第一篇：安全明星先進事跡報告之靳向輝

運輸隊安全明星先進事跡報告

張礦軍同志是一井運輸隊一名普通職工，作為一名積極要求上進的年輕的煤礦工作者，他為人謙虛，在日常工作中積極參加各項檢修工作，不斷積累技術知識和工作經驗；在班組安全工作中,嚴格執行安規的各項規定。同時在業余時間自學安全理論知識，提高自身的業務素質和安全敏感性，成為技術層面上的多面手，安全管理執行上的“鐵面孔”。

他認真貫徹落實集團公司“安全第一、預防為主”的工作方針，一步一個腳印，始終以腳踏實地的工作態度,嚴謹的工作作風，為運輸隊的安全生產做出了積極地貢獻，被職工譽為運輸隊的“安全天使”。在平凡的工作崗位上，默默耕耘奉獻著。用實際行動和工作業績踐行了一個煤礦本質安全人的操守和諾言。

對于巡回檢查工作，他更是嚴格要求自己，以身作則，真正做到每日必查，每查必有記錄，保證每臺設備的運行狀態都“心中有數”。他在急、難、險、重的任務面前，沖鋒在前，誓當安全生產的排頭兵。辛勤的付出得到了回報，細致的工作有效的杜絕了各種安全事故，在給予設備安全運行保障的同時，也感染了全體職工，無形中提高了大家的安全意識。

運輸隊

2011年10月19日

第二篇：創業明星先進事跡報告材料

尊敬的各位領導、姐妹們，大家好：

首先自我介紹一下，我叫，原來是開發區水產實業公司的一名下崗失業職工，現在是旅行社的負責人。今天有機會與大家交流我的工作和心得體會，我倍感榮幸，不當之處，請各位領導和姐妹們批評指正。我報告的題目是《跨出一步天地寬》。

一、在下崗這所苦難大學校里，我體會到了人生的酸甜苦辣

我開辦起旅行社，距今已有兩年多得時間了。回想起這段經歷，總讓我感受有“三難”。

一接受下崗的現實難。1994年原單位集資，我把家里辛辛苦苦積攢的5000元都交到了單位作為集資，原本還指望著年底分點紅，逐步改善家里的生活，沒成想單位經營不善，連工資都發不出，那里還能分紅利？1998年單位更是資不抵債被迫解散，我也成為了下崗人員，失去了經濟來源。我愛人當時在金馬集團上班，每月的收入也不高，扣掉水電等各項費用，緊靠所剩無幾的一點錢來勉強維持生活，多虧家里的老人及兄弟姊妹幫助，經常給送些糧油的來接濟我們，每逢他們給送錢送物的，我看在眼里，酸在心里。晚上睡不著的時候，想起來就感到愧疚，也特別犯愁，當時我真的有一種自卑感，整天在家發呆，不想見到任何熟人，怕被別人恥笑，飯吃不香，覺也睡不好。唯一的一點指望就是有一天單位能重新好起來，再回單位上班拿工資，那段時間里，是我人生中最苦、最無助的低谷，當時的痛苦心情不可言狀。

二難就是重新選擇職業難，俗話說：“萬事開頭難”，由于我學歷不高，年齡偏大，又沒有一技之長，想做點事情更難。做什么？怎么做？做了是否可行？許多問題撲面而來，使我一時無所適從。有困難也得重新來，天上是不會掉餡餅的。等、靠是不會等來任何好處的。開始我就靠打零工干活，千方百計出去找活干，出力、吃苦我都能忍受得了，誰知偏又遇上黑心的老板，起早貪黑干了活到頭來卻不給發工資，太令人傷心了。后來通過熟人介紹，替別人上夜班到育苗場喂蝦；另一方面利用三間平房的小院，花了300元買了兩只新西蘭種兔喂養，為降低成本，就借上街買菜的機會，撿些賣菜商販扔掉的菜葉回來喂養，還擠時間認真查閱養兔技術的書籍，向老養殖戶虛心學習養兔技術，逐步網掌握了養殖技術，所養的種兔生長繁育良好，收入也還比較客觀。通過觀察，我還發現飯店需用的手工加工食品有一定市場，于是我又找親戚借錢，買了冰柜，聯系好為飯店送水餃，用上好的肉、菜、面，認真細心地調好口味，把水餃包好，再按要求包裝好，冰凍起來，等飯店用了就及時給送去，慢慢地，客戶越來越多，我還兼帶著利用自己的關系幫助幾個單位推銷產品，常常是從早忙到晚，沒有片刻空閑時間。一天下來，累得腰酸背疼。有付出就會有收獲，我認為只要用心去做，憑自己一顆真誠的心，通過自己辛勤的勞動，就會得到應有的回報，得到社會和人們的認可，我們的生活條件也逐漸得到了改善，最起碼不用再靠政府和親朋好友接濟了，心里也感到充實了，我初步嘗到了創業的甜頭。

三難是籌集資金難，由于家里經濟基礎差，加上我下崗多年，根本沒有任何積畜，這是我干事業遇到最大的困難。可以說，上述這“三難”在下崗最初階段就像三座大山壓得我透不過氣來。

二、困難嚇不倒對生活充滿信念的人

面對困難怎么辦？想來想去，只有“三靠”：一靠自己；二靠組織的關心；三靠政府的扶持。

世界上最大的敵人就是自己。我在事業的痛苦和再就業的抉擇中，深感“困難象彈簧你弱它就強”。面對困難必須知難而進，迎難而上。要想戰勝困難，必須要有敢打必勝，戰勝困難的信心，俗話說：“天生我才必有用”。失去工作只是生活中的一次挫折，不是什么大不了的事，天塌不下來。它是一次痛苦的經歷，它是一次挑戰，更是一次機遇。

通過一段時間的調研，我發現的旅游是一個很好的創業項目，隨著人們生活水平的不斷提高，旅游市場潛力巨大，另外，作為一座新興的旅游城市，擁有著藍天、碧海、金沙灘等得天獨厚的旅游資源，其魅力得到了越來越多人的認同，于是我們就找到親朋好友們幫忙，籌集資金，辦起了“旅行社有限公司”，我享受到了下崗工人。憑著創業的熱情和信念，積極參加各種培訓，很快掌握了與旅游管理相關的法律法規，有關政策，服務標準等，并很快學會了電腦等現代化辦公技術，提高了辦公效率，為搞好企業打下了堅實的基礎。我們公司一班人緊密協作，積極開展市場調研，加強企業內部管理，為游客提供細微周到的服務，公司的業務得以順利開展。我們的宗旨就是想實實在在的把團隊質量做好，使游客得到更好的服務和更多的實惠，用游客的口碑來為我們作宣傳，這樣比各種廣告更真實，更實在。作為公司的總經理，我以自己的言行詮釋著“誠實、守信”的服務守宗旨。記得前年的夏天，接待了的西安團隊在森林公園一酒店住了三個晚上，而酒店在結帳時只收了兩晚房費，我們主動的與酒店聯系核實，把酒店少收的1000多元的房費如數付給了他們，他們非常感動的說：有些單位欠我們幾年的錢

第三篇：向輝先進材料

向輝先進材料

有這樣一種人生，沒有太多的驚濤駭浪，沒有驚天動地的壯舉，也沒有魅力四射的豪言壯語，卻有著一顆對事業無限忠誠、無怨無悔的火熱丹心，有著“甘為孺子牛”的無私奉獻精神。她就是向輝，湘西自治州龍山縣分公司的一名普通員工，堅持十九年如一日，在平凡的崗位上譜寫了一曲無悔的奉獻之歌。

向輝1991 年從 學校畢業后分配至龍山縣郵電局工作，期間經歷了郵電、電移兩次分家，先后擔任過報務員、營業員、收入稽核員、代辦管理員、綜合員、賬務處理員等職務，現任龍山縣分公司賬務處理員。作為一名普通郵電職工的后代，在父輩的熏陶下，從小就對郵電企業有著一份家的歸屬感。或許正是這份家的歸屬感，使得她走出學校這所象牙塔時義無反顧地選擇投身郵電事業，個人命運與企業緊密捆綁在一起。彈指一揮間，十九年的光陰已逝，人生最美好的時光都是在這里度過，青春的汗水在這里揮灑。十九年，六千玖百多個日日夜夜，那是怎樣的一種情愫？她深愛著這個行業，更深愛著中國移動通信事業。試問有多少人可以十九年如一日，踏著晨露最早來到公司，萬家燈火之時才回到家中。她就是這么做的，清晨騎著她那伴隨她多年的舊單車，最早趕到公司，打掃、整理，迎接她親愛的同事們，開始一天的工作；黃昏時候才拖著疲倦的身軀回到家中。平日里，她口中念叨的最多的是工作，想得最多的也是工作。常言道,是金子總會閃光，正是由于她對事業的執著、熱愛和無私奉獻的精神積蓄了成功的源泉，在龍山縣郵電局工作期間多次被授與芙蓉花、先進生產者、工會積極分子等榮譽。電移分家后，2000年獲得優質服務標兵、優秀員工榮譽稱號，2001年獲得優秀員工榮譽稱號，2003年獲得先進生產（工作）者榮譽稱號，2004年獲得先進生產（工作）者榮譽稱號，2005年獲得工會積極分子、芙蓉百崗服務明星榮譽稱號，2006年獲得先進生產（工作）者榮譽稱號，2007年獲得先進生產（工作）者榮譽稱號，2009年獲得全州移動通信企業十佳服務管理員、先進生產（工作）者榮譽稱號，2010年獲得先進生產（工作）者榮譽稱號、龍山縣三八紅旗手榮譽稱號。

在向輝的辦公桌上，貼著“勤能補拙”的小紙片自勉，她堅信“勤能補拙”的真理，經歷企業幾次發展變革的她也清醒地認識到：學習是無止境的，而學習的認識是有高低的。市場經濟體制下，優勝劣汰。而中國移動通信作為行業的領軍人物，其知識的更新，管理的提高以及行業競爭尤其快速、激烈。她始終把自己當作業內新兵，平時不放松任何一個學習的機會。一方面加強理論學習，一方面加強實踐學習。理論上，多次參加州、縣分公司組織的培訓，主動要求參加營業員、客戶經理的月、季度業務考試。平時還看一些諸如《致加西亞的信》、《要做就做到最好》、《看清使命》等企業管理、員工勵志的書籍。對學習中遇到的疑難問題，不恥下問，向優秀員工虛心請教，勢必要將疑問弄清楚。她有一個隨身攜帶的小本，專門搜集工作中遇到的“疑難雜癥”，記錄在案，多方尋找答案，業余閑時拿出來翻一翻，熟記在心。實踐中，從前臺服務、員工操作流程、手機資費、手機業務、外呼、走訪、電腦操作等等到為人處世，本著“人沒有生而知之，只有學而知之”的道理，沒有最好，只有更好。她一如既往的勤奮，繼續前進著。

向輝不僅工作勤勤懇懇，兢兢業業，而且在管理上有自己一套獨特的方法，大膽創新，提高工作效率。由于龍山代辦網點較多，分布較散，不便于集中管理，向輝采取了人本管理的模式，大膽采用“分片包干、責任到人”的管理模式，指定片區負責人，運用激勵、處罰相結合機制，在調動代辦人員積極性的前題下，規范了代辦人員業務操作。自該管理辦法實行以來，龍山分公司代辦業務發展有了突飛猛進的發展，從以前每天上200戶左右，到現在的平均每天上320戶。為調動渠道營銷積極性，提升渠道業務能力和服務水平，向輝組織開展了自辦營業員與代辦手拉手業務發展幫扶活動，要求營業員駐點到各個城區代辦督促其發展數據業務，同時進行服務方面的指導，要求營業員每周在聯系代辦點蹲點幫扶不得低于四小時。此項活動的開展使代辦點的數據業務發展有了較快增長，基本與自辦營業廳持平，同時服務質量水平也明顯提升。

在公司內部，提起向輝，人人都會不由自主地翹起大拇 指稱贊，作為一名老員工，每天和一些年齡小她許多的同事一起工作，她能和大家敞開心扉、交心談心；她對同事們的饑飽冷暖時刻掛在心上，誰有困難，總會得到她的傾力相助。她熱情、積極、樂觀向上，積極參與各種體育、娛樂、社會等活動，公司籃球隊中，有她嬌健的身影；娛樂社會活動中亦有她舉止得體、熱情大方、不卑不亢的身影。她在公司被大家譽為老黃牛，這既是對她恰如其分的評價，又是她勤勤懇懇、任勞任怨、只講奉獻、不圖索取的真實寫照。她的表現，贏得了大家發自內心地由衷尊敬，大家都親切地稱她為輝姐。

“釀得百花成蜜后，為誰辛苦為誰甜？”當表彰、獎勵、鮮花、掌聲紛至踏來的時候，她沒有被這些所陶醉，她深深知道，有了摯愛的移動企業，才有她今天的成長；是無數個移動人默默的奉獻，才換回公司今天的輝煌成就。在今后的日子里，她將一如既往地立足本職，刻苦鉆研，拼搏進取，書寫無悔人生樂章。

第四篇：創業明星先進事跡報告材料

尊敬的各位領導、姐妹們，大家好：首先自我介紹一下，我叫，原來是開發區水產實業公司的一名下崗失業職工，現在是旅行社的負責人。今天有機會與大家交流我的工作和心得體會，我倍感榮幸，不當之處，請各位領導和姐妹們批評指正。我報告的題目是《跨出一步天地寬》。

一、在下崗這所苦難大學校里，我體會到了人生的酸甜苦辣我開辦起旅行社，距今已有兩年多得時間了。回想起這段經歷，總讓我感受有“三難”。一接受下崗的現實難。1994年原單位集資，我把家里辛辛苦苦積攢的5000元都交到了單位作為集資，原本還指望著年底分點紅，逐步改善家里的生活，沒成想單位經營不善，連工資都發不出，那里還能分紅利？1998年單位更是資不抵債被迫解散，我也成為了下崗人員，失去了經濟來源。我愛人當時在金馬集團上班，每月的收入也不高，扣掉水電等各項費用，緊靠所剩無幾的一點錢來勉強維持生活，多虧家里的老人及兄弟姊妹幫助，經常給送些糧油的來接濟我們，每逢他們給送錢送物的，我看在眼里，酸在心里。晚上睡不著的時候，想起來就感到愧疚，也特別犯愁，當時我真的有一種自卑感，整天在家發呆，不想見到任何熟人，怕被別人恥笑，飯吃不香，覺也睡不好。唯一的一點指望就是有一天單位能重新好起來，再回單位上班拿工資，那段時間里，是我人生中最苦、最無助的低谷，當時的痛苦心情不可言狀。二難就是重新選擇職業難，俗話說：“萬事開頭難”，由于我學歷不高，年齡偏大，又沒有一技之長，想做點事情更難。做什么？怎么做？做了是否可行？許多問題撲面而來，使我一時無所適從。有困難也得重新來，天上是不會掉餡餅的。等、靠是不會等來任何好處的。開始我就靠打零工干活，千方百計出去找活干，出力、吃苦我都能忍受得了，誰知偏又遇上黑心的老板，起早貪黑干了活到頭來卻不給發工資，太令人傷心了。后來通過熟人介紹，替別人上夜班到育苗場喂蝦；另一方面利用三間平房的小院，花了300元買了兩只新西蘭種兔喂養，為降低成本，就借上街買菜的機會，撿些賣菜商販扔掉的菜葉回來喂養，還擠時間認真查閱養兔技術的書籍，向老養殖戶虛心學習養兔技術，逐步網掌握了養殖技術，所養的種兔生長繁育良好，收入也還比較客觀。通過觀察，我還發現飯店需用的手工加工食品有一定市場，于是我又找親戚借錢，買了冰柜，聯系好為飯店送水餃，用上好的肉、菜、面，認真細心地調好口味，把水餃包好，再按要求包裝好，冰凍起來，等飯店用了就及時給送去，慢慢地，客戶越來越多，我還兼帶著利用自己的關系幫助幾個單位推銷產品，常常是從早忙到晚，沒有片刻空閑時間。一天下來，累得腰酸背疼。有付出就會有收獲，我認為只要用心去做，憑自己一顆真誠的心，通過自己辛勤的勞動，就會得到應有的回報，得到社會和人們的認可，我們的生活條件也逐漸得到了改善，最起碼不用再靠政府和親朋好友接濟了，心里也感到充實了，我初步嘗到了創業的甜頭。三難是籌集資金難，由于家里經濟基礎差，加上我下崗多年，根本沒有任何積畜，這是我干事業遇到最大的困難。可以說，上述這“三難”在下崗最初階段就像三座大山壓得我透不過氣來。

二、困難嚇不倒對生活充滿信念的人面對困難怎么辦？想來想去，只有“三靠”：一靠自己；二靠組織的關心；三靠政府的扶持。世界上最大的敵人就是自己。我在事業的痛苦和再就業的抉擇中，深感“困難象彈簧你弱它就強”。面對困難必須知難而進，迎難而上。要想戰勝困難，必須要有敢打必勝，戰勝困難的信心，俗話說：“天生我才必有用”。失去工作只是生活中的一次挫折，不是什么大不了的事，天塌不下來。它是一次痛苦的經歷，它是一次挑戰，更是一次機遇。通過一段時間的調研，我發現的旅游是一個很好的創業項目，隨著人們生活水平的不斷提高，旅游市場潛力巨大，另外，作為一座新興的旅游城市，擁有著藍天、碧海、金沙灘等得天獨厚的旅游資源，其魅力得到了越來越多人的認同，于是我們就找到親朋好友們幫忙，籌集資金，辦起了“旅行社有限公司”，我享受到了下崗工人。憑著創業的熱情和信念，積極參加各種培訓，很快掌握了與旅游管理相關的法律法規，有關政策，服務標準等，并很快學會了電腦等現代化辦公技術，提高了辦公效率，為搞好企業打下了堅實的基礎。我們公司一班人緊密協作，積極開展市場調研，加強企業內部管理，為游客提供細微周到的服務，公司的業務得以順利開展。我們的宗旨就是想實實在在的把團隊質量做好，使游客得到更好的服務和更多的實惠，用游客的口碑來為我們作宣傳，這樣比各種廣告更真實，更實在。

第五篇：安全明星先進事跡報告之高躍峰

運輸隊安全明星先進事跡報告

運輸隊-10平臺班組長高躍峰是一位有著豐富經驗的老職工，他長期從事井下運輸、班組管理工作，積累了豐富的安全管理經驗。幾年來，他規范管理，嚴抓安全，珍愛生命，工作挑大梁，攻堅中當先鋒，為運輸隊順利完成各項生產、運輸任務做出了突出的貢獻。

“養成良好的安全習慣比金子還重要” 面對新建隊伍人員素質低，運輸任務重等種種困難，他積極配合隊領導出點子、想辦法、在井下現場，手把手地教新工人如何連接車輛、摘掛保險繩，毫無保留地把自己的工作技能和工作經驗傳授給他們。他尤其注重培養新工人的良好職業習慣，規范他們的操作行為，他常對新工人們說：“我們來上班，上有父母，下有妻兒，親人們時刻牽掛著我們，家庭幸福系于我們的一舉一動，下井干活就得講安全，沒有安全掙再多的錢也是白搭!所以你們一定要養成良好的職業習慣，這比金子還重要，要按程序干，按措施干，千萬不能干冒險的事，不能圖懶省事，否則后患無窮。”在他的言傳身教和諄諄勸導下，他所在的班組職工的整體安全素質迅速提高，不少人逐漸從不懂，不會干的新手成長為技術嫻熟的操作能手。同時，職工的安全意識增強了，安全生產得到了保障。

他用自己的一言一行影響帶動著身邊職工，一心一意呵護著-10平臺這方安全的沃土，我們相信他會以高昂的斗志和嶄新的姿態，勇當安全標兵，勇做安全先鋒，讓安全的沃土開出更多、更艷麗的生命之花。