第一篇：2011-5-20-“十廉工程”典型發言提綱(占峰局長改)

大力實施“十廉工程” 為新農村建設保駕護航

濱州市農業局

（2011年5月20日）

近年來，在市委、市政府的正確領導下，市農業局以科學發展觀為指導, 結合部門實際，大力實施?十廉工程?，不斷加強廉政教育,健全規章制度,落實監督措施,有效推動了全局黨風廉政建設，為全市新農村建設較好地發揮了保駕護航作用。

一、以教育為基礎，筑牢思想防線

教育不是萬能的，但不教育是萬萬不能的。為此，我局充分發揮廉政教育在反腐倡廉建設中的基礎作用，堅持廉政教育與理論學習、業務工作、政治活動和文化建設相結合，引導全局干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，時刻保持警鐘長鳴。一是廉政教育與理論學習相結合。按照市委、市政府的總體要求，始終堅持理論學習不放松，先后制定了《黨委中心組理論學習意見》、《黨員干部理論學習安排意見》、《關于黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》等一系列文件，把反腐倡廉內容作為學習重點突出出來。堅持局中心學習組定期集中學習制度，每個周六為黨員和中層干部學習日，每周五下午為全體干部職工學習日。無論哪個層次的學習，都嚴格考勤，定期檢查，確保了學習時間和成效。二是廉政教育與業務 1 工作相結合。農業項目管理、收費許可審批、惠農政策落實、農業行政執法等是農業部門的重要職能和業務工作，也是腐敗的高發部位。為此，在定期組織有關人員參觀學習外地先進工作模式的同時，認真學習借鑒各地加強監管、預防腐敗的好經驗、好做法，使相關人員不斷接受廉政教育，實現了業務工作與反腐倡廉兩不誤。三是廉政教育與政治活動相結合。結合近幾年全市開展的學習實踐科學發展觀活動、解放思想大討論活動、優化發展環境年活動等各類大型教育活動，認真查擺在廉潔自律方面存在的突出問題，深入分析問題原因，結合實際制訂了整改措施，副科級以上干部均作出廉政承諾。并組織觀看反腐倡廉警示教育片，特別是發生在農業部門的腐敗案例，使全局上下進一步提高了對在本部門、本單位開展黨風廉政建設重要性的認識，增強了反腐倡廉的自覺性。四是廉政教育與文化建設相結合。把廉政教育與文化建設結合起來，深入推進廉政文化建設，充分利用宣傳欄、信息網、農業簡報和演講會、文藝演出、書畫比賽等形式，大力開展廉政教育，努力形成富有特色的廉政文化，強化了干部職工的廉政意識。

二、以制度為根本，構建防腐機制

制度建設帶有根本性、全局性和長期性。為此，我們緊緊圍繞規范約束公共權力運行這個中心，結合農業部門實際，積極推進制度建設和機制創新，初步形成了靠制度管人管事的長效機制。一是圍繞重點環節加強制度建設。近年來，隨著農業部門職能的轉變，項目申報、許可審批、農業執法等逐步成為 2 部門工作的重要內容，也是權力運行的關鍵環節。為此，研究制定了《農業項目管理辦法》、《種子生產經營許可證申報規定》、《農業行政執法檢查制度》、《行政執法錯案責任追究制度》等規章制度，對權力運行的各個環節進行全程監管，保證了規范運作。二是圍繞焦點領域加強制度建設。近年來，我局先后自行或委托開發商進行了辦公樓、住宅區建設，基建工程量較大。為確保建成廉潔工程，研究制定了工程施工、質量監理、招標投標、安全管理等一系列規章制度，使工程建設全程實行陽光運作，將整個基建項目建成了高質量、低成本的廉政工程。三是圍繞熱點崗位加強制度建設。財務、人事、資產、項目管理崗位是農業部門的要害崗位，近年來，結合實際逐步研究制訂和健全完善了《農業財務管理審計辦法》、《農業項目招標制度》、《車輛管理制度》、《接待制度》、《農業事業資產管理制度》、《農業技術職務考核評聘辦法》等制度，對財務收支、項目申報、職務晉升、資產處置等程序做了明確規定，用制度管人、管錢、管事，避免了暗箱操作。四是圍繞難點問題加強制度建設。隨著各級強農惠農投入的不斷加大，惠農資金不能及時足額落實到位，成為社會關注的焦點問題和造成農民上訪的主要原因，為確保各項惠農政策不折不扣地落到實處，與財政、發改等部門研究制定了《惠農資金管理規定》、《惠農補貼審計制度》、《良種補貼發放辦法》等規章制度，并加大宣傳力度，讓農民家喻戶曉，提高了政策透明度。通過以上制度體系建設，共形成了30多項規章制度，我們將其裝訂 3 成冊，干部職工人手一份，形成了廉潔勤政的全方位監管機制。

三、以監管為抓手，確保工作實效

我們不斷加大對重點工作和規章制度的監督、檢查和考核，明確責任，強化措施，不斷提高執行力，將各項規章制度和監管措施落到了實處，確保了廉政建設成效。一是嚴格落實“一崗雙責”。把黨風廉政建設納入領導干部的崗位目標管理，同業務工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。局主要領導和各中層單位主要負責人簽訂責任書，將黨風廉政建設責任細化分解，落實到人，加強督導檢查，嚴格考核。二是積極推行科學民主決策。凡是?重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金使用?等事項，都經集體研究決定，積極營造班子成員既各司其職，又協調配合的議事氛圍。成立局務委員會和專家委員會，讓干部職工廣泛參與工程建設、職稱評聘、項目推薦等重大決策。每年開展一次?建言獻策?活動，發動干部職工出謀劃策，提高了科學民主決策水平。三是扎實推進政務公開。對全局重大問題決策、財務預決算、大額資金調配、干部任免使用、技術職務評聘、崗位目標考核等情況以及其他應予公開的事項，通過農業信息網、公示欄、職工大會等形式發布，使干部職工有知情權、參與權、監督權。對應向社會公開的事項，及時通過濱州政務網、報刊電視等進行公示，努力打造陽光政務，接受職工和社會監督。四是深入開展行風建設。大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評和自我批評之風，大力倡導求真務實、踏實做事的作風。4 領導班子成員帶頭深入基層開展調查研究、幫扶企業、聯系園區和定期下訪等活動。技術人員經常深入田間地頭，開展科技培訓、技術指導和政策咨詢等服務活動，全局上下形成了求真務實、真抓實干、艱苦奮斗、廉潔勤政的良好氛圍。五是大力加強干部隊伍建設。積極倡導正確的用人導向，堅持選用政績突出、作風正派、廉潔勤政、群眾公認、干事創業的人才。結合農業部門實際，重點加強了黨員隊伍、技術隊伍和執法隊伍建設，2008年以來，嚴格按照規定程序，提拔、重用了29名副科以上干部，他們已經成為各個崗位上的業務骨干和廉潔勤政標兵。六是嚴格考核評議。通過設立意見箱、公布投訴電話等方式，發動群眾對領導干部勤政廉政情況進行日常監督。年底結合年度考核工作，對領導干部廉潔勤政情況進行綜合考核。局屬各單位及副科以上干部述職述廉，接受干部職工的質詢和評議?？荚u結果作為領導干部業績評定和選拔任用的重要依據，與評先評優、晉職晉級掛鉤，并存入個人廉政檔案。

四、以廉政促勤政，助推“三農”工作

廉政是前提，勤政是目的。近幾年，通過實施?十廉工程?建設，以廉政促勤政，以勤政保廉政，全局上下精神為之一振，作風為之一新，有力地促進了?三農?工作的開展，為加快新農村建設做出了積極貢獻。一是糧棉菜綜合生產能力穩定提高。積極引進優質品種，大力推廣增產技術，農業綜合生產能力大幅提高。2010年糧食總產糧食總產295.7萬噸，創歷史新高，實現連續八年增長。棉花、瓜菜持續豐收，為保證農產品市場 5 供應做出了突出貢獻。惠民、博興等縣獲得?全國糧食生產先進縣?稱號。二是優質高效農業發展成效明顯。全市優質專用小麥面積達到91%，優質專用玉米達到89%，優質雜交棉達到90%以上。全市已建成無公害、綠色和有機蔬菜基地26萬畝，占蔬菜總面積的41％。農業結構進一步優化，種植效益顯著提高。三是農業產業化成為農民增收的主渠道。全市已建成規模以上農產品加工企業493家，占全省總量的8%，占全市規模以上企業總量的 38.2%。農民專業合作社發展到1015家，帶動農戶29萬戶。產業化經營延長了農業產業鏈，促進了農民增收，農民純收入的60%以上來自農業產業化經營。全市農民人均純收入已連續七年保持兩位數增長，增幅居全省前列。四是農產品質量安全水平大幅提升。通過強化農藥、化肥等農業投入品監管，推行標準化生產，實施季抽檢、季通報和質量安全責任制等措施，初步建立了農產品質量監管的長效機制。目前全市農業標準化基地發展到171萬畝，?三品?總數達到258個，2010年農產品質量省級抽檢平均合格率達到99.3%，居全省前列。五是惠農政策得到全面落實。認真落實各種強農惠農政策，糧食直補、良種補貼等惠農政策得到全面落實，2008年以來爭取各類補貼10.6億元，已全部兌付到農戶。爭取高產創建、糧田建設、科技培訓等各類農業項目資金5.2億元，為我市現代農業發展提供了強大的資金支持。認真落實農村土地承包和流轉政策，全市所有鄉鎮均已建立?三農服務中心?，是全省第一個實現全覆蓋的地級市，有效發揮了服務?三農?的平臺作用，今年2月 6 17日新華社內參清樣以《濱州：鄉鎮‘三農服務中心’建設實現全覆蓋》為題作了報道，3月21日中央七臺又作了專題報道。六是生態農業和農業園區建設初見成效。積極推廣農村沼氣、秸稈還田、測土配肥、綜合防治等生態技術，減少了化肥、農藥用量，優化了農業生態環境。積極發展農業園區和觀光休閑農業，我局指導創建的13處農業示范園區初具規模，鄒平芳綠農業科技公司被農業部評定為我省唯一一家五星級全國休閑農業及鄉村旅游示范企業，成為全市現代農業發展的亮點。

下一步，我們將按照這次會議的部署要求，認真學習借鑒先進單位的經驗，深入實施?十廉?工程，全面落實黨風廉政建設責任制，為開創我市?三農?工作新局面做出更大的貢獻。

第二篇：市科協“十廉工程”典型材料

建立健全懲治和預防腐敗體系 提高領導干部拒腐防變能力

為全面加強反腐倡廉建設，進一步增強領導干部廉潔自律意識，努力構建領導干部廉政勤政的長效機制，進一步從源頭上預防和懲治腐敗，不斷提高執政水平和拒腐防變能力，更好地團結和帶領廣大科技工作者，與時俱進、開拓創新，服務于濱州社會發展，市科協緊緊圍繞打造系統九州、建設現代濱州奮斗目標和上級關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭目標要求，認真實施領導干部“十廉工程”，著力建立懲治和預防腐敗“六項機制”，強化對領導干部道德品行、權力行使、生活情趣等方面的制約和監督，促使領導干部切實做到為民、務實、清廉，以此帶動全體黨員干部牢固樹立廉政為公、勤政為民、潔身自律、盡職盡責、全心全意為人民服務，為全市經濟社會發展服務的思想意識，促進了機關黨風廉政建設和各項業務工作的協調發展。

一、提高認識，加強領導，形成“黨組統一領導，黨政齊抓共管，黨支部組織協調，依靠群眾參與和支持”的反腐倡廉領導體制和工作機制。腐敗行為嚴重擾亂社會經濟秩序，干擾改革開放阻礙經濟發展，只有堅持反對腐敗，才能優化經濟發展，充分調動干部群眾的積極性、創造性，解放和發展生產力。腐敗分子貪污受賄，不勞而獲，嚴重侵害人 民群眾的根本利益，損害黨群干群關系，只有堅持反對腐敗，才能保持黨的先進性和純潔性，做到立黨為公、執政為民，密切黨群干群關系。建立懲治和預防腐敗體系，是從源頭上預防腐敗，從體制上扼制腐敗，從制度上懲治腐敗的有效措施。為此，我們把建立懲治和預防腐敗作為加強黨的建設和機關作風建設，保證黨風廉政建設和業務工作協調發展的重要內容，擺上議事日程，加強組織領導。成立了“一把手”任組長，負總責，副職任副組長，各負其責，機關黨支部成員任成員，具體負責的領導小組和組織機構，及時研究、部署和檢查考核黨風廉政建設和反腐敗工作，確保了懲治和預防腐敗體系全面系統進行。

二、明確目標要求，制定實施方案，把落實《關于建立懲治和預防腐敗體系的規劃》作為一項長期的系統工程來抓，使之目標化、責任化、系統化，持之以恒，常抓不懈。根據市委、市政府《關于建立懲治和預防腐敗體系的規劃》的總體思路、奮斗目標、指導原則以及構建反腐倡廉“六項機制”的要求，結合科協黨風廉政建設和科協事業發展實際，研究制定了濱州市科協《關于建立懲治和預防腐敗體系的實施方案》、《關于落實黨風廉政建設責任制的實施方案》一并執行。把當前和今后的工作重點、目標任務、責任考核等進行量化分解，做到任務明確、目標明確、標準明確、措施明確、責任明確。同時，通過成立懲治和預防腐敗工作領導機 構，完善黨風廉政建設和反腐敗工作體系，逐步建立了符合科協實際的內部反腐倡廉長效機制，保障科協事業和黨風廉政建設的協調推進。

三、抓住重點環節，注重教育和預防，建立和運行“六項機制”，積極開展懲治和預防腐敗工作。反腐倡廉，重點在加強教育，提前預防，關鍵在于完善制度建設，加強監督。為此，我們把對領導干部和干部職工進行經常性的反腐倡廉教育作為黨風廉政建設工作的重點，強化領導干部和干部職工的廉潔學習教育，不斷提高廉潔自律的自覺性。一是加強了黨風廉政建設和反腐敗工作宣傳和學習教育，把反腐倡廉學習內容作為中心組學習、周五政治學習的主要內容與其他學習一起計劃、一起部署、一起檢查。組織學習討論《胡錦濤同志在十七屆中央紀委二次全體會議的講話》、溫家寶總理《認真貫徹黨的十七大精神，大力推進廉政建設和反腐敗工作》講話等反腐倡廉有關精神，積極組織開展“十廉工程”，特別是結合解放思想大討論活動，認真進行查擺整改，進一步樹立宗旨意識，服務意識和廉潔勤政意識，結合四川抗震救災工作，組織學習收看抗震救災英模事跡和反腐倡廉正反兩面的典型事例，增強領導干部拒腐防變的能力，使每個領導干部都能堅持做到自重、自省、自警、自勵、自覺抵制腐朽思想和不良風氣。二是強化權力運行監督制約。市科協重大問題決策、重要干部任免、重大工作安排、大額資金使 用，堅持民主討論、集體研究決定，對科協干部職工的獎懲任免公示制，個人收入和重大問題報告制，政務公開制等，形成了上級監督下級，下級監督上級，群眾監督領導的監督制約機制。三是落實考核激勵和責任追究制度，根據市科協黨風廉政建設考核辦法，將責任目標完成情況，納入了干部職工考核，對完成廉政建設責任目標的給予表彰獎勵，對未完成責任目標或發生違法和不廉潔行為的，主要領導、分管領導和當事人不得評為優秀等次，從制度上保護和褒獎反腐倡廉模范，懲治和扼制腐敗行為，使懲治和預防腐敗工作成為人人關心、人人參與的群眾行為，共同構筑起全面、完善的懲治和預防腐敗體系。

濱州市科協 2008年 8 月20日

第三篇：農信社辦事處-十廉工程典型材料

【十廉工程建設材料】

抓廉政建設促科學發展

―――――山東省農村信用社聯合社濱州辦事處

今年以來，山東省農村信用社聯合社濱州辦事處按照市紀委要求，結合“做勤廉表率、促科學發展”活動開展，在全市農信系統全面實施承諾踐廉、教育倡廉、制度保廉、監督護廉、談話醒廉、案例警廉、勤政促廉、家庭助廉、群眾評廉、組織考廉的“十廉工程”。進一步規范了領導干部從業行為，提高了拒腐防變能力，提升了社會形象，為全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、推動濱州農村信用社持續、快速、健康發展提供了有力保證。截至8月末，各項存款余額182億元，比年初增長43億元，完成全年計劃的240％；各項貸款余額144億元，比年初增長25億元，完成全年計劃的121％；實現經營利潤3.7億元，同比多增6553萬元。下面將實施“十廉工程”情況匯報如下：

一、加強組織領導，強化責任落實

一是按照市紀委“十廉工程”的要求，成立了貫徹落實領導小組，制定了《濱州市農村信用社實施領導干部“十廉工程”的意見》，對如何貫徹實施提出了具體要求，強化了對領導干部道德品行、權力行使、生活情趣等方面的制約和監督。

二是制定了《濱州市農村信用社黨風廉政建設組織領導及責任分工》，進一步明確黨委成員和各職能部門的職責，逐級簽訂了廉政建設責任書，增強了各級領導干部抓廉政建設工作的責任意識；與全市52名副科級以上的領導干部簽訂了《廉潔從業承諾書》，強化了責任意識、廉潔履職意識，從源頭上杜絕孳生腐敗的土壤。

三是堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，在抓好各項業務工作的同時，又抓好“十廉工程”建設工作。真正做到了將廉政建設同各項業務工作同部署、同檢查、同落實、同考核。

二、加強勤廉教育，筑牢道德防線

一是抓好日常學習教育。注重加強干部政治思想、業務知識和職業道德及勤政廉政教育培訓工作，制定學習計劃，明確學習的目標任務，學習內容及掌握的重點。堅持每周二例會學習制度、黨員中心組學習制度，推行每月讀一本書，每年寫1萬元字以上的學習筆記，認真貫徹中紀委、省紀委七次全會精神及胡錦濤總書記在十七大會議上的重要講話，按照建設學習型企業的要求，結合當前“兩好一高”活動和 “做勤廉表率、促科學發展”及“廉政文化進企業示范點”活動的開展，將“八榮八恥”的真正含義融入到日常工作當中去，切實加強了領導干部作風建設。

二是抓好先進事跡引導。樹標兵學先進，用先進典型引

路，從樹立正確人生觀、世界觀及價值觀上來增強黨員干部廉潔從政和公仆意識。今年7月份辦事處黨委組織了7名老先進、老模范在全市信用社舉辦了為期7天的“傳承、奉獻、超越”主題報告會。報告會倡導信用社全體黨員干部要向老一代先進模范學習，樹立誠實做人、無私奉獻、艱苦奮斗、清正廉潔意識，自覺遵守黨紀法規和廉潔自律的各項規定，做到自重、自省、自警、自勵，用言行維護農村信用社的形象和聲譽。

三是開展警示教育活動。組織觀看了《反腐倡廉教育講座》、《懺悔錄》、《金融大案要案啟示錄》、《賭之害》、《天職》等案例警示教育片，增強了各級管理人員廉潔自律意識和遵紀守法的自覺性，構筑拒腐防變防線，杜絕了案件的發生。

三、推行談話制度，廉政警鐘常鳴

推行約見談話制度，多打“預防針”，樹立“以廉為榮，以貪為恥”的良好風尚，讓廉政深入人心，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭推向深入。明確提示三張牌、準備三盆水、增強三股力，即提示“三張牌”：第一張提示牌。辦事處黨委對一般性的問題將進行提示；第二張黃色警告牌。對工作中出現一而再、再而三的問題，發出黃牌警告；第三張紅色免職牌。對工作中出現較大失誤，不適合擔當領導干部的，堅決撤換，嚴肅處理。準備“三盆水”：第一盆水用來洗頭，隨時保持清醒頭腦；第二盆水用來洗手，廉潔從事，干凈做人；第三盆水用來洗腳，腳踏實地，勤奮工作。增強“三股力”：第一是向心力，以身作則凝聚人心；第二是領導力，當好領路導向作用；第三是組織力，帶好隊伍。

四、強化黨內監督，建立領導干部監督制約機制

一是強化黨內監督，建立領導干部監督制約機制。認真貫徹執行集體領導與分工負責相結合的工作制度。凡是涉及社內重大問題的決策，重要工作任務的部署，帶有全局性制度改革、干部的任免、調動，關系群眾利益方面的重大問題等都在班子內部充分醞釀討論，按照少數服從多數的原則，由班子集體討論決定。黨委“一把手”和各成員堅持原則，堅持黨性，相互支持，相互諒解，相互監督，相互合作，自覺維護黨委的威信和團結統一。

二是召開黨委民主生活會。認真征求各聯社、各科對班子集體和班子成員的意見、建議；會前，認真進行交心談心，做到知無不言，言無不盡，發現苗頭性問題及時提出、提醒和告誡。會后，認真落實整改措施，自覺接受監督。

三是堅持述職述廉制度。組織辦事處副科級以上領導干部從德、能、勤、績、廉個方面進行述職述廉，通過民主評議或民主測評，對其廉政建設工作情況和個人廉潔自律情況進行評價。

四是落實廉潔自律報告制度。按照每向上級報告當年廉潔自律情況的要求，辦事處組織全市52名副科級以上

領導干部填寫《干部廉政檔案》，將本人履行廉政建設工作責任制和遵守廉潔自律規定的情況進行回顧、反思、總結，并向上級報告，自覺接受監督；簽訂廉潔從業承諾書的同時向社會公開廉政承諾等一系列的措施辦法，有效的約束了領導人員行為，促進了全市農村信用社廉政建設和反腐工作的開展。

五是全面推行“陽光辦貸”和規范處置不良資產工作。通過實現陽光辦貸和審貸分離，徹底杜絕一個人或一個部門經手一筆貸款全過程的情況發生，杜絕暗箱操作和發生不正當交易的根源。在不良貸款拍賣工作中，嚴格按照“公開、公正、公平”的原則進行操作，確保了處置不良不正當交易行為的發生。

五、強化社會、家庭、群眾監督評議機制

一是加強領導干部行為動態管理，做好個人廉政承諾承諾和親屬監督工作。與每位副科級以上領導干部簽訂了《預防案件個人承諾書》、《連鎖包保案件責任書》，與家屬簽訂了《親屬監督員工行為協議書》，實行了高管人員與下級管理人員親屬約見溝通制度。通過這種形式，向員工親屬通報農村信用社的形勢和員工思想、行為動態等，提高家屬防范意識和監督責任，筑牢家庭防范關

二是認真執行《信訪條例》和《山東省“陽光辦信”制度》，制定了《濱州市農村信用社信訪接待日制度》，建立了辦事處每月第一個星期

五、聯社（合行）每周星期六的信訪

接待日。全市信用社每個營業網點都設立了意見箱、舉報箱。在濱州日報公布了全市信用社舉報電話，聘請了社會監督員和舉報投訴電話做到24小時專人值守。發揮社會各界和廣大群眾對各級、各部門領導班子和領導干部廉政勤政情況進行評議，主動接受社會各界的監督，梳理群眾的意見和建議，匯總評議的結果和名次，分析存在的問題和不足，及時提醒和要求干部職工對照問題查找差距，進行整改，促進干部員工廉潔奉公，依法經營，成為防范風險的高手，廉政建設拒腐變的模范。

濱州市農村信用社始終把抓廉政建設和促進企業發展與服務三農結合起來，拓寬金融服務領域，推動了地方經濟發展，搞好農村“信用工程”，營造良好信用環境，降低信貸資金風險，在抓好“十廉工程”的同時落實辦事處的“三年規劃”為實現一流工作業績、建設一流金融機構目標做出更大的貢獻。

第四篇：沾化縣委“十廉工程”典型

實施“十廉工程”，促進三農發展

中共沾化縣紀委

近年來，特別是開展“十廉工程”以來，農業局按照縣委，縣政府統一部署，深入貫徹沾發[2008]16號文件精神，扎實開展反腐敗倡廉活動，使班子、隊伍、作風、反腐機制建設有了明顯改善，初步形成了以廉政促勤政的良好風氣。由于全局上下堅持不懈地抓黨風廉政建設，使工作實現了新的跨越。先后申報成功了“中國綠色農業示范區”建設單位、沾化縣王爾莊海蜇批發市場的“農業部定點市場”稱號、山東金絲食品有限公司“金絲紅”牌沾化冬棗的“中國名牌農產品”稱號；成功實施了“陽光工程”、沼氣建設、“綠卡”計劃、測土配方施肥、棉花良種補貼等項目20余個，特別是申報的中國螨害控制三氯殺螨醇替代和工藝改進示范項目，已經聯合國批準實施，成為全國惟一棉花項目示范縣；共上報認定省級龍頭企業5家、市級龍頭企業18家，43個產品獲得綠色食品認證，列全市第一；自2005年以來，共完成招商引資近8000萬元，其中，政策性資金3000余萬元，僅2008年以來，完成政策性資金1500萬元。在工作中主要抓了以下幾個方面。

一、抓領導班子建設，提高拒腐防變能力

“火車跑的快，全憑車頭帶”，班子是一個單位的核心，工作水平的高低，部門作風好壞，關鍵靠班子。在反腐倡廉建設中重點抓好領導班子建設，一是認真貫徹民主集中制，決不搞“一言堂”。凡是重大事項，堅持集體研究決定。在工作中，定期召開民主生活會，積極開展批評與自我批評，廣泛爭求各類意見建 議，同時局黨組采取不同的形式，虛心聽取班子成員和黨員干部的意見，在全局營造出了和諧、團結、奮進的良好局面。二是對照“十廉工程”，定期開展自查活動。每季度召開一次專題會議，認真查找自身存在的突出問題，該表揚的表揚，該批評的批評，并制定出具體的整改措施。三是班子成員嚴于律己，帶頭廉潔自律。每年年初，局黨組都與各基層單位簽訂《黨員廉政建設目標責任狀》，明確責、權、利，對于目標完成好的單位給予表彰，對違反規定的要按照勤政廉政的有關條例嚴肅處理，并給予處罰。第四對全局股級以上干部特別是一把手，建立廉政檔案，嚴格落實重大事項報告制度，對公務活動、物品采購等都做出嚴格的規定。

二、抓廉政教育建設，提高黨員廉政意識

局黨組始終把加強黨風廉政教育放在反腐倡廉工作的的首位，在全局干部職工中深入開展 “兩風”建設、公仆教育等理想信念教育。從而使黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強了廉潔自律的能力，筑牢了拒腐防變的防線。采取正反面學習、教育相結合的方法，建立和完善思想教育機制，使黨員干部筑嚴思想道德防線，增強廉潔自律能力。一是局黨委班子率先垂范，帶頭學習政治理論，加強黨風建設，局中心組定期集中學習，做到了班子成員人人有筆記、人人有心得。在每半年舉行的班子民主生活會上，都把黨風廉政建設作為一項重要內容進行專題研究，制定切實可行的廉政監督措施，為班子成員過好權力關、金錢關、享樂關奠定了堅實的思想基礎。二是堅持每周至少一次的政治理論學習制度，通過專題講座、學習文件、心得交流、理論研討等靈活多樣的形式，對廣大黨員干部進行黨風廉潔教育。三是對廣大黨員干部堅持實行正反兩方面典型教育活動，先后開展了“立黨為公、執政為民”教育、預防職務犯罪教育、學習先 進模范人物等一系列活動。通過開展正反面典型教育，使廣大黨員干部學有榜樣，比有教訓，更進一步加強了搞好黨風廉政建設工作的自覺性。四是采取廣大黨員干部喜聞樂見的形式開展教育，舉辦了廉政知識競賽、政務公開知識競賽，觀看黨風廉政教育錄像片等活動，使大家潛移默化地受到了黨風廉政教育。

三、抓部門作風建設，努力提升部門形象

一是健全黨務公開工作制度。堅持“規范、實用、簡明、靈活”的原則，不斷增強黨內事務的開放度和透明度，擴大黨員和群眾的知情權、參與權和監督權，拓寬黨和人民群眾溝通的渠道，自覺接受社會監督。二是建立健全了公開承諾制和農業局踐諾獎懲考核制度，堅持民主議政日制度，堅持定期政務、黨務公開。三是設立了信訪工作接待室，接待群眾來訪。局黨組主要負責人定期參加市、縣聯合大接訪，共接待來訪群眾2000余人次，群眾滿意率100%。

2008年8月26日

第五篇：2021某市發改局黨組書記、局長民主生活會5個方面個人對照檢查發言提綱

0 2020 某市發改局黨組書記、局長民主生活會 5 5 個方面 個人對照檢查發言提綱

這次民主生活會的主題是：認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加強政治建設，提高政治能力，堅守人民情懷，奪取決勝全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標的偉大勝利，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程。對標這一主題，自己前期集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九屆五中全會精神，認真研讀《習近平談治國理政第三卷》重要章節，系統學習習近平總書記在全國新冠肺炎疫情表彰大會、紀念中國人民志愿軍抗美援朝出國作戰 70 周年大會、中紀委十九屆五次全會上的講話等規定篇目，在此基礎上，緊密聯系工作、生活、思想等實際，廣泛征求意見、深入查擺問題、認真剖析根源、反思成因，明確了下一步的努力方向，現對照檢查如下，請同志們批評指正。

一、存在問題及表現

（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是加強政治理論學習方面還有差距。受日常事務性工作繁重影響，自身政治理論學習深度廣度不夠，一定程度上還存在淺嘗輒止、蜻蜓點水的情形。例如，雖然每天都安排了半小時集體學習，但學習還是以念念文件、讀讀評論、記記筆記為主，對省、市黨委、政府的一些重大決策部署，沒有帶頭深入解讀研究，一定程度上影響了落實成效。二是提升政治站位，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面還有差距。日常工作生活中還沒有嚴格按照黨員標準要求自己，或多或少還存在“明哲保身”現象。例如：在社會交往中，對社會上存在的一些錯誤思想、消極言論，有時還存在“老好人”思想，沒有及時亮明黨員身份，抵制不夠堅決。

（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央和省、市黨委各項決策部署方面。一是貫徹落實上級決策部……

（三）盡職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，扎實做好“六穩”工作，全面落實“六保”任務，圍繞穩定發展生態強邊四件大事，全力抓好脫貧攻堅、筑牢中華民族共同體意識等工作。一是履職盡責有差距。遇到難點問題有時抱著應付態度的做工作，不夠主動不夠積極，滿足于上級交辦什么就做什么沒有創造性，有時等到問題出現才想解決辦法缺乏前瞻性，前期工作轟轟烈烈的開展，后期工作拖延敷衍，作風不夠扎實。二是著眼全局意識有差距。

有時全局觀念不強，工作上注重自己分內的工作多，認為做好自己的工作，不拖累大家后腿，沒有站在全局的角度看待問題。三是創新意識有待提升。圍繞監督工作，更多的還是依靠主觀意志、傳統思想及以往的經驗來開展，缺乏創新性開展工作。

（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會及中央第七次 ** 工作座談會 精神，對照中央提出的“ 十四五” 經濟社會發展主要目標和 5 2035 年遠景目標，對照新時代黨的治藏方略，對照區黨委九屆八次全會精神和市委一屆五次六次全會精神，加強科學謀劃，查找短板弱項。一是理解把握還不夠透徹。學習貫徹黨的十九屆五中全會及中央第七次**工作座談會精神還局限于表面的理解，學習的不夠深入透徹，存在走過場搞形式，對于新思想新觀點還停留在筆記本上，實際工作時生硬照搬，習慣于老經驗老辦法。二是參與謀劃還不夠到位。對于經濟社會發展和遠景規劃認識不夠全面系統，深入了解不多，難以突破小民思想。圍繞“十四五”發展規劃的研究制訂，雖然能夠積極提出意見建議，但某些具體項目的可操作性和前瞻性不夠，建議與意見常常不夠成熟。

（五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定及其實施細則和區黨委實施辦法精神，堅定

反對形式主義官僚主義。一是落實黨風廉政建設責任力度不強。存在說得多做得少的現象，廉政教育抓得不緊，多以開會、傳達學習的方式進行教育，方式單一氛圍不濃，對干部監督不嚴格，好人主義思想較濃，對一些苗頭性問題私下提醒的多實際執行軟，制度的執行力和約束力沒有充分發揮，對鄉干部日常行為規范情況的監管還不夠到位現場督促整改相對較少。二是作風還需改進。缺少了拼搏向上的精神，偷懶拖延的情緒時常出現，存在等一等、不著急的想法，盲目樂觀，緊迫感不強。三是抓落實標準不高。滿足于安排了、傳達了，到基層深入調研不夠，對于某些情況主要從村兩委和駐村工作隊、工作人員那里獲取。四是警鐘任需長鳴。開展以案促改警示教育和黨風廉政建設教育還流于形式，浮于表面；對于發生的個別小問題，有時總考慮工作辛苦不容易，多以批評教育代替問責懲處，弱化了應有的警示性和震懾力。

二、存在問題的原因分析

一是思想不夠解放，創新意識不強。學習黨的基本理論知識和業務知識不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發展的需要，創新意識不夠。個別成員滿足于工作現狀或過多強調客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現狀已經不錯了，在工作的創新和超前意識上做的不夠，創新思路和精益求精上有待進一步提高。

二是工作思路不清，協調配合不夠。部分成員在統籌工作、統攬全局發展思路上還存在差距。存在按部就班、因循守舊的狀況。成員之間還存有本位主義思想，工作協調配合不到位，從而影響配合，影響干部職工工作的積極性和主動性。

三是服務意識有待加強。個別成員深入群眾了解民意不夠，這是服務意識不強的表現，工作中不能很好的處理公與私的關系，總以個人私事為重，沒有把工作放在第一位。

四是開展批評與自我批評的自覺性不強。各成員都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作業務上雖能全身心的投入工作，但缺少創新意識。更缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。

三、整改措施1、堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。按照各級黨組織的要求，堅持和完善相關學習制度。在堅持集中學習的基礎上，合理安排自學時間，認真學習黨的十九大精神，認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整體素質和工作能力；改進工作作風，強化服務意識，提高服務水平，更好地履行崗位職能。2、增強服務意識，不斷增強班子的凝聚 力和戰斗力。

一是強化支部班子的團結建設。堅持集體領導，民主決策，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象；二是強化支部班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養，提升班子的整體素質。3、深入基層加強調研, , 切實解決群眾關心的熱點、難點問題。班子成員要堅持深入基層，針對改革、發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難。4、進一步改進工作作風，努力提高為人民服務的質量。班子成員無論做什么事情，都要認真盡職盡責的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今天能辦的事不能拖到明天去做，在工作中知難而進，不完成好工作決不松勁。樹立勤工作、求上進的良好氛圍，創新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗，提高工作本領。