第一篇：煤礦下井實習報告

煤礦下井實習報告

畢業實習是每個學生走向社會、走上工作崗位必不可少的一個重要環節，通過實習在實踐中了解社會，讓我學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我以后進一步走向工作崗位打下堅實的基礎。

6月24日。學院的兩位老師帶領我們班來到了烏海神華集團平溝煤礦，作為學生的我，開始了我大學的第一次實習，如今，實習已經結束了，回顧實習，感觸很深，收獲頗多。記得在校時，有不少同學說實習比較累和無聊，但是在實習的時候，我并沒有感覺到累，這也許是我一直有著對擁有實習機會的憧憬所致的吧!我利用此次難得的實習機會，努力學習，嚴格要求自己，虛心向老師求教。通過這次實習我掌握了許多的知識。就拿監控要領來說,可以總結為：監控操作“一嚴、二要、三看、”的具體內容。一嚴：嚴格執行《煤礦安全規程》和操作規程。二要：要精力集中。三看：看信號做到準確平穩；實習期間，我努力將自己在學校所學的理論知識向工作實踐轉化，做到理論與實踐相結合。沒有經過實踐烤煉的理論永遠都是紙上談兵，在短暫的實習過程中，我深深的感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業知識的匱乏，一旦接觸到工作實際，才發現了自己的許多不足之處，這時才真正領悟到“學無止境”的含義，并對煤礦生產有了更深的了解。

煤礦要不斷增強安全教育的實效性，著力構建安全教育的長效機制，實現安全教育的正常化、制度化、規范化。安全教育不僅要保證數量，更重要的是保證質量，切忌搞一刀切、一個模式。必須根據企業實際情況，根據不同的工種、不同的崗位、不同的人群，開展不同形式的、富有針對性、職工喜聞樂見的安全教育活動，把對職工安全理念的培育、思想行為的引導，直接融合到安全生產過程中，達到人人講安全，事事講安全，不安全不生產，一切為安全讓路的狀態與環境。下礦井之前應該做的準備：

1．人井人員在人井前，一定要吃飽睡足休息好，并且人井前嚴禁喝酒。

2．人井前要穿戴好安全帽、工作服和膠鞋，做到整齊利索；脖子上最好戴一條毛巾，既可擦汗，又可防礦渣掉落到衣服里去，在自救互救中也可能用上。

3．人井人員必須隨身攜帶礦燈等照明燈具。

4．隨身攜帶的鋒利工具，如瓦刀、斧子、鋸等必須套上護套或裝人工具袋，以防傷人。

5．必須遵守入井掛牌登記制度，登記后方可人井。

6．每個人井人員都必須自覺參加班前會，明確當班生產任務和安全注意事項，防止發生事故。

7．接受崗前培訓，取得安全資格證書方可人井。每個在井下工作的人員都必須熟悉自己工作地點的各種災害情況的避災路線。

8．了解本次下井所經過路線的安全條件和工作環境的安全條件及緊急情況下的安全逃生路線和方法。

礦井參觀的感想：

經過這次的實習，讓我對礦工這個職業更加肅然起敬，更想加入到他們的行列，成為一名優秀的礦工。這次實習雖然只有短短幾個小時，但我覺得這樣的經驗卻是很寶貴的。我零距離的接觸到了煤礦職工的工作和生活，從他們身上我學到了很多東西。了解到做一名好礦工的不易，每一噸煤、沒一米進尺里都有這些礦工辛苦的汗水。有時為了井下生產連飯也顧不上吃，正是有了這些敬業的煤礦工作者的努力，才有了今天煤礦的強大發展。學校是一個由學校到社會的過渡地帶，它應當教會學生的不僅僅是知識，更是生存的本領和技巧。在校期間我們學習了專業知識，然而大多數人對本專業的認識還是不夠,作為一名大一學生，這次來煤礦實習，雖然尚不具備扎實的煤礦專業知識，對各種問題的看法更多的局限于感性認識的階段，但是在生產實踐的過程中我的的確確走進了社會這個大課堂，體驗著與以往完全不同的世界，增長了見識，開闊了視野，為今后一步步走進社會打下了基礎!

在實習的過程中，總的說來，很有收獲。我學習到了從課本上學習不到的東西，見到了一些不曾遇到的場面，也感觸良多。這次實習帶給我的不僅僅是一種社會經驗，更是我人生的一筆財富。我深刻地體會到，我們不能在紛繁的社會生活中磨掉我們彌

足珍貴的品質，包括我們的善良、正直、虛心和刻苦耐勞等等，這些品質將是我們未來立足社會和在群體中脫穎而出的基石和籌碼!

總之，我覺得態度是很重要的，態度決定著我們的工作成績，無論在哪個單位，做什么事情，只要自己的態度端正和積極，我們總會找到辛苦工作的價值和樂趣。也許，我做得不是很優秀，但我對這次實習所付出的汗水和努力覺得是我內心最大的安慰，因為我一直在努力做最好的自己。在生產實踐的過程中我的的確確走進了社會這個大課堂，體驗著與以往完全不同的世界，從而進一步鞏固自己所學到的知識，為以后真正走上工作崗位打下基礎。

第二篇：煤礦下井實習報告

煤礦井下實習報告

今天，學院老師組織我們班去神華烏海平溝煤礦進行了大學的第一次下井實習。神華烏海平溝煤礦位于內蒙古烏海市，隸屬于神華集團烏海能源有限責任公司。回想實習，感想是很深的，收成是豐碩的。

剛剛走進煤礦企業。映入眼簾的是“安全生產”等一系列提醒職工注意安全的大字橫幅。給我的第一映像是礦里的領導對安全是非常非常的重視的。企業把安全生產稱之為“天字號”工程，視安全為發展的支柱。

始建于1958年的平溝煤礦，經歷過從人拉肩扛小窯生產到綜采、綜掘機械化開采的歷史巨變，也經歷過曾經的輝煌和即將告別的低迷。“不論是過去還是現在，我們的安全生產這根弦一直都沒有放松過，想安全、重安全、抓安全，這已是全礦上下的共識。”說起安全生產，平溝煤礦工會付主席的臉上充滿了自信。

平溝煤礦是年生產能力為120萬噸的礦井，機械化水平達到了90%以上。這就要求每個礦工都要有足夠的安全意識，執行嚴格的操作流程。為此，平溝煤礦在礦井質量標準化建設中，始終堅持以質量保安全，以安全促生產的治礦方針，把質量標準化建設和創建企業安全文化工作放在全礦各項工作的首要位置，當作各級干部和各級組織的第二要務來

抓緊抓實。

進入大廳，兩邊擺放著眾多獲獎證書和獎杯，其中有被神華集團評為“安全生產先進集體”的，有被評為自治區級文明單位的?一個個熠熠生輝的獎杯，一張張看似普通的證書，不僅見證了平溝煤礦近50年來的輝煌歷史，也見證了這里的建設者們所走過的每一個堅強的足跡。

由于各項工作抓得緊、抓得實，2004年，在連續3年保持神華集團一級礦井的基礎上，平溝煤礦又被神華集團評定為質量標準化特級礦井。這就是安全生產所取得的最大成績，更是今后全礦職工拼搏的無限動力！

在下井參觀的時候，我看到了很多課本上看不到的工具，并對煤礦井下出產有了更深的熟悉。在短暫的實習過程中，我深深的感覺到自己所學知識的菲薄以及在實際運用中的專業知識的匱乏，這次實習雖然時間短暫，但我感覺這樣的經驗卻是很名貴的。我零間隔的接觸到了煤礦工人的生活，從他們身上我學到了很多。認識到做一名好礦工的不易，每一噸煤、沒一米進尺里都有這些個礦工辛苦的汗水。他們的生活規律完全被打亂，有時為了井下出產連飯也顧不上吃，正是有了這些個敬業的煤礦工作者的努力，才有了今日煤碳企業的壯大發展。經過這次的實習，讓我對礦工這個職業更加陌然起敬，更想加入到他們的行列，成為一名優異的礦工。

實習期間，我利用此次難得上的時機，嚴格要求自己，虛心向帶領我們的領導以及學院老師求教，認真學習專業，自救等知識。把書本上掌握的一些基本的專業技術，經過這次實習，努力與實踐相結合，為以后真正走上工作崗亭打下根蒂根基。

所謂讀萬卷書，行萬里路。沒有經過實踐烤煉的理論永遠都是空言無益。實踐，自古以來就被認為是成長的必須學習之路。然而，當你邁開了實踐的熬頭步時，你就會發現，本來這條路從來不會寬廣綿長、不好不壞展坦。這里的規則不容你隨便打破，前行的目的也要自己把握；這里沒有想像中的多姿多彩，也沒有傳說中的高深莫測；這里樸儉樸實，卻也潛伏波瀾。這里才是知識的真實的源泉。我想，平職學院是一個由學校到社會形態的過渡地帶，它應當教會學生的不單單是知識，更是保存的本事以及技法。大概恰是基于此，學校才會擺設咱們舉行社會形態實踐。而作為一名剛剛井下實習完的大學學生，雖則尚不具有扎實的煤礦專業知識，對各類疑難題目的觀念更多的局限于感性熟悉的階段，可是在出產實踐的歷程中我的確走進了社會形態這個大講堂，體驗認識著與以往完全差別的世界，增長了見識，坦蕩了視野，為今后一步步走進社會形態打下了根蒂根基！

第三篇：煤礦下井心得體會

煤礦下井心得體會

經常聽人說礦工所從事的是世界上最危險的工作，他們常年在地下深處作業，工作場所是世界上最不安全的地方。過慣了舒適的生活，常常使我們忘記了艱辛，2006年8月1日，是我一生中難忘的日子，我們一行36人到井下體驗一線工人的工作環境的惡劣及工作場所的艱辛。這一次是我第二次下井學習，就在去年時我曾帶領20名新招工人到好一點的工作面下井

學習過一次，聽說這次要到條件最艱苦的二采區去體驗生活，有一種莫名的恐慌浮現在腦海中???

要下井了，我們換上厚重的工作服，頭上戴著礦燈礦帽，腰帶上吊著沉甸甸的自救器和礦燈，在安檢站相關同志的帶領下，來到井口。安全檢查員在井口處給我們講解了：在井下應該注意的事項及嚴禁攜帶危險品和爆炸品。剛才我們還熱的大汗淋漓，隨著罐籠的迅速下降忽然一陣涼風襲來，渾身一顫，不到2分鐘的時間我們到了井下，本來想著我們會再坐人行車下井呢，沒想到領隊說：“你們是來體驗一線工人工作條件的艱苦的，今天安排你們步行到工作面”。我們當時就傻眼了，這么遠怎么走？唉，步行就步行吧，一線采煤工人每天都這么去工作面工作，我們就是來體驗的，走。

經過大巷道，走到一個不起眼的小門旁邊，有些同志還不知道這個就是風門，我們費了好大的勁才把它打開，門開了，進了幾道風門后，我們的眼前猛然變黑，耳朵嗡嗡作響，這就是進入下井的通道。頭頂的的礦燈只能照見不到10米的地方，一個大洞傾斜著伸向地下，礦燈光束照耀下的洞內向下延伸的臺階，這里霧氣騰騰，明顯可以聞到一些水氣夾雜著粉塵的味道。隨后沿著通道旁邊的石階一步步走下去，看到鎦子上烏黑油亮的煤炭不斷的往上運送，真是感覺到了井下工人的艱辛，盼望著快點下到井底。礦燈照著地下滲水沿著凹凸不平的小溝向下流淌。這實在不象是去“旅游”！

二十多分鐘的時間像過了好幾天，帶進井里的熱氣已逐漸消退，身體感覺到了絲絲涼意，也終于到了井底，燈光、鐵軌、礦車、管道、線路、材料、各種紛亂的聲響??這真是一個黑暗的世界。腳下是幾條錯綜有序的鐵軌，終于到了采煤區，煤壁上掛著水管、電線，頭頂上掛著安全防爆水槽，一排排的液壓支柱支撐的頂棚??。

我們來到了二采區的一個工作面，工作面里一片漆黑，只有礦燈的亮光勉強照出腳下的路。溫度也漸漸的升高，不像大巷道理那么涼爽，空氣中夾帶著濃重的煤塵，空氣逐漸的變得稀薄起來，給人一種窒息的感覺。由于是前一天井下接到通知開始放炮,沒有進行攉煤,就是想讓我們來體驗工作的艱辛得,我漸漸感覺到了工作面的低沉與窒息，從直立行走，弓腰,下蹲,到最后的裝滿煤的鎦子上爬行，整個人都已經要虛脫了。每到一處有工人的地方我都忍不住問一問前方的路還有多遠，工人師傅都會說：“不遠了還有５０米就到了”，每次問這個問題他們都會這么說。我知道他們是怕我們這些在蜜罐里長大的孩子們到這么艱苦的環境里，受不了堅持不住不能夠繼續走下去，前方的路到底還有多遠呢。

經過了一段艱難的我們逐漸的能夠站立行走，又來到另一個工作面，我們一樣往復的站立爬行。最后了通過幾個巷道，來到了皮帶巷逐漸的路變得寬敞起來，摸一摸衣服，早已經渾身濕透了，還附粘了一身厚厚的煤泥。領隊看我們這些人已經有幾個要虛脫了，說讓我們稍作休息一會兒坐人行車上去，我們一陣狂喜，而后清點了一下人數看看是否有掉隊的同志，馬上要返回地面了，我們又踏上了征程。在井下幾個小時里，伸手所及的都是黑黑的煤炭，手上臉上沾滿了煤屑，一遍遍地擦汗，所帶的毛巾已被烏黑的煤泥染黑，整個人都已經成為了“煤人”，坐了人行車，又上罐籠，我們終于到達了地面。由于在井下流了很多汗水，我已到井口就去喝了幾大碗水，慢慢的感覺到了身體的舒展及陽光的普照，回到地面真好。

這一次的井下已經過去幾天了，身上還是酸疼的不得了，可是我學到了很多。當我們坐在舒適的辦公室里不去學習相關業務知識、嫌這嫌那嫌工資低、不求上進時，回想一下下井學習的經歷，看看那些為了我們的光明和溫暖“吃的是陽間的飯，干的是陰間的活”的井下工人們，我們怎么面對他們？我們只有更加努力的工作，更好的服務于他們。我們應該記住每一塊煤炭里都凝聚了，井下工人的血與汗，“紙上得來終為了淺,絕知此事要躬行”，學習井下工人的吃苦耐勞精神，為了集團公司的大發展，讓我們一起努力吧。

第四篇：采礦工程下井實習報告

礦山認知實習報告

在2013年6月18日我們開始了為期3天的認知實習,當天下午我們參加了由栗子坪煤礦的工作人員為我們做的報告,在其中我們了解了礦井的概況以及礦山的安全制度,入井安全須知

栗子坪煤礦地處大邑縣西嶺鎮,距離中國著名的花水灣溫泉度假小鎮6千米,建井已經有幾十年的時間了,開始建設的時間是1969年,投產時間為1973年,經四川省安全部門要求,該礦與2009年停產,并在2011年轉為實踐教學使用.礦區平均氣溫為16度,極端最低氣溫問零下4.8度,最高氣溫為35.1度,無霜期平均為284天,年平均降水量為1098.2mm，日照時間為683.7小時。由于礦井位于龍門山斷裂構造活動帶，地殼正處于震蕩抬升階段，地震活動頻繁，礦區內出露地層有中下侏羅統自流井組。栗子坪煤礦煤層的主采層為低灰低硫中磷肥氣煤，原煤發熱量為7.37千卡/克，煤層厚為0.4-0.6米，主采層頂地板偽頂厚度為0.1米，主要是粘土，偽底厚度為0.1-0.15米，主要是泥質頁巖，直接底厚度為

1.2-1.5米，主要是泥質頁巖，煤線與泥質成薄層狀，老底為細砂巖或粉砂巖。

礦井的主要災害有礦井瓦斯，煤塵，煤層自燃發火，頂地板穩定性，低溫及沖擊低壓等，2009年瓦斯鑒定結果表明該礦屬于高瓦斯礦井，絕對瓦斯涌出量為3.23m3/min，相對瓦斯涌出量問15.61m3/t。

栗子坪煤礦主要有K7,k8,k9,k10煤種，其中k7,k9具有爆炸性，k8，k10煤層無煤層爆炸性，k7-k10煤層均為自然發火3類（屬于不

易自燃煤層）。栗子坪煤礦是多煤層開采的礦，個煤層穩定性不一致，單只有k7頂板穩定性差，該款個低溫梯度正常，為發現地熱異常。礦區工業廣場認識也是我們了解的一個部分，工業廣場主要包括絞車房，檢身房，機修車間，電修車間，調度室，變電房，監控室，煤炭洗選場，煤倉，礦燈房，主要通風機房，火工庫房等，其中每一個部分都是極其重要的，到了礦區，還有一個不得不了解，那就是煤礦生產系統，主要包括采煤，掘進，通風，運輸，供電，排水，安全監控。只有保證每一個環節的安全正常，我們的煤礦才不會出事。

栗子坪煤礦監控系統采用的是KJ-90型一體化監測系統，為了保證空氣的正常循環，該煤礦采用了兩臺壓風機配60鋼管，安裝到各工作地點。供水系統配有300m3水池，通訊聯絡系統采用全自動程控機，同時也配有人員定位系統和緊急避險系統。礦上設置有不同的管理機構，分別是礦長，副礦長（總工或技術負責人）—職能部門（安全通風），生產（技術，質量，地測）（機電，運輸，調度，后勤），采掘作業隊，生產崗位。

我認為此次認知實習最為深刻的是井下，我們在通風技術員的帶領下，深入地下80多米，步行幾千米，到達采掘作業面，途中技術員為我們講解了井下工作的經歷和工作感受，座位采礦人感慨萬千，實屬不易。在采掘工作面我自己親手取了兩塊煤炭待會地面，這是我人生第一次下井，畢生難忘。

本次實習由于時間短暫，關于煤礦更多的知識，還需要我們在接下來的一年里去學習，在今后的工作崗位去學習。此次實習能學習到

那么多學校不能學到的知識，接觸到真正的生產設備已經是相當不錯的了。感謝栗子坪煤礦的工作人員，感謝四川師范大學工學院的領導及各帶隊老師！

第五篇：煤礦領導下井帶班制度

永晟煤礦領導下井帶班制度

為認真貫徹落實《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發［2010］23號）、《煤礦領導帶班下井及監督檢查規定》（國家安全生產監督管理總局第33號令）的規定精神，以及省、市、區下達領導干部下井帶班的相關規定，落實安全生產主體責任，督促各級領導深入現場了解安全生產實際情況，及時發現和消除事故隱患，有效制止違章違紀現象，結合我礦的實際情況，特制定本制度。一、一般規定

1、帶班人員范圍：礦長、生產礦長、安全礦長、總工程師、機電礦長，各部門長。

2、帶班次數：礦長每月帶班下井不得少于5次，其余副礦級領導及部門長每月帶班下井不得少于15次。

3、帶班人員必須嚴格執行下井帶班工作計劃的安排，特殊情況不能帶班的，必須提前與其他帶班人員協商調換，確保每班至少有一名領導帶班。

4、帶班人員入井時間：早班7：30、中班15：30、夜班23：30，在井口與當班員工一同入井。

5、帶班人員在井下進行交接班，并認真填寫帶班記錄和交接班記錄。

6、每月30日前由礦安全部對帶班人員的帶班日期、班次進行安排，并發給每一個帶班人員，以便帶班人員安排好日常工作。

二、帶班人員職責

1、帶班人員必須掌握當班的安全生產狀況。即人員到崗情況、設備情況、生產（作業環境）安全情況、生產任務（產量）完成情況等，對當班 的安全生產負領導責任。

2、帶班人員必須做到“兩同時、三不放過”。“兩同時”即與工人同下同上；“三不放過”即隱患和不安全行為不放過、對安全隱患找不出原因不放過、安全隱患得不到處理不放過。

3、帶班人員必須堅守崗位，加強對重點部位、關鍵環節的檢查巡視，及時發現并組織消除事故隱患和險情，及時制止違章、違紀行為，嚴禁違章指揮，嚴禁超能力組織生產。

4、關口前移，重點加大對生產中各重點環節的檢查和巡視，必要時，重點工作、關鍵環節及重大隱患的處理必須蹲點把關，杜絕現場安全管理的失控。

8、認真檢查各作業點的工作人員是否按操作規程執行，有無違章作業現象，協調所在區域的區隊之間、各環節的關系，維護安全生產秩序。

9、發生危及職工生命安全的重大隱患和嚴重問題時，帶班人員必須立即組織采取停產、撤人、排除隱患等緊急處臵措施，并及時向礦調度室匯報。

10、認真做好交接班記錄，將本班安全生產情況、存在的問題及處理情況、需要注意的事項以及對下一班的建議等，填記在交接班記錄簿中，同時在帶班記錄上如實填寫本班的安全生產現場情況。

三、考核及相關規定

1、由調度室會同安全部對帶班人員進行考核，報礦長審定后執行。

2、帶班人員擅離職守，一次罰款100元，無故未完成帶班次數的，罰款200元/次。

3、帶班人員未與當班與員工同進同出的，一律按違章論處，并視其情

節輕重，必要時給予相應的行政處分；造成事故的，按《行政責任追究》的相關規定，嚴肅處理。

4、未填寫帶班記錄、交接班記錄的，罰款50元/次。

5、本制度從二○一二年一月一日起執行，修改解釋權屬礦。

永晟煤礦領導帶班下井交接班制度

為認真貫徹《永晟煤礦領導帶班下井制度》，落實帶班人員管理責任，建立正常的生產秩序，保證各項生產活動有序進行，根據《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發［2010］23號）、《煤礦領導帶班下井及監督檢查規定》（國家安全生產監督管理總局第33號令）的規定精神，結合礦井實際，特制定本制度。

1、帶班人員在本班結束后，必須嚴格按照本制度履行交接班職責，并按《永晟煤礦領導帶班下井交接班記錄簿》的相關項目填寫這齊全，不得漏項。

2、帶班人員交接班地點在井下當面進行，嚴禁電話或帶信交接班，防止因交接班不清而導致工作失誤或誘發事故。

3、交班人員要認真如實地介紹當班帶班區域各工作面（點）的安全狀況，設備的運轉情況，有無安全隱患，以及下一班可能發生的問題及時處理意見和其它注意事項，交代完畢后經雙方在交接班記錄簿上簽字后，方可下班。

4、未完成當班任務或發現事故，未處理完畢，不準離開工作地點，等待下一班帶班人員到達并完成交接后，才能離開；因特殊原因當班處理不了的，必須向礦調度室匯報，并在交班地點，與下一班交代清楚處理措施、目前進度、應當注意事項等，并如實填寫在交接班記錄簿上。

5、超過交接班時間，如接班人不到交接人不準離開崗位，否則按脫崗、早退（除特殊情況外）如無人接班應及時向調度室匯報，并堅守崗位直到有人接班為止。

6、領導下井帶班交接班記錄簿，每月由安檢科負責發放和管理。

7、本制度從二○一二年一月一日起執行，修改解釋權屬礦。

永晟煤礦領導帶班下井記錄檔案管理制度

為認真落實《煤礦領導帶班下井及監督檢查規定》（國家安全生產監督管理總局第33號令）有關管理規定要求，結合《永晟煤礦領導帶班下井制度》的規定，搞好領導下井帶班記錄的管理，特制定本制度。

1、領導下井帶班記錄的項目（內容）包括：下井時間、地點、經過線路、發現的問題及處理情況、意見等。

2、領導下井帶班記錄必須由當班帶班領導自行填寫，嚴禁他人代為填寫，以確保記錄的真實性。

3、每天由安全礦長對領導下井帶班記錄進行查閱，對存在的隱患未能現場處理的，及時下發《隱患整改通知書》，按規定進行整改、銷號，嚴格執行“閉鎖循環”管理。

4、領導下井帶班記錄每旬由安全部收集后，如實按相應的項目（內容）錄入電腦，形成電子文檔版《永晟煤礦領導帶班下井記錄檔案》，檔案內容應包括：姓名、下井時間及班次、地點、經過線路、發現的問題及處理情況。

5、領導下井帶班記錄與領導下井帶班記錄檔案一一對應，由于錄入人員的工作失誤造成記錄與檔案不一致的，給予錄入人員考核50元。

6、安檢科每月末將打印的領導下井帶班記錄檔案，交由安全礦長對檔案錄入情況與領導下井帶班記錄進行對照檢查，發現問題及時糾正。

7、領導下井帶班記錄檔案由安檢科錄入電腦后，每月領導下井帶班記錄和領導下井帶班記錄檔案，由安檢科負責收集、保存。

8、礦調度室負責對人員定位系統的運行情況進行日常維護，確保運轉，系統主機嚴禁安裝與人員定位系統無關的其它應用程序，確保有足夠的存

儲空間，人員下井記錄保存時間至少保證一年以上，嚴禁人為刪除人員出入井信息，否則給予調度所長罰款200元。

9、安檢科將每月領導下井帶班記錄和領導下井帶班記錄檔案按月裝訂，保存期限不得少于一年。

10、歷年紙質領導下井帶班記錄和領導下井帶班記錄檔案的銷毀，必須經礦長批準，嚴格按照批準銷毀的時間段進行，上的記錄和檔案一律不得銷毀。

11、本制度從二○一二年一月一日起執行，修改解釋權屬礦。