第一篇：內(nèi)蒙古、寧夏公務(wù)員考試面試時間和特點

內(nèi)蒙古公務(wù)員面試

★2012年公務(wù)員錄取考試在2013年4月13日舉行，2012年全年沒有公務(wù)員考試

★2011年面試時間為2012年1月12日至17日，每天上午一套題，下午一套題，每套題兩道，共十分鐘。本次考試共考察22道題，全部為綜合分析，社會現(xiàn)象類12道，言語理解類10道，套題分布大多數(shù)是每種一道，偶爾有兩道題為同一種類型的情況。

★2010年內(nèi)蒙古政法機關(guān)公務(wù)員錄用面試時間6月30日~7月6日，黨政群機關(guān)公務(wù)員錄用面試時間為11月29日-12月2日。形式與11年基本相同。★網(wǎng)絡(luò)資料：

一、內(nèi)蒙古公務(wù)員面試形式

根據(jù)歷年面試考情，內(nèi)蒙古公務(wù)員面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的方法對考生進(jìn)行測評。結(jié)構(gòu)化面試是現(xiàn)在公務(wù)員考試中最常用的一種面試方法，是根據(jù)職位所需要的素質(zhì)，運用設(shè)計好的特定問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，綜合考察考生各方面的能力和素質(zhì)。

二、內(nèi)蒙古公務(wù)員面試特點

通過歷年面試真題，歸納了以下關(guān)于內(nèi)蒙古公務(wù)員面試特點：

1．面試題數(shù)量較少

近幾年內(nèi)蒙古公務(wù)員面試考試中，除了2008年12月11日曾出現(xiàn)過三道題以外，其余均只考兩道題。這表面上看似緩解了考生的壓力，但其實對考生答題的深度有著更高的要求。如何在短短的十分鐘內(nèi)答出亮點，這是報考內(nèi)蒙古公務(wù)員考試考生要特別關(guān)注的。

2．基本為綜合分析類題型，主要考查對某一現(xiàn)象或某一句話的看法從題目的表現(xiàn)形式來看，近幾年內(nèi)蒙古公務(wù)員面試真題基本上全是綜合分析類的題型，主要是關(guān)于某一現(xiàn)象或某一句話的看法。進(jìn)一步分析后，可以發(fā)現(xiàn)題目所選擇的現(xiàn)象或某句話主要是能體現(xiàn)社會發(fā)展、體現(xiàn)公務(wù)員職業(yè)要求、或者是關(guān)系國計民生的。如真題中出現(xiàn)的關(guān)于“家電下鄉(xiāng)”、“金融危機”、“民意聽證會”、溫總理說的“吏不畏我嚴(yán)而畏我廉，民不求我能而求我公”等。這些要求考生不僅要掌握面試中的技巧，更要有與時俱進(jìn)的眼光，時刻關(guān)注社會民生。

3．間接考查了結(jié)構(gòu)化面試的其他類型題目

對面試題目的內(nèi)容進(jìn)行歸納后，可以發(fā)現(xiàn)雖然表面上沒有出現(xiàn)其他類型的題目，但實質(zhì)已經(jīng)全部考查到。如：

1）有人說，公務(wù)員應(yīng)該“情商高”，也有人說公務(wù)員應(yīng)該“法商好“，你怎么看？[2009年6月15日內(nèi)蒙古公務(wù)員面試真題]

解讀：這就考查了考生對公務(wù)員這一職業(yè)的看法，體現(xiàn)考生與公務(wù)員職業(yè)的匹配性；

2）你對工作中老好人的現(xiàn)象怎么看？[2008年12月內(nèi)蒙古公務(wù)員面試真題]解讀：這題間接考查了考生做人的態(tài)度和溝通協(xié)調(diào)能力。

寧夏公務(wù)員面試

★2012年寧夏面試時間為5月25日至27日、6月2日至4日，3道題，采取考官讀題的范式，沒有題本，應(yīng)急類題目偏少，其他三類基本平均，第一題為綜合分析，第二題為組織計劃協(xié)調(diào)，第三題為人際關(guān)系或者應(yīng)急。

★2011年之前面試基本情況：

面試形式：寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試形式為結(jié)構(gòu)化面試形式，從2011年開始，面試采用一百五十分制。

面試題量：寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試安排天數(shù)一般根據(jù)報考人數(shù)、試題形式和數(shù)量來定，2008—2010年為期3天,2011年分6天進(jìn)行，一天一套題，每套題基本上為3-4道題目。

面試方式：以看題為主，考官還會讀題，讀題時間包括在答題時間內(nèi)，3道題15分鐘，4道題20分鐘，統(tǒng)一計時。

題型特點分析：

寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員考試的面試，主要采用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化的形式，但是2011年6月6日出現(xiàn)了材料題。面試題型要相對比較全面，其中綜合分析、人際關(guān)系和組織管理題目的考察屬寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試的必考題型，且其題型變化也與國考趨于一致，2011年開始大量出現(xiàn)言語表達(dá)類中的現(xiàn)場模擬對話題。綜合分析：側(cè)重?zé)狳c題目的考核，且往往以考前三個月內(nèi)國內(nèi)比較熱門話題為出題素材，側(cè)重考察考生的時政敏感度和能否全面客觀分析問題的能力，哲理類的基本不考。

根據(jù)寧夏公務(wù)員面試近幾年的真題分析，可知其主要命題特點為：

（一）組織管理類、人際溝通類試題所占比重穩(wěn)定，要高度重視

通過分析寧夏公務(wù)員面試近幾年的真題構(gòu)成，綜合分析類、組織管理類、人際溝通類三種試題在寧夏公務(wù)員面試試題中所占比重近八成，可謂面試得分的主力。除綜合分析類試題外，組織管理類和人際溝通類試題所占比重也比較穩(wěn)定，要高度重視。

寧夏公務(wù)員面試的組織管理類試題設(shè)置貼近工作實際，側(cè)重于考查考生在實際工作中的組織管理能力。同時，考查方式漸趨靈活，2011年面試題中出現(xiàn)了多件事排序題。同樣，作為一名公務(wù)員，在日常工作過程中要和領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾、兄弟單位、媒體等各種群體打交道，良好的溝通協(xié)調(diào)能力甚為重要。人際關(guān)系類試題主要考查的是考生是否具有人際合作的主動性，是否理解組織中的權(quán)屬關(guān)系，是否具有人際關(guān)系的適應(yīng)性以及有效溝通的能力。考生在備考這類題目時要注意將原則性與靈活性很好地結(jié)合起來。

（二）題型分布廣泛，綜合分析題型是重中之重

綜合寧夏近幾年公務(wù)員面試真題我們發(fā)現(xiàn)，寧夏公務(wù)員面試題目幾乎涉及了對公務(wù)員所要求的各項能力的考查。但最常考的題型依次為綜合分析、組織管理、人際溝通、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知等等。尤其綜合分析類試題在歷年寧夏公務(wù)員面試中占到了三分之一左右，而且基本出現(xiàn)在面試第一道題目的位置，可謂重中之重。縱觀歷年寧夏公務(wù)員面試真題，綜合分析類試題以考察社會現(xiàn)象為主。故在今年的備考中，考生應(yīng)格外重視對綜合分析能力的鍛煉和培養(yǎng)，對一年來的社會熱點也要有所敏感。

（三）題型趨于交叉，注重新穎靈活

2011年寧夏公務(wù)員面試題出現(xiàn)了多件事排序題、材料分析題、情景模擬題等多種比較新穎的題型，考察方式漸趨靈活，題型趨于交叉。比如2011年6月6日寧夏公務(wù)員面試題是一套關(guān)于陳光標(biāo)“高調(diào)慈善”的材料題。其中又有一道情景模擬題，“假如你是陳光標(biāo)，面對記者“高調(diào)慈善”的發(fā)問，你怎么回答？請現(xiàn)場模擬”。可見，考生在備考時不光對傳統(tǒng)題型要有所掌握，對材料分析題、情景模擬題等新題型也要有所準(zhǔn)備。

除此之外，對于應(yīng)急應(yīng)變題和自我認(rèn)知題雖然在寧夏歷年面試真題中占比不高，但根據(jù)寧夏面試題考察覆蓋面廣，題型趨于交叉靈活的特點，考生也應(yīng)當(dāng)慎重備考，全面把握。

第二篇：內(nèi)蒙古公務(wù)員面試時間

內(nèi)蒙古公務(wù)員面試時間

2012年內(nèi)蒙古公務(wù)員考試成績于2013年5月22日公布，根據(jù)往年的情況來看，筆試成績公布后10-25天左右就開始面試，但是今年的公務(wù)員面試時間預(yù)計在6月20日左右，請廣大考生隨時關(guān)注內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)或者內(nèi)蒙古華圖網(wǎng)，公務(wù)員面試交流群181125608.內(nèi)蒙古公務(wù)員面試資格復(fù)審攜帶材料：

1.考生須持《資格復(fù)審及面試通知書》(一式二份)、《報名登記表》(一式二份)、二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件及報考職位要求的其他有關(guān)證件、證明原件參加資格復(fù)審。戶籍在集體戶上的考生須提供本人戶籍頁復(fù)印件并由戶籍所在地派出所蓋章確認(rèn);區(qū)外內(nèi)蒙古生源畢業(yè)生還須提供有本人戶籍注銷頁的家庭原戶口簿或原內(nèi)蒙古戶籍所在地派出所出具的戶籍證明。

注：資格復(fù)審?fù)ㄖ獣蛨竺泶蛴∪肟冢谫Y格復(fù)審?fù)ㄖ鰜硪院箝_通

2.招錄職位要求報考者具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的，考生須提供工作(服務(wù))單位的證明(證明中應(yīng)有工作起止時間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容)或提供工作(服務(wù))單位工資發(fā)放表等相關(guān)證明材料。考生在不同單位工作、服務(wù)的時間可連續(xù)計算。報考定向招錄“項目人員”職位的考生，服務(wù)基層項目人員還須提供服務(wù)項目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明;其中，對于納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”，考生須提供旗縣以上人力資源和社會保障部門下發(fā)的儲備文件(或花名冊)、儲備協(xié)議以及兩年考核合格的考核表。大學(xué)生退役士兵還須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。

3.資格復(fù)審重點審核考生所填報的信息是否真實準(zhǔn)確。凡不符合報考資格條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。資格復(fù)審后出現(xiàn)的缺額，按照報考該職位考生(含調(diào)劑到該職位的考生)筆試成績由高到低的順序，從筆試合格分?jǐn)?shù)線上的考生中依次遞補，遞補只進(jìn)行一次。

第三篇：2013內(nèi)蒙古公務(wù)員考試時間_考試內(nèi)容

2013內(nèi)蒙古公務(wù)員考試時間 考試內(nèi)容 2013年內(nèi)蒙古公務(wù)員報名與資格審查

(一)報名

報名工作在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行，報名網(wǎng)站：內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)報名時間：2013年1月中旬，筆試時間：4月中旬

有關(guān)部門的涉密職位不通過網(wǎng)絡(luò)報名，由有關(guān)部門采取現(xiàn)場報名的方式組織報名。

每位報考者只能報考一個職位，且必須用二代身份證報名。報名時，報考者須先在報名網(wǎng)站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求認(rèn)真準(zhǔn)確填寫報名信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)，在反復(fù)核對所填每一項信息均準(zhǔn)確無誤后點擊提交(特別提醒報考者：姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改)。同時報考者須自行選擇筆試考點，并在網(wǎng)上點擊確認(rèn)。筆試地點一經(jīng)選定，不予變更。報考者須對網(wǎng)上所填報信息的真實性和完整性負(fù)責(zé)，填報虛假信息或隱瞞重要信息報名的人員，一經(jīng)查實，給予取消錄用資格處理。2013年內(nèi)蒙古省公務(wù)員考試公告 職位表 真題解析 在線估分 職位表下載 筆試備考專題等考試信息詳情點擊：http://nmg.huatu.com/zt/gwy_bs/

2013年內(nèi)蒙古省公務(wù)員考試交流群：168044267預(yù)祝大家考出好成績。

(二)報考資格初審

報考資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。報考自治區(qū)機關(guān)(單位)及其直屬機構(gòu)的，資格初審由招錄單位的自治區(qū)主管機關(guān)負(fù)責(zé);報考盟市及以下機關(guān)(單位)職位的，資格初審由盟市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。

報考者對學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)科(專業(yè))等職位資格條件等方面的問題，可向自治區(qū)有關(guān)招錄機關(guān)、盟市公務(wù)員主管部門進(jìn)行咨詢;對招錄政策等方面的問題可向自治區(qū)公務(wù)員主管部門進(jìn)行咨詢。

(三)報名結(jié)果的確認(rèn)

1.報考者在網(wǎng)上成功提交報名信息2日后(重新修改信息的，從修改日算起)登陸報名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^的，不能再改報其他職位;最后兩天報名的人員，要隨時查詢自己的資格初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的人員通過指定的網(wǎng)上銀行進(jìn)行交費，報考費每人120元，完成交費即確認(rèn)報名成功。

2.農(nóng)村特困人員和城市低保人員可以享受減免報考費用政策。農(nóng)村特困家庭的報考者將家庭所在旗縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件、享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考者將家庭所在地旗縣(市、區(qū))民政局出具的享受最低生活保障證明及低保證復(fù)印件以及報考者的身份證復(fù)印件、報名序號和聯(lián)系電話，于報名結(jié)束前傳真至內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試中心(傳真號：0471-6601702)，經(jīng)審查確認(rèn)后可免交報考費用。

(四)因報名交費人數(shù)達(dá)不到筆試開考比例將被取消的職位，將于內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)報名網(wǎng)站公布。報考這些職位的考生，其所交費用由內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試中心通過網(wǎng)上銀行自動退到報考者交納報考費的銀行卡里。

(五)報考者須于4月初登錄報名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證。

五、筆試

(一)筆試開考比例

自治區(qū)和盟市本級機關(guān)(單位)的職位，開考比例(報考人數(shù)與計劃錄用人數(shù)的比例，下同)應(yīng)不低于5:1，旗縣以下機關(guān)(單位)以及監(jiān)獄、勞教所的職位，開考比例應(yīng)不低于3:1，達(dá)不到開考比例的職位將相應(yīng)減少錄用人數(shù)或取消開考。

(二)筆試科目

筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科，提供蒙漢兩種文字試卷。

選擇蒙古文試卷的考生必須用蒙古文作答，選擇漢文試卷的考生必須用漢文作答;對同一科試卷出現(xiàn)兩種以上文字的按零分處理。

報考蒙漢兼通職位的考生，筆試必須選用蒙古文試卷并用蒙古文作答，面試時必須用漢語回答。對不按規(guī)定語言、文字答題的按零分處理。

(三)筆試時間、地點

筆試時間為2013年4月，具體安排為：

上午 9:00-11:00 《行政職業(yè)能力測驗》

下午 14:00-16:30 《申論》

筆試考點分別設(shè)在12個盟市政府所在地，具體地址見準(zhǔn)考證。考生參加筆試時必須攜帶本人二代身份證和準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。

(四)筆試成績的計算

按照《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》各占50%的比例合成考生筆試成績。對蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生，在合成筆試成績前的每科成績上加2.5分。

(五)筆試分?jǐn)?shù)線劃定及成績公布

自治區(qū)公務(wù)員主管部門根據(jù)考試成績劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，并在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布考生筆試成績和最低合格分?jǐn)?shù)線。

對于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和艱苦行業(yè)的職位，將根據(jù)實際單獨劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。

六、資格復(fù)審與面試

(一)進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍人員的確定

從筆試最低合格分?jǐn)?shù)線上的考生中，按照每個職位考生筆試成績由高到低的順序和3：1(考生人數(shù)與錄用人數(shù)之比，下同)的比例確定進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人員。

凡筆試最低合格分?jǐn)?shù)線上的人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，將相應(yīng)減少錄用人數(shù)或予以取消。

(二)面試資格復(fù)審

1.進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的考生，須自行下載打印《參加資格復(fù)審及面試通知書》和《報名登記表》，按照規(guī)定的時間和地點參加資格復(fù)審，未按規(guī)定時間到指定地點參加復(fù)審的視為自動放棄面試資格。

2.考生須持《參加資格復(fù)審及面試通知書》(一式二份)、《報名登記表》(一式二份)、二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及報考職位要求的其他有關(guān)證件、證明原件參加資格復(fù)審。戶籍在集體戶上的考生須提供本人戶籍頁復(fù)印件并由戶籍所在地派出所蓋章確認(rèn);區(qū)外內(nèi)蒙古生源畢業(yè)生還須提供有本人戶籍注銷頁的家庭原戶口簿或原內(nèi)蒙古戶籍所在地派出所的證明。

3.錄用職位要求報考者具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的，考生須提供工作(服務(wù))單位的證明(證明中應(yīng)有具體工作崗位、工作起止時間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容)或提供工作(服務(wù))單位工資發(fā)放表等相關(guān)證明材料。報考定向招錄六項服務(wù)基層項目人員職位的考生，須提供服務(wù)項目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項目縣級主管部門出具的服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的證明。其中，對于納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”，考生須提供旗縣以上人力資源和社會保障部門下發(fā)的儲備文件(或花名冊)、儲備協(xié)議以及兩年考核合格的考核表。

4.面試資格復(fù)審將重點審核考生所填報的信息是否真實準(zhǔn)確;凡不符合報考條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞在讀研究生或本科生等真實情況以及提供虛假基層工作經(jīng)歷證明的，一律取消面試資

格。面試資格復(fù)審后出現(xiàn)的缺額，按照該職位考生筆試成績由高到低的順序，從筆試合格分?jǐn)?shù)線上的考生中依次遞補，遞補只進(jìn)行一次。

(三)面試組織及成績計算

1.面試工作由自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施，采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。面試時間、地點及有關(guān)要求見《參加資格復(fù)審及面試通知書》。

2.面試成績的計算

考生面試成績?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術(shù)平均值。

進(jìn)行專業(yè)加試的職位，按照面試成績占80%、專業(yè)加試成績占20%的比例合成考生面試總成績。

3.凡面試時實際到場參加面試的人數(shù)與錄用人數(shù)等額的職位，該職位考生的面試成績須達(dá)到本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有考生的面試平均成績，方具有錄用資格。

4.考試總成績的計算

按照筆試成績占60%、面試總成績占40%的比例合成考生考試總成績。考生面試成績和考試總成績在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布，同時公布進(jìn)入體檢(體能測評)和考察范圍的人員。

第四篇：內(nèi)蒙古公務(wù)員面試+面試特點+于智勇

以教育推動社會進(jìn)步

內(nèi)蒙古事業(yè)單位歷年面試題型分析

華圖教育 于智勇

內(nèi)蒙古事業(yè)單位面試日益臨近，事業(yè)單位面試該如何備考，這里我提醒廣大考生要了解歷年面試題型及其特點。面試環(huán)節(jié)側(cè)重于考查考生的崗位匹配性及綜合素質(zhì),考查內(nèi)容包括自我認(rèn)知能力與職位匹配性、人際溝通能力、組織管理能力、綜合分析能力和應(yīng)急應(yīng)變能力。近年來,隨著試題形式的不斷發(fā)展完善,多個測評要素交叉命題的趨勢愈發(fā)明顯,對考生的能力素質(zhì)提出了更高的要求。

考生在進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的相關(guān)信息了解時，一定不要忘了掌握近年報考部門職位的信息，如題目的數(shù)量和難度，出題的風(fēng)格等等，從中發(fā)現(xiàn)思路，更有針對性的為今年的考試備考。

縱觀最近幾年的事業(yè)單位面試真題，題量上以2道題為主，其中一道題為綜合分析，另一道題為人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變、組織管理和自我認(rèn)知等其中之一。所以綜合分析仍然是事業(yè)單位面試的重中之重。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會生活的日益變化，事業(yè)單位人員每天都要接觸到大量的各式各樣的事物，必須要有較強的綜合分析問題的能力，才能在紛繁復(fù)雜的事物中找出問題的癥結(jié)，較好地完成工作。通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴(yán)密，能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)并善于解決難題。

例如：【2011年7月25日內(nèi)蒙古包頭市事業(yè)單位面試真題】

網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督給政府行政工作帶來的壓力越來越大，談你的看法？

這道題表面上看是提到網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督對政府行政工作帶來的壓力，但實質(zhì)上反映了現(xiàn)在政府行政工作效率低下，急待改善的現(xiàn)狀。

觀察過去幾年的真題，除了綜合分析之外，其他的題型難度都適中，尤其是人際溝通和自我認(rèn)知，只要在考前多練幾道真題或模擬題，內(nèi)容一般不會超出范圍，可以說這兩類題都可以做到有備無患。

例如：【2012年9月4日內(nèi)蒙古路政執(zhí)法檢查大隊真題】

有人說“工作環(huán)境和工作待遇”是我們選擇工作的主要因素，你怎么看？ 這種題完全可以在事先多看一些參考資料，提前做出一套答案，從而在考場上從容應(yīng)對。

以教育推動社會進(jìn)步

另外，事業(yè)單位面試也會考察一些與所報考崗位相關(guān)的內(nèi)容，例如：

【2012年內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)招聘考試輔導(dǎo)員崗位面試真題】

有人說高校輔導(dǎo)員要有激情，有激情才有動力；也有人說輔導(dǎo)員要腳踏實地、勤勤懇懇。你怎么看？

這道題是一道綜合分析類的題目，但是要求我們對所報考崗位有一定的了解，才能有針對性的回答。所以我們在面試備考時，要對所報崗位做多方面的了解，比如單位性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)、職位信息，還要了解單位的人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系狀況等。再結(jié)合綜合分析題的答題思路，才能給出令考官滿意的答案。

最后，預(yù)祝廣大考生順利通過面試，走上理想的工作崗位。

第五篇：2011寧夏公務(wù)員考試面試真題及參考答案

2011寧夏公務(wù)員考試面試真題及參考

答案

http://.cn2011年07月26日 15:06中公教育

一、2011年6月4日寧夏公務(wù)員考試面試真題

1、《山東商報》報道，一位老人，其女婿無故被人用鋼筋棍打斷了右腿，為治療已耗盡所有。為了給女婿討要醫(yī)療費，老人聽說該縣縣長是“包青天”，便在土地廟里供奉縣長照片。該縣縣委宣傳部認(rèn)為，按照當(dāng)?shù)亓?xí)俗，供奉活人有詛咒之意，老人此舉是“人身侮辱”。對此，你有什么看法？

【參考答案】

(1)縣長被供奉，不是對領(lǐng)導(dǎo)的人身侮辱，實質(zhì)是信訪，應(yīng)當(dāng)反思的是當(dāng)?shù)卣?/p>

(2)“領(lǐng)導(dǎo)一關(guān)注，問題就解決”的模式，暴露出中國由人治走向法治的道路依然很長。

(3)維護(hù)社會的公平和正義，需要政府官員轉(zhuǎn)變執(zhí)政思維，自覺踐行權(quán)為民用的理念。

2、群眾舉報某鄉(xiāng)政府違規(guī)出讓、出租土地，縣里準(zhǔn)備成立調(diào)查組調(diào)查。鄉(xiāng)里聽說后，召集群眾開會，把可能問到的問題的答案讓農(nóng)民背會。領(lǐng)導(dǎo)將調(diào)查的任務(wù)交給你，你怎樣保證調(diào)查的真實性、準(zhǔn)確性？

【參考答案】

(1)召集調(diào)查組所有成員進(jìn)行開會，明確本次調(diào)查工作的目的和調(diào)查紀(jì)律，就調(diào)查所面臨的難度向大家進(jìn)行說明，鼓勵大家暢所欲言，獻(xiàn)言獻(xiàn)策；

(2)采取迂回曲折的調(diào)查方式，應(yīng)對鄉(xiāng)政府迷惑群眾、抵制縣政府進(jìn)行調(diào)查的做法。比如說，我們會努力避開鄉(xiāng)政府耳目，走向田間地頭，與農(nóng)民進(jìn)行交談，做好農(nóng)民的思想工作，讓農(nóng)民打消疑慮，努力配合我們的工作。我們還可以深入到農(nóng)民家里，告知農(nóng)民可以通過上網(wǎng)的方式反映問題；我們也可以選擇在星期

六、星期天休息日進(jìn)行調(diào)查，以確保信息的真實性和準(zhǔn)確性。

(3)在調(diào)查過程中，要告誡和提醒調(diào)查組的工作人員注意調(diào)查的態(tài)度和方式，要用政策和真情打動村民，使村民主動配合我們的調(diào)查工作；提醒工作人員提高安全意識，確保工作的順利進(jìn)行；讓紀(jì)律性強的工作人員，注意查收每天的郵件，對調(diào)查信息進(jìn)行整合和篩選。

(4)調(diào)查活動結(jié)束之后，形成調(diào)查報告，及時向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報。

3、小于是新來的公務(wù)員，與局長關(guān)系好。他自恃自己很優(yōu)秀，工作中缺乏合作精神，很難相處。年終，局長未經(jīng)局里員工評選，就將小于上報為優(yōu)秀公務(wù)員候選人。針對局里其他員工的下列做法，你認(rèn)為哪個較合適？

⑴局里其他員工到其他處室抱怨。

⑵局里有人找局長大吵一架。

⑶局里其他人說以后工作都讓小于一個人干了。

⑷局里有人寫匿名信向上級反映。

【參考答案】

如果必須要做出選擇的話，本題的答案是(4)。理由如下：第(1)、(2)、(3)項，與公務(wù)員的基本行為準(zhǔn)則相違背，也很難使局長警醒，也無法使小于受到教育，都不是問題得以妥善解決的明智之舉。第(4)項，雖然行為有些過激，但是可以使局長得以警醒，反思工作中的失誤，糾正工作中的偏差。同時使小于能夠受到教育，收斂個人行為，嚴(yán)格約束自我，做一個受到眾人認(rèn)可的德才兼?zhèn)涞娜恕?/p>

二、2011年6月5日寧夏公務(wù)員考試面試真題

1、國家實施禁煙令，采取了一些具體措施，但是禁煙效果不明顯，請你談?wù)勂渲械脑颉?/p>

【參考答案】

(1)從制度制定的角度上而言，禁煙令缺乏剛性法律的有力支撐；(2)從執(zhí)行的角度上而言，禁煙令的執(zhí)行往往出現(xiàn)雷聲大，雨點小的局面，面臨著執(zhí)行困局；(3)從需求的調(diào)度上而言，煙民眾多，煙史悠久，香煙需求量大，短時間難以改變現(xiàn)狀；(4)從宣傳的角度上而言，宣傳方式單一，流于形式，難以引起重視。

2、單位其他人參加救災(zāi)活動，只有你一個人在崗，有以下工作需要你去完成。你會怎樣安排，為什么會這樣安排？

1、8：10局長讓你寫一份總結(jié)報告約5000字，完成后送交給他。

2、8：30局里下發(fā)通知10點要開會，要求全體人員參加不得缺席。

3、8：45你的大學(xué)老師來到你的城市，下午就要返回，電話聯(lián)系你，想上午去你單位看你。

4、9：00部門副處長電話你，說他在礦區(qū)很冷，希望你能從他家里帶兩件衣服給他，下午單位有車送到礦區(qū)。

5、13：00單位要求對救災(zāi)地區(qū)進(jìn)行捐獻(xiàn)衣物，需要通知全體職工。要求第二天一早將舊衣物帶到單位。

6、16：45你突然接到某礦區(qū)瓦斯爆炸情況的通知。

本題的安排順序是：2、4、3、5、1、6。本著時間先后、輕重緩急和先公后私的原則，安排工作。理由如下：

六項工作的特點是：上午四項，下午兩項。上午的四項，除去第(1)項需要的時間相對較長之外，其它的都不會發(fā)生沖突。所以，我會先下發(fā)十點開會的通知，然后去完成副處長交給的拿衣服的任務(wù)，中午時間接待大學(xué)老師；下午兩項：先下發(fā)捐獻(xiàn)衣物的通知，然后寫局長交給的總結(jié)報告的撰寫；最后完成第(6)項工作，投入到救災(zāi)的工作中去。

3、單位派你下基層進(jìn)行鍛煉，你如何與當(dāng)?shù)剞r(nóng)民盡快熟悉起來，并得到他們的信任？

【參考答案】

(1)思想上，端正心態(tài)，正確認(rèn)識下基層進(jìn)行鍛煉的意義。(2)工作上，關(guān)心群眾疾苦，傾聽百姓心聲，急百姓之所急。比如說，走進(jìn)田間地頭，與百姓進(jìn)行交談；走進(jìn)百姓家中，與百姓共話家常；遇到緊急事件，敢于擔(dān)當(dāng)，充當(dāng)百姓的主心骨，替百姓解決實際問題。(3)生活上，嚴(yán)格約束自我，不拿群眾一針一線，做廉潔奉公的典范。

三、2011年6月6日寧夏公務(wù)員考試面試真題

材料題(陳光標(biāo)高調(diào)慈善)。20分鐘完成。

問題：

1、對于陳光標(biāo)的“高調(diào)慈善”舉動，你的看法是什么？

【參考答案】

(1)陳光標(biāo)的“高調(diào)慈善”，應(yīng)該予以理性的評價。對其高調(diào)，予以包容；對其捐款，予以肯定。(2)中國公益事業(yè)任重而道遠(yuǎn)。善款的管理透明化，捐助程序的規(guī)范化，機制建設(shè)的長效化，捐助理念的成熟化，亟待解決。

2、單位要組織一項向陳光標(biāo)學(xué)習(xí)的向西北缺水地區(qū)獻(xiàn)愛心的活動，由你來負(fù)責(zé)，你怎么組織？

【參考答案】

(1)聽從領(lǐng)導(dǎo)的指示，確立本次獻(xiàn)愛心活動的主題；(2)制定獻(xiàn)愛心活動的活動方案，報請領(lǐng)導(dǎo)，聽取領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，并進(jìn)行調(diào)整和完善；(3)以科室為單位展開獻(xiàn)愛心活動的宣傳活動，采取黨員帶頭，員工自愿的方式，進(jìn)行捐助；(4)對捐助的財物進(jìn)行登記，并加以公示，自覺接受監(jiān)督。(5)與所捐助的地區(qū)進(jìn)行聯(lián)系，做好溝通交流工作，把財物及時送往被捐助的地區(qū)。(6)活動結(jié)束之后，把捐款名單進(jìn)行歸檔，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

3、單位有人對你的活動方案持反對意見，你將怎么辦？

(1)以積極、開放的心態(tài)應(yīng)對反對意見，耐心聽取，絕不抵觸。(2)認(rèn)真思考同事們的反對意見，本著務(wù)實求真的原則，對方案進(jìn)行調(diào)整和完善；(3)把完善之后的方案公布于眾，再次征求同事們的意見，努力使方案更加完美。

4、假如你是陳光標(biāo)，面對記者“高調(diào)慈善”的發(fā)問，你怎么回答？請現(xiàn)場模擬。

【參考答案】

(1)以平和、真誠的心態(tài)應(yīng)對記者的發(fā)問，絕不遷怒；(2)簡單而扼要地向記者解釋高調(diào)慈善的目的，以誠為本；(3)以謙和之詞表明堅定不移地進(jìn)行慈善事業(yè)的決心，并主動接受全社會的監(jiān)督；