第一篇：應聘品保主管個人簡歷

個人簡歷在一定程度上決定了應聘者的成功幾率。下面是寫寫幫文庫小編整理的應聘品保主管個人簡歷范文，以供大家參考。

應聘品保主管個人簡歷范文(一)

姓　　名： 楊先生 性　　別： 男

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶　　籍： 湖南-益陽 年　　齡： 34

現所在地： 廣東-深圳 身　　高： 165cm

希望地區： 廣東-深圳

希望崗位： 質量/安全管理類-質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)

質量/安全管理類-QA/品質工程師

質量/安全管理類-體系工程師

尋求職位： QA經理、高級品質工程師、QA總監

待遇要求： 18000元/月

最快到崗： 2個月之內

教育經歷

1997-09 ～ 2001-07 湖南大學 電子技術 本科

培訓經歷

2004-08 ～ 2004-08 深圳質量技術監督局培訓中心 2000版ISO國家注冊內審員 注冊內審員證

工作經驗至今10年3月工作經驗，曾在4家公司工作

***公司名稱(2009-11 ～ 至今)

公司性質： 外資企業 行業類別： 貿易、商務、進出口

擔任職位： 住廠質量代表 崗位類別： 供應商管理

工作描述： 1,供應商質量代表，負責被采購產品的生產過程控制和產品質量保證。

2,推動供應商建立一個有效質量系統和遵守質量程序和質量要求。

3,主導供應商資質審核和批準程序,進行產品和制程稽核。

4,解決產品在開發和生產階段的質量和生產工藝問題。

5,與采購團隊緊密合作，推動供應商及時交付。

離職原因： 尋求更好的發展

***公司名稱(2005-09 ～ 2010-11)

公司性質： 外資企業 行業類別： 通訊、電信、網絡設備

擔任職位： 品保主管 崗位類別： 質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)

工作描述： 1, 規劃品質控制，制作品質控制與品質標準文件(PMP,FMEA,SIP,IS),審查各類作業文件(BOM,ECN,SOP,ect)并監管執行。

2，客訴事件處理，分析與CAR報告，跟進有效的糾正。

3，管控品質工程師的日常工作與案子跟進，品質異常處理;品質及流程改善，品質目標制定與目標化管理;定期的Audit使運作符合質量體系及程序要求。

4，主導品質討會議,反饋品質狀況，推動相關部門改善，跟進糾正有效實施。

5，規劃實施QE,QC,產線目檢及測試員教育訓練。

6，QE IPQC FQC OQC OBA 日常工作管理。

主要產品:手機

匯報對象：協理

下屬人數： 110

工作業績：

1,建立新的3G產品課使品質工程課建立并良好運作.2,訓練印度，越南干部并協助其建立印度SMT品質課.離職原因： 事業處遷往太原.前景不好.***公司名稱(2001-09 ～ 2005-09)

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 品質課長 崗位類別： 質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)

工作描述： 品質課長:

1, 本部門的管理工作,管三個組: IPQC,FQC,QE.品質目標制定與目標化管理。

2, 維護ISO質量管理體系,主導內,外部的質量體系審核.3, 與客人的溝通,包括變更事項及客訴事件.品質工程師:

1, 品質異常分析處理RMB,CAR;品質及流程改善.2, 品質數據分析及報告,客人品質報告.3, 新產品評審,工裝治具,生產及測試設備的評審.4, 制定品質標準及實施IPQC,FQC,產線目檢及測試員教育訓練。

5, 負責UL,CSA,TUV,VDE,FM 審核,確保產品符合安全規定

匯報對象： 品保經理

下屬人數： 40

主要產品:電源,消防報警產品,板卡

工作業績：

1,順利取得ISO2000版的換版認證.導入TS16949.2,完成4個six-sigma項目.不良率從2.0%降到0.8%.離職原因： 有更好的發展機會

***公司名稱(2001-03 ～ 2001-09)

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 崗位類別： QA/品質工程師

工作描述： 1,管理液體分析實驗室測試員取樣測試電鍍液,分析成份是否符合標準,及時指導產線調整.2,審查每日測試數據,及報告.異常處理,確保電鍍的貼片電容,電阻,電感的電極品質合格.匯報對象： 課長

下屬人數： 3名分析員

主要產品：貼片電阻，電容，電感

離職原因： 電鍍液氣味大影響健康

應聘品保主管個人簡歷范文(二)

姓　　名： 張先生 性　　別： 男

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶　　籍： 河南-周口 年　　齡： 28

現所在地： 廣東-東莞 身　　高： 180cm

希望地區： 廣東-東莞、廣東-深圳、廣東

希望崗位： 質量/安全管理類-供應商管理

質量/安全管理類-質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)

尋求職位： 供應商管理、品保主管、品管課長

教育經歷

2004-09 ～ 2007-06 南陽理工學院 計算機 大專

培訓經歷

2009-03 ～ 2009-04 百靈管理顧問公司 ISO9001:2008&14001:2004

**公司(2011-08 ～ 至今)

公司性質： 私營企業 行業類別： 其它生產、制造、加工

擔任職位： 品保主管 崗位類別： 質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)

工作描述： 1.負責品質部日常工作的安排、監督、培訓;

2.負責處理廠外內各類品質異常;

3.制定及完善品質標準及制度，推進體系的建設與完善;

4.負責過公司內部不同崗位的質量管理工作(進料檢驗、過程管控、出貨檢驗、供貨商管理)。

5.新供貨商的評鑒及供貨商質量管理、輔導、稽核。

6.供貨商月度進料質量實績評估、差異分析、檢討處理與追蹤驗證(進料、制程、成品、客驗及客訴)。

7.針對供貨商潛在傾向性質量問題點，制定改善課題，協助供貨商預防、清除潛在質量隱患。

8.新物料進料檢驗SIP制定，材料異常確認分析、檢討處理與追蹤驗證(進料、制程、成品、客驗及客訴)。

9.每月前十大不良廠商質量檢討會主導。

**公司(2011-02 ～ 2011-08)

公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工

擔任職位： SQE/QE 崗位類別： 供應商管理

工作描述： 1.新供應商導入時，對供應商進行稽核;

2.定期對供應商交貨品質進行考核，并對品質最差之供應商進行品質輔導;

3.對供應商定期進行品質稽核;

4.供應商交貨品質異常確認及處理;

5.客戶投訴之協助處理;

6.進料品質標準之制定及修改;

7.對外包供應商進行管理

**公司(2008-06 ～ 2011-01)

公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工

擔任職位： SQE/QE 崗位類別： SQE/供應商質量工程師

工作描述： 1.新供應商導入時，對供應商進行稽核;

2.定期對供應商交貨品質進行考核，并對品質最差之供應商進行品質輔導;

3.對供應商定期進行品質稽核;

4.供應商交貨品質異常確認及處理;

5.客戶投訴之協助處理;

6.進料品質標準之制定及修改;

7.對外包供應商進行管理。

離職原因： 個人發展

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： 1.熟練運用各類辦公軟件;

2.熟練運用CAD;

技能專長： 1.熟悉新產品導入、供應商開發、稽核(新供應商評估、供應商年度稽核)與輔導等供應鏈管理;

2.能獨立處理供應商問題;

3.熟悉連接器生產組裝工藝(HDMI、USB、DP、PCI、DDR、DP、RJ45、Pogo pin、轉接卡等)、五金沖壓、電鍍(連續鍍、滾鍍)、塑料成品組立、注塑成型等品質異常判定及處理;

4.能獨立處理制程異常及客戶投訴;

5.熟練ISO系統，具備《ISO 9001&14001內審員資格證》,了解REACH，RoHS，WEEE;

6.能熟悉運用各類品質管理工具，QC7手法等;

7.熟悉品保工作的整個流程。

語言能力

普通話： 流利 粵語：

英語水平： 英語專業 一般 口語一般

英語： 一般

求職意向

發展方向： 1.熟悉新產品導入、供應商開發、稽核(新供應商評估、供應商年度稽核)與輔導等供應鏈管理;

2.能獨立處理供應商問題;

3.熟悉連接器生產組裝工藝、五金沖壓、電鍍(連續鍍、滾鍍)、塑料成品組立、注塑成型及Cable線材類等品質異常判定及處理;

4.能獨立處理制程異常及客戶投訴;

5.熟練ISO系統，具備《ISO 9001&14001內審員資格證》,了解REACH，RoHS，WEEE;

6.能熟悉運用各類品質管理工具，QC7手法等;

7.能獨立處理外包供應商品質管理;

8.熟悉品保工作的整個流程。

其他要求：

自身情況

自我評價： 有較強的計劃，組織，控制能力;性格開朗，有良好的溝通，協調能力，能嚴格的要求自己，工作認真，負責，積極，主動，能吃苦耐勞，有良好的敬業精神及團隊合作精神。

第二篇：品質主管必看(品保)（推薦）

一位質量總監發飆：“什么是品質問題？研發部將電路設計錯了，那叫研發問題；工程部將作業指導書寫錯了，那叫工程問題；生產線將一個產品做錯了，那叫生產問題……而現在在星擎，所有這些問題公司都叫品質問題，客人，業務，老板一聽是品質問題，就來罵品質部。”

分享下面一個真實的故事—來自于《企業管理》雜志征集討論稿：

一位品質總監在品質問題檢討會上，向老板、總經理和相關部門經理“開炮”。

標題：一位質量總監的“發飚”

僅僅半個月的時間，就有五六家客戶發來重大質量投訴。老板上火，打電話斥責我：“為什么我們最近有這么多問題？你作為公司的品質總監，是干什么吃的？！到底是你的能力有問題還是你的態度問題？”以前，類似挨罵的電話我接得多了，這次也許問題更加嚴重，在罵完以后，老板接著通知，本周六召集品質、生產、計劃、采購、物流各部門的經理開會，檢討近期的制造品質問題。

我知道，對于我來說，這又是一次批斗會，我幾近崩潰。考慮再三，我召集品質部的所有主管，向他們表示：“我們不能再這樣下去了！品質部從來沒有制造問題，但是公司每次有客戶投訴，都是品質部先幫別人“擦屁股”，再背黑鍋，最后是挨板子。這種局面必須在我手中得到徹底扭轉。我認為所有的品質問題都是公司管理上的問題。請大家將近期發生的典型問題反饋給我，我一定要向老板和經理們明確表達我的觀點。不成功，則成仁！”

有了放手一搏的想法，我心里倒冷靜了許多。在隨后的幾天里，我做了充分的準備，包括一份認真寫好的辭職書。

會上，我義無反顧地開炮了——“大家都知道，最近咱們公司的產品品質問題非常多，老板幾乎天天打電話罵我。作為公司的品質總監，公司品質搞不上去，我責無旁貸，但是只有我一個人來承受壓力是不夠的，也是不公平的。今天我有很多話要說，有的話可能還很難聽，如果大家不認可我的意見，可以隨時打斷我。”

產品品質問題歸根結底是管理混亂造成的“首先，在我們公司，不管是客戶投訴、罰款，還是生產線返工，我們都喜歡給它戴個帽子，將之稱為品質問題，而一旦定為品質問題，所有的矛頭就指向了品質部。現在，我想問大家一個問題：到底什么是品質問題？”

“我們定義問題，要按它產生的源頭來定義，比如說，研發部將一個電路設計錯了，測試指標通不過，我們應將它定義為研發問題；工程部將作業指導書寫錯了，導致產品做錯了，我們應將它定義為工程問題；生產線將一個產品做錯了，流到客戶處，我們應將之定義為生產問題；采購買回來的一個物料，不能使用，導致生產線返工，我們應將之定義為采購問題……而現在，所有這些問題我們公司都把它叫做品質問題，而老板一聽是品質問題，就來罵品質部，就來罵我。”

“對此，我感到無辜和無奈。我覺得，我們公司面臨這么多的品質問題，總結起來就是四個字：管理混亂。” “姜總（常務副總），我記得當時我與凌廠長（工廠廠長）、許經理（計劃部）去X回來后，我分析了X的問題。當時我講了幾點，其中抱括：第一，我們當初選擇它是因為它的工廠處在順德，當地的工資水平較深圳低，但是它用的人多數是少數民族同胞，語言不通，難以培訓，員工素質難以保證。第二，X采用整體計件制，一個月下來，員工最多只有一兩天休息，每月發完工資，員工呼拉拉一辭職一大片，人員極不穩定。第三，X處在順德，距離公司較遠，客觀上造成它的反應慢、物流成本高。為了彌補這塊成本，勢必要想方設法在其它方面降低成本，比如焊錫、助焊劑、包材等自行采購的輔料，它都用便宜的，而這樣沒有底線地降成本，必然會引發品質問題。所以最后的結論是它不可能做出好品質產品。當時我發了郵

件，提出應把這家外協廠關掉。我記得很清楚，我當時的郵件主送的是姜總，抄送了董總、凌廠長和許經理。但是你們沒有一個人回過郵件，理都不理，就這樣不了了之。”

我聲音很大，指著公司常務副總和老板說：“姜總、董總，我說的沒錯吧？這次某客戶出問題，我認為根本原因就是我們的外協廠選擇不當，而在這個選擇中，我作為公司的品質總監，根本無法發揮任何影響，但是出了問題挨罵的卻是我。”

姜總分辨了一句什么，我也不理會，接著說：“我認為這種局面不改變，我們公司的品質管理是很難有起色的，所以我們不僅要從源頭來解決問題，更要從源頭來定義問題。那么，到底什么是品質問題呢？我來告訴大家。我部門的IQC檢驗員，如果將一顆合格物料在檢驗的過程中損壞了，或者檢完后將之放錯了包裝袋，導致混料，這叫品質問題。我的OQC檢驗員檢完板后將之放混了，這也叫品質問題，因為它是由品質部所產生的。但是現在我們面對的問題，有哪一件是由品質部造成的？所以，我認為我們公司沒有品質問題，只有管理問題。”

“再拿2012年初那次質量事故來說，研發一部開發的模塊電源在客戶的設備上出現低溫不啟動，不良率100%。往下一查，問題更大，原來這款產品在開發過程中問題很多，測試部總共測了三輪，每一輪都測出一大堆問題，產品一直停留在中試狀態，沒有轉量產，但是研發一部的管理實在太爛，由于此項目的開發工程師中途離職，其項目經理因為事情多，竟然將此產品擱了下來，一個存在一大堆問題的產品留在中試狀態沒人理會。更要命的是，此產品在送樣后，客戶也沒有認真測試，就下來了訂單，截止到發現問題時，此款產品已出貨6000臺，客戶已安裝使用了3000臺。”

“這些問題不都是由于管理混亂造成的嗎？”當時，不知道哪里來的勇氣，我盯著老板說：“誰應該對這種管理混亂負責？當然是權力越大責任越大。董總，公司中你的權力最大，所有事你一人說了算，你應該負最大的責任。”董總面無表情。

然后，我指著公司常務副總說：“姜總，總部里面的事情基本上你說了算，你的責任第二。”接著，我指著工廠廠長說：“凌廠長，工廠這邊你的權力最大，公司品質管理做不好，你的責任排第三。你們三個有沒有什么意見？”

我停了大約一分鐘，看大家都沒有出聲，我深吸一口氣接著說：“既然大家不出聲，給我面子，那我就繼續說說我們公司的管理問題。”

問題之一：崇尚人治，強調品質是盯出來的；客戶水平提高了，我們卻沒有變

“我認為我們面對的最大問題就是，公司最高管理層的管理思維跟不上形勢的發展，具體表現在：崇尚人治，強調品質是盯出來的。出了品質問題就是員工不好好工作，責任心不強，品質部沒有好好盯住。所以解決問題的方式就是搞氣氛，出了問題后老板的處理方式永遠都批評、指責、罰款、開除，公司管理層從來不去想想，自己才是造成這些品質問題的根源。”

我轉向老板，“董總，我認為這就是你的問題。”我口氣異常嚴厲、斬釘截鐵地說，“你以前那種人盯人的打法已經不靈了，現在需要的是全攻全守。道理很簡單，以前我們公司規模小，象做這樣一個產品，有可能與客戶溝通需求的是你，做電路設計的是你，進行工藝設計和器件選型的也是你，到生產線去跟蹤產品生產的還是你，而且當時可能就一兩條生產線，所以也許能盯得住；現在，你看我們近20條生產線，公司里面分工已經細化，研發工程師甚至都不知道他設計的產品在哪條線上生產，我們怎么盯得住？”

“有的問題如果發生在七八年前我們最早的客戶那里，可能不會是嚴重問題，因為那時候客戶有思想準備，有些小問題他們自己就解決了。可現在我們客戶的層次提高了，要求提高了，而我們的做法還沒有變，我們輸出的產品質量也沒有變，問題就來了，投訴也來了。什么是問題？問題就是現狀和目標（要求）之間的差距，目標或要求提高，現狀不變，問題就產生了。”

問題之二：集團軍的規模，游擊隊的打法，不出問題才怪

我繼續滔滔不絕，“我們公司總部加上制造中心，再算上為我司專門加工電源板的外協廠，員工總人數應該超過了2000人，我們的銷售額今年應該會超過9億人民幣，這已經不是一個小公司的規模了，但是你看看我們公司員工的做事風格，可以用一句話形容：?跟著感覺走，走到哪里算哪里?。各部門、各個環節的工作要求不明確，員工按流程、按要求做事的意識差。前幾天我們一個變壓器在版本升級后，供應商送來的還是老版本的物料。我很奇怪，按慣例，我們公司不是所有的定制件在版本升級的同時會更改料號的嗎？為什么這次沒有改？我去找尹經理（材料技術部的經理），他的答復是：?我們認為能管好的就不改料號，管不好的就改料號。?而且事后我還專門調查了關于定制件版本升級的管理，發現公司根本就沒有文件對此項工作進行規定。ISO9000的精髓有兩個，一個是文件化，另一個是過程管理。我們公司的文件化水平低我想不用我說了，至于過程管理嘛，我記得剛來時，連一份公司各個業務過程管理圖都沒有，公司對于過程管理連一點概念都沒有，這怎么不會出問題？不出問題才怪！”

問題之三：公司的組織分工與權力分配存在很大問題，高級管理者的職權與角色錯位

我掃視了會議室中的所有人，見沒有一個人答腔，就接著放言：“我認為第三個大問題就是公司的組織分工與權力分配存在很大問題，高級管理者的職權與角色錯位。”我對著公司常務副總說：“姜總，你哪里象個總經理，你分明就是個工程師嘛，你百分之八十的時間都在做工程師的活，我每次到你的辦公室找你談事，你要么是在看一個器件的選型，要么在討論一個技術問題，要么在幫采購部談價錢，作為總經理，該管的事情你管了多少？我以后稱你為全能工程師好了。”

盡管被我說得一愣一愣的，但是姜總還是肯定我的說法，“是，你說得有道理，我在管理上的確存在問題。”

我接著說我的：“我不明白公司為什么一定要搞一個制造中心管委會來管工廠，我對這種組織架構的評價就是一句話：大鍋飯，執行力差。凌工總是認為他只是管委會主任，不是工廠廠長，所以工廠中出現的問題要管委會六個人來負責，而權力卻掌握在他一個人手中。另外，我認為我們品質部的位置非常尷尬，明著說是公司品質部，實際上是工廠品質部，我所管理的品質人員全部都集中在工廠端，對于品質問題產生的源頭研發部，我們沒有資源配置。”

“我在2010年11月份進公司時，就要求公司給品質部在研發部和中試部配置資源，監管研發質量，但是老板認為研發部是他和姜總在管，不會有大問題，我只要將工廠端的品質管好就行了。”

沒有人插話，我接著說：“我們公司掌權的只管瑣碎事，不做管理，也不懂管理，只是口號說得好聽，什么?一榮俱榮，一損俱損?，現在品質部因為沒有權力，要做點事太困難了。我們經常有漏測試的產品流到市場上，我想推動將目前測試后畫顏色的方式改為測試后蓋章的方式，以實現責任追溯的功能。就這么一個小事，我親自推了3個月，現在還沒有結果。”

“這個事情是這樣的，我們上次在參觀一家給TCL生產空調控制板的廠家時，看到他們的員工在測試完后都會蓋一個數字章在PCB上，以追溯是哪位員工測試的。我第一次提出來用一模一樣的方式在我們工廠推行時，制造二部的經理認為他可以找到更好的章，結果折騰了兩個月，也沒找到合適的印章，此事也不了了之。后來我又找工程部人員去購買印章，結果買來的東西還是蓋不了，因為蓋在我們的PCB上，很容易被擦掉。此問題直到現在也沒解決。”

問題四：公司想做的事情太多，自身能力不足，資源配置不當

“我要說的第四個管理問題是：我司的資源配置存在問題。我們公司號稱要做中國的西門子，結果這兩年，同時進入多個行業，但是公司的資源有限，很多工作做得太粗。我們研發一部產品上的標簽錯誤問題層出不窮，我在找結構部調查原因時，柳經理（結構設計部經理）和我說，因為事情太多，結構部只有3個人，所以標簽在打樣和給供應商簽承認書時，根本就沒有審核環節。一個人一不小心做錯事，最終的結果就是批量性錯誤。”

“我覺得，我們公司就象是一只獅子，不管有沒有力氣，也沒來得及舔一舔身上的血，見到獵物就想上去抓。”

“這兩年，公司在內部管理上很少下功夫，一門心思去找客戶，招研發人員，只想著把產品做出來，對內部管理上存在的問題聽之任之，認為只要業務規模一做上去，這些問題就會得到解決。”

“請問大家，這個資源配置沒有做好，造成品質問題頻發，難道也是我品質總監的錯？”我越說越激動。

“還有”，我接著說，“我們公司也存在員工能力問題。我們公司的培訓體系欠缺，沒有相應的培訓制度。記得以前在艾默生時，我每講一節課公司還補貼150元錢，所有的會務工作都是秘書安排得好好的，現在看看我們公司，講課沒有一分錢補貼，我還得當秘書，每次講課都得自己布置會場，發會議通知，弄了幾次后，我都不想做培訓了。另外，我們工廠管理層自身的水平也低，能講課的也沒有幾個人，弄得就象武大郎開店。目前工廠里基層管理者的管理水平很低，但是又沒有人指點，而且這幫人也不聽指點，每次我給部門人員培訓，也邀請他們參加，但是幾乎沒有人愿意來聽課。”

問題五：我們公司缺乏先進的品質文化和對自己工作結果負責任的意識

“我要說的第五個管理問題就是，我們公司的品質文化有問題。我們公司目前對待品質、成本、交付的態度就是：交付第一，成本第二，品質第三，在面對品質和交付、成本相沖突時，我們往往將品質放在最后考慮，先將貨發出去再說。這樣的品質文化，出現品質問題就不奇怪了。另外，我們公司中缺乏對自身工作結果負責任的文化，比如說，我們的產品經過前加工環節流到后面的插件線，經常發現混料、加工錯誤等，我去找前加工主管張，他經常跟我說，這是工程部的作業指導書錯誤所造成，或者說是我們的來料品質有問題等，從來沒有想過自己要對自己的工作輸出負責任。我在三月份給工廠管理層培訓過，不管外部環節的輸入有什么問題，我們每個管理者都要對自己部門的工作結果負責任，但是目前公司的主流文化與此完全相反。”

我一口氣說了半個多小時，從公司老板、總經理、廠長及部門經理，大部分人我都毫不客氣地進行了指責和批評。

從那以后，我輕松了許多，一來大家都很配合我改進工作質量，所謂的“品質問題”的確大幅下降；二來即使有問題，老板也是找制造問題的部門領導去罵，不會找我了。

“質量很重要”，每個老板幾乎都這樣說，那是因為如果不這樣說，他的公司早就倒閉了。但是對于如何提高質量，誰對質量影響最大這個問題，很多老板都不太清楚。一旦產品質量上出了大問題，大多數的老板和經理都會認為，這是因為下面的管理者和員工能力不夠或責任心不強造成的，所以，就在公司里面召集各種各樣的反思會議，要求下面的人員進行反思，從來不會認為自己才是真正造成問題的人，真正需要反思的是自己。

第三篇：應聘個人簡歷

應聘個人簡歷15篇

應聘個人簡歷1

基本信息

姓名：

性別：女

出生日期：健康狀況：較好

戶口所在：居住地：

畢業院校：

學歷：中專、大專函授

所修專業：高級護理

手機：

求職意向

到崗時間：一周以內

目標職能：護理/醫院/醫療/保健/衛生/美容

自我評價

我是一個微笑、自信心且具有高度責任感的女孩。在工作期間我跟隨醫生主任專心學習護理技能，理論與實踐結合讓我不斷提高，深入病房工作，讓我學會臨危不亂，耐心護理，微笑服務，用的理性面對患者，讓生命之花永遠綻放！我相信自己一定能行！

工作經驗

xx/1—至今：xx省xx市xx衛生院（50—150人）

婦科治療室、手術室護士/護理人員

在院期間從事婦科治療室的清洗霧化微米光體外短波盆腔治療儀等工作，及手術室的管理。得到領導的一致好評。

xx/5——xx/1：xx省xx市xx門診（50—150人）

輸液室綜合部護士/護理人員

在院期間從事婦科、男科、外科的護理治療。

xx/8——xx/5：xx諧醫院（50—150人）

護理綜合部護士/護理人員

在院期間隸屬護理綜合部，護理過內科、外科、兒科、婦科等科室。熟悉輸液中心，兒科，婦產科，門診，手術室，呼吸內科，普外科，骨科，泌尿外科，耳鼻喉科等科室的護理工作。能熟練掌握各種臨床操作技巧，如灌腸，洗胃，導尿，心胸外按壓等。同時還熟練掌握了各種穿刺技能，如各種靜脈穿刺，小兒頭皮針，動脈的血氣分析穿刺，血療血液透析等。

教育經歷

xx/6至今xx醫科大學成人教育學院護理學大專。

在校期間主攻護理學，并兼修藥理學、藥物學人體解剖學等學科，并與20xx年大專函授畢業。

xx/9—xx/7xx省xx市衛生學院護理學中專。

接受三年專業護理學教育，并以優異的成績修完內科、外科、婦科、兒科等專業。

證書

xx/10中華人民共和國護士執業證&中華人民共和國專業技術資格證

應聘個人簡歷2

基本資料

姓名：

性別：女

出生日期：

婚姻狀況：已婚

年齡：

民族：漢族

身高：

最高學歷：大專

戶籍：

畢業學校：xx大學

計算機能力：精通

目前所在地：

求職意向

工作職位：賓館飯店/餐飲旅游類各種崗位,人力資源總監,總經理助理

希望工作地區：

待遇要求：

最快到崗時間：隨時到崗

期望職位類型：全職工作

個人總結

柔性達觀的性格適合各類人群中的溝通和協調，行政文案、人力資源、辦公內務均有較好的思路及執行力，是您x忠實的合作伙伴。酒店娛樂行業文筆較好曾經多次參與籌備性酒店及餐飲的制度撰寫工作，并獲得好評!缺點是：英語口語較差，沒有人力資源師證件。請貴公司招聘時結合實際情況給予考慮。

工作經歷：

20xx年至今：某餐飲投資有限管理公司總經理助理。

20xx年~20xx年：某大酒店(四星)總經理辦公室人力資源部總監。

20xx年~20xx年: 某三星國際商務酒店總經理辦公室。

行業期望：籌建型的酒店或企業為佳;酒樓餐飲韓資化妝品謝絕面談!

主要業績：

1、完善酒店開業前期營銷部、行政辦、人力資源的標準化制度和流程的撰寫及考核流程的撰寫工作;

2、交叉xxx網的建立及客戶的維護思路清晰明朗;

3、做好酒店企業文化建立和員工后勤福利建立的工作;完善培訓需求，負責酒店開業前期的禮儀、店規店紀、微笑服務的系列培訓;

4、參與酒店開業前期的交叉培訓考核，參與酒店年終考核工作;完善酒店員工福利制度的健全與實施;定期組織酒店內部非工作性質的員工活動，多方位的豐富員工業余生活;

自我評價：

有8年以上的酒店實際管理經驗，分別從事過擔任過總經理辦公室、行政辦公室、人力資源辦公室、保安部及餐飲等主要部門經理級以上職務，且在文案、行政、考核等模塊及公關推展上皆達到一定的程度。任職期間均籌備過兩個四星酒店、一個餐飲連鎖及兩個實業公司。一直是總經理的得力助手及搭檔!

應聘個人簡歷3

自我評價

持有微軟MCSE20xx（微軟認證系統工程師）、MCDBA證書，多年技術支持經驗，對SQL較熟悉。精通網絡知識，工作認真、負責。

個人信息

姓名：XXX 性別：男 年齡：27歲

E-mail：XXXXXXXXXX 聯系電話：XXXXXXX

地址：大連市XXX路XXXX號 郵編：XXXXXX

工作經驗

20xx年11月——現在 XXXX網絡軟件有限公司 技術支持工程師

職責：

全面負責公司技術支持中心工作，規劃、設計和維護公司內部網絡，及合作伙伴的產品技術支持及 培訓 工作；

熟練掌握本公司開發信息系統管理軟件《XXXX通用多功能管理平臺》電子商務解決方案，該方案曾獲微軟最佳XXXX方案大獎；

整理、撰寫多本技術資料書籍；

協助多家公司進行內部網絡建設；

8月——20xx年11月 XXX通信科技發展有限公司 技術支持

職責：

工作的重點在通信，核心產品為“短消息總管”、“MOBILE 20xx綜合管理系統”

負責多種軟件的系統集成及對數據庫的開發及應用、調試等工作；

負責產品的后期服務工作；

網絡故障的檢測；

及時響應客戶需求，處理客戶投訴；

教育背景

1994年9月——197月 北京航空航天大學 信息管理 本科

職業特長和技能

熟悉計算機網絡，Cisco、3Com等公司網絡設備；

精通TCP/IP、CISCO系列路由器；

熟悉Linux/uxix、Netware網絡環境，有Internet/Intranet的規劃、設計及支持經驗；

有WEB開發、ASP、HTML應用編程經驗；

熟練掌握LAN/WAN及電子商務技術；

對新軟件的接受能力強，具有良好的人際溝通能力；

良好的 英語 聽、說、讀、寫能力；

期望工資：6000元左右/月

期望工作地點：南京

應聘個人簡歷4

姓名： 陸小姐

國籍： 中國

民族： 漢族

年齡： 24 歲

目前所在地： 廣州

戶口所在地： 廣東省

身材： 152 cm 43 kg

婚姻狀況： 未婚

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位：銷售助理后勤

工作年限： 3 職稱： 中級

求職類型： 全職

可到職日期： 隨時

月薪要求： 20xx--3500

希望工作地區： 廣州

工作經歷

公司名稱： 廣州親弟洲服裝貿易公司

應聘個人簡歷5

基本信息

真實姓名： 楊倩 性別： 女

年齡： 25 歲 身高： 160CM

婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 江蘇

最高學歷： 本科 工作經驗： 1-3年

聯系地址： 花果園一期

求職意向

最近工作過的`職位： 人事

期望工作地： 貴州省/貴陽市南明區

期望崗位性質： 全職

期望月薪： 3000~4000元/月

期望從事的崗位： 無限制,行政專員/助理,人事專員/助理,文員/秘書

期望從事的行業： 物業管理/商業中心,教育/培訓,學術/科研,無限制

技能特長

技能特長： 做過書記員，文員，人事

教育經歷

貴州醫科大學神奇學院 (本科)

起止年月： 20xx年7月至20xx年7月

學校名稱： 貴州醫科大學神奇學院

專業名稱： 法學

獲得學歷： 本科

工作經歷

貴陽天盈鴻商貿 - 人事

起止日期： 20xx年至20xx年

企業名稱： 貴陽天盈鴻商貿

從事職位： 人事

應聘個人簡歷6

個人信息

xxx

國籍：中國

目前所在地：廣州民族：漢族

戶口所在地：廣東省身材：161 cm?45 kg

婚姻狀況：未婚年齡：22歲

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職

應聘職位：財務類：會計、出納、工商代理、文秘/文員、

工作年限：1職稱：無職稱

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：1500--20xx希望工作地區：廣州

個人工作經歷：公司名稱：廣西萊克國際物流有限公司廣州分公司起止年月：20xx-09～20xx-12

公司性質：私營企業所屬行業：其他

擔任職務：會計文員

工作描述：主要是做帳，網上報稅，到銀行辦理各項業務等等。

離職原因：個人原因

公司名稱：廣州市創宜企業管理有限公司起止年月：20xx-03～20xx-09

公司性質：私營企業所屬行業：其他

擔任職務：工商助理

工作描述：主要是協助上司整理資料，跟客戶溝通一下工作上遇到的問題。

離職原因：個人原因

教育背景

畢業院校：廣州市荔灣外語職業高級中學

最高學歷：中專畢業日期：20xx-05-01

所學專業一：財務會計所學專業二：

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號

20xx-09-05廣州市荔灣外語職業高級中學財務會計中專，會計從業資格證，統計證

20xx-02-07廣州市荔灣電大會計學夜大

語言能力

外語：英語一般

國語水平：良好粵語水平：優秀

工作能力及其他專長

本人對工商代辦的這個行業掌握得非常熟悉，對工商局，稅務局，社保的辦事程序有一定的認識和了解，我還會記帳，做報表，報稅等等的。有時還經常到銀行辦理各種業務，在公司里，有時還會跟客戶溝通，協助上司處理問題。希望貴公司看到我的簡歷，能夠給我一個機會到貴公司了解一下，跟你們一起工作。

應聘個人簡歷7

目前所在地： 廣州 民族： 壯族

戶口所在地： 內蒙 身材： 172 cm 55 kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 20 歲

培訓認證： 誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職

應聘職位： 文秘/文員:文員 倉庫管理員 倉管

工作年限： 1 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職- 隨時

月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區： 廣州

個人工作經歷： 20xx.9-20xx.1 童樂幼兒園 老師

20xx.2-20xx.6 智春門業 營銷

20xx.7-至今 廣州穗屏 辦公室文員兼倉管

教育背景

畢業院校： 赤峰第一職業中專

最高學歷： 中專 畢業- 20xx-06-01

所學專業一： 幼師 所學專業二：

受教育培訓經歷： 20xx.9-20xx.6 赤峰第一職業中專 幼師 中專

應聘個人簡歷8

公司性質： 私營企業

所屬行業： 日用生活服務

擔任職務： 銷售行政文員

工作描述： 銷售行政文員

主要負責：

1、客戶推介商品(根據客戶實際需求向客戶推介相應商品);

2、跟蹤客戶，處理客戶意見和投訴;

3、貨單數據錄入和處理;

4、業務員業績統計;

教育背景

畢業院校：

最高學歷： 大專

應聘個人簡歷9

姓名：xx

目前所在：白云區

年 齡：xx

戶口所在：xx 籍：中國

婚姻狀況：未婚民 族：漢族

培訓認證：未參加身 高：xx

誠信徽章：未申請體 重：xx

求職意向

人才類型：普通求職

應聘職位：護士/護理人員：

工作年限：2職 稱：初級

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：面議希望工作地區：廣州

工作經歷

西安北方醫院 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-03

公司性質：國有企業 所屬行業：醫療/護理/保健/衛生

擔任職位：護士

工作描述： 能認真負責的完成自己的工作，準確的進行各項護理操作

離職原因：

湖北省天門市第一人民醫院 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-05

公司性質：國有企業 所屬行業：醫療/護理/保健/衛生

擔任職位：護士

工作描述： 能認真負責的完成自己的工作，積極向上

離職原因：

教育背景

畢業院校：湖北職業技術學院

最高學歷：大專 獲得學位:畢業日期：20xx-06

專 業 一：高級護理專 業 二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

20xx-0920xx-06湖北職業技術學院高級護理畢業證書xx

20xx-0120xx-04湖北職業技術學院計算機全國計算機二級證書xx

20xx-0620xx-12湖北職業技術學院英語大學英語四級xx

20xx-0120xx-05湖北職業技術學院護理護士執業資格證書xx

語言能力

外語：英語 良好粵語水平：一般

其它外語能力：

國語水平：優秀

應聘個人簡歷10

fwdq

女，48歲

學歷：中專/技校

期望工資：3001-5000元

工作年限：3-5年

工作區域：上海

工作經歷：

美特斯邦威集團

職位名稱：導購

公司行業：零售/批發

工作時間：20xx-03-0100:00:00-20xx-04-0100:00:00

職位描述：這份工作主要就是為顧客服務，做到服務第一。再完成自己的業績，

教育經歷：

江蘇淮陰商業學校

專業：生物工程

在校時間：20xx-09-0100:00:00-20xx-07-0100:00:00

自我介紹：

我叫陸雪，江蘇人，22歲，未婚。

應聘個人簡歷11

應聘小學教師專業個人簡歷

姓名：

性別： 男

年齡： 42 歲

身高： 168 CM

婚姻狀況：離異

月薪要求： 1000-1500

籍貫： 南京中山人

現居住地： 深圳廉租房

希望工作地： 南京

求職意向：

家教 助教 小學教育

本人在大學期間學的是師范專業，已獲得國家教師資格證，而且對孩子十分喜歡，有愛心，責任心，樂于幫助孩子解決生活中的有關學習和生活的一些難題，將孩子交給我，家長可以放心上班去。

教育經歷

畢業院校 學歷 主修

江西科技師范大學 本科 漢語言文學

20xx年10月獲校立項申請論文三等獎。

20xx年10月獲校立項申請論文二等獎。

20xx和20xx年分別獲得校三等獎學金兩次。

20xx年通過國家普通話二級甲等，并獲證書。

20xx年獲國家教師資格證。

工作(實習)經歷

20xx年暑假在廣州羊城晚報集團實習，擔任體育報記者。

20xx年10月至20xx年1月在澄海區南翔中學高中部實習語文老師。

技能專長

英語水平CET4 計算機能力 良好 駕駛證 F、輕便摩托車

寫作、看書、跳舞、彈琴。

自我評價

我覺得自己是一個積極，對生活充滿信心，每天都充滿活力的一個人。無論生活中遇到怎樣的困難，我始終相信只要努力就能夠克服。對于自己負責的每一件事都會盡力去做，也樂于與其他人配合，因為團結的力量就是一道亮麗的風景線。

應聘個人簡歷12

個人信息

xx

性別：女

民族：漢族

出生年月：19xx年1月25日

婚姻狀況：未婚

身高：163cm

體重：54kg

戶籍：湖南衡陽現

所在地：福建莆田城廂區

畢業學校：江西經濟管理干部學院

學歷：專科

專業名稱：管理類旅游管理

畢業年份：20xx年

工作經驗：五年以上

職稱：中級職稱

求職意向

職位性質：全職

職位類別：客戶經理

職位名稱：

工作地區：

待遇要求：3000-4000元/月可面議；需要提供住房

到職時間：可隨時到崗

技能專長

電腦水平：一般

教育培訓

教育背景：

時間所在學校學歷

20xx年9月-20xx年7月江西經濟管理干部學院專科

20xx年9月-20xx年7月衡陽市第六中學高中

工作經歷

所在公司：廈門萬慧酒店管理有限公司

時間范圍：20xx年9月-20xx年3月

公司性質：民營/私營公司

所屬行業：餐飲、娛樂、酒店

擔任職位：行政/后勤

工作描述：

職責描述：

1、負責酒店招聘，初步面試選擇合適崗位要求人員推薦給部門負責人，員工入職、存檔、離職，為員工辦理醫社保。

2、負責考勤及績效考核，核算工資。

3、負責主持員工大會。

4、負責員工宿舍管理。

5、負責酒店規則制度建立，經總經理簽字后落實執行情況。

離職原因：個人原因

所在公司：xx

時間范圍：20xx年4月-20xx年2月

公司性質：民營/私營公司

所屬行業：

擔任職位：酒店/旅游-酒店/賓館經理

工作描述：負責酒店客房部日常運作

離職原因：個人原因

其他信息

自我評價：本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創新；有很強組織能力和團隊協作精神，具有較強適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強無私奉獻精神。

應聘個人簡歷13

個人信息

fwdq

目前所在： 禪城區 年 齡： 27

戶口所在： 南海區 國 籍： 中國

婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

培訓認證： 未參加 身 高： 161 cm

誠信徽章： 未申請 體 重： 48 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 出納員：出納，銷售助理：，人事專員：

工作年限： 6 職 稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 20xx--3500 希望工作地區： 佛山,佛山,

工作經歷

佛山市順聯國際購物中心有限公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-05

公司性質： 中外合資 所屬行業：服務業

擔任職位： 結算會計

工作描述： 1.打印商戶結算單

2.整理結算單及開具相關費用發票及收據

3.商戶結算及接待工作

4.填制會計憑證(金蝶及用友)

5.根據實際錄入商戶費用

6.審核商戶各項費用

7.審核商戶結算單

離職原因：

佛山市順聯國際購物中心有限公司 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-05

公司性質： 中外合資 所屬行業：服務業

擔任職位： 出納員

工作描述： 工作描述：1.做好公司現金、票據及銀行存款的保管、出納和記錄; 2.完整建立現金日記帳、銀行存款日記帳、審核現金收付單據; 3.及時配合各部門辦理電匯、劃帳等有關手續; 4.每月協助會計辦理商戶結算工作;負責做好商戶結算期間的接待、導向、結算資料及票據的傳遞工作; 6.妥善保管各種票據、現金、合同文件未出現遺失或損毀; 7.負責整理公司各類合同及合同變更資料的編號、歸類、立卷、保管工作及合同資料的查閱工作 5.做好部門考勤記錄;完成財務經理交辦的其他事項;認真完成領導交辦的各種資料、數據的統計工作;嚴格執行財務主管的各類財務工作，完成質量好;

離職原因：

佛山市順聯國際購物中心有限公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-10

公司性質： 私營企業 所屬行業：服務業

擔任職位： 財務部資料檔案管理員

工作描述： 工作描述：1、負責部門檔案資料的傳遞、保管、文秘工作 2、完成領導交辦的各種資料、數據的統計工作; 3、負責公司各類合同及合同變更資料的編號、歸類、立卷、保管工作及合同資料的查閱工作; 4、按國家統計部門及上級主管部門規定的統計制度和要求，及時統計上報各類統計報表; 5、協助出納做好相關單據的整理、錄入工作; 6、協助部門各崗位人員做好資料的整理及印制工作; 7、做好部門考勤記錄。 8、完成領導交辦的其它工作任務。

離職原因：

佛山市明珠百貨有限公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02

公司性質： 私營企業 所屬行業：

擔任職位： 行政助理

工作描述：

離職原因：

佛山市南海合興(黃包車)襪業制衣有限公司 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-06

公司性質： 所屬行業：

擔任職位： 人事助理

工作描述： 工作描述：主要職責：1、行政內部日常事務工作管理及人員調配; 2、人員招聘：選用招聘方式，人員初選，資料審核; 3、人員錄用：員工入職、離職手續、勞動合同簽訂及存檔等; 4、人事檔案：員工個人檔案資料管理(包括內容)、人員考核、人員異動(升遷、降職、調薪、離職等)及獎懲; 5、考勤資料：跟蹤員工出勤、遲到早退，請假單的整理歸檔，電腦考勤系統維護; 6、公司培訓：負責崗前培訓，衣(著裝要求)、食(就餐管理規定)、住(宿舍管理規定)、行(對外交通)及公司福利待遇; 7、薪資福利：人事行政每月資料月結(提供、整理人事薪資資料，核算工時，員工福利待遇申請。)

離職原因：

志愿者經歷

教育背景

畢業院校： 佛山市科學技術學院

最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 20xx-02

專 業 一： 計算機應用及現代辦公 專 業 二：

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

20xx-09 20xx-07 佛山市技工學校 現代辦公 計算機四級證、公共英語等級一級、會計電算化證 -

20xx-02 20xx-02 佛山市科學技術學院 企業管理 畢業證 -

語言能力

外語： 英語 一般 粵語水平： 精通

其它外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

本人受過良好的家庭教育，能熟練操作金蝶、用友等ERP軟件財務模塊，熟練WINDOW平臺下的word、EXCEL、POWERPOINT等辦公軟件，略懂PHOTOSHOP及網絡操作，有一定英語基礎，漢字輸入60多字/分鐘，熟悉電腦考勤操作。

本人積極樂觀，勤勞好學，待人友善，有強烈的上進心,相信在主管領導下，通過努力定能較好地完成所交予的工作和任務，并希望在日后的工作中，能夠不斷充實及完善自己。

應聘個人簡歷14

姓名：

性別：男

民族：漢族

出生年月：1988年11月19日

婚姻狀況：未婚

身高：160cm

體重：60kg

戶籍：福建莆田

現所在地：福建莆田秀嶼區

畢業學校：福建農林大學

學歷：專科

專業名稱：管理類人力資源管理

畢業年份：20xx年

工作經驗：五年以上

最高職稱：初級職稱

求職意向

職位性質：全職

職位類別：醫院/醫療/護理/藥劑

人力資源

行政/后勤

職位名稱：人事，行政，采購，后勤；

工作地區：福建-莆田市區,福建-莆田城廂區,福建-廈門市,福建-福州市,上海,江蘇,浙江,廣東,香港,重慶；

待遇要求：5000-6000元/月可面議；需要提供住房

到職時間：可隨時到崗

技能專長

電腦水平：熟悉

教育培訓

教育背景：

時間所在學校學歷

20xx年2月- 20xx年1月福建農林大學專科

20xx年1月- 20xx年1月福建農林大學專科

培訓經歷：

時間培訓機構培訓主題

20xx年10月- 20xx年11月廣州新世紀消防培訓基地建(構)筑物消防員

20xx年11月- 20xx年12月普寧市安全生產宣傳教育中心安全生產法規及規章、經營管理、應急管理、職業安全

工作經歷

所在公司：協和醫院

時間范圍：20xx年10月- 20xx年2月

公司性質：民營/私營公司

所屬行業：醫療、保健、衛生服務

擔任職位：人力資源-人事主管

工作描述：1.負責公司人力資源規劃、招聘、員工崗前培訓、薪酬管理、績效考核、勞動關系；2.負責公司的內、外勤工作；3.負責公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作；4.負責保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作；5.季節性的對外做宣傳活動；6.負責公司制度的制定，整改、落實工作；7.負責職工考勤的管理，并定時性的考核；8.負責內部人員的協調工作；9.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進行分析、反饋；10.領導臨時交辦的其他工作；11.其他。

離職原因：

所在公司：東莞邁躍醫療集團

時間范圍：20xx年1月- 20xx年6月

公司性質：民營/私營公司

所屬行業：醫療、保健、衛生服務

擔任職位：人力資源-人事經理

工作描述：1.負責公司人力資源管理各模塊工作；2.負責公司的內、外勤工作；3.負責公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作；4.負責后勤保障工作；5.醫院證件年審，醫護人員證件注冊變更；6.負責公司制度的制定、落實工作；7.負責職工考勤的管理，并定時性的考核；8.負責內部人員的協調工作；9.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進行分析、反饋；10.領導臨時交辦的其他工作。

離職原因：

所在公司：普寧現代醫院

時間范圍：20xx年1月- 20xx年6月

公司性質：民營/私營公司

所屬行業：醫療、保健、衛生服務

擔任職位：人力資源

工作描述：1.負責人力資源管理各模塊工作；2.負責內、外勤工作；3.負責的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作；4.負責制度的制定、落實工作；5.負責員工考勤的管理，并定時性的考核；6.負責內部人員的協調工作；7.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進行分析、反饋等信息；8.領導臨時交辦的其他工作。

離職原因：

其他信息

自我評價：勤奮好學、責任心強、樂觀向上、辦事認真、自信.

應聘個人簡歷15

姓名：xxx

求職意向：xxx

簡歷頭像：xxx

性別：xxx

工作經驗：xx

年齡：xx

最高學歷：xx

手機：xx

籍貫地址：xx

郵箱：xx

現居地址：xx

求職意向

崗位：xx

薪資：xx

地點：xx

工作性質：xx

教育背景

-學校名稱專業

大學之前的教育經歷建議不寫，盡量寫于求職行業或者求職崗位相關的課程，有交流交換的經驗可以在教育經歷中展示。工作年限較多或成績自認不夠優異，則可以直接將教育背景清晰羅列后，重點豐富其他模塊。成績優異的話建議寫上GPA及排名等信息，盡量簡潔

實踐經歷

-項目名稱職位

描述你參與過的項目及你在項目過程中所作的工作，內容簡潔清晰，突出于求職崗位匹配的重點。具體可以從以下幾個方面入手：1、項目內容。 2、工作內容。 3、項目成果。

工作經歷

-公司名稱職位

詳細描述你的職責范圍、工作內容和工作成果。最新的工作經驗放在最前，描述盡量簡潔，盡量寫與職位相匹配的內容，將有助于HR第一時間發現你的亮點。如果是不知名企業，可以在工作內容的第一句話加上簡短的公司或主要產品介紹，盡可能用數字說明成績，突出分析能力、團隊協作能力、解決問題的能力等工作上所需的專業素質。

專業技能

技能證書

填寫技能最好和求職崗位的相關性較高，主要包含專業技能、專業課程。如果實在技能較少可以寫辦公軟件方面的技能并說明掌握程度

自我介紹

篇幅不要太長，注意結合簡歷整體的美觀度，內容中應總結經驗和特長，突出符合求職崗位職位描述的特點，避免使用過多形容詞。例：擁有良好的溝通和協調能力，善于應變，能夠快速適應新環境，熟悉使用辦公軟件，對文件管理十分熟悉。

第四篇：個人簡歷(主管)

個人簡歷

基本資料：

姓名：華云漢性別：男籍貫：湖北黃岡民族：漢族年齡：35歲專業：電子信息工程（大專）教育培訓: 1990年9月─ 1993年6月畢業于蘄春縣株林鎮中學。

1993年9月—1996年6月畢業于蘄春縣第一高級中學。1996年9月—1999年7月畢業于武漢職業技術學院，電子信息工程專業。工作經歷：

一、1999年9月在程德電子廠任PE部PE工程師，負責生產線上異常的處理和制程工藝改善。2001年1月任生產部主管。

二、2003年1月--2005年3月在東莞市長安鎮寶騰光學電子廠任生產部

主管，4月調往分公司東莞欣達光電科技有限公司任生產部經理。

三、2007年3月—2009年3月在東莞富士高實業控股有限公司（港資）

任生產部裝配六科主管。

四、2009年4月—2012年1月在浙江寧波余姚威沁電子有限公司（香港

哈芮國際）任生產部經理，負責裝配車間和注塑車間的管理。

工作職責：根據PPD下達的排程進行有計劃的指導生產，對有異常和欠缺物料的追

蹤，提高生產效率和工時利用率，對部品的品質進行控制，減少不良

和浪費，充分利用現有的人力資源和精益生產模式來降低生產成本和

人工成本，同時配合技術部門，對生產現場出現的異常和問題點進行

改善和預防，對下屬進行生產教育和技能的培訓和績效考核，實施公

司的獎懲制度，和生產現場的管理及安全管理。自我評價：有較強的組織管理協調溝通能力，嚴于律己，敬業樂群，12年的外企工

作經驗，10年以上管理職位工作經驗，受過ISO9001、TS16949、QC080000

等專業培訓和玩具行業各種安規的培訓，能熟練使用OFFICE辦公軟件。求職意向：電子制造業的生產主管、生產經理。聯系方式：電話：***郵箱：fujikon.huayunhan@yahoo.com.cn1

第五篇：倉庫主管應聘

倉庫主任應聘書

永新公司徐利春，現應聘麗水民爆公司倉庫主任一職。

本人畢業于沈陽工業學院爆破與爆破器材專業，現任生產安全科安全員一職，曾在生產車間當班組長8年，多年的安全管理工作，使我積累了豐富的工作經驗,熟知管理工作的重要性，特別是民爆行業的安全管理工作，更應細上加細。

倉庫管理工作的主要任務是保管好庫存物資，做到數量準確，質量完好，收發迅速，面向用戶，降低費用，加速資金周轉，服務周到，確保安全。所以要控制倉庫的庫存，使庫存既不會發生匿乏，也不會發生停工待料以及無法準時交貨的情況，進而避免存貨數量過多而導致的資金積壓。及時提供倉庫的各項報表，供管理者及時了解存貨狀況，適時作出合理的采購和存貨處理決策。配合財務做好存貨核算。

民爆行業的倉庫管理工作還應做到嚴禁煙火，嚴格執行安全定員定量管理制度，產品堆放限定高度，雷管與炸藥嚴禁同庫存放，禁止帶入移動通訊工具等等，因為民爆行業的安全問題不僅關系個人、家庭的幸福安康，關系企業生產與發展，而且關系整個民爆行業的社會形象和行業在國家中的地位。民爆行業的倉庫管理工作，一定要認真、仔細、負責地做好物品的入庫和配送工作，全面掌握倉庫各品種規格的庫存情況，確保產品正常進出倉庫以及產品的質量安全，擺放整齊并做好標識。做好物品出入庫、驗貨、記帳等出入庫工作，做到賬物相符，所有進出倉

庫的物品均應由相關人簽字，發現問題及時反饋，并找出原因及時處理。及時與供貨方溝通到貨情況，并安排人員做好物品入庫準備。及時與用戶溝通當天的使用情況，按時裝車做好發貨準備，并做好雷管的抗爆措施。

在日常工作中，要以身作則，用正確的工作方法，積極負責的態度處理倉庫日常工作。做好工作總結，如實反映工作情況和工作中遇到的問題，積極提出合理化建議。加強管理，特別要搞好倉庫的安全工作，人防、技防、物防、犬防都要做到位，要完善監控措施，加強技防手段，嚴抓倉庫的安全工作。做好與公司其他部門的溝通與協調，抓好現場管理的督導、7S 的推行、目視化管理工作。做好部門下屬員工的培訓工作和思想教育工作，增強部門的工作效率和凝聚力。總之，要做好倉庫主任的本職工作，還要不斷學習創新，使倉庫管理工作在原有基礎上更上新臺階。

應聘人：徐利春

2013年9月6日