第一篇：學生會體育部九月份工作總結

學生會體育部九月份工作總結

本月，學生會，感覺較之之前少了很多事小學體育教學工作總結，這樣子我們干事就有了更多的時間來做自己的事，當然，自己分內的事，我還是一如既往的盡力去做好它

現在我所想要的，就是每天都能有收獲，我會好好地享受和你們呆在一起的每一刻、也許，這樣的時間所剩不多。希望各位能看到我的進步，我在進步、本月還是繼續著查操的工作，學生會并沒有什么其他的活動，就是在做著技能節的前期工作，我被安排在了宣傳組工作，感覺吧，還不錯，那天還和幾個女干事一起繪制宣傳板，呵呵、平時，學長學姐安排的小任務我還是義不容辭的，我覺得做什么事都不至于是無用功，有用，不管是對別人還是對自己都是好的，不知道你們是不是這樣認為的。

我會好好的，我會珍惜這段時光，與你們一起。

總之，我會繼續努力的，生活中，工作中，都會努力的。生活中，我會微笑著對待所有人，我要把那些羞怯都趕跑，我要讓大家喜歡和我說話，同我交流；工作中，我會做好自己分內的事情，我不甘落在后面。

第二篇：人文學院學生會體育部九月份工作總結

“新生杯”比賽還在火熱進行，人文學院以提前結束比賽為最終結果，體育部責任重大。

首先，從參賽隊伍的報名開始，就沒有打下一個好的基礎。由于體育部沒有給予足夠的重視，導致足球隊與排球隊沒有能夠參賽。從中暴露出體育部在工作方面的不足。一，體育部對比賽不夠熱心和積極，關注程度不夠，特別是在足球和排球項目上，我們只是單方面等待校體育部

及校學生會體育部的通知，而沒有主動詢問有關比賽方面的事項，導致我學院的足球隊及排球隊未能及時報名參賽。雖然，對方對于未能及時通知各學院也應付于責任，但從此事上也能反映出我們的工作漏洞。二，宣傳及動員工作做的不到位，導致報名參賽的學生寥寥無幾，致使參賽隊伍，特別是足球隊和排球隊無法組建。其次，在比賽過程中也暴露出我們工作中的很多問題。一，我們與裁判的溝通不足。對于賽場上裁判作出的多次對我院隊不利的判罰，我們工作人員沒有及時指出，也沒有與裁判進行適當的交涉，使我院隊在比賽中處于不利地位。二，對記錄臺的關注不夠。沒有注意記錄臺的記時與記分，致使記錄臺出現錯誤時，我們沒有足夠的證據指出，有時甚至沒有及時發現記錄臺的錯誤。三，對運動員的后勤服務不周到。在運動員下場休息及中場休息時，沒有及時遞水等。沒有組織拉拉隊，既沒有體現出人文學院的氣勢和團結的精神，也沒有調動起運動員的積極性。

最后，體育部的部長之間，及部長與主席團之間沒有及時溝通。部長之間的溝通不及時，使工作安排不能正常進行，出現部長對其工作的認識不清，不了解工作內容，甚至不知道有什么工作，致使出現了重大失誤。部長與主席團之間的溝通不及時，使工作經驗沒有得到很好的交流及傳承，使很多本可以避免的失誤頻頻出現。

以上，是對本次“新生杯”體育比賽的總結。體育部每個成員已認識到問題的嚴重性，決心組織好今后的各項活動及比賽。當然，在以后的工作中錯誤及失誤是不可避免的，望主席團予以監督并及時糾正。

人文學院學生會體育部

孫瑞堇

06年10月13日

第三篇：人文學院學生會體育部九月份工作總結

人文學院學生會體育部九月份工作總結

“新生杯”比賽還在火熱進行，人文學院以提前結束比賽為最終結果，體育部責任重大。

首先，從參賽隊伍的報名開始，就沒有打下一個好的基礎。由于體育部沒有給予足夠的重視，導致足球隊與排球隊沒有能夠參賽。從中暴露出體育部在工作方面的不足。一，體育部對比賽不夠熱心和積極，關注程度不夠，特別是在足球和排球項目上，我們只是單方面等待校體育部及校學生會體育部的通知，而沒有主動詢問有關比賽方面的事項，導致我學院的足球隊及排球隊未能及時報名參賽。雖然，對方對于未能及時通知各學院也應付于責任，但從此事上也能反映出我們的工作漏洞。二，宣傳及動員工作做的不到位，導致報名參賽的學生寥寥無幾，致使參賽隊伍，特別是足球隊和排球隊無法組建。

其次，在比賽過程中也暴露出我們工作中的很多問題。一，我們與裁判的溝通不足。對于賽場上裁判作出的多次對我院隊不利的判罰，我們工作人員沒有及時指出，也沒有與裁判進行適當的交涉，使我院隊在比賽中處于不利地位。二，對記錄臺的關注不夠。沒有注意記錄臺的記時與記分，致使記錄臺出現錯誤時，我們沒有足夠的證據指出，有時甚至沒有及時發現記錄臺的錯誤。三，對運動員的后勤服務不周到。在運動員下場休息及中場休息時，沒有及時遞水等。沒有組織拉拉隊，既沒有體現出人文學院的氣勢和團結的精神，也沒有調動起運動員的積極性。

最后，體育部的部長之間，及部長與主席團之間沒有及時溝通。部長之間的溝通不及時，使工作安排不能正常進行，出現部長對其工作的認識不清，不了解工作內容，甚至不知道有什么工作，致使出現了重大失誤。部長與主席團之間的溝通不及時，使工作經驗沒有得到很好的交流及傳承，使很多本可以避免的失誤頻頻出現。

以上，是對本次“新生杯”體育比賽的總結。體育部每個成員已認識到問題的嚴重性，決心組織好今后的各項活動及比賽。當然，在以后的工作中錯誤及失誤是不可避免的，望主席團予以監督并及時糾正。

人文學院學生會 體育部

孫瑞堇

06年10月13日

第四篇：體育部九月份工作總結

體育部九月份工作總結

新的學期已經開始，九月我部也以全面投入工作。我要帶領體育部全體成員為本學期學校的體育工作出謀劃策，為本系學生的身體健康把好關。我們體育部將一如既往地堅持全心全意為同學服務的宗旨，積極組織、開展豐富多彩的體育活動，為同學們提供一個展現自我、團結協作的平臺，豐富同學們的課余生活，活躍學院的體育氣氛，增強學院的凝聚力，在發揚傳統的基礎上積極創新。我們體育部將在吸取以前的經驗基礎上，根據具體情況設計方案，務求一次成功的運動會。同時，在競賽中促進各年級間的溝通與交流，加強班級的團隊合作精神。通過學院運動會，發掘體育優秀人才，為接下來的校運會做好必要的準備。同時，積極做好思想動員工作，做好賽前訓練工作，做好后勤工作，為運動員提供各種良好的條件，力爭好名次。

早操方面，應確保早操的出勤率。在確保了出勤率的基礎之上，還應保證早操的質量，體育部會落實到一個人負責一個班的制度，全力配合該班做好檢查工作。點到方面，還是沿用上一界的方法。早操方面，體育部會嚴格的按照公平，公證的原則匯總每天的情況。體育部會在每月評比出機械工程系優秀領操員、優秀體育委員、做操積極分子以及月份最佳體育班級，體育部將對以上的個人及集體給予適當的獎勵。

為改善本部門內部溝通不足的問題，加強部門成員對體育部的歸屬感，體育部將著力加強部門成員之間的溝通。主要通過平時組織聯誼活動來增強部門同事間的溝通及友誼，使大家成為一個團結的整體。完善部門內部的工作制度，加強干事的公文寫作水平，打造一個在完善制度指導能高效運作的體育部。以往的部長們為我們建立了一套工作制度，這對于我們有很好的指導作用。但是那些只是部門制度建設的開端，我們作為后來者要明確前輩們的用心，不斷增強部門干事的業務基礎，完善制度建設。體育部會是一個團結的集體，也會是一個有組織、有紀律的集體。體育部的所有成員都應每天早上提前一刻鐘到早操場地，負責配合各班做好整隊工作。在課余活動（如籃球聯賽）時，體育部會提前落實每個人的負責項目，保證比賽的各項正常進行。體育部的人員如有一次曠到的，將會給予內部警告，第二次進行內部檢討，第三次將會被開除出學生會。

為培養本部門新進干事的組織策劃的能力，體育部計劃在組織各個體育活動的時候，安排09級干事與10級干事分別參與負責各個活動的組織、策劃、運行和實施。讓他們真正成為活動的負責人，在實踐中不斷培養自己的組織思維，提高自己的策劃能力。

以上是我部九月的工作總結，我們會根據具體的情況執行開展，不斷的調整我們的方案，力爭把每項工作做到點子上，全心全意的為廣大同學服務。機械工程系學生會體育部 2010/9/29

第五篇：九月份體育部工作總結

九

月

份

體

育

部

活

動

總

結

校學生聯合會體育部

校學生聯合會2013年招新

活動策劃

金秋的校園，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的2010屆新生。新學年、新希望，所以做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我院分團委學生會的工作帶來新的活力和希望！

一、招新目的

為了保證院分團委學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

二、招新細則

（一）招新對象 2013屆新生

（二）招新要求

秘書處 秘書處是管理學生會內部事務的職能部門，起著協調聯系學生會各部門工作的作用，是學生會的重要后勤保障，保障學生會各方面工作的順利開展。部門工作主要分文檔、內聯和財務三個板塊。招新要求：

1、工作積極熱情，辦事嚴謹負責；

2、虛心好學，并具有良好的團隊合作能力；

3、不需要很強的專業知識技能，但要具有上進、求實的精神（有相關學生工作經驗和辦公室工作技巧的優先考慮）。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

團委組織部

組織部是隸屬分別團委的一個職能部門。主要職能為：組織廣大團員青年學習馬克思主義理論知識、提高學生的思想道德素質和綜合素質。招新要求：

1、具有端正的工作態度和高度的責任心，做事細心嚴謹，有一定的寫作功底；

2、善于獨立思考，具有一定的團隊合作精神；

3、熟練運用WordExcelPPT等MS Office軟件；

學習部

學習部以“豐富校園學術文化，增強內外學術交流，提高學術水平，營造學術氣氛”作為宗旨，努力為城職的每個學子提供一個濃厚學術氣氛的平臺，激發全校學生的學術氣氛和熱情，濃郁校園人文底蘊。招新要求：

1、為人真誠，大方得體；心思縝密，思維活躍；實事求是，標新立異；

2、有膽量挑戰組織策劃大型活動，運籌于帷幄之間，又不失甘于為團隊奉獻于毫末之間者；

3、熱愛學習，成績良好；熱愛生活，向往美好。如果你擁有：孔明的睿智、劉邦的膽識、管仲的運籌、曹操的人脈，推薦你加入學術部大家庭！宣傳部

宣傳部主要負責學生會各項重大活動的宣傳企劃工作。通過展示主題海報、活動海報以及大幅噴繪等多種方式為活動造勢升溫，使活動為人知曉，深入人心。部門的主要職責包括各類海報、大幅噴繪、晚會舞美企劃布置、周邊紀念品制作等。招新要求：

1、工作積極主動，態度認真、嚴謹，富有熱情

2、有一定美術基礎，設計功底；對平面構圖，排版設計頗有興趣；有良好的文字功底

3、熟練掌握電子制圖軟件者（如PS、AI）優先考慮

生活部

生活部的主要活動有：優化學習環境的每周教室衛生檢查；此外我部還在策劃新的活動為校園文明添磚加瓦。為同學們提供一個良好的學習和生活環境。招新要求：

1、熱心校園公益，腳踏實地，盡心盡職；

2、有一定的空余時間，樂于奉獻的精神,具有良好的團隊意識和策劃協調能力。

體育部

體育部是開展校內體育活動的生力軍和主要力量。學生會體育部本著為廣大同學服務的宗旨，以豐富同學們的課余生活、提高同學們身體素質為出發點，組織開展各項大型體育活動賽事。招新要求：

1、對體育富有熱情，了解學生會和體育部的思想精神；

2、有自己對于體育部部門職能的認識和看法；

3、對工作認真負責，有上進心，責任心；

4、工作積極主動，有一定工作經驗和能力的同學優先考慮。

外聯部

外聯部作為校學生會與外界接觸較為頻繁的一個部門，旨在加強校校聯系，促進校企合作，保持良好的開放狀態，塑造我校在各大高校以及社會各界中的良好形象，樹立城職在重慶的品牌。招新要求：

1、要求個人交際能力突出，有一定的人脈關系；

2、熱情待人，有一顆上進的工作心；

3、外貌體態較好。

文藝部

文藝部的職能是豐富校園文化生活，提供同學施展才華的舞臺，帶動同學陶冶情操。旨在提高同學們的藝術品位、營造屬于我們理工學生的藝術人文氛圍。招新要求：

1、文藝特長者優先，相關經驗者優先；

2、有能力聯系一定的文藝娛樂資源；

3、精力集中，盡量不參與其他組織；

4、團隊意識，之前在某個組織工作過，并有良好紀錄。

勤工部

學生會勤工部是學生會直屬管理的部門。為廣大同學提供一個接觸社會、深入社會的平臺，讓學生在社會中提高自己、鍛煉自己。招新要求：

1、具有較強的責任心和工作熱情，積極為廣大同學服務；

2、態度認真負責，善始善終。

（三）招新人數

各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報分團委及學生會主席團。

（四）招新形式

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經各部門部長批準方可進入分團委、學生會各部門工作。

三、招新時間及地點 時間：待定 地點：待定

四、招新流程

（一）前期宣傳(二)報名面試階段 1.報名部分 2.面試部分

（三）審核確定人員名單

（四）召開新一屆學生會成立大會

活動通知

1、具體流程

報名部分

(1)周二，由負責人統一安排各部門人員從指定地點搬運一定數量的桌椅，搬運之前統計好桌椅的數目。

(2)由負責人安排在組織會場，每個部門部長介紹自己部門詳細情況及招新要求。

(3)周二中午12：00，招新工作正式開始。

(4)工作開始后，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。

(5)應聘者可以在各部門人員填寫納新報名表，根據上交時間和應聘部門，通知應聘者在指定時間與地點進行面試(具體面試安排在下一部分)。

(6)晚上20：00，由負責人負責，將桌椅搬回指定地點，最后統計數目，檢查是否齊全。

以下幾點是對報名階段工作的要求：

(1)各個部門負責看管好分發給各自部門的桌椅，晚上根據安排，按時上交，如有缺損，及時上報主席團。

(2)各個部門安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。

(3)體育部做好維持招新現場的秩序和工作人員的飲水等服務工作。

(4)生活部負責招新現場物品的領取和總體調配工作。

(5)宣傳部做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作。

(6)如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向主席團報告。

面試部分

面試內容

① 簡單自我介紹及工作設想(3到5分鐘)。

② 應聘者回答評委的問題。

③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

(注：面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限)。

以下是對面試階段工作的要求：

(1)各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者報名時，通知其在指定時間地點進行面試。

(2)各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

(3)如果應聘人數較多，也可以在招新報名處由各部門人員對報名的應聘者當場進行初試。

(4)如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。

(5)如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

(三)審核確定人員名單

1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。

2、主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記。

3、公布學生會干事名單。(宣傳部負責出海報)。

(四)召開新一屆學生會成立大會

1、召開所有學生會成員大會，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本學生會的工作。

2、以部門為單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學

活動總結

新學年、新希望，我們要做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們的科技部注入新的血液。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我們校團委、學生會的工作帶來新的活力和希望！

一、招新目的

為了保證科技部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

二、招新細則

（一）招新對象2012屆新生

（二）招新要求

1、工作積極熱情，辦事嚴謹負責；

2、虛心好學，并具有良好的團隊合作能力；

3、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

4、具有較強的責任心和工作熱情，積極為廣大同學服務；

5、態度認真負責，善始善終。

（三）招新人數各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報團委及學生會主席團。

（四）招新形式以面試為主

三、招新時間及地點時間：待定地點：待定

四、招新流程

（一）前期宣傳及報名1-在食堂門口設立宣傳板或宣傳海報。包括活動時間、對象、形式、具體要求和學生組織關于學生會章程以及機構設置的相關介紹。2.在食堂校門口設立咨詢處，為對招新活動有疑問或想對學生會組織做具體了解的同學做咨詢。3.報名相關同學填寫報名表注好姓名和聯系方式，進行前期競選準備。(二)面試階段1．初試 面試程序為五~六人一組進入面試區進行。一分鐘左右自我介紹，再由本部室學干進行現場答疑與互動。所有人面試后，本部室學干召開會議選取合格者并確定復試時間地點，通知初試合格者。2.復試 面試程序可改為單人一組進入面試同樣由本部室學干進行現場答疑與互動并確定最后合格者。

（三）審核確定最后人員名單 注意事項：1.準確做好每次面試通知工作。2.每一輪面試前侯室區和面試區的準備工作須提前做好。3.面試期間的紀律和秩序維持問題。4.報名表以及每輪面試結果的收集、統計和整理。5.整個招新活動過程中確定每輪面試評委組成以及評定的公平性。6.整個招新過程中做好人員分工。

五、總結本次院學生會招新工作

活動剪影