提前回家過年請假條

提前回家過年請假條1

親愛的領導：

因春運火車票緊張，我又不幸中的`萬幸搶到一張1月27日回家的火車票，迫不得已需年前請假4天(1月27日-1月30日調休假)，很想與同僚們奮戰到底，但沒有信心在后幾日的搶票大戰中幸存，又苦于思鄉、思家、思人之心難當，跪求得到公司領導批準，謝謝。

請假人：xxx

20xx年x月x日

提前回家過年請假條2

尊敬的領導：

我是(工作部門，如某車間，某商店等)的(你的姓名)，我的老家在x省xx縣(具體地址)，家中父母年紀大(如果還有爺爺奶奶也寫上，更好)，一直盼望我回家過一個團圓的`春節。

我也已經兩年沒回去探過親了，家人都熱切盼望能夠共聚。請領導們批準我，回家探望長輩，略盡我的孝心。

請假時間：20xx年xx月xx日到xx月xx日，共xx天。

懇請領導批準。

xxx

xx年x月x日

提前回家過年請假條3

尊敬的領導:

您好!轉眼間一年即將過去了,新的.一年又要開始,在這里我首先給所有的領導拜個早年，祝新年快樂，工作順利。

公司今年春節不再購團體票，所以買票極為困難，折騰了幾個回合才買到中轉票，讓人感嘆春運一票千金難求。本想不耽誤工作，等公司放假再回家，無奈路途遙遠假期有限，只得請假，提前回家。所以在春節期間想請十二天假(臘月二十四至正月初五)回家探望一下親人，并陪父母家人過個團圓年，懇請領導們能體諒，給予批準!

xxx

xx年x月x日

提前回家過年請假條4

分公司領導：

春節降至，歸家之心似箭，雖然前3個月因為治病回家幾月，但是對于一個北方人來說，春節是最應該回家告慰家人的時刻。工作久了，愈發現自己欠家人的太多。希望領導能體諒我的.這片思鄉、思家、思家人的情誼。

xx年春節為了順利完成畢業設計沒有回家，xx年春節因為工作留守也沒有回家，算下來我已經3年沒有回家過春節了。

我家地處內蒙古赤峰市。因為選擇的交通工具是火車，所以在路上要花費的時間大約為3天3夜。廣州到北京的時間花費為29小時，北京到赤峰的時間花費為10小時，最后從赤峰到家要花費5小時的汽車車程。這其中要在北京和赤峰倒兩次車。其中以北京到家的車票非常難買。大學時期的每次回家都是以買站臺票的形式強行上車，在火車上補票并且站10個小時的的方式回家。為了避免以上情況出現，特申請假期2月12日到2月17日。

懇請領導批準。

xxx

xx年x月x日

提前回家過年請假條5

親愛的XXX領導：

因春運火車票緊張，我又不幸中的萬幸搶到一張1月27日回家的火車票，迫不得已需年前請假4天(1月27日-1月30日調休假)，很想與同僚們奮戰到底，但沒有信心在后幾日的'搶票大戰中幸存，又苦于思鄉、思家、思人之心難當，跪求得到公司領導批準，謝謝。

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

提前回家過年請假條6

尊敬的領導：

我是(工作部門，如某車間，某商店等)的工人(你的姓名)，我的老家在x省xx縣(具體地址)，家中父母年紀大(如果還有爺爺奶奶也寫上，更好)，一直盼望我回家過一個團圓的春節。因此，我打算利用春節單位工作比較閑的.時候，回家探望長輩，略盡我的孝心。請假時間：20xx年xx月xx日到xx月xx日，共天。

懇請領導批準。

xxx

20xx年xx月xx日

如何應對員工提前請假回家過年？

一到臨近過年，許多企業都要面臨員工提前請假回家過年批不批準的問題，如此請假，我們是批還是不批？若是批了，員工紛紛效仿，原本就人手緊張而忙不完的訂 單怎么辦？若是不批，留人留不住心，員工不樂意，工作效益和質量低下，甚至不惜自動離職，又怎么辦？一起來討論如何應對和解決這個問題吧，請問：

1、今年過年你們公司員工提前請假回家的多不多？ A、多 B、不多

2、如此請假，你們公司批準嗎？為什么？請說明理由

3、應對和解決節前員工請假多的問題，有沒有兩全其美的解決辦法和措施？結合企業實際，請分享你們的實操經驗和做法。

1、今年過年你們公司員工提前請假回家的多不多？ A、多

2、如此請假，你們公司批準嗎？為什么？請說明理由

一般情況下，在部門同意員工請假的前提下，公司原則上是同意。

員工休假的程序：員工提出申請/部門審核同意/人力資源部審核。員工提出休假申請，部門審核時，綜合考慮部門、專業的工作情況，決定是否同意員工請假。

部門審核同意員工休假的權限也是有限的：如病（事）假，7天內部門有審核同意的權限；7天到1個月，人力資源部門有審核同意權限；超過1個月要通過公司領導；1月以上的事假要通過總經理辦公會討論。

3、應對和解決節前員工請假多的問題，有沒有兩全其美的解決辦法和措施？結合企業實際，請分享你們的實操經驗和做法。

春節這個特殊的節日，舉家團聚之季，許許多多人都期盼回家團聚。我們公司員工老家離公司比較遠的人也比較多，80%都是剛工作5年左右的年輕人，目前還沒有小孩，回家心切,這個相信大家都可以理解。我們公司對請假多的問題是這樣處理的：

1、完善員工休假制度。員工休假，請年休假、探親假之類的員工居多。針對這個現象，公司在《員工休假管理辦法》進行修訂，將探親假的門檻抬高了：員工請探親假須提前7個工作日在公司OA辦公系統填寫探親假申請，并提供父母戶籍所在地證明或未婚證明或配偶工作地勞動合同等相關證明材料，經部門領導審核、行政部審核，經分管領導審批通過后方可休假。

2、統籌安排休假。年休假員工休假安排在年初進行統一的安排，每個月限定多少名員工可以休年假，以員工自己抽簽的方式，確定自己年休假的休假時間段。這樣就不會出現員工集體抗日兌年休假的現象。

3、績效待遇方面。休假的人員工績效考核上有所體現的。例如休探親假，當月的績效只有20%；有些員工心痛扣錢的份上，會認真考慮是否要休假。

4、激勵措施。對春節留守上班的員工，法定節假日給發加班工資外，公司另外給紅包，公司領導親自慰問等。

5、監督管理。人力資源部組織相關人員，抽查節假日值（加）班人員的勞動紀律。對應該到崗而未在的人員，按曠工處理，納入績效考核。