第一篇：河南世紀新峰“努力工作,感恩企業”演講比賽

河南世紀新峰“努力工作，感恩企業”演講比賽

為了進一步提高員工的綜合素質，2011年12月27日上午，河南世紀新峰舉辦了“努力工作，感恩企業”演講比賽。經過層層篩選，最終決出20名選手參加決賽。應邀出席演講比賽活動的領導有；集團公司總裁諸葛文達、副總裁徐榮芳，大連易世達總經理于溟，衛輝市總工會魏主任，河南公司副總經理趙孟林等，并由他們擔任本次比賽的評委。

比賽由公司副總經理趙孟林主持。選手們一個個勇敢的走上演講臺抒發感恩之情，立志愛崗敬業奉獻，充分展示自我。他們用自己的親身體會，結合實際工作，以飽滿的熱情，昂揚振奮的聲音表達了他們對企業的感恩，他們要立足企業做貢獻。參賽選手中有的是初次走上演講臺，盡管表現還嫌生澀稚嫩，但是他們敢于上臺、敢于表達思想的那份勇氣和執著給人留下了深刻的印象，獲得了大家的陣陣掌聲；有的選手經驗豐富，表現沉穩機智、臺風灑脫大方，口才流利贏得了較好的成績。但是不管新手和老手，他們在臺上都表現的極為認真、一絲不茍，比賽氣氛始終熱烈活躍，掌聲連連，職工觀眾熱情高漲，有時感動的熱淚盈眶。

通過選手們激烈的角逐和評委的認真評選，最終決出了一、二、三等獎，辦公室的馬紅蕾贏得了一等獎的桂冠，郭亮、張越、席燕玲、李宏偉、李普聰分別榮獲二等獎、三等獎，與會領導分別為他們頒發獎品并合影留念，這是一種榮耀，這是一種肯定！集團公司諸葛總裁在頒獎后發表了熱情洋溢、催人奮進的講話。他肯定了本次演講比賽的成功，為選手深懷感恩之情，努力工作，在各崗位做出的貢獻倍感欣慰，企業有這樣一支員工隊伍，可持續發展壯大是戰無不勝的。河南公司在過去的一年里熟料產量再創新高，創造出可喜的成績。相信明年在樓總的帶領下，員工風貌、企業

效益定會雙贏，世紀新峰的發展壯大更上一層樓！

20位選手的精彩演講，讓在座的同志心潮澎湃，熱血沸騰。我們的員工是最棒的員工，讓我們帶著這顆感恩的心投入到世紀新峰的建設和奉獻中去，讓我們和世紀新峰同舟共濟、共同成長，讓我們與世紀新峰一起創造光彩的人生和驕人的業績！讓我們做一個感恩父母、感恩企業、感恩社會的人！最后，一首《感恩的心》唱出了大家的心聲，喚出了大家心中那份激動的壓抑。憶往昔，崢嶸歲月，豪情激蕩；瞻未來，世紀新峰，再創輝煌！

辦公室：常方圓

2012年元月3日

第二篇：感恩企業 努力工作 回報社會

感恩企業 努力工作 回報社會

陜西天士力植物藥業有限責任公司蔣傳中

人常說“滴水之恩，當涌泉相報”，知恩圖報是中華民族的傳統美德，人的一生需感恩的事情太多，應感謝父母養育之恩，感謝老師教誨之恩，感謝同事、朋友無私幫助，特別要感恩企業給我們提供了展示自我的平臺，提供了生活所需的薪資，感恩不是喊空口號，而是要落實在行動中。

一、忠誠企業榮辱與共

人活著總得要穿衣吃飯，因此我們都必須得工作，工作為我們提供了生存所需，也為我們提供了成就夢想和實現個人價值的平臺。那么，如何感恩為我們提供生活保障和工作、事業平臺的企業和老板呢？首先我們應該忠誠企業與企業同甘共苦。

1、熱愛企業，甘當主人。目前，求職者與用人單位雙向選擇，這就能使更多的人從事自己所感興趣的工作，既然選擇了天士力，我們就是天士力的主人，就應該把企業當作自己家一樣對待，拋開任何借口，投入自己的感恩和忠誠，將身心融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，把公司的事當作自己事，為公司的發展獻計獻策。

2、自覺維護企業形象。形象是企業的重要無形資產，決定著企業的發展前景。員工就是公司的代言人，一言一行都會直接代表公司的形象，因此我們在與人交往以及做事的時，應該時刻注意維護公司形象，不說、不做有損公司形象的言論和行為。同時要抓住一切時機為企業多做宣傳，努力增強企業的知名度和榮譽度。在企業發展中遇到顧客投訴、法律訴訟等不利的甚至是負面影響的時候，應該勇敢地站起來，從維護公司利益大局出發，認真細致地解決問題，正確化解各種矛盾，消除不良影響。

3、誠信做人，保守機密。商業機密和技術機密是企業的無形資產，是一個企業在市場競爭中占據競爭優勢的重要因素，甚至關系到一個企業的成敗。一名員工就應始終把忠誠企業作為自己的準則，事事以公司利益

1為準繩，任何情況下，都要守住企業和老板的秘密，絕不能為了一點好處而出賣企業機密，即使在受委屈的時候也不能用“非常”手段報復企業。

4、企業至上，榮辱與共。一個企業的成功是每個員工共同奮斗的結果。我們在選擇企業并成為他的員工的時候，就意味著我們站在企業這艘船上，企業的興衷與我們每個人戚戚相關，企業利益與每位員工利益骨肉相連。一名職業化的員工會時刻把公司利益放在首位，無論何時何地，都要最大限度地去維護公司利益。維護公司利益是每位員工必須恪守的職業道德。為此，我們必須與企業同舟共濟，無論遇到什么情況，都應該負起責任來，與企業共患難，全心全意做好本職工作，同時要以大局為重，當個人利益與企業利益發生沖突時，要舍小家顧大家。再次，任何情況下，都不能利用工作便利，為自己謀取利益，更不能損公肥私，挖企業的墻角。

二、愛崗敬業，努力工作

愛崗敬業不僅是個人生活和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。現實生活中能夠找到理想職業的人必定是少數。對于多數人來說，必須面對現實，去從事社會所需要，而自己內心不太愿意干的工作。既然你選擇了這個職業，這個崗位，就必須接受他的全部，而不僅是只享受他給你帶來的益處和快樂，就算是屈辱和責罵，那也是工作的一部分。

1、熱愛工作，愛崗敬業。熱愛自己選擇的職業，熱愛工作崗位，對自己的崗位職責負責到底，對自己的崗位勤奮有加。這就要求我們干一行、愛一行、鉆一行、精一行。一是要珍惜現有的工作，珍惜崗位就是珍惜自己的就業機會，拓展自己的生存和發展空間。當然誰都希望干的活輕松點，掙的錢多一點，生活過得舒服一點，這本無可非議。但我們要根據自己實際來確定奮斗目標，如果盲目攀比，差一點工作不想干，好的工作又不會干，或者不珍惜已有崗位，好高騖遠，那么就很難得到發展，甚至還會失去自己的崗位。二是用對待生命態度去對待工作。工作是我們生命的一部分，每個人每天75%時間都處在工作中，用對待生命的態度對待工作，工

作才會向你彰顯它的價值。

2、勇擔責任，努力工作。一份工作就意味著一份責任，每個職位所規定的工作任務就是一份責任，你從事這份工作就應該承擔這份責任。企業是由眾多員工組成的，大家有共同目標和相同利益，企業里的每一個人負載著企業生死存亡、興衰成敗的責任。一個人的工作不僅僅為了錢，為了生存，工作還是人們尋找個體價值的一種選擇。工作和事業滿足個人自我實現的需要。

一個富有責任感和心懷感恩的員工，不僅要恪盡職守，還要將個人成長與企業緊密結合起來，與企業相濡以沫，榮辱與共，為企業和個人發展發揮最大的潛能。面對工作中的責任，無論大小、難易，在公司需要的時候你能夠挺身而出，那么工作中的每一次任務，都有可能成為你脫穎而出的機遇。當責任擺在面前時，每個人都是主人。如果你能夠發揚舍我其誰，勇于擔當責任的主人翁精神，那么你很快就能脫穎而出。

3、重在執行，落地有聲。再科學的決策、宏偉目標、周密的計劃如不得到執行，再有效可行的措施得不到落實，就等于零，我們感恩企業忠誠企業就要拿出行動來。一是執行決策、計劃及措施，實現目標任務沒有任何借口。只要你是公司的一員，你就應該拋開任何借口，不折不扣執行公司決策、計劃和措施，盡職盡責完成目標任務。二是創新完成工作目標。主動工作，隨時把握機會，展示超乎他人工作要求的工作表現，把工作做得盡善盡美，主動地創造性開展工作，使實際完成的工作比承諾的要多、質量要高。三是力做優秀員工。如果我們能在執行任務過程中充分發揮自己的正確的思考力和創造力，積極尋找解決問題的辦法，將責任落實到位，那么你就能取得驕人的業績，盡職盡責完成工作任務，你就是一名稱職的員工。如果我們在工作中能多一點超出老板的期望，那你就可能成為優秀員工。

4、干出業績，績效說話。公司作為一個經營實體，必須依靠利潤維

持發展，這就需要公司中的每一位員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場。一是必須懂得“沒有苦勞，只有功勞”是現代企業生存法則，資歷不是能力，不能靠資力吃飯，否則職場之路會越來越窄；二是如果在工作的每個階段總能找出更有效率、更經濟的辦事辦法，你就會不斷提升自己，就會被委以重任，成為企業不可或缺少的人才。三是只有干出一流業績，推動企業進步，才算是將感恩精神和對企業的忠誠轉化成為行動，如果你把自己的工作做得富有成效，為公司創造出更大的價值，那么領導會重視你、提拔你，給你相應的回報。四是在這個以業績為主要競爭力的時代，沒有能力改善公司業績，或者不能出色地完成本職工作的員工，是沒有資格要求企業給予回饋的，因為這種人洽好是公司打算辭退的人選。高績效是好員工的顯著標志，沒有績效，再聰明的員工也會被淘汰出局。

三、努力學習，適應發展

現在是知識經濟時代，新知識窮出不鮮，新技術日新月異，隨著公司發展狀大，對每位員工的知識層次、工作技能都提出新的要求，若不努力學習，就會在前進中落伍。每位員工除了要有較強的敬業精神外，還要努力提高自己的知識水平和工作技能，把敬業上升為精業，只有這樣，才能創造更好的業績。

1、完善技能，不斷創新。每位員工都有義務在本職工作崗位上體現出最大的價值，這就要求我們要不斷的完善自己的專業技能，進行業務創新。每位員都要有一個更新的思想，不斷接受新生事物，以便更好的充實自己，固守已有的知識，到最后只能被技術淘汰，被企業淘汰。

2、樹立榜樣，努力學習。要想取得成功，就必須向走在前面的人學習，得到更多的先進經驗；向失敗和錯誤學習，積累不可多得的教訓；榜樣的力量是無窮的，尤其是在工作中，給自己樹立一個榜樣，觀察他為何會成功，不斷地學習他，接近他甚至超越他。你要學會他成功的關鍵，包

括性格、方法、技巧和思維。

3、學習上司，提升自己。特別是在你初入一個行業的時候，對公司、行業都不熟悉，而你的上司可以教給你專業知識和職場規律，更重要的是他們會教你本公司的辦事方式和行為準則；可以使你更快地了解公司的文化，迅速成長，成熟起來，最終獨當一面。觀察走在你前面的人，看看他為什么領先，學習他的做法。優秀的人所以優秀，一定會有自己的秘決。所以我們要保持一種隨時隨地虛心的學習心態，并且認真去學習他們的方法，才能最大限度地提高自己的能力。

4、固步自封，必遇淘汰。今天你可能是一個價值很高的人，但如果你故步自封，滿足現狀，明天你的價值就會貶值，被一個又一個智者和勇者超越。今天你可能做著看似卑微的工作，人們對你一屑一顧，而明天，你可能通過知識的豐富和能力的提高，以及修養的升華，讓人刮目相看。

5、正視問題，不斷改進。工作中必然遇到這樣和那樣的問題和困難，這時我們不應該逃避，而是要迎難而上，出主意想辦法解決問題，戰勝困難，每解決一個問題，我們就會積累一些經驗，就學會了解決類似問題的方法。停止抱怨，公司的問題反而是你發展和成功的機會。面對問題，只要我們積極想辦法、扭轉不利局面，就會變問題為機遇。為企業排擾解難，創造效益，是每一個企業對員工的期待，能夠與命運的員工，無論企業遇到什么困難，他都會不離不棄，出主意，想辦法幫助企業渡過難關。而企業只要有了這樣的人才，就能戰勝一切困難，走出困境；而這些與企業共命運的員工也一定能取得事業上的成功。

第三篇：常懷感恩 努力工作

常懷感恩 努力工作

---爭做新時期沿海人

我們非常幸運，生活在這個和諧穩定、經濟繁榮的社會，享受著以往任何時候都不曾有過的富有生活，心中應該是幸福的、愉快的、灑滿陽光的。然而有些人他們整天抱怨自己的懷才不遇，抱怨單位領導的處事不公，抱怨上天的不公平，抱怨著家庭的不和諧，抱怨著父母的嘮叨。沒有一項事物能讓他們得到快樂和滿足，他們的工作、生活正被無休止的抱怨所充斥著，心思沒有用在工作上，這不能不說現在雖然享有了豐富的物質生活，有些人卻缺乏了一顆感恩的心。感恩就是“樂于把得到好處的感激呈現出來且回饋他人”。感恩不僅僅是為了報恩，因為有些恩澤是我們無法回報的，有些恩情更不是等量回報就能一筆還清的，惟有用純真的心靈去感動去銘刻去永記，用百倍的努力去工作去奮斗，才能真正對得起給你恩惠的人。

“感恩”是我們幸福生活、快樂工作的思想源泉。農商行需要一個“講正氣、樹新風，懂感恩”的良好氛圍，我們每一位農商行員工都應做一個懂得感恩的人。學會感恩，我們就會變得寬容，不再抱怨，不再計較；學會感恩，我們便會以一種更積極的心態去工作、去奉獻；學會感恩，我們會摒棄那些隱暗自私的欲望，凈化我們的心靈。

作為一名農商行職工，我們要感謝我們的工作，它不僅給了我們生存的物質，還為我們提供了展現人生價值的舞臺，讓我們的人生閱歷得以豐富，讓我們的人格得以鍛煉，讓我們的聰明才智找到萌芽的樂土。對領導，我們要心懷感恩，沒有領導的信任和支持，我們的努力最終都可能空空如也，領導為我們提供了機會和空間，使我們得以施展自己的能力和才華；對同事，我們要心懷感恩，個人的力量是渺小的，在激烈的競爭中勝出還得依靠團隊的力量，凝聚產生力量，團結誕生興旺，有了大家的共同奮斗，才能創造輝煌的業績??

感恩是一種奉獻精神，感恩行動成就精彩的人生。心存感恩，知足惜福，知足長樂。

第四篇：十年輝煌感恩企業努力工作回報企業[小編推薦]

十年輝煌感恩企業努力工作回報企業----記瑞平公司十年輝煌感恩企業征文

瑞平煤電有限公司成立于2004年，經歷了十年風雨歷程！十年拼搏發展！取得了十年的輝煌成就！一路走來，瑞平人滿懷激情，用大氣磅礴的奮斗精神，創造了一個又一個傳說。為社會發展提供能源保證，堅持“企業發展，職工富裕”的第一宗旨，以成為“平頂山礦區西部明星”的共同愿景不懈的追求，激勵了我們持續進步，從而取得了可喜的成績。

我是2010年8月份加入瑞平這個“大家庭”的，曾親身經歷了瑞平公司的新技術革新、新裝備升級和親眼目睹瑞平步步發展的光輝歷程。在十年的發展歷程里，作為創業者，在經歷坎坷、曲折、收獲、發展，看到公司到達成功的彼岸，會十分懷念十年中的每一個片段；十年的發展歷程里，作為后來者，在收獲挫折、成功、知識、經驗，伴隨著公司的壯大和發展，會無限留戀加入團隊后的每一天。

我們贊美這十年，處處充滿著朝氣，這一些都是實現社會效益的體現。

人常說“滴水之恩，當涌泉相報”，知恩圖報是中華民族的傳統美德，人的一生需感恩的事情太多，應感謝父母養育之恩，感謝老師教誨之恩，感謝同事、朋友無私幫助，特別要感恩企業給我們提供了展示自我的平臺，提供了生活所需的薪資，感恩不是喊空口號，而是要落實在行動中。

一、忠誠企業榮辱與共

我們都必須得工作，企業為我們提供了生存所需，也為我們提供了成就夢想和實現個人價值的平臺。那么，如何感恩為我們提供生活保障和工作、事業平臺的企業呢？首先我們應該忠誠企業與企業同甘共苦。

1、熱愛企業，甘當主人。我們既然選擇了瑞平公司，就應該是瑞平的主人，就應該把企業當作自己家一樣對待，拋開任何借口，投入自己的感恩和忠誠，將身心融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，把公司的事當作自己事，為公司的發展獻計獻策。

2、自覺維護企業形象。形象是企業的重要無形資產，決定著企業的發展前景。我們的一言一行都會直接代表公司的形象，因此我們在與人交往以及做事時，應該時刻注意維護公司形象，不說、不做有損公司形象的言論和行為。同時要抓住一切時機為企業多做宣傳，努力增強企業的知名度和榮譽度。在企業發展中遇到不利的，甚至是負面影響的時候，應該勇敢地站起來，從維護公司利益大局出發，認真細致地解決問題，正確化解各種矛盾，消除不良影響。

3、企業至上，榮辱與共。一個企業的成功是每個員工共同奮斗的結果。我們在選擇企業并成為他的員工的時候，就意味著我們站在企業這艘船上，企業的興衷與我們每個人息息相關，企業利益與每位員工利益骨肉相連。為此，我們必須與企業同舟共濟，無論遇到什么情況，都應該負起責任來，與企業共患難，全心全意做好本職工作，同時要以大局為重，當個人利益與企業利益發生沖突時，要舍小家顧大家。再次，任何情況下，都不能利用工

作便利，為自己謀取利益，更不能損公肥私，挖企業的墻角。

二、愛崗敬業 努力工作

愛崗敬業不僅是個人生活和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。現實生活中能夠找到理想職業的人必定是少數。對于多數人來說，必須面對現實，去從事社會所需要，而自己內心不太愿意干的工作。既然你選擇了這個職業，這個崗位，就必須接受他的全部，而不僅是只享受他給你帶來的益處和快樂，就算是屈辱和責罵，那也是工作的一部分。

三、努力學習適應發展

現在是知識經濟時代，新知識窮出不鮮，新技術日新月異，隨著公司發展狀大，對每位員工的知識層次、工作技能都提出新的要求，若不努力學習，就會在前進中落伍。每位員工除了要有較強的敬業精神外，還要努力提高自己的知識水平和工作技能，把敬業上升為精業，只有這樣，才能創造更好的業績。

生產技術科2014.4.15

第五篇：感恩企業主題演講比賽通訊稿

昨天下午，單位舉辦了以“感恩企業”為主題的演講比賽。目的是為加強員工隊伍思想道德建設，激勵廣大員工發揚主人翁精神，增強員工隊伍的事業心和責任感。通過比賽，引導全體員工自覺樹立“追求發展，報效企業”的理想信念，優化隊伍素質，改進服務作風，強化酒店管理，提升經營效益。

以“感恩企業”為主題的演講比賽通知下發給各部門后，各部門都做了認真的組織，演講內容緊扣“感恩企業”這一主題，格調積極向上，富有真情實感！選手的普通話也許還不是那么標準，也沒有什么演講技巧。但，他們表達的對企業的感情和愛是真實的，是發自內心的。“皮之不存，毛之焉附”，企業的繁榮和發展是我們安身立命之根本。感謝為他們提供再就業的機會，感謝一日三餐的可口菜肴！我們是一個溫暖的大家庭，我們是兄弟姐妹。是啊，一個企業，就是一個家庭，這個家是否溫暖，是否欣欣向上，需要靠家庭成員共同努力！我們要打造服務品牌和餐飲品牌，需要我們每一個人腳踏實地的做好每一件事情，需要不斷提高工作的主動性、積極性和創新性，需要我們盡職盡責、盡心盡力，需要我們有克服困難、戰勝困難的勇氣，需要我們有不打折扣的執行力，需要我們的管理人員率先垂范！

通過演講比賽，我看到了一個積極向上的集體，我看到了追求知識要求進步的員工。如果說，還有什么事情做不好的話，那一定不是員工的問題，而是我們管理人員的問題。只要我們的管理人員善于學習、善于動腦，能看到、想到、要求到，我們的員工就能做到。我深深的被我們的員工所感動！接到任務后，沒有叫苦，沒有提困難，而是在不影響正常工作前提下，擠時間寫稿子、背誦，反復的練習，在休息時間請張總、陳總給與指導，特別是客房部的員工，他們克服了年齡大記憶力不好這些自身所存在的困難。我反思自己，我做的如何？我們為員工做了多少？做了些什么？企業給員工一點點的溫暖，我們的員工就很滿足！我們的管理人員還有什么理由不做好自己的工作？還有什么理由不去關心我們的員工，愛護我們的員工，為他們創造一個良好的工作、生活環境！

演講比賽結束了，但我們打造服務品牌、餐飲品牌的戰役才剛剛開始，讓我們迅速的行動起來吧，為了明天一起努力，讓我們這艘已經揚帆的航船，乘風破浪，一往無前！