第一篇：企業文化宣傳管理制度

企業文化宣傳管理制度

第一章總則

第一條為了進一步加強公司宣傳工作，增強宣傳工作時效性、針對性、規范性，及時反映公司工作開展情況，加強對外宣傳力度，更好地為各級領導決策和指導工作提供服務，特制定本辦法。

第二條公司宣傳工作包括內部宣傳和外部宣傳，內部宣傳載體主要有公司簡報、相關培訓、宣傳欄、及各類會議宣講等形式。外部宣傳主要通過各種媒體對公司進行宣傳。

第三條宣傳工作宗旨：展示各項工作成就，挖掘特色亮點工作，提供科學決策依據，樹立公司良好形象。

第四條宣傳工作的原則與要求：全面、準確、及時、實事求是，亮點突出。

第二章工作機構

第五條各部門兼職宣傳人員和文化宣傳辦公室相關人員組成。文化宣傳辦公室負責日常文化宣傳工作和公司文體活動的籌備組織。公司各部門要加強對宣傳工作的重視，設置兼職的宣傳工作專員，負責將部門內部稿件校稿、收集、整理和報送工作。

第六條 各部門主要履行以下職責：

1、建立健全渠道暢通、反應靈敏的宣傳網絡，做好新聞素材的收集、篩選、加工、傳遞和反饋等日常工作；

2、開展工作調查研究，針對本部門在發展創新中的新情況、新問題、新思路、新做法，及時寫出有分析有見解的專題調研信息；

3、對開展的重點工作和特色工作總結、提煉，及時寫出主題鮮明的報道。

第三章宣傳渠道及方式

第七條公司目前宣傳工作主要是內部宣傳和外部宣傳為主，內部宣傳是指通過創辦公司宣傳欄及開展各種活動等方式進行宣傳，主要反映的是公司內部動態、經營業績、員工動態及安全生產知識等方面的信息。外部宣傳是指通過有關媒體對外宣傳公司的企業文化、經營業績、人才理念、公司戰略等方面的信息。

第八條員工投稿要求如實的反映公司的各種動態，能積極的反應員工在工作和生活中的各種正面思想和意識，有上進心，能激發出部門工作的熱情，鼓勵員工之間互相學習，各部門員工要保證投稿的質量，禁止敷衍應付。

第四章主要內容

第九條宣傳以為公司服務為核心、以誠實守信為重點，引導員工在遵守基本行為的基礎上，追求更高的目標。

第十條充分利用宣傳欄、大屏幕等及時宣傳公司領導講話、上級領導視察情況及本公司各項文體活動；及時宣傳公司最新動態及相關政策，展現公司積極向上精神面貌。

第十一條公司的發展戰略、發展規劃、發展目標、重大措施以及發展穩定和經濟運行重要信息的宣傳。

第十二條宣傳工作的導向性：把握正確的輿論導向，為公司生產經營創造良好的輿論環境，做到有利于推進公司的發展；有利

于塑造公司的形象；有利于鼓勵和激勵員工開拓進取。

第十三條宣傳工作的真實性：宣傳內容所反映的事件與數據應與事實相符，禁止發布虛假不實報道。

第十四條宣傳工作的時效性：宣傳內容應是近期發生的事實反映或狀態描述。

第十五條宣傳工作的激勵性：廣泛宣傳職工為公司奉獻和優質服務的先進典型人物和事跡，激勵職工勇于開拓創新的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象，促進公司宣傳溝通。

第五章實施細則

第十六條內部宣傳主要以宣傳欄為主，主要登載事實簡訊、公司動態，安全知識，也可登載各類員工原創散文、隨筆等內容。內容由文化宣傳辦公室篩選后發表。同時還應在各類內部培訓會中加強對公司制度、戰略規劃等方面的宣傳，加強員工的主人意識，促進職工之家的建設。

第十七條外部宣傳是通過有關媒體進行宣傳。要保證信息的時效性和有效性。做好公司對外宣傳的平臺作用。在重大節日、紀念日和公司重大事件發生時，及時對公司進行宣傳，為公司樹立良好的形象。

第十八條公司宣傳欄由文化宣傳辦公室及各部門整理相關資料，編輯審核后發表。公司動態和涉及到公司重大問題的報道由文化宣傳辦公室整理后，報總經理審核后方可發表。

第十九條文化宣傳辦公室要及時收集和整理相關信息，將相關

信息報送給各類媒體。同時在公司重大活動、慶典或相關紀念日時，要及時報道，做好相關的宣傳。

第二十條對涉及到公司經營、開發和市場方面的敏感信息，公司員工應做好保密工作，文化宣傳辦公室在審核稿件時要做好把關作用，不得將上述信息在未經允許的情況下登載在宣傳欄上。第二十一條本制度經公司總經理會議審議通過后，自公布之日開始執行。

第二篇：如何宣傳企業文化

企業文化宣傳方案

企業文化，是企業綜合實力的體現，是一個企業文明程度的反映，也是知識形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉。面臨新的形勢、新的任務、新的機遇、新的挑戰，要想在激烈的市場競爭中取勝，把企業做大做強，實現企業的跨越式發展，就必須樹立“用文化管企業”、“以文化興企業”的理念，積極推進文化強企戰略，努力用先進的企業文化推動企業的改革發展，提高企業的創新力、形象力和核心競爭力，營造“企業有生氣、產品有名氣、領導有正氣、員工有士氣”的發展環境，為公司實現跨越式發展戰略目標提供不竭動力。

“注重人才，重視科研，為客戶提供優質服務”是勁高的宗旨。公司在集臺灣先進的技術和管理的基礎上，吸收了國內外一批經驗豐富、素質教高的優秀專業人才。高素質的企業職工隊伍保證了勁高電子科技的高效率、高品質。隨著中國加入WTO，勁高電子科技將面臨新的挑戰，同時也迎來了更好的發展機遇。把握機會，創造機會，是勁高得以快速發展的關鍵。“專業化、標準化與國際先進水平接軌”是勁高追求的目標。在追求這一目標的過程中，公司尤其注重企業文化建設對公司發展的重要性。為了加大企業文化的宣傳力度，增強其影響力，讓員工充分了解企業文化建設的重要性，認知企業文化的內容，特制定本實施方案。

指導思想

堅持“積極、創新、專業、堅持”的公司理念，大力宣傳和發展“誠信、團結、和諧、包容、榮譽”的企業精神，秉承著“注重人才，重視科研，為客戶提供優質服務 ”的企業宗旨，積極探索當前形勢下企業文化建設的新規律，構建符合時代需要、符合現代企業制度需要、符合勁高個性化需要的文化體系，為增強公司核心競爭力、提高公司經濟和社會效益，創造良好的文化氛圍和強大的力量源泉。

總體思路

一、建立一支高素質的文化宣傳隊伍。要加強企業文化建設，發揮企業文化宣傳陣地的突出作用，必須有一支工作效率高、能打硬仗、盡職盡責的文化宣傳隊伍做保障。要結合企業文化建設的需求，從基礎做起，不斷加強隊伍建設。一是知人善任，任人唯賢。選拔宣傳人才要把住道德、作風、能力“三關”。二是加大宣傳業務量，拓寬宣傳領域，讓企業文化宣傳人員活躍在企業的各個崗位、各個流程、各個環節、各個層面，形成多層次的橫到邊、縱到底的文化宣傳“大格局”，采取自學與集中培訓相結合的方式，提高他們的科學文化素質和宣傳報道能力。三是加強日常工作指導。通過強化指導、督促落實，促使文化宣傳人員盡職盡責、扎扎實實地完成宣傳任務。

二、營造濃厚的文化氛圍。要多渠道、多角度、多層次地開展企業文化宣傳工作，營造濃厚的企業文化宣傳氛圍。一是全員參與。宣傳企業文化，貴在全員參與。企業文化宣傳要始終堅持“從員工中來，到員工中去”的方針，開展多層次的座談討論、問卷調查等活動，廣泛征求和聽取員工對企業文化宣傳的意見和建議，讓員工傾吐心聲。不斷拓展企業文化宣傳陣地，大力營造濃厚的文化氛圍。比如可以建設閱覽室、圖書館等，以提高員工的文化修養。不斷豐富企業文化內容，開展形式多樣的文體活動，把企業精神、團隊協作理念等滲透到各項活動的各個方面，做到導入目標明確、活動有的放矢。二是豐富企業文化載體。制定統一的宣傳戰略、集中使用宣傳陣地，才能使企業宣傳工作影響力大、輻射面廣。要創新工作方法，增強針對性，運用喜聞樂見和生動活潑的形式，引導開展企業文化宣傳工作。

三、完善企業文化宣傳考評機制。要建立企業文化宣傳考核評價和激勵機制，把企業文化宣傳納入企業經營者業績考核體系，定期對企業文化宣傳的成效進行考評。考評內容的設計一定要與企業文化建設的工作內容保持一致，要根據企業文化建設發展規劃來制定或設計?？己藰藴室欢ㄒ唧w化和合理化，以保證企業文化宣傳考評活動有序、順利的展開，考評結果必須體現公平性、客觀性和合理性。

四、立足企業實際，建設特色鮮明的文化宣傳陣地。企業文化宣傳陣地建設是一項具有探索性的工作，并且永無止境。要逐步把握企業文化建設的規律，立足企業實際，將企業文化宣傳與解決企業實際問題結合起來，與生產經營管理、思想政治工作和精神文明建設結合起來，按照系統化、科學化、實用化的要求創建特色鮮明的企業文化。

具體措施

（1）組建企業文化建設領導小組以加強領導，公司各領導擔任主要負責人，增強號召力，同時也有助于根據集團公司的整體戰略對企業文化的建設把好舵，起到導向作用。

（2）制定并完善《員工手冊》，下發并組織全體員工深入學習并貫徹，使得各項工作有章可循，實施責任追究和分責管理，嚴肅制度，加大考核，提升管理水平，讓制度成為文化的載體，使員工在思想上逐漸完成從“要我遵守”到“我要遵守”的升華，在行動上實現從“要我做”到“我要做”的跨越。為取得真正良好的效果，可以在學習培訓后組織《員工手冊》知識競賽、征文等。

（3）在生產區、宿舍區懸掛企業理念宣傳標牌；在辦公區設立帶企業名稱的銘牌；辦公用品、形象宣傳品、會議及接待用品、印發的文件材料、電子雜志、信封、會議桌牌、標語、視板、工作服、安全帽等均要帶有公司標志，并嚴格監督。

（4）抓好公司宣傳欄、員工活動中心、公司內刊、報欄、閱覽室等文化載體和陣地的建設，形成濃厚的企業文化建設氛圍。

（5）創辦公司內部刊物，進一步弘揚公司的企業文化，樹立公司的正面形象，增強員工的歸屬感，推動公司企業文化建設持續健康發展。對被刊登的稿件進行獎勵，提高員工的參與積極性，形成一種積極向上的氛圍。

（6）組織管理層人員開展大討論活動，探討問題為：企業憑什么凝聚人心？借此機會征求各方面的意見，避免企業僅僅依賴職位和

金錢作為獎勵員工的單一方式。

（7）倡導沒有任何借口的執行文化，實現工作目標的剛性到位，樹立“必須執行、立即執行、深入執行”的理念，做到忠誠企業、雷厲風行、重視過程、服從全局。

（8）倡導親情文化，實現企業的人性化管理，想方設法為員工排憂解難，調整夫妻員工的工作班組和工作時間，建立員工生日檔案，進一步完善《員工慰問暫行規定》，對員工家有紅白喜事、生病住院、子女升學等方面的情況，認真落實規定，使員工感受到公司大家庭的溫暖。

（9）規范員工日常行為，講究禮儀，提高員工品位，提倡語言文明、禮貌待人，利用媒體播出由中國人民大學金正昆教授主講的“現代禮儀常識講座”，促進全體員工做到“懂禮、知禮、用禮、善禮”。

（10）企業英雄的培植，將抽象的價值觀人格化、具體化。英雄人物是企業價值觀的人格化，為其它員工提供了成功的楷模，效仿的榜樣。這些典型人物和大家生活、工作在相同或相似的環境中，對其它員工起到“隨風潛入夜，潤物細無聲”的教化作用。

（11）組織開展各類體育、文藝活動，如籃球賽、羽毛球賽、員工拔河比賽、員工聯誼晚會，元旦暨優秀員工頒獎晚會等，并在活動之后加以跟進，使活動能取得促進員工關系、提升員工工作積極性等方面的實在效果。

企業文化建設是一項重要的、長期的戰略任務，我們要堅持不懈、持之以恒第切實抓出成效來，在制定各項具體實施計劃的過程中要切

實可行，既不能好高騖遠，也不能敷衍了事。領導小組對于每一項計劃均要嚴格落實，及時監督檢查，對于開展的各項活動要及時進行評估和指導，按階段做好各項工作流程。與此同時，企業文化的實施方案是開放性的，其具體內容需要隨著外部環境和實施過程中的變化及時做出必要的調整，不斷發展完善，做到與時俱進、開拓創新，以期真正形成具有德高特色的企業文化。

第三篇：企業文化宣傳

企業文化宣傳

宣傳企業文化建設的關鍵環節。通過宣傳，可以讓員工了解企業文化建設的重要性，認知企業文化的內容。如何做好企業文化的宣傳工作呢?筆者認為應在以下幾個方面下功夫。宣傳是企業文化建設的關鍵環節。通過宣傳，可以讓員工了解企業文化建設的重要性，認知企業文化的內容。如何做好企業文化的宣傳工作呢?

建立一支高素質的文化宣傳隊伍。要加強企業文化建設，發揮企業文化宣傳陣地的突出作用，必須有一支工作效率高、能打硬仗、盡職盡責的文化宣傳隊伍做保障。要結合企業文化建設的需求，從基礎做起，不斷加強隊伍建設。一是知人善任，任人唯賢。選拔宣傳人才要把住道德、作風、能力“三關”。二是加大宣傳業務量，拓寬宣傳領域，讓企業文化宣傳人員活躍在企業的各個崗位、各個流程、各個環節、各個層面，形成多層次的橫到邊、縱到底的文化宣傳“大格局”，采取自學與集中培訓相結合的方式，提高他們的科學文化素質和宣傳報道能力。三是加強日常工作指導。通過強化指導、督促落實，促使文化宣傳人員盡職盡責、扎扎實實地完成宣傳任務。

營造濃厚的文化氛圍。要多渠道、多角度、多層次地開展企業文化宣傳工作，營造濃厚的企業文化宣傳氛圍。一是全員參與。宣傳企業文化，貴在全員參與。企業文化宣傳要始終堅持“從員工中來，到員工中去”的方針，開展多層次的座談討論、問卷調查等活動，廣泛征求和聽取員工對企業文化宣傳的意見和建議，讓員工傾吐心聲。不斷拓展企業文化宣傳陣地，大力營造濃厚的文化氛圍。比如可以建設閱覽室、圖書館等，以提高員工的文化修養。不斷豐富企業文化內容，開展形式多樣的文體活動，把企業精神、團隊協作理念等滲透到各項活動的各個方面，做到導入目標明確、活動有的放矢。二是豐富企業文化載體。制定統一的宣傳戰略、集中使用宣傳陣地，才能使企業宣傳工作影響力大、輻射面廣。要創新工作方法，增強針對性，運用喜聞樂見和生動活潑的形式，引導開展企業文化宣傳工作。

完善企業文化宣傳考評機制。要建立企業文化宣傳考核評價和激勵機制，把企業文化宣傳納入企業經營者業績考核體系，定期對企業文化宣傳的成效進行考評?？荚u內容的設計一定要與企業文化建設的工作內容保持一致，要根據企業文化建設發展規劃來制定或設計?？己藰藴室欢ㄒ唧w化和合理化，以保證企業文化宣傳考評活動有序、順利的展開，考評結果必須體現公平性、客觀性和合理性。

立足企業實際，建設特色鮮明的文化宣傳陣地。企業文化宣傳陣地建設是一項具有探索性的工作，并且永無止境。要逐步把握企業文化建設的規律，立足企業實際，將企業文化宣傳與解決企業實際問題結合起來，與生產經營管理、思想政治工作和精神文明建設結合起來，按照系統化、科學化、實用化的要求創建特色鮮明的企業文化.殷曉勇2011-4-23

第四篇：企業文化宣傳

集團簡介

北京業之峰諾華裝飾股份有限公司，前身為北京業之峰裝飾有限公司，成立于1997年，主要從事住宅及大型公用建筑的設計、施工和建材供應等相關業務，是中國最大的家裝公司之一，系北京地區家裝企業唯一的中國建筑裝飾協會副會長單位。

業之峰的分支機構，遍及全國各地：20多家直營分公司、90余家加盟分公司、200余個店面、2000余名設計師和20000余名專業施工人員，構成了中國最大的家裝服務網絡。

一直以來，業之峰始終以創新引領行業發展，且每一次創新都帶動家裝業的變革。尤其是2008年創立的“峰格匯家居”，集設計研發、主材直銷、工程施工和家居配飾為一體，將傳統的主材代銷改為直銷，成就了家裝行業全新的商業模式，更為客戶帶來了高性價比的一站式家裝體驗。

業之峰一向以創新引領行業發展：

1997年：推出了家裝行業的第一份報價單，規范了市場報價。

1998年：率先提出“脫離主材，專做工程”的經營理念，從而創建了“京派家裝”模式。2000年：率先走出北京在全國各省市開設直營分公司，為家裝公司走向全國做出了重要貢獻。2002年：首家在家裝行業開展特許經營模式，為特許經營業探索出了一條新路徑。2004年：業之峰開始倡導在全國收取設計費，在全國帶動家裝行業設計收費上做出了突出貢獻，推動了家裝行業的透明化。

2005年：率先實施“完整家居”服務運營模式，開始為客戶提供一站式家裝服務。2006年：推出了著名的“藍鉆工程”，在家裝界確立了施工領域的領導地位。

2007年：與新浪網進行合作，推出第一部46集視頻裝修播客，使全國網友有了施工標準做參考。

2008年：創新地開設了“中國家裝第一店”——峰格匯家居，從而打造了一個全新的開放式的家裝一站式服務平臺。

2009年：獨家研發出“環保預評估系統”，使得消費者裝修前僅看設計方案就能初步預測出環保指數是否達標；同年5月業之峰與新浪樂居合作的“家裝案例庫”成功上線，為全國各地的裝修客戶提供了一個學習和參考的平臺。

2010年：與中國環境科學學會聯合成立了國內第一家裝修環保研究中心——“室內裝飾環保技術聯合研究中心”，填補了國內相關領域的空白；同年又推出“環保三重防護體系”，確立了業之峰在家裝環保領域的領導地位；業之峰成為CCTV-2《交換空間》欄目合作伙伴，業之峰是家裝行業唯一一家以提供裝修基金方式合作的企業； 業之峰聯手搜狐家居打造“超級家裝視頻樣板間” 的網絡服務平臺。

2011年：通過由中華人民共和國環境保護部授權頒發的“十環認證”；在第十三屆中國特許加盟大會中，榮獲中國特許經營領域的最高榮譽獎項—“中國特許獎”；同年9月業之峰與體育賽事聯姻，成為中國網球公開賽唯一指定裝修贊助商；業之峰裝飾攜手德勤、甲骨文啟動家裝行業首個千萬級信息化項目；業之峰與搜房網全力打造“五星級網絡旗艦店”； 2012年：業之峰以其卓越的服務體系，榮獲“國家標準五星級認證”；業之峰裝飾再次成為“中國網球公開賽唯一指定裝修供應商”；業之峰裝飾推出家裝行業首部公益微電影《媽媽的一封信》；同年7月業之峰裝飾與遼寧科學技術出版社合作出版的《業之峰明星設計師幫你 設計家》系列圖書出版發行，該系列圖書是國內首套家裝案例圖書；業之峰裝飾成為天津衛視《幸福到家》欄目獨家裝修合作伙伴。

2013年：業之峰推出“全環保家裝體系”，為消費者創建一個空氣環保、用水環保、裝修環保和輻射環保的全方位環?？臻g；業之峰裝飾連續三年為中網提供全環保裝修服務；業之峰裝飾支持國家大型低碳公益項目 “留住藍色地球之美麗中國低碳行”，捐助微電影《地球來信了》和公益歌曲《留住藍色地球》；

在家裝環保領域，業之峰更是走在同行前列，業之峰環保家裝發展歷程

2003年，業之峰率先倡導“綠色裝修”，在業內刮起了綠色風暴，倡導環保理念。2004年，業之峰在全國發起了裝修“關愛生命，材料升級——業之峰狂飆健康快車”，倡導健康裝修理念。

2006年，業之峰推出“藍鉆工程”，著力打造工程品牌，帶動了整個家裝行業的施工水平和管理水平。2007年，業之峰提出了“環保不達標，全額退款”，給消費者一個放心的承諾。2008年，業之峰獨立研發出“環保預評估系統”，讓客戶裝修前就能夠了解室內的環保指標。2010年，4月業之峰發布“環保三重防護體系”，引入“負氧離子觸發劑”；

5月業之峰裝飾與中國環境科學學會聯合成立了“室內裝飾環保技術聯合研究中心”，這是國內首家室內裝修環保研究的權威機構；

6月業之峰裝飾提出了“企業環境日”，成為行業內第一家倡導企業環境日的企業，再次為整個家裝行業豎立了典范；

8月業之峰在全國23座城市成功舉辦了“首屆中國環保家裝藝術節”，向廣大消費者普及環保家裝知識。2011年，業之峰裝飾通過國家最高環保標準“十環認證”； 2013年，推出“全環保家裝體系”，為消費者創建一個空氣環保、用水環保、裝修環保和輻射環保的全方位環保空間，讓環保裝修與裝修后的環保生活一脈相承。

集團榮譽

2013

由北京市建筑裝飾協會授予“開拓創新獎”和“綠色貢獻獎”；

由中國建筑裝飾協會授予全國住宅裝飾裝修行業質量、服務、誠信“五星級企業”； 由北京建筑裝飾協會授予“社會公益貢獻獎”、“最佳設計企業”、“最具影響力企業”； 為國家網球中心鉆石球場球員休息區部分公共區域裝裝修被授予“歐盟-中國可持續裝飾裝修項目”；

2012

榮獲“國家標準五星級服務認證”，也是家裝行業乃至家居行業唯一一家通過五星級服務認證的企榮獲“2012中國家居產業優秀品牌企業”第一名； 業之峰裝飾問鼎PIN UP中國區設計大獎；

由中國環境科學學會的審議，業之峰裝飾正式成為 “中國環境科學學會理事單位”；

由中國商業聯合會、中國保護消費者基金會、全國商品售后服務評價委員會授予“全國售后服務特殊由中共北京市委授予“思想政治工作優秀單位”；

由北京市工商 業聯合會、北京市商會授予“先進會員企業”； 由中國建筑裝飾協會授予“全國住宅裝飾裝修行業百強企業”；

中國影視娛樂營銷論壇和廣告主雜志社授予業之峰微電影<<媽媽的一封信>>“最具口碑傳播力大由中國指數研究院頒發“2012中國房地產百強企業工程首選裝飾裝修品牌”和“2012中裝指數系統業；

貢獻單位”；

獎”；

裝飾裝修行業典型樣本企業”。

2011

由中華人民共和國環境保護部授權頒發的“十環認證”；

由中國網球公開賽組委會授予“中國網球公開賽供應商特殊貢獻獎”； 由中國連鎖經營協會授予“中國特許獎”；

由中家居產業TOP10研究組授予“2011中國家居產業百強企業”；

由中國商業聯合會、中國保護消費者基金會、全國商品售后服務評價委員會授予“全國售后服務特殊由中國工商業家具裝飾業商會授予中國家居業09-10雙年總評榜“十大家裝品牌”；

由中國聯合報社、品牌雜志社、中國管理科學研究院、中國國際品牌學會等機構聯合授予“中國環保貢獻單位”；

家裝領跑者”。

2009 由新浪裝飾和業之峰裝飾聯手打造的“全國家裝案例庫”，獲得“09年家居九大創新營銷事件”唯一家裝網銷類入選事件、“易觀2009第二屆新媒體營銷案例”中唯一家裝網銷類入選案例、“金鼠標網絡營銷大賽互動類銀獎”、“第3種人金投賞媒介應用類金獎提名獎”；

由北京市建筑裝飾協會授予“家裝十年最具影響力企業獎”；

由中國建筑裝飾協會授予全國住宅裝飾裝修行業質量、服務、誠信“五星企業”； 由中國裝飾裝修及材料指數系統授予“2009中國家居產業百強企業”； 由中國連鎖經營協會授予“2008-2009中國特許經營管理創新獎”。

榮獲北京商報社頒發的“2007-2008北京家居行業景氣品牌”全國消費者放心品牌； 榮獲中國建筑裝飾協會頒發改革開放30年建筑裝飾行業發展“突出貢獻企業”； 2008

榮獲中國連鎖經營協會頒發2007-2008“中國服務業十大優秀特許加盟品牌”； 由北京商報授予“2007-2008北京家居行業景氣品牌”；

張鈞董事長榮獲由中國十大標志性品牌推舉組委會頒發的“改革開放三十年共和國杰出企業家”； 張鈞董事長榮獲由中國建筑裝飾協會頒發的改革開放30年建筑裝飾行業發展“突出貢獻企業家”； 榮獲中國連鎖經營協會頒發“2006-2007中國服務業十大優秀特許加盟品牌”；

榮獲中國連鎖經營協會頒發“企業信用評價AA級信用企業”由中國住宅裝飾裝修產業國際博覽會授榮獲中國建筑裝飾協會頒發的“1997-2007中國住宅裝飾裝修產業十年最具影響力家裝企業”； 榮獲中國建筑裝飾協會頒發的“2007全國住宅裝飾裝修行業百強企業”；

榮獲北京晚報、北京市場協會家居市場分會頒發“2007京城百姓信賴的十大品牌裝飾公司”； 榮獲中國建筑裝飾協會頒發的全國建筑裝飾行業“信息化先進單位”和“知名品牌企業”； 榮獲消費者報頒發的“全國消費者放心品牌”；

榮獲中國保護消費者基金會授予“全國消費者放心單位”； 榮獲北京市建筑裝飾協會頒發的“2005-2006誠信達標優秀企業”； 榮獲中國建筑裝飾協會授予全國住宅裝飾裝修行業“企業創新獎”；

榮獲全國工商聯家具裝飾業商會頒發的中國家居業（05-06）“十大裝飾裝修品牌”； 榮獲中國質量協會頒發“中國質量信譽登記注冊企業”； 成為“中國建筑裝飾協會會員單位”；

榮獲由中國質量誠信促進會頒發“AAA級質量誠信會員單位、質量誠信消費者（用戶）信得過單位”； 由中國家裝最具影響力品牌媒體宣傳聯盟授予“2005中國家裝最具影響力品牌家裝企業”； 榮獲中國新聞社評價中心授予的“全國百姓放心裝飾裝修十佳首選企業”； 榮獲中國全國工商聯合會家具裝飾業商會授予“優秀裝飾裝修標榜企業”；

榮獲中華全國工商聯合會家具裝飾業商會頒發的2004“優秀品牌”和“優秀設計獎”。由中國建筑裝飾協會材料委員會授予“全國綠色裝飾裝修達標企業”； 榮獲中國建筑裝飾協會頒發的“全國住宅裝飾行業質量服務誠信企業”；

榮獲中國品牌管理研究院、中國品牌管理師協會聯合頒發的“中國企業十佳品牌”； 榮獲北京市建筑裝飾協會頒發的“2003家庭裝飾裝修優秀企業獎”； 榮獲北京室內裝飾協會頒發“百家‘誠信.維權’承諾企業”； 全國住宅裝飾裝修行業自律誠信宣言“500家發起單位”。

榮獲北京市建設委員會和北京市人事局頒發的“北京市建委系統優秀建筑裝飾企業”； 榮獲北京室內裝飾協會頒發的“2002優秀企業”；

榮獲北京市建筑裝飾協會頒發的“2002家庭裝飾裝修優秀企業”。

榮獲北京市建筑裝飾協會和北京勘察設計協會頒發的“2003北京第四屆美化家居展覽會優質工程2007 予；

2006 2005 2004 2003 獎”。

2002

榮獲北京室內裝飾協會頒發的“百家質量信得過企業”和“優秀企業”； 榮獲中國建筑裝飾協會工程委員會頒發的“質量、服務雙優企業”；

榮獲北京市建筑裝飾協會、北京勘察設計協會聯合頒發的“2002年北京美化家居展優質工程獎”； 榮獲北京市連鎖經營協會及北京市商業聯合會聯合頒發的“北京市名優特許經營品牌”；

榮獲由北京建筑裝飾協會頒發的北京美化家居展“優秀設計獎”和“優質工程獎”。

榮獲北京市建筑裝飾協會、北京勘察設計協會聯合頒發的“2001年北京第二屆美化家居展優質家裝工榮獲北京市建筑裝飾協會頒發的“優秀家庭居室裝飾裝修企業”和“優秀標兵企業”。榮獲中國建筑裝飾協會頒發的“全國首屆家居裝飾設計大獎賽設計銀獎”； 榮獲中國建筑裝飾協會頒發的“首屆中國家庭裝飾博覽會優秀設計獎”； 榮獲北京市建委頒發的“北京市優秀建筑裝飾企業”。2001 程獎”；

2000 分公司分布

（1）直營公司：北京、重慶、成都、慈溪、大連、貴陽、哈爾濱、合肥、衡水、濟南、蘭州、瀘州、寧波、南京、南昌、青島、石家莊、沈陽、蘇州、天津、太原、武漢、烏魯木齊、濰坊、西安、廈門、鄭州、遵義

加盟公司：安慶、安陽、保定、包頭、長沙、滄州、承德、德州、達州、德陽、廣安、廣元、邯鄲、菏澤、淮安、黃石、淮北、懷化、河源、鶴壁、鶴崗、錦州、焦作、吉林、濟寧、晉城、金華、景德鎮、開封、凱里、臨汾、臨沂、連云港、廊坊、洛陽、樂山、臨夏、馬鞍山、牡丹江、南陽、南通、南充、平頂山、盤錦、秦皇島、慶陽、齊齊哈爾、遷安、任丘、日照、三亞、商丘、邵陽、宿州、唐山、泰安、通遼、騰沖、渭南、襄樊、西寧、仙桃、徐州、西雙版納、邢臺、咸寧、宜昌、銀川、煙臺、榆林、鹽城、運城、宜賓、鎮江、淄博、周口、自貢

企業動態

（2014年1月15日）“競舞創歷史，揚鞭迎新高”-2014新年聯歡會圓滿落幕

2014年1月15日，“競舞創歷史，揚鞭迎新高”業之峰裝飾2013頒獎盛典暨2014新年聯歡會在北京華膳園溫泉酒店隆重舉行！

本次頒獎盛典暨新年聯歡會的參會人員有業之峰集團領導以及各分公司代表、員工等共300余人。年會以“競舞創歷史，揚鞭迎新高”為主題，全面回顧了2013年取得的優秀成績，并對2013表現突出的優秀分公司、優秀部門、優秀個人進行了表彰。

年會在董事長張鈞先生激情澎湃的講話中拉開帷幕。本次年會分為兩個環節，頒獎盛典和文藝表演。頒獎共分為幾輪進行，每一輪頒獎都掀起了年會的高潮。當天一共頒出了特許優秀員工獎、諾創優秀員工獎、集團優秀員工、優秀設計中心獎、最佳部門獎、分公司進步獎、突出貢獻獎、優秀分公司以及最佳分公司等獎項。每一個獎項都實至名歸，獲獎者紛紛表示將在新的一年里要再接再厲，力爭取得更加優異的成績。全場最后一個獎項，也是本次頒獎盛典分量最重的獎項—最佳分公司獎由北京分公司獲得。北京分公司總經理李冰華與在場的業之峰同仁分享了北京分公司的發展歷程和成功經驗。在發表獲獎感言時，李冰華激動得熱淚盈眶，全場對這位獲得最佳分公司稱號的總經理報以了熱烈的掌聲。最后，年會在一曲《光陰的故事》的歌聲中圓滿結束。

董事長張鈞先生致辭

獲得優秀的分公司：南昌分公司、哈爾濱分公司、青島分公司

集團副總裁劉毅為集團優秀員工頒獎

集團董事長張鈞為副總裁孫江平頒發突出貢獻獎

集團副總裁劉毅和集團副總裁姚鳳鳴為分公司最佳部門代表頒獎

廈門分公司獲得進步獎、蘭州分公司和成都分公司獲得突出貢獻獎

集團董事長張鈞為獲得最佳分公司：北京分公司頒獎

集團領導與各分公司總經理及優秀部門代表合影（2014年1月24日）業之峰裝飾被評選為“2013中國房地產開發商信賴裝飾公司

2014年1月16日，由搜狐焦點網主辦的2014新視角高峰論壇在北京·中國大飯店隆重舉行。國務院參事室特約研究員姚景源；著名經濟學家、北京科技大學教授、博士生導師趙曉；中國房地產開發集團理事長孟曉蘇以及搜狐焦點總經理曾伏虎等百位業界領袖參加會議。在本次高峰論壇上，評選出2013年中國房地產開發商信賴裝飾公司，業之峰裝飾榜上有名。

業之峰之所以獲此殊榮，得益于過硬的施工質量和在環保家裝領域的領先成績。業之峰自2006年推出的“藍鉆工程”包含工藝、材料、環境、管理四大質量保障系統，是業之峰獨有的施工標準和工程管理理念，自推出以來，每年都會增加新型環保材料及先進工藝，一直以卓越的工程質量和嚴格的管理規范聞名業內，領引家裝品質國際化。作為一家最早開始關注家裝環保的公司之一，業之峰在這方面積累了豐富的經驗。特別是業之峰于2013年推出的“全環保家裝體系”，除了發揮自身的“環保裝修”優勢之外，還拿出了針對空氣、用水、電磁輻射污染的解決方案，為消費者創建一個空氣環保、用水環保、裝修環保和輻射環保的全方位環保空間，讓環保裝修與裝修后的環保生活一脈相承?！叭h保家裝體系”是目前業內最先進的環保家裝成果。

在2014年，業之峰裝飾將繼續完善工程質量，在環保家裝領域研發新的成果，為廣大消費者打造更優質、更環保有家裝工程。

（2014年3月28日）第七屆中國環保家裝藝術節4月全國啟動

以 “環保家居，健康未來”為主題的 “第七屆中國環保家裝藝術節——暨‘歐盟項目’標準環保樣板間限量征集月”將于2014年4月1日至4月30日在全國27個大中城市同時啟動。本屆環保家 裝藝術節由中國建筑裝飾協會住宅裝飾裝修委員會主辦，《中國消費者報》擔任首席監督媒體，中國環境科學學會、北京業之峰諾華裝飾股份有限公司聯合成立的室內裝飾環保技術聯合研究中心擔任技術顧問，并得到了北京等地主流媒體及知名網站的大力支持。

立足公益關注環保

“中國環保家裝藝術節”是目前全國環保家裝方面的大型展會，自2010年8月首屆展會舉辦以來，迄今已舉辦了六屆?！爸袊h保家裝藝術節”的創辦，是為廣大家裝消費者傳播健康生活、綠色家居理念，普及環保家裝知識，以及為眾多國內外環保家居產品提供展示的平臺。

近年來，環境污染問題日益嚴重，霧霾侵占全國各地并且持續的時間越來越長，水污染殃及居民生活飲用水，環境污染的問題給我們的日常生活帶來了極大的困擾。作為家庭裝修消費者，為自己和家人創建健康的居家環境便成為第一要務。正是基于家裝消費者的環保健康裝修需求，“中國環保家裝藝術節”應運而 生，組委會希望通過“中國環保家裝藝術節”為廣大的家裝消費者提供更多環保裝修的選擇。中國建筑裝飾協會住宅裝飾裝修委員會秘書長張仁表示，業之峰裝飾是一家全國性的家裝企業，有著雄厚的品牌實力和環保理念。在家裝環保領域，業之峰一直走在同行前列，在2013年，業之峰推出了“全環保家裝體系”，除了發揮自身的“環保裝修”優勢之外，還整合了多方資源，制作了對空氣、用水、電磁輻射污染的解決方案，旨在為消費者創建一個空氣環保、用水環保、裝修環保和輻射環保的全方位環?？臻g;2014年，業之峰裝飾在環保的道路上仍將勇往直前，想知道業之峰還有什么環保的創新理念，消費者親臨藝術節現場，將會有更多的收獲。

歐盟項目中國可享

本屆“中國環保家裝藝術節”的一大特色是同時推出了“‘歐盟項目’標準環保樣板間限量征集月”活動。

業之峰裝飾曾作為“中國網球公開賽唯一指定裝修供應商”，為中網提供裝修裝飾服務。中網選擇業之峰作為裝修供應商，看中的正是業之峰在環保裝修領域的領先優勢。并獲得了“歐盟SWITCH-Asia 可持續裝飾裝修示范項目”。在“第七屆中國環保家裝藝術節”上獲選“歐盟項目”標準環保樣板間的消費者，將會享受到這些得到歐盟認可的工藝、材料及環保技術。

歐盟可持續室內裝飾裝修項目組(簡稱SUSBIRD)，是由歐盟資助的國際合作項目，旨在通過可持續裝飾裝修活動，讓消費者有更多的選擇并使用環保的裝飾裝修材料、節能的電器設備及節水器具等，同時讓裝修企業建立環保節能裝修程序，在項目工程中使用環保建材、節水節能設計。

4月1日至4月30日，全國的家裝消費者將在“第七屆中國環保家裝藝術節”上看到各種精彩的內容：除了傳統的設計類、工程類活動，環保綠植展，以及用廢舊材料制作的各色環保時裝秀，供消費者體驗互動的環保裝修課堂，當然還有眾多環保建材廠商共同參與的主材團購活動。

（2014年4月22日）業之峰十七周年慶，董事長感恩金 全國限量送

業之峰17歲了！17年時光荏苒，業之峰追夢如初。

從1997年到2014年，業之峰走過了不平凡的十七年。從誕生第一份報價單到走出北京開展外拓；從倡導“綠色裝修”到立志成為“中國環保裝修領跑者”；從發展“京派家裝”到創造“峰格匯”模式；從最早的一家門店到現在的一百多家門店；從產值一百萬到產值20多億，業之峰人用智慧與汗水創造了家裝業的傳奇故事。

為了感謝所有客戶的信任與厚愛，業之峰在17周年慶之際，將在全國范圍內限量送出“董事長感恩金卡”，客戶憑卡可享受業之峰董事長張鈞先生親自送出的周年慶特殊優惠。

“董事長感恩金卡”17年來第一次送出，數量有限，機會稀缺，僅限4月26日—5月31日，詳情請咨詢當地分公司。

董事長感恩致辭視頻：http://v.qq.com/boke/page/d/f/n/d01287t2lfn.html

本次活動報名頁面：http://hd.yzf.com.cn 媒體報道

業之峰裝飾3月產值突破5.5億 再創新高（2014-4-8）

【太平洋家居網 行業頻道】陽春3月是一年之中的裝修旺季，不少家裝企業都通過舉辦促銷活動來吸引消費者。而業之峰裝飾作為家裝行業的領跑者，在過去的3月份實現了驚人的業績突破，家裝部分產值成功突破5.5億元，再創歷史新高，遙遙領先于其他家裝企業。

近年來，家裝建材不達標所造成的室內污染越來越受到消費者的關注。作為中國環保裝修領跑者的業之峰裝飾，勇于承擔起社會責任，致力于為消費者打造一個全環保的健康家裝體系。

據介紹，業之峰是國內最大的家裝公司之一，其分支機構遍布全國各地。數十年來，業之峰始終注重創新，2008年創立的“峰格匯家居”將傳統的主材代銷改為直銷，為傳統的家裝行業商業模式注入了新鮮血液，同時也為消費者提供了性價比較高的一站式家裝體驗服務。

自成立以來，業之峰裝飾始終秉持著“自然和諧、人文關懷、安全低耗”的設計理念，為消費者提供綠色環保的家裝產品。

2003年，業之峰倡導“綠色裝修”理念。

2004年，業之峰在全國發起了“關愛生命，材料升級——業之峰狂飆健康快車”，倡導健康裝修理念。

2006年，業之峰推出著名“藍鉆工程”，著力打造工程品牌。

2007年，業之峰提出了“環保不達標，全額退款”的承諾。

2009年，業之峰獨立研發出“環保預評估系統”，讓消費者裝修前就能夠了解室內的環保指標。

2010年，業之峰與中國環境科學學會聯合成立了國內第一家裝修環保研究中心——“室內裝飾環保技術聯合研究中心”，后又推出“環保三重防護體系”，成為家裝環保標準的制定者。同年6月，業之峰提出“企業環境日”，為國內環保家裝行業樹立了典范。

2011年，業之峰獲得我國環境保護部頒發的“十環認證”。

2013年，業之峰推出了“全環保家裝體系”，為消費者解決了空氣污染、水污染、裝修污染、輻射污染等問題。

2014年3月，成都業之峰裝飾舉辦第七屆環保家裝藝術節，再次推出“全環保家裝體系”，讓環保裝修和裝修后的環保生活一脈相承。

2014年3月28日，業之峰和美涂士攜手舉辦“家裝健康行，最美鄉村路”活動，為消費者打造一個私人訂制的環保家居。

此外，“藍鉆工程”的推出，進一步樹立了業之峰家裝行業標準制定者的地位。業內人士表示，“藍鉆工程”是目前為止國際上最新的和最具系統性的家庭裝修施工和管理的標準，包括工藝質量保障系統、環境質量保障系統、材料質量保障系統和管理質量保障系統等四個模塊。

多年來專注于環保裝修，不斷創新成就了業之峰裝飾今日的輝煌業績，相信在不久的將來，業之峰裝飾將更上一層樓，實現更大的突破!

第五篇：企業文化管理制度

企業文化管理制度

第一章 總則

第一條為加強公司企業文化管理，塑造推動公司發展的企業文化，規范企業文化建設管理工作，培育良好的企業文化氛圍，促進企業文化建設工作健康有序發展，鼓舞和激勵公司員工，特制定本制度。

第二條本制度對公司企業文化管理的內容與實施做出規定，是公司開展企業文化工作的依據。

第三條本制度適用于公司總部及下屬子、孫公司的企業文化工作。

第二章 企業文化管理機構

第四條公司企業文化組織機構設領導小組和工作辦公室。領導小組由總經理任組長、分管(協管)領導任副組長，成員由公司下屬各單位、部門負責人組成。工作辦公室設在綜合管理部。各子公司成立相應的企業文化建設工作辦公室，并設立企業文化建設專責人。

第五條公司企業文化建設領導小組的職責是審定企業文化建設整體方案，審定企業文化建設的近期目標和長遠規劃;綜合管理部的職責是策劃企業文化建設的整體方案以及推進企業文化建設各個階段的相關工作。各基層單位企業文化建設工作辦公室及專責人的職責是推進企業文化理念的具體落實和信息反饋工作。

第六條公司綜合管理部是公司企業文化建設的歸口管理部門，負責協調、審核、指導其他各單位、部門的企業文化建設管理工作。其主要職責為:

1、制定公司企業文化管理制度;

2、制定公司企業文化發展規劃;

3、制定公司企業文化工作計劃;

4、制定公司對內對外宣傳規范，并監督執行;

5、組織進行對公司企業文化重要議題的相關研究;

6、開展公司對內對外企業文化宣傳，組織公司企業文化活動;

7、公司企業文化培訓的組織、考核、管理、培訓效果評估;

8、審核對外宣傳內容，指導各單位、部門開展企業文化活動。

第七條公司將企業文化建設情況納入各單位、各部門的績效考核范疇，各單位、各部門負責人為本單位、本部門企業文化建設的責任人，并設立企業文化專職或兼職管理人員，其具體職責為:

1、制定建設計劃，協助企業文化在本單位、本部門的建設、推廣、宣傳。

2、協助綜合管理部落實文化建設工作，合理安排，保證員工參加公司組織的各項企業文化活動時間。

第三章 企業文化理念管理

第八條公司企業文化理念是指:公司的企業愿景、企業使命、核心價值觀、經營哲學、管理思想等企業文化核心內容。

第九條公司綜合管理部是公司企業文化理念管理的執行機構，綜合管理部應充分調研國內外先進企業文化，總結大通的經驗和特點，研究制訂符合公司發展戰略的企業文化核心理念。

第十條綜合管理部在開展企業文化工作中，應深入實際調研分析，了解員工的思想動態，分析公司所處產業的特點，廣泛聽取各單位、各部門的意見和建議，提煉公司企業文化的核心思想，使公司的企業文化理念能夠切合企業實際，對公司的發展起到重要的推動作用。第十一條各單位、各部門應為公司綜合管理部的工作提供充分支持和密切配合，積極提供建議和意見。

第十二條公司企業文化建設領導小組負責對公司企業文化理念進行審議和確定;企業文化建設領導小組審議確定的公司企業文化理念將作為公司企業文化工作開展的依據。

第四章 企業文化制度管理

第十三條公司企業文化制度是公司企業文化理念的表達和規范，必須與企業文化理念保持一致。

第十四條公司的企業文化制度系統涵蓋下述三個領域:

1、企業文化核心理念規范。該制度對企業文化核心理念進行設計，是企業思想文化塑造的基礎;

2、企業員工行為規范。該制度對企業員工行為規范進行了設計，是企業行為文化塑造的基礎;

3、企業風俗文化制度。該制度在對內工作上，對企業教育培訓、禮儀儀式、服飾、體態語言、工作場所相關規范做出規定;在對外工作上，對企業營銷觀念、服務規范、公共關系、銀企關系、公益活動、文化傳統做出規定，是企業風俗文化塑造的基礎。

第十五條綜合管理部是公司企業文化制度的編制和監督機構。相應管理制度經公司企業文化建設領導小組審批生效后，綜合管理部負責推動落實。

第五章 企業文化器物管理

第十六條企業文化器物是公司企業文化的外在表現形式。通過對相關器物的設計，可以直觀、生動地表現公司企業文化的核心思想。第十七條企業文化器物系統包括如下內容:

1、公司 vi 系統(企業形象識別系統);

2、企業象征圖案;

3、企業宣傳標語;

4、企業吉祥物;

5、企業之歌;

6、企業容貌。

第十八條公司企業文化器物系統應用范圍包括:

1、辦公用品、事務用品;

2、企業證照、文件類;

3、交通運輸工具類;

4、指示、標識類;

5、廣告展示陳列類;

6、商品及包裝類;

7、服飾類;

8、公司出版物;

9、公司禮品;

10、公司網頁;

11、其他。

第十九條綜合管理部是公司企業文化器物的設計管理機構，綜合管理部在充分聽取相關意見后，組織設計單位對企業文化器物進行設計。各項設計經公司企業文化建設領導小組審議認可，綜合管理部負責推動落實。

第六章 企業文化實施管理

第二十條綜合管理部負責推動公司企業文化的實施，組織開展公司對內企業文化宣傳工作。

第二十一條各單位、各部門在開展對內對外宣傳工作時，必須充分考慮到公司企業文化的要求，不得違反公司企業文化相關規定。綜合管理部負責對公司各部門宣傳工作進行監督和指導。

第二十二條各單位在開展對外宣傳時，必須將宣傳內容上報公司綜合管理部審核，并會同綜合管理部開展工作。

第二十三條綜合管理部應協助各單位做好企業形象推廣工作和企業標志標識使用規范的檢查工作。

第二十四條為更好地培育、塑造公司企業文化，綜合管理部應組織開展豐富多彩的企業文化活動。

第二十五條各單位、各部門可以提議開展企業文化活動，由綜合管理部研究并提案，公司分管領導審批后，綜合管理部組織開展活動，或協助分公司開展活動。

第七章 附則

第二十六條本制度由董事會負責解釋、修訂。

第二十七條公司下屬各單位遵照本制度制訂相應實施細則。

第二十八條本制度由董事會審議通過后頒布實施。自頒布之日起，其他同類條款同時廢止。