第一篇：公司職員工作鑒定

在工作中常問自己，在工作中哪里進步了?哪里是退步了?那么你將怎么去寫公司職員工作鑒定呢?下面由本小編精心整理的公司職員工作鑒定，希望可以幫到你哦!

公司職員工作鑒定篇一

我叫XXX，是XXX大學計算機專業XX屆的一名應屆生。時光飛逝，不知不覺我已在文員崗位上奮斗了五年，從走出學校校門，踏上工作崗位，我在各位領導的幫助和支持下, 在領導的信任和鼓勵下，讓我成長、進步、收獲了不少。

大學期間我積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。三年來，我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。

工作上，我有較強的獨立工作能力和良好的團隊合作精神;在以前的工作中積累了一定的工作經驗及技巧,可以勝任不同環境下的挑戰，具有良好的計算機操作能力，興趣廣泛,愛好各項體育活動。我來自農村，祖輩們教會了我要勤奮、盡責、善良、正直;我的大學培養了我實事求是、開拓進取的作風。

學習上，我會全身心投入，細心負責的工作態度，熱愛學習，勇于探索，喜歡挑戰性的工作。對工作認真負責，誠實穩重，邏輯清晰、服從公司安排。工作中會很用心地去履行自己的職責。

思想上，我有良好的思想品德和職業素質，并有良好的團隊協作和敬業精神。能熟練操作office、excel等辦公軟件及辦公室事務，擅長與人交往，有良好的交際和組織協調能力。認真細致，有團結協作精神，“誠信，堅韌，寬容”的個人品質操守。

本人興趣廣泛，責任心強，能吃苦耐勞，愛崗敬業，并愿意從基層做起，學習能力強，善于溝通，愿意為企業貢獻自己的力量。

公司職員工作鑒定篇二

眨眼間一個月快過去了，自從來到Xx公司實習到現在已經有一個多月的時間了，在這個期間，我學到了很多東西，讓我收獲頗多。下面就是我的實習鑒定。

這次的實習我之所以選擇了做平面設計，是因為平時在學校文學社從事編輯排版工作，而且我也很喜歡這個職業，平時在學校也有學習相關軟件，為了自己的基礎更牢固，技術更全面，我就選擇了做平面設計(photoshop和coreldraw的使用)。

因為考慮到以畢業后有想一直從事這個行業的工作，因此我非常珍惜這次實習的機會，在有限的時間里加深對各種平面設計的了解，找出自身的不足。這次實習的收獲對我來說有不少，我自己感覺在知識、技能、與人溝通和交流等方面都有了不少的收獲?？傮w來說這次是對我的綜合素質的培養，鍛煉和提高。

我在Xx公司實際實習內容是對Xx公司內部產品的說明書、畫冊進行排版、設計。在實習過程中有時候發現在作圖的過程中如果使用幾個小技巧，可以達到事半功倍的效果。

一個月的實習過程，讓我提高了自己，特別是像我這樣剛離開學校的實踐能力差，更需要通過多做事情來積累經驗。在工作中我能夠完成上級布置的工作，在沒有工作任務時能主動要求布置工作，做到主動學習，在工作中，我不允許自己絲毫的馬虎，嚴謹認真我時刻牢記。

一、努力學習，不斷提升理論素養。

在信息時代，學習是不斷地汲取新信息，獲得事業進步的動力。我積極響應單位號召，結合工作實際，不斷學習理論、技能知識和社會知識，用先進的理論武裝頭腦，用精良的業務知識提升能力，以廣博的社會知識拓展視野。

二、提高工作積極性和主動性

實習期很快過去了，是開端也是結束。展現在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，在今后的工作和生活中，我將繼續學習，深入實踐，不斷提升自我，努力創造業績，繼續為社會創造更多的價值。感謝單位領導和部門領導以及師傅們對我的支持和幫助。

三、努力實踐，進行角色轉化。

“理論是灰色的，生活之樹常青”，只有將理論付諸于實踐才能實現理論自身的價值.也只有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗。同樣，一個人的價值也是通過實踐活動來實現的，也只有通過實踐才能鍛煉人的品質，展現人的意志。

首先,我覺得學校和單位很大的一個不同點就是進入社會以后必須要有很強的責任心.在工作崗位上,我們必須要有強烈的責任感,必須要對自己的崗位負責,要對自己辦理的業務負責.如果沒有完成當天應該完成的工作,那職員就必須得加班;這使我認識到在真正的工作當中要求的是我們嚴謹和細致的工作態度,這樣才能在自己的崗位上有所發展.最后,我覺得到了實際工作中以后,學歷雖然很重要,但個人的業務能力和交際能力更為重要.任何工作,做得時間久了是誰都會做的,在實際工作中動手能力更重要。

實習是我步入社會前的第一課，教會我怎么待人接物，如何處理各種事情。雖然在短短的一個月里看到的只能是工作的一個側面，學習的只能是一些初步的方法，但這些對于我是非常重要的。

公司職員工作鑒定篇三

xxxx年對我具有特別的意義，因為這是我從學校畢業進入社會的第一年。進入****工作是我從事的第一份工作，是我職業生涯的一個起點。通過四個月的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我逐漸了解物流這個行業，個人的工作技能也有了明顯的提高。雖然我在工作中還存在這樣那樣的不足之處，但感謝有各位對我的包涵與幫助。

現在我將自入職以來到至今工作期間的工作情況給予回顧，并就今后工作計劃進行具體的闡述,編寫此報告書如下：

一、本人工作情況總結：

這段時間以來，我主要進行了以下工作：

1、在公司的安排下，我首先學習了辦公室的基本操作,熟悉公司的日常運作流程。我進行的具體工作包括建立完善的客戶聯系檔案，將公司經常聯系客戶整理歸案,并以抄錄、隨筆記錄的紙質文件記錄新客戶的資料。通過電腦錄入，整理公司內部文件做好電子文檔。

2、由于公司業務涉及到的報關報檢、現代物流、保稅物流、貨代、運輸倉儲等業務流程、業務操作模式及規范等問題。雖然我所讀專業與此相關,但從未進行過實際操作,因此在同事幫助下逐步學習各種操作并結合公司實際情況重新組織自己操作思路。

3、承擔公司內部財務會計出納工作，處理公司日常費用支出登記及記錄公司營業收入等。每月對各項支出和收入作出分類、統計并錄入電腦存檔。

二、工作分析：

這一段時間的工作雖然可以看到些進步，但是遠遠不能達到一個專業物流操作員的程度，綜合分析，主要有以下幾方面原因：

1、無工作經驗，缺乏綜合知識和技能。

雖然我是一名學國際貨運的應屆大學畢業生，由于剛畢業沒有相關工作經驗，沒有需要的社會關系網絡，也沒有綜合的物流運作經驗，一切都從零開始，所有工作都是邊學邊干，所以業務進展效果不是很理想。經常出現不該出現的業務錯誤，導致操作過程不能馬上到位,產生了很多時間和精力上的浪費。這只能在錯誤中成長不斷加強學習，不斷培養自己在各個方面的知識和技能，盡快熟悉公司日常運作。

2、缺乏人生閱歷和與人交際的溝通能力。

由于初入社會，沒有足夠的社會經驗和人生閱歷，對于日常的業務聯絡經常產生不必要的失誤。言語中得失客戶的情況時有發生，因此我們必須練就一定的客戶溝通技巧。

3、公司缺乏專業的運作經驗。

我司正處于起步階段，許多業務上操作還未成熟，不能進一步拓展業務，導致公司營業額停滯不前,無法見到相應的產出效益。解決的方法是，進一步加強學習，吸收其他公司經驗，干自己所能干，專心本公司擅長業務，在鞏固原有客戶基礎上增加新客戶。

三、個人總結：

這段時間以來，我無論在思想認識上還是工作能力上都有較大的進步，但差距和不足還是存在的，比如工作總體思路需要進一步清晰，處理事情要以最簡單的方法來完成，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多，轉得不快，沒有想在前，做在先。

保障業務準確進行，完滿完成服務客戶的責任，這就是我司工作的特點。從物流工作的性質上講，它具有專業綜合性強、環節復雜、程序縝密、突發性強的特點。這就要求我們要有扎實的專業基礎，綜合的知識積累和認真負責的工作態度。作為公司成員來講，從事物流行業，我的綜合知識的積累還遠遠不夠。因為剛從業，對社會工作沒有成熟的經驗，加之物流工作突發性很強的特點，往往只能跟著領導安排的計劃去做。工作上常遇到許多突發性業務需要臨時處理，而且通常比較緊急，這都讓我有時措手不及。這都是缺乏經驗所造成的，也只能在今后工作積累和總結經驗。

四、公司存在的弊端和未來工作計劃及建議

1、每個企業在建立和發展中不可缺少的四大資源是：資金資源、物資資源、人力資源、信息資源。隨著社會經濟體制改革和各行各業企業經營的發展，資金資源、物資資源和信息資源三大資源并不為現代企業發展的競爭焦點，而影響企業生存下去的主要因素是人力資源的管理?，F代企業管理改革=人力資源競爭，則人才的競爭?？偠灾軌虬盐杖瞬趴刂凭湍芨玫匕l展企業。因此，我們要做好編制部門職位(崗位)、工作職責及人員分配。因事設崗，因崗設人。

2、未啟動公司績效考核運行情況，員工平常工作做好做壞沒有一個依據進行評估，做多做少沒有具體的標準來衡量，員工工作熱忱低下，很難提高其工作積極性性。同時對公司人力資源工作規劃需要的依據也帶來困難，比如;人員調動、工資調整、升職、降職等。因此要建立合理的薪資體系和良好的績效考核系統。

3、公司日常工作流程不明確。工作流程為辦理事件和管理程序的重要環節，也是平常工作不可缺少的使用工具，一件事情、一項工作該如何去辦理和完成?負責人是誰?這些都應規范起來，按規定去處理和解決，只有這樣才會順利開展各項工作(如遇特殊情況可特殊處理)。建立健全公司各項規章制度及工作流程。

4、整理好公司財務帳。入職以來我承擔公司內部財務工作，發現處理公司財務支出的體制不夠完善。由于公司屬于私營企業，很多支出都未能做到公私分離，導致不能更準確核算和控制公司營運成本。例如：私人外出應酬使費，自置私人用品，自用款等不應記入公司支出帳內。建議將公私支出帳分開登記。

5、開設公司員工意見箱和公告欄。我認為公司意見箱是員工和上司進行溝通的紐帶，意見書可以反映員工的心聲，它應該是企業內部管理改革的重要資料和依據，也是公司無形的寶貴財富。公告欄，是針對讓全體員工知悉公司內、外部每日發生最新消息所設置的，并且也可以張貼一些培訓和教育資料，以供大家學習，同時也是公司內部信息交流最佳途徑。

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第二篇：公司職員工作鑒定

200*年本人工作變動比較多，先后**公司工作和**公司掛職鍛煉。一年來，在領導的關懷和同事的幫助下，通過自己的不懈努力，較好地完成了各項工作任務。

1、思想政治方面：思想積極進步，政治覺悟較高，始終保持黨員的先進性和純潔性，敢于同各種反動思想作斗爭。解放思想，實事求是，與時俱進，能夠辯證、理性地看待事物和問題，大事大非面前始終保持清醒的頭腦。熱愛祖國，熱愛人民，堅持四項基本原則，堅決擁護中國共產黨的領導，積極響應黨的號召，對黨的事業充滿信心。

2、學習方面：堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，既積極參加所在單位和支部組織的各種學習，又廣泛地開展自學。學習內容除政治理論知道和黨的各項方針、政策外，還涉及歷史、經濟、科技、計算機以及各項業務知識。學習既講究方式方法，又注重實際效果。

3、工作方面：服從安排，認真負責，踏實肯干，講求實效。工作中，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。

4、生活方面：勤儉節約，愛護公物，講究衛生，熱愛勞動，嚴于律己，誠實守信，淡泊名利，助人為樂，尊敬領導，團結同事，談吐得體，舉止大方，注意保持形象。

但是本人也還存在一些缺點和不足，主要是學習不夠深入，政治敏銳性不夠強，工作方式方法欠妥，文字功底不夠扎實，有待在今后的工作中進一步完善和提高。

公司職員工作鑒定

第三篇：司法鑒定職員工作鑒定

司法鑒定職員工作鑒定讓職員成長，是司法鑒定職員進步的一個機會，那么你要怎么去寫司法鑒定職員工作鑒定呢?下面由本小編精心整理的司法鑒定職員工作鑒定，希望可以幫到你哦!

司法鑒定職員工作鑒定篇一

今年以來，在縣委縣政府的正確領導下，在省、市司法廳(局)的關心和指導下，緊緊圍繞黨委政府的中心工作，以“創建全省示范”為總目標，以創先爭優活動為動力，以實施司法行政“護城河”專項工程為主線，突出社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法等三項重點工作，全力抓好各項工作的推進和落實，主要體現在以下八個方面：

一、圍繞全縣工作大局，法律服務工作積極推進

1.堅持律師陪同縣領導信訪接待制度。根據縣委、縣政府的要求，全年共安排24人次。通過律師陪同接訪、參與四長值班，從政策和法律的層面，為領導決策當好參謀，為上訪人員提出的有關問題做好法律解釋和解讀。

2.提前介入“兩分兩換”法律服務工作?？h局建立了由分管局長帶隊的法律服務“兩分兩換”專題工作組，在先行試點的姚莊鎮，配合黨委、政府全面開展工作，重點圍繞土地置換和房屋拆遷的有關政策，積極主動做好法律文書把關、法律咨詢釋惑，以及現場監督公證等工作，確保姚莊鎮首期612戶農戶與新市鎮投資公司簽訂好置換協議，并順利搬遷。隨著“兩分兩換”工作的全面展開，在總結試點經驗的基礎上，制定出臺了《關于做好“兩新”工程相關配套工作的若干意見》，從法律服務層面，切實為“兩新”工程提供有力的保障。繼姚莊鎮試點后，惠民街道和魏塘街道首期621戶農戶的宅基地安置抽簽工作也在縣公證處的現場監督下順利完成。

3.啟動實施“一村一社區一法律顧問”制度。根據省廳《關于推進全省鄉村法律顧問工作的意見》精神，從我縣實際情況出發，今年以來，立足原有的工作基礎，提出了建立“一村一社區一法律顧問”制度的實施方案，通過政府購買服務的形式，建立健全司法行政基礎性、大眾性和專業性的服務機制。縣局還制定印發了《縣村(社區)法律顧問工作管理辦法》，并召開專題工作會議，進行具體部署。

4.鞏固提升企業法律服務工作。根據我縣推動經濟轉型升級的要求，今年以來，不斷深化“法律服務助推發展”專項行動，確定每年9月份作為“法律體檢”服務月，組織引導律師和法律服務工作者立足企業法律顧問單位，圍繞企業經營管理、知識產權管理、法律事務管理、勞動人事管理、投資風險管理等內容，逐項進行體檢，并形成“法律健康檔案”，出具“法律風險提示和建議書”，幫助企業增強防范風險的能力。針對臺資企業的實際情況，還建立了服務臺商的信息互通機制和部門聯動會商協作機制。

5.不斷強化公證服務意識。在縣法院、人民銀行支行和銀監分局辦事處等部門的通力協作下，四個部門聯合出臺了《關于充分發揮公證服務金融作用積極防范金融風險的若干意見》，既拓展了公證業務范圍，也為金融機構貸款業務提供了安全保障。

二、圍繞社會矛盾化解，人民調解工作扎實推進

1.加強基層隊伍網絡建設。根據新形勢下矛盾糾紛的特點和規律，注重把調解工作的觸角向自然村延伸。目前，全縣已建立“老娘舅”、“和阿姨”、個人調解室、民情工作室等民間和諧員隊伍185支，民間和諧員已達到1500多名。會同有關部門，全面開展了“十佳民間和諧員”的評選活動，舉行了隆重的頒獎典禮，在縣級新聞媒體開展了民間和諧員的集中宣傳活動，會同縣廣播電視臺聘請“十佳民間和諧員”為特約民間調解員。探索建立網格式的調解組織體系，姚莊鎮在全鎮建立了“1+4+18”的人民調解組織新模式，在鎮級建立了人民調解工作中心，下設4個片區工作站，以及18個村調解工作室，每個工作站配備了指導員、聯絡員和調解員，以此充分發揮司法所干部的職能作用，通過劃片包干，重心下移，確保矛盾糾紛小事不出村，大事不出鎮。

2.探索多元化矛盾糾紛解決機制。加強訴調銜接機制建設，縣政府專門建立了訴調銜接工作協調小組，成立了縣聯合人民調解委員會，會同縣法院制定下發了《關于進一步加強訴調銜接機制建設的實施辦法》，西塘司法所和西塘人民法庭積極探索人民調解協議的司法確認機制，今年申請司法確認的調解案件有6件。加強警司聯動機制建設，目前，陶莊、天凝2個司法所已經在派出所設立了人民調解工作室，通過警司聯動機制，對輕微傷害或相鄰糾紛等不屬于違反治安管理行為的案件進行當場調處，今年已調處治安案件32起，調處成功率100%。

3.發展行業性專業調解組織建設。按照建立1+X行業性專業調解組織的要求，今年以來，組建了醫療糾紛人民調解委員會，制定出臺了《縣醫療糾紛預防與處置辦法》和《縣醫療糾紛人民調解工作若干規定》，聘請了3名在衛生、政法系統退休的專業人員擔任調解員，聘任了9名兼職調解員，建立了由12名醫學、法學專家組成的專家庫。醫調會成立以來，共接受咨詢30次，調處案件20起，調處成功19起，其中死亡案件6起，引導當事人進行醫療事故鑒定1件，引導當事人起訴1件，調解成率95%，累計索賠金額241.78萬元，實際賠付標的70.92萬元。對已建立的9個新居民調委會，規范了組織名稱，完善了調解工作的流程。

4.開展了矛盾糾紛排查和化解工作。堅持做到每月定期排查與重點時段集中排查相結合，突出“春節”、“兩會”和國慶期間，特別是世博安保的關鍵時期，及時掌握預警信息，對重大突發性事件做好專報工作，對排查出來的矛盾糾紛認真進行梳理和調處，并定期出刊《矛盾信息月報》。全年共開展排查調處工作17次，排查調處各類重大矛盾糾紛139件，調處成功134件。全縣各級調解組織共受理各類社會矛盾糾紛2446件，調解成功2403件，調解成功率98.24%，涉及標的4262.23萬元，其中勞資糾紛219件，人身損害賠償181件。

三、圍繞社會管理創新，社區矯正和幫教安置工作穩步推進

去年12月至今，我縣累計共有社區矯正對象414名，已解矯151名，目前在冊人員為263名，幫教安置對象1011名。按照省市的統一部署和要求：

1.切實抓好各項管控措施落實。年初，制定了我縣實施社區矯正“護城河”工程的實施方案，召開了全系統司法行政“護城河”專項行動動員大會，縣局與各司法所簽訂了責任狀，對社區矯正工作人員進行了專題培訓。逐步加大管控力度，開展了5次滾動式大排查，重點掌控好矯正對象與上海有關聯的情況。世博安保期間，認真做好值班工作，制定了臨戰式應急處置預案;制定落實定人包案、管控升級等制度，各地堅持每周巡查、每月集訓制度，縣局會同公檢法等部門每季開展聯合執法督查，并通過目視跟蹤、有線查控、無線遙控等方法，不斷強化管控措施的落實。

2.開展了與上海接邊地區協作聯動。針對我縣特殊的區位狀況，為確保上海世博會的絕對安全和穩定，在我局的積極倡議下，與周邊平湖市及上海市的青浦區、金山區共同建立了接邊地區社區矯正協作聯動機制，通過信息互通、聯合排查、異地委托管理以及應急處置等措施，全面掌控好社區矯正對象的動態情況。自3月上旬啟動以來，在各方的通力協作下，取得了良好的效果。

3.創新管控方式方法。制定印發了《縣社區矯正對象“三色”管理辦法》，目前，我縣社區矯正對象列入綠色管理的87名，黃色管理120名，紅色56名。制定出臺了《縣社區服刑人員心理矯治工作暫行辦法》，幫助矯正對象緩解和消除不良心理因素，增強自我調節和適應社會的能力。探索實施社區矯正對象監管情況記錄本制度，及時告知矯正對象的管理要求和處遇，掌控每個矯正對象的動態情況，進一步強化矯正對象在社區服刑的意識。今年全縣共組織社區矯正對象集中教育2036次，個別談話1664人次，開展心理咨詢813人次，組織公益勞動1769人次，落實低保2人次，幫助43名矯正對象落實了責任田。

4.認真做好幫教安置工作。注重加強與公安等部門的銜接，全面掌控“三無”(無家可歸、無親可投、無業可就)重點歸正人員的動向。加強與民政、勞保等部門的聯動合作，切實為歸正人員提供就業信息，開展技能培訓，落實基本生活保障。今年歸正人員幫教率和安置率均達到99%，重新犯罪率僅為0.99%。

四、圍繞“法治”建設，法制宣傳教育工作整體推進

1.深入開展“法律七進”活動。制定了《關于進一步加強公務員學法用法工作的意見》，在全省“公務員學法日”組織開展以“法律護航，科學發展”為主題的法律知識圖片展。開展了領導干部和公務員學法考試，加強了執法人員的專題培訓與測試。舉辦農村(社區)基層干部法律知識專題講座，有近700多名村(社區)干部參加。會同有關部門開展全縣首屆法制文藝創作表演比賽活動，新創作法制文藝作品19件，其中14件作品經編排后參加了比賽演出，由我局創作編排的小品《老娘舅》在比賽中獲得了金獎。組織開展道路交通安全法制宣傳教育系列活動，通過對聯和格言作品的有獎征集、交通安全漫畫比賽、法律知識競賽、專題文藝晚會等形式，不斷營造青少年學法用法的良好氛圍。全面開展誠信守法企業創建活動，組織企業經營管理者開展了勞動用工和勞資糾紛專題培訓，制作道路交通安全宣傳展板30多塊，到企業進行巡回展覽，通過多種形式為職工開展法制宣傳教育活動。

2.全面開展“民主法治村(社區)”創建。組織實施新一輪縣級“民主法治村(社區)”的創建申報工作，對申報單位進行專題培訓輔導。積極開展國家和省、市級民主法治村(社區)的系列創建工作。目前，已成功創建國家級民主法治村(社區)1個，省級6個，市級23個，縣級44個，對獲得縣級以上的民主法治村(社區)，每個村(社區)兌現獎勵補貼1萬元。整個民主法治村(社區)的創建工作還引起省里的重視和關注，在今年8月份省委省政府召開的全省建設“法治”工作電視電話會議上，我縣大云鎮作了典型發言交流。

3.認真做好“五五”普法檢查驗收工作。根據“五五”普法工作的總體安排，今年以來，在認真制定和組織實施《縣2013年法制宣傳教育工作要點》的基礎上，對全縣9個鎮(街道)以及15個重點部門進行了“五五”法制宣傳教育的考核驗收，并對其他14個部門進行了抽查驗收。6月25日，我縣接受了市“五五”法制宣傳教育的考核驗收，得到了市考核組的充分肯定。

五、圍繞公正廉潔執法，法律服務管理工作有效推進

1.律師公證隊伍建設有了新加強。在壯大執業律師隊伍的基礎上，進一步強化律師職業道德、執業紀律教育，制定了《關于開展“中國特色社會主義法律工作者”主題教育實踐活動的實施意見》，組織法律服務人員開展社會主義法治理念教育、職業道德、執業紀律教育、警示教育、誠信教育活動。通過系列教育活動，增強律師的社會責任感，進一步提高法律服務隊伍的綜合素質。

2.律師公證日常管理有了新推進。按時完成公證處2013工作考核和天成法律服務所及基層法律工作者年檢注冊初審上報工作;啟動律師事務所考核初審工作，組織開展了律師和律師事務所執業情況的監督檢查。同時，以法律服務質量為主線，堅持“聽庭、查卷、詢訪”質量監督機制，組織出庭案件旁聽評議10次，涉及執業律師12人次，基層法律工作者1人次;組織抽查律師、公證、基層法律服務辦結案件376卷525件。

3.法律服務業務領域有了新拓展。今年以來，各法律服務機構在做好服務的同時，積極開拓自身的業務領域。今年全縣各律師事務所、基層法律服務所擔任法律顧問單位280家，辦理民事代理1035件，經濟代理561件，刑事辯護312件，行政代理3件，非訴代理379件;縣公證處共辦理各類公證2914件，其中國內經濟509件，國內民事1610件，涉外港澳707件，涉臺88件。積極履行法律援助義務，接受指派辦理法律援助案件319件。

六、圍繞“應援盡援”的目標，法律援助工作有序推進

1.完善了數字化的運作系統。全縣法律援助案件已實現了網上申請、審批、指派和管理的一條龍服務。全面開展了“遠程法律援助進農家”的試點工作，網點已覆蓋到全縣150個村(社區)、有關重點企業、法律服務執業機構等單位，通過這一體系，切實為年老病弱的援助對象提供便利的“一對一”的法律服務。

2.提升了“一站式”的接待服務。法律援助中心借助縣司法行政法律服務中心的建立，變更了辦公地點，重新裝修了接待大廳，配備了電子顯示觸摸屏，設置了殘疾人通道，進一步完善了“12348”法律服務專線，開通了休息時間來電咨詢錄音留言回復業務。同時，全局上下繼續實行全員接待，星期六輪流值班。

3.組織好法律援助集中性的專項行動。今年以來，先后組織開展了農民工討薪、“法律援助擁軍”、殘疾人維權和工傷職工救助等多項法律援助專項行動。全年法律援助中心共受理援助案件319件，涉及受援人642人次，為當事人挽回損失963.25萬元，其中刑事58件、民事261件;接待咨詢1540件，計2396人次。在受理的援助案件中，受理請求支付勞動報酬群體性案件132件，涉及人員404人次，累計追討欠薪221.7余萬元;為殘疾人免費提供法律咨詢服務19人次。

七、圍繞強化基層基礎，司法所和司法行政法律服務中心建設全力推進

1.司法所規范化建設上了新臺階。按照省廳提出的“五化”要求，在干部隊伍配置上做到重心下移，今年又有5名公務員充實到了基層司法所第一線，基本實現了轄區常住人口超過4萬的司法所配齊2名，其它司法所確保1名司法行政專項編制。在業務用房建設上，目前各司法所平均辦公用房面積已達到244.97平方，魏塘、天凝、大云、姚莊等司法所通過擴建和移地置換等方式，改善了辦公條件。在業務裝備的配置上，縣局今年投入20多萬元，為各司法所建立了OA系統，更新了一批辦公用具，為社區矯正工作者配備了專用電瓶車，統一了服裝，為社區矯正對象引入了手機定位管理。在所務管理上，縣局加強目標責任制的考核，每季開好司法所長例會。組織全縣基層司法干部分2次開展了集中培訓。

2.縣級司法行政法律服務中心掛牌運行。該中心位于縣城中心區域，沿街落地，方便群眾辦事，縣局制定出臺《關于建立縣司法行政法律服務中心的意見》，明確了8個方面的中心服務內容，并建立了上下銜接、外部聯動和內部資源整合等三個方面的機制，努力實現一個大門進去，多個窗口辦理，為人民群眾提供全方位、一條龍的法律咨詢和服務。

八、圍繞創先爭優活動，機關自身建設和干部隊伍建設合力推進

1.組織開展了以“打基礎、提素質、強隊伍”為主要內容的學習、論壇系列活動。縣局制定了《關于推進學習型黨組織建設的實施意見》，堅持每二個星期安排一次黨員干部學習會，重點圍繞政治理論和司法行政業務知識，特別是《侵權責任法》和《人民調解法》的頒布實施，《國務院關于加強法治政府建設意見》以及十七屆五中全會精神等專題，采取一人主講，眾人評議的方法，不斷豐富學習的內容和方法。組織開展全系統司法行政工作的調研和論壇活動，年底，采取閉卷考試的形式，組織全局干部進行基本理論和業務知識的測試。組織干部參加行政執法培訓，目前全局共有10名同志取得了行政執法資格。

2.深入開展創先爭優活動。按照縣委的統一部署，制定下發了以“學習實踐科學發展觀，建設服務型基層黨組織”為主要內容的“為民先鋒”創先爭優活動實施意見，召開了專題動員大會，開展了局黨組和黨員個人創先爭優先鋒承諾，以及“為民先鋒”黨員閃光點評議活動，組織參加和收看了市局和我縣“創先爭優”先進事跡報告會，還組織開展了“我為全面轉型獻一計”活動。通過一系列的創先爭優活動，全局黨員干部的精神面貌煥然一新，創先和服務意識有了明顯增強。

3.加強機關自身建設。認真落實黨風廉政建設責任制的有關規定，出臺了《關于開展文明科室評創活動的實施意見》。加強內部管理，制定印發了《縣社區矯正經費使用管理辦法》、《縣醫療糾紛人民調解委員會經費使用管理辦法》、《縣法律援助經費使用管理辦法》和《縣司法局固定資產管理辦法》等。

回顧今年以來的工作，取得了一定的成績，在全市司法行政系統目標責任制考核中，名列各縣(市、區)第一名，被市司法局記集體三等功;司法行政“護城河”工程建設工作，得到了省市司法廳(局)領導的充分肯定，先后在全省司法行政領導干部讀書會、華東五省一市市區矯正和安置幫教協作交流機制工作例會上作典型交流，在年底的總結表彰會上又被市局記集體三等功，被縣委縣政府和省司法廳授予先進集體;創先爭優工作在全市司法行政系統事跡報告會上作典型介紹;法律服務兩分兩換工作、建立醫調委化解醫患糾紛等工作得到了縣領導的肯定?？h局報送的有關經驗材料，有6篇在市委、市政府和省委、省政府出刊的信息上專題刊登，其中有3篇還得到了市有關領導的批示肯定。法治建設工作，被全國普法辦、司法部評為首批“全國法治縣(市、區)創建活動先進單位”。

第四篇：公司職員工作辭職報告

公司職員工作辭職報告

公司職員工作辭職報告1

尊敬的公司領導：

您好！

很遺憾在此時我向您和公司提交我的辭職申請。我經過最近一段時間的反復考慮，決定向您表白一下我的想法。我在公司已經半年有余，關于社會和工作的最初感觸都是從公司得來，我對公司懷有深深的感激！

之前我已經工作很長時間了，在公司的半年，我覺得自己成長了很多，可是我在通過半年的工作之后，我發現公司的環境并不適合我，我在公司的未來也不會十分的光明，我相信自己會通過一定的努力做的更好，可是我還是覺得自己不適合公司。

在青島，您對我的一番話又使大為感動，下決心要在公司踏實的做工作，努力做出個樣子來。一個剛參加工作的人，能夠獨自負責一個區域，公司給的這么一個空間和機會，以及將會預期給我的鍛煉，對我的吸引力非常之大，我曾經想過，就算一分錢不掙，我也要堅持到碩果累累。然而，經過這些年的積累，公司畢竟已經人才濟濟，除濟寧，青島，其他區域目前來看已經相對穩定，濟寧，青島的區域經理又都有經驗，所以我感覺自己很難有機會對公司做出貢獻。我不想逃避，也不想退縮，但長時間以來，公司對我的培養以及我對公司的回報，讓我壓力實在太大，我已經難以承受。

綜合這兩個因素，盡管珍惜這份工作，我還是決定辭職，因為感覺有負公司尤其是靳部長對我的期望，所以今天早上沒好意思向您當面提出，讓您失望了！等您有時間的時候，我想找您辦理手續，請您批準。

我的離開并不是公司的原因，而是我自己的原因，有太多的.事情并不是自己想怎么樣就怎么樣的，我對各位說出我的對不起，希望大家能夠原諒我的離開。我也相信公司的人才眾多，一定可以做的更好，我相信公司不會受到任何影響的。

最后感謝公司的培養，祝公司領導、同事身體健康、萬事如意！祝愿公司的發展生意興隆、明天會更好！

此致

敬禮

辭職人：xxx

200X年8月25日

公司職員工作辭職報告2

尊敬的領導：

您好！

首先，我很感謝公司領導給我一個在x集團工作的機會、和對我的關心與照顧使我得到了家庭般的溫暖。讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。很榮幸自己能成為x集團公司這個充滿活力團體的一員，在這一個多月工作中，我學到了不少知識。但俗話說“學無止境”，有很多方面我還是需要不斷地學習、努力地改進。我相信在這一個多月的時間里工作經歷和經驗將會對我以后的發展帶來非常大的`幫助，但我還需要不斷地努力、學習。但是，由于本人個人原因把這個月上班完成，也就是這個月月底。我不得不辭呈離開貴公司，再次感謝領導在這一個多月的時間里對我的幫助和教導，對于我的辭呈給公司帶來的不便我在此深表歉意。同時我也希望公司領導能夠體量和理解我的個人實際情況，對于我的辭呈請予以批準。

此致

敬禮

公司職員工作辭職報告3

尊敬的各位領導：

您們好！

首先我在這里表示非常的遺憾，因為我就要離開公司了，。

做出這樣的決定，我在之前也沒有想到，因為我想我會一直在公司工作下去的，可是最近生活和工作中發生的事情讓我不得不做出決定，我要離開公司了。

在公司工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝公司提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的`一筆寶貴財富，

我在公司里工作得很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，對于公司一年多的照顧表示真心的感謝！

我希望在我離開以后不會給公司帶來任何的不便，我知道公司有很多同事都有著很好的工作能力，在我離開之后，同事會很快的不上我的工作空缺的，公司歲次不必擔心。

由于個人學業發展和家庭的一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，望公司給予批準。

祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛！

公司職員工作辭職報告4

尊敬的公司領導：

您好!

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請。

由于部門領導對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且組織學習來提高個人能力，指派導師幫助和輔導。經過這幾個月在公司的工作，使我學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!感謝部門領導給我提供了一個展示自己才華的舞臺，并且給了我一個能與一群出色員工一起工作的.機會，感謝在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!

我很滿意公司的工作環境，但是由于一些個人原因，我不得不向公司提出辭職申請。根據《xxxx集團員工手冊》規定：“員工在合同期內提出辭職(不包括試用期)，須提前一個月向直接上級主管提交書面辭職報告/申請。”現提交辭職申請報告，并希望能在1個月內正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

辭職申請人：xxx

日期：xxxx

公司職員工作辭職報告5

尊敬的領導：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司也已經兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后發展的長久性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的`諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩個多月時間里，我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

公司職員工作辭職報告6

尊敬的領導：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職，來公司x個月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，幾個月的時間，有過歡笑也有過許多的收獲。公司照明領域的專業水準讓我一度感到自豪，然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。拘束。不能完全的放開自己去處理公司事務。

幾個月下來，我時常在思索自己，在自己身上尋找原因，思考的記過是，我不適合照明這份工作。在未到來公司之前“照明”對我來說是個陌生的專業，幾個月下來，從公司及工作中我初識了照明這一行業也認識了照明設計，但幾個月實習下來，我給了自己一個否定的答案，否定自己是一件很痛苦的事情，然而，人總要面對現實，興趣是什么，喜歡什么，適合做什么，這一連串的.問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且確定了這個念頭，本著對公司負責的態度，我想這個決定對公司以及我個人都是有益的?；蛟S只有重新在跑道社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我的下一步選擇。

我很抱歉，辜負公司以及領導對我的傾注栽培，也感謝領導以及同事們在工作中給予的耐心指導和幫助，愿同事們工作開開心心，愿公司在今后的發展途中興旺發達。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

公司職員工作辭職報告7

尊敬的公司領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身經驗的不足，近期的'工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。

為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

第五篇：公司職員優秀的辭職報告

尊敬的公司領導：

您好！還是昨天那句話，對于公司來說，我覺得很是慚愧！我也知道，在重慶的所有的××公司中，我們××的待遇是很不錯的，而且公司對我這樣的剛畢業的學生也很是照顧，這些我都感激在心！

可是，我為公司做的卻讓我自己非常失望，我不想成為公司的負資產！每次你問我簽單了沒有的時候，我心里是非常緊張的，但還是要說“我沒簽”，因為那是事實。您也可以說，你應該努力提高業績而不應該沒有信心。但是在×總帶我們期間，越到后來越感到沒有生氣，沒有激情，當然我并不在說×總的不好，我認為×總是一個非常有能力的人。這不是我期望的工作狀態，我也認為這樣的工作狀態對哪一方都不好！

我想說，我走并不是因為×總的離開，在他沒走前，我就在想這個問題了。雖然×總是一個很出色的人，但他的許多東西我是學不來的。

以前在培訓的時候，我是非常有感于你們的成長故事的：成長不是一帆風順的，需要你去嘗試許多！我自認我現在不是一個好的員工，但還是一個比較誠實的人，也可以說出我心中真實的想法：因為做得失敗，所以要離開。當然××也許可以帶領我們越走越好，但從現在來看的話還是一個未知。我也并不怕未知，因為離開后將會是一個更大的未知！

人說年青人很幼稚，那是因為缺少歷練，當這個年青人變成老年人時，他還是會說：“年青人真幼稚！”不去歷練的話，他怎么知道他是適合當 ××還是適合搞××？所以，就算這是個將要后悔的決定，我也應該去嘗試更多的東西。

我很慶幸在一開始就能遇到這樣的老板，加入這樣的公司，就像在晚餐我敬您酒時說的，我對您只有“感謝”二字！

此致

敬禮！