第一篇：人事教育工作群眾路線心得

努力打造講政治、重公道、業務精、作風好的一流隊伍

人事教育

黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務是聚焦“四風”，集中解決突出問題。人事教育司在這次教育實踐活動中，擔負著抓好自身活動和參與組織部里活動的雙重責任，要自覺走在活動前列，努力打造講政治、重公道、業務精、作風好的一流隊伍。

一是加強學習，提高認識。群眾路線的貫徹、工作作風的轉變，前提在于認識水平的提高，在于思想理論的自覺。要通過個人自學、集中學習、交流研討等方式，認真學習、深刻領會總書記一系列重要講話精神，準確把握樓部長提出的各項要求，深入研讀黨章、《廉政準則》等重點學習材料，進一步增強黨員干部的宗旨意識和群眾觀點。

二是聚焦“四風”，著力解決問題。組織人事部門只有帶頭把自身作風搞好了，選人用人才能有公信力。要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，結合工作實際，全面查找存在的突出問題，抓緊制定整改措施，切實加以解決。要開好司領導班子民主生活會和各黨小組組織生活會，既深刻剖析和檢查自己，又開展誠懇的相互批評。同時，要堅持開門搞活動，聽取、收集各方面意見，找準病根、對癥下藥，切實改進工作作風。

三是明確任務分工，抓好落實。這次教育實踐活動時間緊、任務重、要求高，要有明確的任務分工，確保活動每一個環節都能抓好抓實?！度耸陆逃军h的群眾路線教育實踐活動實施方案》對每項任務都安排了抓落實的負責同志，要求大家密切配合、團結協作，扎實推進教育實踐活動。此外，要按照部黨組有關要求，認真做好部里教育實踐活動領導小組和辦公室交辦的各項任務?！按蜩F還需自身硬”，開展好教育實踐活動，必須堅持領導帶頭。司領導、各處處長要在活動中發揮好示范帶頭作用，形成領導示范、上行下效的工作格局。

四是堅持兩手抓，扎實推進干部人事工作。開展教育實踐活動，要與推進干部人事制度改革緊密結合、相互促進。要根據黨的十八大和全國組織工作會議精神，按照部黨組要求，加快研究制定完善我部干部人事工作的意見，并就健全干部選拔任用機制、考核評價機制、干部交流鍛煉機制、干部監督管理機制、深化事業單位人事制度改革等工作，完善有關制度。在抓好重點任務的同時，還要努力完成好年初確定的工作計劃，做好各項日常工作。

第二篇：群眾路線教育工作

強化技能訓練顯本色 提升能力保民安

——我局積極開展體能測試、警械培訓、反恐演練

為積極應對當前復雜治安形勢，提升民警依法、規范、有效使用武器警械等能力，根據黨的群眾路線教育實踐活動“強能力、優服務”自選動作安排，我局于近期組織開展了武器警械專項訓練、體能達標測試比賽，反恐處突演練，切實提高公安機關應急處突能力和快速反應水平。

一、明確警械培訓目的，踐行群眾路線。

6月中旬至7月底，我局組織開展了9期，每期6天的武器警械專項訓練培訓班，全局共400多名民警參加了培訓。培訓的內容主要是單警裝備操作規范、應急防護步法、戒備姿勢操作規范、警棍攻防技能、盾牌防守技能、武器使用安全規范及訓練理念、手槍安全規范操作訓練、手槍快速反應拔槍射擊、手槍實彈射擊過程中戰術性更改彈夾的技術等，通過加強培訓，進一步提升民警業務技能和素質，保證公安機關能夠在緊急時刻拉得出，在危難時刻沖得上，在關鍵時刻打得贏，切實擔負起為國家和人民保駕護航的光榮使命。

二、細化體能測試項目，扎實開展練兵。

開展體能達標測試比賽，是我局貫徹黨的群眾路線教育實踐活動的一項重要措施。為使體能達標測試比賽扎實開展，不走過場，我局還專門就測試的內容、形式進行了研究討論并形成具體 的測試方案，務求達到真訓、真練、真實效。根據不同年齡段，分設青年組、中年組等十個組別，并進行100米、1000米、引體向上等不同的體能測試項目。6月27日、28日，組織公安民警、職工共441人，在XX中學分批進行體能達標測試比賽。

三、組織反恐處突演練，提高應變能力。

為適應當前復雜治安形勢，保障人民群眾生命財產安全，切實提高公安機關應急處突能力和快速反應水平，加強民警值班備勤警情觀念，檢驗武器警械培訓、體能測試的成果。6月24日上午，我局與XX鐵路公安處XX站民警聯動，組織開展反恐處突緊急集結拉動演練，接到“警情”后，指揮中心向各部們迅速傳達集結指令。刑偵大隊、治安大隊、交警大隊、應急特勤分隊、輔警大隊、XX派出所、消防大隊、武警中隊、120急救中心在收到指令后，分別攜帶裝備趕往XX縣火車站門前集結。各部們反應迅速，裝備齊全，在規定的時間內到達了現場，整個演練過程緊張有序、有條不紊，取得了良好的效果。通過演練活動，民警的警務實戰能力和處置突發事件的能力得到增強，為提升人民群眾安全感和公安工作滿意度，打造“平安XX”、“幸福XX”奠下了堅實基礎。

第三篇：人事教育工作情況匯報

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人事教育工作情況匯報

人事教育工作情況匯報

在省聯社人事教育處和市聯社黨委的正確領導下，我們人事教育部門堅持求真務實，不斷強化人本管理，扎扎實實開展工作，人事教育工作初見成效。現將具體工作匯報如下：

一、堅持人事教育“四制”管理。一是強化勞動用工合同制。年初按照省聯社新的合同樣本，與全體在崗員工重新簽訂了勞動用工合同，合同簽訂率達x%。二是全面實行崗位輪換制。對信用社高管人員、重要業務崗位人員工作滿三年的x人全部實行交叉輪崗，其中信用社主任x人，副主任x人。三是實行強制休假制。按照省聯社有關精神，強制休假x人。四是實行重要崗位人員約見談話制。市聯社領導及人教部門定期不定期組織多形式、多層次的約見談話與交流，經常性關注要害部位人員的思想動態，下基層直接找當事人談心交流，引導其轉變思想作風，及時解決思想和工作中存在的問題，從而達到防案控險之目的。

二、改革人事用工制度，建立市場化用工激勵機制。年初，由我們人事教育部門組織對全轄信用社各機構網點人員情況進行調查，結合人力資源分配不公，出現有些網點人員與業務不相配備等方面的實1

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際，制訂了信用社機構人員“三定”(定編、定崗、定員)工作方案。根據工作方案，開展有序的優化勞動組合，對優化組合落選的人員，實行聯社統一調配，充實到人手少業務量大的信用社工作，對那些不服從調配和業務素質差的人員實行屬地待崗，待崗期間只發基本生活費x元，并對其嚴格加強管理、培訓，提高待崗人員素質。通過“三定”和優化勞動組合，使員工自然產生“今天工作不努力，明天努力找工作”的理念，不斷激發員工的工作熱情。

三、嚴格落實制度，實行親緣回避。今年元至二月，我們根據省聯社文件精神，結合我聯社少數信用社人員親緣關系復雜，形成親緣窩社等形象，人事部門擬文制訂工作方案，并嚴格按方案逐社、逐點、逐人組織實施。全市共涉及親緣關系的人員x人，實行網點回避x人，實行跨社回避x人，從而理清了員工的親緣關系，促進了信用社管理與經營業務的正常開展。

四、執行人事管理制度，完善干部考核任用工作。xx年元月，我們認真組織信用社高管人員和職工考核工作，本著客觀公正、民主測評、注重實績的原則，按照德、能、勤、績四個方面，采取個人述職、民主評議、職工座談、查看經營業績等辦法，對轄內x名高管人員和x多名員工進行了全面考核，及時了解掌握了全市各信用社班子成員的德才表現、管理能力和工作實績情況，為市聯社黨委人事干部決策提供了基礎依據。通過考核評議，結合考核測評結果，調整相關信用社干部。副主任提為正主任的x人，機關提拔下派x人，基層員工提拔副主任x人。同時對那些群眾反映較差，工作無進步的2

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高管人員實行降職或免職，信用社主任降職為副主任x人，副主任免職x人，具實有效地優化了信用社干部隊伍。

五、面向基層，接待來訪，不上交矛盾。今年元至九月間，我們人事教育部門共接待基層信用社員工和退休退養職工來人來訪x次，其中因“三定”優化勞動組合員工來訪x次，退休老干部因工資待遇、醫療保險問題來訪x次，退養人員因福利待遇來訪x次，實際年齡與檔案年齡不相符要求內退的來訪1次。采取宣講政策，以情說服，做好解釋工作，做到能在我面前解決的事情決不推諉，不上交矛盾，解決矛盾，和諧辦公。

六、抓好黨建工作，促進思想作風建設。根據省聯社黨委文件精神，結合xx聯社具體實際，積極與地方組織部門聯系，經與市委組織部協商后，由市委組織部向各鄉鎮場組織部門發文，將全市x個信用社(部)黨員的組織關系全部轉入市聯社黨委。在黨建工作中，一是收集整理黨建資料。二是按照組織程序分別選舉x個黨支部。三是按照省聯社文件精神，核算出了全市黨員職工的黨費繳納基數及黨費金額。四是結合制度落實年活動組織黨員學習新黨章，學習胡總書記在黨的十七大會上的工作報告，學習黨在農村金融中的政策、法規、制度，使每個黨員進一步增強黨性原則，履行黨員義務，遵守黨的紀律。五是組織召開xx年下半年黨委民主生活會。民主生活的五個程序：①組織黨委班子成員對黨章和省聯社文件的學習，特別是學習黨的十七大報告，使每個黨委成員提高黨性認識；②以制落實年活動為基點，認真開展個人自查活動；③向全市信用社黨員、群眾分發《xx聯社3

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黨員民主生活會民主評議及征求意見表》，收集整理反映問題7個方面，意見和建議8條，及時向黨委班子成員反饋；④黨委班子對自己的工作作出客觀公正的評價；⑤會上認真開展批評與自我批評，結合黨員、群眾提出的問題、意見和建議進行分析，查找原因，制訂措施，逐一整理完善，進一步加強團結，不斷提高黨委班子的執政水平、管理水平，按照省聯社參加民主生活會領導提出的具體工作要求，努力工作，把xx聯社各項工作搞上去。

七、立足本職，認真搞好養老統籌工資測算工作。按照省聯社工作安排，積極向聯社黨委專題匯報，爭取領導支持。我們首先成立領導小組和清理測算專班，對全市近x多(名退休、退養和在職)職工的檔案工資和實發工資進行了全面的清理測算，及時為省聯社養老統籌移交提供了數字依據。

八、認真參與市聯社中心工作，抓好日常性工作。一是認真搞好高管人員任職資格的申報工作；二是參與聯社對信用社貧困職工的慰問工作；三是務實上報內部退養人員的申請表格及人事檔案材料，申報審批x人，辦理了退養手續；四是結合xx實際，組織清理了在編不在崗人員，報相關部門調查處理；五是組織參加省銀監局金融法規及內控知識的考試，參考人員x人，只有x人未及格；六是認真組織開展人事教育制度落實自查工作。

今年以來，我們雖然做了一些自己應做的工作，但離上級要求還存在一些差距，今后將更加努力地把工作做實、做好，為領導和基層服好務。

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一是針對票據業務案件高發，實行按規定收取保證金和推行由他行托管保證金的聯動，禁止自開自貼和自管保證金的做法； 二是一線業務的卡、證、章管理和基層機構行政章的管理聯動； 三是基層主任的定期交流輪崗與會計主管的委派制并行與聯動； 四是重要崗位的強制性休假與崗位審計緊密銜接聯

五是激勵基層員工署名揭發違法違紀問題與對員工保護制度的配套建設聯動；

六是貸款三查的盡職調查與三查檔案妥善保管責任制的配套建設聯動；

七是完善審計體制，充實審計隊伍，提升工作質效與加強對審計問責制度建設的配套和聯動；

八是查案、破案與處分適時、到位的雙重考核制度建設聯動； 九是案件查處和相應的信息披露的制度建設聯動；

十是對基層操作風險管控獎懲并舉的激勵約束機制建設聯動。(三)抓好對重點人的排查。組織人員對重點人的行為表現、思想動態及所經手的業務進行了全方位的檢查與摸排，確保重點人的行為處于時時監控管理之內。

(五)抓好“四個一”、“五個一”制度的落實。聯社堅持做到“四個一”即組織一次非營業時間金庫突擊抽查、開展一次內控制度執行情況的抽查、召開一次專題會、印發一個內控制度執行情況的通報并分析當月的案防形式。督促信用社做到“五個一”即查一次庫、開展一次業務真實性的抽查、開展一次內控制度執行情況的檢查、組織一5

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次專題學習、開展一次交心談心。

第四篇：教育工作群眾路線論文

堅持黨的群眾路線辦好人民滿意教育

區教育局黨委

密切聯系群眾是中國共產黨的優良傳統和作風，黨的十八大要求，要堅持以人為本、執政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。開展黨的群眾路線教育實踐活動，是全面提高黨的建設科學化水平的重要抓手，是順利實現十八大確定的奮斗目標的堅強保證。開展黨的群眾路線教育實

踐活動，就是要真正深入到群眾中去，體察民情、傾聽民聲、了解民意、解決民憂、溫暖民心，用群眾的信任和擁戴來檢驗群眾路線教育實踐活動的實效。

教育是國計，也是民生，聯系群眾最廣泛，服務群眾最直接。在全區教育系統開展黨的群眾路線教育實踐活動，就是要堅持黨的群眾路線，以辦人民滿意教育為目標，積極回應人民群眾對教育工作的新期待，有效滿足人民群眾對教育工作的新需求。

一、以人民滿意為目標，實現人民群眾的期盼

堅持把實現和維護人民群眾的教育根本利益作為教育工作的“最高目標”。人民群眾在教育領域的根本利益就是通過全體教育工作者的共同努力，為人民群眾培育更多更優的教育資源供自主選擇，為人民群眾實現自身的自由全面發展創造便捷的條件。為此，教育工作者就必須牢固樹立“群眾利益無小事”的理念，真正把群眾利益放在心上，始終站在維護群眾根本利益的立場上思考問題、開展工作，最大限度地維護好、發展好、實現好人民群眾的根本利益。只有這樣，才能增強耐心做好群眾工作的自覺性，才能提高用心服務人民群眾的實效性。

2013年，我區教育事業繼續保持了均衡、健康、平穩的發展勢頭。在優質生源大量流失的情況下，高考本科達線314人，達線率41.53%，保持了高考升學平穩態勢。黃山旅校獲得省級競賽獎4個，參加導游資格、會計證考試通過率均遠超全省平均水平。繼續保持教育管理規范辦學零投訴、校園安全責任事故零發生、義務教育學段零收費的“三零”目標。在全市率先通過了義務教育發展基本均衡區省級評估和二類語言文字城區達標驗收，群眾對教育的滿意率顯著提升。

二、以均衡發展為基礎，響應人民群眾的呼聲

堅持把加快教育事業均衡發展提升群眾教育幸福指數作為教育工作的“最大要務”。教育事業均衡發展是保證教育事業科學發展、協調發展、可持續發展的必由之路，也是構建和諧社會的主要內容。近年來，區委區政府加大教育投入，教育事業取得了令人矚目的成就。但從整體看，學校差距仍然較大，人民群眾的需求已由“能上學”轉變為“上好學”。新形勢下，如何進一步優化整合教育資源，推進教育均衡發展，提升教育教學水平，實現優質教育普及化，是擺在我們面前急需研究解決的重要課題。

為均衡優質教育資源，我區要在以下幾方面做足文章。一要在農村學校的建設上下大功夫，讓農村學校能“留得住人”。加快農村學校標準化和信息化建設，改善農村學校辦學條件，縮小城鄉辦學差距，將優質教育資源向農村薄弱學校延伸和覆蓋。二要在城區小學和學前教育擴容上下大功夫，讓城區學校能“留得下人”。采取在現有幼兒園擴容或另行選址新建的方式，以公辦幼兒園為主體，新增學前教育承載力600人以上。調整現行城區中小學管理機制，以解決日益突出的“大班額”為突破口，充分發揮黃山二中辦學承載力，謀劃新建一所全寄宿制小學，實施甘棠小學擴容，將中心城區小學辦學規模再提高1800人。三要在構建“以區為主，鄉鎮為輔”的教育管理新機制上下大功夫，讓城鄉學子能“留得好人”。啟動強化學區管理，健全完善督學責任區和督學隊伍，改革學校內部治理結構，推行學校去行政化，從育人管理上契合“教育教學管辦評分離”的改革要求。推行學業考試向學業監測轉型，改一次監測為多項評估，實行學業水平監測和綜合素質評價，從育人模式上契合招生制度破除“一考定終身”的改革導向。

三、以師德建設為保障，滿足人民群眾的意愿

堅持把加強教師隊伍建設滿足人民群眾的教育需求作為教育工作的“最強動力”。百年大計教育為本，教育大計教師為本。黨的十八大明確要求：“加強教師隊伍建設，提高師德水平和業務能力，增強教師教書育人的榮譽感和責任感?！毙滦蝿菹拢仨毴骖I會十八大精神，準確把握十八大關于教育發展的新要求，把立德樹人作為教育教學工作的出發點和根本任務，切實提高師德水平和業務能力，增強教書育人榮譽感和責任感，善于培養具有創新精神和創造能力的下一代。

2014年，區教育局以“教師隊伍建設年”系列活動為平臺，以教師“五種特質”建設為著力點，結合“四風”整治，加強教師隊伍建設，打造一支德藝雙馨的師資隊伍。一是將每年11月1日定為教師宣誓日，強化全體教師崇尚科學、開放創新、敬業奉獻、好學篤行、講究操守建設。二是在教師節期間，集中表彰宣傳一批師德標兵和師德建設先進集體，營造比先進、學先進、當先進的良好氛圍。三是發揮齊勝利、程嗣武、黃海生三個“名師工作室”的龍頭作用，構建一支以拔尖人才和特級教師為帶頭人、各級優秀教師和名教師為主力軍的骨干教師隊伍，輻射帶動教師隊伍整體發展。四是以《中小學教師職業道德規范》為準繩，以整治有償家教為重點，實行師德考核“一票否決”，打造一支永葆先進性和純潔性的教師隊伍。

四、以民生工程為核心，順應人民群眾的需求

堅持把加快校園建設提高群眾滿意度作為教育工作的“最嚴標準”。隨著社會的進步，人民群眾對教育的要求也越來越高。人民群眾“擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”，是檢驗教育教學工作成效的唯一標尺。只有學生樂學、教師樂教、學校樂辦、社會樂助，家長才樂意。近年來，我區組織實施了危房改造、義務教育經費保障機制、中職和高中困難學生資助、鄉鎮公辦幼兒園和留守兒童之家建設等，校園面貌煥然一新。

2013年，我區實施了標準化學校（園）建設，開工建設了旅校新校區實訓樓、郭村和新明教師周轉房、三中和岡村小學教學樓，完成了新明、永豐、郭村中心幼兒園和山岔、肖黃山、越山等美好鄉村幼兒園建設，配套建成了烏石等鄉鎮學校少年宮、新豐等學校標準化運動場、永豐等學校安全衛生食堂項目，整體改建了廣陽中心學校，如期落實了黃山二中擴容建設，全科目裝備了桃源、清溪等邊遠學校教學儀器設備，累計實現投資2600余萬元。

2014年，我區將重點實施“一區二校三房五園七點”建設計劃。全力加快黃山旅游管理學校新校區建設，建成教學區、生活區，啟動運動區建設。實施標準化學校提升計劃，開工譚家橋（或三口）中心學校擴規建設，完成湯口岡村小學校園整體改造。提速教師周轉房建設，加快烏石、新華、焦村三校教師周轉房建設進度。啟動學前教育第二個三年行動計劃，完成郭村、龍門、清溪、桃源四所中心幼兒園和汪家橋村級幼兒園建設。規劃實施村小教學點標準化建設，對南安、饒村、興村、湯家等7個村小教學點實施全面改造。

以對群眾高度負責的態度認真做好各項教育工作，在教育工作中帶著深厚感情去服務群眾，我們的教育工作一定能獲得最廣泛最可靠最牢固的群眾基礎和力量源泉。

第五篇：人事教育工作情況匯報

人事教育工作情況匯報

在省聯社人事教育處和市聯社黨委的正確領導下，我們人事教育部門堅持求真務實，不斷強化人本管理，扎扎實實開展工作，人事教育工作初見成效?，F將具體工作匯報如下：

一、堅持人事教育“四制”管理。一是強化勞動用工合同制。年初按照省聯社新的合同樣本，與全體在崗員工重新簽訂了勞動用工合同，合同簽訂率達x%。二是全面實行崗位輪換制。對信用社高管人員、重要業務崗位人員工作滿三年的x人全部實行交叉輪崗，其中信用社主任x人，副主任x人。三是實行強制休假制。按照省聯社有關精神，強制休假x人。四是實行重要崗位人員約見談話制。市聯社領導及人教部門定期不定期組織多形式、多層次的約見談話與交流，經常性關注要害部位人員的思想動態，下基層直接找當事人談心交流，引導其轉變思想作風，及時解決思想和工作中存在的問題，從而達到防案控險之目的。

二、改革人事用工制度，建立市場化用工激勵機制。年初，由我們人事教育部門組織對全轄信用社各機構網點人員情況進行調查，結合人力資源分配不公，出現有些網點人員與業務不相配備等方面的實際，制訂了信用社機構人員“三定”(定編、定崗、定員)工作方案。根據工作方案，開展有序的優化勞動組合，對優化組合落選的人員，實行聯社統一調配，充實到人手少業務量大的信用社工作，對那些不服從調配和業務素質差的人員實行屬地待崗，待崗期間只發基本生活費x元，并對其嚴格加強管理、培訓，提高待崗人員素質。通過“三定”和優化勞動組合，使員工自然產生“今天工作不努力，明天努力找工作”的理念，不斷激發員工的工作熱情。

三、嚴格落實制度，實行親緣回避。今年元至二月，我們根據省聯社文件精神，結合我聯社少數信用社人員親緣關系復雜，形成親緣窩社等形象，人事部門擬文制訂工作方案，并嚴格按方案逐社、逐點、逐人組織實施。全市共涉及親緣關系的人員x人，實行網點回避x人，實行跨社回避x人，從而理清了員工的親緣關系，促進了信用社管理與經營業務的正常開展。

四、執行人事管理制度，完善干部考核任用工作。xx年元月，我們認真組織信用社高管人員和職工考核工作，本著客觀公正、民主測評、注重實績的原則，按照德、能、勤、績四個方面，采取個人述職、民主評議、職工座談、查看經營業績等辦法，對轄內x名高管人員和x多名員工進行了全面考核，及時了解掌握了全市各信用社班子成員的德才表現、管理能力和工作實績情況，為市聯社黨委人事干部決策提供了基礎依據。通過考核評議，結合考核測評結果，調整相關信用社干部。副主任提為正主任的x人，機關提拔下派x人，基層員工提拔副主任x人。同時對那些群眾反映較差，工作無進步的高管人員實行降職或免職，信用社主任降職為副主任x人，副主任免職x人，具實有效地優化了信用社干部隊伍。

五、面向基層，接待來訪，不上交矛盾。今年元至九月間，我們人事教育部門共接待基層信用社員工和退休退養職工來人來訪x次，其中因“三定”優化勞動組合員工來訪x次，退休老干部因工資待遇、醫療保險問題來訪x次，退養人員因福利待遇來訪x次，實際年齡與檔案年齡不相符要求內退的來訪1次。采取宣講政策，以情說服，做好解釋工作，做到能在我面前解決的事情決不推諉，不上交矛盾，解決矛盾，和諧辦公。

六、抓好黨建工作，促進思想作風建設。根據省聯社黨委文件精神，結合xx聯社具體實際，積極與地方組織部門聯系，經與市委組織部協商后，由市委組織部向各鄉鎮場組織部門發文，將全市x個信用社(部)黨員的組織關系全部轉入市聯社黨委。在黨建工作中，一是收集整理黨建資料。二是按照組織程序分別選舉x個黨支部。三是按照省聯社文件精神，核算出了全市黨員職工的黨費繳納基數及黨費金額。四是結合制度落實年活動組織黨員學習新黨章，學習胡總書記在黨的十七大會上的工作報告，學習黨在農村金融中的政策、法規、制度，使每個黨員進一步增強黨性原則，履行黨員義務，遵守黨的紀律。五是組織召開xx年下半年黨委民主生活會。民主生活的五個程序：①組織黨委班子成員對黨章和省聯社文件的學習，特別是學習黨的十七大報告，使每個黨委成員提高黨性認識；②以制落實年活動為基點，認真開展個人自查活動；③向全市信用社黨員、群眾分發《xx聯社黨員民主生活會民主評議及征求意見表》，收集整理反映問題7個方面，意見和建議8條，及時向黨委班子成員反饋；④黨委班子對自己的工作作出客觀公正的評價；⑤會上認真開展批評與自我批評，結合黨員、群眾提出的問題、意見和建議進行分析，查找原因，制訂措施，逐一整理完善，進一步加強團結，不斷提高黨委班子的執政水平、管理水平，按照省聯社參加民主生活會領導提出的具體工作要求，努力工作，把xx聯社各項工作搞上去。

七、立足本職，認真搞好養老統籌工資測算工作。按照省聯社工作安排，積極向聯社黨委專題匯報，爭取領導支持。我們首先成立領導小組和清理測算專班，對全市近x多(名退休、退養和在職)職工的檔案工資和實發工資進行了全面的清理測算，及時為省聯社養老統籌移交提供了數字依據。

八、認真參與市聯社中心工作，抓好日常性工作。一是認真搞好高管人員任職資格的申報工作；二是參與聯社對信用社貧困職工的慰問工作；三是務實上報內部退養人員的申請表格及人事檔案材料，申報審批x人，辦理了退養手續；四是結合xx實際，組織清理了在編不在崗人員，報相關部門調查處理；五是組織參加省銀監局金融法規及內控知識的考試，參考人員x人，只有x人未及格；六是認真組織開展人事教育制度落實自查工作。

今年以來，我們雖然做了一些自己應做的工作，但離上級要求還存在一些差距，今后將更加努力地把工作做實、做好，為領導和基層服好務。

一是針對票據業務案件高發，實行按規定收取保證金和推行由他行托管保證金的聯動，禁止自開自貼和自管保證金的做法；

二是一線業務的卡、證、章管理和基層機構行政章的管理聯動；

三是基層主任的定期交流輪崗與會計主管的委派制并行與聯動；

四是重要崗位的強制性休假與崗位審計緊密銜接聯

五是激勵基層員工署名揭發違法違紀問題與對員工保護制度的配套建設聯動；

六是貸款三查的盡職調查與三查檔案妥善保管責任制的配套建設聯動；

七是完善審計體制，充實審計隊伍，提升工作質效與加強對審計問責制度建設的配套和聯動；

八是查案、破案與處分適時、到位的雙重考核制度建設聯動；

九是案件查處和相應的信息披露的制度建設聯動；

十是對基層操作風險管控獎懲并舉的激勵約束機制建設聯動。

(三)抓好對重點人的排查。組織人員對重點人的行為表現、思想動態及所經手的業務進行了全方位的檢查與摸排，確保重點人的行為處于時時監控管理之內。

(五)抓好“四個一”、“五個一”制度的落實。聯社堅持做到“四個一”即組織一次非營業時間金庫突擊抽查、開展一次內控制度執行情況的抽查、召開一次專題會、印發一個內控制度執行情況的通報并分析當月的案防形式。督促信用社做到“五個一”即查一次庫、開展一次業務真實性的抽查、開展一次內控制度執行情況的檢查、組織一次專題學習、開展一次交心談心。