第一篇：實習時注意的知識和細節

實習時注意的知識和細節

一是先得趕緊把主要的課本看一遍，了解專業的基本知識，不要最簡單的東西都不懂，去問人家，讓人笑話，要知道自己已是即將要出去的畢業生了，不是剛高考完入校的大一新生。

二是注意紀律，要比人家先到，爭取最后一個走，先到后，看有些什么準備工作可幫公司做的，要學會找事做。如力提高自己的動手能力，最好能多想想下幾步都要做什么，如果能盡量做到別人都不用吩咐就會自己去做，并做的較好，那就最好不過了。

三是勤學好問，每個公司對你們的安排可能不一樣，有的可能只按排在研究部，但是你們盡可能多與其它的部門接觸，每個部門的流程都要了解，所以勤學好問非常重要。你會學到很多實際的東西，以后做那一行的事就基本都心中有底了。四要掌握好實習的尺度，不同行業不一樣，很多行業在他們工作時，或自己失誤時，盡量不要打擾別人，要在合適的時機去咨詢別人，還要謹記，不要越界，就是不要啥事都去管，可以去向別人學習，但不要干預別人想法。還要謙虛，盡量埋頭苦學，不要自吹自擂，別人工作好幾年了，我們沒什么可以炫耀的，也沒那個必要。

五是及時消化當天所學的東西，每天實習完后，要總結一下學了什么，有什么沒有弄懂，第二天好去咨詢，另外，每天實習后，時間還早，應到學院資料室去查看相關的報紙與學術論文，一是印證與檢驗自己當天所學的東西，二是為第二天或以后進一步實習要掌握的東西作鋪墊。讓已掌握的實踐知識來發現一些學術論文存在的缺陷，在學術論文的啟發中去掌握更多的實踐知識。最好有自己的實習日記，記一記自己今天的都做了什么，也是為以后的畢業論文做準備。

總之，你們所實習的公司是老師的資源，你們要讓這種資源變成可再生的資源，切忌變成一次消耗資源，要給對方留下好印象，不要讓下屆學生去實習時，讓老師為難，一句話，要讓對方感覺到，你們不只是利用他們的資源實習，同時對對方有使用價值！如何做，除了老師所講的上述事項外，你們可靈活處理，同學之間，有什么好的方法要相互交流。爭取實習有一個好的成績與進步，不管是做人還是學問

應掌握的知識：舉個例子吧 “期貨交易”

第一,整個交易流程。現在沒有期權交易，只有期貨交易，所以目前的條件下，先熟悉期貨交易的流程，主要包括下單，成交，成交查詢及成交回報。要找一個終端，自己模擬操作幾次，找找感覺，在這一交易流程的操作過程中，要分析一下三個交易所在流程中各有什么特征。現在所用的交易系統主要有哪幾種，所在的公司用的是什么系統，他們各有什么不同。公司對所用系統滿意不滿意，哪些他們認為要改正。

第二，世界上主要的期貨與期權交易所。現在的期貨與期權交易所在哪幾個國家，這幾個國家各交易所的具體名稱是什么，英文怎么寫，縮寫如何寫，中文叫什么。現在實務中很多文章均用縮寫，所以其縮寫要掌握。

第三，主要的交易品種，品種分二大類，一類是期貨，一類是期權，現在主要掌

握的是期貨，期貨又分商品與金融二大類，各個品種的合約是什么，對于合約主要是合約面值，最小變動價位，漲跌佇板制度等。另外要知道品種是在哪幾個交易所交易，交易量大致多少，主要的交易商是哪些。我會發一個相應這方面的統計資料給你們。

第四，價格形成機制。主要交易所的期貨價格的形成機制如何，國外與國內有什么區別，另外國內的公開競價與后面的連續報價最后的成交價是如何產生的，這次國際金融研究大會有這方面的研究文章（清華大學----經管學院---左下方鏈接的中國金融研究中心----學術年會---會議日程-----20號下午會議大大連交易所的一篇文章）另外學術期刊網也有這方面的文章，根據自己的實踐體會，找文章不切實踐或不合理的缺陷來，學會評價別人論文的優缺點是實習的最終目的，這說明你比他們更懂實務。也把你學到的東西用起來了，實習的目的之一就是要使你們做研究時能考慮到實際交易情況。

第五．交易數據。在公司所使用的系統中有些什么數據，在進行學術論文的寫作過程中會用到哪些數據，系統中有沒有，如果有，哪些數據如何處理才能被用得上，在閱讀學校相關的期刊論文后，根據現有的公司系統提供的數據可以寫些什么文章出來

第六，技術分析。股票與期貨的技術分析有很多相似之處，所以掌握好技術分析以后從事這兩方面的工作都用得上，現在大家主要的技術分析工具是哪幾種，每一種在使用過程中要注意哪些，這些你們不能一下總結出來，但是這點非常有使用價值，所以你們可以每個小組找一個資歷資的經紀人問問，現后大學分享這些資源，不要一個一個去問人家

第六，基本面分析，找一個自己感興趣的品種，進行基本面的分析，從中學會分析價格趨勢的方法，也知道從什么地方去收集資料，品種本身并不重要，重要的是學會分析價格的方法。

其實你實習之前，最好去查查你的實習地點都是干什么的，專業知識主要就看你平時在學校學的怎么樣了。其實，別的同學習都在家休息，你們卻在學習，這點覺得你們不容易，但是這段實習的經歷對于你們來說非常的重要，特別是即將出去工作的大學生和還沒有進校的研究生，更是有利，你們開學上課時，就不會象別的研究生一樣，與大學沒區別，只會盲目地跟著上課，你們會帶著問題有選擇性有針對性地選擇要修的課程了，也知道在研究的過程中缺什么而自學知識了。

當然下面有幾點是值得你去注意的：

不管有沒有親戚在，抱著學習的態度去實習，注意禮節禮貌，大方得體，學到知識得到實踐鍛煉是目的。

1、實習莫扮演“臨時工”角色

大學生到單位實習，如果干的是端茶、倒水、掃地、抹灰的活兒，幾個月下來不但不能學到自己想學的東西，反而會耽誤寶貴的時間。產 生這個問題的根源在于國內的一些企業沒有把實習當成一種制度，實習生的安排、使用等問題，沒有一個制度化的考量。

2、莫把實習當成找工作

面臨著就業壓力，大學生實習也發生了一些微妙變化——畢業實習本來是檢驗學習效果的過程，跟找工作不“搭界”，但越來越多的學生 把找實習單位當成找工作。在實習過程中，學生一旦發現實習結束無法留下后，則開始敷衍塞責，不愿花時間、精力做好工作，客觀上造成了 不少用人單位對實習生的印象就是浮躁和勢利。企業通過實習錄用一個人的可能性不大，大多是為了儲備人才。一般來說，企業在實習階段不會把核心任務交給學生，實習使學生只能體 會到一些皮毛，想通過大三就在某一企業長時間實習而留下的可能性很小，而大四最后階段在企業實習的優秀畢業生有可能打動公司。所以，大學生實習應擺正心態，不要把實習當成找工作。

3、莫誤入實習“陷阱”

前不久，一名大學生交了500元押金后，被一家小型企業接收實習。實習完畢后，企業卻強行將押金充當“辦公損耗費”。原本想找個單位 鍛煉一下，沒想反還“倒貼”了500元錢。其實，像這樣的情況，在實習市場屢見不鮮。現在的確有一些小公司利用政策法規的不完善，以各種名義收取實習生的錢款，這實質是一種非法收取押金的行為。更有甚者，個別非法企業利用大學生懵懂心理，大搞詐騙活動。企業的好壞沒有絕對的標準，但實習生應以下列因素作為參照物：有無合法資質;有無適當的工作量，避免只做“端茶、倒水、拖地”這樣浪費時間的事;有無專門人員輔導，教授實際工作經驗。

4、實習受《勞動法》保護

北京市勞動局勞動工資處的李楠表示：求職者到企業實習，一定要簽訂相關的協議，明確雙方的權利和義務，以免自己的權益受到損害。特別是畢業后的大學生到企業實習，受北京市人民政府頒布的《最低工資規定》和《北京市工資支付規定》的保護，如果大學生遇到企業拒絕 支付實習費用的情況，應及時到有關勞動部門投訴，維護自己的正當權益。

5、實習是就業的“前奏”

去年參加IBM暑期實習項目的學生中，有40%最終留在了IBM。惠普每年招募200名左右的實習生，其中大部分人獲得任職機會。卡耐基教育網顧問認為：盡管是實習崗位，應聘者也不要有絲毫懈怠的想法，因為企業對于實習生的錄用與正式員工幾乎沒有區別。雖然 是短短的幾個月時間，卻可以決定一個人未來的就業“命運”，畢竟這是一條與未來就業相聯的“綠色通道”。實習生在工作中的表現將成為 決定未來OFFER能否順利到手的一個決定性因素。

努力發現社會需求與自身需求之間的關系，找出共同點，也就是說，盡量去挖掘自身的興趣點與工作本身的閃亮點，為自己正式步入社會打好基礎。

實習生面試應該注意哪些問題？

1、面試前，多熟悉自己的簡歷，比如之前做過的大型或印象比較深刻的項目等；

2、面試開始前，可主動和面試官進行簡單的問候；

3、面試官提出問題后，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，理清思路后再做回

答；

4、回答問題，要將自己知道的方面有條理的盡可能多的說出來，不要總是用很簡短的語句回答，這樣會給客戶積極主動性欠佳的印象；

5、遇到不會的問題，不要很快說不會或不知道，可以稍微思考一會，把自己知道的相關聯的方面講出來，如果實在是不會，可以試著和面試官進行探討；

6、面試結束后，如果面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，可以向面試人員多了解些項目或是技術方面的情況等；

7、面試結束后，離開座位前，對面試官表示感謝；

第二篇：新房交房時應注意哪些細節

新房交房時應注意哪些細節

辦理交接時應當要求開發商出示相關的證明文件

現行的《商品房買賣合同》示范文本規定商品房交付時通常要符合下列條件：已取得《建設工程規劃驗收合格證》和《房屋建筑工程竣工驗收備案證明材料》；已取得用于房屋權屬登記的《房屋測繪成果》；商品房上存在的權利瑕疵已消滅；滿足甲方承諾的其他條件；商品房為住宅的，甲方還應當提供《住宅質量保證書》和《住宅使用說明書》（即通常所謂的“兩書”）。買房人在進行商品房交接時，可以要求開發商出示合同中約定的證明文件。如果開發商拒不出示或者出示的證明文件不齊全，則買房人有權拒絕接受該商品房，并可要求開發商按照約定承擔遲延交付的責任。

收房要查驗《竣工備案驗收表》的原件和《房屋面積實測表》

一、交房需要具備哪些條件按照規定開發商交付商品房屋必須符合以下條件：

（一）經建設工程質量監督機構核驗合格。商品房一般是由所在區、縣建設工程質量監督站核驗，出具是否合格的書面證明，如果驗收合格，還須說明質量等級，如合格、優良等。

（二）住宅房屋所屬的樓必須取得了住宅交付使用許可證。住宅交付使用許可證是由市或區住宅發展局頒發的。未取得許可證的房屋，不允許交付，公安戶籍管理部門不予辦理入戶手續。

（三）辦理房地產初始登記手續，取得了新建商品房房地產權證，俗稱“大產證”。實際上只要取得“大產證”，就必須具備一、二條所列條件。

第三篇：簽訂勞動合同時必須注意的細節

杭州“和諧勞動關系”法律風險預警信息

第二十期

杭州市律師協會勞動與社會保障業務委員會二○一○年五月四日

簽訂勞動合同時必須注意的細節

在處理勞動關系時，無論是用人單位還是勞動者，都應當注重細節。我們必須懷著敬畏之心面對細節，因為細節既是魔鬼又是天使。在簽訂勞動合同過程中需要特別注意以下問題。

1．避免隨意用工

由于事實勞動關系的認定非常容易，而事實勞動關系的法律責任又非常之大；在《勞動合同法》框架下，如果用人單位存在事實勞動關系，因為事實勞動關系的巨大法律風險（首先是用人單位需要承擔事實勞動關系期間N-1個但不超過11個月的雙倍工資；其次是如果事實勞動關系存續時間超過一年的，用人單位與勞動者之間視同已經訂立無固定期限勞動合同；第三，通常事實勞動關系狀態下，用人單位不會為勞動者繳納社會保險費，故而用人單位面臨被解除勞動合同且承擔經濟補償金的風險），有可能會對用人單位造成滅頂之災。所以，用人單位首先就要杜絕因理解分歧而產生事實勞動關系；特別是要讓所有的實際用工部門清楚事實勞動關系給用人單位可能帶來的危害而通過制度禁止各部門的隨意用工，對用工管理進行必要的統一管理、規范管理。

2．避免因疏忽、過失而不簽訂勞動合同

在實踐中最害怕的不簽訂勞動合同是因為工作的疏忽、過失或者是推托而造成的不簽訂勞動合同。有些用人單位的用工主管部門已經及時并催促辦

理勞動合同簽訂手續，而出現具體用工部門的拖延辦理；也有些用人單位因為勞動合同的到期時間不一致，情況眾多，而造成未及時簽訂勞動合同。為此，我們建議用人單位應當對勞動合同采取計算機系統管理，約定勞動合同自動續期、確立用工管理責任、用工管理信息溝通等措施來避免出現不簽訂勞動合同的情形。

3．避免出現勞動合同無效

用人單位或者是勞動者具有《勞動合同法》第二十六條情形的，雙方簽訂的勞動合同就可能無效，只不過勞動合同的無效需要勞動爭議仲裁委員會或者法院進行確認。勞動合同的無效包括全部無效和部分條款無效兩種情形，但不論是哪一種無效情形，只要是用人單位原因造成勞動合同無效的，用人單位就不僅需要向實際提供勞動的勞動者支付勞動報酬，而且因此給勞動者造成損失的還要承擔賠償責任，同時還要面臨勞動保障行政主管部門的行政處罰。

用人單位應當做好以下工作，以避免出現勞動合同的無效：A、充分了解勞動合同，避免出現對勞動合同認知的誤區。并不是什么條款只要被勞動者簽字確認了就具有法律效力。凡是免除用人單位責任，排除勞動者權利的條款都是無效的，不論是否已經與勞動者達成一致。比如“出現傷亡概不負責”、“由于甲方已經向乙方支付了高額勞動報酬，故甲方不再為乙方辦理社會保險”這些條款都是無效條款。B、勞動合同的內容應當符合法律的規定。凡是違反法律法規禁止性規定的，無論是否經由勞動合同雙方達成一致，這樣的約定都是無效的。比如“在本合同存續期間乙方不得與甲方員工結婚”。C、遵循“合法、公平、平等自愿、協商一致和誠實信用原則”簽訂勞動合同。“合法、公平、平等自愿、協商一致和誠實信用原則”是訂立勞動合同基本原則，勞動合同的雙方當事人都必須遵守這一基本原則，凡是違反這一原則的勞動合同都是無效。

當某一勞動合同條款是否有效難以判斷時，我們認為只要對勞動管理是有利的，第一原則是保留在勞動合同中。因為，依據法律法規對某一條款的有效性無法作出判斷時，代表勞動者更不可能對這一條款的理解可以超越用

人單位，而且有時畫在墻上的紙老虎也具有老虎的功能。我們甚至認為，如果用人單位擁有足夠的風險識別能力的，在勞動合同中完全可以設置即使無效也不會導致用人單位需要承擔巨額損失賠償的“墻上紙老虎”性條款。

4．避免出現臨時工概念

從2008年1月1日《勞動合同法》正式實施后，“臨時工”這一概念將正式退出歷史舞臺。但是，還有許多用人單位錯誤地認為在使用臨時工時不需要與勞動者簽訂勞動合同。凡是與用人單位會建立勞動關系的勞動者均為用人單位的正式工。用人單位對臨時性用工，比如季節性、臨時性用工，僅是勞動合同的期限不同，兩者之間的權利義務是一致的。

5．向勞動者解讀《勞動合同》，并要求勞動者先行簽署《勞動合同》，然后由用人單位簽署

《勞動合同》的文本由用人單位提供，故用人單位在勞動合同簽訂前有義務向勞動者進行勞動合同的解讀。任何一份合同都不可同時完成簽署，作為合同的雙方當事人肯定簽署有前后。所以，用人單位可以要求勞動者先簽署勞動合同，在勞動者將已經簽字的勞動合同交至用人單位后，由用人單位統一對勞動合同進行代表簽字及蓋章確認。這種勞動合同的簽署方式可防止空白勞動合同流失及勞動者單方修改勞動合同。

雖然《勞動合同法》對勞動合同的簽訂給予了一個月的寬限期，但是許多地方對事實勞動關系的終止有著比較嚴格的程序要求，即用人單位單方終止事實勞動關系的，應當提前三十天通知勞動者。而事實勞動關系持續時間超過一個月后，勞動者就可主張雙倍的工資。故，我們建議在錄用勞動者的同時就應當與勞動者簽訂勞動合同。

6．辦理入職手續

在勞動者簽署完勞動合同后，方可辦理勞動者的入職手續。該手續包括員工入職登記、提交入職材料、辦理報到等。用人單位之所以要在簽訂完勞動合同后才辦理勞動者的入職手續，主要是將勞動合同的簽訂時間、勞動合同的履行開始日期和開始工作日期進行區分。這是因為《勞動合同法》規定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。通常勞動合同簽訂在前，用人單位用工在后。入職手續辦妥后，用人單位才可以對勞動者進行試用，及試用考核。這樣可以避免用工在前而存在事實勞動關系的風險，更有甚者，如果勞動者已開始工作，然后拒簽合同，卻單方提出解除勞動合同，用人單位還要支付其相應的經濟補償金。所以，如果發現勞動者拒簽勞動合同，用人單位應根據《勞動合同法實施條例》的規定，及時向勞動者發出要求簽訂勞動合同的通知或終止勞動合同的通知，以免雙倍工資的支出。

7．發放勞動合同，建立職工名冊

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同簽訂后，用人單位與勞動者需要分執勞動合同；而用人單位應當將簽訂后的勞動合同交付勞動者，如果單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。為證明用人單位已經將簽訂后的勞動合同交付給了勞動者，用人單位可以使用《勞動合同簽收表》的方式，對已經簽收勞動合同的勞動者進行登記、統計。用人單位還必須依法建立職工名冊，以備查。

8．辦理用工手續

用工手續依各地的要求而不同，一般包括勞動合同鑒證、錄用備案等手續。根據勞動和社會保障部的要求，從2007年開始，用人單位在錄用勞動者后應當及時辦理錄用備案手續。

而作為勞動者，如果在簽訂或建立勞動關系過程中，遭遇上述情形時，勞動者應當抱著“樂享其成”的態度，但同時需要注意收集好能夠證明事實勞動關系的證據，以免自己的權利受損。

（注：本信息由浙江智仁律師事務所 李斌律師提供

轉載或引用請注明稿件來源與作者）

第四篇：企業招聘時應注意的細節

企業招聘時應注意的細節

不久前濤濤國際的人資體驗會上，有人資主管抱怨自己找不到合適的員工，或者員工在企業短暫的停留后就另謀高就。羅曼·文森特·皮爾曾經說過：“細節決定成敗”，這句話在招聘員工時同樣適用，正是人資主管忽略了自己在招聘環節中對細節的把握，使企業不斷為尋找優質人才而煩惱。

崗位分析

在招聘網站上經常看到一些企業在發布職位時，崗位要求籠統，應聘者看不懂企業究竟想要什么能力的人，使得招聘單位在無形中錯失了優秀的員工。崗位分析是企業招聘前最基本的準備工作，人資主管應該與相關崗位的負責人進行溝通，進行崗位分析，只有企業各個崗位的工作職責、工作環境、任職資格、崗位性質等都被確定后，應聘者才能根據自身能力決定是否投遞簡歷，這不但確保了企業能夠招募到優秀的人才，同時提高了人資主管的效率。面試環節

面試是企業招聘時最重要的一環，也是與應聘者最初開始面對面交流的部分。面試是應聘者和企業雙方的考核。部分企業在面試時喜歡把自己放在主導地位，只關注應聘者的就職履歷、專業技能等方面，忽略了應聘者對企業的要求。在應聘者對企業還不了解的情況下，人資主管應該將企業的信息全面、詳細的傳達給應聘者，如企業文化、工作氛圍、發展空間、崗位職責等，讓應聘者對未來的工作環境有一個詳細的了解，避免發生應聘者在到崗初時發現與初衷不符的情況。

保持溝通

新員工來到一個陌生的環境，難免會有距離感，做為人資主管，要成為員工和企業溝通的橋梁，幫助新員工融入到新環境中。這樣能夠防止員工在入職后因為環境不適而離職的情況發生。溝通同樣是增強團隊凝聚力、戰斗力的方式之一，要保持與員工的有效溝通，了解其內心的想法和未來的發展方向，保證員工和企業的目標、價值觀保持統一。

人才是企業發展的源動力，因此人資主管在招聘時要把握流程中的每個細節，這樣才能將人才為我所用，讓企業和員工能夠共同發展，最終實現雙贏。

吉祥如意網hr部門招聘選拔培訓材料：http://

2012-6-26

第五篇：投遞求職信時應注意的細節

投遞求職信時應注意的細節

發布時間： 2009-10-10 來源： 作者：[ ]文章摘要：

1.為投寄求職信的所有單位建個檔，這樣要是某天接到某家單位的應聘電話，就不會手

忙腳亂，不知東家為誰。

2.利用手頭便利，一個“郵資已付”就不費一文寄去求職信，省是省矣，可這樣損公肥

私、貪小便宜的人你會要嗎？

3.在電腦 打印出的求職信上別忘了最后用手寫體簽上自己大名，以示尊重。

4.為增加保險系數，一些求職者愛在同一家單位應聘多個崗位，這樣反而會暴露出自己

能力不突出、自信心不強的“特點”。

5.你中意的求職簡歷并非就是“萬能鑰匙”，適用所有單位和職位，最好能針對不同企

業、不同應聘崗位設計不同簡歷。

6.一個沒有頁碼或沒有裝訂的求職材料，會讓某個粗心的人事專員弄得雜亂無章。

7.手寫體最好親歷親為，為追求美觀效果請人代寫，會弄巧成拙，不真實。

8.材料證明人要及時進行核實，要是證明人換了單位或聯系方式有變，后果怎樣你不難

猜出。

9.簡語過多會讓用人單位不知所云，如“湖大”，是湖北大學、湖南大學，還是東湖大

學？