第一篇：個人簡歷要點：邏輯清晰

以下是小編收集整理的《個人簡歷要點：邏輯清晰》全部內容，希望對大家有所幫助。如果您喜歡小編的推薦，請繼續關注寫寫幫文庫。寫寫幫文庫，給你不一樣的人生。

求職者在求職之前通常會準備好個人簡歷，投遞給用人單位后被招聘官認可，就能獲得面試的機會。一份個人簡歷如何來贏得對方的認可呢?不僅要了解企業公司是如何篩選簡歷的，還要能讓簡歷更具有可讀性，求職者所編寫的個人簡歷要邏輯清晰，語言通順。

一者，描述內容與求職意向的關系

在個人簡歷中邏輯的起點就在于：你所應聘的求職意向與簡歷的描述內容關系度。例如求職者求職的職位是財政方面的職位，在簡歷所描寫的內容中卻并不是相關財政方面，如教育背景中的專業與求職意向不符合、工作經歷的內容與求職意向不符合等等，這就非常不符合邏輯了。

二者，信息的邏輯性

在編寫個人簡歷的原則上一直強調要真實不能參加，招聘官從簡歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡歷是否真實。簡歷中的相關信息描寫要與求職者的身份符合，比如說，應屆畢業生說自己有五年以上的工作經驗、職業技術類人才說自己參加某項科研項目等等，這明顯就不符合邏輯。

三者，排版方面的邏輯性

一般來說在編寫個人簡歷各個項目時采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照與求職意向的關聯度，或者是重要程度的順序來寫。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，將自己最高學歷教育放在第一位，還有特長方面采用循序漸進的表達方式，將重點放在最后。不管采用哪種排版都要講究邏輯順序，沒有邏輯可言的簡歷其可讀性也非常低。

第二篇：HR提醒好簡歷要邏輯清晰

HR提醒好簡歷要邏輯清晰

每年的秋末冬初，是校園招聘高峰期的開始。所以，在不少高校畢業生看來，這一個冬天也將是決定他一生命運的冬天。在資深HR經理宇文亮看來，應聘是一個即將走出校園的學生，和這個社會發生的第一次直接對話。“這種對話一般會通過簡歷和面試兩種方式，讓學生的思維方式、基本能力與這個社會進行一次對接?！?/p>

但是，每年都有很多學生無法順利找到自己需要的工作，只能選擇自己并不喜歡的領域與職位，宇文亮認為很多時候并不是學生的能力出了問題，而是在細節上出現了偏差，“即學生的思維方式還沒有順應這個企業的需要”。

而企業是通過什么來看學生的思維方式與能力基礎的呢？宇文亮說：“最直接的是簡歷，還有一個附加項目是面試。”

簡歷：一要三忌

宇文亮是一家美資公司的HR經理，多年來，他已經看過數以萬計的個人簡歷，對于HR經理歡迎哪種樣式的簡歷，他一語道破：“一要三忌?！?/p>

一要是要有邏輯性?！癏R初篩簡歷其實挺簡單的，就是先硬條件進行篩選。比如，教育背景、年齡、性別等。之后就是通過簡歷觀察應聘者是否有邏輯性，描述是否嚴密等。我們一般通過一份個人簡歷來判斷應聘者的思維是否有邏輯性。通過這些方面，我們大概會對這個人的基本素質形成初步印象。因為我們能得到的參考資料就只有幾頁紙內容的個人簡歷?！?/p>

何謂邏輯性？宇文亮說，即整份簡歷的布局是否條理清晰，前后對接是否存在問題。這往往是一個最基本的要求，但是很多人卻并不能達到。比如，在填寫“實習經歷”方面，有的簡歷上先寫到2007年的，下一行寫了2009年的，再下一行突然寫了2008年的事情。招聘方一眼就能看出，應聘者是在拼湊簡歷；其次，招聘方還關注內容表達的邏輯性。這是從字里行間體現出來的。同樣一件事情，你的表達是不是邏輯清楚，能夠讓人一眼就看出做了什么，做到怎樣的程度。如果能達到這個要求，那么這份簡歷就算是有亮點了?！霸诖嘶A上，應聘者想要表達的內容讓對方聽上去是非常具體，同時既有細節，又很真實，但又有限度，并是符合應聘者實際情況的。這些內容又確實可以體現你在這方面的一些貢獻或者能力素質的?！庇钗牧琳f。

宇文亮提到的三忌如下。一忌則是指一簡歷不宜過長?！坝泻芏鄬W生往往恨不得在簡歷里，把自己所有的特長優勢都寫上。但問題是，這些東西對于用人單位有時并非是主要考慮的標準，這樣反而使得重點不突出?！庇钗牧猎浗拥竭^一份個人簡歷，對方把自己在學校戲曲社的經歷寫了滿滿一頁。宇文亮認為，公司是商業機構，不是文藝團體，這些方面的特長對公司來說并沒有吸引力。有的應屆生甚至在簡歷之外，還附加一封自薦信。宇文亮重點強調，“自薦信在很多校園應聘培訓中都會提，據說是一個很好的方式。但在HR看來，自薦信要么不要，要么最多放在后面。其實，你的自薦信無非是對自己的一個補充描述，重點內容應該都已經在簡歷中提過了。HR不一定有充足的時候閱讀。尤其在寫郵件的時候，如果是給HR投簡歷的郵件，那就沒必要了。再者，個人簡歷不要過長，要適當和有表現力，一般來說一頁紙，最多一頁半即可。”

二忌是指描述不當。“有一些應屆生在自己的?項目經驗?里面描述得很含糊。比如，在一份簡歷中，對方說自己一名本科生，?擔任過?什么什么重大的市政項目工程的設計，一看就是相當大的項目。HR就會產生疑問：?擔任過?具體是什么意思？是你獨立完成的嗎？如果不是，那就需要斟酌描述的辭匯。應聘生如果這樣寫出去，HR馬上就覺得話說得太滿。因為都是專業人士，很清楚這樣程度的項目是不可能讓一名本科畢業生獨自負責的；簡歷內容要真實客觀，反映的應是當時的情況，而不是通過當時項目內容反映你現在的能力。”

第三忌，不宜出現主觀性評論。比如，簡歷中一定要避免出現“得到指導老師好評”這樣的主觀性評論。甚至連“得到什么什么名人的指點與鼓勵”等這樣的話語都不要出現。即使要表達這樣的意思，也不能用這種主觀表達的方式，一定要用描述客觀事實的方式來表達。但是簡歷中有些內容，就要用有一定表現力的語言。宇文亮拿出一份簡歷說：“像這份簡歷，寫道?閱讀大量英文文獻，電力方面專業英語熟練?的表達，我認為就可以換成?專業英語突出，具備電力英語翻譯能力?等類似的表達。同樣的意思，要更有shining points(閃光亮)的表達會更好?！泵嬖嚕杭毠潧Q定命運

宇文亮介紹說，一般來講，HR經理看簡歷的節奏很快，15秒一份簡歷，如果覺得不錯，就會直接約見面試。所以，照片是把雙刃劍。“我個人認為，簡歷上

不宜貼照片，因為不管照片怎樣，都容易對簡歷內容和面試產生影響。所以，如果用人單位無要求，先不用貼照片。如果要就給一張，但盡量不要用藝術照、大頭照。最接近你生活常態的生活照就好?！?/p>

面試時應聘者需要注意很多內容，歸總起來，都是細節問題。所以，宇文亮說：“面試是細節決定命運的過程。”

那么見面需要注意哪些方面呢？

他說：“第一，提前5～10分鐘到，不要過早，以5分鐘左右為宜；第二，儀表上，適當即可，不要穿著太昂貴的服飾，樸素大方即可。即使不是西裝，只要偏正式一點就行，最好不穿著牛仔服或者運動服；第三，盡量保持微笑的狀態，不要僵硬地微笑，要自然微笑，面部表情和手勢要適當，不要過多，否則會顯得不夠穩重，這對男生來說是很重要的；第四，提前把一些能準備的內容都準備出來，比如自我介紹，自己的優缺點，3點左右足夠了；第五，回答問題時，盡量采用總分或者分總的方式。即對于自己有把握的問題，就用總分方式，先稱述結論，再進行3條左右的分論；對于沒有把握的問題，需要邊說邊思考的，可以采取分總的方式，想到一條說一條，說著一，就想二怎么說，三四條為宜。之后再總結。”

面試是，宇文亮表示，非語言的表達也很重要。同時，應聘者的身體姿勢、眼神交流也要注意。應聘者在說話的時候，要盡量盯住對方的三角區(即兩眉和鼻子之間)，與對方進行眼神交流，因此眼神不要飄忽不定；身體姿勢上，要顯得有自信，腰背挺直，挺胸，顯得有氣質，盡量不要翹二郎腿；在招聘方說話的時候，要適當地回應，或語言或點頭，表達你明白了對方的問題。如果不清楚，可以按照你理解的去重復，和考官確認，但是不要搶話?！胺潘尚那椋瑒e緊張。即使緊張也沒關系，考官都可以理解。誰也不是天生的?面霸?，重要的是要有條理，即使對方不是一個有條理的人，他也會喜歡有條理的人。有條理的人，永遠都受到歡迎。”

宇文亮提醒道，“雖然我們要求應聘者注意儀表，但不意味著男女都要過于刻意修飾，尤其是男生千萬不要化妝。雖然男生化妝沒什么，但是我們的社會文化氛圍還沒有達到那樣的程度，所以還是整潔干凈，符合社會基本標準為上。指甲一定要剪短。有人會反感長指甲，但沒人會反感適中的指甲，如果噴香水的話，要適量，別太沖了，其實如果沒有體味，可以不噴。”

此外，一些基本的交際習慣有時也需要注意一下。比如臨走帶走喝水的紙杯或者找紙簍去扔掉，起身后擺好坐過的椅子等。“這些事情如果做到了，會有好印象；做不到，也沒啥特別大的影響。不過這些都是好的交際習慣，無論什么時候都會有用?！彼f。

宇文亮最后指出，面試者不要刻意地在面試過程中太過張揚地表現自己，犯了和簡歷中一樣的“無邏輯不準確”的錯誤，“雖然說一份好的簡歷可以為你贏得一次面試的機會，而你把握住了面試機會，你就有可能得到一份好的工作。但是，千萬別把寶都押在一次面試上，機會很多，注意邏輯性和有條理，你會發現工作基本很好找?！彼f。

第三篇：個人簡歷要點

簡歷的設計美觀是為了讓人看你的簡歷，這要別人看了，這個美觀的作用就完成了，關鍵還是實際的能力。

不一定要設計的多全，我認為最主要的就倆點，1、一堆簡歷中，別人看你的了，2、你的簡歷中有獨特的地方，能有人家想要的東西。

簡歷模板到處都有，建議你看看下面的建議：我認為：

一份完整的簡歷應該包括以下幾個部分：

1、封皮，封皮要設計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。

2、自薦信，自薦信要寫的簡單、明了，同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業、院校、求職意向、技能、經驗、性格與自我評價、祝福語、聯系方式附后等，加上標準公文格式。就可以了。

3、簡歷的表格，表格設計一定要美觀大方，字體字號要設計的合適，建議適用宋體，10號，簡歷表格盡量放在同一頁上，要寫明個人基本情況，學習專業院校，培訓、技能、社會實踐、其他工作經驗，自我評價。就可以了。

4、附上你的成績單，證書，資格證，榮譽證，畢業證等。

我認為這樣就可以了，簡歷的設計美觀是為了讓人看你的簡歷，這要別人看了，這個美觀的作用就完成了，關鍵還是實際的能力。

不一定要設計的多全，我認為最主要的就倆點，1、一堆簡歷中，別人看你的了，2、你的簡歷中有獨特的地方，能有人家想要的東西。

聯系方式一定要簡單、明了。

這樣的簡歷絕對有競爭力。

聯系方式一定要簡單、明了。

這就可以了。

建議首先：

基本情況（個人情況，學歷，畢業時間、院校，愛好、特長，聯系方式）教育情況（主修課程（最高學歷），選修課，證書）

語言能力（英語、普通話）

計數機水平（）

其他技能（駕駛證等）

培訓經歷（比如：人力資源師培訓等）

獲獎情況（一等獎等）

社會實踐情況（×××實習）

自我評價（為人××××××，做事××××××。。。。）

針對你個人的基本情況適當的修改，這樣就好了。

第四篇：秋招簡潔清晰的個人簡歷

秋招簡潔清晰的個人簡歷

秋招簡潔清晰的個人簡歷1

姓名：

目前所在： 廣東省

年齡： 24

戶口所在： 河北

國籍： 中國

婚姻狀況： 未婚

民族： 漢族

培訓認證： 未參加

身高： 162 cm

誠信徽章： 未申請

體重： 48 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 培訓經理/主管：人事助理：招聘經理/主管：

工作年限： 5 職

稱： 中級

求職類型： 全職

可到職日期： 一個星期

月薪要求： 3500--5000

希望工作地區： 廣州

工作經歷

偉利紙品

起止年月：20xx-03 ～ 20xx-03

公司性質： 民營企業

所屬行業：造紙/印刷

擔任職位： 人事主管

工作描述： 負責公司人力資源管理與人力資源開發的組織，搭建各人力資源管理模塊體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系與職業發展等各個方面。

1.組織編制企業人力資源各項規章制度，定期檢查制度的執行情況，并根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。

2.根據企業發展戰略，制定企業人力資源發展規劃，并及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議。 3.修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，關鍵崗位儲備人才數量至少達到1人)

4.負責組織實施人員培訓管理

5.負責組織實施員工績效管理(按照企業績效管理制度實施績效考核,績效評價，述職報告等)

6.負責制定、完善優化薪酬管理并實施(對薪酬外部數據進行調研和對內部崗位價值進行評估，每年向公司決策層提交內部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施)

7.負責公司企業文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動；

8.負責員工的思想溝通工作，關系的協調(上下級關系、部門關系)

9.不斷組織部門員工學習新理念，提升團隊能力。

離職原因：

偉利紙品

起止年月：20xx-02 ～ 20xx-03

公司性質：

所屬行業：

擔任職位：

工作描述： 總經辦 總經辦助理

1.協助總經理制定公司戰略規劃，將公司戰略規劃轉化為各部門工作計劃，并跟蹤計劃的有效落實；

2.對于工作異常進行通報、記錄、處理、跟進和歸檔，確保公司各部合理流暢運作，在總經理領導下檢查、督促、落實執行情況；

3.協助總經理對公司運作與各職能部門進行協調內部各部門關系；

4.協助總經理安排各項高層會議，跟進重要會議的決議，協助總經理撰寫公司重要報告、文件；

5.配合總經理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作；

6.企業文化的'沉淀與積累，企業內刊編輯部總主編，以及各項宣傳文件的制定

離職原因：

志愿者經歷

教育背景

畢業院校： 河北政法學院

最高學歷： 大專

獲得學位:

畢業日期： 20xx-07

專 業 一： 法律

專 業 二：

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

20xx-09 20xx-07 河北政法學院 法律 - -

20xx-10 20xx-11 長松咨詢 組織系統建設 - -

語言能力

外語： 英語 一般

粵語水平： 一般

其它外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

第一、接收長達一年的組織系統培訓后，正式將組織系統8大模塊順利導入企業。

第三、建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系.

第四、建立并有效實施了員工晉升管理體系，降低員工流失率，極大地提高了員工積極性。

第五：構建了高效的招聘體系與企業聯盟.

第六：構建了公司培訓開發與評估體系。

第七：推動“月月有主題活動”的企業文化活動，提升員工滿意度至88%。

自我評價

5年以上企業人事管理工作經驗，在跟隨企業不斷發展的工作生涯中，煉就了企業內部綜合協調能力和綜合管理能力

精力充沛、愛崗敬業、不怕吃苦、敢于負責、敢于承擔重擔、職業道德觀強。

接受過長松、聚太、時代光華等一系列課程的培訓，重視團隊合作和團隊精神，重視工作的計劃性和計劃管理、時間的管理。

幾年的人力資源工作經歷，具備了很強的部門間、人與人之間溝通的能力，對外協調能力。

秋招簡潔清晰的個人簡歷2

姓名：

目前所在： 佛山

年齡： 42

戶口所在： 湖北

國籍： 中國

婚姻狀況： 已婚

民族： 漢族

培訓認證： 未參加

身高： 172 cm

誠信徽章： 未申請

體重： 70 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 工程/設備經理：工程/設備主管：維修經理/主管：

工作年限： 17

職稱： 中級

求職類型： 全職

可到職日期： 一個月

月薪要求： 8000--1

希望工作地區： 廣州,中山,佛山

工作經歷

東箭汽車用品制造有限公司

起止年月：20xx-11 ～ 20xx-04

公司性質： 中外合資

所屬行業：

擔任職位： 設備主管

工作描述： 全面負責公司設備管理

離職原因：

浪鯨潔具有限公司

起止年月：20xx-02 ～ 20xx-08

公司性質：

所屬行業：

擔任職位： 工程和設備主管

工作描述： 負責公司基建項目和設備管理與維修

離職原因： 個人發展

鴻基金屬有限公司

起止年月：20xx-07 ～ 20xx-12

公司性質： 外商獨資

所屬行業：機械/機電/設備/重工

擔任職位： 設備經理

工作描述： 設備管理與維修、兼消防、環保、基建

離職原因： 個人發展

捷豐冷暖空調

起止年月：-03 ～ 20xx-07

公司性質： 外商獨資

所屬行業：

擔任職位： 設備工程師

工作描述： 設備管理與維修、工模夾具設計

離職原因： 個人發展

湖北遠安車橋廠

起止年月：1993-03 ～ 1997-03

公司性質： 國有企業

所屬行業：

擔任職位： 設備管理員

工作描述： 設備管理與維修

離職原因： 公司安排

湖北遠安車橋廠

起止年月：1991-08 ～ 1993-12

公司性質： 國有企業

所屬行業：機械/機電/設備/重工

擔任職位： 技術員

工作描述： 機械制圖 、零件設計、工藝編制

離職原因： 公司安排

志愿者經歷

教育背景

畢業院校： 湖北航天工業學校

最高學歷： 大專

獲得學位: 畢業日期： 1991-07

專 業 一： 機械制造工藝及設備

專 業 二： 工業管理工程

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業

獲得證書 證書編號

1989-08 1991-09 湖北航天工業學校 機械制造工藝及設備 畢業證 -

語言能力

外語： 英語 一般

粵語水平： 一般

其它外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

1.本人有多年的設備管理與維護經驗，在業務和技術和管理上都能獨當一面，包括機加工設備(CNC加工中心)、空調制造設備(包括空調維護保養、空調制造工藝)、沖壓設備、拉伸設備、噴涂設備、板金加工設備、激光切割設備、發電機組等；

2.熟悉機加工工藝和零件設計與制作；

3.有空調維護與保養經驗(平時保養、故障處理、壓縮機維修)；

4.對工廠消防、環保管理以及業務方面處理有一定經驗；

5.熟悉衛浴生產工藝和生產設備；

6.解決問題、溝通能力組織能力較強；

7.能熟練應用office、CAD軟件；

自我評價

自信、健康、勤奮、務實、責任性強、喜愛運動(籃球、足球)

秋招簡潔清晰的.個人簡歷3

姓名：xx

目前所在： 廣東省 年齡： 24

戶口所在： 河北 國籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

培訓認證： 未參加 身高： 162 cm

誠信徽章： 未申請 體重： 48 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 培訓經理/主管：，人事助理：，招聘經理/主管：

工作年限： 5 職稱： 中級

求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州,,

工作經歷

偉利紙品 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-03

公司性質： 民營企業所屬行業：造紙/印刷

擔任職位： 人事主管

工作描述： 負責公司人力資源管理與人力資源開發的組織，搭建各人力資源管理模塊體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系與職業發展等各個方面。

1.組織編制企業人力資源各項規章制度，定期檢查制度的執行情況，并根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。

2.根據企業發展戰略，制定企業人力資源發展規劃，并及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議。 3.修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，關鍵崗位儲備人才數量至少達到1人)

4.負責組織實施人員培訓管理

5.負責組織實施員工績效管理(按照企業績效管理制度實施績效考核,績效評價，述職報告等)

6.負責制定、完善優化薪酬管理并實施(對薪酬外部數據進行調研和對內部崗位價值進行評估，每年向公司決策層提交內部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施)

7.負責公司企業文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動;

8.負責員工的思想溝通工作，關系的協調(上下級關系、部門關系)

9.不斷組織部門員工學習新理念，提升團隊能力。

離職原因：

偉利紙品 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-03

公司性質： 所屬行業：

擔任職位：

工作描述： 總經辦 總經辦助理

1.協助總經理制定公司戰略規劃，將公司戰略規劃轉化為各部門工作計劃，并跟蹤計劃的有效落實;

2.對于工作異常進行通報、記錄、處理、跟進和歸檔，確保公司各部合理流暢運作，在總經理領導下檢查、督促、落實執行情況;

3.協助總經理對公司運作與各職能部門進行協調內部各部門關系;

4.協助總經理安排各項高層會議，跟進重要會議的決議，協助總經理撰寫公司重要報告、文件;

5.配合總經理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作;

6.企業文化的沉淀與積累，企業內刊編輯部總主編，以及各項宣傳文件的制定

離職原因：

志愿者經歷

教育背景

畢業院校： 河北政法學院

最高學歷： 大專獲得學位: 畢業日期： 20xx-07

專 業 一： 法律 專 業 二：

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

20xx-09 20xx-07 河北政法學院 法律 - -

20xx-10 20xx-11 長松咨詢 組織系統建設 - -

語言能力

外語： 英語一般 粵語水平： 一般

其它外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

第一、接收長達一年的'組織系統培訓后，正式將組織系統8大模塊順利導入企業。

第三、建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系.

第四、建立并有效實施了員工晉升管理體系，降低員工流失率，極大地提高了員工積極性。

第五：構建了高效的招聘體系與企業聯盟.

第六：構建了公司培訓開發與評估體系。

第七：推動“月月有主題活動”的企業文化活動，提升員工滿意度至88%。

自我評價

5年以上企業人事管理工作經驗，在跟隨企業不斷發展的工作生涯中，煉就了企業內部綜合協調能力和綜合管理能力

精力充沛、愛崗敬業、不怕吃苦、敢于負責、敢于承擔重擔、職業道德觀強。

接受過長松、聚太、時代光華等一系列課程的培訓，重視團隊合作和團隊精神，重視工作的計劃性和計劃管理、時間的管理。

幾年的人力資源工作經歷，具備了很強的部門間、人與人之間溝通的能力，對外協調能力。

秋招簡潔清晰的個人簡歷4

姓名：xx

目前所在： 白云區 年齡： 35

戶口所在： 湖北 國籍： 中國

婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族

培訓認證： 未參加 身高： 166 cm

誠信徽章： 未申請 體重： 60 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 行政/后勤：，生產/營運：，生產/營運：

工作年限： 9 職稱： 無職稱

求職類型： 均可 可到職日期： 一個星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州,深圳,東莞

工作經歷

廣州天夢玻璃工藝有限公司 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-11

公司性質： 私營企業所屬行業：其他行業

擔任職位： 人事行政部主管

工作描述： 負責負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理,考勤統計，工資核算，社保事務的處理，其他突發事件如工傷等的處置及后續索賠等的跟蹤處理,負責公司的安全、消防等事務。

離職原因：

湖北永安車橋有限公司 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-05

公司性質： 民營企業所屬行業：汽車及零配件

擔任職位： 人事行政專員

工作描述： 負責協助人事部經理辦理員工招聘、解聘及其后關手續的辦理和人事檔案管理等;統計考勤和績效管理與考核;安排組織會議，處理日常行政事務。根據公司發展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規章制度。

離職原因：

浙江鴻利鎖廠 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-06

公司性質： 民營企業所屬行業：石油/化工/礦產/地質

擔任職位： 倉庫管理員

工作描述： 收發原材料并登記，日常的倉庫管理，負責核實倉庫實物數量并核對電腦數據和存卡三項保持一致,并對庫存產品執行先進先出的原則，對各類進出倉原始單據進行整理和登記并存入電腦，使之有據可查。

離職原因：

宜昌誠信會計師事務所 起止年月：-09 ～ 20xx-02

公司性質： 事業單位所屬行業：專業服務(咨詢,翻譯,獵頭)

擔任職位： 會計助理

工作描述： 負責協助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。

離職原因：

志愿者經歷

教育背景

畢業院校： 湖北財經高等?？茖W校

最高學歷： 大專獲得學位: 畢業日期： 1998-07

專 業 一： 財政 專 業 二：

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

1992-09 1995-07 遠安第一高級中學 文科 - -

1995-09 1998-07 湖北財經高等專科學校 財政 - 11709199800437

語言能力

外語： 英語一般 粵語水平： 一般

其它外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

本人四年倉庫管理工作經驗，熟悉倉庫工作流程及6S管理，工作踏實、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業行政管理工作經驗，熟悉行政管理工作流程，具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，具有良好的職業道德、工作素質及個人修養，服務意識，能夠熟練處理行政公務,精通WORD和EXCEL等軟件。

我希望有一個可以實現自己理想與報負的平臺，我愿意以自己的知識、熱情與真誠來回報您對我的賞識!

自我評價

本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠信會計事務所做會計助理 ，負責協助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。

20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔任做倉庫管理員，主要負責產品進倉、出倉和原始單據的處理。能熟練應用WORD、EXCEL軟件處理單據，對倉庫的管理流程非常的熟悉。對倉庫的.規范化管理有足夠的經驗認識。

20xx.7-20xx.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負責協助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關手續的辦理和人事檔案管理等;統計考勤和績效管理與考核。根據公司發展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規章制度。

20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理，社保增員，申報及相關問題的處置，公司安全事務的管理及處置。

秋招簡潔清晰的個人簡歷5

姓名：

目前所在： 白云區

年齡： 35

戶口所在： 湖北

國籍： 中國

婚姻狀況： 已婚

民族： 漢族

培訓認證： 未參加

身高： 166 cm

誠信徽章： 未申請

體重： 60 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 行政/后勤：生產/營運：生產/營運：

工作年限： 9

職稱： 無職稱

求職類型： 均可

可到職日期： 一個星期

月薪要求： 3500--5000

希望工作地區： 廣州,深圳,東莞

工作經歷

廣州天夢玻璃工藝有限公司

起止年月：20xx-06 ～ 20xx-11

公司性質： 私營企業

所屬行業：其他行業

擔任職位： 人事行政部主管

工作描述： 負責負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理,考勤統計，工資核算，社保事務的處理，其他突發事件如工傷等的處置及后續索賠等的跟蹤處理,負責公司的.安全、消防等事務。

離職原因：

湖北永安車橋有限公司

起止年月：20xx-06 ～ 20xx-05

公司性質： 民營企業

所屬行業：汽車及零配件

擔任職位： 人事行政專員

工作描述： 負責協助人事部經理辦理員工招聘、解聘及其后關手續的辦理和人事檔案管理等；統計考勤和績效管理與考核；安排組織會議，處理日常行政事務。根據公司發展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規章制度。

離職原因：

浙江鴻利鎖廠

起止年月：20xx-03 ～ 20xx-06

公司性質： 民營企業

所屬行業：石油/化工/礦產/地質

擔任職位： 倉庫管理員

工作描述： 收發原材料并登記，日常的倉庫管理，負責核實倉庫實物數量并核對電腦數據和存卡三項保持一致,并對庫存產品執行先進先出的原則，對各類進出倉原始單據進行整理和登記并存入電腦，使之有據可查。

離職原因：

宜昌誠信會計師事務所

起止年月：1998-09 ～ 20xx-02

公司性質： 事業單位

所屬行業：專業服務(咨詢,翻譯,獵頭)

擔任職位： 會計助理

工作描述： 負責協助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。

離職原因：

志愿者經歷

教育背景

畢業院校： 湖北財經高等?？茖W校

最高學歷： 大專

獲得學位: 畢業日期： 1998-07

專 業 一： 財政

專 業 二：

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

1992-09 1995-07 遠安第一高級中學 文科 - -

1995-09 1998-07 湖北財經高等?？茖W校 財政 - 11709199800437

語言能力

外語： 英語 一般

粵語水平： 一般

其它外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

本人四年倉庫管理工作經驗，熟悉倉庫工作流程及6S管理，工作踏實、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業行政管理工作經驗，熟悉行政管理工作流程，具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，具有良好的職業道德、工作素質及個人修養，服務意識，能夠熟練處理行政公務,精通WORD和EXCEL等軟件。

我希望有一個可以實現自己理想與報負的平臺，我愿意以自己的知識、熱情與真誠來回報您對我的賞識!

自我評價

本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠信會計事務所做會計助理 ，負責協助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。

20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔任做倉庫管理員，主要負責產品進倉、出倉和原始單據的處理。能熟練應用WORD、EXCEL軟件處理單據，對倉庫的管理流程非常的熟悉。對倉庫的規范化管理有足夠的經驗認識。

20xx.7-20xx.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負責協助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關手續的辦理和人事檔案管理等；統計考勤和績效管理與考核。根據公司發展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規章制度。

20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理，社保增員，申報及相關問題的處置，公司安全事務的管理及處置。

第五篇：邏輯最清晰的萬能說課稿(面試必備)

邏輯最清晰的萬能說課稿模板（面試必備?。?/p>

本人是一名已工作2年的往屆工科女生，考的高中理科的教師，可以說劣勢中的劣勢，很幸運第一次就能脫穎而出。我覺得我能臨場表現那么的好，最功不可沒是這一篇自己整理的這篇說課稿模板呢，邏輯非常清晰，寫說課稿時節省了超多時間，直接套此模板填充內容，第一次考國編已上岸，說課成績第一名，大家可以自己根據自己的喜歡稍微微調內容，說課稿一定要背下一套萬能模板，祝各位早日上岸。

1、各位評委、老師，大家好！我是綜合X組 XX號考生，今天我要說課的內容是《XX》(若是抽章節，則可以改成“我抽到的題目是《XXX》。本章節預計X課時完成，今天我講的是第X課時的內容《XXX》”)，根據新課標的理念，對于本節課，我將以教什么、怎么教、為何這樣教的思路，從教材分析、學情分析、教學方法、教學過程、板書設計、教學反思等六個方面來進行今天的說課。

2、首先我講一下我對教材的分析。教材分析包含教材的地位與作用、教學目標和教學重難點三個方面。本節課選自人教版高中XX必修1第X章第X節第X課時的內容，本節課承接的是前面所學的.......的內容，在此基礎上進一步介紹......，學好本節課的內容能為后面學習.......奠定基礎，所以本節課從教材的編排上來講，起到一定的承前啟后的作用。

3、教學目標是一堂課的出發點，一堂成功的課不僅要求教師能很好地分析和研究教材，還需要充分了解學生的基本情況，才能有針對性地進行教學，所以在確立教學目標前我先講講學情。學生已經了解了關于.......的概念，且高中生的邏輯能力較強，具有了一定的觀察、分析、推理（計算）和歸納能力，所以老師可以很好利用學生已有的知識和思維特點進行教學。

4、基于以上對教材和學情的分析，我將本課的教學目標制定為：?能說出......，并能計算......，知道......的原理，掌握.....的規律/概念/之間的聯系；?通過小組實驗，提高觀察問題、分析問題、解決問題的能力，學習探究......性質的方法；?通過參與......的探究過程，增強學生的學習興趣，幫助學生逐漸養成嚴謹求實的科學態度。以上為根據課程標準中強調的知識與技能、過程與方法、情感態度與價值觀的三維目標來制定。

5、由于XXX的知識點貫穿于整個高中（與日常生活息息相關），而且高一學生的邏輯思維還不夠強/對理論知識的梳理能力還比較欠缺，再結合課程標準和教學目標，我將本節課的教學重點設置為…....，教學難點設置為…....6.接下來我說一說本堂課我運用的教學方法，根據學段學生的認知心理特征和皮亞杰的認知發展理論。我將運用（自主探究法、情景教學法、啟發式教學法、演示法）等教法，并結合多媒體輔助教學法和講授法開展教學。在學法方面主要是指導學生學會自主建構知識、學會歸納學習。具體教學方法會在教學過程中進行滲透。

7.眾所周知，教學過程才是一節課的關鍵，所以接下來我重點來談談教學過程。我將花1個課時，從課程導入（5min）、新課講授（25min），鞏固練習（10min），小結作業（5min）這4個環節展開。

課程導入環節我將通過播放一段關于.........的視頻開啟本節課。

（此環節設計的意圖是讓學生直觀感受.....的概念，激發學生的思考、調動學生的學習興趣）

接下來的新課講授環節，此環節我會分3部分分別展開教學。

首先是第一部分，關于XXXX的探究/講解。我會讓學生分組進行小組實驗........,提高學生的自主探究能力..........（填充課本知識點的具體內容，講述自己教什么、怎么教，學生要做什么）；

緊接著是講解.......（填充課本知識點的具體內容，講述自己教什么、怎么教，學生要做什么）；

新課講授最后一部分是.....（填充課本知識點的具體內容，講述自己教什么、怎么教，學生要做什么）；

設計意圖：整個新課講授環節，遵從從.....到......(從感性到理性的認識)，讓學生通過自主探究的方式自主建構而獲取了本節課的知識點，而且教師在重難點的部分重點強調和解釋說明，突出了重點，突破了難點。

教學過程的第3個環節是鞏固練習，將通過PPT展示一些習題讓學生進行練習，再通過學生提問，學生回答，老師糾正和補充說明的方式幫助學生突破難點和疑點。

設計意圖：此環節設計的意圖是當堂檢測學生的掌握程度并及時幫學生答疑解惑。

最后的小結作業環節，我會和學生一起梳理本節課的知識點，促進學生形成關于XX的知識網絡體系，助力學生形成學會總結的學習習慣，并會在課堂最后布置一些拓展知識學習/下堂課預習的相關作業。

設計意圖：讓學生學會歸納學習，將知識相互聯系在一起進行學習，并通過課后習題進一步鞏固本節課的新知識點。

8、在此我簡單說說我的板書設計，板書方面我會通過綱領式的板書呈現本節課的2大知識點，一個是.....,另一個是......如黑板所示。（板書簡潔明了，在教學過程中穿插著寫好）

9、最后我談談我的教學反思，本節課讓學生通過自主探究的方法自主建構了關于.......的知識，而且教師步步引導讓學生輕松理解了.....的概念，充分體現了學生的主體地位和教師的主導作用。

10、結束語：以上就是我說課的全部內容，請各位評委老師多多指點，謝謝?。ㄈ缓笪⑿Γ瞎?/p>

另本人百度文庫賬號有整理好的高中化學必修1全套說課稿（精心花了20天寫出來的，完全結合的教材內容，保證一看教材就能填充內容）