第一篇：部門制度
三、學習實踐部部門制度
為了完善和規范學習實踐部，始終做到堅持以學生為本 ,時刻謹記“明德厚學，愛國榮校”的校訓，加強學院學風建設、學風管理，推進校園文化的建設，充分調動廣大同學的學習積極性，共筑和諧溫馨校園。同時也為了更好的開展部內工作、調動成員的工作積極性，鍛煉并加強本部門成員的能力，培養團隊精神，特制定部門制度，具體內容如下：
一、工作制度
1、必須服從部長，副部長的統一協調指揮，個人必須以集體利益為重。
2、本部成員要熱愛集體，團結互助，以飽滿的熱情投入到工作中。
3、積極參加部內的活動，集體活動準時到位并保質保量完成任務。
4、認真學習，為學習實踐部樹立學習標兵的榜樣。
5、每次開展活動必須牢記“有宣傳，有總結，有報道”，并佩戴院學生會學習實踐部工作證。
6、受到部長或副部長的任務短信后要及時回復“收到”，并按照要求完成任務，需要的話完成任務后還要回復“任務完成，請驗收”。
二、例會制度
1、每兩周開一次例會,有兩次無故不到會者取消成員資格。
2、每次例會都要在會前考勤，并如實統計情況。
3、每個成員應及時到會，有事提前向上級請假，不得遲到、早退、曠會。
4、會上安排工作時，等負責人講完后再發表自己的意見，不能中間打斷。
5、開會時手機一律關機或改成振動。
6、在會議最后安排自由發言時間時應敢于提出自己的觀點和建議。
7、需認真做好會議記錄。
三、考核制度
1、在學院受過處分者取消成員資格。
2、工作態度不端正、不認真、給部門造成不良影響者，給予批評警告且需上交檢討書并取消年度“優秀干事”評選資格。
3、各成員必須通過學期成績考核。
4、開會或院校組織活動中無故缺席1次、遲到3次者，給予警告且需上交
檢討書。
5、工作態度認真、端正。注重儀表,舉止文明,樹立良好形象。
6、及時融入學習實踐部，與其他同學齊心協力做好各項工作。
7、對工作認真、表現突出的成員存檔，給予年度評優、評先優先考慮。
8、對于工作創新、有想法的成員，定能在工作崗位上做適當的調整，被對評為優秀個人、團體的成員，部內給予適當獎勵。
四、活動制度
1、經充分討論，認真制定活動方案，做好經費預算，力求以最少的錢辦最好的活動，保證活動質量，做精品活動。
2、活動結束后要認真進行總結，吸取教訓，總結經驗。
3、活動方案應一式兩份，部內需存檔一份。
4、積極及時與其他部門取得聯系合作。
五、監督制度
1、在進行考勤統計時，部門成員不得假公濟私，擅自幫人劃名字，相互監督，發現有違者應及時上報上級。
2、部門成員應對工作是否到位、態度是否認真負責進行互相監督，以促進彼此的進步，維護好部門的形象。
3、虛心接受其他部門和同學們的監督與建議。
測繪院團委學生會學習實踐部宣
2013年12月31日
第二篇：部門制度
財經學院外聯部門規章制度
一、總則
1、定位（宋體 小四）
（1）
（2）2、3、4、職能 性質 根據部門的性質可以增加
二、部門制度
1、部門例會
（1）
（2）
2、值班制度
3、請假制度
4、獎懲制度
5、成員職責
6、根據部門的性質可以增加
三、常規工作
1、（1）
四、特色活動（注：學年的，主要寫明活動目的和大概的時間和方式）
1、（1）
五、附錄（如：三大常規加減分細則等等）
第三篇：部門制度
部門制度
選拔制度
宿管部委員必須經過競選及面試合格后，方能成為委員。委員試用期為三個月
一.產生方式：
1.凡在校學生，承認并遵守本章程的各項規定，均可申請加入；
2.經個人申請，通過面試考核后擇優錄用；
3.經一個月的試用，考察合格者，即為正式的委員，并上報組織部備案。
二.選拔方式
1.選拔任用干部，必須經過民主推薦。在此基礎上，提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和輔導員老師推薦，及民主推薦，民主推薦的結果一年內有效。
2.民主推薦按照職位的設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。
3.對確定的考察對象，由團委組織部嚴格依據干部選拔任用條件和不同職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。
會議制度
1.會議主持人必須提前預定開會地點，及時通知與會人員參加.2.與會人員必須提前15分鐘到達、按要求出席會議，不得遲到，不得無故缺席.3.會上各出席人員都必須做好會議記錄，以便了解整個會議的內容和要求
4.會議過程中，各出席人員均須集中精神，認真參與，積極討論。會后必須認真執行會議
布置的各項任務和決議，切實履行工作職責
5.會議中嚴格控制一切聲音干擾，手機等發聲設備需調成震動、靜音或關機.凡遲到未能
參加會議的人員會后必須主動了解會議內容并執行會議所布置與本人有關的決議和任務
6.會議實行考勤制度，由各副部負責登記各委員到會情況，無特殊原因必須按時參加會議，若有課則以課為主，若無課以有課為由請假或遲到，經查明嚴肅處理，會議遲到、早退2次記缺席一次，任期內無故缺席兩次者，不得參與評獎評優，對無故缺席三次以上的委員及干部，部門給予辭退處理
7.凡召開會議，開展活動到場的成員必須到簽到處到，不得代簽，而且要準時參加
8.所有成員必須保持會議室的安靜和清潔，禁止喧嘩，吸煙等。
考核制度
一.例會考核：
1.部門例會一次不到者嚴重警告,兩次者撤職處分。
2.部門例會過程中講小話，通電話，玩手機，隨意進出者予以警告處分，屢教不改者予以撤 職處理。
二.曠課考核：
我部定期查看班級日志，調查學生干部的上課考勤情況，曠課1次者給予通報批評；2次者委員取消委員資格、部長給予降職處理并張榜公示（累積不歸零）。
三.衛生考核：
我部主要參考的平時部門周報表進行考核，我部不定期對部門各成員所在寢室抽查，發現衛生情況不合格將如實記錄，利用部門例會提出批評。若一學期內出現兩次，將給予降職或除名處理并張榜公示。、四．早簽考核：
我部定期到體育部了解部門各成員早簽的相關情況，遲到五次者通報批評，未到者一次通報批評，兩次警告，三次予以降職處理。
五．學習成績考核：
宿管部各成員在做好工作的同時還要保證自己的學習，部門要求各成員成績至少在班級前百分之五十，且不能夠出現掛科現象，若有超過三分之一的科目掛科，則由各成員所在系的輔導員找其談話。
六 民意調查考核:
我部將不定期進行民意調查。以下寢抽查的形式通過各寢室同學的反應，了解各成員的工作情況，并到其所在班級向其班委及班上的其他同學了解其生活近況和學習狀態。
工作制度
1．每次檢查衛生前各成員按時到指定的場所，有特殊情況者必須提前一天跟其所屬副部說明情況，否則按照缺席工作并態度惡劣記錄，情況嚴重者要受到相關懲罰。2．評分表不可隨意改動，各部長統計然后上交匯總。
3．工作時保持嚴謹認真，不隨意不故意；每次工作分工明確，責任清晰，哪方面出問題就追究當事人責任 4．工作時應積極肯干，不逃脫不推卸；時刻應保持學習狀態，不以自己是檢查人員而凌駕馭別人之上，要以服務于人為宗旨 5．不要故意苛求同學，積極幫助同學解決寢室問題，樹立部門好風尚 6．遵守學校的各項規章制度，遵守學生會的章程及各項規章制度。
7．宿管部成員都要積極熱心，吃苦耐勞，認真負責，如遇到重要事情不能參加工作，要提前請假。
8．宿管部成員都要積極主動，及時完成我院及本部門分配的任務。
9．平時多聯系同學，多發現問題，積極將問題反映給學院。
10．部成員平時也要嚴格要求自己，無論是學習、工作還是生活，都要樹立形象，不發生有損學院學生會及本部門名譽和形象的事件。
資料管理制度
1.各副部負責按時把例會、例檢的通知發放到各個委員手中.2.每次查寢詳細情況登記都進行保留，周五統計本周情況上交辦公室匯總，底稿于部門內部進行保留，統一管理。
加強自身建設
明確工作思路，完善自身管理，在院學生會的指導下我們部門要根據自身的特點，優化自身機構，團結共進，使宿管部的運作更規范更有效率。
1.根據以前宿管部的工作情況進行工作總結，繼續組織宿管部全體成員學習了解宿管部的職能與工作特點。
2.在實際工作中，實際分工負責與整體作戰相結合，并加強各成員之間的溝通、協商，提高工作效率。
3.宿管部的表彰大會。大會是總結學期的工作，對工作中表現突出的班級以及個人進行表彰，是提高各院系工作積極性的有效方法。
第四篇：部門制度
2012——2013學第一學期信息部制度
一、基本制度：
（一）部門各級成員應遵守就業協會一切制度和規章熱心參加學生會各項共同營造就業協會良好工作氣氛。
（二）部門成員應接受上級老師的工作安排，如有意見應事前聲明；如無異議則應全力為完成各項任務。
（三）忠于職守、勤奮工作、盡職盡責、服從命令。
（四）密切聯系同學，傾聽同學意見，接受同學監督，全心全意為同學服務。
（五）努力學習，積極工作，在學習和工作上均有表率。
（六）用自信、陽光、健康的心態面對生活和學習。
（七）用嚴謹、踏實、低調的工作態度對待部門工作。
（八）用精誠團結、通力合作、同舟共濟的精神對待自己的戰友。
（九）分清場合，正確處理上下級關系。
二、工作職責：
（一）熱情地對待周圍的人，學會對遇到的同學微笑。
（二）參加會議會議活動養成守時的好習慣，在會場不高聲懂得尊重他人，注意自己的形象。
（三）信息部各成員努力做到作風扎實，學習刻苦，工作勤奮，品德高尚，以較高的熱情投入工作，正確處理個人與集體之間的利益關系，切實為廣大師生服務。
（四）信息部各成員必須服從上級的正確安排，認真執行上級的各
種決議；工作過程中堅持三步驟：一是自主思考，二是征求意見，三是處理不了及時上報，按時保質保量完成上級交給的所有任務。
（五）本部門成員依據現實的就業狀況，收集、整理就業指導中心有關就業的各方面信息，并每天安排值班人員將最新的就業信息發布于就業信息板以及圖書館的就業信息發布欄。
（六）建設并完善本協會的網頁，及時發布本協會的最新動態，定期更新網頁、增加新的內容。
（七）對本協會舉辦的各項活動進行報道并拍攝照片存檔。
（八）盡職盡責，團結一致，共同建設一流協會。
三、部門內部獎罰制度：
協會內部對全體會員實行獎懲制度，論功行賞，即表現優秀者即可獲得相應獎勵。會長將根據各會員在日常活動中的表現以及各部部長的匯報,對全體會員以及各部部長、部委。進行口頭表揚、通報表揚、頒發證書及獎品獎勵等。
獎勵依據：
（一）按時參加委員會或部門干事會議。
（二）按時完成協會交待完成的任務。
（三）代表社團參加校級比賽者。
（四）代表學校參加校外比賽者。
（五）參加社團舉辦的活動每次。
（六）對社團的工作提出好的建議。
懲罰制度：
（一）從輕、從重處分，是指在本條例分則中規定的違紀行為應當受到的處分幅度以內，給予較輕或者較重的處分。
（二）故意違紀受處分后又因故意違紀應當受到會紀處分的，應當從重處分。
（三）堅持懲前毖后、治病救人的原則。處理違犯會紀的會組織和會員，應當實行懲戒與教育相結合，做到寬嚴相濟。
（四）堅持實事求是的原則。對會組織和會員違犯會紀的行為，應當以事實為依據，以會章、其他會內制度為準繩，準確地認定違紀性質，區別不同情況，恰當地予以處理。
四、例會制度：
（一）例會前要考勤，在每周星期三下午5:00所有干部、干事不得無故遲到、早退或缺席，有事提前向部長請假，具體處理按實際情況而定。
（二）例會時，各成員之間禁止交頭接耳、竊竊私語，注重效率。對工作過程中的任何人和事不得公開非議，可以在開會時提出，內部討論解決。
（三）主持人要盡量避免用“大概”、“可能”之類的詞，語氣要肯定
（四）不能隨便代請假，如果緊急情況不能及時請假，可以讓本部成員代請假，然后向部長說清楚，事假原則上每個學期請假不得超過五次，否則取消評優。
（五）例會、值班及活動原則上不得請假，若有特殊情況必須
履行請假手續使用標準請假條。
五、例會職能：
（一）協會會議不在多而在精，不在長而在于實事。所有會議要求精簡、高 效，反對拖沓、冗長和沒有績效。
（二）會議必須有會議記錄，每次會議必須注明時間，日期，地點，參會人員，會議內容，商討及通過事項，以及會議考評記錄（各部會議考核由會長助理負責）。
（三）例會由會長助理主持，各位成員做好會議記錄。會議內容包括： 點名，會長 5 分鐘總結近期工作，會議接受新的工作建議和新的項目策劃“金點子”；全體與會人員一起討論下一階段工作事宜，通報各 項活動的開展進度。由會長宣布會議結果。會議要求應到工作人員必須參加。
（四）做好近期工作的總結，對下一步工作做好安排。
六、考勤：
開會時，按時到達會場，在例會前10分鐘到達會場，然后點名，如果三次未到將做出相應的處分，嚴格遵守會場秩序。不得遲到或早退，有事必須向部長請假，不能隨便代請假，如果緊急情況不能及時請假，可以代請假，事后向部長講清楚，事假原則上每個學期請假不得超過五次。
七、附則：
（一）本章程由甘肅蘭州資源環境職業技術學院地質工程系就業協會校團委社團聯合會以及就業指導中心的指導下制定完成。
（二）信息部全體成員必須遵守以上制度。
地質工程系就業協會
信息部
王軍杰
二〇一二年十月二十一日