行政單位工作總結范文1

回顧20xx年，作為公司的行政文員，一年來，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實地完成了本年度的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學習、不斷積累工作經驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。現將這一年的學習、工作情況總如下：

一、踏實的工作態度：

一年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現任何紕漏。

行政文員是屬于服務性質的工作，且比較繁雜。

(1)每天我都認真做好各項服務工作，以保障業務部、單證部、船務部、財務部及設計部門工作的正常開展。

(2)文員日常的工作內容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。

(3)在行政部經理may的指導下，建立當日備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現遺漏現象。

二、盡心盡責，做好行政人事工作：

認真做好本職工作和日常事務性工作，協助領導保持良好的工作秩序和工作環境，使各項檔案管理日趨正規化、規范化。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經理的直接領導下，積極、主動的做好本部門日常內務工作。

1、日常接待工作：接打電話時，使用文明語言，說話和氣、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關問題來咨詢或者要求幫助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決。

2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領用表，做好物資的領用管理，根據部門領用情況，進行領用登記。

3、文件管理工作：根據工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發放的通知、文件做到及時上傳下達。

4、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔，并做掃描電子存檔，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。

5、招聘工作：查收郵件閱讀簡歷，預約安排應聘人員進行經理面試以及總經理復試。

6、商務會議及展會行程安排工作：制定出差計劃表，預訂國內、國際機票和酒店，確保出差人員的行程正常進行。

7、財務工作：辦公用品費用、快遞費用的核對及申請，機票、酒店費用的支付，確保及時支付相關合作公司的月費用。

8、快遞工作：做好國內國際寄件登記和簽收遞交工作，定期上dhl、aramex網站跟蹤查詢客戶簽收情況，如發現有不正常的快件，及時反應到對外業務人員和相關領導。

9、協助工作：協助部門經理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業文化的宣傳活動。

三、20xx年度所學知識：

1、行政部門經理may的指導：學習正規化的文檔管理、規范的公文寫作、靈活的接待技巧、公共關系中的禮儀形象等。

2、單證部門經理林祿文的指導：學習基本的外貿知識、國際快遞的運費核算及成本控制、基本的`網絡維護及電腦方面知識、復印機和打印機的保養及維修。

3、船務部門經理常虹的指導：英文軟件及學習方法的提供，還時刻提醒我加強英文的學習及鍛煉等。

4、設計部門經理jacky的指導：photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡單封面設計。

5、業務部門經理echo的指導：學習echo在工作中有條理處理事情的方法。

6、財務部同事的指導：費用申請單的規范填寫、存檔文件的正確裝訂方法。

7、外貿業務員ally和lilian的指導：對外郵件in&out的整理及歸檔方法，加強英文閱讀能力。

8、總經理陳小姐的指導：internet的廣泛運用，用心做好每一件事。

9、董事熊先生的指導：認為是對的事情，就放膽努力去做，就算最后沒有成功也沒關系，至少曾經努力過。

四、20xx年度需要努力的方向及感想：

行政助理對于我來說是公司賦予我的一個新的挑戰以及肯定，希望能通過近2個月內的學習，努力提高工作水平，適應新形勢下工作的需要，在不斷學習的過程中改變工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今后的行政工作做得更好。

感謝xx的栽培和給予學習的機會，感謝同事們的每一次幫助，今后我將不斷自我鞭策，自我激勵，時刻嚴格要求自己用心做好每一件事，希望自自己也能運用所學，為公司出一份綿薄之力，更希望在不久之將來，我在工作上也可以獨擋一面，不再依賴部門經理，不再依賴同事們，不辜負培養我幫助我，讓我成長起來的人!

20xx年我將以一個嶄新的面貌投入到今后的工作中，同時也希望能和公司一起成長，共同進步!

行政單位工作總結范文2

時間過得飛快，自11月19日進公司，轉眼就過去了三個星期。現就進公司三星期的情況做一個簡單的總結，對20xx年應負責的工作進行規劃。

一、三星期總結

在這三個星期之中，本人逐步熟悉了公司的人文環境，公司人員的工作風格，接手了公司人事的基本檔案和資料、食堂監督管理、衛生監督管理、宿舍監督管理等基礎事務。

著手建立了人事基本資料檔案（包括修整電子版本人事檔案資料，區分人事檔案各個模塊，使檔案查閱可追溯，更方便、快捷，一目了然）；針對公司的現狀和20xx年的長遠發展規模，逐步建立細致的管理程序文件；著手食堂的衛生整潔管理，落實食堂的整潔衛生，調查員工就餐滿意度；落實衛生清潔情況，調排人員對衛生區域的死角進行清潔清理。

短短的三個星期，雖然是并不能在這個時間段做轟轟烈烈的“大事”，而快速熟悉新環境、融入團隊、逐步進入工作狀態開展工作，是一個職業經理人必須經過和必備的前提，本人在三星期中做好了基礎的事務，對以后工作的開展和各部門之間的融洽配合與否創造了優越的條件。

二、存在的不足

因為本人性格使向和人的心態觀念，在新環境中沒有能夠有一定的威信，不是實行雷厲風行大刀闊斧的工作風格，而是在對今后的工作一步一步開展、落實。

三、20xx年負責的工作規劃

1、行政方面

（1）加強政府各部門的溝通，建立和諧的管理合作關系

企業的生存和發展，取決于消費市場、資本市場、人才市場、政策和環境、社會進步，而加強政府各部門的溝通，作為公司人事行政部門是一項不可或缺的工作。20xx年，人事行政部門將切實做好這一項工作，其中包括開發區管委會、勞動保障監察部門、社會保險中心、安全監察部門、公安部門、消防部門、環保部門、人事部門、勞動力市場、計生部門、醫院、通訊部門等等，盡可能將外界制約公司發展的影響控制在最低限度。

（2）內部管理

A、行政規章制度是一個企業必備的規范員工行為的準則，一個合理合法的規章制度，能使員工行為有章可循、有據可依。建立并細化公司的行政規章制度和工作流程，能使員工有方向感，知道什么是錯什么是對，該做什么不該做什么而去怎么做。此項工作任務是人事行政部門不可推卸的責任。

B、規范物資管理，加強倉儲操作細節，將倉儲工作切實落實到整潔、有序、規范，做到帳、卡、物相符、帳帳相符。

C、加強勞動紀律管理、安全管理。會同公司各部門，對勞動紀律、生產安全進行時時抓時時整，將人員工作效率提到限度，杜絕人員的閑置浪費。

D、落實宿舍管理，使宿舍管理進行有序清潔，與公司花園式單位的規劃相輔相成。

E、深入食堂管理，與食堂承包人員簽訂承包協議，按規定操作，改善員工生活質量，解除員工后顧之憂。

F、做好車輛管理工作，使公司用最少的經濟投入，完成最多的工作任務。

G、加強門衛保安工作，做到人員進出公司有記錄、貨物進出公司有檢查，切實做好公司安全防范和工作紀律。

H、做好公司綠化工作，完成公司花園式單位的規劃目標。

2、辦公室方面

（1）檔案管理建立公司檔案管理制度，建立公司檔案庫，收集、保管公司必須必備資料。

（2）文件草擬、定稿草擬或公司發文定稿，包括向下發文和向上發文。

（3）人員接待負責公司來防人員的接待，做好外界公關工作。

（4）會議會展布置。

（5）內部通訊、辦公設施管理。

3、人力資源方面

（1）人力資源規劃科學有效的計劃與管理，離不開基礎的人力資源規劃。

人事行政部門在新的一年中，將參與公司組織架構的擬訂，明確各部門的職責權限和崗位配置，做好人員招聘、績效管理、培訓開發、薪酬福利管理等規劃工作，切實落實崗有員，員有職，職有責，責有權，職權有利，實現職、權、利相結合，從而，吸引人、選對人、留住人、培育人、用好人，為公司長遠發展作強有力的保障。

（2）人員的招聘與錄用A、建立規范的招聘操作流程，各部門按流程進行招聘錄用工作，齊抓共管，在嚴把質量關的基礎上，真正形成能上能下、能進能出、具有競爭機制的勞動用工新制度。

招聘渠道20xx年，將是人事行政部能力嚴峻考驗的一年，因公司的發展壯大，新廠房的投入使用，面臨迅速增補人員的現狀已毋庸置疑。人事行政部門將根據各種各部門不同的崗位用人需求，運用所有的力量完成艱巨的任務

①、在現有的人力資源的基礎上，加強崗位配置管理，盡可能做到人盡其才，合理使用人員，限度的發揮現有員工的工作積極性；

②、保留現招聘模式（熟人介紹、上門求職）；

③、聯系各地的職業技術學校；

④、找尋各地培訓機構；

⑤、聯系各地職業介紹機構；

⑥、免費或價低有效的報紙、廣播、電臺、電視臺發布招聘廣告；

⑦、就近張貼招聘廣告；

⑧、人才網站、免費網站；

⑨、免費或收費的勞動力市場、人力資源市場、人才市場進行現場招聘。

嚴格按招聘程序運作，精挑細選，達到人崗匹配，崗適其人。嚴格把關、反復甑選，選用最適合該崗位工作相匹配的人員。

選聘和錄用過程遵循公平、公正、平等競爭和親屬回避的原則，保證人員選聘和錄用工作的質量，從根源上控制人力成本和人員質量。

（3）人員培訓三個星期的'與各部門溝通，各部門都意識到新進員工一律須經過培訓后方可上崗的必要性，人事行政部門將挑起此項工作任務，建立培訓制度，加大員工培訓力度，并實施對員工的規章制度、企業文化等培訓，為員工、企業的未來發展墊路鋪石。

（4）績效管理提升員工的整體素質，并給予公正的評價和公平的回報，就必須建立高效、精確、公平、公正、賞罰分明的績效管理體系。個人績效包括了成果和行為，而經過績效管理，能切實體現員工對公司的貢獻和價值，樹立起成就感，有助于員工更好的適應公司的發展，獲得職業發展的基本保障。惰性心理人皆有之，人事行政部門將在和諧、平穩的工作氛圍中加以監督控制，在飛奔的快馬上加鞭。

（5）薪酬福利管理薪酬是每個公司員工最為關注的焦點，公平、合理、均等且富有競爭性、激勵性、公平性、經濟性的薪酬福利制度，能深入的把員工個人業績和團隊業績有效結合起來，促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制，共同分享公司發展所帶來的收益，最終推進公司總體戰略，實現可持續發展。

人事行政部門將時時關注、收集市場薪資水平、社會勞動力供需狀況信息，并根據公司經營業績，適時擬訂薪資福利制度或根據員工崗位的重要程度、個人資質及工作績效調整員工薪資方案。

（6）員工關系處理由于個人的價值觀的原因，每個公司都存在各種心態的不同類型性格的員工。一但員工關系處理有欠妥當，將出現員工與公司的對立面，甚至于激化員工于公司之間的矛盾，損害公司形象和利益。

人事行政部門將義不容辭擔負起責任，根據國家相關法律法規，規范完善公司相關制度，以工作為中心和人際關系為中心相結合，將公司用工和各層面出現的問題切實的控制在最低限度。

（7）企業文化根據公司和諧、人性化的工作氛圍和戰略，人事行政部需加大文化建設步伐，除公司已提供的相關娛樂設施和福利機制，人事行政部門將另辟蹊徑，努力收集企業文化信息和拓展渠道，以增進公司各層級、部門之間的溝通，構建和諧的組織氛圍，以提高員工專業知識、業務能力、職業道德、個人收入、組織能力、凝聚能力、公正心、同情心、對公司理念的認同，進而情系公司、奉獻無私，以公司為平臺實現個人與公司經營同步發展的理想與抱負。

以上就是公司人事行政部門在公司三星期所觀察的實踐和對20xx年工作中思考的計劃。20xx年是公司經營發展的關鍵年，我相信，在未來的工作中，人事行政部門充分發揮潛能，發揚不怕困難、勇于進取、夯實創新的拼搏精神，始終保持昂揚的精神狀態，勇于面對挑戰，與各部門團結一心，奮力拼搏，一定會實現我們的目標！在此，人事行政部門在總經理的正確領導下，在各部門通力配合下，將完滿做好人事行政的工作，為公司的大步的可持續發展發展而不懈努力。

篇一：清產核資工作總結 工作總結[1] 清產核資工作總結 工作總結 為了配合我省部門預算編制改革，按照財政部部署，省財政廳于xxxx年下半年選擇了省府辦公廳、省公安廳等七個部門了開展預算單位清產核資試點工作；xxxx年x月，經省政府同意，省財政廳在全省范圍內組織開展了預算單位清產核資工作，其中省直單位xxxx年全面鋪開了預算單位清產核資工作，各地市預算單位清產核資工作結合本地機構改革和預算管理改革實際需要逐步推開。經過組織準備、宣傳培訓、清查核對、復查核實、審核批復、檢查驗收、建章健制等階段，至xxxx年x月，省直預算單位清產核資工作已全面完成。現將省直預算單位清產核資工作情況匯報如下：

一、清產核資工作的主要做法及特點

預算單位清產核資工作的指導思想是立足于為財政中心工作服務，為部門預算改革服務，摸清預算單位“家底”，為編制部門預算、細化預算以及制定科學的定員定額標準提供真實的依據。主要做法及特點是：

（一）加強領導，健全機構

預算單位清產核資工作具有很強的針對性，時間緊、任務重、工作難度大。如果沒有領導的重視和支持、沒有健全的機構是難以完成的。為了加強領導，省財政廳會同省委辦公廳、省府辦公廳、省科技廳、省文化廳、省公安廳、省衛生廳等部門單位共同組成了“省直預算單位清產核資工作協調小組”，負責省級預算單位清產核資工作的組織領導和工作協調，及時研究解決清產核資工作中的問題，這是清產核資工作順利進行的重要前提。各部門(單位)也陸續成立以主管領導掛帥的清產核資領導小組，在內部指定相關機構組成清產核資辦事機構,成立相應的專業工作清查小組,抽調骨干力量組織開展工作，在清產核資中切實做到工作機構明確、重大問題有人管、具體工作有人干、工作時間有保障、工作任務能落實，為順利完成清產核資工作提供了有力的組織保證。在清產核資工作中，各部門(單位)領導高度重視，并從人力、物力、財力等方面給予了大力支持，為清產核資工作的順利開展創造了良好的條件。

（二）精心組織，充分準備

這次清產核資是我省第一次在全省范圍內組織開展的規模較大的一次預算單位清產核資工作。為了使清產核資工作有計劃按步驟進行，省財政廳清產辦作了充分準備，先后制定印發一系列工作方案、辦法和規定，使本次清產核資有統一明確的政策依據和工作規范。如經省政府同意，印發了《關于在全省范圍內開展預算單位清產核資工作的通知》，明確了開展此項工作的目的意義、工作組織原則、主要任務、工作范圍、總體部署和有關要求，使各地區、各部門開展工作有了基本依據；印發了《xxxx年廣東省預算單位清產核資工作方案》，保證了全局工作有整體方案；印發了一系列預算單位清產核資工作文件、問題解答、工作要求以及報表和配套工作軟件，編發了《廣東省預算單位清產核資工作實用植帷罰魅妨私錐渦怨ぷ饕蟆ｊ〖陡韃棵牛ǖノ唬┮燦≈啤⒆⒘嗽に愕ノ磺宀俗視泄匚募柿希舛ū靜棵?單位)的清產核資工作方案，制定實施辦法和補充規定，使預算單位清產核資工作更加細化和切合實際，保證了清產核資工作有條不紊地展開。

廣泛宣傳、認真培訓是做好預算單位清產核資的重要準備和基礎工作，為此，省財政廳清產辦于xxxx年x月底組織召開了全省預算單位清產核資工作會議，全面部署和發動全省預算單位清產核資,明確了工作目標、內容、程序，嚴格要求各部門（單位）在清產核資工作中遵守統一的政策、制度和規定，使用統一的報表和配套軟件，嚴把各項工作質量關。為使有關人員掌握政策制度和工作方法，省財政廳清產辦連續舉辦了四期預算單位清產核資政策、報表、數據錄入和匯總等業務培訓班，為各部門（單位）清產核資業務骨干xxx多人，還派出人員到下屬單位較多的廳局進行培訓輔導，使清產核資工作人員熟練地掌握了預算單位清產核資有關政策和具體操作技術，為預算單位清產核資工作做好積極的人力準備。在檢查驗收階段，針對需要重點檢查驗收的內容、常見的錯誤、需要注意的問題等對委托檢查驗收的中介機構進行培訓指導，確保了檢查驗收工作的質量。

（三）協調督導，措施落實

預算單位清產核資工作涉及面廣、工作量大、政策性強，如果不及時予以指導和監督，清產核資工作就會流于形式，走過場。為此，省財政廳清產辦在工作部署后十分注意協調，采取有力措施，督促工作的落實。一是與各部門（單位）建立工作聯系，形成上下聯系、渠道暢通的清產核資工作網絡，及時掌握各階段的工作情況，發現存在的問題，及時研究解決。二是充分發揮省財政廳內各職能處室的作用，共同做好清產核資工作。如在檢查驗收階段，與有關業務處組成了核查小組，深入單位對重大問題進行檢查核對；在資金核實中，實行與有關業務處共同審核的辦法，對各部門（單位）申報核銷的各項資產損失和有關資金掛賬，按清產核資政策規定認真細致地審核，嚴把質量關。三是抓好指導和監督，保證清產核資工作的進度和質量。在清產核資工作實施過程中，省財政廳清產辦細心解釋有關政策，指導、督促各部門（單位）認真組織清查、如實填報報表、充分反映情況和問題，并對暴露的問題及時研究，統一口徑和解決辦法，有效地推動了工作；對工作做得好的單位及時予以表揚，對工作開展慢或不認真的單位予以批評并督促其整改，確保了預算單位清產核資工作順利地推進。四是借助社會中介力量對預算單位清產核資工作結果進行檢查驗收，確保預算單位清產核資工作結果的客觀、真實、可靠。省財政廳清產辦在省直各基層預算單位對照檢查和主管部門復（聯）查的基礎上，隨機抽取部分預算單位進行了樣本核查；在基本完成清產核資資金核實批復工作后，選擇一些資質可靠、認真負責的中介機構，按照統一的方案和標準，組織開展了清產核資驗收工作，檢查了各部門（單位）開展清產核資工作的主要情況和工作質量，以確保清產核資工作的真實、全面和徹底，防止清產核資工作走過場。五是部署和指導預算單位做好建章健制工作，以鞏固清產核資成果，防止前清后亂。省財政廳清產辦針對清產核資工作中發現和暴露出的各種問題和管理“漏洞”，提出了指導意見，要求各部門（單位）邊清邊改邊建制，及時建立和健全相應的財務和資產管理制度，明確責任，推動了各單位內部監督管理機制的建設。

二、清產核資工作的主要成效

改革開放以來，省直一些行政事業單位經歷了撤消、合并、改變隸屬關系以及由行政事業性質改為企業經營單位等情況變化，加上有些單位財務管理不規范，許多單位不同程度地存在著資產管理混亂、“家底”不清、賬賬不符、賬實不符等現象。通過本次清產核資，我們基本摸清了省直預算單位的“家底”，核清了省直預算單位人員結構狀況及各項收支情況，核實及處理了賬外資產、資產盤盈、資產損失，弄清了省直預算單位財務及資產管理上存在的主要問題，建立完善了財務、資產管理制度。同時，這一次清產核資為測算切合實際的定員定額標準和編制部門預算、細化預算編制提供了基本數據，為規范和加強行政事業單位國有資產監督管理積累了一定的經驗。

（一）基本摸清了預算單位的“家底”

這次省直預算單位清產核資以xxxx年xx月xx日為基準日，范圍包括與財政有經費繳撥關系的省直行政事業單位。參加本次清產核資的省直預算單位共x,xxx戶，其中行政單位xxx戶，事業單位xxx戶，社會團體xx戶，企業管理事業單位xx戶。經過清產核資資金核實，處理了資產盤盈xx.xx億元，資產損失xx.xx億元，資金掛賬xx.xx億元。在處理了這些問題后，省直預算單位截止于xxxx年xx月xx日的資產、負債和凈資產狀況為：資產總額xxx.xx億元，其中行政單位xxx.xx億元，事業單位（含社會團體和企業管理事業單位，下同）xxx.xx億元；負債總額xxx.xx億元，其中行政單位xx.xx億元，事業單位xxx.xx億元；凈資產總額xxx億元，其中行政單位xxx.xx億元，事業單位xxx.xx億元。(二)核清了預算單位人員結構及各項收支情況 參加本次清產核資的省級預算單位定編人數為xxx,xxx人，其中行政編制(含公檢法)xx,xxx人，占定編總人數的xx.xx%；事業編制xxx,xxx人，占定編總人數的xx.x%；社團編制xxx人，占定編總人數的x.x%；另列編制xxx人，占定編總人數的x.xx%；老干部服務人員xxx人，占定編總人數的x.xx%。實有在職人員為xxx,xxx人，其中行政人員xx,xxx人，占實有在職總人數的xx.xx%；事業人員xx,xxx人，占實有在職總人數的xx.xx%。

參加本次清產核資的省級預算單位本年財政撥款收入xxx.xx億元，預算外資金收入xx.xx億元。行政事業支出總額xxx.xx億元，其中：人員經費xx.xx億元，占支出總額的xx.xx%；公用經費xxx.xx億元，占支出總額的xx.xx%，（三）規范了管理，完善了制度

在本次清產核資中，許多部門（單位）在原有基礎上建立和完善財務、資產管理制度，強化了預算單位的內部管理。預算單位清產核資工作客觀上促進了各部門（單位）會計基礎的規范化，推動了財會人員的業務水平和財務管理水平的提高。在財務方面，大部分單位經過對經費和收支狀況的清查核實，找出了財務管理制度中存在的不足，補充、修訂和建立了有關經費收支制度、財務管理制度及實施辦法，從制度上規范財務行為和財務工作流程，讓制度管人，并層層落實。在資產方面，各部門（單位）對各類資產進行了全面的清點，逐一登記造冊，建賬立卡，編排序號，對固定資產印貼標簽，做到一物一卡，促進賬、卡、標簽、實物一致。同時，對清產核資發現和暴露出的各種問題及管理漏洞，有針對性地研究對策，制定整改措施，明確責任，形成有效的監督管理體系。

省直許多部門（單位）對資產管理和建章健制十分重視，在管理制度、管理手段等方面大膽創新，積累了一定的經驗。如省質量技術監督局近年先后制定了出納工作細則、填制會計憑證及登記賬簿細則、內部審計工作實施細則、財務管理辦法、預算管理辦法、固定資產管理暫行辦法、基建及修繕項目管理暫行辦法、技術改造項目管理辦法等十二個內部管理細則、管理規定，并匯編成冊，下發本系統所有單位，指導全系統財務及資產管理工作。省民政廳所屬楊村社會福利院，單位領導與各資產使用部門簽訂了資產管理責任書，負責資產的安全使用，切實解決資產管理職責不清、無人管理、無人負責的問題。省工商局對本系統在本次清產核資檢查驗收中存在的問題進行了通報，要求各單位進行整改，并對全系統提出了進一步加強資產管理的意見。省檢察院基于本單位資產的特殊性，結合本單位的實際情況，除了按統一要求對本次清產核資基準日之前的資產進行清理核實外，還對清產核資基準日以后的資產進行了清理登記，至今年x月底，資產清理工作基本完成。一些部門（單位）如省府辦公廳、省公安廳、省水利廳、省監獄局為了強化對本部門、本單位的資產管理，設置國有資產管理專職部門——國有資產管理科（辦），統一協調管理本單位國有資產。大部份部門（單位）都制定了本單位國有資產管理實施辦法，對資產的管理責任、增減變動、維修保養、資產清理、賬卡設置、各種表格等都作了規定。一些單位還結合本單位實際制定詳細的專項資產管理制度，強化對專項資產的管理，如省地稅局所屬的東莞市、河源市及博羅縣等地稅局，制定了《計算機資產管理制度》、《計算機設備使用規定》、《機動車輛管理制度》、《空調管理制度》等；省水利廳所屬的省飛來峽水利樞紐建設管理局，制定了《設備材料采購管理制度》、《材料管理制度》、《物資管理制度》、《設備臺賬制度》等；省教育廳所屬華南農業大學，制定了《知識產權管理辦法》、《土地管理辦法》、《關于家具的管理規定》、《儀器設備管理實施細則》等；省科技廳所屬的廣州有色金屬研究院，制定了《專利管理細則》、《商業秘密保護規定》。一些部門（單位）采用計算機網絡、信息技術等現代化手段管理資產，開發了資產管理信息系統，涵蓋了資產處置的各個流程，具備資產數據錄入、查詢、統計、打印等功能，可以輸出資產卡片、標簽、領用單、驗收單和分類、明細報表等，建立了財務部門負責價值核算、機關服務中心和各部門負責實物資產管理、信息中心負責資產信息管理、各部門分工合作、資源共享的管理體制，極大地提高了資產管理效率和科學化管理水平，完善了管理工作。在這方面，省監獄局及所屬xx個省屬監獄局、省公安廳、省工商局所屬江門和開平工商局、省水利廳所屬省飛來峽水利樞紐建設管理局等單位先行一步，已經實現資產管理的電算化，值得各部門（單位）學習和借鑒。

三、清產核資暴露出的主要問題

長期以來，行政事業單位普遍存在“重收入、重購置、輕管理”的思想，資產管理意識淡薄，資產管理混亂，缺乏一套規范和有效的內部管理機制，隨意購置，任意處置，貪大求全，不講效益。這次清產核資反映出相當部分單位財務資產管理方面存在的主要問題，如制度不健全、管理不規范、日常資產管理工作與帳務管理脫節、有物無賬、賬卡不符、帳帳不符、帳實不符，形成的大量賬外資產無人負責、無人管理等，具體表現在：

（一）基礎工作不規范

清產核資發現許多部門（單位）購置固定資產時只列支費用，不記固定資產賬；新建的辦公樓、房屋建筑物完工后未及時辦理竣工結算，使用多年仍掛在基建賬上，未在單位的固定資產賬上登記；接受贊助、捐贈的資產，既不入賬，又無專人管理，有的甚至由私人長期使用；資產報廢、毀損以及變賣、被盜、贈送給外單位，沒有及時按有關規定進行核銷處理，仍將其長期掛在帳上；一年到頭不清理、不對賬，資產長期閑置，無人過問，使其自然損耗，造成浪費；不設置固定資產明細帳和卡片賬，本單位究竟有多少類型和數量的固定資產，領導和財會人員都說不清楚等等。久而久之，就使許多單位“家底”不清，資產存量不實，管理混亂。

（二）資產處置隨意性大

按照原國家國有資產管理局、財政部一九九五年印發的《行政事業單位國有資產管理辦法》和《行政事業單位國有資產處置管理實施辦法》等規定，行政事業單位處置（包括調撥、轉讓、報損、報廢等）房屋建筑物、土地、車輛及單位價值在xx萬元以上（含xx萬元）的儀器設備，經主管部門審核后，報財政部門審批，未經批準不得隨意處置。這次清產核資發現，許多單位將國有資產當作部門（單位）資產擅自處置，資產減少、報廢、調撥等手續不全，不按規定報經主管部門或財政部門審批；對應當通過資產評估的資產，不經評估，低價處置；資產處置收入由本單位另行安排使用，逃避財政監管等等。

（三）“非轉經”管理松懈

據不完全統計，本次清產核資的省直預算單位“非轉經”資產總額x.xx億元，xxxx“非轉經”收益x.xx億元。一些部門（單位）利用閑置或多余的固定資產出租、出借和對外投資經營，有許多不規范、不完善的地方。如有些單位無償將固定資產（房屋、車輛、設備等）提供給一些經濟實體使用，或以低租費出租給關系人，或長期借給其他單位和個人使用，成為國有資產收益流失的一個重大缺口；不少單位在“非轉經”過程中，不按規定辦理報批和資產評估手續，對轉讓方和接受方的權利、義務沒有明確規定，造成國有資產產權不清；有些單位對“非轉經”資產缺乏有效的管理，既不實行成本核算，也得不到回報，造成國有資產流失；有些單位的“非轉經”資產，只見使用，不見收益，使資產在經營過程中得不到補償；有些單位“非轉經”資產經營收入不如實入賬，少報、漏報，脫離財政監管，成為部門單位的“小錢柜”。

（四）賬外資產、閑置資產以及資產浪費損失現象嚴重

參加本次清產核資的省直預算單位清理出來的資產盤盈xx.xx億元（其中流動資產盤盈x.xx億元，固定資產盤盤xx.xx億元，未入賬的對外投資x.xx億元），資產損失xx.xx億元（其中流動資產損失x.xx億元，固定資產損失xx.xx億元，對外投資損失x.xx億元），資金掛賬總額xx億元（其中房改形成的資金掛賬xx.x億元，基建超支掛賬x.xx億元，醫藥費超支掛賬x.x億元，經營虧損及潛虧掛賬x.xx億元）。對上述問題，省財政廳清產辦按照國家有關規定和清產核資政策進行了相應的處理，使各部門（單位）切實做到賬實相符、賬賬相符。清產核資情況還表明，目前省直各部門（單位）普遍存在資產分散、不能共享、重復建設的現象。據本次清產核資不完全統計，省直行政事業單位閑置資產達x.xx億元(其中房屋建筑物x.xx億元，交通運輸工具x.xx億元，通用及專用設備x.xx億元)。各單位之間國有資產占用量參差不齊，辦公條件苦樂不均。比如一方面，一些單位迫切需要添置資產，另一方面，一些單位資產閑置浪費，難以調劑。因此，如何對行政事業單位進行整合重組、優化配置，緩解社會事業發展投入不足與資源浪費并存的矛盾，緩解財政支出壓力，勢必成為一個新的課題。

（五）部分單位財會人員業務素質不高

清產核資中發現行政事業單位帳務處理不規范、賬表不符、賬實不符的現象較為普遍，這與財會人員的業務素質不高和責任心不強有很大關系。一些財會人員只管一般的核算而忽視管理，缺乏責任心，不熟悉有關財務會計制度，不熟悉業務，對本單位辦公大樓的基建款從哪里支付、固定資產帳入在哪里、產權歸誰等都不了解，無法說清楚；對本單位資產長期不清不點，資產都已報廢了，也不按有關規定進行沖銷；財務報表不平，只是通過調帳上報；還有相當部分財會人員沒有按文件規定提供資金核實申報材料，清產核資報表編制質量不高，出現不少技術錯誤，這給資金核實審批工作增加許多難度，影響了清產核資工作的質量和進度。

我們在對省直xxx戶部門（單位）進行重點檢查驗收中還發現，不少部門（單位）都不同程度地存在漏報、錯報現象。如漏報、錯報資產，漏報資產盤盈、盤虧及報廢、漏報職工房改資金掛賬損失，漏報“非轉經”資產損失等。一些單位存在部分費用支出未取得合法憑證、用“白頭單”報賬的現象。有些部門（單位）對清產核資工作認識不足，片面理解清產核資只是對固定資產進行清查，忽視了對暫存、暫付等往來賬款的清理，存在長期掛賬的暫付款，以往來款方式反映其他收入和支出，同時少計收入支出的現象較為普遍。有些部門（單位）雖然制定了資產管理和財務收支方面的制度，但在日常核算和管理中沒有得到切實有效的執行，造成資產的賬實不符、損失浪費。有些部門（單位）制定的資產管理的制度內容不夠完善，操作性不強，有些甚至與國家現行的有關文件規定不相符。有些部門（單位）的運輸工具產權不清，車輛的行駛證標明車主為外單位或個人等。

四、鞏固清產核資成果的意見和建議

根據本次清產核資反映的情況和問題，現就鞏固清產核資工作成果提幾點意見和建議。

（一）認真做好清產核資的后續工作，鞏固清產核資工作成果

各部門（單位）要認真做好清產核資的后續工作，一是對本部門（單位）的清產核資工作進行查漏補缺。對本次清產核資漏清漏報和錯報的資產、資產盤盈、各項資產損失、資金掛賬以及往來賬款等進行清理核實后，按清產核資規定申報處理；對標明車主為外單位或個人車輛的行駛證標，抓緊辦理過戶到單位的手續。二是對本單位內部執行管理制度的情況進行全面的檢查落實，促進各部門按章辦事；對本單位各項內部管理規定進行全面的清理，按國家現行有關文件規定進行修改、補充、完善，建立健全各項管理制度；在制定本單位國有資產管理規定中，涉及國有資產處置的審批程序、審批權限等內容，要嚴格執行財政部《行政單位財務規則》、事業單位財務規則》、《行政事業單位國有資產管理辦法》、《行政事業單位國有資產處置管理實施辦法》以及本次清產核資文件等有關規定。三是充分利用清產核資資料數據。清產核資數據是十分重要的信息資料，是一個單位綜合素質的集中反映。如果只是把它放進抽屜，鎖進柜子，是對資源的極大浪費。因此，各部門（單位）要善于通過對清篇二：清產核資工作總結

xxx農村集體資產清產核資工作總結 xxx經管辦

農村集體“三資”清產核資工作，是加強農村黨風廉政建設和村官保廉體系的重要內容，是維護農民群眾切身利益的重要舉措，對促進農村社會和諧穩定，推進社會主義新農村建設具有重要意義。為全面貫徹落實省、市、區關于加強農村“三資”管理工作，我鎮在上級相關部門的指導下，對各村(居)集中開展清核工作，理順了管理關系，健全了財務制度，強化了財務監督、確定了資產存量和界定了產權，健全了帳務，現將我鎮農村清產核資工作情況總結如下：

一、主要做法與成效

（一）統一思想，廣泛動員。為了營造良好清核工作的氛圍，提高對清產核資工作的認識，按市、區關于農村集體資產清核工作的部署，鎮黨委政府專題召開了清產核資工作會議，對此次清核工作提出了具體要求，制定出臺了開展村集體“三資”清核工作的實施方案，擴大了清核工作的影響力和知曉度，為后續工作的開展打下了較好的群眾基礎。

（二）成立機構，落實責任。為了加強對清核工作的領導和監督，確保此次清核工作有序進行，我鎮專門成立了農村集體“三資”清核工作領導小組，以鎮長為組長，紀委書記、分管領導為副組長，相關單位和各村（居）負責人為成員，領導小組下設清核辦公室在鎮農經站，負責日常工作和業務指導，做到按照統一領導、統一部署、統一政策和分工協作的原則，對各村（居）委會的“三資”存量、結構、分布與效益情況進行拉網式的盤查清理。

（三）組織實施，全面清查。各村（居）自查，全面摸清本村“三資”情況，兩委會成員全面參與，推進本次清查工作更好的進行。成立了清產核資核實小組，對清理登記的資產數額、權屬、臺賬與實物，處置與管理等情況進行詳細的核實，提交黨員代表大會和群眾代表大會審議通過，核實后的資產達到數額無誤，產權明確，現狀清楚。公示清核結果，接受群眾監督、舉報，防止村集體資產流失。在清核工作開展期間，鎮清核工作領導小組各相關部門不斷到各村（居）巡查督導，指導各村整理資料、提供數據，參與債權債務核實、資產盤點，核實和確認盤盈盤虧資產，組織村業務人員檢查各階段清核工作，使清核工作扎實推進。我鎮用近半年時間，按市、區農委的統一部署，在全鎮開展了“四項清理”工作，期間填報各類報表。清核資產是集體資產管理的基礎工作，其主要任務是：清查資產、界定權屬，重估價值，核實存量，登記產權，建章立制。在鎮黨委、政府的統一領導下，各村（居）對本村所有資金項目進行清理清查，對資產、資源進行全面摸底、計量、盤點、核實、登記，全面澄清村資金、資產、資源底子。全面清理賬戶、債權債務、收費票據、固定資產及公有財產，并進行分類造冊登記。規范賬務賬目，建立一套“三資”賬簿，包括總分類賬、明細分類賬、現金日記賬、銀行存款日記賬、固定資產登記簿和資源登記簿。并在村務公開欄公示，接受群眾監督。

二、清產核資中存在的問題

（1）資源性集體資產管理存在不足，有貶值或被占有現象。（2）債權債務因長期掛賬不清理，存在債權債務沖抵不及時或者因時間長有不知不詳等情況。（3）由于農村集體資產評估機構不夠正規，集體資產評估管理體制不健全，評估手段十分落后，價格估計有時存在不合理，無形中造成資產損失。（4）部分村干部對村集體資產清產核資工作認識不高，存在畏難情緒等因素和怕承擔責任的意識。

三、對農村清產核資的工作建議

（一）加大村集體資產透明度，徹底改變以往只對資金管理公開，而對資產、資源管理暗箱操作的情況，把“公開”、“透明”作為抓好村集體資產管理工作的重點來抓。在處置村集體資產時，均要履行民主討論，堅持“四議兩公開”制度，把最終結果向上一級集體資產管理機構報告。

（二）界定好集體資產產權和登記工作，在所有權界定中要本著“誰投資誰所有”原則，界定集體資產所有權，在此基礎上對集體所有的資產進行全面登記。同時，加強村級的業務培訓力度，盡量穩定報賬員隊伍，搞好登記工作，發揮好報賬員的業務監督作用。

（三）嚴格實行資產保值、增值制度。村集體組織將集體所有的資產、經營項目發包給承包人經營時，要按照“公開、公平”的原則進行，簽訂承包合同，時刻維護合同的嚴肅性和集體經濟組織的合法權益。

（四）加大審計監督力度，健全管理制度。在制度建設中，實行村財鎮管，突出抓好財務開支申報審批、審計制度，堵塞漏洞，拒絕不合理開支，做到“八個不付款”：即沒有單據不付款；未經主管領導審批不付款；超越權限不付款；開支不當不付款；用途不明不付款；印章不全不付款；數量、金額不清不付款；單據涂改不付款。

（五）這次村級“三資”清查應本著實事求是的精神，界定好資產資源界限，實現集體資產保值增值。同時應核銷的債權債務和不存在的固定資產應及時通過合法程序予以核銷。把這次全面清查后的集體資產作為今后村干部任職期間廉潔自律考核和離任村干部審計的重要依據。

通過這次清核工作，使我們徹底摸清了各村的家底，確保群眾對村集體資產的知情權和掌控權。針對此次村級財務清核發現的問題，我們將及時糾正，并在制度層面查找原因，通過建章立制，進一步規范村級資金、資產、資源的使用管理，嚴格財務紀律，認真總結經驗，不斷加強學習，提高自身素質，充分認識農經工作的新形勢、新問題，跟上發展的步伐。今后，我鎮將進一步健全和完善配套措施，加大工作力度，不斷提高我鎮農村集體資產管理和農村基層黨風廉政建設工作水平，進一步推動我鎮農村基層社會和諧穩定與農村經濟的持續健康發展。篇三：清產核資工作總結 xx縣農村集體經濟清產核資 工 作 匯 報

為進一步加強農村集體資金、資產、資源（以下簡稱“三資”）管理，推進農村基層黨風廉政建設，切實維護農村集體經濟組織及其成員合法權益，促進農村社會和諧穩定，根據省市的統一部署，我縣從3月底起，在全縣范圍開展農村集體經濟清產核資工作，經過兩個多月的工作，圓滿地完成任務，現將主要工作實施情況匯報如下：

一、農村集體“三資”清理工作開展的基本情況 xx縣轄區9個鎮街（開發區）、394個村。共320193人，耕地面積581776.01畝。我縣農村集體“三資”清理工作從3月底啟動以來，縣委、縣政府高度重視此項工作，集中時間，集中人力，將“三資”清理列入4.5月份重點工作，扎實推進。各鄉鎮下設“三資”清理領導小組，各村黨支部村委會成立清產核資實施小組，精心組織，統籌安排，截止5月底，我縣全部完成了清理、登記、核實、公示程序，并按照有關規定，召開了村民會議或村民代表會議，依法對各村集體“三資”清理結果進行了確認，并逐級上報匯總表。

二、農村集體“三資”清理的成果

農村集體經濟組織資產清查中：基準日賬面金額為：xxxxxxx元，清查后為：xxxxxx元，增加xxxxxx元，核銷：xxxxxxx元，待界定的資產：xxxxxxx元；

農村集體經濟組織負債及所有者權益類清查：其中負債基準日賬面金額為：xxxxxxx元，清查核實金額為：xxxxxxx元；所有者權益基準日賬面金額：xxxxxxx元，清查核實后為：xxxxxxx元，減少金額：xxxxxxx元；

農村集體經濟組織資源清查中：基準日賬面金額為：xxxxxxx畝，其中：依法承包：xxxxxxx畝、承包經營：xxxxxxx畝、集體經營：xxx畝、其他方式已利用：xxxx畝、閑置：xxxx畝； 在全面開展清產核資掌握家底的基礎上，各鎮街、開發區建立健全農村集體資產、資源、評估制度、“三資”委托代理服務制度、“三資”民主監管制度、資產清查制度、資產臺賬制度等各項制度，建立“三資”管理辦公室，加強對“三資”工作的管理。通過清產核資健全“三資”管理制度，摸清了村級家底，客觀地反映了村級資產、資源的現狀，從而有利地保護了村級集體資產、資源，最大限度地減少村級資產資源的流失。

二、農村集體“三資”的主要做法

（一）加強領導，組建機構。我縣于2012年3月召開農村集體經濟清產核資會議。在縣委、縣政府統一領導下進行，成立了由副縣長杜文陸同志為組長，縣紀委牽頭，縣農財局、縣財政局、縣農業局等部門負責同志為成員的縣清產核資工作領導小組，組織領導這次清產核資工作。領導小組辦公室設在縣農財局，具體負責組織協調等日常工作。各鎮街、開發區也成立相應的清產核資工作領導小組，抽調精干人員，組建清產核資辦公室，加強農村集體經濟組織清產核資工作指導。縣、鎮街、開發區制定《農村集體經濟清產核資實施方案》及清產核資配當表，明確任務目標，細化工作措施。

（二）動員培訓，加強部署。農財局組織各鎮街、開發區經管人員前往樂陵參觀學習清產核資管理操作流程及先進經驗，根據學習的先進經驗，各鎮街、開發區分別對本轄區的經管人員和村會計進行了集中培訓，為確保這次清產核資工作的順利開展打下堅實基礎。

（三）加強輿論宣傳。通過宣傳欄、發放明白紙等方式，使廣大基層干部和農民群眾充分了解這次清產核資工作的重要意義、主要任務和工作要求，全力支持配合工作開展，為清產核資工作營造良好的輿論氛圍。

（四）加強督導工作。縣清產核資工作實施過程中，由縣紀委牽頭的成員單位人員不定期對清產核資工作進展情況進行督導，以便及時掌握清產核資工作的進度和實施情況，發現問題及時給予糾正。

（五）嚴格審批匯總。農財局對各鎮街、開發區上報的清產核資匯總、臺賬表格進行嚴格審核匯總。

三、清產核資中存在問題

（一）債權債務化解較慢，由于個別村更換村主要干部頻繁，造成村級債權債務逐年上升，同時，個別村對清收債務重視不高，對部分固定資產利用率不夠，給債權債務化解造成一定的困難。

（二）由于個別村干部法律意識淡薄，對重點工程簽訂的合同管理不規范，并沒有及時做賬務處理；對會計賬目交接不及時的，造成了庫存現金不實。

四、對農村清產核資的工作建議

（一）嚴格實行資產保值、增值制度。村集體組織將集體所有的資產、經營項目發包給承包人經營時，要按照“公平、公正”的原則進行，簽訂承包合同，時刻維護合同的嚴肅性和集體經濟組織的合法權益。

（二）界定好集體資產產權和登記工作，在所有權界定中要本著“誰投資誰所有”原則，界定集體資產所有權，在此基礎上對集體所有的資產進行全面登記。

（三）加大審計監督力度、健全管理制度。在制度建設中，實行代管資金，突出抓好財務開支申報審批、審計制度，堵塞漏洞，拒絕不合理開支，做到“八個不付款”即沒有單據不付款、未經主管領導審批不付款、超越權限不付款、開支不當不付款、用途不明不付款、印章不齊全不付款、數量、金額不清不付款、單據涂改不付款。

（四）如何化解農村集體債務。進幾年來，隨著黨的惠農政策不斷出臺，對農民收取的越來越少，賦予的越來越多，在減輕農民負擔的同時，大部分村集體沒有收入，而村級遺留的債權大部分是原來農戶所欠的“三提五統”和農業稅附加款，村集體很難收回，種種原因導致村集體不能償還債務，為保持農村經濟的發展和社會的穩定，建議從中央到地方給予村級債務逐年補償，逐步化解村級債務。

通過這次清產工作，使我們徹底摸清了家底，確保群眾對集體資產的知情權和掌控權，針對此次村級清產核資發現的問題，我們將及時查找原因，并在制度層面查找原因，通過建章立制，進一步規范村級資金、資產、資源的使用情況，今后將進一步健全和完善配套措施，加大工作力度，不斷提高我縣農村集體資產管理和農村基層黨風廉政建設工作水平，進一步推動我縣農村基層社會和諧穩定與農村經濟的持續健康發展。