第一篇：南京工程學(xué)院電力工程系簡介

南京工程學(xué)院電力工程系簡介

一、辦學(xué)歷史

南京工程學(xué)院電力工程系創(chuàng)建于1954年8月南京電力學(xué)校電力科。1986年，學(xué)校升格為南京電力專科學(xué)校，招收發(fā)電力系統(tǒng)自動(dòng)化、電力系統(tǒng)繼電保護(hù)、電力系統(tǒng)遠(yuǎn)動(dòng)、輸配電工程等專業(yè)。1992年學(xué)校改名為南京電力高等專科學(xué)校電力工程系。2000年升格為南京工程學(xué)院電力工程系。目前，電力工程系主要專業(yè)是電氣工程及其自動(dòng)化、自動(dòng)化兩個(gè)專業(yè)，包括：電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化，電力系統(tǒng)繼電保護(hù)，電網(wǎng)監(jiān)控技術(shù)，輸配電工程，供用電技術(shù)，電氣技術(shù)，智能建筑電氣等培養(yǎng)方向。

電力工程系一直是學(xué)校最大的系。我系現(xiàn)有教職工85人，其中教授4人，副教授15人，博士6人（含在讀），碩士43人（含在讀）。目前全系在校學(xué)生共2192人，其中本科學(xué)生1350人。

二、辦學(xué)目標(biāo)

我系辦學(xué)的主要目標(biāo)是：適應(yīng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在電氣工程及其自動(dòng)化，尤其是電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化建設(shè)成一流的工程應(yīng)用型學(xué)科，為電力行業(yè)和其他行業(yè)培養(yǎng)具備從事電氣工程及其自動(dòng)化領(lǐng)域的系統(tǒng)設(shè)計(jì)、制造、運(yùn)行、維護(hù)、調(diào)試和技術(shù)管理工作的能力，具備創(chuàng)新能力和終身學(xué)習(xí)能力的高級(jí)工程技術(shù)人才。

三、辦學(xué)特色

南京工程學(xué)院從事本科辦學(xué)的歷史還很短，正在努力建設(shè)成一所“應(yīng)用型”本科院校。電力工程系已有幾十年的辦學(xué)歷史，縱觀我系的發(fā)展經(jīng)歷，主要特色表現(xiàn)在：

1．專業(yè)設(shè)置形成系列。按照電力行業(yè)發(fā)展的人才需求，我系設(shè)置了電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化，電力系統(tǒng)繼電保護(hù)，電網(wǎng)監(jiān)控技術(shù)，輸配電工程，供用電技術(shù)五個(gè)電力系統(tǒng)內(nèi)“強(qiáng)電為主，強(qiáng)弱結(jié)合”的系列專業(yè)。

2．大力開展實(shí)踐教學(xué)。建系之初我們就很抓教學(xué)質(zhì)量，很抓學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)。為此，我系從六十年代起就建設(shè)校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)基地，現(xiàn)已形成由電工技術(shù)、發(fā)電廠、變電站和電網(wǎng)調(diào)度所組成的系列校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)基地，有效地保證了 1

學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)。

3．畢業(yè)生深受用人單位的好評(píng)。50多年來，電力工程系致力于為電力行業(yè)培養(yǎng)人才，已為全國電力等行業(yè)培養(yǎng)了10000多名工程技術(shù)人員。在電力行業(yè)內(nèi)一直享有專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、實(shí)踐能力較強(qiáng)、上崗后上手快的良好聲譽(yù)。許多畢業(yè)生走上了技術(shù)管理和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的崗位，個(gè)別畢業(yè)生已成長為國家工程院院士。

四、人才培養(yǎng)優(yōu)勢

1．具有一支優(yōu)良的師資隊(duì)伍。我系擁有一批高水平的老教師，具有一支規(guī)模較大、學(xué)術(shù)水平較高、專業(yè)能力較強(qiáng)的中青年教師，基本形成了學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干和中青年教師構(gòu)成的學(xué)術(shù)梯隊(duì)。長期以來，本專業(yè)教師在理論教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)和教材編寫等方面已形成鮮明的特色。1995年，電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化學(xué)科梯隊(duì)被授予江蘇省普通高等學(xué)校優(yōu)秀學(xué)科梯隊(duì)稱號(hào)。

2．具有良好的實(shí)踐教學(xué)條件。經(jīng)過長期的建設(shè)，電力工程系已擁有電工實(shí)驗(yàn)室、高壓實(shí)驗(yàn)室、電機(jī)實(shí)驗(yàn)室、低壓電器實(shí)驗(yàn)室、電氣開關(guān)檢修實(shí)驗(yàn)室、電力系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室、繼電保護(hù)實(shí)驗(yàn)室、微機(jī)保護(hù)實(shí)驗(yàn)室、自動(dòng)裝置實(shí)驗(yàn)室、保護(hù)測試技術(shù)實(shí)驗(yàn)室、電網(wǎng)監(jiān)控實(shí)驗(yàn)室、微機(jī)原理實(shí)驗(yàn)室、線路測試實(shí)驗(yàn)室、數(shù)據(jù)傳輸實(shí)驗(yàn)室、電纜頭制作實(shí)驗(yàn)室、電力電子實(shí)驗(yàn)室等專業(yè)實(shí)驗(yàn)室和電工實(shí)習(xí)基地、模擬發(fā)電廠、模擬變電所、電網(wǎng)監(jiān)控實(shí)習(xí)基地、繼電保護(hù)實(shí)習(xí)基地等5個(gè)校內(nèi)實(shí)踐基地。實(shí)驗(yàn)室和實(shí)踐基地總面積約2500平方米，實(shí)驗(yàn)設(shè)備994臺(tái)（套），累計(jì)價(jià)值約1500萬元。

五、其他

在南京工程學(xué)院成立之前，我系屬南京電力高等專科學(xué)校，其主管單位國家電力公司、江蘇省電力公司，現(xiàn)歸屬江蘇省教育廳領(lǐng)導(dǎo)。長期以來，我系積極參加教育部、中國電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)、省教育廳和電力公司的有關(guān)教學(xué)研究和學(xué)術(shù)活動(dòng)。我系教師近年已公開出版規(guī)劃教材的學(xué)術(shù)專著28部；我系曾獲1997年全國普通高等學(xué)校教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（國家級(jí)），省部級(jí)教學(xué)成果或科研成果一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)多項(xiàng)。

第二篇：南京工程學(xué)院車輛工程系車輛文化節(jié)地鐵站志愿者服務(wù)

南京工程學(xué)院車輛工程系車輛文化節(jié)地鐵站志愿者

服務(wù)

策

劃

書

目錄

一·活動(dòng)背景

二·活動(dòng)目的

三·活動(dòng)簡介

四·前期準(zhǔn)備

五·活動(dòng)流程

六·各部門任務(wù)安排

七·突發(fā)狀況處理

八·其他細(xì)則

一·活動(dòng)背景

為了讓更多的人，不僅是本系的學(xué)生、老師，而且包括其他院系的學(xué)生、老師更多的了解車輛文化，加深對(duì)車輛的理解，車輛工程系將于2011年11月30日舉辦第五屆車輛文化節(jié)。值此之際，為了宣傳車輛文化，同時(shí)，弘揚(yáng)青年志愿者協(xié)會(huì)“團(tuán)結(jié)、友愛、互助、奉獻(xiàn)”的志愿者精神、更好的開展志愿者服務(wù)活動(dòng)，車輛工程系學(xué)生會(huì)特與車輛工程系青年志愿者協(xié)會(huì)合作進(jìn)行地鐵站志愿服務(wù)活動(dòng)。

二·活動(dòng)目的

1、宣傳車輛文化，加深學(xué)生、老師對(duì)車輛文化的理解與認(rèn)知。

2、讓2011級(jí)新生感受車輛文化、體驗(yàn)志愿者精神、做有奉獻(xiàn)精神的當(dāng)代大學(xué)生。

3、弘揚(yáng)志愿者精神，讓更多的人體驗(yàn)志愿者精神，并提升自己的修養(yǎng)和道德素質(zhì)。

三·活動(dòng)簡介

活動(dòng)主辦方：車輛工程系學(xué)生會(huì) 活動(dòng)承辦方：車輛工程系青年志愿者協(xié)會(huì) 活動(dòng)目的：宣傳車輛文化、弘揚(yáng)志愿者精神 活動(dòng)對(duì)象：主體為2011級(jí)新生

活動(dòng)時(shí)間：12月3日、12月4日

全天

12月10日、12月11日 全天 活動(dòng)地點(diǎn)：地鐵南京南站、雙龍大道站

四·前期準(zhǔn)備1、11月24日之前外聯(lián)部各干事聯(lián)系2011級(jí)新生并確定參加活動(dòng)人數(shù)、名單。

2、11月24日晚開青年志愿者協(xié)會(huì)例會(huì)，確定2011級(jí)新生志愿者培訓(xùn)時(shí)間及各班次帶隊(duì)負(fù)責(zé)人，并分配各部門工作。

3、外聯(lián)部干事到系辦開條確定志愿者培訓(xùn)教室。

4、11月29日短信通知大一新生于11月30日晚指定時(shí)間到指定教室參加培訓(xùn)。

5、各部門布置會(huì)場

6、大一新生簽到并由會(huì)長、副會(huì)長進(jìn)行PPT電子稿演講培訓(xùn)（主要為志愿服務(wù)注意事項(xiàng)，包括站姿、文明禮貌用語、如何處理特殊情況等）。

7、宣傳部安排干事做好采集照片工作。

8、各部門會(huì)議上做好本部門工作，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。

9、各帶隊(duì)負(fù)責(zé)人聯(lián)系地鐵站并安排志愿服務(wù)活動(dòng)。

五·活動(dòng)流程1、12月3日、4日、10日、11日的各帶隊(duì)負(fù)責(zé)人提前一天

短信通知各組人員于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)集合。

2、帶隊(duì)負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)新生志愿者前往地鐵南京經(jīng)貿(mào)·醫(yī)科大學(xué)站。

3、帶隊(duì)負(fù)責(zé)人分發(fā)志愿者服裝、工作證并與站務(wù)人員溝通，乘坐地鐵前往地鐵站。

4、路上注意尊老愛幼，對(duì)老幼孕殘積極主動(dòng)讓座。

5、帶隊(duì)負(fù)責(zé)人到站后到車控室簽到，并與站長溝通，了解當(dāng)天站內(nèi)客流情況。

6、帶隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)客流情況，協(xié)同站務(wù)人員安排志愿者到合適的崗位提供志愿服務(wù)。

7、期間有疑問可以咨詢帶隊(duì)負(fù)責(zé)人，仍無法解決可求助站務(wù)人員。

8、負(fù)責(zé)人按批次安排上午的志愿者就餐，就餐之后的志愿者繼續(xù)到崗位工作，等待下一批人員到來。

9、負(fù)責(zé)人進(jìn)行職務(wù)交接，將志愿者服裝、工作證留給下批志愿者，交接過程要有序。

10、負(fù)責(zé)人到車控室蓋章，并組織人員返校。

11、活動(dòng)結(jié)束后將志愿服裝、工作證及時(shí)歸還。

12、各部門做此次活動(dòng)總結(jié)工作，發(fā)現(xiàn)不足以便改進(jìn)。

六·各部門任務(wù)安排

外聯(lián)部：各干事聯(lián)系2011級(jí)新生參加活動(dòng)人員，確定名單及聯(lián)系

方式，到系辦開條確定培訓(xùn)教室。

綜合部：負(fù)責(zé)培訓(xùn)會(huì)議前簽到工作。

組織部：負(fù)責(zé)培訓(xùn)會(huì)議過程記錄及資料整理工作。

宣傳部：負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場照片采集工作。

維修部：負(fù)責(zé)維持會(huì)場秩序井然。

會(huì)長、副會(huì)長：PPT電子稿演講、與車輛工程系學(xué)生會(huì)協(xié)商相關(guān)合作事項(xiàng)、聯(lián)系地鐵站進(jìn)行合作并要求其提供工作餐、分配各部門職務(wù)等。

七·突發(fā)狀況處理

1、志愿者培訓(xùn)會(huì)議上出現(xiàn)狀況，如有人沒簽到等，可要求其同班同學(xué)回去給他講述會(huì)議重要注意事項(xiàng)。

2、志愿服務(wù)過程中出現(xiàn)問題，如不了解地鐵站附近交通情況而無法為乘客指路、進(jìn)出站刷卡等，可先咨詢帶隊(duì)負(fù)責(zé)人，仍無法解決時(shí)可求助于站務(wù)人員。

3、志愿服務(wù)過程中出現(xiàn)問題，如遇到吹毛求疵、不禮貌的乘客，應(yīng)當(dāng)盡量忍下，耐心講解。如仍糾纏不休，可找站務(wù)人員調(diào)解，切不可無禮動(dòng)口動(dòng)手。

4、其他關(guān)于票務(wù)、錢財(cái)?shù)鹊膯栴}都要找站務(wù)人員解決。

八·其他細(xì)則

1、志愿者培訓(xùn)開始前，各部門要提前到教室布置。調(diào)試多媒體、寫黑板字等。

2、培訓(xùn)結(jié)束要關(guān)燈、關(guān)窗、擦黑板等。

3、培訓(xùn)開始后，各部門做好自己的工作。宣傳部要在恰當(dāng)時(shí)機(jī)拍照，組織部要記錄全程會(huì)議內(nèi)容。其他部門維持會(huì)場秩序，確保培訓(xùn)順利、有序的進(jìn)行。

4、地鐵站志愿服務(wù)前。要準(zhǔn)時(shí)到站，不能遲到。

5、志愿服務(wù)過程中切記文明、禮貌。堅(jiān)持有問題自己解決不輕易求助站務(wù)人員。

6、志愿服務(wù)過程中切記不會(huì)不能裝會(huì)，不知道不能裝知道，不能為乘客指錯(cuò)路。

7、活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)歸還志愿者服裝及工作證。

8、宣傳部采集的照片和組織部做的會(huì)議記錄要匯總并存到青協(xié)檔案。

9、各部門做好總結(jié)工作，發(fā)現(xiàn)不足，以便改進(jìn)，更好的發(fā)展。

第三篇：畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文) - 南京工程學(xué)院

關(guān)于畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）范本的下載說明

該范本是我校汪木蘭老師指導(dǎo)2006屆胡艷艷同學(xué)的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）。該論文獲江蘇省本專科優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）二等獎(jiǎng)。現(xiàn)經(jīng)指導(dǎo)老師同意制作成畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）范本。該范本不僅做好了學(xué)校相關(guān)規(guī)定所要求提供的資料，而且根據(jù)課題特點(diǎn)做了大量的創(chuàng)造性的工作，使得該畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的資料更加充實(shí)。

該范本供各位畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）指導(dǎo)教師和同學(xué)在進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作時(shí)做參考。希望大家依據(jù)《南京工程學(xué)院<教師教學(xué)工作規(guī)范>畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）實(shí)施細(xì)則》的相關(guān)要求，在符合要求的前提下充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，主動(dòng)、認(rèn)真、創(chuàng)造性地開展工作。

附件1：畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（論文）

附件2：附錄(注：因文件較大，不提供“附錄9：樣機(jī)運(yùn)行錄像”)附件3：審閱表、答辯及綜合成績評(píng)定表

第四篇：南京工程學(xué)院2007教職工考核辦法

附件一

南京工程學(xué)院2007教職工考核辦法

根據(jù)江蘇省教育廳《江蘇高等學(xué)校教職工考核暫行辦法》和江蘇省人事廳《江蘇省事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法（試行）》的要求，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，制定本辦法。

一、考核目的和原則

考核目的：正確評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵(lì)教職工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并為教職工的晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇、津貼分配等提供依據(jù)。

考核原則：堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公正；注重德才表現(xiàn)、工作實(shí)績。

二、考核范圍和對(duì)象

1、本《辦法》適用于學(xué)校的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。校辦企業(yè)和后勤集團(tuán)人員參照執(zhí)行。

2、中層領(lǐng)導(dǎo)干部與其他教職工分開考核（考核辦法由黨委組織部另行下發(fā)）。

3、有下列情況之一的人員，不參加本考核：

⑴觸犯刑律被判處徒刑宣告緩刑，在緩刑期內(nèi)的人員；

⑵當(dāng)年病假（公傷除外）、事假累計(jì)超過半年的人員；

⑶因私出國出境超過半年的人員；

⑷非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)，超過半年以上的人員； ⑸脫產(chǎn)帶薪定向培養(yǎng)的研究生； ⑹待崗人員。

4、以下人員應(yīng)參加考核，但只寫評(píng)語，不定等級(jí)：

⑴在見習(xí)期內(nèi)的大中專畢業(yè)生和試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同制工人； ⑵受行政記過以上的處分尚在處分期的人員。

5、以下人員應(yīng)參加當(dāng)考核，但暫不寫評(píng)語，不定等級(jí)，待問題查清后再行確定：

－1－(1)經(jīng)批準(zhǔn)由司法機(jī)關(guān)立案偵察的人員；(2)經(jīng)批準(zhǔn)宣布立案審查的人員。

6、因工作發(fā)生變化等情況的人員，按下列規(guī)定辦理：

(1)調(diào)入的人員以進(jìn)入本部門之日起由現(xiàn)所在考核片進(jìn)行考核，確定等次。

(2)借調(diào)的人員在借調(diào)單位工作半年以上的，由借入單位考核，不足半年的，由原單位考核。

(3)掛職鍛煉的人員，在掛職期間由掛職的單位(部門)提供情況，所在考核片進(jìn)行考核，確定等次。

(4)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人由所在考核片進(jìn)行考核，結(jié)合其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時(shí)的鑒定確定等次，無大問題者，一般當(dāng)年定為合格等次。(5)單位公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過半年的人員，仍由所在考核片進(jìn)行考核，確定等次，其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的情況由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。(6)當(dāng)年達(dá)到退休年齡的人員在原單位（部門）參加考核。

三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德，主要考核政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德表現(xiàn)。

能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況。

勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。

績，主要考核履行職責(zé)情況，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。凡全年病、事假累計(jì)超過一個(gè)月的工作人員不得定為優(yōu)秀等次。

3、管理人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，在學(xué)校“評(píng)建創(chuàng)優(yōu)”工作中，能全面、高質(zhì)量地完成評(píng)建工作

－2－ 任務(wù)，成績突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

基本合格：能執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，但工作積極性、主動(dòng)性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高。工作作風(fēng)方面存在明顯不足，或在工作中有某些失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)；或在工作中造成嚴(yán)重失誤；或有違紀(jì)違法行為，造成不良后果。

4、專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在學(xué)校“評(píng)建創(chuàng)優(yōu)”及教學(xué)、科研、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。

合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，熟悉業(yè)務(wù)，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無責(zé)任事故。

基本合格：思想政治素質(zhì)和為人師表、教書育人等方面表現(xiàn)一般，實(shí)際承擔(dān)及完成崗位任務(wù)、教學(xué)科研的成果等一般，履行崗位職責(zé)一般。工作作風(fēng)方面存在明顯不足，或在工作中有某些失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

5、工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，在學(xué)校“評(píng)建創(chuàng)優(yōu)”等各項(xiàng)工作中成績突出。

－3－ 合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作負(fù)責(zé)，無責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

基本合格：政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作積極性、主動(dòng)性不夠，履行崗位職責(zé)一般，能基本完成本職工作；或工作責(zé)任心一般，在工作中造成某些失誤；或基本注意勞動(dòng)安全、工作和操作規(guī)程，完成工作的質(zhì)量和效率不高。

不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。

6、具有下列情形之一者，考核等次不得評(píng)為基本合格及以上等次。(1)全年曠工5天以上，或工作紀(jì)律渙散，造成較壞影響，經(jīng)教育不改者；

(2)不服從組織分配，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正者；(3)玩忽職守，造成重大損失或人身傷亡事故者；

(4)尋釁鬧事，吵架斗毆，無理取鬧，嚴(yán)重影響工作或社會(huì)秩序者；(5)貪污盜竊，挪用公款，行賄受賄者；(6)受行政、黨(團(tuán))紀(jì)律處分者；(7)受司法機(jī)關(guān)刑事處罰者；

(8)對(duì)實(shí)行坐班制度的人員，上班時(shí)間在校外搞第二職業(yè)，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正者；

(9)對(duì)實(shí)行工作量制度的專業(yè)技術(shù)人員，工作量小于50％或教學(xué)質(zhì)量的考核等級(jí)為不合格者；

(10)無正當(dāng)理由，拒不參加考核者。

7、教職工考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是。優(yōu)秀等次的人數(shù)比例掌握在本片人數(shù)的15％以內(nèi)，優(yōu)秀等次人員應(yīng)在管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人中合理確定。

四、考核辦法和程序

－4－ 本次考核以各基層黨委、黨工委、黨總支、直屬黨支部為單位劃片。

各片設(shè)立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組以各基層黨委、黨工委、黨總支、直屬黨支部書記任組長，成員由有關(guān)院（系、部）、處負(fù)責(zé)人及教職工代表組成，成員一般不少于5人。

具體程序如下：

1、個(gè)人總結(jié)。被考核人應(yīng)依據(jù)崗位職責(zé)的要求，對(duì)全年的德、能、勤、績四個(gè)方面作出全面總結(jié)，填寫教職工考核登記表，并在一定范圍內(nèi)述職。

2、片考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核、個(gè)人總結(jié)和征求所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見，提出對(duì)被考核人的等級(jí)意見，報(bào)校考核委員會(huì)審定。

3、各片將考核結(jié)果通知被考核人，并做好思想教育工作。

4、教職工對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在十日內(nèi)向校考核委員會(huì)（人事處代為受理）書面申請復(fù)核，校考核委員會(huì)應(yīng)在接到申請復(fù)核之日起一個(gè)月內(nèi)提出復(fù)核意見并將結(jié)果以書面形式通知教職工本人。

在復(fù)核申訴期間不停止對(duì)考核結(jié)果的執(zhí)行。

五、考核結(jié)果的使用

1、凡未按考核規(guī)定參加本考核的人員，不得計(jì)算考核年資。

2、考核被確定為合格及以上等次的，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次。

3、考核被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：(1)管理人員被確定為合格及以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格；

(2)專業(yè)技術(shù)人員考核被確定為合格以上等次的，具有正常晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格。在任現(xiàn)職期內(nèi)，考核均為合格以上且有兩次為優(yōu)秀等次的，具有申請破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格；

(3)工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次，并符合其他條件，具有聘任技師的優(yōu)先資格。

－5－(4)考核被確定為合格及以上等次的教職工，方具有評(píng)優(yōu)授獎(jiǎng)的資格。

4、考核結(jié)果作為發(fā)放校內(nèi)津貼的重要依據(jù)。

5、考核確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

(1)連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、低聘、解聘或調(diào)整工作；

(2)連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。

6、考核結(jié)束后，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次上報(bào)主管部門并存入本人檔案。

六、考核管理與監(jiān)督

1、各部門、各單位要高度重視教職工的考核工作，加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極解決考核中的問題，逐步建立以考核為主要環(huán)節(jié)的競爭和激勵(lì)機(jī)制。

2、片考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定、程序，實(shí)事求是地進(jìn)行考核，對(duì)違反考核規(guī)定，在考核中徇私舞弊，打擊報(bào)復(fù)，弄虛作假的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，追究責(zé)任。

七、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

－6－

第五篇：信息工程系簡介

信息時(shí)代要做信息人

IT行業(yè)是一個(gè)永遠(yuǎn)年輕的行業(yè)，信息則是這個(gè)行業(yè)的重要元素。IT業(yè)復(fù)蘇回暖，人才需求勢頭難擋，對(duì)于計(jì)算機(jī)項(xiàng)目經(jīng)理、程序開發(fā)人員、系統(tǒng)設(shè)計(jì)師、系統(tǒng)測試員等人才的需求每年將增加100萬；這些人才在發(fā)達(dá)地區(qū)，月薪6000元以上，在一般地區(qū)也在3000元左右。

根據(jù)社會(huì)需求，我系調(diào)整專業(yè)設(shè)置和培養(yǎng)目標(biāo)，闖出了專兼結(jié)合，校企合作，強(qiáng)化市場，增加就業(yè)。除繼續(xù)升學(xué)、深造的外，60%的畢業(yè)生主要在太原、廣州、北京等從事IT行業(yè)，其余從事其他行業(yè)的工作。其中，有些在IT行業(yè)從業(yè)的畢業(yè)生表現(xiàn)優(yōu)異，雖然畢業(yè)時(shí)間短，但是隨著IT行業(yè)的迅猛發(fā)展，個(gè)人事業(yè)已經(jīng)步入正軌，取得了斐然的成績，有的成為公司部門經(jīng)理，有的已經(jīng)創(chuàng)辦了自己的公司。

為鼓勵(lì)學(xué)生走出山西，開辟更廣闊的就業(yè)市場，學(xué)院對(duì)進(jìn)入聯(lián)合培訓(xùn)不班的學(xué)生，學(xué)院第3年按2000/人收取學(xué)院方面的學(xué)費(fèi)并免除學(xué)院第三年住宿費(fèi)。

年輕的我們，加入IT業(yè)，做信息人，讓我們抓住自己生命中的這一次機(jī)會(huì)，為我們自己奏響生命的強(qiáng)音。