第一篇：鄉鎮民宗工作總結

盤江鎮XX年的民族宗教工作在鎮黨委、政府的領導下和上級民族宗教部門的精心指導下，全鎮的民族宗教工作按照“團結、教育、疏導、緩解”的方法，與有民族個宗教場所的村委會層層簽定目標責任制，正確處理好影響民族團結的問題，把矛盾和糾紛解決在萌芽狀態之中，為總結經驗，找出差距，現將我鎮XX年的民族宗教工作作如下總結：

一、全鎮宗教活動場所基本情況

截止目前，全鎮共有宗教活動場所12處，辦理房產證書的有8所，參加法人登記的12所。其中，伊斯蘭教3所，基督教2所，佛教7所，規范管理制度5所。

二、加強領導，建立健全機構

鎮黨委、政府始終把民族宗教工作列入全鎮的一項重要工作，并把此項工作列入全鎮工作的重要議事日程。全年召開黨政聯席會議專題研究民族宗教工作4次，并認真抓好落實，確保民族村的團結、穩定和發展。鎮民族宗教工作領導小組每季度對少數民族村的民族工作進行一次檢查，對發現的問題協助有關部門及時解決。

三、層層建立責任制，把民族宗教工作與干部的獎懲直接掛鉤

鎮民族宗教工作領導小組與少數民族村委會和有宗教場所的10個村委會制定了管理聯系制度，切實加強對民族宗教工作的領導，確保民族宗教場所的活動依法、有序開展。鞏固民族團結、社會穩定的良好局面，并把宗教工作納入綜合目標責任制考核獎懲。

四、充分利用黨校、黨課等形式深入開展民族宗教政策、法律、法規的宣傳教育活動

鎮黨委每年利用黨校培訓、黨課等形式在黨員干部中開展馬克思主義民族觀、宗教觀和黨的民族宗教政策和法律法規的宣傳教育2次以上，宣傳教育面達90%以上，并在中小學開展民族宗教政策、法律、法規的宣傳教育，受教育面達85%以上。認真開展民族團結月、民族團結周、民族團結日宣傳活動和民族團結示范村、組評比活動。按季度召開少數民族代表座談會，結合全鎮文明示范村建設一并納入評比考核獎懲。

五、正確處理好影響民族團結的問題，確保民族村的團結、穩定和發展

對民族村、組發生的突出事件，鎮黨委、政府領導親自指揮，按照“團結、教育、疏導、緩解”的方法，及時依法處置，把矛盾和民族糾紛解決在萌芽狀態之中，不上交矛盾。建立健全信息報送制度，及時把全鎮民族宗教工作情況和發生影響民族團結的問題處理措施報送上級有關部門，便于上級有關部門掌握情況，正確決策。

六、加強宗教場所管理，充分發揮宗教界人士的積極性

鎮黨委、政府始終重視對宗教場所和宗教人士的教育和引導，認真學習貫徹黨的xx大精神，落實黨的宗教政策，依法加強宗教事物的管理，尊重信仰自由，做好宗教人士和信教群眾的工作，引導他們依法開展各種活動，充分發揮他們的積極性、主動性，促進宗教與社會發展相適應。按時做好被批準登記的12所宗教活動場所的年檢工作。

總之，我鎮XX年的民族宗教工作在鎮黨委、政府的高度重視和上級主管部門的精心知道下，全鎮民族團結、穩定和發展取得了一定的成績，但也還存在一些不足。在今后的工作中，我們將進一步加強對民族宗教工作的領導，加大檢查力度，及時總結工作的經驗和不足。同時，積極學習借鑒兄弟鄉鎮的好經驗、好做法，以彌補工作中存在的問題和不足，使全鎮的民族宗教工作再上一個新的臺階，為全鎮的經濟社會全面持續快速健康發展奠定堅實的基礎。

XX年新源鎮統戰、民族宗教工作以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實伊犁州直宗教工作“五項機制”會議精神，繼續按照“保護合法，制止非法，抵御滲透，打擊犯罪”的工作要旨，依法加大對宗教事務管理力度，為維護新源鎮社會穩定和經濟發展服務作了大量的工作，確保了新源鎮宗教和睦、社會和諧、政治穩定。全鎮共有13個宗教活動場所（其中11座清真寺、1個基督教活動點、1個佛教凈土寺），11名教職人員，65名寺院民管小組成員。

一、加強了領導機構。鎮黨委根據州直宗教工作“五項機制”現場會要求，從今年1月份開始，要切實把學習、掌握、推行宗教工作“五項機制”（即：健全領導機制、管理機制、抵御滲透機制、排查機制、處置機制）作為當前乃至今后一個時期的重中之重，把推行、落實情況作為考核工作的一項重要內容，納入了績效考核范圍。年初召開動員大會，成立領導小組，由鎮人大主席具體負責統戰，宗教工作，加強了領導機構，加大了對宗教活動場所的管理。嚴格落實“兩項制度”。制定和實施了《領導干部聯系宗教活動場所與宗教人士談話制度》和《落實“兩項”制度考核辦法》，實行領導和鎮村干部聯系宗教活動場所制度，保證了在第一時間里掌握宗教活動動態。目前，共有7名縣級領導，13名科級干部，13名村領導聯系13座宗教活動場所，確保每個宗教活動場所都有一名鎮、村干部包點聯系，每周至少聯系一次，建立每周五必須到宗教場所與宗教人士交朋友、了解其思想動態的長效機制，認真抓好了宗教場所的穩定工作。

二、加強宗教工作隊伍建設。按照鎮黨委分工，配強統戰專干2名。村，社區實行黨支部書記擔任村，社區宗教工作領導小組組長，村（社區）治保主任，具體負責監督指導宗教活動場所的日常事務，并采取村，居委會主任及村治保主任（村兩委委員）直接擔任宗教場所民管小組組長的辦法，明確了責任，加大了對宗教活動場所的管理。建立健全宗教活動場所民主管理機構。經本坊教民協商、把愛國愛教、遵紀守法、辦事公道、熱心為信教群眾服務、有一定宗教學識及工作能力的本坊教民納入到民管小組，調整充實了民管小組成員。重視宗教教職人員的培訓，每月堅持14日的列會制，組織宗教人士學習法律法規及相關政策，上級的文件精神。縣、鎮共舉辦了2期宗教人士培訓班，參加人數達145人次，派1人參加州政治學校學習班，派1名宗教人士參加內地參觀學習。不斷提高了宗教人士的素質。保障經費、辦公設備和交通工具。鎮黨委召開專題會，拿出2萬元，配齊配全辦公設備（電腦、打印機、辦公桌、椅子、檔案柜等），縣為鎮維穩中心配備1輛微型工作用車，保證了工作正常開展。各村（社區）也拿出一定資金，確保了民族宗教工作正常開展。每個宗教活動場所也要保證了一定資金，改善宗教活動場所辦公室，值班室，圖書閱覽室等設施建設。建立健全宗教活動場所的各項規章制度，并上墻，規范檔案，填寫統一規范《新源鎮宗教事務及宗教活動場所管理工作手冊》(七本一冊)設立宗教活動場所辦公室，配備電視、vcd、電腦、圖書，改善了檔案等軟件設施。堅持24小時的值班制度，實行綠化、美化、凈化、硬化建設。

三、規范宗教活動管理。在法律法規的范圍內從事宗教活動，伊斯蘭教講經必須以《新編臥爾茲演講集》和《臥爾茲選編》為范本進行講經、解經；佛教寺院、基督教會所用經書必須經佛教協會、基督教三自愛國協會審查出版或國家正規出版社出版的經書，決不允許私自從境內外、國外購買未經各宗教協會審查的經書。依法加強對“兩教”活動的管理，堅持屬地管理的原則，嚴格實行了“三定”（定點、定片、定人），堅決依法制止基督教自由傳教活動,以往基督教私自亂設家庭聚會點和非正常發展的現象得到有效制止。我鎮沒有發生外來人員傳教，傳經情況。在全鎮各宗教活動場所統一掛警示牌，不允許未成年人、黨員，干部進入清真寺參加宗教活動。在宗教活動場所以外的葬禮、婚禮、過乃孜爾、割禮等民族習俗中決不允許宣揚“圣戰”、民族分裂、宗教極端言論。形成了崇尚文明健康向上的社會風尚。

四，規范宗教活動場所的管理。嚴格按照重建、維修審批程序，今年對2座宗教活動場所進行重建。對申請重建的宗教活動場所要求以堅固實用為原則按設計圖紙進行重建，防止借機超面積和搞豪華裝修。規范財務管理，嚴禁以重建宗教活動場所為名或以其他借口為由，向信教群眾進行攤派、增加信教群眾負擔。督促宗教活動場所規范財務管理，每季度按時公開財務收支；鎮統戰辦進一步加強了對全鎮的宗教活動場所的監督管理工作，嚴格落實了治安、消防、防疫制度，定期進行了檢查。為確保我鎮社會政治穩定，人民生活安定，從年初開始各宗教活動場所堅持24小時的值班工作。做好春節，“兩會”，世博會，齋月，肉孜節，國慶期間的安保工作。安排包寺領導保證清真寺每星期五（主麻日），基督教的每個星期日，佛教凈土寺的每月陰歷初一和初十五去聯系，并抽派民兵應急隊人員執勤，清查登記外來人口，保護宗教場所的安全的長效機制。

五、堅定不移地打擊非法宗教活動，保護正常宗教活動

為有效遏制非法宗教活動上升勢頭，規范正常宗教秩序，切實保護廣大信教群眾的合法權益，推進宗教“五項機制”全面實施，我鎮于5月20日至7月20日，在全鎮范圍內開展了非法宗教活動專項整治行動。整治行動中以大清查、大盤查、大排查為抓手，對全鎮范圍內非法宗教活動進行了排查。排查中查處：飾帶宗教色彩的非正常服飾女人37人，其中別斯托別村15人，托海村19人，玉什布拉克村3人。留大胡子人員4人。查處基督教地下活動點3處，參加基督教地下活動202人。對排查出的非法宗教活動點進行了查封、依法取締，并活動組織者霍桂梅被公安局行政拘留十天，處以一千元罰款。對參與跨地區非法宗教活動的團結村13名哲派教民，進行了逐個登記審查，建立檔案。對他們進行教育轉化，通過開展非法宗教活動專項整治工作，對非法宗教活動組織者進行了嚴厲打擊，對非法宗教活動的參與者進行了批評教育。制止和取締私設基督教家庭聚會等非法宗教活動，維護正常的宗教活動。

六，廣泛開展民族團結教育年活動和“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育。召開新源鎮民族團結教育年活動動員大會，在教育年活動期間四個中心社區和六個行政村，學校，宗教活動場所，按照維護祖國統一的要求，廣泛深入地進行了面對面的教育宣講，開展豐富多彩的活動。即：發放宣傳單，出板報，舉辦演講賽，知識競賽，宣講會，座談會，掛橫幅，貼標語，組織老干部深入學校開展愛國教育等活動，廣泛宣傳民族團結方面的典型事跡，大力宣傳加強民族團結的重要意義，引導信教群眾為維護民族團結和社會穩定貢獻力量。真正做到全年抓民族團結工作。狠抓了民族團結創建工作，創建率達到100％，推動了民族團結進步事業不斷向前發展。

我鎮民族宗教工作雖然取得了一定的成績，但與上級部門的要求、各族群眾的期盼還有一定的距離。在今后的工作中，一定能夠克服困難，開拓創新，為我鎮民族宗教工作做出更大的貢獻！

第二篇：鄉鎮民宗局人才工作總結及工作思路

鄉鎮民宗局人才工作總結及工作思路

2015年以來，我局緊緊圍繞民族團結進步示范區建設要求，不斷加強對少數民族干部、宗教界人士的培訓，有力維護了全縣民族團結、宗教和順、社會穩定的良好局面。

一、我縣少數民族黨政人才現狀

截止2015年5月，我縣少數民族實職科級以上領導干部53人，其中回族21人，滿族1人，彝族29人，壯族2人；少數民族科級以上非領導職務44人，其中回族18人，苗族1人，彝族24人，壯族1人。

二、主要做法

（一）突出理論培訓。縣委印發《2013-2017年xx縣干部教育培訓工作實施意見》，提出各單位（部門）要按照干部管理權限，統籌抓好黨政干部教育培訓，重點加強黨政領導班子成員的培訓，重視年輕干部、女干部、少數民族干部、非中共黨員干部的培訓。其中少數民族干部培訓項目是以科級少數民族領導干部為對象，重點抓好少數民族年輕干部的培訓。開展黨的民族宗教政策、民族團結進步、社會和諧發展、特色產業培育、扶貧開發、民族文化傳承與保護等內容的培訓，不斷提高干部團結民族群眾、帶領致富、共同進步的能力。

（二）突出業務培訓。2015年5月25日至26日，舉辦2015年全縣民族宗教工作培訓班。縣民族宗教工作領導小組成員單位分管聯系領導，各鄉（鎮、街道）分管領導及民族宗教助理員，縣伊協班子成員，各宗教活動場所教管組組長及主要教職人員，縣委統戰部、縣民宗局全體干部職工160余人參加培訓。這是近年來我縣規模最大、規格最高的一次民族宗教工作專題培訓，培訓有效提升了我縣領導干部對民族宗教工作的認知，提升了民族宗教干部的政策理論水平，提升了宗教界人士的國家意識、公民意識、法治意識，為維護我縣民族團結、宗教和諧奠定了堅實基礎。

三、存在問題

（一）流通渠道不暢。有些少數民族干部在同一職位上任職時間超過10年，5年左右的居多，交流較少，造成少數民族干部視野相對狹窄，缺乏多崗位鍛煉，晉升通道更加逼仄。

（二）高層次人才匱乏。從干部知識結構來看，真正懂經濟的行家太少了，不得不說這是我縣打造現代工業強縣進程中的硬傷。

四、“十三五”人才工作思路

十三五期間，我們將認真貫徹實施縣委“十三五”人才發展戰略研究方案的部署，緊緊抓住深入推進民族團結進步示范區建設這一契機，重點抓好以下工作：

（一）突出少數民族黨政人才培養這一重點，為拓寬他們的知識面積極搭建平臺。

（二）積極配合組織人事部門，本著對少數民族干部“高看一眼，厚愛一分，重扶一把”的原則，建設一支數量相當、結構合理、素質較高的少數民族黨政人才隊伍，為全縣民族團結進步事業提供強有力的人才支撐。2015年，人事科努力踐行“培養吃苦耐勞的精神，爭做甘于奉獻的表率；練就扎實過硬的本領，爭做業務精湛的表率；鑄造公道正派的品格，爭做廉潔自律的表率”的人事工作要求，在局黨組的領導下，認真履行工作職責，從嚴從實抓好人事工作，全面完成了各項工作任務。現將一年來的工作總結如下：

一、2015年工作總結

（一）抓好機關學習，提升干部職工綜合素質。

一是抓好黨組中心組集中學習。結合上級有關學習要求和局工作實際，制定了黨組中心組學習計劃，購買學習書籍，發放專用學習筆記。全年開展中心組集中學習8次，完成“三嚴三實”專題教育三次研討，黨員領導干部帶頭上黨課共10次。通過領導帶頭學習，帶頭提高，營造機關的良好學習氛圍。二是抓好干部職工集中學習。堅持周五學習日制度，采取原文宣讀、深度解讀、觀看視頻、系統授課、理論講解等形式，平均每月開展集中學習2次，目前已達22次。在集中學習中，傳達了總書記在縣委書記研修班座談會上、中紀委18屆五次會議上的講話精神，傳達了全州經濟工作、全州黨風廉政建設與反腐敗工作、全省糧食工作等會議精神，觀看了湖南省高速公路貪腐警示片、“珍愛生命，遠離毒品”禁毒宣傳教育片,讀了原著、上了黨課，通過集中學習，集中討論，培養干部職工學以致用的能力。三是抓好干部網絡在線學習。借助新媒體學習，鼓勵大家積極參加網絡學習。參學人員擴充至25人，及時向上反應平時學習中出現一些技術性網絡問題，大家學習的積極性高，興趣濃，全面完成了處級干部50學時和科級干部80學時的學分，特別是田正開、姚妮姚等同志的學分均在200分以上。為激勵先進，我局推薦2名2014優秀學員，其中張世群同志被評為全州2014干部在線學習優秀聯絡員。

（二）抓好干部教育，全面完成調訓任務。

一是抓群教后續整改。1月14日，籌備并召開局群教活動整改效果測評會。加強同第十督導組的銜接，局領導班子與領導干部的整改落實情況及時報送。搞好查漏補缺，制定局特色工作、難點工作臺賬，迎接州檢查。抓好后續整改，妥善解決行業遺留問題。二是抓好“三嚴三實”專題教育。年初，撰寫并報送《關于組織開展“三嚴三實”專題教育專題調研的情況匯報》、《“三嚴三實”專題教育調研征求意見表》。專題教育啟動后，制定了《關于在機關處級黨員干部中開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》、《州糧食局“三嚴三實”專題教育計劃表》、《州糧食局“三嚴三實”專題學習研討方案》，填報《州直單位“三嚴三實”專題教育有關情況統計報表》、《州直單位“三嚴三實”專題教育參加對象（正副處級干部）摸底表》、《全州“三嚴三實”專題教育第一次專題集中學習研討臺帳》、《州直單位“三嚴三實”專題教育專題黨課臺帳》等資料，報送了《州糧食局“三嚴三實”專題教育特色經驗工作匯報》、《“三嚴三實”專題教育自查情況匯報》等材料。先后組織開展“嚴以修身”、“嚴以律己”和“嚴以用權”三個專題學習研討，每個專題安排1名領導干部作中心發言，其它領導干部撰寫發言材料，對照“三嚴三實”查擺問題，并同步整改。三是抓好干部培訓和再教育，全面完成有關部門的調訓任務。選派1名干部參加縣干班培訓，1名干部參加中青班培訓，1名干部參加科干班培訓，1名干部參加自主選學，2名干部參加高學歷人才培訓，1名干部報考政工師，5名干部在讀在職研究生，1名干部參加新任科級干部調訓，1名干部參加全州優秀選調生調訓。參加學習的學員嚴格遵守學員管理規定，認真學習，圓滿完成調訓任務，既提升了自己的綜合素質，又維護了糧食局的良好形象。

（三）做好人事工作，為糧食事業發展提供人力支撐。

一是抓機構改革促穩定。根據中央、省、州機關改革的有關精神，我局在這輪改革中由原來的政府直屬事業單位變成了政府工作部門，為開展糧食質量監測和執法工作提供了保障。同時，我們既結合省局要求，又本著部門利益最大化為出發點，精心擬定了州糧食局“三定”方案，經局務會審議和多次修改，制定并上報《州糧食局“三定”方案》、《行政機構改革情況一覽表》、《“三定”方案相關情況說明》。一把手、分管領導和人事人員多次到州編辦對接工作。8月底，州編辦來單位調研，我們向州編辦專題匯報局“三定”工作及州糧食行業服務中心編制工作。目前上報的“三定”方案最大限度保障了我局的干部職工利益，編制核定32名，內設科室、領導職數在保持2001年的基數上增設了機關黨委，并將機關黨委副書記核定為正科級領導職數。二是辦理科級以上人員因私出國（境）備案登記工作。組織學習《關于加強對國家工作人員因私出國（境）登記備案和審批管理工作的通知》等文件精神，做好政策宣傳，加強與州公安局、州委組織部黨管科和干部監督科、州直工委的銜接，開展登記備案工作，為退休人員辦理了因私出國（境）備案撤銷手續。到州臺辦、州直工委、州委組織部等相關部門咨詢、查閱干部因私出國（境）證件登記信息，及時報送領導干部因私出國（境）相關表格。三是抓好人才工作。參加州委組織部人才科召開的會議，根據會議要求，進一步完善高學歷人才檔案和及時為他們辦理轉正手續。根據上級要求，報送《湘西自治州有關專家和優秀人才信息表》。根據省局文件要求，4月份撰寫《湘西州糧食人才工作調研情況匯報》，相關調研表格報省局人事處。四是開展干部人事檔案專項審核工作。購買檔案盒60個，清理檔案室。聘請專人整理人事檔案45本，根據整理情況，開列補充資料清單，要求個人及時提供。認真開展檔案專項審核，請人員核對相關信息，并簽字。五是做好工資社保工作。3月份，到州人社局辦理社保人員核對，7月10日，參加社保卡網上數據采集培訓，并開展局機關人員（含離退休人員）社保卡網上數據采集和核對工作。根據《關于機關事業單位工資標準調整實行預發工作的通知》（州人社函〔2015〕40號）文件要求，對人員工資標準進行了調資，并組織老干部進行了政策講解和調資方案的公示。11月底，參加全州工資調整與社保業務培訓，按照要求認真開展工資調標和養老保險制度改革的相關工作，認真核算了2014年10月份以后干部職工的工資調整標準補發和養老保險補繳及系統錄入工作。六是搞好人事服務。根據老干部修承烈的個人申請，多次到州委組織部干部監督科銜接其個人檔案問題。3月19日，4月份，辦理了賈調退休手續。7月，為“實改非”干部辦理了調資手續。傳達了州政府機構改革有關干部人事政策，加強與州委組織部干部一科聯系，做好處級干部“實改非”申報，為組織部來局里考察干部做好聯系、服務和資料準備工作。按《湘西自治州人民政府關于呂慧敏等同志職務任免的通知》（州政人〔2015〕5號）文件，及時為黨組成員、副局長尚心富、唐懷安辦理實改非相關手續。派員參加全州行政事業單位人事管理培訓和新任科級干部廉政培訓。干部在線學習異動情況及時報州網院。報送做2014全省糧食行業統計報表，撰寫全省糧食行業統計分析報告。3月底，湖南省糧食行業特有工種職業技能鑒定考生報名，全州5人報名。現有機構人員信息按要求報省人事處。完成并報送2014公務員統計報表、人事人力資源統計報表、編制統計表等。向州委統戰部報《全州正副科級黨外實職領導干部數據統計表》、《干部任免審批表》。維護公務員信息管理系統，及時調整異動信息。撰寫并提交《黨組工作紀實》，報送并完善了領導干部報告表。牽頭組織2014年終考核，報送考核結果，并領取和放發優秀等次獎金。搞好單位離退休老同志過世喪葬費辦理。參加由監察室牽頭組織的，對機關作風情況進行抽查。配合老干科做好六一兒童節，單位職工兒童和獨身子女慰問金發放。

（四）認真抓好績效考核，全面完成五個文明建設工作。

一是抓好五個文明績效考核。做好省對州績效評估的驗收跟蹤工作，1月份，起草了《XX縣糧庫新建項目情況匯報》，并報送省局。根據州績效辦的要求，就州政府對縣市政府績效評估完成情況進行評分。1月13日，就2015的績效考核指標設置進行研究，并做出初報，報送州績效辦。報獎勵方案。積極申報2014績效考核獎勵分配方案，獎勵資金放發到位。向州績效辦報送干部異動表，在績效考核平臺上及時做好領導班子、領導干部指標錄入工作。分解、明確五個文明績效考核任務、責任科室和責任人。給科室發放績效考核填報表格。錄入績效考核1-11月工作小結、第三、四季度工作計劃，報送1-11省績效評估進展情況。根據《關于做好2015年五個文明建設績效考核日常管理工作的通知》（州績效辦發〔2015〕1號），制定《2015年州糧食局全員全過程績效考核管理實施方案》、《2015全員全過程績效考核管理工作制度》，落實工作例會、預案銷號、限時辦結等制度，組織召開工作例會及科室、人員的月報、季報。接受州委州政府開展的績效考核中期檢查。根據工作實際申請有關指標調整。加大績效工作宣傳力度，填報績效考核1-10月成果展示表。按照州績效辦的要求，組織好社會公認度評估。二是抓好政府目標管理。年初，研究并向州政府督查室報送政府目標管理指標。為了將糧食工作的重要指標納入州政府對縣市考核指標任務。先后兩次起草了《關于把地方糧食儲備任務納入到對縣市政府2015年主要工作目標管理考核的請示》和《關于調整縣市政府2015年目標管理共同項目中地方糧食儲備分值的請示》，最終地方糧食儲備工作被納入對縣市政府考核。先后報送了第一、第二季度工作填報，和州政府目標管理半年匯報。三是積極應對省糧食局糧食工作績效考核。撰寫了《2014湘西州糧食工作績效考核自評報告》、《亮點工作及加分項目匯報》，填報了《2014全省糧食工作績效考核指標自查自評表》，并將資料裝訂成冊。1月23日，參加省糧食局組織的申報亮點及加分項目匯報會。四是抓好縣市糧食工作績效考核。1月12日，各縣市根據局文件要求，上報績效考核自查自評情況、迎檢資料，2月2日，召開了對2014縣市糧食工作績效考核碰頭會，2月27日，提交局務會審議考評方案。

（五）抓好信訪工作，切實解決遺留問題。一是妥善解決州糧食行業服務中心遺留問題。多年來，鼓勵干部職工通過正規渠道向上反映正常的利益訴求。在州糧食行業服務中心干部職工多次給相關領導的匯報中，州糧食行業發展服務中心的歷史遺留問題得到州委書記葉紅專、州人民政府副州長鄺鄒飛、向清平等領導的關注和重視，分別就如何解決作出了批示。轉批件轉來以后，我們迅速做好人員的解釋和安撫工作，積極主動加強與州編辦銜接。8月31日，州編辦來局調研機構編制工作，我們積極向州編辦專題匯報了州糧食行業服務中人員心身份遺留問題并提交了請求解決方案，跟進州糧食行業服務中心人員身份遺留問題。9月份，州編辦發文《關于撤銷州糧食行業發展服務中心的批復》（州編辦發〔2015〕88號）文件，我們根據文件精神，辦理該中心撤銷手續，人員解決全額撥款編制，連人帶編并入州糧食質量監測中心，及時為這批人員將工資手續辦理到位，同時先后三次召集他們召開座談會，征求意見，明確紀律和人員崗位安排，認真按照《事業單位人事管理條例》和有關規定加強對他們的管理。二是抓好信訪日常工作。根據州信訪局統一安排，我們購買信訪網上辦理系統數字證書。根據州委安全生產信訪維穩會議精神，我們加大信訪事宜調整了解力度，對全州糧食系統信訪維穩情況進行一次排查，目前沒有發現問題。

2015年水電局深入開展十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神和上級組織工作會議精神學習培訓，緊緊圍繞縣委中心工作目標，鞏固擴展黨的群眾路線教育實踐活動成果，深化干部人事制度改革，夯實基層黨建工作基礎，發展壯大系統人才隊伍，扎實抓好部門自身建設，全面提高黨的建設和組織工作科學化水平，取得較好成效。總結如下：

一、主要工作及做法

1、注重教育培訓，提高干部職工素質。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質，結合政府部門履職盡責督促檢查工作開展的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調訓、選訓任務的同時，著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是抓緊抓實嚴守政治規矩嚴明政治紀律、“三嚴三實”等活動。根據縣委的統一要求和部署，認真開展了集中學習、重點講解、專題討論、交流心得等活動，對照“三嚴三實”要求查找出存在的不足，制定了整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高業務工作人員的綜合素質，組織、選送30余人次參加各種類型培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好水利工作奠定了較好的基礎。

2、科學調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。今年來，局黨組著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部5人次（其中提拔使用了3名干部）。堅持公平、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原則，優先選拔年青有為的干部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過半年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。

3、規范考核評優工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。年初，按照縣委組織部和人社局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對水利系統內的59名工作人員進行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了8名優秀干部。通過考核評比，較好地調動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。

4、扎實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表，審核上報水利系統各單位工作人員工資審批表、崗位聘用審批表等近百余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報表的統計上報工作，工作細致認真，填報準確及時。

5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規范化、信息化。今年來，按照組織部和人社局信息管理要求，共對17名干部檔案進行了核查，完善補充各類檔案資料30余份，規范了檔案的查閱、借閱工作，全年共整理、規范個人檔案40余份。

6、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實縣委老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務老干部，到目前為止，全系統退休老干部思想比較穩定，沒有出現集體上訪現象，局機關21名退休老干部對人事股的工作比較滿意。一是經常與老同志保持電話聯系，問寒問暖，交心談心，關心他們的身體健康和家庭情況，做到發現問題及時解決。解答工資福利問題10余人次，組織老干部在縣醫院進行了體檢。對長期異地居住的退休干部進行了電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。二是活動經常。為了豐富老干部的晚年生活，“重陽節”組織局機關退休老同志外出參觀遠安水利工程建設、發展變化情況，參觀過程中組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。三是及時組織學習傳達有關的文件精神和通報局里工作情況，及時耐心回復老同志提出的問題，使退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解水電局的發展變化，支持局里工作。

二、存在的不足

在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在 以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。

三、2016年工作打算

1、繼續抓好干部教育培訓工作。按照組織、人事的要求擬報干部培訓計劃。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。

2、認真做好各種統計和年報工作；

3、及時報送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作；

4、扎實做好退休老同志的工作；

5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。

第一部分教師隊伍建設

一、清理“吃空餉”人員

清理各種“吃空餉”人員27人，分別給予辭退、病退、限期返崗、扣發獎勵工資等處理。

二、補充師資

1.縣政府為解決第四中學教師急缺教師問題，擬招錄第四中學教師15人，共有86人參加報名，13個崗位符合報名要求，經過筆試、面試、體檢、政審等環節，公開考錄教師13人，現已全部上崗。

2.縣政府為解決農村義務教育學校教師急缺教師問題，向省教育廳申請特崗教師60人（其中鄉鎮初中20人、鄉鎮小學20人、村小10人、教學點10人），省教育廳批復XX縣特崗教師崗位數額33人。經過市人設局、市教育局組織報名、省教育廳組織考試，縣人社局、縣教體局組織面試、體檢，省教育廳組織培訓，我縣招聘特崗教師33人（其中因我縣報名不足，從牡丹江地區外市縣調劑到林口12人），極大的緩解了農村義務教育學校教師（特別是音體美教師）緊缺的現狀。

三、擬申報中級教師職務

按照評審標準和申報程序，擬申報2014年中級教師職務41人（其中改職2人），現已審批通過，正在積極溝通兌現中、高級教師職務工資問題。

四、檔案室提檔升級

投資（密集架36828元）元，改造升級檔案室32.76平方米，其中更換檔案密集架36.828立方米，鋪地磚32.76平方米，扣棚6平方米，配備電腦、切刀、吸塵器等。審核檔案2413本，填寫檔案審查相關表冊2413份，更換檔案盒2413個，重新裝訂檔案758本。

五、成立2個教體局隸屬部門，增設1個內設股室。

1.成立XX縣青少年校外活動中心，該中心仍保留XX縣文廣新局管理時股級級別，核定編制5人，其中設主任、副主任各1人，專業教師3人該中心隸屬于縣教體局直屬事業單位,。

2.成立XX縣教育信息中心，該中心為股級單位，核定編制5人，其中設主任、副主任各1人，專業技術人員3人，該機構隸屬于縣教體局直屬事業單位。3.成立XX縣教育體育局內設機構體育股，所需人員由縣教育體育局機關內部調劑解決。

六、落實民辦教師教齡補貼政策

根據黑龍江省人力資源和社會保障廳、黑龍江省教育廳、黑龍江省財政廳《關于發放已辭退民辦教師和代課教師養老保險教齡補貼的通知》（黑人社函【2015】68號）文件要求，養老保險教齡補貼由縣（區）城鄉居民養老保險經辦機構委托金融機構實行社會化發放。截止到2015年12月發放養老保險教齡補貼民辦、代課教師202人，共需資金306290.00元。2015年省承擔養老保險教齡補貼資金203000.00元已撥付到位，縣財政應匹配養老保險教齡補貼資金103290.00元已撥付到位。積極協調相關部門截止到2015年12月，202名年滿60周歲的民辦、代課教師的養老保險教齡補貼全部發放到位。

七、工資制度改革，提高工資執行標準，繳納養老保險金。

從2014年10月1日開始，個人繳納養老保險金，對在職教師2455（包括局機關）人、退休教師2165（包括局機關）人執行了新的工資標準。2015年有123名教師退休，49名教師死亡。

八、評優、獎勵。

1.2015年縣政府授予XX縣教師進修學校等16個單位為教育工作先進單位；劉志強等16名同志為優秀教育工作者；吳起彬等280名同志為優秀教師。

2.按照《省財政廳省教育廳關于教師獎勵資金的通知》（黑財指（教）2015]146號）文件精神，152名鄉鎮以下農村優秀教師獲得304000元獎勵。

九、考核。

12月份進行了教育系統2015事業單位工作人員的考核的組織、審核、報批工作。根據縣事業單位工作人員考核辦公室對事業單位工作人員考核工作的要求，結合教育系統實際，2015教育系統事業單位考核結果為：參加考核教師2266人，其中認定為優秀等次的377人、合格等次的1884人，不合格等次的4人，不定等次1人，未參加考核22人，在此過程中及時處理考核過程中產生的各種矛盾，體現了教育在和諧中促發展的理念。

十、按時認真完成各種各級報表。第二部分培訓工作。

2015年，XX縣教體局秉承“為基礎教育服務、為教師發展服務”的宗旨，通過有實效的教研培訓活動引導廣大教師追求課堂的有效性，專業引領成果顯著。

一、教師培訓工作:找準問題，以點帶面，有效引領，成功召開中、小校本研修現場推進會。

針對2014年下半年校本研修調研現狀：即對校本培訓認識定位不準，對校本研修的特征和意義不清晰，培訓目標和內容缺乏針對教師需要的考慮，缺乏前瞻性和先進性，對做的好的學校及時總結提升，通過培育典型，以點帶面的形式推廣運用。①培育典型，以點帶面，2015年4月2日，在第二中學成功召開了60余人參加的以“總結經驗、深入推進、特色發展”為主題的初中校本研修工作現場推進會。

②召開“務實、精致、有效引領”的小學校本研修現場會。

2015年11月6日，一場主題為“總結經驗、深入推進、特色發展”的校本研修現場推進會在林口鎮明德小學舉行。各（鄉）鎮、縣直小學校長、中心校教研員、主管培訓校長、主管培訓教導主任、學科教研組長共100余人參加了會議。

二、“國培計劃項目”:團結合作，盡職盡責，培訓率達百分百。1.團結合作，圓滿完成黑龍江省“國培計劃（2014）”教師信息技術應用能力提升工程培訓項目工作，培訓率達百分百。

“國培計劃（2014）——教師信息技術應用能力提升工程培訓項目培訓，XX縣共有1306人參加，期中，中小學學科教師1208人，中學14個學科462人，小學10個學科746人；幼兒園98人。在管理員和27名輔導教師的共同努力下，XX縣是牡丹江地區第一個學習率和合格率達百分百的，最終有1199名中小學學科教師和98名幼兒教師完成培訓，共計1297人取得培訓合格證書。培訓工作得到市教育學院和網站的認可和好評，XX縣作為優秀項目縣上報到省里。

2.盡職盡責，順利完成“國培計劃”中小學（幼兒園）骨干教師培訓補修工作（68人）。

XX縣參加“國培計劃”中小學教師短期集中補修培訓32人，參加幼兒園短期集中補修培訓36人，總計68人，充分發揮了這些教師的“種子”輻射和示范引領作用。

三、骨干教師培訓

1.認真審核，耐心指導，圓滿完成第二期“名優工程”培養對象考核認定工作（51人）

XX縣第二期被評定為名優教師的有48人，其中：研究型教師2人、骨干型教師46人。參加考核47人，其中，7人考核優秀，40人為合格。XX縣第二期名優校長培養對象有4人，其中：研究型校長1人、骨干型校長3人，參加考核4人，1人考核優秀，3人為合格。2015年12月，XX市教育局下發《關于XX市第二期“名優工程”考核認定結果的通知》，認定研究型教師2人、骨干型教師45人，研究型校長1人、骨干型校長3人。通過對“名優工程”培養對象考核認定，可以促進名優教師充分發揮示范作用，引領我縣教師隊伍快速成長。

2.組織2名教師到北京大學參加為期14天的XX市小學骨干教師高端研修班學習。

四、依托“國培計劃”，加強教師培訓團隊建設

1.完成推薦中小學幼兒園教師培訓專家庫人選推薦工作（61人）。2015年6月，在各部辦的協助下，完成了中小學幼兒園教師培訓專家庫人選推薦工作，其中：省級中小學教師2人，教研員1人；縣級中小學教師37人，教研員21人，總計61人。2.依托“國培計劃”，加強教師培訓團隊建設（19人）。加強培訓者隊伍建設，打造“干得好、用得上”的教師培訓團隊，為提升XX縣中小學幼兒園教師培訓專家庫成員教育教學能力和培訓能力，本學期依托“國培計劃”，共選派11人參加“國培計劃”培訓示范性項目學習，通過集中培訓和教師工作坊高端研修項目，推動教師培訓專家庫成員快速成長。

（1）參加2015年示范性教師培訓團隊研修和緊缺領域骨干教師培訓項目參訓學員5人。

（2）參加2015年“國培計劃”——示范性教師工作坊高端研修項目參訓學員13人，教師工作坊研修為期一年，依托教師網絡研修社區，對區縣骨干教師教研員（專職培訓者）進行不少于100學時的混合式培訓，2015年11月，北京大學初中數學教師工作坊開班，2015年12月，北京外國語大學高中教師工作坊開班。

（3）2015年“國培計劃”——黑龍江省優秀青年教師助力研修項目1人。通過項目實施，打造信息技術環境下的教師學習共同體，可以開闊教師培訓專家庫成員的事業，提升教師培訓專家庫成員的教育教學能力和培訓能力，促使教師從優秀邁向卓越。

五、繼續教育方面：

1.完成XX縣“十二五”教師繼續教育培訓證書填寫和市級培訓第一本證書發放工作

①認真填寫XX縣小學“十二五”教師繼續教育培訓證書，歷時一個月每本證書上蓋42個章，完成了1072人的證書填寫、發放工作。②完成XX縣中小學教師參加市級繼續教育培訓903人2013繼續教育培訓證書（第一本）發放工作。初中534人、幼兒62人、朝教18人、小學培訓者15人、高中274人。

③完成XX縣613名中小學、幼兒園教師參加市級“十二五”教師繼續教育培訓證書（第二本）上交工作，其中初中502人，幼教56人，朝教18人，小學培訓者15人，心理健康5人。

④組織參加牡丹江初中繼續教育教師全員遠程培訓（493人）根據市教育局要求：凡是參加牡丹江初中”十二五”繼續教育崗位培訓學員，需要參加“2015年XX市中小學骨干教師全員培訓”（60學時遠程培訓），培訓時間為2015年11月13日——2016年1月31日。師訓部根據實施方案要求開展項目的組織與管理工作。

XX縣參訓學員為491人，因為調離（8人）或退休（3人），報刪除11人，學科輔導教師5人，由于本次培訓市教育局要求到牡丹江教育云空間進行賬號注冊，為了使學員能盡快上線學習，培訓初期，積極聯系培訓網站和市教育局，幫助學員完成注冊，處理培訓過程中遇到的各種臨時性問題,督促學員注冊（登錄）、學習，12月3日，有100余人未學習，下發了第一次學情通報，12月15日，有20余人未學習，下發了第二次學情通報，對培訓期間遇到的問題能積極解決，督促學員學習和指導輔導教師開展輔導工作。

XX縣學員上線率和學習率名列牡丹江第一。通過培訓，加強教師職業道德規范和師德修養，提高教師教育實踐能力，培訓教師網絡協作學習習慣和能力。

社會各界和新聞媒體對我校的研培工作給予了密切關注和高度評價，《林口電視臺》《牡丹江日報》先后進行了多次跟蹤報道。

XX縣教師進修學校通“行勝于言”的踐行精神和“以教師為本”的人本精神，不僅促進了研培人員的專業成長，也使研培工作呈現昂揚向上、蓬勃發展的局面。過研培活動，不僅提高了培訓質量，促進了教育資源的均衡發展，還引領教師把課改理念落在地上，體現在行動中，把教學升級為教育，讓課堂流程實現育人的目的。

十一、按時認真完成各種各級報表。

十二、存在的問題和差距：

1.師德建設水平不高，部分教師違規行為仍然存在。2.教師隊伍年齡結構老化，結構性缺編，急需更新。3.民辦、代課教師一次性補償標準盡快出臺并發放

第三篇：**鎮民宗局民族團結進步宣傳月活動工作總結

**鎮民宗局民族團結進步宣傳月

活動工作總結

根據**區民宗局工作指示要求，今年9月被確定為民族團結進步宣傳月，結合我鎮民族工作實際，鎮領導認真組織精心安排緊緊圍繞“加強宣傳教育、深化創建活動”的民族工作主題，優化我鎮民族團結工作氛圍，鞏固和發展平等、團結、互助、和諧的民族關系，現將宣傳月活動開展的情況總結如下：

一、基本情況

開展民族團結進步宣傳月活動我們緊緊圍繞“共同團結奮斗、共同繁榮發展”的民族工作主題，全面貫徹執行黨的民族政策，廣泛開展民族團結宣傳教育活動，大力弘揚民族團結大發展、大繁榮的主旋律引導廣大人民群眾牢固樹立漢族離不開少數民族、少數民族離不開漢族的思想觀念，從而推動靖邊縣民族工作的發展，不斷增進民族團結促進社會和諧。

二、主要工作及取得的成果

（一）加強領導精心組織。

為扎實有效地開展好民族團結宣傳月活動，結合我鎮實際，鎮主要領導及時組織召開了“開展民族團結進步宣傳月活動”的工作部署會議，對我鎮的民族團結進步宣傳月活動的各項工作進行了認真的安排。一是結合轄區內實際情況利用多種渠道、采取多種形式開展宣傳活動。二是積極借助展板、廣播和微信群等新型媒體傳達區民宗局關于開展“民族團結進步宣傳月活動”的有關精神認真領會此次宣傳月活動的精神實質、主要內容和要求結合實際做好宣傳月的各項工作。

（二）深入宣傳營造氛圍。

我鎮在鎮政府門口懸掛了“民族團結一家親共同提升促和諧”的橫幅，廣泛張貼宣傳標語發放宣傳材料。并且充分利用黑板報、宣傳欄、懸掛標語等多種形式有重點、分層次地向機關干部、當地村民宣傳民族團結工作的重要性和必要性，營造了濃厚宣傳月活動氛圍。

（三）形式多樣、內容豐富。

1、通過宣傳欄、板報等以信息、標語的形式宣傳。利用農村大集人口較為集中的地方舉行宣傳活動發放宣傳材料。

2、9月20日在**鎮河清村開展2019年民族團結進步宣傳月活動。通過廣泛進行黨的民族宗教理論和政策的宣傳教育，使機關干部和村民牢固樹立正確的民族觀和宗教觀，自覺維護祖國統一，反對民族分裂，自覺維護和發展平等、團結、互助的社會主義民族關系，奠定民族團結進步的思想基礎，進一步形成各民族平等相待、團結和睦、共同健康成長、友好互助的良好的學校教育和社會教育環境營造民族團結進步的良好氛圍。

三、幾點體會

（一）搞好宣傳月活動必須加強組織領導。開展民族團結進步宣傳月活動對于全面提高機關干部的民族政策水平、增強村民群眾的民族團結意識、促進社會的團結進步有著重要的輿論導向作用，領導的重視和支持是開展好宣傳月活動的根本保證。

（二）搞好宣傳月活動必須突出構建和諧社會這個中心。要緊緊圍繞民族工作主題，全面開展好宣傳月活動，突出構建社會主義和諧社會這個大的目標。

（三）搞好宣傳月活動必須樹立創新意識，讓群眾廣泛參與。要根據每年宣傳月活動的主題，采用廣大群眾喜聞樂見的形式，使宣傳活動收到良好的效果。

集中開展“民族團結進步宣傳月活動”是認真貫徹執行黨的民族政策，廣泛開展民族團結宣傳教育活動的重要舉措和有效途徑，對增進民族團結促進社會和諧有著重要的現實意義。我鎮將以此為契機一如繼往地把民族團結進步宣傳工作長期進行下去，以一月促全年不斷為和諧社會建設做出新的更大的貢獻。

**鎮政府

2019年9月23日

第四篇：2010鎮民政工作總結

2010祝站鎮民政工作總結

2010年，我鎮民政工作在鎮黨委政府的科學決策和堅強領導

下，在區民政局的正確指導下，鎮黨委，政府認真貫徹落實上級民政工作精神，圍繞民主政治建設，以公正、便民、廉政、勤政為基本要求。加強了對民政優撫工作的監督檢查，強化了民政工作的真實客觀性。從而推動了我鎮民政優撫工作，不斷向前發展。堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“以人為本，為民服務”的民政工作宗旨，始終堅持全心全意為人民服務的思想意識，與時俱進、開拓創新，狠抓救災救濟、農村居民最低生活保障，農村低保、優撫安置等工作，實現民政事業全面持續協調發展，為促進災后恢復重建和實現社會主義現代化建設作出應有的貢獻。現將2010年民政工作總結如下：

一． 五保供養

我鎮五保總人數360人，分散供養294人，集中供養66人，根據上級精神，分散供養實行社會性發放（折子）。為了改養和提高五保老人的供養水平及生活質量，提高五保老人的供養標準。集中供養人每年足額撥付1800元。自愿進福利院集中供養的全部進院供養。

二． 孤兒

我鎮孤兒8人，按政策實行社會性發放折子。

三．低保

城市農村低保，實行了應保盡保，組織轉班入戶核查公示。

實行了動態管理。開展五保對象的普查。嚴格按照《農村五保供養條例》中的條件，按照有關程序重新核定五保供養對象，對不符合五保供養條例規定的對象堅決予以取消，農村低保取消245。對符合五保供養條例規定的對象，沒有享受五保待遇的做好申報審批工作，通過排查，新增285。城市低保取消8戶，新增11戶。

四． 認真調查落實群眾的生產生活困難問題，及時做好救災救

濟工作

城鄉醫療救助制度日趨完善。我們根據上級出臺的有關大

病醫療救助政策，改進救助方式，采取比例救助與定額救助相結合，事后救助與事前、事中救助相結合，大病住院救助與慢性門診救助相結合的救助方式，重點救助城鄉五保戶、低保戶、貧困戶和優撫對象，使我鎮城鄉困難群眾就醫難問題得到了保障。①我鎮按上級精神，危改30戶。倒房重建5戶全部完成。②大餅救助52次。

五． 現役軍人優撫政策

根據上級優撫政策，義務兵家屬有待金每戶每年1500元足

額發放。大力開展雙擁創建活動。進一步加強對雙擁工作的領導，深化雙擁宣傳，充實雙擁活動內容，豐富雙擁活動形式。落實對

復員軍人、傷殘軍人等優撫對象的社會優待。認真調查軍隊退役人員的思想、生活現狀，采取多種形式，抓好教育，落實政策，解決困難，依法維權，及時化解不穩定因素，確保軍隊退役人員群體的穩定。認真做好殘疾軍人評殘工作。按照上級有關評殘的規定，調查審核符合評殘和調殘人員相關資料，及時申報。做好退役士兵安置工作。推行城鎮退役士兵自謀職業安置，把退役土兵職業技能培訓納入職業教育或社會再就業培訓體系，扎實開展退役士兵就業技能培訓，積極推薦退役士兵就業。全面落實退役士兵自謀職業在就業、養老、醫療和稅收等方面的優惠政策。我鎮百分百完成優撫工作。無一人上訪。

六． 基層政權建設，財務公開民主管理。

建立鄉村委會，村財務公開小組，民主理財小組，村民自

治章程，村民會議制度，村民代表制度，財務公開制度，財

務公開檔案，我鎮還制定了具體詳細的《祝站鎮財務公開民

主管理工作實施方案》強化落實。

七． 殯葬工作

加強殯葬管理服務工作。穩步推進殯葬改革，規范殯儀服務

市場,加強殯葬行業管理，提高殯儀服務水平。杜絕土葬，確

保火化率達100%。

八．加強民政隊伍廉潔建設，不斷提高依法行政能力。

通過深入開展學習實踐科學發展觀活動，進一步加強干部隊

伍廉潔建設。通過學習實踐活動，干部職工的工作熱情得到

了極大的提高，“廉潔、勤政、務實、高效”的工作機制逐

步形成。

（一）以黨的十七大和十七屆三中全會精神為指導，牢記“以

民為本，為民解困，為民服務”的工作宗旨，堅持“立

黨為公、執政為民”、要求，履行好“上為黨委政府分

憂，下為困難群眾解愁”的職能職責，扎扎實實為群眾

辦實事、辦好事，想群眾之所想，急群眾之所急，謀群

眾之所需。

（二）主動爭取和自覺接受鎮委政府的領導，服從全局、服務

大局，牢固樹立全局觀念、大局觀念。牢固樹立干民政

就要愛民政，扎根民政的思想，始終保持“干一行、愛

一行、鉆一行”的精神狀態，發揚百折不撓的頑強斗志，加快工作節奏，事事求主動，件件講時限，切實樹立一

種立說立行，高效和快捷的工作作風，務求實效，堅決

杜絕作風浮漂、推諉扯皮的現象，大力弘揚腳踏實地、艱苦奮斗、無私奉獻的“孺子牛”精神，堅持以求真務

實的態度抓工作，一事一事的抓，一件一件的落實，確

保干一件成一件，取得實際效果。

（三）加強調查研究，進一步明確責任，抓好決策落實。堅持經

常深入農村開展調查研究，把情況摸透，原因查明，制定

切實可行的措施，不斷提高發現問題、分析問題和解決問

題的能力。加強溝通聯系，努力搞好組織協調工作，搞好

上下左右的聯系，不斷提高協調水平，處理好方方面面的關系。

（四）增強依法行政的能力。一是切實加強對各項法律法規的學習，樹立牢固的法律意識和法制觀念，準確把握法律規定、嚴格執法程序、遵守法定時限，提高辦事效率。二是進一

步規范完善崗位責任、工作目標、辦事流程等制度，通過

各項制度的共同作用，建立起科學、規范、高效的管理體

制。三是嚴格執法行為，堅決做到有法必依、執法必嚴，不被人情、關系所左右，努力用法律法規規范施政行為，不斷提高依法行政水平。

2010年民政工作將以十七大精神為精神，高標準完成上級制定的責任目標。

2010.12.30

第五篇：2008鎮民政工作總結

麻栗鎮2008年民政工作總結

2008年，我鎮民政工作在鎮黨委、政府的正確領導下和縣民政局的悉心指導和大力支持下，緊緊圍繞鎮黨委、政府的中心工作，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實民政工作會議精神，堅持“以民為本、為民解困”的工作宗旨，充分發揮民政工作“調壓減震”的作用，進一步擴大民政工作職能，使民政工作為推動全面建設小康社會充分發揮作用，解決弱勢群眾生活問題，為構建和諧社會做出了積極的貢獻，現將半年來的民政工作情況總結如下：

一、完善民政網絡，健全工作機制

今年是鄉鎮民政工作較為繁雜的一年，我們首先是完善了民政低保評議程序。低保對象通過個人申請，經低保評議小組審核評議后，對符合低保條件的對象上報村委會和社區、鎮政府逐級審定后上報縣民政局，一年來共上報縣民政局的農村最低生活保障申請79 戶2357 人，城鎮最低生活保障申請和患精神病申請共批了335戶514人。其次是對村上遭受自然災害及因突發事件致使貧困現象等情況及時向上級匯報情況和信息，使救災救濟及時準確到位。再次是對參戰民兵、民工和80歲以上的老年人進行核實并按照標準進行發放補助。

二、深入群眾，規范管理

全面系統地掌握每個民政對象的真實情況。經核實，一年來全鎮各類優撫對象413人。其中在鄉老復員軍人56

人、傷殘軍人11人、烈屬15人、兩參人員100人、民兵

民工690人。全鎮人均純收入低于638元以下的農村特困

戶532戶2525人，現有476戶1423人也享受農村最低生

活保障，211戶219人享受農村五保孤兒待遇。城鎮低保

1359戶3112人。因戰傷殘人員58 人，精簡退職人員

32人；其中遺屬5人。老鄉干人員 19人，為了全面系統地

掌握每個民政對象的真實情況，我們按縣民政局的要求，對每個民政對象進行了造冊、建卡，做到民政工作心里明，民政對象一目清，使最困難的群眾能及時得到政府的救助，感受到黨和政府的溫暖。

三、民政辦公規范化建設

在鎮黨委、政府主要領導的高度重視下和上級主管部

門的大力支持下，結合基層民政工作實際，落實工作制度，對民政工作職能、工作人員行為規范，工作準則以及對人

民群眾密切相關的各項民政業務進行了規范。初步實現了

民政業務信息化管理，使工作人員對工作對象的基本情況

做到了“一口清”，達到管理到位、服務到位，使民政工

作建設逐步步入規范化。

四、適應農村稅費改革的形勢，努力做好五保工作。

元旦、春節期間，走訪慰問了部分五保戶家庭，城鎮低

保家庭，農村低保家庭等生活，了解他們的生活住房情況，跟蹤督查。

五、根據《云南省老年人權益保障條例》的規定和州人

民政府關于貫徹《云南省老年人權益保障條例》的實施意見。為切實保障我鎮老年人基本權益，經縣人民政府同意核發我鎮一年以來80至99和100周歲以上的老年人共782人并領

取長壽補助。其中80至89周歲的有706人，100歲以上的有1人。標準是從2008年起80至90周歲的每月每人領取

30元補助、90至100周歲的每月每人領取50元補助、100

歲以上的每月每人領取100元補助。以改善老人的生活。同

時強化老年人的管理工作。

六、殘疾人危房改造工作。按照上級部門的相關要求，我們對全鎮殘疾人危房戶進行全面調查摸底，掌握了全鎮殘

疾戶的住房情況，并在縣殘聯的協調幫助下，確定了9戶殘

疾人危房改造對象，共落實危房改造資金72000元（戶均8000

元），現已基本建成投入使用。其次普查摸底我鎮辦證和未

辦證的殘疾人人。今年得到了縣殘聯的關心和支持對我鎮

南油村委會小鋪子村左大能和麻栗山大寨的呂世坤發放了

輪椅，給他們生活上帶來了快樂，也體現了政府對殘疾人的關心和支持。

總之，一年來我們民政工作人員克服種種困難，順利完

成縣局和鎮黨委、政府下達的各項任務，較好地解決了困難

群眾的生產、生活問題，充分體現了“以人為本，為民解困”的服務宗旨，在新的一年里，我們將深入實踐“三個代表”

重要思想，學習十七大精神，充分發揮民政工作的職能作用，從而推動我鎮民政工作再上一個新臺階。

七、下步工作打算

首先繼續開展好以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持

共產黨員先進性教育活動和解放思想大討論活動，認真學習十七大精

神，進一步加強自身建設，按照黨委、政府建設規范服務型政府的要

求，認真實施規范化服務，提高民政部門實施社會行政管理的水平，實現民政公共服務最大價值！一是認真貫徹城鎮低保條例，切實保障

困難群眾基本生產生活。采取積極有效措施，落實政策法規，加強動

態管理，更好地保障低保對象的基本生活，做到該保才保、應保盡保。二是進一步落實農村五保供養政策。按照《農村五保供養條例》落實

五保供養政策，實現應保盡保，同時加強督促檢查，動態管理，確保

五保供養政策落到實處。三是扎實做好農村特困戶救助工作和臨時性

救助工作，保障貧困群眾基本生活。嚴格按照公開、公平、公正的原

則，深入開展農村特困群眾調查核實工作，切實將因病、因戰喪失勞

動力、生活常年貧困、長年吃國家救濟的群眾納入農村特困戶和農村

低保實施定期定量救助，重點抓好春、夏荒期間困難群眾的臨時救濟

工作，對遭遇特殊困難的農村特困群眾要酌情予以臨時救助幫助他們

度過難關。四是做好因戰傷殘人員和優撫管理服務工作，保障傷殘人

員基本權益，促進社穩定和全面發展。五是做好城市貧困戶及農村特

殊困難戶就醫家庭的調查及醫療救助金的補助工作。

八、存在的困難和問題

一是低保對象普遍存在自救能力差，不能脫貧致富的現

象，造成低保工作雖然落實到位，但卻不能較好地幫助弱勢

群體擺脫困難的生活局面。

二是上報的部分低保對象未嚴格按省條例和州縣的實

施方案執行審批，導致部分群眾和城鎮居民心里不滿隨時到

鎮民政辦上訪。

九、意見和建議：

一是建議縣民政局嚴格按條例審批符合低保條件的困難

群眾和居民，真正解決群眾困難，確保社會穩定。

二是低保工作量大，又缺乏工作經費，希望民政局幫助鄉

鎮民政辦解決部分工作經費。

三是鄉鎮民政辦工作量大，建議增加工作人員編制。

麻栗鎮民政辦公室 2008年6月15日