第一篇：行政后勤主任個人簡歷模板

在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

目前所在： 廣州 年　　齡： 33 歲

戶口所在： 河南 國　　籍： 中國

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

培訓認證： 未通過認證 身　　高： 175 cm

誠信徽章： 未通過驗證 體　　重： 80 kg

求職意向

人才類型： 自主擇業軍轉干部

應聘職位： 項目經理/主管：專業市場經理，行政經理/主管/辦公室主任：總經理助理/行政主管，物業管理經理/主管：保安部經理

工作年限： 10 職　　稱： 初級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州,廣東省,廣州

工作經歷

個人創業　 起止年月：2009-06-01 ～

公司性質： 私營企業　　所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

擔任職位： 經理

工作描述： 項目股東，響應國家“三農建設”“農民工返鄉創業”政策號召，返鄉創業，農業物質經營合作生意。

離職原因： 已經完全移交合作人

廣東發展銀行附屬單位-保稅區港將發展有限公司(毗鄰廣州火車站-廣控大廈服裝城)起止年月：2007-12-01 ～ 2008-08-01

公司性質： 股份制企業　　所屬行業：服務業

擔任職位： 保安部經理

工作描述： 負責整個大廈物業服裝批發城安全保衛，物業管理，貨物進出、治安消防，車場管理、環境衛生、市場營業安全秩序、防損管理、監控報警、檔口安全消防管理等綜合治理工作，代表公司協助區分局派出所、安管會防火科、交警中隊、城管大隊、工商分局、街道等重要對外聯誼行政工作。

離職原因： 其他

廣州軍區空軍后勤部　　 起止年月：1994-11-01 ～ 1998-12-01

公司性質： 其它　所屬行業：其他行業

擔任職位： 新兵軍事教官、學兵隊消防教員、勤務隊排長等職務、首長警衛

工作描述： 按照兵役制度服兵役，保家衛國。期間曾擔任過機關后勤部高級首長(少將)警衛。

離職原因： 轉業復員

廣州市婦聯-婦女兒童活動中心大廈　　 起止年月：2000-03-01 ～ 2002-03-01

公司性質： 政府機關　　所屬行業：服務業

擔任職位： 消防監控中心主管

工作描述： 大廈是廣東省婦聯舉辦各種大型活動會議中心，本人在大廈內主要負責治安防范和消防安全保障工作,掌握處理大廈內消防智能系統火警報警操作程序,督導消防設施和各種滅火器材的使用和檢查,處理各種應急突發事件。負責全體員工的消防知識防御與技能培訓，組織與實施、策劃與協調指揮各種消防、安防演練。

離職原因： 求發展

廣州俞絲圓時裝集團有限公司(臺灣‘聲雨竹’高檔品牌服飾)起止年月：2002-03-01 ～ 2005-07-01

公司性質： 外商獨資　　所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

擔任職位： 行政后勤主任

工作描述： 公司是新規劃花園式廠房，辦公商務樓和生產車間在一個工業園內，崗位職能：行政后勤總務主任。主要負責整個公司后勤總務，安全生產，治安防范、消防安全等綜合治理工作。組織策劃每次大型服裝訂貨會活動的安全協調、客戶接待、現場維持等工作。完善行政后勤各項規章制度和安全消防組織架構，做好人事選拔與培訓;代表公司與當地政府機構保持良好的外聯關系。

離職原因： 參加資格考試

廣州(香港)康升家具實業有限公司(‘簡美’高檔出口品牌家具、家紡)起止年月：2005-08-01 ～ 2007-11-01

公司性質： 私營企業　　所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔任職位： 集團行政中心主任

工作描述：(康升原生態花園式辦公樓、廠房、生活環境，占地面積為十六萬平方米)擔任工業園行政主任和其他三個工廠安全主管，主管整個工業園行政后勤管理和消防安全工作，每天親自主持為三千多名員工集開早會，做企業文化、制度通告和安全教育宣導，代表處理公司對內與外政府事務聯宜，配合體系辦、生產中心完成“5S和6S”推行工作，以及一系列行政稽查體系等職能，參照世界500強企業及海爾企業運轉管理模式系統標準。

離職原因： 家中急事

廣州牲畜交易市場有限公司(專業批發交易市場)起止年月：2008-08-01 ～ 2009-06-01

公司性質： 國有企業　　所屬行業：服務業

擔任職位： 管理部經理

工作描述： 該公司是華南地區最大的牲畜交易專業市場之一，也是廣州食品企業集團有限公司‘皇上皇制肉工廠’搭配項目合作單位，本人負責整個市場的現場管理和內部行政事務以及對外聯誼工作(市衛生局、工商局、公安分局等)，主抓內部行政管理、各類治安、刑偵、安全防范、突發事件、衛生、檔口、動物檢疫等，具體工作直接向董事長匯報，統管整個交易市場。全面規劃運籌整個內部事務管理。

離職原因： 市場重建

教育背景

畢業院校： 廣州軍區空軍消防學兵三大隊

最高學歷： 中?！　～@得學位: 二級消防教員 畢業日期： 1997-08-01

專 業 一： 消防安全 專 業 二： 行政管理

起始年月 終止年月 學校(機構)所學專業 獲得證書 證書編號

1991-09-01 1994-07-01 河南西華縣第三高中 文科/政治 畢業證書 61274

1994-11-01 1998-12-01 廣州軍區空軍后勤部 消防安全 二級消防證書 44910761

1998-09-01 1998-12-01 廣州市團校培訓中心 計算機操作 上崗證書 983612757

2007-03-01 2007-05-01 廣州市經濟開發區安全生產培訓中心 安全生產 初級安全主任資格證書 穗安初(07)01275

語言能力

外語： 英語　一般 粵語水平： 一般

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

1.工作能力：對本職工作有一定的規劃思維能力、活動策劃、培訓宣導、組織與指揮、協調與溝通、團隊協作、社交與商務接待等較強的綜合性能力，這也是本人最大的優勢;本人處事果斷，洞察力和預見性較強，有很強的處理突發事件的能力。2.熟練操作各項行政事務：固定資產管理、辦公室管理、辦公用品、采購、費用控制管理、考勤管理、前臺文秘管理、提案管理、會議管理、勞資和工傷事務管理、ISO文件和制度管理、辦公5S和6S管理、印章管理、企業勞動年審、證件年審、綜合治理管理、危機管理、行文通告合同管理、康樂文化活動策劃、員工關系、招聘培訓考核、社保辦理等。3.扎實的總務后勤經驗：警衛門禁、財物安全管理、消防安全、突發應急事件培訓、防恐消防疏散演戲方案制定與指揮、食堂餐廳、蔬菜和副食品采購洽談、員工宿舍、環衛園林綠化、水電維修、車輛司機、房屋租賃建筑改建裝修、涉外事務處理、對外聯誼代表商務洽談等。4.結合企業環境，能夠制定一套高效性的規章制度和工作流程，使其達到規范化、科學化、表格化、系統化、程序化，獨立制定演習方案。5.本人在軍隊時主要是學消防安全專業，曾受邀在廣州為幾大高校、企業里的師生和員工培訓過消防安全理論和實操技能知識。6.另外，辦公軟件officeexcelPower Point制作應用較熟練，有較強的寫作能力。7.最后本人在將近一年的時間里積累了綜合專業批發市場的管理經驗，是華南地區最大的交易市場，當時職位是市場管理經理，統管整個市場的運作。

第二篇：行政后勤文秘個人簡歷

找行政/后勤/文秘工作就上 才智尚招聘網

找SEO工作就上才智尚招聘網

找行政/后勤/文秘工作就上 才智尚招聘網

找SEO工作就上才智尚招聘網

第三篇：行政后勤主任總結

2010上半年行政后勤工作總結及下半年工作計劃 2010年上半年是我們現代女子醫院不斷改革轉型的，后勤工作也在醫院的發展中不斷改進和健全，走向了完善。半年來，在院總經理及院領導直接關懷下、幫助下，本著“服務于臨床一線，保障全院后勤服務”的原則，我嚴格執行了總經理各項指示，在其位謀其職。一心一意謀工作，一件一件抓落實，隨著對工作的逐步熟悉，在我來到醫院任后勤主管不足一年的時間中，也發現了一些問題，如由于歷史原因存在的多頭管理的體制問題、沒有責任到人的管理問題，為了更好的完成以后的工作，解決好工作中存在的問題，先將半年工作及以后計劃總結如下：

一、整合資源，強化管理，高度重視消防安全工作

自上崗以來，謹記安全第一，把消防工作放在首位，落實在日常的工作中。

（一）4月份首先與各科室簽定了安全消防責任書，強調責任到人；

（二）嚴格執行，強調下班時要斷水斷氣斷電，防止事故發生；

（三）經常不定時的組織排查各項制度的落實，清理行政辦公區走道和前樓地下室的雜物、閑置物品。疏通防火通道，消除安全隱患；

（四）對工作中發現的問題及時通知責令限期整改。

二、強化隊伍建設，嚴抓勞動紀律

在日常的管理工作中，嚴抓勞動紀律、對違反工作紀律、出工不出力的員工進行嚴厲批評，及時提出整改措施。

（一）2010年4月14日食堂由于人為的管理出現脫節，針對問題做出如下調整：對當時管理人郝俊軍罰款100元、對孫茂杰、梁錄喜責任人罰款200，并進行公示，通報全院，同時對個別員工進行了調整和調離。

（二）對保安進行不間斷的培訓，利用早上時間對他們進行思想教育，特別是結合社會穩定形勢，要求對來往車輛、人員進行盤查，特別是夜班更要加強，從而半年來未發生重大問題；

（三）對食堂工作積極調整，結合存在的實際問題，利用周二公休組織動員，使每個員工都能在人員缺編的情況下，保證后勤工作正常有序的為臨床一線服務。如現在食堂工作雖然人員緊缺但各項工作仍正常平穩開展，下一步將加大力度，狠抓服務意識，做好孕婦、病人餐，給出具體措施和方案，嚴格執行食品衛生法，真正達到為臨床一線服務，逐步建立健全規章制度，嚴格成本核算，聽取員工意見，提高飯菜質量，努力為臨床一線提供周到服務，為醫院食堂效益打好基礎，這是根本宗旨。

三、完善基礎建設，美化院容院貌

由于歷史的原因，建院至今以來我院的樓頂防水的失修、空調設備的失修（各部件包括主機、主控板、風口、溫控器失靈，電腦主控板，風口打后開都才能在不同程度損壞、失靈）造成冬夏二季都出現問題我們嚴格執行總經理的指示，努力做好各項工作，在其位謀其職，主動到現場開展工作，切實做到應盡的職責，做好一線工作。

（一）對樓層發現的問題如燈管鏡前燈、潔具、門把手脫落等不同程度的損壞及失靈，我們速到現場查看并立即組織修繕。應該該請示的立即請示，如自行車棚空調回水管被架，直接影響到空調的運轉，我們馬上請示匯報，雖然高空作業，但在一天之中用最快時間處理好； 1.（二）草坪是我院的一大亮點，我們利用早上7:00左右時間進行澆水、保養，在沒有主管草坪的情況下保持草坪美觀青綠；

（三）整治環境衛生，對院外垃圾進行每日檢查，當日清理，將原來那臟亂差的環境徹底解決；

（四）食堂作為醫院的一大服務窗口，其整潔度、飯菜花樣、品種口味、用餐環境直接影響到顧客和員工的心情，近日來我們組織食堂員工對食堂進行了徹底的清理大掃除，并配備兩個滅蠅燈，基本營造了一個較好的環境。

（五）自建院以來，醫院樓房六樓及藥房內太陽能水箱房年久失修，多處漏水，造成五樓頂層及前樓幾處頂及墻被臟痕斑斑，既不美觀也影響各科室工作人員的心情，為處理這情況，我們在總經理的過問下，在近日開始了防水的全面工作。

四、控制成本核算，提升服務水平

（一）為控制成本我們經常利用開會時機教育員工，加強員工的成本意識、發揚主人翁精神，從一點一滴體現愛院如家。在節水節電方面我們制定了相應的獎懲措施，主要強調保安工作，加強夜間巡視，對發現夜間不關電燈、空調、電腦燈等用電的現象及時處理，并不定時進行突擊檢查，對存在的跑溢滴漏等現象及時維修和堵漏，使該方面問題得到了控制。從醫院整體出發，利用季節變化調整噴泉、霓虹燈的開關時間，對食堂用餐人員多方面進行摸底調查，了解員工用餐口味，盡量避免不必要的浪費；

（二）虛心接受各科室監督，為了更好的做好后勤保障工作，我作為主管將每月不定時的到臨床一線征求護士長及員工對后勤各方面的意見和建議，更好完善后勤工作，使領導滿意放心，員工安心舒心。

五、常規工作中存在的一些問題

（一）在食堂工作中，對去年各項合同簽約今年要引起注意，需簽約的都提前簽約免了不必要給醫院造成損失；

（二）對涉及有關與我們醫院有關的單位（武警消防大隊、治保大隊、環境衛生局等等），都要慎重處理，并及時請示院領導，及時答復；

（三）關于后勤有極個別員工越級找領導，給醫院造成了不良影響及經濟損失，是一種無組織無紀律的現象，也存在領導的問題。由于工作過于細致，沒有真正做好員工的思想工作，吃一塹長一智，將深刻接受教訓，便于以后更好工作；

（四）對樓層排查存在進房間少，細節問題看不到的現象，要多找問題發現問題，及時發現解決，及時報告請示匯報；

（五）對維修及整個后勤工作中員工的積極性還沒有調動起來，今后要逐步加強。

六、今后工作計劃

（一）在總經理的領導下，從嚴從實教育全體后勤工作人員牢固樹立后勤工作為醫療一線服務的思想，端正服務態度、提高服務質量，開展后勤規范教育和培訓，并相應制定出一套具體措施，提高后勤管理隊伍的素質和水平。

（二）我本人將不定時的每月到科室調查、了解臨床一線需求，聽取他們的建議。規范庫房物資管理、供應；維護動力設備，保障水、電等的正常使用。對安排的工作必須親自到現場查看，有難度的要及時做出方案討論后執行，并督促執行情況，通過不斷總結經驗改進工作。

（三）安全重于泰山，堅持安全第一，在6月中旬請消防支隊等對全院義務消防培訓。時時最好全院的安全保衛工作，發現違反安全條例的隱患就及時向上級反映，并下達整改通知書，責令限期整改。教育保安加強巡視維護好來院的車輛，指引車輛停放有序，確保一線的正常工作秩序。定期組織維修人員堅持全院設備安全。強化愛崗敬業精神，力爭打造一支思想過硬、作風正派、守紀律、能吃苦的軍事化隊伍。

（四）完善各項規章制度，特別需要強化管理建設，認真執行總經理指示，所有的規章制度關鍵要狠抓“落實”。經常組織有關后勤人員學習，對各種規章制度作為后勤所有工作人員學習的重要內容，逐步加強按規章制度執行的自覺性，并時時監督、考核執行情況，獎優罰劣。對采購物資供應嚴格按院文件執行，對脫離實際和難以執行的制度要隨時匯報院領導，一邊隨時調整、修訂。

（五）增強成本意識和節約意識，打破“消耗成本被忽略、提高效益不重視”的思想，組織后勤強化管理，樹立成本預算意識，通過按合理化的建議控制不必要的費用開支。后勤物資的購進應由保管員和科室提供采購計劃，報請總經理批示后方可采購。明確采購權限，必須在保證質量的前提下貨比三家。建議成立領導小組和采購小組，對需采購的一切物品公開向供應商詢價，并將報價填寫在申購單上，以此證明詢價工作完畢，再報請院價格管理主管審批后進行市場調查，核實無誤后下批價格單，將價格落到實處，得到最合理的價格以降低后勤采購成本的降低，提高經濟效益。

（六）在日常管理中教育員工加強法制觀念，對合同、協議及涉及到有關政策和精神的法規認真落實，要求克己奉公、廉潔自律，不得有任何假公濟私甚至違法行為，不能因工作上的失誤給醫院造成不良影響和損失，號召后勤工作人員樹立“一盤棋”的思想，把這一整體工作做好，并作為每個人的業績標準。

第四篇：行政后勤主任總結

工 作 總 結

近幾年是我們東平宏達礦業不斷改革轉型的，后勤工作也在礦業的發展中不斷改進和健全，走向了完善。近年來，在礦業總經理及礦領導直接關懷下、幫助下，我嚴格執行了總經理各項指示，在其位謀其職。一心一意謀工作，一件一件抓落實，隨著對工作的逐步熟悉，在我來到礦業任后勤主管的這段時間中，也發現了一些問題，如由于各種原因存在的多頭管理的體制問題、沒有責任到人的管理問題，為了更好的完成以后的工作，解決好工作中存在的問題，先將近半年工作及以后計劃總結如下：

一、整合資源，強化管理，高度重視消防安全工作自上崗以來，謹記安全第一，把消防工作放在首位，落實在日常的工作中。

（一）4月份首先與各科室簽定了安全消防責任書，強調責任到人；

（二）嚴格執行，強調下班時要斷水斷氣斷電，防止事故發生；

（三）經常不定時的組織排查各項制度的落實，清理行政辦公區走道和前樓地下室的雜物、閑置物品。疏通防火通道，消除安全隱患；

（四）對工作中發現的問題及時通知責令限期整改。

二、強化隊伍建設，嚴抓勞動紀律

在日常的管理工作中，嚴抓勞動紀律、對違反工作紀律、出工不出力的員工進行嚴厲批評，及時提出整改措施。

（一）2011年4月14日食堂由于人為的管理出現脫節，針對問題做出如下調整：對當時管理人張全國罰款100元、對孫茂杰、梁錄喜責任人罰款200，并進行公示，通報全礦業，同時對個別員工進行了調整和調離。

（二）對保安進行不間斷的培訓，利用早上時間對他們進行思想教育，特別是結合社會穩定形勢，要求對來往車輛、人員進行盤查，特別是夜班更要加強，從而半年來未發生重大問題；

（三）對食堂工作積極調整，結合存在的實際問題，利用周日下午下班后組織動員，使每個員工都能在人員缺編的情況下，保證后勤工作正常有序的為礦業生產一線服務。如現在食堂工作雖然人員緊缺但各項工作仍正常平穩開展，下一步將加大力度，狠抓服務意識，做好孕婦、病人餐，給出具體措施和方案，嚴格執行食品衛生法，真正達到為礦業生產一線服務，逐步建立健全規章制度，嚴格成本核算，聽取員工意見，提高飯菜質量，努力為礦業生產一線提供周到服務，為礦業食堂效益打好基礎，這是根本宗旨。

三、完善基礎建設，美化礦容礦貌

由于歷史的原因，建礦至今以來我礦的房頂防水的失修、空調設備的失修（各部件包括主機、主控板、風口、溫控器失靈，電腦主控板，風口打后開都才能在不同程度損壞、失靈）造成冬夏二季都出現問題我們嚴格執行總經理的指示，努力做好各項工作，在其位謀其職，主動到現場開展工作，切實做到應盡的職責，做好一線工作。

（一）對房屋發現的問題如燈管鏡前燈、潔具、門把手脫落等不同程度的損壞及失靈，我們速到現場查看并立即組織修繕。應該該請示的立即請示，如自行車棚空調回水管被架，直接影響到空調的運轉，我們馬上請示匯報，雖然高空作業，但在一天之中用最快時間處理好；

1.（二）草坪是我礦的一大亮點，我們利用早上7:00左右時間進行澆水、保養，在主管草坪的管理情況下保持草坪美觀青綠；

（三）整治環境衛生，對礦業外垃圾進行每日檢查，當日清理，將原來那臟亂差的環境徹底解決；

（四）食堂作為礦業的一大服務窗口，其整潔度、飯菜花樣、品種口味、用餐環境直接影響到顧客和員工的心情，近日來我們組織食堂員工對食堂進行了徹底的清理大掃除，并配備兩個滅蠅燈，基本營造了一個較好的環境。

（五）自建礦以來，礦業房屋及庫房內太陽能水箱房年久失修，多處漏水，造成房屋及屋前幾處房頂及墻被臟痕斑斑，既不美觀也影響各科室工作人員的心情，為處理這情況，我們在總經理的過問下，在近日開始了防水的全面工作。

四、控制成本核算，提升服務水平

（一）為控制成本我們經常利用開會時機教育員工，加強員工的成本意識、發揚主人翁精神，從一點一滴體現愛礦如家。在節水節電方面我們制定了相應的獎懲措施，主要強調保安工作，加強夜間巡視，對發現夜間不關電燈、空調、電腦燈等用電的現象及時處理，并不定時進行突擊檢查，對存在的跑溢滴漏等現象及時維修和堵漏，使該方面問題得到了控制。從礦業整體出發，利用季節變化調整路燈的開關時間，對食堂用餐人員多方面進行摸底調查，了解員工用餐口味，盡量避免不必要的浪費；

（二）虛心接受各科室監督，為了更好的做好后勤保障工作，我作為主管將每月不定時的到礦業生產一線征求礦長及員工對后勤各方面的意見和建議，更好完善后勤工作，使領導滿意放心，員工安心舒心。

五、常規工作中存在的一些問題

（一）在食堂工作中，對去年各項合同簽約今年要引起注意，需簽約的都提前簽約免了不必要給礦業造成損失；

（二）對涉及有關與我們礦業有關的單位（武警消防大隊、治保大隊、環境衛生局等等），都要慎重處理，并及時請示礦業領導，及時答復；

（三）關于后勤有極個別員工越級找領導，給礦業造成了不良影響及經濟損失，是一種無組織無紀律的現象，也存在領導的問題。由于工作過于細致，沒有真正做好員工的思想工作，吃一塹長一智，將深刻接受教訓，便于以后更好工作；

（四）對房屋排查存在進房間少，細節問題看不到的現象，要多找問題發現問題，及時發現解決，及時報告請示匯報；

（五）對維修及整個后勤工作中員工的積極性還沒有調動起來，今后要逐步加強。

六、今后工作計劃

（一）在總經理的領導下，從嚴從實教育全體后勤工作人員牢固樹立后勤工作為礦業生產一線服務的思想，端正服務態度、提高服務質量，開展后勤規范教育和培訓，并相應制定出一套具體措施，提高后勤管理隊伍的素質和水平。

（二）我本人將不定時的每月到科室調查、了解礦業生產一線需求，聽取他們的建議。規范庫房物資管理、供應；維護動力設備，保障水、電等的正常使用。對安排的工作必須親自到現場查看，有難度的要及時做出方案討論后執行，并督促執行情況，通過不斷總結經驗改進工作。

（三）安全重于泰山，堅持安全第一，在6月中旬請消防支隊等對全礦義務消防培訓。時時最好全礦的安全保衛工作，發現違反安全條例的隱患就及時向上級反映，并下達整改通知書，責令限期整改。教育保安加強巡視維護好來礦的車輛，指引車輛停放有序，確保一線的正常工作秩序。定期組織維修人員堅持全礦設備安全。強化愛崗敬業精神，力爭打造一支思想過硬、作風正派、守紀律、能

吃苦的軍事化隊伍。

（四）完善各項規章制度，特別需要強化管理建設，認真執行總經理指示，所有的規章制度關鍵要狠抓“落實”。經常組織有關后勤人員學習，對各種規章制度作為后勤所有工作人員學習的重要內容，逐步加強按規章制度執行的自覺性，并時時監督、考核執行情況，獎優罰劣。對采購物資供應嚴格按集團公司文件執行，對脫離實際和難以執行的制度要隨時匯報礦業領導，一邊隨時調整、修訂。

（五）增強成本意識和節約意識，打破“消耗成本被忽略、提高效益不重視”的思想，組織后勤強化管理，樹立成本預算意識，通過按合理化的建議控制不必要的費用開支。

后勤物資的購進應由保管員和科室提供采購計劃，報請總經理批示后方可采購。明確采購權限，必須在保證質量的前提下貨比三家。建議成立領導小組和采購小組，對需采購的一切物品公開向供應商詢價，并將報價填寫在申購單上，以此證明詢價工作完畢，再報請礦領導審批后進行市場調查，核實無誤后下批價格單，將價格落到實處，得到最合理的價格以降低后勤采購成本的降低，提高經濟效益。

（六）在日常管理中教育員工加強法制觀念，對合同、協議及涉及到有關政策和精神的法規認真落實，要求克己奉公、廉潔自律，不得有任何假公濟私甚至違法行為，不能因工作上的失誤給礦業造成不良影響和損失，號召后勤工作人員樹立“一盤棋”的思想，把這一整體工作做好，并作為每個人的業績標準。

2011年9月22日

第五篇：經典—行政后勤管理個人簡歷

姓名：個人簡歷網

目前所在：

三水區

年齡：

戶口所在：

三水區

國籍：

中國

婚姻狀況：

未婚

民族：

漢族

培訓認證：

未參加

身高：

168 cm

誠信徽章：

未申請

體重：

kg

人才測評：

未測評

我的特長：

求職意向

人才類型：

普通求職

應聘職位：

行政/后勤：助理，貿易：，高級管理： 工作年限：

職稱：

無職稱

全職

可到職日期：

一個月

月薪要求：

2000--3500

希望工作地區：

廣州,佛山,深圳

工作經歷

廣東一百銅業有限公司起止年月：2009-07 ～ 2010-12

公司性質：

民營企業所屬行業：石油/化工/礦產/地質

擔任職位：

行政后勤管理

工作描述：

主要工作：

1、協助上級處理一切行政事務；

2、協助上級對公司飯堂進行日常管理；

3、協助上級對公司的保安隊伍進行管理，協調調動保安，維護公司的安全；

4、直接對宿舍進行管理；

5、協助上級管理清潔工隊伍，搞好公司的環境衛生；

6、協助上級管理綠化工隊伍，搞好公司的綠化環境；

7、協助上級搞好公司的消防工作；

8、對公司舉辦的各類活動作后勤保障工作；

9、協助開始公司5S。

離職原因：

對新任經理的管理方式不認可。

廣東天安工程監理有限公司起止年月：2009-02 ～ 2009-06

公司性質：

私營企業所屬行業：房地產/建筑

擔任職位：

工程助理

工作描述：

主要工作：

1、負責各個工程資料的分類整理及保管；

2、與各施工單位聯系溝通；

3、書寫各種文書，例如會議紀要、監理聯系單、工程月報等。

離職原因：

工作環境和食宿的問題。

中國人壽起止年月：2008-11 ～ 2009-02

公司性質：

國有企業所屬行業：其他行業

擔任職位：

收展員

收展員這一職位主要負責兩大方面的工作：一是負責客戶的后期服務工作。如客戶的理賠、疑問解答等。二是負責開發新的客戶。

離職原因：

沒有交通工具，與客戶聯系做業務等不方便

廣州順馳不動產網絡有限公司起止年月：2008-03 ～ 2008-06

公司性質：

民營企業所屬行業：

擔任職位：

銷售顧問

工作描述：

在廣州順馳不動產網絡有限公司擔任銷售顧問一職，工作職責主要是以電話形式與客戶溝通，了解客戶的需求，向客戶推薦適合的產品，并與客戶約好時間，帶客戶去實地觀看了解產品，兌服客戶購買或租賃產品。

離職原因：

大學畢業要離開廣州。

志愿者經歷

教育背景

畢業院校：

茂名學院（廣州石油培訓中心）

最高學歷：

大專獲得學位:

畢業日期：

2008-07

專 業 一：

商務文秘

專 業 二：

國際貿易

起始年月

終止年月

學校（機構）

所學專業

獲得證書

證書編號

2005-09

2008-07

茂名學院

商務文秘

外語：

英語 良好

粵語水平：

精通

其它外語能力：

國語水平：

優秀

工作能力及其他專長

本人所掌握的技能有：

1、能熟練地操作計算機

2、打字速度快

3、有一定的英語水平

4、有“三心”即細心、耐心、責任心

5、會操作復印機、掃描儀、傳真機等辦公設備

6、有小轎車駕駛證

自我評價

本人能吃苦耐勞，有責任心，做事細心，有耐心從事繁瑣復雜的工作。本人是一個比較實干的人。有時間觀念和積極的人生觀，注重團隊合作精神和集體觀念。