第一篇：學習黃書記講話

北牙瑤族鄉人民政府

貫徹落實河池市委書記黃世勇關于安全生產工作重要講話和宜州市人民政府2012年第二季度防范特大安全事故工作會議

精神情況匯報

我鄉于2012年5月2日上午在鄉府三樓大會議室召開全體鄉干部、鄉直單位負責人、村委支書、主任參加的專題學習會議，對河池市委書記黃世勇重要講話精神進行了學習。

會上黨委副書記、政府鄉長韋慶祝同志傳達學習了一是黃世勇書記的講話：一要認清使命；二要鎖定職責；三要盯住重點；四要下足干勁；五要健全制度；六要強化隊伍。

二是蒙潤武副市長在宜州市2012年第二季度防范特大安全事故工作會議上的講話：

（一）正確認識我市當前安全生產形勢，切實增強做好防范特大安全事故工作的責任感、危機感和緊迫感；

（二）采取有效措施，切實做好第二季度重特大事故防范工作；

（三）加強組織領導，強化應急值守

同時通報了2012年第一季度安全生產情況：

（一）安全生產事故情況；

（二）第一季度全市主要工作開展情況；

（三）突出重點，落實責任，切實抓好第二季度安全生產工作。

鄉黨委書記覃振濤同志提了幾點要求：

一、高度重視，警鐘常鳴，安全生產的思想認識一刻也不能放松。第一，從肩負的責任看，容不得思想上有一刻放松。第二，從我鄉發展的現實要求看，容不得思想上有一刻放松。第三，當前安全生產存在的問題，容不得思想上有一刻放松。

二、著眼長遠，突出重點，安全生產的管理環節一個也不能放過。一要抓住隱患排查治理不放過。二要抓住專項整治不放過。三要抓住規范管理不放過。四要抓住執法監察不放過。

三、嚴明責任，狠抓落實，安全生產的有效措施一項也不能弱化。一要嚴明責任促落實。二要以責任追究促落實。三要以作風建設促落實。四要加大投入促落實。五要加強宣傳促落實。

北牙瑤族鄉人民政府

2012年5月3日

第二篇：2016七一黃書記講話

黃治冶同志 在全鎮慶祝建黨95周年

暨“兩學一做”學習教育黨課上的講話

同志們：

今天，我們在這里隆重集會慶祝我們偉大的黨95周年華誕，重溫黨的光輝歷程，緬懷黨的豐功偉績，同時舉行七一表彰活動。剛才，會議表彰了全鎮先進基層黨組織、優秀黨支部書記、優秀黨務工作者和優秀共產黨員。這些受表彰的先進集體和先進個人，是全鎮各條戰線上涌現出來的優秀代表，他們其中的4人從不同側面、不同角度，真實而生動地介紹了立足本職崗位，做合格黨員的先進事跡。他們的事跡情真意切，感人至深，發人深省，催人奮進，為“兩學一做”學習教育提供活教材，為廣大黨員如何做新時期的合格黨員指明正確方向。我希望在做的每位黨員和每個黨組織也要認真學習這些先進典型的黨性修養、工作態度、工作方法、精神風貌等，將他們視為自己“兩學一做”學習教育的一項重要內容，最終做到知行合一，變得像他們一樣盡忠職守。我希望通過榜樣的力量，在我們停前1436名黨員中涌現出越來越多的優秀黨員和黨組織，大力協調推進縣委“三化三區”發展戰略，強化落實“六鎮”發展舉措，全力建設“三區兩基地一花園”，為推動停前經濟社會可持續協調發展貢獻出一份力量。在此，我代表鎮黨委，向受表彰的先進集體、優秀個人及納新轉正對象表示熱烈的祝賀！向辛勤工作在各條戰線上的廣大共產黨員，致以節日的問候和崇高的敬意！

根據縣委“兩學一做”學習教育總體安排，黨員領導干部要帶頭講黨課，考慮到精簡會議的需要，所以利用召開七一表彰大會的機會，就把“兩學一做”的黨課安排在今天講。下面，我講幾點意見。

一、回顧歷史，牢記宗旨，切實增強立黨為公、執政為民的自覺性

中國寫共產黨從誕生到現在，已經走過了95年的光輝歷程。既經受過嚴重失敗的痛苦考驗，又享受了解放全中國的盛公大喜悅，黨團結和帶領全國各族人民，艱苦奮斗，不懈努力，開創了中華民族亙古未有的宏圖偉業，寫下了彪炳千秋的光輝篇章。黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會以來，新一屆中央領導集體高舉中國特色社會主義偉大旗幟，立黨為公，執政為民，高瞻遠矚，統攬全局，部署實施了一系列重大舉措，使我國經濟社會蓬勃發展，國際地位空前提高。歷史和現實證明，中國共產黨不愧為偉大、光榮、正確的馬克思主義政黨，不愧為中國工人階級的先鋒隊、中國人民和中華民族的先鋒隊，不愧為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

在黃梅革命史上，我們停前是不可抹去的一筆，是革命先烈染紅的沃土。早在1926年3月，停前就建立了黨的基層組織，成立了停前支部、古東支部、古南支部。1926年5月，成立了卓壁黨支部。1926年7月，黃梅縣農民協會成立，停前農協也隨之成立，在共產黨人的領導下，停前的貧苦農民開展了轟轟烈烈的大革命。1930年7月初，東區蘇維埃政府在五祖寺成立，停前是東區第三鄉蘇維埃政府。在停前光榮的革命歷史上，有李尚達、姜旭旦、王振遠、周雅臣等革命先烈在國家存亡之際，舍小家顧大家，無怨付出，無私奉獻，毅然決然扛起革命的大旗，領導停前貧困百姓推翻“三座大山”，將停前的革命事業推向高潮，并獻出了自己寶貴的生命，充分展示了共產黨人的良好形象和宗旨意識。在白色恐怖面前，停前人民沒有被國民黨反動派所嚇到，停前的優秀兒女，繼承革命先烈遺志，為革命事業前赴后繼。1955年中央軍委授少將銜的周學義將軍，16歲就參加了革命，經歷過土地革命、抗日戰爭、解放戰爭，參加過淮海、渡江戰役和進軍大西南，踏遍了祖國的山山水水，榮立多次戰功，是我黨杰出的軍事人才。

在紅色基因的熏陶下,在時代氣息濃郁的宣傳形式的引導下,我們鎮黨委和停前鎮各級黨組織始終堅持以黨的十八大和十八屆三中平、四中、五中全會精神為指導，始終堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展” 的指導思想，以領導班子建設、干部隊伍建設和基層組織建設為重點，積極探索和豐富農村基層黨建的新思路、新載體和新途徑，全鎮各級黨組織戰微斗力、凝聚力不斷提升，農村基層政權更加鞏固，駕馭全局、執政為民和服務水平進一步提高。農村廣大黨員先鋒模范作用得到充分發揮，涌現出一大批優秀村黨支部、先進個人和優秀共產黨員，為全鎮經濟快速發展和社會作和諧穩定做出了積極貢獻，提供了堅強的組織保證和寫人力支撐，保證了共產黨人的崇高精神得以代代相傳，讓烈士英靈含笑九泉。

二、立足當前，真抓實干，踐行“兩學一做”，腳踏實地做合格黨員

“立黨為公，執政為民”是我黨的本質特征，是黨對各級黨員干部的根本要求。無論時代如何變遷，不變的是中國共產黨“立黨為公，執政為民”的本質，是共產黨人對黨的信仰和對人民的忠誠。克服前進路上的困難與挑戰，實現中華民族“兩個一百年”的奮斗目標，關鍵在黨總攬全局、協調各方，關鍵在千千萬萬黨員干在實處，走在前列。今年年初中央提出的“兩學一做”學習教育活動是當前提高全體黨員素質的一個重要教育活動。作為一名黨員要以“兩學一做”為契機，立足崗位，踐行“四講四有”，深刻學黨章、學黨規、學總書記系列重要講話，補足“精神之鈣”，鑄牢“黨性之魂”，做合格黨員，創一流業績。

（一）踐行“四講四有”，做一名合格黨員

一是要講政治，有信念。“講政治，有信念”就要有政治使命感。無論是鎮干部還是村干部，都是黨的基層干部隊伍中一支重要的骨干力量。“講政治，有信念”是基層領導干部的本質特性，我們在座的每一位都要從政治的高度認識責任的重大、使命的光榮，始終做到心中有黨、對黨忠誠，始終聽黨和政府的話。要進一步增強身份認識，深刻認識手中的權力是人民賦予的，是人民按照黨和國家的法律法規選舉產生的，沒有黨的組織保障和制度保障、就不能成為鄉鎮和村委干部，沒有黨和政府的支持，就無法開展工作。廣大鎮、村干部要在思想和行動與上級黨委保持高度一致，始終聽黨和政府的話，嚴格遵守黨的組織原則，黨員個人必須服從黨組織，村級黨組織、村民委員會必須服從上級黨委、政府，維護組織權威，堅決落實上級黨委、政府各項工作部署。二是要講規矩，有紀律。黨的紀律是鐵的規矩，是不可觸碰的紅線，嚴守黨紀是黨員的行為底線。講規矩守紀律是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗。我們黨員干部都必須遵守政治紀律和政治規矩，維護黨中央權威，在任何時候任何情況下都必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致；必須維護黨的團結，堅持五湖四海，團結一切忠實于黨的同志；必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權限辦事；必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定；必須管好親屬和身邊工作人員，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。每個黨員都要有規矩意識、規矩自覺。我們每個黨員都要從中吸取教訓，像總書記所反復強調的那樣，在守規矩上始終講嚴格、講認真，不能心存僥幸，不能“偷雞蛋試手”，“不因惡小而為之”，把規矩當紅線、底線來堅守。三是要講道德、有品行。孔子日：“為政以德，譬如北辰.居其所而眾星拱之.”國無德不興，人無德不立。作為鎮村黨員干部，尤其要努力提高自身道德修養，做到慎獨、慎微、慎友。加強自我約束，堅持從小處防起、從小節抓起，防微杜漸，切實做到不該說的不說，不該拿的不拿，不該去的地方不去，不該辦的事不辦，始終保持務實清廉的政治本色和浩然正氣。牢牢把握人際交往的界限，要注意純潔社交圈、生活圈，交友要有選擇、有標準，遠離那些擅長阿諛、拉攏的人，不與素質低下、趣味庸俗、背景不清的人交朋友。時時自重、自省、自警、自勵，時刻牢記“修政德、戒貪欲、嚴律己”。四是要講奉獻，有作為。對基層干部而言，黨性強就意味著講奉獻——為黨和人民的事業默默無聞地無私奉獻。只有始終把黨和人民的利益放在第一位，踏實干事，誠心為人，多想想組織工作的價值和榮譽，少琢磨個人的升遷和得失，任勞任怨，甘于奉獻，才能找準自己的人生坐標，實現自己的人生價值。基層工作是服務群眾的工作，沒有休止符，沒有邊界線，為了做好群眾工作，實現好、維護好、發展好群眾的利益，基層干部甘愿奉獻、公而忘私、國而忘家，不計較個人得失，經常是“5+

2、白+黑、晴+雨”，自掏腰包為群眾辦事。如在6月 日我鎮發生重大汛情，公路出現坍塌和損壞，大量房屋、農田受淹，面對災情，我鎮部分村村干部組織干部、組長巡邏，轉移人員，不等不靠，組織自救，把損失降到最低。在其位，謀其政。每個干部都應懂得擔當就是責任，盡責就是擔當，要堅決克服只想保“位子”、不去挑“擔子”，只要不出事、寧愿不做事，工作不求有動、但求無過的思想和行為。對待工作要有殫精竭慮、全然忘我的精神境界，孜孜以求、一絲不茍的工作態度，還要有干就干好、誓爭第一的工作標準，以及不達目的誓不罷休的堅強意志。

（二）弘揚先進，凝聚正能量，做一名合格黨員 無論是在艱苦卓絕的烽火歲月，百業待興的建設時期，風雷激蕩的改革年代，還是在日新月異的今天，總少不了一個個好班子、好干部前赴后繼、艱苦奮斗、忘我工作、無私奉獻，他們是我們停前干部中普通一員，他們立足崗位，爭創一流業績，書寫著為民、務實、清廉的光輝篇章。在這次表彰中，陶炳、趙懷平、李火球、劉建成等一批好干部被推薦出來，他們像一面面鮮紅的旗幟，一首首奮進的贊歌，將引領激勵停前各級黨組織、廣大黨員、干部和群眾，不斷奮勇向前，鑄就新的更大的輝煌。

講大局，講責任，講績效是鎮綜治辦副主陶炳同志的真實寫照。作為綜治辦副主任，他積極協助分管領導，落實好綜治維穩各項工作措施及工作要求，及時化解各類矛盾糾紛及歷史信訪積案。尤其是面對程文平、蔡振水歷史信訪積案，他不厭其煩日就是日夜就是夜，一遍又一遍與他拉家常、講情理，積極幫助他解決生活中存在的困難，爭取信訪人的最大同情，最后在他的耐心說服和真情感動下，程文平終于就歷史糾紛與他們達成了一致，這起歷史5年的信訪積案終于得到了圓滿解決。作為鎮副科級干部中最年輕的一員，他積極服從黨委、政府的要求，把責任扛在肩上。多年來他先后協管土地、城鎮、負責農村生活垃圾治理及全鎮美麗鄉村建設工作，無論處于何種崗位，他都身先士卒抓落實。在劉壁出行路建設上，他把自己視為群眾中的一員，主動與規劃、城建等部門進行溝通和聯系，為項目建設打好基石，而后他更是不分晝夜的在劉壁中心路連接線及童寨道路擴寬工地，白天時間不夠晚上湊，加班加點到半夜，從三月份工程開工到現在，只休息兩個星期

六、日，為工程的全面實施贏得了寶貴時間，在劉壁村干部、群眾之間架起了一座干群友誼橋梁。今天，我們將陶炳同志作為典型樹起來，就是要學習他顧全大局、敢于擔當、負其責任的公仆風范。

無悔青春繪計生。在計生崗位工作二十余載，2013年被評為全省“生育文明先進個人”；2014年被評為黃岡市勞動模范；2015年被評為第八屆全國計劃生育協會先進個人，多次受鎮、縣表彰。自1994來到停前鎮工作，在被稱為“天下第一難”的計生工作崗位上，他帶領計生辦、服務站干部辛勤耕耘，勵精圖治，始終自己帶頭在一線干，狠抓工作落實，創新抓好孕情管控，生育文明建設，帶好村級計生專干隊伍，落實責任。作為計生人，他在工作之外，積極關心困難群眾生活，和他們結對幫扶。如我鎮我鎮石倉村老金，因為愛人女兒戶結扎問題，拿刀威脅過他，上京城、跑省城，更私藏炸藥想報復社會，但趙懷平同志十四年如一日的去關懷他，多次主動找相關部門為他解決生活困難，解開了他的心結，成功化解了這樁積案。在計生辦主任崗位工作得十幾年里，趙懷平同志的苦與累，功與績說不盡也寫不完。但是，無論何時他都能讓黨委、政府滿意、放心，他用一個共產黨員的執著和熱情在他心愛的工作崗位上激情燃燒，譜寫了一曲慷慨悲壯的贊歌！

“村干部是村民選的，是村民信任你，不能辜負村民的期望，要為村民多辦實事、辦好事”，這是李火球同志經常講到的一句話，他不僅是這樣說的，也是這樣做的，把重民心、護民利、為民富當作天職，在在他的領導下，海山村黨建工作成效明顯，出色完成了各項工作任務，真正做到了“五好”，一是領導班子好，他事事處處以身作則，要求別人做到的，自己率先做到，保證了村“兩委”班子成員以發展為己任，團結一致，共同奮斗，造就了一支立黨為公、執政為民、親民和民的領導班子。二是黨員隊伍好，通過嚴格要求、嚴格管理、嚴格教育、嚴格監督的工作作風造就了一支拉得出，打得贏的黨員隊伍。三是工作機制好，海山村充分發揮民主管理機制，堅持正確定位、準確履職、服務到位，保證了有令即行，有禁即止，雷厲風行，不貽誤時機，貽誤事業。近幾年村級集體經濟收入在5萬元以上，實現了有人管事、有章理事、有錢辦事。四是工作業績好，海山村“兩委”善于探索，敢于突破，保證了海山民生事業發展的突飛猛進，利用“內挖潛、外借力”的辦法，硬化了通村公路6公里，投資200萬元建成了標準化的衛生室、農家書屋、村黨群服務中心，夯實了基層組織保障，在“美麗鄉村垃圾治理”建設上，他夜以繼日，選準示范組，栽環境綠化樹6000余棵，安裝路燈80余盞，美化、亮化了鄉村。五是群眾反映好，為民辦實事，群眾會看在眼里，記在心里。提到海山村黨支部，個個贊不絕口，提到火球書記，群眾更是舉起大拇指說“佩服”!反觀我們一些村級黨員干部，宗旨意識淡薄，工作不身體力行卻喜歡指點江山，帶隊伍又不求上進，敷衍塞責，這樣的干部帶不了頭，帶不好頭，這樣的支部也發揮不了先鋒模范作用。鎮委重樹李火球同志這個老典型，就是要學習他盤好班子帶好隊伍，促發展保民生，立黨為公、執政為民的敬業精神。

同志們，學習先進，見賢思齊，重在實踐，貴在行動。在座的各位黨員干部要以先進典型為榜樣，把先進典型身上所體現的精神、品德和作風落實為具體行動，體現為發展成果，為推進停前跨越發展再創佳績，再立新功!

（三）適應新常態，鼓足新干勁，踐行“兩為”要求 在從嚴治黨的新常態下,黃梅縣委對我們全縣干部提出了做“清廉為官、事業有為”干部的要求，這要求我們在座的每一位黨員干部要在鎮黨委的領導下，把握重點，發揮優勢，積極作為、主動作為、奮發有為，在服務發展中著力推進工作，切實增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力。一要以為民務實清廉為主題，扎實深入開展各項工作。當前我們正值防汛抗災的關鍵時期，我們各級基層黨組織要進一步提高思想認識，積極聯系各級駐點村單位和幫扶單位，要智往一起聚、心往一起想、勁往臺一處使、擰成一股繩，齊心協力，共同擔負起聯系村的防汛任務，有什么問題就解決什么問題，什么問題眾突出就解決什么問題，要不等不靠、主動作為，時刻把人民財產的安全放在首位，做到有保障措施、有實際成效。二以“轉職能、轉方式、轉作風”為重點，全面推進黨風廉政建設和反腐敗工作。要牢牢抓住黨風廉政建設和反腐敗斗爭的主要矛盾和重家點問題，集中力量，狠抓落實。今年年初以來我們鎮紀委認真執紀監督，對群眾反映的公款旅游江塝村村主任立案調查，對市林業局反饋的2月7日界嶺村森林火災進行細致調查，對負有失職責任的村分管林業副主任落實責任追究，并立案查處。這表明我們當前少數干部的作風仍存在不嚴不實現象，鎮紀委的監督責任依然嚴峻。我們鎮領導班子主要負責同志要認真履行黨風廉政建設和反腐敗工作第一責任人的職責，領導班子其他成員要認真履行“一崗雙責”，既要對所在崗位應當承擔的具體業務工作負責，還要對所在崗位應當承擔的黨風廉政建設負責。我們的黨組織書記要把責任扛起來，要承擔起主體責任，既要管好干部、帶好班子，也要管好黨員、帶好隊伍。三要著力改進工作作風。要嚴明黨的政治紀律、組織紀律，切實抓好中央八項規定和省委、市委、縣委、鎮黨委各項規定的落實，著力解決黨員干部“四風”、“不嚴不實”方面存在的突出問題，以黨風促政風帶民風。

三、著眼未來，創先爭優，推進停前經濟社會跨越式發展

今年上半年中，在全鎮各級黨組織和廣大黨員干部的共同努力下，各項工作都取得了顯著成績。美麗鄉村建設上全面鋪開，通過專班運作、段段推進、以點帶面、以獎代補的方式，不斷加大村莊環境整治投入，全力推進“美麗鄉村”建設，打造美好宜居家園。一是靚化城鎮，搞活鎮區龍頭。共投入4000萬元，穩步推進驛前新區配套工程建設。已完成商住房100多套，完成下水管網鋪設、道路的硬化、綠化；啟動老街道的整治改造工程，加強街道日常管理，整治車輛亂停亂放、污水橫流、占道經營，集鎮管理水平得到提升。二是示范帶動，全面鋪開。共投入資金近千萬元，已經完成創建童寨、劉壁兩個美麗鄉村建設示范點，建設垃圾治理示范自然墩31個，全面推進21村村莊垃圾、環境整治工作。三是搶抓綠滿黃梅行動的機遇，實現村莊環境綠化、亮化、美化。目前已開展環境綜合整治行動16次，撤除違章建筑、廁所并新建公廁、垃圾房60余處和垃圾池350個。在停水線、停柳線兩旁間種樟樹和紅葉石楠6.2萬株，公路綠化38公里，著力打造兩條綠化示范帶，帶動全鎮綠化公路64公里、村莊100余個。精準扶貧工作逐步深入。開展了”回頭看“，落實了審計問題整改。刪除不符合條件66戶、163人，新增54戶、96人，修改貧困屬性284戶。為實現孤寡貧困老人的老有所居，自2016年3月起，爭取上級民政部門支持投入近100萬元，對停前鎮農村福利院進行升級改造，建成“花園式”居住環境，用“基礎設施標準化、管理服務精細化、文化興院特色化”實現了福利院的提單升級。為推進互助養老的有益嘗試。投入360萬元，在童寨、劉壁村建起了生態綠色幸福院，目前共入住住院民34戶40人.這兩個幸福院開創了農村幸福養老產業政策兜底有益嘗試，提高了人民群眾幸福指數，得到社會各界高度評價。文化、教育、衛生、計生、綜治等工作已全面推開，全鎮上下作風越來越務實，各級干部干事越來越踏實，各項工作基礎越來越夯實，這說明我們停前的干部是有能力、敢擔當、能成事的。同志們，回顧歷史，心潮澎湃；展望未來，豪情滿懷。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在縣委、縣政府的堅強領導下，乘勢而為，逆勢而上，努力實現全鎮經濟社會新跨越，為共同書寫中國夢的湖南篇章，為建設美麗富饒的湖南而奮斗!

第三篇：學習《黃耀雄書記講話》總結

關于深入學習黃耀雄書記《在慶祝2012年教師節暨創建廣東省推進教育現代化先進市動員大會上的講話》學習活動落實情況總結2012年秋學期

2012年9月10日是我國第28個教師節，在第28個教師節來臨之際，市委書記黃耀雄親切看望慰問全市優秀教師代表，并作重要講話，充分體現了市委、市政府對大力實施推進教育現代化先進市的堅定決心，對廣大教師的親切關懷和殷切期望。本校把黃耀雄書記講話的精神作為當前的一項重要工作，我校于9月17日組織全體教師集中會議室學習黃耀雄書記《在慶祝2012年教師節暨創建廣東省推進教育現代化先進市動員大會上的講話》的講話原文，迅速將講話精神傳達到每一位黨員干部、每一位教師中去。學習與實際相結合，每一位教師撰寫一篇學習心得體會，并出出版在校內教師學習專欄；在校開展一次以“實踐《講話》精神，爭當模范教師”為主題的教育活動，在全體教師中掀起學習《講話》的熱潮。

通過學習貫徹黃耀雄同志重要講話精神，要求全體教師深刻理解、準確把握精神實質，進一步解放思想、更新觀念，推進教育改革和創新，提高教學質量和水平，激發教育發展的動力和活力，努力辦人民滿意的教育，為創建廣東省教育現代化先進市做出更大的貢獻。

開平市龍勝鎮張橋小學

2012年9月18日

關于深入學習黃耀雄書記《講話》

學習活動落實情況總結

開平市龍勝鎮張橋小學

2012年9月18日

第四篇：8.20全縣領導干部會議黃書記講話

在全縣領導干部會議上的講話

黃建平

（2009年8月21日）

同志們：

干部作風建設既是一個老話題，又是一個常講常新的問題。今年以來，我們在多個會議上就干部的思想作風建設問題進行了強調，也相繼出臺了“禁賭”、“禁駕”、“實干”等一系列的舉措，得到了廣大干部群眾的支持，效果也很好。今天，我們把大家召集起來，主要目的就是貫徹落實近日市委常委擴大會議的有關精神，特別是市委關于干部作風建設的指示精神；同時通報一下我縣在爭取高速公路和爭取鐵路的進展情況，研究和部署近期的信訪維穩工作。剛才，志勇同志結合市委常委擴大會議的精神部署了我縣近期信訪維穩工作，發改委唐日全同志通報了高速公路爭取情況。請大家要認真領會，回去后做好傳達、落實。下面，我就深入落實好市委關于干部作風建設的指示精神講幾點意見。

一、充分認識加強干部作風建設的重要性

加強干部作風建設，是提高黨的執政能力、永葆黨的先進性的根本舉措。各級干部是我們事業發展的中堅和骨干，是建設和諧安遠的“火車頭”。干部作風如何，直接影響到黨的凝聚力、號召力和戰斗力，也反映著黨的執政能力和先進性。因此，干部的作風，不僅僅是本人修養、政治品格、道德境界的外在反映，也是黨的作風的集中體現。干部的一言一行、一舉一動都代表著黨委、政府的形象，群眾往往通過干部的言論和行動、形象和風貌對黨的執政能力和先進性作出評判。當前，我縣干部隊伍的整體情況是好的，但也存在一些與加強執政能力建設和先進性建設的要求極不符合，與建設高素質干部隊伍的標準極不相稱，與實現科學發展、富民強縣 目標極不適應的問題。特別是從近年來查處的干部腐敗案件來看，不少人違紀違法都是從作風上出問題開始的。“善治國者必先治其身”。只有以對黨對人民高度負責、對安遠未來高度負責的精神，堅持不懈地抓好干部作風建設，出重拳、下猛藥，嚴格教育、嚴格管理，防微杜漸、警鐘長鳴，及早發現和解決作風方面存在的苗頭性問題，才能有效防止和減少腐敗現象的發生，才能不斷提高黨的執政能力，永葆黨的先進性。也只有黨風正、政風清、民風好，才能凝聚人心、聚合力量，充分調動和發揮各方面的積極性、主動性和創造性，才能形成一心一意謀發展、聚精會神搞建設的大好局面，為推進科學發展、富民強縣提供不竭的動力。

二、突出解決好干部作風中出現的不良傾向

通過半年來與大家的相處，我個人覺得我們的干部，99.9%的作風是好的，執行落實能力是無話可說的，是值得信賴，可以一起共事，一同發展的。但是，我們仍有極少數干部在思想作風上存在一些問題，特別是近段時間以來，在我們的干部隊伍中出現了作風虛浮、坐而論道、誣陷他人、工作無力等一些不良的傾向和苗頭。分析這些現象的根源，從根本上說是思想不純、作風不實，很有必要下大力氣從根本上解決這兩個問題。

首先要突出解決思想不純的問題。拿破侖說過：“世上只有兩種力量：利劍和思想。從長而論，利劍總是敗在思想手下。”可見，思想的力量是無敵的。因此，干部作風建設，必須先從解決思想問題入手。目前，干部隊伍思想不純的問題突出表現在：一是宗旨意識弱化。荀子說過：“政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心。”在實際工作中，我們的一些干部并沒有把黨的群眾路線放在重要位臵，沒有把群眾滿不滿意、贊不贊成、得沒得實惠作為衡量標準，沒有真正做到思想上尊重群眾、政治上代表群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾；有的奉信“不怕群眾不滿意，就怕上面不注意； 不怕群眾不高興，就怕上面不開心；不怕群眾不答應，就怕上面不相信；不怕群眾不擁戴，就怕上面不喜愛；不怕群眾不認同，就怕上面不看中”的謬論，對群眾疾苦漠不關心，對群眾利益麻木不仁，對群眾態度蠻橫粗暴；有的與民爭利，甚至與民為敵。二是大局意識不強。古人說得好：“不謀全局者，不足謀一域；不謀萬世者，不足謀一時。”這就是說，無論干什么事情，都要有大局意識和全局觀念。然而，在現實中，一些單位一些干部卻不是從大局出發，對于縣委、縣政府的決策部署，沒有做到認識中真正理解、內心里真正認同、態度上真正擁護，貫徹落實時，有利的就執行，不合意的就臵之不理，工作還沒有真正開展，就伸手向縣委、縣政府“要錢、要人”，不給錢、不給人就不做事或做不好事，甚至搞“上有政策，下有對策”那一套，有令不行，有禁不止，致使政令不通，發展受阻；有的只講部門利益、個人利益，不講整體利益、群眾利益，有利可圖便“雁過拔毛、你爭我奪”，無利可圖則“事不關己、高高掛起”，碰到困難和問題是一躲二繞三推四拖，把矛盾上交，不敢亮劍，不敢擔當，該干的工作不去干，該管的事情不去管，該堅持的原則不堅持，該解決的問題不解決，致使矛盾激化，損失加劇，影響擴大，小事釀成大事，易事變成難事，給黨委、政府的工作造成了十分被動的局面，甚至留下了很大的后遺癥。三是精神狀態不佳。有的個人主義嚴重，心浮氣躁，急功近利，看不透“官大官小，沒完沒了；權大權小，總有煩惱；心態平和，一切都好”的道理，干一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”，一聽組織部正在考察干部，就無心工作，蠢蠢欲動，這跑那跑，請托要官，想走捷徑；有的存在著“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態，畏懼困難，回避矛盾，有風險的工作不愿干，有困難的工作不想干，得罪人的事情不敢干，甚至為了不出事，寧肯不干事，不求有功，但求無過，四平八穩當干部，舒舒服服過 日子；有的存在著功利思想，熱衷于搞形式主義，習慣于做表面文章，領導在時邊問邊做，領導走時邊玩邊做，領導催時加班突擊；有的心理不平衡，待遇不解決、環境不改善就牢騷滿腹，怪話連篇，怨天尤人，對組織沒感情，對工作沒激情，對群眾沒熱情，對同志沒真情，既缺乏勇于拼搏、爭創一流的不懈追求，又缺乏深刻的自我反思，不滿現實而又安于現狀，得過且過混日子。

其次要突出解決作風不實的問題。我們許多事情沒有干好，不是失之于道理不明，也不是招法不對，而是缺乏實干苦干。實干既是最好的領導方法，也是過硬的領導能力，更是優良作風的集中體現。今年我縣各項工作的任務重于往年，發展的困難大于往年，面臨的挑戰多于往年，尤其需要發揚求真務實的實干精神。當前，我們干部的工作作風與求真務實的要求還有差距，主要表現在：一是落實不力。杰出的策略必須加上杰出的執行才能奏效。因此，鄧小平同志一再強調，各級領導干部要“親自動手，狠抓落實”。江澤民同志也一再要求，全黨同志要“落實、落實、再落實”。大家也都知道“落實度就是生命力，執行力就是生產力”的道理。然而，在現實中，我們的一些領導干部卻并沒有真正做到想方設法抓落實，仍然習慣用“以會議落實會議、以文件落實文件、以報告貫徹報告”的形式來安排工作，仍然習慣用“多開會、多下文、多檢查”的方式來推動工作，仍然習慣用“寫在紙上、掛在墻上、記在本上”的模式來檢查工作，“雷聲大雨點小”，會議多落實少，效果不佳。在“百個重點項目”中則突出表現為，只有紙上的進度，而沒有實物工作量。二是效能不高。有的服務意識不濃，責任心和事業心不強，對基層、對群眾不是熱情服務，而是推責攬利，設卡刁難，對符合“三個有利于”的事情，不是積極地出主意、想辦法，盡力促成，而是搬條條、拿框框、找理由，設臵障礙，讓人望而生畏；有的衙門作風嚴重，推諉扯皮，把時間和精力花在“打太極拳”和“踢 皮球”上，致使“群眾跑來跑去，領導批來批去，部門轉來轉去，會議議來議去，問題從哪里來最終還是回到哪里去”之類的事情時有發生。三是依法行政意識不強。在個別鄉鎮個別單位，議事決策規則不完善，重大事項不堅持集體研究決定，充分發揚民主、廣泛集中民智的要求沒有真正落到實處，致使科學決策、民主決策、依法決策的水平還很低，不切實際、不經調查、不經論證、不經評審的盲目決策依然存在，“決策前拍腦袋、決策中拍胸脯、決策失誤后拍屁股”的“三拍”型領導干部還有人在；有的有法不依，或者擇 “善”而為，對自己有利的就提高標準執行，不利的就不執行或降低標準執行，重部門規則、輕地方要求；有的政務不公開，政務環境差，群眾意見大，民主執政、依法行政的水平還不高；有的干部在執法過程中，不講程序、不講方法、不講態度，還一定程度存在著亂收費、亂罰款、亂攤派的“三亂”現象和索、拿、卡、要的不法行為等。四是坐而論道。空談誤國，實干興邦。我們的一些領導干部眼高手低，是語言的巨人，行動的矮子，說的天花亂墜，做的一塌糊涂，嘩眾取寵，華而不實；有的喜歡做秀而不喜歡做事，表態時虛無飄渺、慷慨激昂，落實時軟弱無力、稀松平常，匯報時吹牛浮夸、神采飛揚，深入調研，過硬檢查，則一切穿幫；有的是“君之動口不動手”，凈參與一些毫無意義的討論，不干事而愛說事，不成事而好論事，對縣委政府出臺的政策人云亦云，毫無意義地指手劃腳，說三道四，品頭評足，當事后諸葛，放馬后炮。有的干部熱衷于和社會上的無聊人員一道，對各級領導干部胡亂評論，甚至相信別有用心之人無中生有的謠言，表現出極差的政治品格。

三、確保干部作風建設取得實效

作風建設是一項系統工程，是一項長期任務，必須持之以恒，常抓不懈。各級各部門要切實加強領導，強化責任，把干部作風建設抓緊、抓實、抓出成效。

1、要突出工作實效。抓好干部作風建設，要按照“突出正面教育，突出發揚民主、突出聯系實際、突出整章建制”的原則，嚴格程序，抓住關鍵，著力在找準問題、深挖根源、整改落實、構建長效機制上下功夫，堅決防止“辦公室里訂計劃，會議室里搞動員，電話機旁收情況，簡報上面見效果”的不良現象出現，確保活動取得實效。還是那句老話：“憑實績論英雄，靠政績定升遷”。年終要對各鄉鎮、各部門單位的任務完成情況進行考評，并根據考評結果嚴格兌現獎懲，實行優者上、平者讓、庸者下，進一步突出干事創業的工作導向和用人導向，為我們的事業發展提供強有力的組織保障。

2、要特別加強學習。要使廣大領導干部切實增強學習意識，樹立勤于思考求上進的良好形象；增強大局意識，樹立開拓奮進促發展的良好形象；增強民主意識，樹立團結協作干事業的良好形象；增強服務意識，樹立勤政為民抓落實的良好形象。進一步提振信心，振奮精神，凝聚科學發展的新合力；能夠進一步強化管理，弘揚正氣，開創風清氣正的新局面；能夠進一步明確目標，落實責任，奪取“三保一弘揚”各項工作的新勝利。

3、要構建長效機制。干部作風建設是一項長期的戰略任務，不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸。因此，各鄉鎮各部門要從加強制度建設入手，建立健全加強干部作風建設的長效機制。一是建立健全責任機制。各鄉鎮、各部門單位“一把手”是抓好本單位干部作風建設的第一責任人，必須親自抓、負總責。要將目標任務層層分解，形成一級抓一級、層層抓落實、人人抓落實的工作格局。二是建立健全監督機制。監督是領導干部政治生涯的“安全閥”，是阻止領導干部出軌的“剎車器”，是防止領導干部蛻變的“防腐劑”。因此，要進一步完善干部監督管理的各項措施，進一步加大紀檢監察機關紀律監督和行政效能監察力度，充分發揮人大、政協 的法律監督和民主監督作用，充分發揮新聞宣傳部門的輿論監督作用，充分發揮人民群眾的監督作用，促進干部作風根本好轉。三是建立健全獎懲機制。要深入研究、不斷完善干部作風考核評價體系，堅持正確的用人導向，把作風建設作為考核、選拔、使用干部的重要內容和重要依據。對那些能打善戰、勤奮工作、政績突出、作風扎實的干部，要大膽提拔重用；對那些工作不用心，作風漂浮，政績平平者，該調整的要調整；對那些不干工作、跑官要官者，堅決不予提拔使用。

趁著這個機會，我再強調一下信訪維穩工作。做信訪維穩工作不可能通過一兩次集中下訪或公開接訪就能全面解決所有問題，隨著建國60周年大慶日益臨近，心懷各種心思的上訪者都想趁機非正常上訪，信訪維穩的工作壓力仍然很大。各鄉鎮、各部門單位要時刻繃緊信訪維穩這根弦，要把信訪維穩工作抓實抓好。就在這個星期的禮拜二下午，龍布鎮發生了一起重大的學生溺水事件，導致三名小學生不幸生亡。我和縣長在參加完市委常委擴大會，當晚從贛州趕回來，得知此事后，又馬不停蹄趕赴龍布對此事進行調度。雖然整個事件和我們當地政府的關系不大，但在整個處理過程中，我發現我們一些鄉鎮、部門單位的同志信訪維穩、安全這根弦有所松懈，有些麻痹大意。我覺得信訪維穩工作最是能夠檢驗一名干部的思想作風，你是不是心系群眾，你做工作實不實，細不細，假不假，都能從這里反映出來。一是要繼續全面抓好矛盾糾紛排查，特別要注意信息的上報。二是要切實做好調處化解工作，做到矛盾不激化、矛盾不上交，能夠村里解決的在村里解決，能夠在鄉鎮解決的停在鄉鎮，能夠在縣里解決的不轉移到市。但是，一定要注意信息的暢通，村一級發生的矛盾，鄉鎮要及時掌握；鄉鎮一級發生的矛盾，要及時將信息上報到縣。要始終做到：歷史的問題歷史地對待，不要“翻燒餅”；經濟的問題用經濟的辦法解決；涉法涉訴的 問題依法辦理。三是要做好老上訪戶的勸解工作。要動之以情，曉之以理，多做思想工作，打消一些人想上訪牟利的念頭。

同志們，作為一名領導干部，我們只有把人民放在心上，人民才會讓我們坐在臺上。加強干部作風建設，是安遠科學發展之所需，也是廣大人民群眾之所盼。各級領導班子和黨員干部，一定要迅速行動起來，以轉變作風的新成效、以各項工作的新成績，向新中國成立60周年獻禮！

第五篇：干部下基層動員黃書記講話

在全縣開展“千名干部下基層，創先爭優促和諧”活動動員大會上的講話

黃薄雙

（2010年12月10日）

同志們：

經縣委研究決定，今天召開全縣開展“千名干部下基層，創先爭優促和諧”活動動員大會，主要目的是貫徹落實黨的十七屆五中全會、全省“十萬干部下基層，排憂解難促和諧”活動和全市深入“萬名干部下基層，爭做群眾貼心人”活動精神，對全縣開展“千名干部下基層，創先爭優促和諧”活動進行動員部署，進一步推動我縣創先爭優活動深入開展。剛才，縣委常委、紀委書記關翠屏同志宣讀了縣委常委會研究通過的《全縣開展“千名干部下基層，創先爭優促和諧”活動實施方案》，等下，縣委書記吳運波同志還要作重要講話，縣委副書記、縣長何義萍同志最后還要就如何貫徹落實會議精神提出具體要求，我們一定要認真學習，抓好貫徹落實。下面圍繞這次會議的目的任務，我先講兩點意見：

一、肯定成績，總結經驗，增強深化“千名干部下基層，創先爭優促和諧”活動的信心和決心

堅持群眾路線是我們黨的政治優勢和優良傳統，胡錦濤總書記在剛剛召開的黨的十七屆五中全會上指出，要加強和改進新形勢下的群眾工作，牢固樹立群眾觀念，堅持群眾立場，用正確的方式方法做好群眾工作。12月2日，市委召開了深化“萬名干部下基層，爭做群眾貼心人”活動動員大

會，對在全市開展“萬名干部下基層，爭做群眾貼心人”活動進行動員部署，要求以密切聯系群眾為核心，結合實際，創新推進，把我市創先爭優活動不斷推向深入，真正成為群眾滿意、社會滿意工程。我縣要以開展“創先爭優促和諧”活動作為做好群眾工作的有效載體，認真總結我縣“爭做群眾貼心人”活動經驗，結合創先爭優活動，進一步深化拓展，取得新的更大的成效。

自2008年以來，我縣開展了“千名干部下基層，爭做群眾貼心人”活動，組織和引導廣大黨員干部深入農村、社區、企業，充分發揮血緣、親緣、地緣“三緣”優勢，利用鄉情、親情、友情“三情”資源，積極聯系服務基層和群眾，取得了明顯成效，成為蘆溪黨建工作和群眾工作的一大品牌，得到了省、市領導的充分肯定，有力促進了全縣經濟社會的又好又快發展，主要特點有：

1、黨委高度重視，組織堅強有力。我縣堅持從加強領導入手，成立了活動領導小組、設立了專門辦公室，鄉鎮設立了工作站，行政村設立了聯絡組，同時建立黨委主要領導同志掛點聯系制度，確保縣、鄉鎮兩級層層有組織機構和工作力量，并在實踐中隨著工作需要和群眾愿望，不斷擴大貼心人隊伍。目前，全縣的“群眾貼心人”已經從2008年的1068人增加到了2000多人，實現了機關干部向基層干部拓展；在職干部向離退休干部拓展；縣內干部向縣外蘆溪籍干部拓展，發展培育了一支優秀的貼心人隊伍。近年來，我縣通過不斷創新發展這一有效地群眾工作模式，進一步充實貼心人隊伍，完善貼心人工作、管理激勵等方面的工作制度，努力構建了貼心人活動的長效機制。

2、圍繞中心大局，突出實踐特色。我縣“爭做群眾貼心人”活動緊緊圍繞科學發展、經濟轉型大局，堅持把“爭做群眾貼心人”活動作為深入學習實踐科學發展觀活動、創先爭優活動的重要載體，結合各階段中心工作任務，突出了活動的實踐特色。在引導廣大機關干部回到自己家鄉或工作地做“貼心人”的基礎上，組織開展了形式多樣的下基層活動。一是建立了企業特派員制度。2009年以來，從縣機關選派了66名熟悉經濟工作的科級或科級后備干部到骨干企業和重點建設項目擔任特派員，做企業的貼心人，服務項目建設，優化發展環境。二是全面開展了結對幫扶創“五好”基層黨組織活動，從縣、鄉鎮選派了300多名黨員、干部，組成了32個幫扶工作組，對44個基礎較差、無活動場所的村、31個新農村建設點進行結對幫扶，幫助解決實際問題，完善各項工作機制，全面提升了基層組織建設的整體水平。三是開展了“百企帶百村”活動，組織50余名企業家，采取產業鏈接、基地帶動、定向就業、共駐共建等模式，對農村開展“貼心”幫扶。四是注重發揮專業技術人員的優勢，開展了“農技人員下農村，做農民致富貼心人”活動和科技特派員下農村開展科技創新行動，組織農業科技人員進村入戶入企業，傳授致富技能，傳遞致富信息。五是選派了251名基層黨建工作指導員隊伍，指導幫助基層組織建設，提高黨建工作水平。在近年來的實踐中，我們通過下派各類下基層的隊伍，著力解決了多個領域的突出問題、難點問題，有力推動了全縣經濟社會又好又快發展。

3、深入基層一線，注重矛盾化解。我縣在貼心人活動中實施了“和諧快車進萬家”活動，組織政法部門和鄉鎮一起在每個村都下派了一支大走訪活動隊伍，派駐“和諧衛士”和綜治特派員深入基層，排查矛盾糾紛和治安問題，開展便民為民服務，成為了調處基層矛盾糾紛的“快速反應部隊”，成為了保一方平安的穩定器。如宣風鎮司法所首席調解員楊斌圣，他從事人民調解工作27年以來，成功調解各類糾紛3000多起，為農民工挽回經濟損失累計達3000千萬元。三年來，全縣“群眾貼心人”成功調處了大量的山林、土地、水利、鄰里、婚姻等各類信訪糾紛和矛盾3800余起，全縣赴京、赴省、赴市上訪逐年下降，集體上訪逐年減少，形成了小事不出組、大事不出村的和諧穩定局面。連續五年評為“全省平安縣”，連續多年被評為“全省無赴京非訪縣”，2008年獲全省信訪工作綜合先進縣，連續兩年獲“全省安全生產先進單位”稱號。在今年全省上半年的公眾安全感測評中，我縣公眾安全感指數位列全市第一，政法各部門群眾滿意率均列全市第一。

4、轉變干部作風，興辦好事實事。選派的“群眾貼心人”深入農村、社區和企業一線接受鍛煉和教育，與父老鄉親“心貼心”交流，與基層群眾“手拉手”共建，在聯系幫扶實踐中磨練了意志，增長了才干，轉變了作風，為基層群眾排憂解難，辦了不少好事實事。我縣開展“千名干部下農村，爭做群眾貼心人”活動取得了較好的效果，被下派的1068名干部為推進全縣的發展作出了積極的貢獻。據統計，全縣“群眾貼心人”共走訪農村黨員7941名，走訪群眾96198

戶，慰問貧困戶6840戶，為農村黨員上黨課1894次，幫助農村解決問題1425件，興建村級組織活動場所62所，為群眾辦好事實事4481件，得到了廣大群眾的普遍歡迎和稱贊。

5、培育樹立典型，營造創爭氛圍。各地充分運用各種媒體和簡報、公開欄等形式，大力宣傳“爭做群眾貼心人”活動的經驗做法，對活動中涌現出來的先進個人和感人事跡進行重點報道，營造了濃厚的活動氛圍。2009年全縣表彰了20名優秀群眾貼心人，其中宣風鎮司法所副所長楊斌圣、縣計生委黨組書記、主任陳紅兩位同志榮獲全市“十佳群眾貼心人”光榮稱號，并作為優秀“群眾貼心人”代表在全市進行了巡回報告，用身邊的典型教育身邊的人，充分發揮了先進典型示范帶動作用。2008年以來我縣的經驗做法先后在中央、省、市報刊、電視上宣傳，我縣“爭做群眾貼心人”活動在全市甚至全省都具有一定影響力。

在充分肯定前期成績的同時，我們也要清醒地認識到存在的問題與不足，主要表現在：活動推進不平衡，有的地方領導力量、組織力量還不夠到位，工作機制還不夠完善；少數地方存在形式主義，深入基層、深入群眾不夠，服務群眾的意識還不強；與中心工作結合還不緊密，解決問題的辦法還不多，甚至有些單位、有些地方一些信訪積案還沒有妥善解決等等。因此，各地各單位務必引起高度重視，認真分析研究、深入查找根源，采取有效措施切實加以解決。

二、突出主題，明確任務，扎實推進深化“千名干部下基層，創先爭優促和諧”活動

根據市委關于在全市開展深化“萬名干部下基層，爭做

群眾貼心人”活動的統一部署，我縣采取集中與長期相結合的辦法，集中活動時間從12月初到3月中旬，為期100天左右，分動員部署、集中宣講、排查化解、總結提高四個階段。縣委決定，統籌各類幫扶工作組、群眾貼心人、政法綜治大走訪活動人員、企業特派員、科技特派員、黨建指導員、農技推廣員等七支隊伍，組成129個工作組，下派2000余名干部，以“創先爭優促和諧”為主題，以密切聯系群眾為核心，深入基層，深入群眾，集中精力開展一次有聲勢、有力度、有成效的百日會戰，掀起深化“千名干部下基層，創先爭優促和諧”活動的高潮，通過活動的開展，達到進一步增強群眾政策法規觀念，進一步凝聚黨心民心，進一步夯實基層基礎，進一步密切黨群干群關系，進一步維護社會和諧穩定的目標。我們必須統一思想，明確任務，不折不扣的抓好貫徹落實，確保深化“千名干部下基層，創先爭優促和諧”活動扎實有效推進。

1、明確職責，分步實施，切實抓好六項工作任務。按照市委的活動要求，縣委根據全縣經濟社會發展形勢，針對當前存在的突出問題、群眾急盼解決的問題，明確提出了六項任務，所有下派干部要緊緊圍繞六項任務，找準工作著力點，真抓實干，求真務實。一是深入宣講黨的十七屆五中全會精神。要緊密結合各地經濟社會發展實際，宣傳展示“十一五”期間取得的進步和成效，展望描繪“十二五”規劃的前景和設想，振奮群眾的精神，激發群眾的熱情，引導干部群眾為科學發展、經濟轉型獻言獻策、凝聚人心。二是了解民情民意。要深入田間地頭、工礦車間，逐村逐戶開展大走

訪，始終把問政于民、問需于民、問計于民貫穿始終，認真聽取群眾的意見和呼聲。三是解決實際問題。要切實解決好一批群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，讓群眾普遍得實惠。四是化解基層矛盾。要深入農村、社區、企業、學校以及社會矛盾、治安問題比較突出的重點地區和單位，細致排查和全面準確掌握各類矛盾糾紛和不穩定因素，對排查出來的矛盾糾紛和苗頭隱患進行梳理分類，流轉處理，落實責任主體，明確調處時限，盡量把矛盾化解在基層，促進社會和諧穩定。五是優化發展環境。要深入了解企業生產經營情況，幫助解決實際問題，服務項目建設，打擊違法經濟活動。六是加強基層組織。督促指導基層黨組織落實縣委黨建工作部署，提高黨建工作科學化、規范化水平，集中整治群眾普遍關注的村干部處事不公、以權謀私的行為，及時調整整頓軟弱渙散的村級班子，加強基層組織建設。為便于活動的深化開展，集中活動時間分為四個階段，并分別明確了階段性的工作重點。下派的工作組既要把握好每個階段的重點任務，分步推進，又要圍繞主題，把以上六大任務貫穿始終。同時，還要正確處理集中和長期的關系，既要立足當前，又要著眼長遠，在集中活動中，要按照時間要求，合力攻堅，著力解決突出問題，辦一批看的見、摸得著的實事好事，也要在完善長效機制上下功夫，積極探索加強基層組織建設、干部作風建設和基層黨風廉政建設的有效做法，繼續完善發揮“三緣”優勢，利用“三情”資源，開展幫扶活動的長效機制，不斷提高各級干部維護社會穩定、促進社會和諧的能力和水平。

2、深入基層，深入群眾，切實解決實際問題。開展“創先爭優促和諧”活動，有沒有成效，最終要看群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應。因此，要求所有下基層的干部必須沉下身子、面朝基層，在深入基層、深入群眾上下功夫，在辦實事、求實效上下功夫，始終堅持把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾利益放在第一位臵，把群眾滿意作為第一標準。下派的工作組，在活動中要切實做到“十個一”。即：召開一次以上村（居）民、企業職工代表參加的形勢政策宣講大會；上門給每戶村（居）民進行一次政策宣傳；上門給每戶村（居）民和每個企業送發一封《致人民群眾的一封公開信》；填寫一份民情民意登記卡；對排查出有矛盾糾紛的當事人進行一次以上面對面的了解談心活動；對突出問題召開一次以上的會議專題研究；每人聯系幫扶一戶以上的困難戶；制作發放一張連心卡；記錄一本民情日記；為所在村（社區）、企業辦一批好事實事。對活動期間群眾反映的問題和困難，工作組要及時辦理答復，做到事事有回音，件件有答復。在涉及群眾切身利益和實際困難的事情上，不論大小，以務實的作風，認真做到干一項成一項，使群眾得到實惠。通過問題的解決，讓群眾真正享受到干部下基層帶去的實效和實惠，讓群眾真正感受到黨和政府的關懷和關心，贏得群眾的信任和口碑。要通過下基層活動的開展，切實做到情況在一線掌握、問題在一線解決、矛盾在一線化解、穩定在一線加固、作風在一線轉變、科學發展在一線體現。

3、精心組織，形成合力，確保活動啟動迅速成效凸顯。

這次開展“千名干部下基層，創先爭優促和諧”活動時間緊，任務重，各鄉鎮、各部門、各單位要精心組織，統籌安排，確保下派人員的盡快落實到位。縣有關單位在原來的七支隊伍的基礎上，根據任務需要，繼續充實力量，負責原來聯系點的下基層活動。鄉鎮要發揮主體作用，在有縣直工作組聯系的基層組織之外，統籌安排，確保向每個村、每個社區都派駐一個工作組，每個規模以上和改制企業都派出一名特派員。各部門單位要樹立大局意識，舍得抽調精兵強將，保證力量，特別要把各級后備干部優先納入下基層的對象，接受群眾工作實踐的考驗和鍛煉，在基層的摸爬滾打中增長才干。要把開展“千名干部下基層，創先爭優促和諧”活動與完成年底的各項工作任務統籌安排，做到兩促進、兩不誤。從不同部門單位選派的各類下派干部，既要根據重點任務的需要，發揮好自身優勢，又要圍繞“創先爭優促和諧”的主題，履行好“五員”職責，統一歸入到所在聯系點工作組開展工作，接受工作組的安排，協調行動，立即到聯系點開展宣講、了解民情民意、排憂解難等工作。開展“創先爭優促和諧”活動涉及工作內容和職能部門較多，要發揮各級活動領導小組統籌協調和各項牽頭職能部門的牽頭負責作用，協調聯動，形成工作合力，確保活動覆蓋全面、啟動迅速、人員到位。各級宣傳媒體要及時跟進，對深化活動的進展、動態及活動典型加強報道，各鄉鎮、各部門單位要在開展活動中，及時推出好的典型，以典型引路，為活動的開展營造濃厚氛圍。

4、加強統籌，搞好結合，全面推進創先爭優活動。開

展“千名干部下基層，創先爭優促和諧”活動是創先爭優活動的重要載體，也是創先爭優活動的重要內容，在創先爭優活動中開展好“千名干部下基層，創先爭優促和諧”活動，有利于各級黨組織、廣大黨員干部發揮在服務廣大人民群眾，協調化解內部矛盾，促進社會和諧穩定等方面的主體作用。各級黨組織、廣大黨員干部要在開展深化活動的具體行動中，貫徹創先爭優的要求，確保深化活動有聲勢、有力度、有成效，讓創先爭優的成果惠及廣大群眾。各級黨組織要在統籌兩項活動上，切實履行職責；在做好結合文章上下功夫，以豐富的形式和有效載體，激發下派干部的幫扶熱情，增強活動的實效；在加強對活動的組織指導上下功夫，確保活動全面啟動、推進有力。各黨建指導員要積極投身“創先爭優促和諧”活動，指導督促基層黨組織落實“三五”黨建工作部署，幫助提高黨建工作科學化、規范化水平，在服務大局、服務群眾、促進社會和諧穩定上做出新的業績。

同志們，開展“千名干部下基層，創先爭優促和諧”活動，社會關注，群眾期盼。我們一定要按照縣委的要求，以飽滿的政治熱情、扎實的工作作風，深入基層，深入群眾，為深入貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，推動全縣科學發展、經濟轉型、趕超跨越做出新的更大的貢獻。