第一篇：安全員他不在

安全員他不在。。

著作：湛文2013.4.1

5在我公司去年7月份中的安全例行大檢查日，安全組在車間進行現場檢查離開后，磨機崗位操作工看見臨時工把安全帽放在一邊休息，不戴安全帽，隨即上前提醒讓其戴上；可臨時工居然說：“沒事，天氣熱，涼快涼快，再說安全員走了，你又不是管負責嘞！”?！币荒悻F在離開生產區”，操作工嚴肅的告訴他：“不是光安全員負責，制止不安全行為人人有責，這都是為你好，為你的安全著想”。后來，雖然臨時工很不情愿的戴上了安全帽。這件事引起了我的思考。

目前，各類安全事故頻發，在對事故進行分析總結時我們不難發現，很多事故的直接原因都是人為因素，要么是憑著經驗違章指揮，要么就是作業人員習慣性違章，太多的僥幸心理引發了一起起安全事故。

“不是光安全員負責，制止不安全行為人人有責，這都是為你好，為你的安全著想”，就是要在員工中牢固樹立安全管理人人有責的思想，讓員工人人都成為名副其實的安全員，也只有這樣，安全生產才能始終處于全員參與、全員檢查、全員監視的可控狀態，真正形成安全管理齊抓共管的良好局面。

而要做到這點，不僅要努力提高員工的安全意識，更主要的是要讓員工時刻有一種“安全與自己息息相關”的感覺，這樣才能讓員工在工作中主動去辨識風險，查找危險因素，挖掘作業過程中人的不安全行為和物的不安全狀態，及其相關的影響安全生產的各類因素。對作業現場的危險因素加以預測和控制，并采取防范措施，才能減少事故的發生。也只有這樣才能促使各級領導、生產指揮者安排工作時慎重考慮各種風險因素預測和控制，全方位制定防范措施，從根本上保障安全生產。

順便提醒一句：安全員他不在。。，但制止任何不安全行為人都是安全員。

第二篇：《老板不在》讀后感

老板不在，你就是自己的老板。不管老板在不在，也不管別人有沒有看到，一定要自己讓自己努力，因為收獲最大的是你自己。僅封面的這句話，足以讓所有公司老板心靈震顫，所有企業員工為之動容。

老板欣賞的員工是有責任心的員工、敬業的員工、誠實的員工、有團隊意識的員工、有創新精神的員工、有良好執行力的員工、能夠獨立展開工作的員工。這句話道出了老板的心聲，也讓員工有了自己發展的方向。

讀完本書，第一感覺就是，這本書跟《致加西亞的信》一樣，從很多方面介紹了作為一名企業員工應該具備的各項素質，如忠誠、責任心、勤奮、敬業、誠信、主人翁意識等等。書中列舉了不少名人及普通人在各自不同崗位上努力工作的感人故事，讓每一個閱讀此書的人心靈深受震撼。

作為社會的一員，我們每個人都有自己的崗位，機構的職員也好，公司的員工也罷，處于中高層領導職位或者基層崗位，在自己的工作中都要兢兢業業，要對提供給我們工作機會的單位和公司負責，也是對自己負責。因此，忠誠、敬業、勤奮等等都是為人所必須具備的道德素質。也許很多人都把自己看成是企業打工者，付出多少努力就希望公司給自己多少匯報，任何的事情都簡簡單單的以工資來衡量，做事情總是作為別人看，做給老板看，從來沒有想過自己真正在做什么，要做什么。其實，工作不僅僅是我們謀生的手段，給我們提供衣食住行等等物質基礎的源泉，更重要的，它是我們人生當中必須進行的，充實我們生活和內心的重要保障。沒有或者從來不工作的人，一定是對自己人生不負責任、只知道貪圖享樂的人，這樣的生活必定干枯無味，不會像認認真真勤勤懇懇工作的人那樣擁有快樂和成就。任何的工作都是給自己做的，不管做什么事情，不管老板或者旁人在不在，我們都要忠于自己的工作崗位，忠于自己的人生目標，明確自己到底想要什么，需要如何去做。我想，擁有人生目標并且一直付諸實踐努力去實現目標的人，必定是自主自強自發自律的人，懂得持續為他人為自己創造價值的人，并且不斷調整好自己的狀態不斷超越昨天的自我的人。

大千世界之中每一樣生物都有自己的定位，同樣的，整個社會當中每個人也有自己的定位。我很欣賞書中提到的一個板塊——尋找自己的象限。能力和人品是許多企業老板用人的標準。沒有能力難以勝任具體工作，而有能力卻無人品，在給公司帶來利益的同時也可能帶來危害。只有品行和能力兼而有之的人，才深受企業歡迎。既有能力又特別忠誠的員工在第一象限，有能力但是忠誠度不夠的員工在第二象限，既不忠誠能力又差的人在第三象限，很忠誠但是能力差的在第四象限。這就通過數學坐標系，形象而生動的告訴我們如何尋找自己正確的位置，并且朝著這個定位去努力奮斗進而實現自己的人生目標了。我想，我們每個人都應該站在第一象限，對企業忠誠，這也是對自己忠誠；不斷提升自己的工作能力，這也是鍛煉自己的各方面技能。兩者兼而有之，必定是一個具有高尚人格魅力的人。

最后，書中提到作為企業員工，應該將心比心，多站在老板的立場上思考問題，常懷感恩之心。這不僅僅是工作當中應該做的，更是生活當中所必須的。每一天我們都會碰到很多事情，好多事情都要求我們能站在他人的角度，換位思考，這樣才能更好的與人相處，與人交流，才能更加真切的體會他人的內心的世界，從而也審視自己的內心。人的一生有太多發自內心的感謝。從小到大，父母親戚老師同學朋友等等都值得我們感謝，老板同事也是如此。相信走進我們生命的每一個人和每一件發生在自己身上的事情都值得我們用心感謝。懂得感恩之心的人一定是熱愛生活熱愛工作的人，也會用心體會到生活工作帶給自己的無限樂趣。

《老板不在》這本書，不僅是職場上應該仔細閱讀的書，更是生活中的每個人都要仔細品味的書。書中的生活和工作智慧值得每一個人學習和擁有。

第三篇：《老板不在》讀后感

“老板不在，你就是自己的老板。不管老板在不在，也不管別人有沒有看到，一定要自己讓自己努力，因為收獲最大的是你自己。”僅封面的這句話，足以讓所有公司老板心靈震顫，所有企業員工為之動容。

“老板欣賞的員工是有責任心的員工、敬業的員工、誠實的員工、有團隊意識的員工、有創新精神的員工、有良好執行力的員工、能夠獨立展開工作的員工。”這句話道出了老板的心聲，也讓員工有了自己發展的方向。

讀完本書，第一感覺就是，這本書跟《致加西亞的信》一樣，從很多方面介紹了作為一名企業員工應該具備的各項素質，如忠誠、責任心、勤奮、敬業、誠信、主人翁意識等等。書中列舉了不少名人及普通人在各自不同崗位上努力工作的感人故事，讓每一個閱讀此書的人心靈深受震撼。

作為社會的一員，我們每個人都有自己的崗位，機構的職員也好，公司的員工也罷，處于中高層領導職位或者基層崗位，在自己的工作中都要兢兢業業，要對提供給我們工作機會的單位和公司負責，也是對自己負責。因此，忠誠、敬業、勤奮等等都是為人所必須具備的道德素質。也許很多人都把自己看成是企業打工者，付出多少努力就希望公司給自己多少匯報，任何的事情都簡簡單單的以工資來衡量，做事情總是作為別人看，做給老板看，從來沒有想過自己真正在做什么，要做什么。其實，工作不僅僅是我們謀生的手段，給我們提供衣食住行等等物質基礎的源泉，更重要的，它是我們人生當中必須進行的，充實我們生活和內心的重要保障。沒有或者從來不工作的人，一定是對自己人生不負責任、只知道貪圖享樂的人，這樣的生活必定干枯無味，不會像認認真真勤勤懇懇工作的人那樣擁有快樂和成就。任何的工作都是給自己做的，不管做什么事情，不管老板或者旁人在不在，我們都要忠于自己的工作崗位，忠于自己的人生目標，明確自己到底想要什么，需要如何去做。我想，擁有人生目標并且一直付諸實踐努力去實現目標的人，必定是自主自強自發自律的人，懂得持續為他人為自己創造價值的人，并且不斷調整好自己的狀態不斷超越昨天的自我的人。

大千世界之中每一樣生物都有自己的定位，同樣的，整個社會當中每個人也有自己的定位。我很欣賞書中提到的一個板塊——“尋找自己的象限”。能力和人品是許多企業老板用人的標準。沒有能力難以勝任具體工作，而有能力卻無人品，在給公司帶來利益的同時也可能帶來危害。只有品行和能力兼而有之的人，才深受企業歡迎。既有能力又特別忠誠的員工在第一象限，有能力但是忠誠度不夠的員工在第二象限，既不忠誠能力又差的人在第三象限，很忠誠但是能力差的在第四象限。這就通過數學坐標系，形象而生動的告訴我們如何尋找自己正確的位置，并且朝著這個定位去努力奮斗進而實現自己的人生目標了。我想，我們每個人都應該站在第一象限，對企業忠誠，這也是對自己忠誠；不斷提升自己的工作能力，這也是鍛煉自己的各方面技能。兩者兼而有之，必定是一個具有高尚人格魅力的人。

最后，書中提到作為企業員工，應該將心比心，多站在老板的立場上思考問題，常懷感恩之心。這不僅僅是工作當中應該做的，更是生活當中所必須的。每一天我們都會碰到很多事情，好多事情都要求我們能站在他人的角度，換位思考，這樣才能更好的與人相處，與人交流，才能更加真切的體會他人的內心的世界，從而也審視自己的內心。人的一生有太多發自內心的感謝。從小到大，父母親戚老師同學朋友等等都值得我們感謝，老板同事也是如此。相信走進我們生命的每一個人和每一件發生在自己身上的事情都值得我們用心感謝。懂得感恩之心的人一定是熱愛生活熱愛工作的人，也會用心體會到生活工作帶給自己的無限樂趣。

《老板不在》這本書，不僅是職場上應該仔細閱讀的書，更是生活中的每個人都要仔細品味的書。書中的生活和工作智慧值得每一個人學習和擁有。不管老板在與不在，我們都要做好自己該做的每一件事情，對企業負責，更重要的是對自己的人生負責！

第四篇：愛國不在年高

《愛國不在年高》演講稿 尊敬的各位領導，各位老師，同學們：

大家好！我們來自四年級二班。今天我們演講的題目是《愛國不在年高》。

一玉口中國，一瓦頂成家（手指相對，家的造型）都說國很大，實一個家。一心裝滿國，一手撐起家。家是最小國，國是千萬家（雙平）歌詞寫得多好啊！家是最小國，國是千萬家，這樣一來，就覺得國家離我們好近好近，讓我禁不住仔細讀她。

我們的國家是什么樣子呢？我，一個小學生，（左手撫胸）還不足以踏遍每一寸國土，但通過語文課本依然可以暢游祖國的山水：那氣魄雄偉的萬里長城，（右手上舉）那風景秀麗的桂林山水，那令人沉醉的鳥的天堂，那古色古香的麗江古城，（雙手平舉）那神奇的五彩池，那氣勢恢宏的兵馬俑，那廣闊無垠的大草原，（左手上，伸遠點）無一不是我做夢都想要到的地方。我們祖國山河如此壯麗，風景如此秀美，叫我怎能不贊嘆，叫我如何不愛她呢？

是的，我是中國人，我愛自己的祖國。喃喃自語的同時，我的眼前浮現出了一個機靈的小孩，他就是雨來，抗日戰爭時期，他用自己的機智勇敢掩護了交通員李大叔，還在鬼子的槍下逃得一劫，他可真是個小英雄?。ㄓ沂执竽粗福┻€記得他在夜校讀書時學的第一句話便是這句：我是中國人，我愛自己的祖國。（雙平）

想起了雨來，我又想到了小兵張嘎，想到了王二小，想到了海娃，（左平）他們，這些和我年齡相當的孩子，在當時，用他們自己的方式愛著我們的國家，甚至不惜失去寶貴的生命，他們多么令人敬佩啊！

如今，戰爭的硝煙早已散去，在和平年代里，沒有了隆隆的槍聲，沒有了敵軍的轟炸，沒有了鮮血的洗禮，沒有了無盡的殺戮，我們又該怎么愛國呢？（雙平，歪頭）

還記得嗎？是誰不顧危險一再返回廢墟營救同伴？是誰小小年紀就憑機智救出父母？（左平）是誰身在異鄉依然努力維護祖國？是誰用自己殘弱的身軀拼死護住了奧運圣火？（右拳）

我們不會忘記，林浩小弟弟那聲稚氣的宣告：“我是班長！”；不會忘記袁媛小妹妹年僅八歲就有的冷靜、勇敢；不會忘記金晶大姐姐堅強的微笑。他們，不正用行動告訴我們，和平年代依然可以愛國，愛國不分時代，愛國不在年高?。ㄓ疑希?/p>

是的，愛國不在年高！從小雨來、小張嘎到小袁媛、小林浩，他們不都是小孩子嗎？誰說小孩子不足以愛國？我想起了周總理“為中華崛起而讀書”的豪言，想起了“少年智則國智，少年強則中國強”想起了“贈人玫瑰，手有余香”（雙平）的箴言，想起了“千里之行，始于足下”的古訓，想起了我們學校同學們一次次踴躍的捐款，想起了做好事時老師投來的贊許的目光?

原來，愛國真的不只是口號，愛國不分事情大?。p平）。只要從身邊做起，從節約用水、隨手關燈做起，從認真學習、專心聽講做起，從孝敬父母、尊敬師長做起，別看我們年紀小（右手撫胸），我們依然可以做得好！同學們，讓我們一起用行動向大人們證明：愛國不在年高?。p平）

第五篇：老板不在心得體會

《老板不在》心得體會

老板不在，你就是自己的老板。不管老板在不在，也不管別人有沒有看到，一定要自己讓自己努力，因為收獲最大的是你自己。本書是企業培養優秀員工的范本，也是一本優秀員工自我修煉的必讀書。這是一本寫給員工的書，作為老板，必須要讓員工明白：你的任何努力都是為自己的成長和進步積累資本。盡管表面上是為老板的公司工作。一.考驗你的忠誠

如果你認為工作只是做給老板干的，拼命工作僅僅是為了拿一份屬于自己的工資，那無論是朝九晚五還是三班倒，對你來說都無所謂。因為你沒有更高的追求，僅僅為了掙錢，為了養家糊口而已。可以斷定，這樣的員工永遠也不會成為一名優秀的員工。二.在責任心的天平上

也許逃避一次責任會讓你竊喜，以為聰明本來就是屬于你的而別人是傻瓜?？墒?，只有當發現此后責任再也不會在你面前出現的時候你才會明白，那些承擔過責任的人有了更豐富的經驗，有了更好的職務，甚至老板都和他稱兄道弟，他們其實并不傻。三.維護公司利益

一個沒有或缺乏醫德的醫生不是一個好醫生，同理，一個缺乏基本職業道德的員工也不會成為一個好員工。前者會受到患者的抵制及良心與道德的譴責，后者也會喪失很多發展的機會，使自己的生存空間越來越狹窄，這與能力與文憑并沒有關系。四.勤奮不減

老板的離開并不意味著他完全失去了對公司的控制，因此，行為謹慎的員工知道別人會看見他或將會看見他。他知道周圍的同時的在默默地作自己的事情，他更清楚凡是自己做得不好的事總會傳揚開去。即使單獨一個人行事，他做事的態度也慎重得像整個世界都在監視他似的。

五.像羅文一樣工作

你應該時刻自問：我能把信送給加西亞嗎？如果有人告訴我加西亞藏在古巴的叢林里，我能把信送給他嗎？如果我不知道該到何處去尋找，我不知道他的相貌是什么樣的，我該怎么做呢？這個時候，也就是在你認為“山重水覆疑無路”是時候，也是你真正應該樹立的信心的時候：前面一定是“柳暗花明又一村”。六.敬業與誠信

什么是使命感？使命感就是無論給予自己的任務有什么困難，都要有一定要完成的堅強信念。如果缺少這個“使命感”，你就很難成為一個真正優秀的員工。具有堅強使命感的員工，無論什么時候都能最帶限度地發揮自己的作用，擔負起自己的使命和任務。七.別讓利欲蒙蔽眼睛

我們經常聽到一些跳槽的理由，幾乎所有的借口都不是錢，但卻有一個理由：“我不在乎錢，但是我在乎工資，這代表我是否受到尊重和我的價值是否得到了體現?！笔前?，相同的工作，一千塊就侮辱了你，一萬塊就是尊重你，難道十次的侮辱就等于尊重嗎？ 八.先做人后做事

一個充滿自信的員工不會畏懼任何困難的挑戰，他們也是老板最賞識的員工，因為自信可以使他們完成那些看似不可能完成的任務，而不必老板事事躬親。特別在老板不在的時候，他們對于公司的意義將更加凸顯，與那些缺乏自信、畏手畏腳的人比起來，他們才是公司的支柱。

九.你是主人，不是乘客

既然選擇為一個公司工作，你就是公司的一員。同樣，不管你是機修工，還是推銷員；你是會計，還是出納；也不管你是技術開發人員，還是部門經理；哪怕你僅僅是一名倉庫保管員，或者是內部的清潔工。這些都無關緊要，最重要的是你在公司這條船上，你必須和公司共命運。

十.你就是公司的老板

在中國，雖然找一份工作可能不是太困難的事情，但是，真正找一份理想的工作并不容易。因此，珍惜現有的工作崗位，是一個優秀員工時刻要牢記的。只要你把公司當作是自己實現抱負的平臺，你就已經是公司的老板。因為你已經和公司融為一體了，你的每一分努力都不會白費。

老板的離開并不意味著他完全失去了對公司的控制。即使單獨一個人行事，你做事的態度也應慎重得像整個世界都在監視你似的。

記得一個從事餐飲業的朋友同我講過這樣一個故事：有一個偏遠山區的小姑娘到城市打工，由于沒有什么特殊技能，于是選擇了餐館服務員這個職業。在常人看來，這是一個不需要什么技能的職業，只要招待好客人就可以了，許多人已經從事這個職業多年了，但很少有人會認真投入這個工作。

這個小姑娘恰恰相反，她一開始就表現出了極大的耐心，并且徹底將自己投入到工作之中。一段時間以后，她不但能熟悉常來的客人，而且掌握了他們的口味，只要客人光顧，她總是千方百計地使他們高興而來，滿意而去。不但贏得顧客的交口稱贊，也為飯店增加了收益―――她總是能夠使顧客多點一至二道菜，并且在別的服務員只照顧一桌客人的時候，她卻能夠獨自招待幾桌的客人。

就在老板逐漸認識到其才能，準備提拔她做店內主管的時候，她卻婉言謝絕了。原來，一位投資餐飲業的顧客看中了她的才干，準備投資與她合作，資金完全由對方投入，她負責管理和員工培訓，并且鄭重承諾：她將獲得新店25％的股份?，F在，這個小姑娘已經成為一家大型餐飲企業的老板。

記住，老板不在決不能成為你偷懶或放松自己的理由，恰恰相反，你應該將之視為一個機會，一次考驗，在嚴格自律的同時，鍛煉一下自我鞭策的能力。