第一篇：Word如何制作簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷是求職者介紹自己,推銷自己,最終達(dá)到有效溝通的重要手段。那你知道求職者該怎么用word制作簡(jiǎn)歷嗎?下面是寫寫幫文庫(kù)小編整理的Word如何制作簡(jiǎn)歷，以供大家閱讀。

Word制作簡(jiǎn)歷的步驟

首先建立一個(gè)文檔，命名下為“簡(jiǎn)歷”就可以了。方便儲(chǔ)存和查找。

打開新建WORD文檔，點(diǎn)擊左上角的“插入” 插入10行8列表格，多了可以刪除，少了可以在新建表格下方下拉增加。如下圖

填充表格。先不用排版，在表格里按照順序填寫就行。

接著把表格里多余的表格選中，點(diǎn)擊右鍵--刪除

調(diào)整表格的格間距，(用左鍵點(diǎn)擊表格邊框拉伸)并將多余部分合并單元格(選中要合并的單元格，點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵---合并單元格)至如圖效果 把所有填充文字都合理展示。

有個(gè)重點(diǎn)的問(wèn)題就是當(dāng)填充文字填不下，要做出不對(duì)齊的的效果就把要調(diào)整的不對(duì)齊的內(nèi)容選中然后單獨(dú)用左鍵拉伸，如下圖，這個(gè)問(wèn)題的解決使不規(guī)格的內(nèi)容都可以隨意調(diào)整。

最后，選中所有表格，點(diǎn)擊桌面或右鍵里的居中。有合適的圖片加個(gè)背景也可以。找到桌面“頁(yè)面布局”--“背景”---“圖片” OK完成!

Word制作簡(jiǎn)歷的技巧

1、有備無(wú)患，自行設(shè)定自動(dòng)保存時(shí)間

大家應(yīng)該知道Word2003是有自動(dòng)保存功能的，但是保存的默認(rèn)時(shí)間間隔是10分鐘，是不是覺(jué)得有些過(guò)長(zhǎng)呢，特別是像制作簡(jiǎn)歷這樣不需要花費(fèi)太長(zhǎng)時(shí)間的Word編輯，要是花8分鐘辛辛苦苦搞定了大部分，結(jié)果誤操作，掛了，全沒(méi)了，豈不是要哭死。其實(shí)我們可以自行設(shè)定自動(dòng)保存時(shí)間，方法是：[工具]-[選項(xiàng)]-[保存]-[自動(dòng)保存時(shí)間間隔]，我設(shè)定它為1分鐘，這回可就有備無(wú)患啦，當(dāng)然如果你不怕麻煩的話每隔一段時(shí)間手動(dòng)保存當(dāng)然也可以啦:)

2、牛刀小試，搞定頁(yè)眉頁(yè)腳那討厭的橫線

一個(gè)好的Word文檔，當(dāng)然需要在頁(yè)眉頁(yè)腳插入一些漂亮的圖片或是文字來(lái)裝飾一下啊，但是這時(shí)就會(huì)出現(xiàn)那根討厭的橫線，影響了整體效果，怎么辦!?其實(shí)很簡(jiǎn)單，先選中這根橫線，記住一定要選中哦，接著[格式]-[邊框和底紋]-[邊框]將設(shè)置改為無(wú)，[頁(yè)面邊框]，設(shè)置也改為無(wú)，確定后是不是發(fā)現(xiàn)那橫線不翼而飛了呢，好開心：)

3、整體把握，美感由文檔背景開始

如果添加一幅漂亮的圖片作為自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格的背景，簡(jiǎn)歷肯定增色不少，只是苦于無(wú)從下手，總不能插入一個(gè)大圖片吧，其實(shí)這個(gè)也不難辦到，感謝LP同志的幫助。[格式]-[背景]-[填充效果]-[圖片]，然后選擇想要的圖片導(dǎo)入，確定就可以啦。

4、美化高手，實(shí)現(xiàn)有選擇的插入頁(yè)眉頁(yè)腳

這個(gè)是比較頭疼的問(wèn)題，我想很多人都遇到過(guò)這樣的情況，我們插入了頁(yè)眉頁(yè)腳，結(jié)果所有的頁(yè)眉都是統(tǒng)一造型，可我偏偏不希望第一頁(yè)有這個(gè)頁(yè)眉，比如說(shuō)我們打算將首頁(yè)作成封面，當(dāng)然是不希望有頁(yè)眉的啦。我看很多人在制作簡(jiǎn)歷時(shí)遇到這樣的問(wèn)題就望而卻步了。我當(dāng)初也是，其實(shí)還是有辦法解決的。請(qǐng)看：

[1]首先將鼠標(biāo)光標(biāo)放置于所要去除頁(yè)眉那頁(yè)的后一頁(yè)頁(yè)頂，比如要去除第一頁(yè)頁(yè)眉，就將鼠標(biāo)放置在第二頁(yè)最上部;

[2][插入]-[分隔符]-[連續(xù)]-[確定];

[3]雙擊后一頁(yè)的頁(yè)眉處，出現(xiàn)頁(yè)眉頁(yè)腳編輯欄，單擊[鏈接到前一個(gè)];

[4]好了，現(xiàn)在你就可以修改或去除前一頁(yè)的頁(yè)眉了。下面頁(yè)并不受影響。

第二篇：簡(jiǎn)歷制作)

七

求職過(guò)程中的溝通

（一）制作簡(jiǎn)歷

【教學(xué)目標(biāo)】

1.學(xué)生能夠說(shuō)出制作一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的方法 2.學(xué)生能夠正確評(píng)價(jià)一份簡(jiǎn)歷 3.學(xué)生能夠制作一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷

【能力訓(xùn)練】 秀出我自己

時(shí) 間：一周 人 數(shù)：全體同學(xué)

活動(dòng)目的：通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)怎樣制作一份簡(jiǎn)歷

活動(dòng)程序：學(xué)生為自己設(shè)計(jì)制作一份個(gè)人簡(jiǎn)歷。在課堂上展示簡(jiǎn)歷，并且闡述構(gòu)思和制作步驟與方法。

[思考]：簡(jiǎn)歷是我們成功求職的敲門磚，怎樣能夠制作一份好的簡(jiǎn)歷呢？

[提示]：好的簡(jiǎn)歷一定要根據(jù)用人單位的要求和本專業(yè)本人的實(shí)際情況進(jìn)行有針對(duì)性的制定，世界上沒(méi)有一本萬(wàn)用的“萬(wàn)能好簡(jiǎn)歷”存在。

【理論知識(shí)】

一、什么是簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書面介紹，是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器，它向未來(lái)的雇主證明你能夠解決他的問(wèn)題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會(huì)使你成功的面試。

簡(jiǎn)歷同時(shí)也是個(gè)人形象，包括資歷與能力的書面表述，對(duì)于求職者而言，是必不可少的一種應(yīng)用文。它的功能概括說(shuō)來(lái)，有如下幾點(diǎn)：

1、可根據(jù)傳媒所載招聘信息，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，應(yīng)聘自己感興趣的職位。

2、對(duì)不知是否有職位空缺的理想單位，寄去一份去毛遂自薦，試一試自己的求職運(yùn)氣。

3、在人才交流會(huì)上，或大學(xué)畢業(yè)生供需洽談會(huì)上，可帶上幾份分送給招聘單位，以爭(zhēng)取更多錄用機(jī)會(huì)。

4、在委托親朋好友聯(lián)系求職單位時(shí)，可寄幾份給他們，以便他們能向?qū)Ψ浇榻B你的基本情況。

5、參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試 者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。

總之，在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，簡(jiǎn)歷具有其他方式不可替代的功能與作用。作為一種自我宣傳與自我推銷的媒介，其功用也日益為人們所重視。

二、制作簡(jiǎn)歷的目的

求職簡(jiǎn)歷的目的是得到一次面試的機(jī)會(huì)，面試目的才是得到想要的工作，所以簡(jiǎn)歷只要引起人事部門負(fù)責(zé)人的興趣，聯(lián)系你就夠了。簡(jiǎn)歷一般情況是一頁(yè)，不要太深入細(xì)節(jié)了，把細(xì)節(jié)問(wèn)題留到面試時(shí)去展示。

首先，一定要真正理解簡(jiǎn)歷的作用。簡(jiǎn)歷的真正作用是求職的敲門磚。找工作，是競(jìng)爭(zhēng)什么？最開始競(jìng)爭(zhēng)的就是簡(jiǎn)歷！因?yàn)槟愕饺魏我粋€(gè)招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡(jiǎn)歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個(gè)途徑，適度的引起用人單位對(duì)你的興趣才是最重要的。一份好的簡(jiǎn)歷，可以在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。

其次，簡(jiǎn)歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)力。然而，有意思的是，最重要的不在于簡(jiǎn)歷本身；而在于簡(jiǎn)歷創(chuàng)作背后的精力、計(jì)劃、策略和奉獻(xiàn)。對(duì)一位職業(yè)運(yùn)動(dòng)員或者演員來(lái)說(shuō)，是預(yù)先的準(zhǔn)備工作決定他能否實(shí)現(xiàn)或者超越自己的發(fā)揮和表現(xiàn)。在職業(yè)設(shè)計(jì)中，你為準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷所付出努力程度將會(huì)對(duì)你發(fā)起的這場(chǎng)運(yùn)動(dòng)所能取得的最終結(jié)果起到至關(guān)重要的作用。如果你傾注高質(zhì)量的時(shí)間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷，你就會(huì)贏得高質(zhì)量的結(jié)果！反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果你沒(méi)有經(jīng)過(guò)充分的研究和思考，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地記錄下你的個(gè)人資料，草草堆砌出你的簡(jiǎn)歷，就把它散發(fā)給未來(lái)的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動(dòng)人心的回報(bào)。如果你能收集到今天散發(fā)出去的所有簡(jiǎn)歷，把它們頭尾相連，那么它們將會(huì)繞地球26圈。也就是相當(dāng)于65萬(wàn)英里長(zhǎng)。這里有一個(gè)非常驚人的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：今天散發(fā)出去的所有簡(jiǎn)歷中，有98%沒(méi)能給求職者帶來(lái)幫助。換句話說(shuō)，這些簡(jiǎn)歷中的絕大多數(shù)都屬于自傳，僅僅描述了求職者的背景和經(jīng)歷。這類自傳性的簡(jiǎn)歷的問(wèn)題在于它們發(fā)揮不了任何作用。

招聘人員和人事管理者閱讀簡(jiǎn)歷不是為了接受教育或者娛樂(lè)的目的。如果你能夠確定某位雇主的需要或問(wèn)題，并且明確地展示出你能夠滿足這些需要或有效地解決這些問(wèn)題，那么你就將會(huì)得到面試并且最終得到你想要的職位。這合乎邏輯也符合常理。

三、制作簡(jiǎn)歷的技巧 1.封面設(shè)計(jì)

給簡(jiǎn)歷設(shè)置精美的封面，越來(lái)越不被人力資源部經(jīng)理人認(rèn)可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作，在人力資源部經(jīng)理人看來(lái)卻是多余的，既浪費(fèi)了人力資源部經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你 簡(jiǎn)歷的“殺手锏”。

2.內(nèi)容安排（1）封面。

最上面是學(xué)校名稱，往往還會(huì)附上一張學(xué)校某處景觀的照片，多半會(huì)是主教學(xué)樓。圖片下面是自己的一些簡(jiǎn)單信息，如姓名、專業(yè)等等，最下面可能還會(huì)有句格言警句。對(duì)于格言警句，用人單位一般很少關(guān)注，認(rèn)為很多可能是畢業(yè)生臨時(shí)翻出來(lái)的，不一定真是自己平時(shí)一貫記在心里的座右銘。寫上可以，至少會(huì)讓封面看起來(lái)不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽起來(lái)舒服的。

（2）求職信。

每個(gè)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷首頁(yè)大概都會(huì)是一封求職信，多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯志，當(dāng)然自己的優(yōu)點(diǎn)也是不可少的。

（3）簡(jiǎn)歷正文。

包括自己的個(gè)人基本情況（包括自己的聯(lián)系方式），求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐、科研成果、獎(jiǎng)勵(lì)、課程、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)能力、特長(zhǎng)等。應(yīng)該比較全面了。

1）個(gè)人基本信息 個(gè)人基本信息這一欄只要標(biāo)明姓名、性別、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)就可以了。如果你是黨員，可以加上政治面貌一項(xiàng)，表明你與眾不同，如果你個(gè)子很高，也可以寫上身高。無(wú)論輕重與否，體重都沒(méi)必要寫。至于其他的如學(xué)校簡(jiǎn)介、專業(yè)簡(jiǎn)介，你沒(méi)有必要寫。

⑴姓名：

必須寫。寫名字，你得讓用人單位知道你是張三不是李四，否則真讓你面試，都不知怎么稱呼你。對(duì)于一個(gè)忘寫名字的人，用人單位是不敢錄用的，原因很簡(jiǎn)單，連自己的名字都能忘寫，他還有什么不敢忘的？

⑵性別：

最好寫。在招聘過(guò)程中遇到過(guò)不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視。筆者建議還是標(biāo)明性別好。

⑶年齡：

能寫就寫上，萬(wàn)一忘記了也沒(méi)關(guān)系。剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡能大到哪去？ ⑷學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：

一定要標(biāo)明，這是用人單位關(guān)注的重點(diǎn)詞。

⑸政治面貌：

一般的用人單位對(duì)黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你相對(duì)有優(yōu)勢(shì)。

⑹身高體重、身體狀況：

除非用人單位要求一般沒(méi)必要寫。

⑺聯(lián)系方式：

有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫在前面，建議還是把這些放到后面去，把最重要的信息放在前面好。

2）求職意向 求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個(gè)，一是應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)工作認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)參加過(guò)工作，當(dāng)然不會(huì)對(duì)工作有很深入的了解，往往很多畢業(yè)生在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁础⑾胱鍪裁矗瑳](méi)有個(gè)明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，很多人的簡(jiǎn)歷就是一站通，求職意向上寫著無(wú)數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒(méi)有絲毫的 聯(lián)系。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來(lái)好像是個(gè)全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實(shí)你可以換一種做法，多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫一個(gè)求職意向，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì)更有針對(duì)性。

3）教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷 有些畢業(yè)生會(huì)把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個(gè)不需要，從大學(xué)寫起就行。一些畢業(yè)生在校可能參加過(guò)一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡(jiǎn)歷中。

另外，如果是你所在的學(xué)校不是很出名的話，這一欄完全可以歸并在簡(jiǎn)歷中的基本信息一欄，沒(méi)有必要單獨(dú)做一個(gè)欄目出來(lái)，當(dāng)然，名校在這里是你的亮點(diǎn)，則完全有必要單列。

4）工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)實(shí)踐 一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過(guò)程中，用人單位一般不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。至于社會(huì)實(shí)踐，你可以把你在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會(huì)任某部長(zhǎng)，做過(guò)哪些事，出過(guò)哪些力，取得過(guò)哪些成績(jī)，一定要寫得詳細(xì)寫，不要只說(shuō)個(gè)大概，比如我任系學(xué)生會(huì)生活部長(zhǎng)，組織過(guò)系辯論賽。這樣寫就不太詳細(xì)，你應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡(jiǎn)單說(shuō)一下。切記一點(diǎn)，這部分簡(jiǎn)歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無(wú)縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。

最常見的情況，就是畢業(yè)生會(huì)寫上自己擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過(guò)的。這就讓人懷疑其真實(shí)性。如果隨簡(jiǎn)歷附著一張學(xué)生會(huì)干部任職證明，且不說(shuō)這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會(huì)的那個(gè)印章比你空口一說(shuō)可信多了。

另外，工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個(gè)事兒就寫上，你覺(jué)得重要的要寫在前面，不要沒(méi)個(gè)主次。

5）課程填寫 畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過(guò)的課程，沒(méi)什么條理性，用人單位看起來(lái)也比較亂，往往對(duì)畢業(yè)生學(xué)過(guò)的課程沒(méi)什么系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程時(shí)可以分為管理類、營(yíng)銷類、財(cái)會(huì)類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣招聘人員在看你的課程時(shí)就一目了然了，更有針對(duì)性。畢業(yè)生列課程時(shí)，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，不要學(xué)過(guò)的課都給寫上。

6）計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)水平一般來(lái)說(shuō)，用人單位不一定要求畢業(yè)生計(jì)算機(jī)過(guò)級(jí)，但是你應(yīng)該熟練掌握一些辦公軟件，包括WORD、EXCEL、PPT。外語(yǔ)水平一般要求過(guò)三或四級(jí)，這是一個(gè)硬指標(biāo)。很多畢業(yè)生在寫英語(yǔ)能力時(shí)，常用的字眼是良好的聽說(shuō)讀寫能力。這是個(gè)很模糊的概念，你應(yīng)該說(shuō)的具體些，比如能和外國(guó)人自由交流或在某比賽中獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)。這樣寫會(huì)使你更具競(jìng)爭(zhēng)力，也會(huì)讓用人單位更能也解你到底良好到什么程度，所以說(shuō)寫簡(jiǎn)歷切忌那些空洞的詞語(yǔ)。

7）獎(jiǎng)勵(lì)/證書/科研成果 凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都要寫上，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部等。證書會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)。這也是許多在校生為什么熱衷于考證。科研成果，把你的畢業(yè)論文或發(fā)表過(guò)的文章寫上就行了。

8）特長(zhǎng)愛(ài)好 很多畢業(yè)生在這里會(huì)羅列很多詞語(yǔ)，比如，性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等。其實(shí)對(duì)于這樣的特長(zhǎng)字眼，用人單位很少看。要想吸引招聘者的眼球，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子證明一個(gè)，比如，你說(shuō)自己組織能力強(qiáng)，你可以說(shuō)自己獨(dú)立組織了某某活動(dòng)，在系里反響很好，受到了學(xué)校表?yè)P(yáng)等等。那些與工作相關(guān)的特長(zhǎng)一點(diǎn)要展開寫，比如你說(shuō)自己寫作水平好，你可以說(shuō)自己非常擅長(zhǎng)寫應(yīng)用文、各種報(bào)告等。另外，與職位無(wú)關(guān)的特長(zhǎng)、愛(ài)好你不要寫，這些特長(zhǎng)、愛(ài)好都是需要你以后在工作中有機(jī)會(huì)展示的，而不是在簡(jiǎn)歷中，寫多了，會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有重點(diǎn)。

（4）英文求職信和英文簡(jiǎn)歷。

如果不是外企或某個(gè)公司有特殊要求，這個(gè)可以不附。如果你寫英文簡(jiǎn)歷，一定不要有拼寫錯(cuò)誤或語(yǔ)法錯(cuò)誤，最好找個(gè)懂英文的幫你潤(rùn)色一下。

（5）學(xué)校推薦信、成績(jī)單。

推薦信如果有的話可以附上，但是一定要有學(xué)校的公章。成績(jī)單一定要有，主要是看你是否有補(bǔ)考科目。這也可以從一個(gè)側(cè)面看出你的學(xué)習(xí)態(tài)度和努力程度，如果你有過(guò)考試沒(méi)通過(guò)的歷史，成績(jī)單就不要附了。

（6）各種證書復(fù)印件。

包括英語(yǔ)四六級(jí)證、獎(jiǎng)學(xué)金證、各種榮譽(yù)稱號(hào)證書等，可以隨簡(jiǎn)歷附上。3.版面規(guī)劃

（1）簡(jiǎn)歷需要彩色打印嗎？

求職者為什么要用彩打簡(jiǎn)歷？原因無(wú)非有二，一是想向用人單位傳遞這樣一個(gè)信號(hào)：我對(duì)你們單位很感興趣；另一個(gè)原因恐怕就是想把自己的簡(jiǎn)歷弄的與眾不同，讓看你簡(jiǎn)歷的人眼前一亮，使自己被選中的機(jī)會(huì)大些。事實(shí)真的如此嗎？筆者只能很遺憾的告訴你，是否彩打，對(duì)你的簡(jiǎn)歷能否過(guò)關(guān)的作用并不如你想象中那樣大。用人單位往往很少會(huì)注意到你的簡(jiǎn)歷到底是彩打的，還是黑白的。不會(huì)因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞；也不會(huì)因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。用人單位更注重的是簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容，會(huì)用專業(yè)的職業(yè)判斷力通過(guò)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容對(duì)你本人做出判斷，決定你是不是用人單位需要的那個(gè)人，而不會(huì)憑借簡(jiǎn)歷是否精美來(lái)決定是不是需要把你變成他們的工作伙伴。

（2）精心設(shè)計(jì)排版

簡(jiǎn)歷的排版打印要精心設(shè)計(jì)，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。

各項(xiàng)目的名稱應(yīng)使用較粗一些、較大一些的字體與字號(hào)，以便同正文有所區(qū)別。切忌簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。同時(shí)不要在一份簡(jiǎn)歷里面同時(shí)使用五種以上的字體，太花哨會(huì)讓人厭煩。千萬(wàn)不能把多次復(fù)印模糊不清的簡(jiǎn)歷四處發(fā)放，容易給人造成“求職專業(yè)戶”的印象。最后，簡(jiǎn)歷初稿完成后，請(qǐng)老師或同學(xué)提供改進(jìn)意見和建 議，然后定稿，校對(duì)無(wú)誤后復(fù)印一二十份以供應(yīng)用。

（3）參照模板

現(xiàn)在，相當(dāng)一部分畢業(yè)生都使用Word里面的簡(jiǎn)歷模板來(lái)制作求職簡(jiǎn)歷，這不僅方便快捷，而且制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷美觀大方，一目了然。但是，Word中的簡(jiǎn)歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業(yè)生都可以使用。據(jù)介紹，幾種簡(jiǎn)歷模板都有各自的特點(diǎn)和區(qū)別。

時(shí)間型簡(jiǎn)歷，它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒(méi)有參加過(guò)工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡(jiǎn)歷不適合畢業(yè)生使用。

功能型簡(jiǎn)歷，它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長(zhǎng)，不注重工作經(jīng)歷，因此對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是比較理想的簡(jiǎn)歷類型。

專業(yè)型簡(jiǎn)歷，它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡(jiǎn)歷最為合適。

業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷，它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過(guò)什么成就、業(yè)績(jī)，對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這種類型不適合。

創(chuàng)意型簡(jiǎn)歷，這種類型的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想象力。這種類型的簡(jiǎn)歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。

4.設(shè)置插圖（1）簡(jiǎn)歷插圖

一般個(gè)人簡(jiǎn)歷不需要附上花哨的插圖，根據(jù)具體需要可以選擇在封面上附上學(xué)校的照片或者學(xué)校標(biāo)志，注意畫質(zhì)清晰，比例適當(dāng)，并且不要占去過(guò)多篇幅，因?yàn)椴鍒D僅僅是作為輔助的修飾作用而已。

（2）在簡(jiǎn)歷上是否需要附照片

在簡(jiǎn)歷上附不附照片，因人而易。對(duì)于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，附上一張效果不錯(cuò)的照片，會(huì)給你賺得不少印象分。對(duì)于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會(huì)達(dá)到適得其反的效果，讓用人單位通過(guò)照片把你所有的優(yōu)點(diǎn)全給否了。

你可能會(huì)說(shuō)，我照張明星照，把自己整得漂亮點(diǎn)不就行了嗎！那就可就犯了大忌，本來(lái)用人單位看了那么美好的照片，等到了面試卻發(fā)現(xiàn)本是另一番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何出色地發(fā)揮才能彌補(bǔ)啊。

簡(jiǎn)單概括以下如何在簡(jiǎn)歷上貼照片：

一是你本人很吸引人，絕對(duì)可以附上一張照片。

二是照片要體現(xiàn)你的本色，不能刻意用明星照來(lái)美化自己。

三是照片必須能展示你現(xiàn)在的性格、特質(zhì)，并能通過(guò)照片把你想要表達(dá)的意思有效地傳 達(dá)給招聘人員。

四是不要選最漂亮的，那會(huì)讓人期望太高

四、如何評(píng)價(jià)一份簡(jiǎn)歷

如何來(lái)評(píng)價(jià)一份簡(jiǎn)歷的好壞呢？以下八個(gè)方面的內(nèi)容是關(guān)于寫好一份簡(jiǎn)歷的建議，如果我們寫出的簡(jiǎn)歷能夠達(dá)到以下的要求，那么這份簡(jiǎn)歷應(yīng)該是一份令人滿意的簡(jiǎn)歷。

1．語(yǔ)言要言簡(jiǎn)意賅

有許多求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，它淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時(shí)間寶貴，不可能花時(shí)間看你冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，反而會(huì)增加招聘人員的反感。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡(jiǎn)歷應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要，不要陷入無(wú)關(guān)緊要的說(shuō)明。多用短句，每段只表達(dá)一個(gè)意思。

2．內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)突出

由于時(shí)間的關(guān)系，招聘人員可能只會(huì)花短短幾秒鐘的時(shí)間來(lái)審閱你的簡(jiǎn)歷，因此你的簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，他是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說(shuō)服力，而又合乎情理。

3．簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)

寫好簡(jiǎn)歷還有一個(gè)最基本的要求就是確保內(nèi)容真實(shí)。有許多初次求職者，為了能讓公司對(duì)自己有一個(gè)好的印象，往往會(huì)給自己的簡(jiǎn)歷造假。目前簡(jiǎn)歷的造假，比較典型的有：假文憑、假職務(wù)，過(guò)分渲染的工作職責(zé)，和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假文憑。但有些人只是在原來(lái)事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。但無(wú)論如何，筆者還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內(nèi)未被識(shí)破，但終就會(huì)有水落石出的那一天。

4．強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)

僅有亮麗的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，招聘工作人員想要看到證明你的工作能力的材料。比如要證明你以前的實(shí)踐經(jīng)歷以及取得的相關(guān)成就，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。別平鋪直敘自己過(guò)去的工作內(nèi)容，一定要提一提自己對(duì)以前單位的貢獻(xiàn)；短短一份“成就記錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的“工作經(jīng)驗(yàn)”。

5．要傳遞有效信息

在寫簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，作為一名求職者，你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信 息包括：A．明確自己的奮斗目標(biāo)。B．體現(xiàn)自己的工作意愿很強(qiáng)烈。C．有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。D．掌握誠(chéng)懇原則。

6．詞語(yǔ)使用要準(zhǔn)確

許多負(fù)責(zé)招聘的工作人員都說(shuō)他們最討厭錯(cuò)別字，他們說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”因?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此，我們最好不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句、錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范。大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說(shuō)明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。

7．要突出自己的技能

列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績(jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。你也可以附加一些成績(jī)與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說(shuō)服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中要設(shè)法體現(xiàn)出你的能力。

8．適當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語(yǔ)

引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語(yǔ)，使簡(jiǎn)歷突出重點(diǎn)。例如，你要應(yīng)聘辦公室人員，招聘單位就會(huì)要求你熟悉文字處理系統(tǒng)，如WPS或WORD等；招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)計(jì)軟件。總之，招聘廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些專業(yè)術(shù)語(yǔ)在你的簡(jiǎn)歷中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在簡(jiǎn)歷中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來(lái)。

【思考和訓(xùn)練】

學(xué)習(xí)了今天的課程，是否使你對(duì)怎樣制作一份好的簡(jiǎn)歷有了一定的認(rèn)識(shí)呢？請(qǐng)參照課堂上學(xué)到的知識(shí)自己設(shè)計(jì)一份求職簡(jiǎn)歷吧！

（二）面試溝通技巧

【教學(xué)目標(biāo)】

1.充分理解求職過(guò)程中所需要的語(yǔ)言溝通技巧。2.能夠?qū)⒄Z(yǔ)言溝通技巧運(yùn)用到面試過(guò)程中。

【理論知識(shí)】

一、充分的準(zhǔn)備工作

在面試前，你的準(zhǔn)備工作做得越充分，你在面試中就會(huì)顯得越有信心，不至于緊張、焦慮，你會(huì)有更多的成功機(jī)會(huì)。要了解自己的長(zhǎng)處和不足。

（一）了解面試的基本步驟

如果人力資源部或是什么人打電話給你，叫你去參加面試，順便問(wèn)問(wèn)面試的步驟，面試官的身份、稱呼是不會(huì)失禮的，還顯得你很有心。很多公司的網(wǎng)站甚至?xí)懨魉麄冇性鯓拥膽?yīng)聘步驟，有幾輪筆試、面試等等。對(duì)于典型的行業(yè)及一些著名的企業(yè)，網(wǎng)上還存在著大量的“面經(jīng)”，讀一讀也有好處，至少要對(duì)面試的框架步驟和基本問(wèn)題了然在胸。

（二）準(zhǔn)備好你的故事腳本

不管是怎樣五花八門的面試，都至少包含要兩個(gè)部分：首先是相面，然后是考察你的溝通能力。面試是一種相面，看一看你是否可愛(ài)，好相處。在溝通的過(guò)程中，你會(huì)講一些故事來(lái)說(shuō)明自己的某種能力，雖然這些事情是真實(shí)發(fā)生過(guò)的，但最好還是做一些腳本，以便更流暢順利地表達(dá)。講故事的能力非常重要，這一點(diǎn)在你以后的工作中會(huì)不斷加深體會(huì)。

（三）準(zhǔn)備好可能用到的素材

面試前，盡可能多地了解有關(guān)工作單位和職位空缺的情況。仔細(xì)研究和推敲面試時(shí)可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，準(zhǔn)備好恰當(dāng)?shù)拇鸢浮?zhǔn)備工作做得越充分，你的面試結(jié)果就會(huì)越好。以下是面試時(shí)常見的一些問(wèn)題。

1、請(qǐng)先談一談你自己。

你要簡(jiǎn)要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個(gè)人的性格特征。

2、請(qǐng)你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)

如果你做過(guò)這一類工作，說(shuō)出地點(diǎn)，并以具體的實(shí)例來(lái)說(shuō)明你的工作成績(jī)，不要用空洞的詞語(yǔ)。如果你沒(méi)做過(guò)這類工作，就應(yīng)強(qiáng)調(diào)你有能力來(lái)學(xué)做這個(gè)工作，表明你喜歡這個(gè)工作，盡可能地將你具有的與這個(gè)工作有關(guān)的技能提出來(lái)。

3、請(qǐng)談一下你對(duì)單位的看法，為什么你想來(lái)這里工作？

可談一下你對(duì)單位的了解。適當(dāng)?shù)貙?duì)公司的聲譽(yù)、產(chǎn)品和發(fā)展情況以贊美，還可提提你為了解公司所做的努力。然后就說(shuō)你非常喜歡這個(gè)工作，而且你的能力也非常適合并能勝任 這份工作。

4、請(qǐng)談一談你的弱點(diǎn)。

對(duì)于這一問(wèn)題，一般的策略是說(shuō)出一些表面上是缺點(diǎn)，但實(shí)際上卻是優(yōu)點(diǎn)的特征。例如可以這么說(shuō)：我是一個(gè)完美主義者。我從不輕易放棄，以致有些固執(zhí)。我喜歡獨(dú)立工作，而不喜歡主管領(lǐng)導(dǎo)在我的工作中安排一切。

5、請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)

除了你的工作技能、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)外，你還可以說(shuō)一說(shuō)你所具有的與工作有關(guān)聯(lián)的特征，比如“有責(zé)任心、真誠(chéng)和熱情”。如果你沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，你還可以這么說(shuō)：“我非常喜歡和善于學(xué)習(xí)新東西”。同樣，要有具體實(shí)例來(lái)證明你的說(shuō)法。

（四）找到面試中可能的亮點(diǎn)

有些人真的可能是在面試中閃亮了一下，然后就接近被錄取了。面試有時(shí)不是一個(gè)冗沓的過(guò)程，面試官也不完全靠嚴(yán)格的打分錄取人，靠的是驚奇和感動(dòng)。所以，假如你對(duì)這家公司的歷史格外熟悉，假如你有過(guò)對(duì)其產(chǎn)品及服務(wù)的特別調(diào)查，假如你對(duì)這一行當(dāng)有某些獨(dú)特的見解，甚至你跟面試官有相同的業(yè)余愛(ài)好，這些都可能成為臨門一腳。

（五）做好心理建設(shè)

面試中最大的考驗(yàn)是在心態(tài)，你有什么好擔(dān)憂的，不妨找朋友說(shuō)出來(lái)。有時(shí)也不妨與同樣求職的戰(zhàn)友們相互做一些模擬面試，尤其是小組面試，這些過(guò)程有助于你應(yīng)對(duì)面試現(xiàn)場(chǎng)可能的突發(fā)情況，提前做好預(yù)案。我建議你去面試一下身邊的朋友，體會(huì)一下考官角度的心情，你只要知道面試官也不那么輕松，自己也就多少能松一口氣。

（六）隨身帶好相關(guān)材料

前去面試的時(shí)候隨身攜帶幾份簡(jiǎn)歷以便考官查閱；攜帶各種證書作為你的簡(jiǎn)歷的佐證；帶上筆記本和筆可以隨時(shí)記錄考官要求做的事項(xiàng)，同時(shí)也顯出你比較細(xì)心；最后要帶著紙巾以免緊張手出汗，這時(shí)又有人和你握手的情況下用的。

二、面試中語(yǔ)言溝通的技巧

面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“意圖”至關(guān)重要。文中對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行整理，幫助你從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：這是面試的必考題目。個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楸娝苤摹笆滓蛐?yīng)”的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績(jī)與為人處世的總結(jié)，也是你接下來(lái)面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問(wèn)。個(gè)人單獨(dú)面試基本上都是從開場(chǎng)問(wèn)候開始，開場(chǎng)問(wèn)候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)。開場(chǎng)問(wèn)候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì)。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語(yǔ)速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。

接下來(lái)就是自我介紹；面試中一般都會(huì)要求考生先做簡(jiǎn)單的自我介紹，自我介紹的時(shí)間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣的方式來(lái)驗(yàn)證一下；其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述；第三，不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。

在寫自我介紹前，要靜下心來(lái)想一想，自己這些年的所有發(fā)生的事情，從十年寒窗到每一年的工作經(jīng)歷，自己到底擁有哪些優(yōu)秀的品質(zhì)，哪些事情反映了這些品質(zhì)；自我分析一定要當(dāng)作一個(gè)重要的事情去做。

自我介紹要用事實(shí)說(shuō)話，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老師都是有很強(qiáng)的辨別能力，比如：你的第一學(xué)位學(xué)校在很大程度上反映你學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力，你在很短的時(shí)間內(nèi)被提拔為部門經(jīng)理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在寫自我介紹時(shí)候要用個(gè)人的經(jīng)歷來(lái)證明自己的品質(zhì)和能力！

作為考官都有很強(qiáng)的鑒別能力，對(duì)你面試中的表現(xiàn)出的不嚴(yán)密的地方，能夠很快感覺(jué)到，從而進(jìn)一步提問(wèn)，很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實(shí)自我介紹對(duì)突出業(yè)績(jī)的介紹要精煉，要點(diǎn)到為止，必要的時(shí)候要為主考官設(shè)置一些案例伏筆，引起主考官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)，然后你才將早已準(zhǔn)備的內(nèi)容娓娓道來(lái)。

自我介紹要反復(fù)模擬練習(xí)，并找不同背景的同學(xué)提出修改意見，在陳述時(shí)，不能讓人感覺(jué)在背紙稿，而應(yīng)該是與朋友交流，語(yǔ)氣中肯又不失激情。在三月份最好是多參加一些團(tuán)隊(duì)的模擬面試，或者多到網(wǎng)上投些簡(jiǎn)歷，直接參加一些公司的面試。

問(wèn)題二：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”

思路：業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

問(wèn)題三：“你最崇拜誰(shuí)?”

思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)

題的主要原因。不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。不宜說(shuō)崇拜自己。不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問(wèn)題四：“你的座右銘是什么?”

思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。不宜說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

問(wèn)題五：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問(wèn)題六：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　Ｊ『笞约汉芸煺褡髌饋?lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問(wèn)題七：“你為什么選擇我們單位?”

思路：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問(wèn)題八：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路：不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

問(wèn)題九：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦?”

思路：一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。”如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問(wèn)題十：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”

思路：如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一

直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”

三、面試中的非語(yǔ)言符號(hào)

非語(yǔ)言溝通作為一種信息交流過(guò)程，它不同于語(yǔ)言溝通之處在于信息交流渠道的不同，在非語(yǔ)言溝通中，信息是通過(guò)非語(yǔ)言符號(hào)進(jìn)行交流的。面試中的非語(yǔ)言符號(hào)具體有以下這些類型。

(一)身體語(yǔ)言

又稱行為語(yǔ)言。是指通過(guò)人體各部分動(dòng)作來(lái)傳遞信息、溝通交流的非語(yǔ)言符號(hào)。它既可以是動(dòng)態(tài)的，也可以是靜態(tài)。可能是有意識(shí)的，也可能是無(wú)意識(shí)的。換句話說(shuō)，你的身體任何時(shí)候都會(huì)“說(shuō)話”。根據(jù)人體的部位，體態(tài)語(yǔ)言又可細(xì)分為首語(yǔ)、面部表情語(yǔ)、手語(yǔ)言、臂語(yǔ)言和腳語(yǔ)等。在面試中，正確地傳遞和接收頭部、臉部、手部、臂部、腳部等的信息，有助于增加成功的概率。

1、頭部語(yǔ)言

簡(jiǎn)稱首語(yǔ)，是指運(yùn)用頭部動(dòng)作、姿態(tài)來(lái)交流信息的非語(yǔ)言符號(hào)。點(diǎn)頭和搖頭是最基本的頭部動(dòng)作。點(diǎn)頭表示同意、肯定或贊許，搖頭表示反對(duì)、否定或批評(píng)。在面試中，面試官根據(jù)應(yīng)聘者的頭部動(dòng)作，常常就能了解應(yīng)聘者的態(tài)度、情緒、價(jià)值觀等，而且可以對(duì)應(yīng)聘者的性格是否自信進(jìn)行推斷。而對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，及時(shí)捕捉面試官通過(guò)頭部語(yǔ)言透露的信息，也有利于找到面試官對(duì)自己看法的蛛絲馬跡。

2、面部表情語(yǔ)

面部表情語(yǔ)是指運(yùn)用面部器官，如眉、眼、鼻、嘴來(lái)交流信息、表達(dá)情感的非語(yǔ)言符號(hào)。體語(yǔ)學(xué)的創(chuàng)立者伯德惠斯特爾指出，人的臉部可做出大約2.5萬(wàn)表情，可以說(shuō)是非語(yǔ)言信息最豐富、最集中的地方。而在面部表情語(yǔ)中，最有表現(xiàn)力的當(dāng)屬眉眼語(yǔ)和微笑語(yǔ)。

眉眼語(yǔ)，顧名思義指運(yùn)用眉毛、眼睛的動(dòng)作、姿態(tài)所表達(dá)的非語(yǔ)言符號(hào)。意大利藝術(shù)家達(dá)芬奇曾有過(guò)“眼睛是心靈的窗戶”的論述，一語(yǔ)道破了眼睛的微觀動(dòng)作能顯示內(nèi)心情感的語(yǔ)言功能。而當(dāng)眼睛在傳情達(dá)意時(shí)，富有表現(xiàn)力的眉毛也會(huì)積極“響應(yīng)”。眼睛的動(dòng)作，根據(jù)運(yùn)動(dòng)的主要部位可以分為以下三種：

(1)眼珠的動(dòng)作。

在面試中，應(yīng)聘者如果不注視對(duì)方，或回避對(duì)方的視線，一般會(huì)傳遞出負(fù)面的信息，如不誠(chéng)實(shí)、有所隱瞞、不自信、不把握、不感興趣或厭惡等。而如果長(zhǎng)時(shí)間注視對(duì)方，一般情況有兩種意思，一種是說(shuō)明對(duì)對(duì)方比對(duì)談話內(nèi)容更感興趣，一種是向?qū)Ψ教翎吇蚴┘幽撤N壓力，以起到震懾作用；而注視時(shí)間太短，則又會(huì)有對(duì)對(duì)方和談話內(nèi)容都不感興趣或厭惡的嫌疑。因此，應(yīng)聘者和面試官在面試過(guò)程中，最好保證注視時(shí)間占談話 時(shí)間的30%-60%。視線的角度和視線停留的部位也有不同的含義。在面試中，面試官如果想顯示權(quán)威和居高臨下，可采用視線向下，并用眼睛看著對(duì)方臉上以雙眼為底線，上頂角到前額的三角形區(qū)域。如果要營(yíng)造平等氣氛，則可采用平行的視線，用眼睛看著對(duì)方臉上的以雙眼為上線，以嘴為下頂角的三角形區(qū)域(社交注視)；而對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，可以采用視線向上，表示尊敬、敬畏，也可用平行視線表達(dá)出理性與冷靜，但視線停留的部位最好是在對(duì)方臉上以雙眼為上線，以嘴為下頂角的三角形區(qū)域。

(2)眼瞼的動(dòng)作。眨眼除了有保護(hù)眼睛的作用外，也能表情達(dá)意。在面試中，面試官往往能通過(guò)應(yīng)聘者眨眼的頻率和次數(shù)，判斷應(yīng)聘者是否處于緊張、焦慮或惶恐不安的狀態(tài)，因?yàn)樵谶@些狀態(tài)下，眨眼一般會(huì)頻繁一些。

(3)瞳孔的變化。根據(jù)1960年赫斯等人的研究，瞳孔的放大與收縮，能分別傳達(dá)出正面和負(fù)面的信息，面試官可以根據(jù)應(yīng)聘者的瞳孔因何放大，判斷其愛(ài)慕什么、喜歡什么或?qū)κ裁锤械脚d奮，而根據(jù)瞳孔的收縮，也可判斷應(yīng)聘者厭惡、戒備、憤怒的對(duì)象。

微笑語(yǔ)，是指通過(guò)略帶笑容，不出聲地笑，來(lái)傳遞信息的非語(yǔ)言符號(hào)，是由眼睛、眉毛、嘴、臉部肌肉共同表現(xiàn)的面部表情。微笑作為世界通用的語(yǔ)言，是最富有吸引力、最有價(jià)值的。心理學(xué)家曾做過(guò)這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)：找100人作為受試者，讓他們根據(jù)陌生人的照片進(jìn)行判斷，說(shuō)出對(duì)哪些人的印象最好，哪些人的品德和能力更強(qiáng)。結(jié)果90%的受試者指出面帶微笑的人的能力、品行最好，給人留下最好的印象。由此可見，微笑對(duì)塑造自身的良好形象有著重要的作用。在面試中，應(yīng)聘者應(yīng)把微笑貫穿于面試的全過(guò)程，以真誠(chéng)的微笑向面試官傳遞出友善、關(guān)注、尊重、理解等信息，建立在面試官心中的良好形象，進(jìn)而增加面試成功的概率。對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，適時(shí)的微笑也有助于營(yíng)造和諧融洽的交流氛圍，從而有助于面試的順利進(jìn)行。

3、手語(yǔ)言

是指通過(guò)手的動(dòng)作、姿勢(shì)表達(dá)信息、傳遞感情的非語(yǔ)言符號(hào)。在面試中，如果應(yīng)聘者將掌心向上，會(huì)給人以誠(chéng)實(shí)、謙遜或屈從的感覺(jué)，如果以這種方式與對(duì)方握手，也會(huì)表達(dá)出服從的意味。但是如果掌心向下，則會(huì)傳達(dá)出抵制、支配、壓制的信號(hào)，最好不要采用。面試中較合適的握手方式是手掌側(cè)立與對(duì)方握手，并且是手掌相握，而不是只抓指尖，這樣能顯示平等友好且不會(huì)過(guò)于冷淡。此外，手勢(shì)語(yǔ)使用的頻率和幅度也值得關(guān)注，面試交談過(guò)程中，過(guò)多的手勢(shì)語(yǔ)和幅度過(guò)大的手勢(shì)，往往會(huì)給人造作之感，而且過(guò)多的信息也容易被對(duì)方曲解。

4、臂語(yǔ)言

臂的動(dòng)作也可以顯示出一個(gè)人的心理狀態(tài)和性格特征。在面試過(guò)程中，如果面試官采用雙臂緊緊交叉于胸前，一般會(huì)產(chǎn)生拒人于千里之外的感覺(jué)，表達(dá)的是防御心理或傲慢態(tài)度，不利于建立平等友好的面試氛圍。而應(yīng)聘者如果采用“握臂”或“局部臂交叉姿勢(shì)”，則會(huì)顯示出內(nèi)心緊張并竭力掩飾的自制信號(hào)。前者指雙臂交叉的同時(shí)，一只手或兩只手都握住另一胳臂的上面；后者指用一只胳臂橫過(guò)胸前，握住另一只自然下垂的胳臂，或者左右手在體

前相握的姿勢(shì)。但對(duì)于某些善于掩飾緊張心理的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，還有一種“偽裝性的臂交叉姿勢(shì)”，即用一只手觸摸另一只手上的挎包、手表、袖扣等物品，實(shí)際上也是緊張的外在表現(xiàn)。

5、腳語(yǔ)言

英國(guó)心理學(xué)家莫里斯經(jīng)過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，人體中越是遠(yuǎn)離大腦的部位，其可信度越大。面試官可以通過(guò)應(yīng)聘者的腳步對(duì)其性格、情緒進(jìn)行推斷，一般情況下，腳步沉穩(wěn)，表示其沉著、踏實(shí)；腳步輕快可反映其內(nèi)心的愉悅；腳步小且輕，表示其謹(jǐn)慎、服從；腳步匆忙、沉重且凌亂，則可判斷其性格開朗、急躁、缺少城府。此外，腳語(yǔ)還能透露出人的心理指向。若面試官或應(yīng)聘者一坐下來(lái)就蹺起二郞腿，則可能表明他(她)有不服輸?shù)膶?duì)抗意識(shí)，或是有足夠的自信，或是有強(qiáng)烈的顯示自己的欲望。

(二)類語(yǔ)言

類語(yǔ)言，是指人體發(fā)音器發(fā)出的類似語(yǔ)言的非語(yǔ)言符號(hào)，如笑聲、哭聲、嘆息、呻吟、哼哼及各種叫聲，還包括說(shuō)話時(shí)的語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)、音調(diào)、音速、音響等。在面試中，面試官可以通過(guò)應(yīng)聘者表達(dá)句子時(shí)采用的語(yǔ)調(diào)和重音，理解其強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)及態(tài)度傾向。也可以通過(guò)其采用的嘆息聲、哼哼聲等，判斷其情緒狀態(tài)和態(tài)度，或是誠(chéng)懇或是虛假，或是謙恭或是傲慢，或是同情或是譏笑。此外，語(yǔ)速也可以表示情感，語(yǔ)速快表明激動(dòng)、興奮；而語(yǔ)速緩慢則表示悲傷、漠不關(guān)心。類語(yǔ)言除了影響內(nèi)容表達(dá)和對(duì)所表達(dá)內(nèi)容的理解外，還有助于調(diào)節(jié)溝通。面試中，應(yīng)聘者如果適當(dāng)采用“嗯”、“哦”等聲音，可以向面試官表示自己在注意傾聽對(duì)方的講話。而且注意傾聽面試官通過(guò)類語(yǔ)言表達(dá)出的信息，也有助于理解面試官的態(tài)度和心理。

(三)形象語(yǔ)言

形象語(yǔ)言，指通過(guò)相貌、穿著、打扮等來(lái)傳遞信息、表達(dá)情感的非語(yǔ)言符號(hào)。作為一種非語(yǔ)言符號(hào)，形象語(yǔ)言具有交際功能，能夠表明主體的身份、地位和職業(yè)，而且也可以表現(xiàn)情感和價(jià)值觀念。在面試中，應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)面試的公司、應(yīng)聘的職位、面試的時(shí)間、面試的地點(diǎn)等的不同，選擇得體的衣著服飾。一般情況下，面試場(chǎng)合以正式、職業(yè)、穩(wěn)重的形象為宜，太過(guò)休閑和放松易給人以輕浮之感。面試者可以選用深色制服、套裝、套裙，因?yàn)樯钌{(diào)的服裝能給人成熟、穩(wěn)重、權(quán)威的感覺(jué)，套裝也能傳達(dá)出成熟、干練等素質(zhì)。從而能向面試官傳遞出精明干練、辦事可靠、對(duì)工作負(fù)責(zé)等信息，有助于應(yīng)聘者在面試中脫穎而出。形象具體要求如下：

1、男士

1.短發(fā)，清潔、整齊，不要太新潮；

2.精神飽滿，面帶微笑；

3.每天刮胡須，飯后潔牙；

4.白色或單色襯衫，領(lǐng)口、袖口無(wú)污跡；

5.領(lǐng)帶緊貼領(lǐng)口，系得美觀大方；

6.西裝平整、清潔；

7.西裝口袋不放物品；

8.西褲平整，有褲線；

9.短指甲，保持清潔

10.皮鞋光亮，深色襪子

11、全身3種顏色以內(nèi)。

2、女士

1.發(fā)型文雅、莊重，梳理整齊，長(zhǎng)發(fā)要用發(fā)夾夾好，不能染鮮艷的顏色；

2.化淡妝，面帶微笑；

3.著正規(guī)套裝，大方、得體；

4.指甲不宜過(guò)長(zhǎng)，并保持清潔。涂指甲油時(shí)須自然色；

5.裙子長(zhǎng)度適宜；

6.膚色絲襪，無(wú)破洞；

7.鞋子光亮、清潔；

8.全身3種顏色以內(nèi)

3、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣

1． 頭發(fā)：整潔、無(wú)頭屑，頭發(fā)軟者可用摩絲定型。在辦公室里，留長(zhǎng)發(fā)的女士不披頭散發(fā)；

2． 眼睛：清潔、無(wú)分泌物，避免眼睛布滿血絲；

3． 鼻子：別讓鼻毛探頭探腦，勿當(dāng)眾摳鼻子；

4． 嘴巴、牙齒：清潔、無(wú)食品殘留物；

5． 指甲：清潔，定期修剪；

6． 男士的胡子：每日一理，刮干凈；

7． 配件及飾物：檢查有否污損或被碰歪了。

此外，巧妙的化妝對(duì)成功面試也顯示出了非同凡響的意義。清爽潤(rùn)澤的妝面，不僅讓人覺(jué)得朝氣蓬勃，更能在無(wú)言中顯示出良好的個(gè)人修養(yǎng)和富于個(gè)性的審美趣味。如果妝面能夠與投報(bào)單位的職業(yè)特征巧妙結(jié)合，則更能表現(xiàn)出你的機(jī)智與靈活。可是，在校的大部分女孩子都是不太化妝的。怎么辦呢？所謂“素面朝天”總比“畫虎不成反類犬”要好，至少不至于落個(gè)沒(méi)品位的惡俗印象。但說(shuō)實(shí)在的，這總是一個(gè)小小的遺憾。有統(tǒng)計(jì)表明，能在大街上博得高回頭率的幾乎都是化過(guò)妝的女子。相信面試也是一樣。想得到百分百的完美印象，有心的同學(xué)還是應(yīng)該試試淡妝的魅力。這就是必要的職業(yè)禮儀。

(四)時(shí)空性非語(yǔ)言符號(hào)

時(shí)空性非語(yǔ)言符號(hào)具體包括時(shí)間性非語(yǔ)言符號(hào)和空間性非語(yǔ)言符號(hào)。時(shí)間性非語(yǔ)言符號(hào)是指通過(guò)守時(shí)、遲到、早到傳達(dá)信息的非語(yǔ)言符號(hào)。一般情況下，在面試場(chǎng)合中，無(wú)論是應(yīng)聘者還是面試者都應(yīng)遵循守時(shí)的原則，或者寧可早到，毋寧遲到，面試場(chǎng)合的遲到可能會(huì)被 理解為對(duì)面試本身不重視或?qū)?duì)方不尊重，或者二者兼有。

空間性非語(yǔ)言符號(hào)則指通過(guò)人際距離、空間布置傳達(dá)信息的非語(yǔ)言符號(hào)。美國(guó)西北大學(xué)人類學(xué)教授愛(ài)德華·T·霍爾博士有一個(gè)著名的論點(diǎn)是“空間能說(shuō)話”，一語(yǔ)道破了非語(yǔ)言符號(hào)中的個(gè)人空間機(jī)制。他把美國(guó)人的人際距離分為親密距離(intimate distance)、個(gè)人距離(personal distance)、社交距離(social distance)和公共距離(public distance)四種，并對(duì)四種距離的具體適用范圍進(jìn)行了解析。親密距離為0-18英寸，適用于很親密的朋友關(guān)系，親人關(guān)系之間，關(guān)系不夠親密的人之間或陌生人之間，用親密距離內(nèi)的體語(yǔ)會(huì)有威脅對(duì)方、侵犯對(duì)方或表示防衛(wèi)的意味。個(gè)人距離為18英寸-4英尺，適用于關(guān)系友善，較熟悉的同事、上下級(jí)之間，一般不含親昵或愛(ài)情的成分在內(nèi)。社交距離為4英尺-12英尺，適用于社交場(chǎng)合，個(gè)人色彩較淡薄。社交距離又細(xì)分為下限和上限，下限是4英尺-7英尺，上限是7英尺-12英尺。公眾距離為12英尺以上，下限為12英尺-25英尺，適合于不太正式的聚會(huì)。而非常正式的場(chǎng)合則用上限公眾距離，即25英尺以上。面試作為社交場(chǎng)合的一種，個(gè)人色彩較淡薄，應(yīng)聘者與面試官之間的距離較宜采用社交距離，但當(dāng)雙方有身體接觸(如握手、拍肩)時(shí)，則可以采用個(gè)人距離。如果面試時(shí)的人際距離過(guò)近，可能會(huì)對(duì)對(duì)方造成威脅，進(jìn)而使對(duì)方建立防御心理，而過(guò)遠(yuǎn)的人際距離則可能顯得過(guò)于疏離，也不利于面試的正常溝通。

除人際距離外，空間性非語(yǔ)言符號(hào)還包括空間布置，對(duì)面試來(lái)說(shuō)，具體指面試場(chǎng)所的布置。面試場(chǎng)所的布置，作為一種非語(yǔ)言符號(hào)，能向應(yīng)聘者傳遞出無(wú)聲的信息，進(jìn)而影響著面試的成敗。一般來(lái)說(shuō)，面試場(chǎng)所的布置包括面試場(chǎng)所的選擇、桌椅的選擇、桌椅的擺放位置和擺放角度等，這些要素既能營(yíng)造出寬松、融洽的交流氛圍，也能制造出緊張、威嚴(yán)的審判式氛圍，從而對(duì)面試的順利開展有著不容忽視的作用。用人單位應(yīng)選擇寬敞明亮的面試場(chǎng)所、舒適的桌椅、并合理布置桌椅的擺放位置和擺放角度，努力營(yíng)造出平等、開放的溝通氛圍，從而促進(jìn)面試的有效進(jìn)行。

四、面試過(guò)程中非語(yǔ)言溝通的技巧 1.走進(jìn)房間的時(shí)候

自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再進(jìn)門。如果門關(guān)著的話，就要以里面聽得見的力度敲門，聽到回復(fù)后再進(jìn)去。開門關(guān)門盡量要輕，向招聘方各位行過(guò)禮之后，清楚地說(shuō)出自己的名字。

2.坐姿

在沒(méi)有聽到“請(qǐng)坐”之前，絕對(duì)不可以坐下，面試官還沒(méi)有開口，就順勢(shì)把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了，從門口走進(jìn)來(lái)的時(shí)候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下時(shí)也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進(jìn)去。

3.使用敬語(yǔ)

使用過(guò)分夸張的敬語(yǔ)是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點(diǎn)在平時(shí)待人接物上下工 夫，如習(xí)慣于對(duì)長(zhǎng)輩說(shuō)敬語(yǔ)等。

4.視線處理

說(shuō)話時(shí)不要低頭，要看著對(duì)方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯著對(duì)方的眼睛也會(huì)覺(jué)得突兀。做出具體答復(fù)前，可以把視線投在對(duì)方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過(guò)長(zhǎng)，開口回答問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來(lái)。

5.要集中注意力

無(wú)論談話投機(jī)與否，或者對(duì)方有其他的活動(dòng)，如暫時(shí)處理一下文件，接個(gè)電話等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對(duì)對(duì)方的提問(wèn)漫不經(jīng)心，言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語(yǔ)，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問(wèn)，讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)分熱心和要求太高，以至于難以對(duì)付，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。

6.面試前五分鐘 最后檢查一下儀表

需不需要補(bǔ)一下妝，看看發(fā)型有沒(méi)有亂，口紅及齒間有沒(méi)有事物等，用小鏡子照一下。在感覺(jué)一切準(zhǔn)備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。

7.檢索簡(jiǎn)單常識(shí)

人們往往一緊張，就連平時(shí)掛在嘴邊的話都想不起來(lái)，把一些常用詞匯，時(shí)事用語(yǔ)、經(jīng)濟(jì)術(shù)語(yǔ)整理一下，面試前隨手翻閱。所整理的詞匯可根據(jù)具體應(yīng)聘職務(wù)而有所不同。

8.面試時(shí)要留神的小地方：

（1）面試當(dāng)天的表情練習(xí)

面試當(dāng)天一早，做些簡(jiǎn)單的緩解臉部肌肉緊張的運(yùn)動(dòng)，就從發(fā)“啊、噢、哦、嗚”等音開始。

（2）小巧的耳環(huán)

佩帶小瞧精致的耳環(huán)，不失為一種禮儀，而且也起到了亮點(diǎn)的作用，不過(guò)切忌戴上夸張的首飾。

（3）整齊，干凈的指甲

看似很隱蔽，但據(jù)說(shuō)觀察指甲的面試官卻比想象中多得多，修飾整齊的指甲也是很有必要的

（4）與旁人嘮叨是禁忌

在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話或笑鬧，對(duì)剛才面試的過(guò)程大肆渲染，往往會(huì)有這種情況出現(xiàn)。別忘了關(guān)于這些，面試官的視線是不會(huì)饒過(guò)你的。

（5）口香糖，香煙要三思

走進(jìn)公司的時(shí)候，口香糖和香煙最好都收起來(lái)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無(wú)法忍受你邊面試邊嚼口香糖或吸煙。

（6）要注意面試官可不止一人

有些應(yīng)聘者對(duì)面試官彬彬有禮，走出門卻對(duì)普通員工或其他工作人員傲慢無(wú)禮。不要忘記，進(jìn)入公司的瞬間，就要接受所有人的面試，公司里的每個(gè)人都是你的面試官。

五、面試后的溝通 當(dāng)你禮貌地與面試官告辭，走出考場(chǎng)以后，面試終于結(jié)束了，你長(zhǎng)噓一口氣。但是，由于面試官們還未最后做錄用決策，沒(méi)有發(fā)出試用通知書或辭謝通知書，所以說(shuō)面試招聘的全部工作還沒(méi)有完全結(jié)束。因此，你今后幾天的行為仍然可能影響面試的結(jié)果。

1.謹(jǐn)慎告別

面試結(jié)束時(shí)，不論是否如你所料，被順利錄取，得到夢(mèng)寐以久的工作機(jī)會(huì)，或者只是得到一個(gè)模棱兩可的答復(fù)：“這樣吧，我們還要進(jìn)一步考慮你和其他候選人的情況，如果有進(jìn)一步的消息，我們會(huì)及時(shí)通知你的。”我們都不能不注意禮貌相待，用平常心對(duì)待用人單位。我們應(yīng)該對(duì)用人單位的人事主管抽出寶貴時(shí)間來(lái)與自己見面表示感謝，并且表示期待著有進(jìn)一步與其面談的機(jī)會(huì)。這樣既保持了與相關(guān)單位主管的良好關(guān)系，又表現(xiàn)出自己杰出的人際關(guān)系能力。當(dāng)用人單位最后考慮人選時(shí)，能增加自己的分?jǐn)?shù)。與人事經(jīng)理最好以握手的方式道別，離開辦公室時(shí)，應(yīng)該把剛才坐的椅子扶正到剛進(jìn)門時(shí)的位置，再次致謝后出門。經(jīng)過(guò)前臺(tái)時(shí)，要主動(dòng)與前臺(tái)工作人員點(diǎn)頭致意或說(shuō)“謝謝你，再見”之類的話。

2.不忘感謝

為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的24小時(shí)內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)紙。信的開頭應(yīng)提及自己的姓名、簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對(duì)公司、應(yīng)聘職位的興趣。信的結(jié)尾可以表示對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

3.查詢結(jié)果

一般情況下，面試結(jié)束后，招聘人員約需三五天來(lái)進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，確定錄用人選。面試過(guò)后一個(gè)星期沒(méi)有回復(fù)是很正常的。這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等待面試結(jié)果的反饋信息，掌握好詢問(wèn)時(shí)間，不要過(guò)早打聽面試結(jié)果。

如面試兩周后或主考官許諾的時(shí)間到來(lái)時(shí)仍未收到通知，你可寫信、發(fā)Email或打電話詢問(wèn)面試結(jié)果。一是提醒一下招聘方，表示自己對(duì)這個(gè)公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時(shí)，你的信件可能為自己增加入選的機(jī)會(huì)。即使未被錄用，最好能與主考官保持聯(lián)系，這也是建立職業(yè)關(guān)系網(wǎng)的一個(gè)重要組成部分，很可能在今后你仍有機(jī)會(huì)進(jìn)入你所心儀的單位。

電話要簡(jiǎn)短，最好不要超過(guò)5分鐘。一是打電話可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺(jué)不便回答可能陷于尷尬；三是會(huì)顯得自己太著急。

4.作好準(zhǔn)備

面試之后，回到家里，應(yīng)該仔細(xì)記錄整個(gè)面試經(jīng)過(guò)，每個(gè)面試提問(wèn)，每個(gè)細(xì)節(jié)，都要記載在面試記錄手冊(cè)里，對(duì)自己的面試情況做一個(gè)評(píng)估。面試成功與否并不是最重要的，最重要的是從上一次面試中分析各種因素，學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，下次面試會(huì)更加出色。

5.求職失敗莫?dú)怵H

應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬(wàn)一你在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，也不要?dú)怵H。這是一種很正常 的現(xiàn)象，你能得到面試機(jī)會(huì)，說(shuō)明你的求職信、簡(jiǎn)歷起了作用，這是好的兆頭和開端。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，“勝不驕、敗不餒”。關(guān)鍵最重要的是“吃一塹，長(zhǎng)一智”，坐下來(lái)查找、反思為什么會(huì)失敗，怎樣修正應(yīng)聘中的錯(cuò)誤和失誤，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，為下次成功打好基礎(chǔ)，準(zhǔn)備迎接新一輪的考驗(yàn)，謀求“東山再起”。

【思考和訓(xùn)練】

回顧一下上周的生活與學(xué)習(xí)，你在哪些事情上花的時(shí)間最多？是在既緊急又重要的事情上，還是在重要但不緊急的事情上？或者是在緊急但不重要的事情上？或者是在既不緊急也不重要的事情上？

請(qǐng)注意，在劃分既緊急又重要的事情和緊急但不重要的事情時(shí)要特別小心，急迫的事情很容易被誤認(rèn)為是重要的事。其實(shí)，二者的區(qū)別就在于這件事是否有助于達(dá)成某種重要的目標(biāo)。如果答案是否定的，應(yīng)歸入緊急但不重要的事情。

第三篇：簡(jiǎn)歷制作

關(guān)于舉辦電氣學(xué)院2014屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作比賽的通知 學(xué)院2014屆畢業(yè)班：

為了幫助廣大學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)意識(shí)，充分做好就業(yè)前的準(zhǔn)備，也為提高我院2014屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體質(zhì)量，使其制作出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷并能在求職過(guò)程中吸引更多用人單位的視線，促進(jìn)就業(yè)工作，特舉辦此次簡(jiǎn)歷制作大賽。

一、活動(dòng)主題：贏在起跑線，秀出心簡(jiǎn)歷

二、參與對(duì)象：全體2014屆畢業(yè)生

三、活動(dòng)詳情：

1、作品要求

1）簡(jiǎn)歷為電子檔形式，電子版形式為Microsoft Word、ppt和電子書等均可；

2）簡(jiǎn)歷作品根據(jù)個(gè)人情況來(lái)制作，內(nèi)容真實(shí)、具有崗位針對(duì)性，同時(shí)保證原創(chuàng)，內(nèi)容必須包含以下方面：1．求職意向；2．基本信息：姓名、性別、出生日期、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷、政治面貌、聯(lián)系方式、通信地址、郵編等；3．教育背景：按時(shí)間順序列出學(xué)歷教育，院校、專業(yè)、主要課程、所獲得的各種專業(yè)知識(shí)、職業(yè)資格和學(xué)位；4．外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平；

5．所獲獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)；6．實(shí)踐經(jīng)歷：學(xué)生工作、社會(huì)活動(dòng)、實(shí)習(xí)、兼職經(jīng)歷；7．其它個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、技能、作品著述、所參與專業(yè)團(tuán)體情況；8．自我評(píng)價(jià)； 9．期望薪酬； 10．求職意向區(qū)域。作品必須附自薦信、外語(yǔ)等級(jí)證書、技術(shù)等級(jí)證書、職業(yè)資格證書、各級(jí)榮譽(yù)證書等相關(guān)資料復(fù)印件；

3）文字簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確、避免錯(cuò)別字，設(shè)計(jì)美觀、富有創(chuàng)意。

2、活動(dòng)流程：

作品上交截止時(shí)間：2013年6月10日。請(qǐng)各2014屆畢業(yè)班統(tǒng)一將本班電子檔作品打包壓縮后發(fā)送到就業(yè)部劉俊勇郵箱（995880940@qq.com），每位同學(xué)的電子檔文件統(tǒng)一以“專業(yè)班級(jí)學(xué)號(hào)末兩位姓名”命名。學(xué)院將組織專人對(duì)全部作品進(jìn)行評(píng)比，并評(píng)選出一等獎(jiǎng)一個(gè)、二等獎(jiǎng)三個(gè)、三等獎(jiǎng)六個(gè)，同時(shí)通過(guò)展板和網(wǎng)頁(yè)，對(duì)優(yōu)秀作品進(jìn)行長(zhǎng)期展示和宣傳，幫助更多同學(xué)學(xué)習(xí)了解。

電氣學(xué)院黨總支

2013-5-15

第四篇：簡(jiǎn)歷制作

找不到工作嗎？告訴你一個(gè)能贏在起跑線的方法o(*≧▽≦)ツ

精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的重要性

書寫你的簡(jiǎn)歷是你的第一份工作，你對(duì)它的精心、投入的有效時(shí)間意味著你是否成功的獲得下一份工作。就像律師為即將在法庭上審理的案子那樣準(zhǔn)備，能贏得官司的不一定是最懂法律的律師 , 而是對(duì)案子準(zhǔn)備最充分的律師。這樣做你可以充分地陳述理由，那么你在一開始就已經(jīng)成功了一半。這個(gè)過(guò)程可能需要花費(fèi)幾天或幾周的額外時(shí)間 , 但這樣做取得的收入、晉升機(jī)會(huì)和被認(rèn)同的程度不可忽視 , 這是數(shù)年低薪而辛苦的工作可能無(wú)法得到的。這種做法益處很多，主要的益處在于，它能讓你在實(shí)現(xiàn)某個(gè)具體目標(biāo)的時(shí)候, 節(jié)省 5-10年時(shí)間。

書面簡(jiǎn)歷應(yīng)提供的信息

1.個(gè)人基本信息：簡(jiǎn)短而完整

2.求職意向：應(yīng)聘的核心內(nèi)容

3.說(shuō)明你勝任某個(gè)職位的資歷

4.對(duì)未來(lái)雇主的業(yè)務(wù)有所了解

專家介紹：

Abec，現(xiàn)在某500強(qiáng)公司工作。在校期間擔(dān)任職業(yè)拓展中心主任一職，多次組織舉辦模擬面試，招聘會(huì)，簡(jiǎn)歷大賽等大型活動(dòng)，與許多500強(qiáng)公司HR接觸。曾經(jīng)在某著名職業(yè)咨詢擔(dān)任講師助理及實(shí)習(xí)咨詢師，擁有豐富的職業(yè)咨詢，簡(jiǎn)歷修改，簡(jiǎn)歷制作經(jīng)驗(yàn)。他不僅可以幫助您寫出一份漂亮的簡(jiǎn)歷，還能為您修改簡(jiǎn)歷，為您做職業(yè)咨詢。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(視簡(jiǎn)歷具體情況酌情增減)：

簡(jiǎn)歷制作及翻譯/求職信/Cover Letter：50-100元一份

交易流程：

1.您拍下所需寶貝并付款到支付寶；

2.如果是修改或翻譯簡(jiǎn)歷請(qǐng)您將需修改或翻譯的簡(jiǎn)歷發(fā)到我們郵箱AI_intelligence@yahoo.cn;

3.如果是制作簡(jiǎn)歷，請(qǐng)與我們技術(shù)顧問(wèn)聯(lián)系，qq號(hào)碼是sharker.feng@qq.com（1179960251），他會(huì)向您索要相關(guān)信息；

4.我們修改，翻譯，及制作簡(jiǎn)歷，1-2天內(nèi)交稿；

5.您閱讀您的簡(jiǎn)歷，滿意后付款；

6.雙方互評(píng),交易結(jié)束。

第五篇：簡(jiǎn)歷制作

簡(jiǎn)歷制作

一、簡(jiǎn)歷制作：七大要點(diǎn)

對(duì)于每一位求職者來(lái)說(shuō)，一份好的簡(jiǎn)歷可能意味著成功的一半，馬虎不得。那么，怎樣準(zhǔn)備一份令人過(guò)目難忘、留下良好印象的簡(jiǎn)歷呢？

其實(shí)，簡(jiǎn)歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個(gè)要點(diǎn)，就能夠?qū)懗鲆环菥实暮?jiǎn)歷。

---內(nèi)容真實(shí)---

簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠(chéng)實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn)；隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說(shuō)成是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難；過(guò)分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。

---信息全面---

簡(jiǎn)歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。

通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語(yǔ)、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛(ài)好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對(duì)照。當(dāng)然，還千萬(wàn)不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

---語(yǔ)句簡(jiǎn)練---

招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過(guò)1分鐘，如果簡(jiǎn)歷寫得很長(zhǎng)，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。

---重點(diǎn)突出---

對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說(shuō)服力，而又合乎情理。

---用詞準(zhǔn)確---

不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說(shuō)明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的有的人寫簡(jiǎn)歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語(yǔ)，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來(lái)勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”，“雖然說(shuō)?有則改之，無(wú)則加冕?，但領(lǐng)導(dǎo)無(wú)中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來(lái)的良機(jī)！”之類的口號(hào)。這樣的簡(jiǎn)歷，只能讓人一笑置之。

---版面美觀---

一份好的履歷，除了以上對(duì)內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過(guò)長(zhǎng)，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力；也不要出現(xiàn)某一頁(yè)紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。

通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯(cuò)，不妨再附上一篇工整漂亮、簡(jiǎn)短的手書求職信，效果會(huì)更好。

---評(píng)價(jià)客觀---

簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語(yǔ)氣，要做到八個(gè)字：誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。總的來(lái)說(shuō)，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。

準(zhǔn)備好這樣一份簡(jiǎn)歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡(jiǎn)歷前去應(yīng)聘，一定會(huì)增添不少的自信。

二、簡(jiǎn)歷寫作三原則

一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡(jiǎn)歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。

第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。

制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。

記住，寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。

三、寫英文簡(jiǎn)歷五忌

寫簡(jiǎn)歷應(yīng)注意避免以下幾點(diǎn)：

1、忌長(zhǎng)句：沒(méi)有人愿意看太冗長(zhǎng)的句子，而且切記YRIS（Yourresumeisscanned，notread）原則，雇主只是在掃描您的簡(jiǎn)歷。

2、忌縮寫：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。

3、忌“I”我：因?yàn)檎?guī)簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開頭，是沒(méi)有“我”的。當(dāng)然若在公司簡(jiǎn)介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。

4、忌不利因素：我們講過(guò)簡(jiǎn)歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過(guò)的“簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。”揚(yáng)長(zhǎng)避短的道理，我想大家都是知道的。

5、忌“Referenceavailableuponrequest”：這個(gè)短語(yǔ)的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡(jiǎn)歷港文中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡(jiǎn)歷則不要這樣寫。（來(lái)源：新華網(wǎng)）