第一篇：簡歷中的照片重要的重要性

當簡歷具有“能否有第一次見面機會”的決定權時，簡歷上的細節部分也被格外重視起來。那關于簡歷中的照片的一些重要性有哪些呢?下面是寫寫幫文庫小編為你整理的簡歷中照片的一些重要性，希望對你有幫助。

簡歷中的照片有多重要

照片的重視度只有5%

人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少?根據《申江服務導報》報對20幾位人力資源管理人士的調查，得到一個答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因為其出色的內容，也能迅速得到HR的認可。

一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時候，簡歷上并沒有照片?！彼f，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡歷照片”，因為他一直沒有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里——簡歷早就被各種學歷證明和工作經歷擠滿了，實在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會增大——誰能保證人事總監看到你的長相，不會引起什么不愉快的回憶呢?另一位正在求職的大學生也為自己精心準備簡歷照片的同學擔憂：這妝容實在太過相似，而這照相館又實在太負盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司HR看見仿佛同一個模子里刻出來的照片會有何感想。

別為照片浪費辰光

資深人力資源專家趙立民先生很直接地表示：根本沒有必要把時間浪費在照片上。有著近30年人力管理經驗的他說，其實在照片上浪費很多時間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認為，這也是針對求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報往往不成正比。人力資源專家最重視的還是你曾經有過哪些工作經歷。

某外資企業人事總監Bruce說出了自己的觀點：“照片‘神奇’言過其實?！庇腥苏f“一張照片勝過千言萬語?！彪y道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎?我倒從來沒有遇到過這樣的事情。

簡歷照片樸實、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業的學校和專業，看你接受過什么樣的培訓，參加過哪些項目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。在采訪的過程中可以看出，并不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多“技術掛帥”的高科技公司，在“知識密集型”的IT公司，還有在很多公司技術部門的招聘信息上，求職者很難找到“請在簡歷里附上一寸近照”的要求。在應聘這些公司和部門的時候，簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學歷“讓路”，以免喧賓奪主。

獵頭也有獵奇心態

照片不需要費太多精力準備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關、銷售，對外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果獵頭因獵奇心態注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。

一家民營外貿公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡歷的時候，這家公司對人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經理對記者說，現在的求職者都會在自己的簡歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡歷的時候，肯定是先看“學?！?、“專業”這兩個硬性的指標，當這兩個指標都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。

提醒：

1、拍簡歷照片注意事項1、照片盡量與自己的氣質相符，不要有太大差距。

2、整潔的發型很重要，避免蓬頭垢面。

3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

4、精神煥發，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。

6、對照片重視不等于藝術照片。

永遠記住，真實和誠實是必須遵守的求職法則。

第二篇：簡歷中工作經驗的重要性

簡歷中工作經驗的重要性

一份簡歷，最重要的部分當然就是工作經驗了，現在企業，尤其是中小企業都奉行“招來既能用”的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓，那就大錯特錯了。所以對求職者來說，能否得到面試的機會，最重要的就要靠工作經驗怎么寫了。對于職場老手來說，工作經驗是變現能力的最重要手段，企業主也以此來評估求職者的能力和薪水要求。

但是這些方式對于應屆畢業生來說就有些難了，年輕的畢業生在工作經驗上普遍都是鐘點或者攻讀的，負責的項目也因為年輕和能力有限，都屬于服務、勞力類型的，因此在校期間的打工經驗做到什么成果，就是你填寫工作經驗的重點了，比如說你做家教的學生考出了多少分的成績，遠比你單純寫上“每年假期都做家教”效果要好的多。

以經驗導向型的求職者，還會將工作經驗做仔細的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項的順位，利用直接導入主題的方式彰顯特殊與優秀的資歷，也是一種創新的履歷呈現方式。

應屆畢業生應該著重描寫在學校生活的中的“團隊經驗”，在人事經理看來，在團隊中擔任過領導職位，往往就代表著有一定的領導能力，如參加過宣傳部，組織過聯誼、合作等活動，往往就代表著有一定的談判協調能力，利用團隊經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。

不過，還要注意的是，并不是每項工作經驗對求職者都有幫助，工作經驗一定要經過認真的整理和選擇，才能放到簡歷中。

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第三篇：簡歷(無照片).html

個人簡歷 姓 名

畢業院校

專 業

語言能力

出生日期

郵箱 陳桂權 吉林化工學院 熱能與動力工程 英語四級 1987.10．25 性 別 學 歷 計算機水平身高體重 健康狀況 聯系電話 男 本科 國家二級 171cm、64kg 健康quan595459229@qq.com ***

主修工業鍋爐、熱工儀表檢測及控制、工業爐熱工及制造、機械設計基礎、課程 流體機械、工程熱力學、工程材料、傳熱學、燃料與燃燒學、工程制圖

1：熟練掌握CAD、UG制圖軟件的使用。

2：熟練掌握機械設計。

技能 3：有熟練的計算機操作能力 個人

所獲學士學位證本科畢業證英語四級證國家計算機二級證證書AutoCAD網絡工程師資格證UG網絡工程師資格證

其他

獎勵

社會在校獲得學習優秀獎學金、楚韻乒乓球聯合協會優秀干部、網球比賽優秀獎、象棋比賽優秀獎、第二屆吉林市高校乒乓球比賽團體二等獎和優秀個人獎等獎勵 2009年下學期期間進行金工實習工2個月；

2010年3月參與電子電工技術實習半個月；

實踐 做過許多家教輔導并與人合辦過“同心教育”輔導班；

做過冰紅茶促銷、市場調查、發傳單等兼職。

2009年10月創建校楚韻乒乓球聯合協會，在任期間代表學校與東北電在校力大學等五所院校合力舉辦第二屆吉林市高校乒乓球比賽并獲得獎勵。

實踐 2011年7月參與減速器課程設計三周。

2011年9月參與鍋爐強度設計計算實踐三個月。

自我本人性格開朗、為人誠懇、洞察力敏銳、擁有較強的組織能力和適應能評價 力、并具有較強的管理策劃與組織管理協調能力。

寄語 華麗的辭藻抵不上優異的工作表現，請貴公司給我一個實現自我價值的平臺，我將用實際行動向您證明

第四篇：簡歷的重要性

簡歷的重要性：書寫你的簡歷是你的第一份工作，你對它的精心、投入的有效時間意味著你是否成功的獲得下一份工作。就像律師為即將在法庭上審理的案子那樣準備。記住：能贏得官司的不一定是最懂法律的律師 , 而是對案子準備最充分的律師。這樣做你可以充分地陳述理由，那么你在一開始就已經成功了一半。

寫好一份簡歷是求職的關鍵，對于公司方面來說，在沒有看到人的情況下，簡歷實際上就是第一刷選關。事實上，很多人都知道簡歷的重要性，卻一而再，再而三的犯一些低級錯誤，幾十份簡歷還收不到一份面試通知。一份格式完美、內容翔實、重點突出的簡歷明顯的，會得到更多的面試機會。

求職材料的準備應遵循哪些原則

（一）真實性原則

求職材料是對自己大學生活的全面總結和反映，在內容上必須真實，切忌為贏得用人單位的好感而弄虛作假。小張是農民的兒子，平時生活儉樸，作風踏實。而用人單位就想選擇一位這樣的畢業生。但是當用人單位看到小張求職材料中父母一欄中未填寫時，問小張是不是父母去世了。但小張未寫的原因是他認為寫父母是農民害怕別人歧視他。本來小張是農民的兒子對于該單位是優勢，但他卻理解為劣勢，同時，小張也因為材料中的不真實而失去了該單位。

（二）規范性原則

這一原則的確立，是對畢業生所有文字材料的基本要求，求職擇業材料，可以說是對同學自己大學生活的一個全面總結，在材料中既要全面反映自身的基本情況，例如：姓名、性別、出生日期、政治面貌、生源地、學習成績等等，又要反映自身優勢、特長、愛好；不僅要突出自己的優點、成績，也要說明自身存在的缺點；不僅要說明自己對用人單位職位感興趣的原因，還要表達自己努力工作的決心。求職材料不僅格式規范，而且填寫術語要規范。例如在健康狀況一檔，一般應填寫“健康”。而不能填寫優秀、良好、一般、健壯等等。

（三）富有個性原則

這一原則主要是要求求職者的材料要體現求職者的個性，不能“千人一面”，更不能“張冠李戴”，而且，由于不同的用人單位對求職者的要求不盡相同，求職材料的準備也應根據不同的單位有所差異。

（四）突出重點原則

求職材料必須講求簡明扼要，突出重點，要讓想了解你的人能很快地、明確地看到你的基本情況。有些同學的求職材料做工精巧，設計美觀，但就是沒有突出重點，前面很多頁全是一些無關緊要的東西，如學校簡介、院系簡介、人生格言等等。有些用人單位如果投遞材料的人比較多，這樣的求職材料一般不會去看。這會影響你的求職成功率。

（五）全面展示原則

一個好的求職材料是在突出重點的情況下還可以全面展示自己。一個全面的材料至少應包括幾方面內容：封面（寫有姓名和聯系電話）、照片、個人簡歷、求職信、推薦表、成績單、外語等級證書復印件、技能證書復印證（計算機、駕照等）、獲獎證書復印件。

（六）設計美觀原則

準備求職材料的目的之一是吸引用人單位對求職者的注意力或者讓用人單位對求職者感興趣。因此，求職擇業材料的設計就顯得尤其重要。

一般來講，求職擇業材料，無論是文字的，還是表格的，都應采用A4復印紙，打印或復印，復印件不要放大或縮小。并進行必要的版面設計。

學習理工類專業的畢業生，求職材料的版面要講究自然、樸實、理性、潔凈的風格；學習文學、藝術、管理、軟件設計等專業的畢業生，求職材料要富有創意。

（七）杜絕錯誤原則

所有的材料要杜絕一切錯誤，無論是語法上的、文字上的、用詞上的、標點符號還是打印錯誤。

就像你每天都能見到形形色色的廣告一樣，招聘經理們在招聘季節也是每天都能收到成百上千份簡歷。你的簡歷如何才能夠脫穎而出，讓招聘經理注意到你的簡歷，并且相信你有可能是他們正需要的合格、合適的“產品”，產生了把你叫來面試的、進行一番“試用”的想法，就需要你在書寫簡歷時，如同營銷經理一樣，運用合適的“營銷組合”，對自己的產品加以營銷。下面介紹六個優秀簡歷的秘訣。

1.扼要、精煉（Concise）

很多學生以為簡歷越長越好，以為簡歷越長就說明經歷越豐富，能力越強。其實不然。要知道，一份簡歷只能得到HR們60秒的“青睞”，而要在這么短的時間里，翻看四五頁，甚至厚達一本書的簡歷是不可能的。正如SONY公司高級人力資源顧問馬思宇先生所說：“我特別反對那種一本書似的簡歷。這樣毫無必要，對你的成本高，對公司來說也是。公司是不可能替你保存簡歷的，弄成一本書一樣，當工作人員需要什么信息去復印一下還得幫你撕開，裁剪，多費事！同時也增加了處理的難度。”簡歷太長，就意味著里頭夾雜著一些無用或者無關的信息，而這些信息只會起到反效果。HR想看到的是有條理的、一目了然的簡歷，過多的無關信息浪費了他們的時間，還要為你的簡歷理出綱要。就如同廣告一樣，所用的詞匯越多，消費者就越難記住。Nike的廣告語就三個單詞“Just do it”，卻獲得了營銷上的巨大成功。你的簡歷也應該像Nike的廣告語一樣，簡練而有力地展示自己的形象和優勢。而除非你應聘的是廣告、藝術類職位，否則，過于“創意”的簡歷只會讓HR認為你不夠職業而被首先剔除。

簡歷簡歷，簡單有力。我們的建議是，簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地表達自己，也千萬不要用兩頁紙。當然，對簡歷的壓縮是個痛苦的過程，你必須反復的掂量，刪除一些不太相關的信息，或者換用更簡練的表達方式來表達原有的信息量。這里教你幾種辦法，對你的簡歷進行重新的布局，用一兩頁紙表達出豐富的人生：

簡歷中的重要信息一定要出現在第一頁。

每頁中重要的標題項盡量出現在靠近頁首或頁尾。如果你出身名校，一定將Education緊跟名字列出。每項標題項中最重要的細節一定要出現在第一項，次重要的細節出現在最后一項，其他信息安排在中間，從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺。

要用點句（bullet point），避免用大段文字。點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行； 三句為佳，不超過五句。三是一個很微妙的數字，兩個顯得太少，四個就多了，三個正好。

刪除那些無足輕重的細節，將內容重復的細節合并，使你提供的細節更簡潔，內容更有效。

如果你想突出自己的實踐經驗，可以給它們留出更寬松的格式，也可以將它們縱向排列開來，還可以為它們添加更多的細節。

簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據過大的頁面。將姓名作為標題，聯系方式緊跟標題給出。

英文簡歷避免使用完整句，以動詞性的短句為主。這個很重要，記得用那些對稱的結構的時候，真的是要”對稱”的，例如動詞引導的短句，或者名詞性結構的短句等等。一般來說這類并列結構的句式并不需要完整的主謂結構。

如果你使用兩頁的簡歷，千萬將第二頁充滿三分之二以上，不然就堅決選擇一頁的簡歷。

除非公司的特別要求，不用在簡歷上貼照片。

選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理的表達最豐富的信息。這里，我們為你提供一個“一頁簡歷”的模版，依照這個模版制作你的簡歷，就可以達到“精練”的效果。

2.主次分明（Highlight）

HR初選簡歷的平均時間是一份20秒，再審簡歷的時間也只有60秒。只有條理清晰、重點突出的簡歷才能使HR們在如此短的時間內找到他們感興趣的內容，對你的資歷做出正面的評價。

簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿自己的USP吸引別人的目光。而大學生最大的不足就是經歷少，如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現出UNIQUE的自我就需要發揮你的智慧。下面的簡歷就是一個很好的例子。這個簡歷的最大優點就是他抓住了看簡歷人的一種心理，就是他能恰當地表現自己的優秀。比如他的實習經歷。公關顧問公司，對于不熟悉這個行業的人來說，這個公司的名字不能引起人的興趣。但他通過羅列這個公司位列世界五百強的客戶，給人的暗示就是這個公司是個優秀的公司，而且他寫了他在這個公司的感受：“培養了敏銳的新聞視角；鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力”，這是點睛之筆。

3.實事求是（Factual）

作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你僅僅說“負責實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。而有數字支持的成就故事是最好的說服工具，因為數字不再是主觀的判斷，而是一種客觀的證據，證明你的工作業績。你可以從以下幾個方面來“量化”你的成就故事：“錢”：你是否通過自己的努力，為你所服務的機構節省了開支，提高了收入，或者支配了大額預算？不要猶豫，請直接寫出來，這個是非常能打動雇方的亮點之一。比如，你可以這么寫：

“經過驗證找到一 家新的網絡服務商，降低公司IT成本達26%”

“組織捐款活動，為身染重疾的同學籌得10萬捐款”

“擔任預算50萬的項目的項目負責人”

“時間”：公司總是想方設法在更短的時間內，取得更大的成績。如果你能夠證明你會成為一個總能在deadline前完成任務的高效率的員工，那么你獲得這個職位的可能性就大大增加了。

“提出流程重組的建議，將所需時間縮短20%”

“擔任校運動會采訪，當天完成所有采訪和寫稿任務”

“提前三個月完成當年銷售任務”

“數量”：在公司中，數量可以充分表明你的效率和能力。?

“建立市場分析團隊, 設計調查問卷, 走訪30家醫院和30家酒店”?

? “為支教項目招募40名志愿者”

綜合以上三個方面，上面那句? “負責實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”就可以量化成為：“領導參與了20人的團隊，3個月內覆蓋了10個城市，10，000人；銷售額在3個月內增加了25％；節省開支18％”，通過這樣短短的一句話和幾個關鍵數字的羅列，你不僅展示了作為銷售人員的能力，還證明了你勤奮的工作態度和領導才能?？偠灾?，量化原則意味著要通過數字，吸引簡歷的閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：“我就是你們要找的人”。

4.動詞說話（Action oriented）

行為導向的意思就是說要用事實說話，而不僅僅是陳述結果。這一點在中文和英文簡歷中都重要。不要使用諸如“team leader”等帶有很強的主觀評價色彩的詞匯，也不要使用“duties include”等蒼白無力的詞。更有效的做法是把自己做的事情用清楚詳細的、表示動作的詞語敘述出來。應該說，簡歷中最常用的詞就是動詞，尤其是在Experience和Activities部分，一般是用動詞開頭的短句群。因為動詞可以給人一種印象：你的作用是很大的，你做了很多事情，這就是動詞的魅力。順便說一句，在英文簡歷中，如果是過去的成績，就應該用動詞的一般過去時，現在正在進行的事，才用一般進行時。下面羅列了一些簡歷中最常用的動詞，本書附錄則給出了更龐大的動詞表。

行動導向原則也要求，從你的工作的history 中，別人應該可以看出你的能力在不斷成長！這樣能夠證明你是有發展潛力的，并且是可以創造價值的人。就如下面這個例子，從單純的市場調查，到財務建模和可行性分析，再到創辦一個公司，可以很清楚的看到這個人的成長路徑。

2003.11 2004.4 北京思歐捷國際貿易公司（）北京

－中國區第一名員工, 協助合伙人籌建北京office

－參與公司業務方向定位, 分析塑料制品, 機床, 緊固件等行業

－與供應商聯系, 負責詢價及供應商評估

2003.7 2003.9 埃森哲咨詢（上海）有限公司北京分公司 北京

－國內某頂級能源公司下屬管道公司的發展戰略

－利用Excel建立財務模型, 計算不同假設下項目的收入

－分析該管道公司針對化工用戶該采取的戰略, 并負責撰寫此部分報告

2002.4 2002.6 通用電器照明 北京

－特種光源銷售及市場部, 某產品上市前景調研

－建立市場分析團隊, 設計調查問卷, 走訪30家醫院和30家酒店進行調研

對于一些大學畢業生來說，可能沒有很豐富的實習或兼職經歷，但可以用其他一些方面的經驗來彌補，比如學生工作和社團活動。下面這個例子中的同學沒做過什么實習，但他通過某社團干事的經歷（這也是他大學四年組織過的最大的一次活動），充分證明他的協調、溝通以及領導能力。

5.針對性強（Position relevant）

針對不同職位

簡歷是敲開公司大門的第一磚，本著“簡”和“歷”的原則，將個人經歷中閃光的地方，與應聘工作相關的地方簡明的展示出來，因此不可能僅憑一份簡歷包打天下，而根據不同公司、不同的職位進行修改。修改的原則是Position Relevant Information(PRI)。PRI是指那些與招聘職位最相關的信息，也是招聘經理篩選候選人的標準。例如，投行和咨詢可能更看重分析問題的能力，而市場銷售等職位將人際溝通能力排在第一位。在簡歷篩選中，HR們會在快速瀏覽中搜尋這些PRI，如果搜尋失敗，就迅速轉到下一份簡歷。判斷哪些信息屬于PRI的最好的辦法就是站在公司的角度，站在招聘者的角度思考問題。公司最想招聘的是已經具備了這個崗位所要求的素質和能力，一招進來就能用的人，或者是在這些方面有著很大潛力，所需要的培訓成本很低的人。因此，如果你應聘一個項目經理的職位，你過去的項目經歷，尤其是你擔任項目負責人的經歷就是PRI。如果你應聘的是一個銷售或營銷的職位，你過去的銷售經歷，或者你在大學里修過的有關課程就是PRI。當然，要真正了解公司對應聘者的要求，你可以透過公司的網站、已經在公司工作的師兄師姐，識別出PRI后，你需要根據PRI對你的簡歷進行細致的修改，逐條檢查簡歷中的每一項內容是否符合PRI的原則。例如，你可能在簡歷原稿中寫出自己掌握了C++，Java等編程工具，如果你應聘的是程序員，那么這條信息就是必不可少的PRI。但如果你應聘的是護膚品的營銷人員，這條信息就應該刪除。又比如，你的CPA（注冊會計師）證書會對你尋找會計職位幫助甚多，但卻無法幫你獲得行政助理的職位，因為這個職位強調的是你對辦公軟件的精通程度，你的親合力和組織協調能力，而不是你對應收應付款項的通曉。

下面這個簡歷是一位同學特意為申請某食品公司市場部的職位而制作修改的簡歷。其中特別強調了與市場營銷相關的背景，如廣告學的輔修，廣告公司的實習以及其他兼職中與廣告、營銷有關的經歷，另外還通過在學生組織中的外聯經歷突出自己人際溝通方面的特長。這份簡歷使她獲得了面試機會，并最后如愿以償地邁進了這家世界一流的食品公司。

針對不同公司

其實針對不同的公司，你在制作簡歷時還應該考慮諸如公司文化，企業背景的信息，這樣才能有的放矢，把你的亮點有目標性的展示給公司，使之與企業的理念非常的契合，從而引起共鳴，最終順利的贏得這份工作。

下面我們用幾個簡單的例子來說明一下：在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的簡歷內容仍然被期望在一頁紙以內。而應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。

6.精益求精（Critiqued）

在你正式寄出一份簡歷之前，一定要進行修改。一份成功的簡歷至少要修改50次。首先你可以用Word中的“拼寫和語法自動檢查”功能查找和修改拼寫和語法上的錯誤，接下來，你要再次確認簡歷中的信息都是PRI，在用詞上進行再次的潤色，確保以最精煉的語言最優良的傳達出PRI。在簡歷的用詞上也要遵循方便閱讀的原則。不要過多的使用專業術語、生僻用語和縮略語，因為篩簡歷的是公司的HR，甚至有可能是臨時工，如果你寫的簡歷讓他們看不懂，很可能就被直接篩掉了。后將自己的簡歷傳給同學、師兄師姐或者專業人士看看，聽取別人的意見旁觀者清，換一個角度，別人經常能提出一些特別好的建議來。聽取他們的意見時你要留心這些信息：

他們看不明白，需要你進一步解釋的信息

你刻意突出而他們沒有注意到的信息

他們一眼就注意到的地方；

關于語法、習語、拼寫的不同看法；

關于排版的意見；

在簡歷打印出來后，你最好再看一遍，因為你可能會對著紙張找出一些小小的瑕疵，改正它們，保證你正式打印的簡歷不會再有這些問題。

你的簡歷最好不要是投之四海而皆可用的類型，你應該根據應聘的不同企業作出一定修改，可以在其中有意識的寫入一些適合企業文化的內容或者可以表現出自己適合企業某方向的需求的特

第五篇：簡歷很重要

現在的雇主非常重視簡歷，人事部門收到一份簡歷后，一般會保存半年到一年。只要有空缺，他們會查看已經收到的簡歷。而加拿大人重視簡歷和推薦信的程度有時讓人覺得荒唐。然而這個社會就是這么重視簡歷，這是不可改變的現實，至少眼下是這樣。

簡歷的可信度：國外人相信你在簡歷上寫明的一切。他們在雇傭你之前不會查證你的材料。假如你做Consultant，那么你甚至有機會編一個大謊。假如你做雇員，那么進入公司以后，人事部門有權向你索取各種文憑證書并保留復印件。

簡歷不必寫什么：求職簡歷不是“向組織交代”，一切有關個人的隱私不必列上，比如種族、出身、性別、年齡、婚姻狀況、社會保險號等等。出版、學術會議也不一定寫上（不包括申請科研單位職位）。簡歷的寫法因人而異，但必須簡潔明了。你的簡歷是你的門面，自然是專門概括描述你的情況，而不是別的任何人。這就是為什么隨便用“簡歷樣板”、甚至“簡歷軟件”不能保證寫出好簡歷的原因。你的整體能力、你的性格、你的風格都應該反映在你的簡歷中。

寫簡歷應注意如下幾點：寫給誰看？他（她）喜歡看什么？段落清晰、易讀易記；有內容、有深度、有風格；簡歷必須整潔，否則很容易被人忽略，涂涂抹抹、皺皺巴巴是很糟糕的，會給雇主留下壞印象。對雇主來講，邋遢的簡歷意味著邋遢的雇員。打印多份，甚至十幾份、幾十份以備用。從現在起，請準備你的簡歷，并隨時更新。去求職的時候，一定要帶上簡歷，并留在那里一份。

但仍有很多人寄送了許多簡歷卻很少得到答復，為什么呢？其實很多人在發送求職簡歷的時候忽視了寫Cover letter；Cover letter是放在簡歷前面的說明發送簡歷目的的說明信。是北美求職最主要的手段之一，是絕對不可缺少的首要求職文件，是簡歷天然的伴侶。它給雇主一個快速的參考，尤其是你的簡歷如果很通用，沒有專門為申請的公司裁剪的時候，Cover letter可以起很大的作用。如果你給一個公司發送求職簡歷而不寫Cover letter，在某種程度上相當于在求職面試時不穿西服而穿一個老頭衫。這樣的人誰要！

Cover letter主要覆蓋以下三個問題：

―“Who are you and where are you？” This should be stated in the first paragraph.―“Where did you hear about us？”

―“What can you do for me？” “What can you provide relevant to the job？”

一般你可以通過Internet或其它途徑（報紙、雜志）查到公司的有關背景。你可以略為寫一點，使雇主知道你不是隨意發出簡歷的。

簡歷按道理不應該是通用的，但許多時候人們不愿意花更多的時間去準備簡歷，有時候版本太多搞得人無從適應。所以其實很多人總是用一份簡歷來應付眾多公司。但是，無論如何，Cover letter是不應該寫成通用的，一定要瞄準申請的公司來寫。

信上也可以寫上你最方便的電話號碼和撥打時間。一定要再三檢查雇主的姓名和地址。Cover letter中不能有任何拼寫錯誤和語法錯誤。

來源：創新天