第一篇：要讓領導干部與民面對面形成一種制度在蓼坪鄉大接訪動員大會上的講話李紅興2008年7月6日

要讓領導干部與民面對面形成一種制度

——在蓼坪鄉2008年大接訪工作動員大會上的講話

甘洛縣蓼坪鄉人民政府鄉長：李紅興

（2008年7月6日）

今天，根據會議的安排和部署，下面我就大接訪工作提出以下幾點看法：

一、要不怕群眾來信來訪，要有樹立敢于直面問題的決心和勇氣

信訪工作是一個最鍛煉人的工作，因為在這里你可以體驗到社會的各種矛盾，了解到群眾的疾苦，體會到人性的善惡。也最能考驗一個干部的能力的時候，一個能靜下心來傾聽群眾民生的干部一定是一個好干部，一個能不怕困難想盡辦法為群眾解決困難的干部一定是一個優秀干部。此次大接訪，給了我們一個敢于正視矛盾的舞臺。更能體驗到最基層的民生，了解到群眾的訴求和愿望，學習到解決復雜問題、處理復雜關系、善做群眾工作、了解民情民意的能力，而這一點恰恰是很多干部最缺乏的。可以說，這次大接訪就是一次檢驗干部能力魄力和機會。

二、進一步明確工作責任，把大接訪工作措施落實到具體接訪行動中

為讓領導干部明確信訪工作重要性，提高信訪辦案效率，我鄉今年要組織兩次基層干部信訪培訓班，使受理信訪工作人員能夠熟練掌握辦理群眾來信方面的程序及接待、受理、答復等工作方法。了解到信訪工作重要性，提高接訪人員的工作能力和接訪水平。

三、嚴格責任假追究制度

為了避免一些不必要的上訪案件產生，我們在堅持領導接訪工作的同時制定實行了重大決策信訪評估制度，凡重大決策進行信訪評估、嚴格責任追究。根據這一制度，按照誰決策、誰評估、誰負責的原則，凡涉及群眾利益的重大決策事項，決策前都要認真進行信訪評估，確保重大決策符合廣大群眾的意愿。

四、嚴格落實信訪工作各類工作制度，確保大接訪工作合理有序開展

信訪制度再好關鍵是落實。伊寧市每月都要定期清理排查一次信訪問題和矛盾糾紛處理情況，凡發生群眾越級上訪造成上訪問題的根源及初始責任在領導班子、領導干部的，都嚴格實行責任倒查，對相關人員進行嚴肅處理。該制度的實施使以前很多單位部門由不愿接受處理群眾上訪案件，變成主動到群眾中間尋找一些問題，主動受理上訪案件，做到問題不查清不放過、問題不解決不放過、信訪不息訴不放過，使大量的矛盾糾紛化解在了基層。

四、工作要求

(一)統一思想，提高認識。充分認識開展大接訪活動的重要意義，把這項活動與機關效能建設活動和推行“查不落實“制度結合起來，采取有效措施，認真部署，精心組織，確保活動扎實有效開展。

(二)加強領導，落實責任。領導班子結合分工，積極參與并組織好接訪工作。

(三)認真接訪，嚴格紀律。在接訪中，書記、鄉長每周至少安排1天時間面對接待上訪群眾，每個工作日都要有一名領導班子成員負責接訪，同時適時進行下訪。

(四)突出重點，注重實效。在實際工作中，要講究方式方法，注重實效，做到信訪問題不查清不放過、不解決不放過、有關措施不落實不放過，力求給信訪人一個明確的答復。

(五)充分準備，加強督查。在接訪中，對開展工作不力，推諉扯皮、敷衍塞責或失職瀆職的，要進行批評；造成嚴重后果的，追究有關責任人的責任。

(六)廣泛宣傳，營造氛圍。將接訪活動安排進行公布，讓廣大群眾知曉活動詳情，讓接訪、約訪和下訪活動置于人民群眾的監督之下，使人民群眾真切感受到黨和政府解決信訪問題的決心和信訪，努力勞動穩定和諧的良好社會氛圍。

(七)加大排查，暢通信息。在大接訪期間，每周進行一次矛盾糾紛排查，并形成文字材料。重點穩控人員，實行“一日三查、一日一報”制，保證信息暢通、及時穩控、確保不發生到縣、州非正常上訪。

同志們，千萬不能有把上訪的群眾當成刁民的思想，要把群眾反映問題當成是一件好事來對待。市領導大接訪工作不能停，更不能走形式，不要去管別人怎么做，一定要把大接訪工作做好，做實，做得讓老百姓滿意，讓每一個接訪者成為信訪人的“終點站”。