第一篇：總書記“憑實績用干部 ”的用人觀 宋仕杰

總書記“憑實績用干部 ”的用人觀

【熱點聚焦】胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年的講話中旗幟鮮明的要求樹立“堅持憑實績使用干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利”的用人觀，為各級各部門選什么樣的人、用什么樣的人指明了方向，立下了規矩，需要在實際工作中切實加以貫徹落實。

對“憑實績用干部 ”的幾點建議：

第一，憑實績用干部，要建立一套科學的、規范的、管用的干部政績考核機制。要用實踐的觀點、群眾的觀點、發展的觀點、辯證的觀點科學評判、全面準確的考量領導干部的政績，確保領導干部的“實績突出”是群眾公認的“實績突出”，而不是靠形象工程、政績工程、盆景工程、路邊工程包裝起來的“實績突出”。

第二，特別需要強調的是，在干部政績考核方面，一定要處理好顯績與潛績的關系，考量領導干部的政績，既要考量“看得見、摸得著”的政績，更要考量“打基礎、謀長遠”的政績，對那些傳棒接力、埋頭苦干的“右玉書記們”式的干部，不能夠因為沒有聽到他們“振奮人心”的大項目、大招商就小看了他們，不能夠因為沒有看到他們辦大企業、建大工廠就虧待了他們。

第三，憑實績用干部，要探索建立一套讓干者上、平者讓、庸者降的干部提拔任用機制。全國優秀組工干部王彥生總結歸納出干部工作的“四對”原則：“對千里馬型干部不虧待，讓開拓者無憂；對老黃牛型干部不忽視，讓實干者無悔；對包青天型干部不挑剔，讓公正者無畏；對智囊團型干部不嫉妒，讓諫言者無慮”，第四，憑實績用干部只有落實到干部選拔任用的全過程中，讓群眾公認、實績突出的干部真正脫穎而出，讓廣大干部群眾真真切切看得到想干事、能干事、會干事、干成事者不僅有機會而且有舞臺，老實人不僅不吃虧而且有前途，投機鉆營者不僅不能夠得逞而且會受到了嚴厲的懲罰，才能夠在全黨樹立正確的、憑實績用干部的用人導向，營造風清氣正的用人環境。

王彥生同志說過：“選人用人是事關黨的事業興衰成敗的大事，用好一個人，會激勵一大片；選錯一個人，會挫傷一群人。我們肩頭有萬千責任??！”要用好一大批干部，“激勵一大片”，就必須認真貫徹落實好胡總書記“堅持憑實績使用干部”的用人觀，讓廣大干部自覺埋頭苦干實干，在推動科學發展、促進社會和諧的生動實踐中脫穎而出，用過硬的實績說話，憑真本事晉升。