第一篇：青島大學人力資源管理專業自學考試

青島大學人力資源管理專業自學考試

教育部電子注冊、國家承認學歷、可申請學位、可考研考公務員

學校概況：

青島大學是山東省重點建設的綜合性在學，舉辦成人教育已有50余年的歷史。成人教育學院是學校下設的22個學院之一，學院遵循“規范發展成人教育”的辦學理念，實現了“質量”、“規模”、“結構”、“效益”的協調發展。

我校成人教育充分利和學校師資、圖書、設備等各種教育資源，發揮綜合性大學的學科、專業優勢，現已開設了85個本、專科專業，函蓋文、法、經、管、理、工、醫、教育及藝術等學科門類。在全省16個地市和江蘇省設有函授站、教學點，在校生12800余人。

我校是山東省自學考試的主考院校之一，也是山東省批準的高等教育自學考試在校生實踐課程考核試點院校之一，舉辦高等教育自學考試已經有19年的歷史，目前已有14個主考專業，在校生4000余人。我校除舉辦專科、專升本的自學考試助學形式外，還開展了成人專科段銜接自學考試本科的（脫產）助學形式，使學員可在較短的時間內獲得成人教育專科畢業證書和自學考試本科畢業證書，受到學生的普遍歡迎。

學校支持面向世界，實行開放辦學，與美國、德國、澳大利亞、韓國、日本等20多個國家和地區的150多所高校和科研機構建立了交流合作關系，是教育部留學服務中心批準的“出國留學培訓基地”。2012年，我校又與美國雪蘭學院合作舉辦“1+1+2“轉學分項目，為成人教育學生出國學習提供了更多機會。

成人教育學院還積極開展社會服務，先后為青島市國稅局、地稅局、廣電局、濟南地稅局、江西鷹潭市地稅局、河北承德市地稅局、江蘇鹽城大豐港、內蒙古自治區地稅局等聯合舉辦多種形式的培訓項目，并多年來承擔青島市民政局城鎮退役士兵“雙考“就業安置報名、輔導及考試工作，受到社會各界的一致好評。

自考專業介紹：人力資源管理專業考試科目（獨立本科段）

序號專業代碼課程名稱學分1、00015英語

（二）142、00041基礎會計學53、00051管理系統中計算機應用 34、00052管理系統中計算機實踐 15、00054管理學原理66、00182公共學原理47、00800經濟學58、03708中國近現代史納要29、03709馬克思主義基本原理概論410、06089勞動關系與勞動法611、06090人員素質測評理論與方法612、06091薪酬管理613、06092工作分析414、06093人力資源開發與管理615、06999畢業論文6

注：其中英語可用公共英語三級代替、計算機應用可用N IT 代替

報名條件：人力資源管理專升本，有統招大專畢業證

報名及考試時間：全年均可報名、4、7、10月四次考試，每次考兩天，每天考兩科。也就是一次最多可以考四科 4 月和10月是大考； 1月和7月是小考（補考）

第二篇：高等教育自學考試《人力資源管理》專業畢業論文參考題目

高等教育自學考試《人力資源管理》專業畢業論文參考題目

1、淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用

2、現代企業薪酬設計

3、現代企業人事測評技術及其應用

4、國有企業的管理人員培訓問題研究

5、研發人員素質測評體系構建

6、中層行政管理人員評價體系的建立

7、關于經營管理者稱奇報酬激勵機制的探討

8、國有企業經營者年薪制的思考

9、淺析企業員工績效考核制度

10、論激勵在現代企業人力資源管理中的作用

11、溝通在績效管理中的體現研究

12、績效考評方法體系研究

13、企業中高層管理人員的選拔研究

14、工資管理制度的比較分析

15、公司如何平衡各部門員工的績效工資

16、企業銷售人員績效考評體系研究

17、淺議我國企業績效評價體系

18、薪酬制度與員工激勵問題初探

19、工資決定因素與企業勞動工資改革分析

20、論企業管理中的激勵問題

21、中小企業實行股份合作制的探討

22、成才素質研究系統

23、論現代企業制度中的員工持股計劃

24、企業員工的培訓與開發

25、職工持股計劃在高技術產業的探索與實踐

26、關于企業職工持股若干問題的研究

27、關于企業管理人員績效考評研究

28、戰略與績效考核的橋梁------平衡計分卡實施研究

29、基于工作績效的雇員流動機制研究

30、招聘面試的方案設計與研究

31、國有企業績效考評問題研究

32、企業管理人員績效考核體系研究

33、企業績效評價的方法與應用

34、工作績效評估中的信度問題研究

35、企業培訓資源研究

36、淺析人力資源績效評估工具-----平衡計分卡

37、我國勞動力移動與靈活就業研究

38、知識型員工激勵問題研究

39、信息不對稱與績效評價研究

40、我國高科技企業實行股票期權制度的障礙因素

41、企業報酬與福利制度研究

42、職業生涯設計與開發問題研究

43、崗位管理技術在人力資源開發中的應用

44、提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究

45、高科技中小企業人力資源開發管理研究

46、高科技中小企業員工培訓問題研究

47、關于弱勢群體人力資源管理問題探討

48、加強人力資源開發大力挖掘人的潛能

49、組織結構對服務性行業人力資源管理的影響

50、激活潛能-----人力資源管理之根本

51、激勵機制與人力資源開發

52、激勵性管理-----企業人力資源管理的內核

53、技術創新與企業人力資源開發

54、教育與培訓在人力資源開發中作用的調查與分析

55、國企經營者薪酬創新激勵的微觀分析

56、國有企業激勵機制的內在矛盾及其解決思路

57、國有企業內部工資分配制度的選擇與創新

58、國有企業推行“經理股票期權”薪酬制的思考

59、國有企業如何建立激勵約束機制留住人才

60、IT企業如何應對員工流失

61、高科技產業人才流失率的成因分析與對策研究

62、企業銷售人員流失的原因分析

63、淺談民營企業員工流失與管理

64、從“委托———代理”關系看現代公司激勵

65、對企業實施經營者股權激勵的思考

66、對失業者再就業激勵機制的探索

67、對我國實行經理股權激勵的理性思考

68、公司治理與管理者長期報酬激勵

69、股權激勵——國有企業長期激勵與約束機制的探討

70、企業留住知識型員工的新思路

71、淺淡知識型員工及其有效激勵機制構建

72、如何提高知識型員工的忠誠度

73、信息經濟時代企業知識型員工的管理

74、知識產業員工的特點及其管理策略

75、我國行業工資差異之演進及其原因

76、知識型員工流動的原因與對策分析

77、知識型員工的能力及其測度研究

78、關于知識型員工綜合評價模型的研究

79、論知識經濟條件下知識員工的激勵

80、加入WTO后我國企業實施薪酬激勵的對策

81、中國企業薪酬管理問題研究

82、IT企業如何進行有效的薪酬制度設計

83、高科技企業的薪酬戰略設計

84、彈性就業與靈活就業問題的研究

85、現代企業薪酬管理初探

86、在我國推行工資集體協議的研究

87、關鍵績效考核法在管理實踐中的應用研究

北京交通大學遠程與繼續教育學院

二0一0年三月

第三篇：高等教育自學考試《人力資源管理》專業畢業論文參考題目

高等教育自學考試

《人力資源管理》專業畢業論文參考題目

1、現代企業薪酬設計

2、研發人員素質測評體系構建

3、中層行政管理人員評價體系的建立

4、淺析企業員工績效考核制度

5、論激勵在現代企業人力資源管理中的作用

6、溝通在績效管理中的體現研究

7、績效考評方法體系研究

8、企業中高層管理人員的選拔研究

9、工資管理制度的比較分析

10、企業銷售人員績效考評體系研究

11、薪酬制度與員工激勵問題初探

12、工資決定因素與企業勞動工資改革分析

13、論企業管理中的激勵問題

14、成才素質研究系統

15、論現代企業制度中的員工持股計劃

16、企業員工的培訓與開發

17、關于企業職工持股若干問題的研究

18、關于企業管理人員績效考評研究

19、招聘面試的方案設計與研究

20、企業管理人員績效考核體系研究

21、企業績效評價的方法與應用

22、工作績效評估中的信度問題研究

23、企業培訓資源研究

24、知識型員工激勵問題研究

25、信息不對稱與績效評價研究

26、企業報酬與福利制度研究

27、職業生涯設計與開發問題研究

28、提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究

29、高科技中小企業員工培訓問題研究

30、企業銷售人員流失的原因分析

31、淺談民營企業員工流失與管理

32、對企業實施經營者股權激勵的思考

33、對失業者再就業激勵機制的探索

34、公司治理與管理者長期報酬激勵

35、企業留住知識型員工的新思路

36、淺淡知識型員工及其有效激勵機制構建

37、如何提高知識型員工的忠誠度

38、信息經濟時代企業知識型員工的管理

39、知識產業員工的特點及其管理策略

40、知識型員工流動的原因與對策分析

41、知識型員工的能力及其測度研究

42、論知識經濟條件下知識員工的激勵

43、高科技企業的薪酬戰略設計

44、彈性就業與靈活就業問題的研究

45、現代企業薪酬管理初探

46、關鍵績效考核法在管理實踐中的應用研究1

第四篇：嘉興學院“人力資源管理”專業(專科段)自學考試

嘉興學院“人力資源管理”專業（專科段）自學考試

2011年《統計學概論》課程實踐考核安排

《統計學概論》是高等教育自學考試《人力資源管理》專科段的專業基礎課程，其中《統計學概論》課程實踐性環節是本課程教學的重要組成部分，以幫助考生理解、鞏固和應用統計學基礎理論，培養學生的實踐技能、獨立工作能力和科學研究方法的重要環節。《統計學概論》課程實踐性環節的考核，是指對考生的課程實踐項目掌握程度及實踐操作水平的考核。

一、實踐教學目標

通過實踐教學，使學生掌握利用計算機軟件對統計數據進行整理與分析的方法，并根據統計分析結果編寫統計分析報告；以提高學生在學習和工作中能用統計方法深入了解問題并解決實際問題的能力。

二、實踐教學的范圍和方法

本課程實踐教學主要結合EXCEL軟件，就EXCEL軟件在統計中的應用進行教學和考核。

三、實踐教學與測試的要點

測試

1、應用Excel進行統計整理：

1、應用Excel進行統計分組；

2、應用Excel編制變量數列；

3、應用Excel描述集中趨勢；

4、應用Excel描述離散趨勢。

測試

2、EXCEL在時間數列分析中應用：

1、計算環比發展速度和定基發展速度；

2、計算逐期增長量和累計增長量；

3、采用移動平均法分別計算三項移動平均值；

4、采用最小平方法建立直線趨勢方程。

測試

3、統計指數的的編制：

1、綜合指數編制與計算。

2、平均指數的編制與計算。

測試

4、Excel在抽樣估計中的應用：

1、采用不同的抽樣組織方式抽取樣本；

2、計算簡單隨機抽樣的抽樣誤差及總體參數的推斷；

測試

5、Excel在相關與回歸分析中的應用：

1、利用EXCEL進行簡單相關分析，根據相關系數判斷兩變量的相關關系；

2、利用EXCEL進行簡單線性回歸分析，并對回歸結果進行合理的解釋。

測試6：將分析結果轉為WORD文檔，寫出分析報告

四、基本要求

1、能將實際的社會經濟問題轉化為統計問題，并采用適當的統計分析方法來分析解決問題；

2、熟悉EXCEL軟件環境，掌握各種基本的統計分析操作方法，能夠利用EXCEL對數據進行統計分析，對分析結果進行合理解釋，并寫出科學規范的統計分析報告。

五、必讀參考資料

培訓資料（已郵發）；

六、考核目標、方法

1、考核目標：考核成績能較準確的反映出考生對課程實踐項目的掌握程度及實踐操作水平，考核結果有較好的信度、效度和區分度。

2、考核方法：考核采取上機操作方式，考生根據給定的數據和要求，利用EXCEL進行操作，得出分析結果。最后采用人工或電腦評分方式得出學生的成績。

七、考核時間、地點安排1、10月29日上午10：00前到嘉興市文昌路537號，嘉興學院成教院招生咨詢室報到（火車站乘1路公交、汽車北站乘15路公交、汽車西站向南走800米即到。三站點如改乘出租車約需8-12元）。

2、請攜帶繳費回執、準考證、教材等，集中參加培訓和考核（時間一天）。

3、參加培訓和考核名單（共10人）：

張冰、胡慶林、張建嬌、董文娟、毛俊紅、涂明玲、張方、沈偉翔、李勇陽、楊晶晶。

嘉興學院自學考試學院

2011年6月10日

第五篇：人力資源管理專業

（適用于本科和專升本人力資源管理專業）

說明：以下論文題目為選題方向，具體題目應與指導教師視論文具體內容確定，學生也可根據自己興趣特長自擬題目，一人一題，不能重復。

1、傳統人事管理與現代人力資源管理的比較研究

2、家族式企業人力資源管理問題研究

3、戰略人力資源管理與組織績效問題研究

4、中小企業人才戰略研究

5、人力資本理論研究綜述

6、金融危機下企業吸引人才的策略研究

7、女性職業生涯開發問題研究

8、跨國公司人力資源開發研究

9、中部地區人力資源開發面臨的問題與對策研究

10、IT企業人力資源規劃的特點及問題研究

11、杉杉和雅戈爾發展戰略比較分析

12、上市公司股權激勵機制研究

13、安陽鋼鐵集團的發展戰略研究

14、寶潔公司品牌管理的研究

15、淺議員工培訓與效果評估

16、企業培訓系統的設計研究

17、民營企業員工培訓中存在的問題及對策研究

18、Internet網絡招聘與在線培訓研究

19、企業人才流失分析與對策研究

20、績效考核方法在人力資源管理中的應用研究

21、績效考評的難點與重點研究

22、薪酬水平與員工滿意度研究

23、企業如何有效實施薪酬管理

24、企業薪酬管理體系的設計研究

25、民營企業薪酬管理問題研究

26、企業激勵機制研究

27、淺議企業員工激勵誤區及對策

28、中小企業融資渠道研究

29、企業核心團隊建設研究

30、人力資源管理中的溝通研究

31、企業國際化進程中的人力資源管理研究

32、非政府組織（NGO）在社會救助中的作用研究——以汶川地震為例

33、民間慈善組織在我國社會保障制度運行中的作用分析——以李連杰“壹基金”為例

34、論電子政務對行政管理的影響

35、發達國家陽光政府的理論實踐對我國行政體制改革的啟示研究

36、中日兩國公務員制度的形成及發展比較研究

37、大學生創業成功的條件分析

38、企業招聘難與大學生就業難的對比思考

39、中小企業家的社會道德素質探討

40、中國與智利社會保障基金管理體制的比較研究

41、城市化進程中失地農民的社會保障問題研究

42、福利國家的社會保障制度安排對我國的啟示研究

43、我國慈善事業的歷史、現狀與發展前景分析

44、農民工社會保障權益問題研究——以張海超“開胸驗肺”為例

45、中國傳統孝道與中國養老保障體制的構建研究

46、社會保障與和諧社會建設的關系研究

47、我國城鄉二元社會保障制度的成因、影響及調整研究

48、我國農村“留守兒童”社會保障問題研究

49、我國農村“空巢”家庭的養老問題研究

50、我國城市“空巢”家庭的養老問題研究

51、我國城鄉單親家庭的社會保障問題研究

52、我國城市流浪乞討人員的救助管理對策研究

53、社會轉型期弱勢群體生存保障問題研究

54、女性農民工勞動權益保障研究

55、我國城市殘疾人社會救助的現狀分析與對策研究

56、論醫療保險道德風險的防范與管理

57、對完善我國社會保障基金監管制度的思考

58、特殊人群的社會福利制度研究

59、我國農村人力資源狀況調查分析

60、企業文化與企業成功的關系研究

61、中外人力資源管理模式比較研究

62、美、日等國人力資源管理模式對我國的啟示研究

63、淺析我國女性就業問題

64、淺析我國非正規就業問題

65、中國傳統文化與企業人力資源管理關系研究

66、儒家思想對企業人力資源管理的影響研究

67、基于全球價值鏈的中國民營企業汽車的成長戰略----以力帆、吉利為例

68、國外國有企業改革對我國的啟迪與借鑒研究

69、知識型員工流失問題探討

70、“民工荒”與“民工慌”的冷思考

71、“孔雀東南飛”與“麻雀東南飛”現象分析

72、淺議如何建立科學的現代企業用人機制

73、淺析人力資源績效評估工具—平衡計分卡

74、基于和諧管理理論的人力資源配置研究

75、企業并購中的人力資源整合問題與對策研究

76、論人力資源管理與人力資源管理者角色定位

77、企業文化與人力資源管理的互動性探析

78、國家公務員績效考核體系研究

79、平衡計分卡在公共部門績效評價中的應用研究

80、知識團隊的績效評價體系研究

81、以服務型政府為導向的公務員績效評估體系研究

82、上市公司高層人才激勵研究

83、人力資源管理外包探析

84、基于職業生涯規劃的大學生就業指導研究

85、后金融危機大學生就業環境研究

86、中國大型民營制造企業國際化分險規避策略分析---以聯想、TCL、康佳為例

87、淺析人力資源管理制度中的激勵機制

88、淺析提高企業人力資源管理人員素質的基本方法

89、企業人力資源的合理配置與使用研究

90、中國大型企業社會責任的缺失與治理對策研究——以“三聚氰胺”事件為例

91、人力資源咨詢業現狀分析

92、現代企業職業經理人的激勵機制與約束機制研究

93、知識型員工流動的原因與對策分析

94、民營企業人才流失的現狀成因與對策探析

95、淺析白領女性如何提升職業競爭力

96、試論愛心管理理念在人力資源管理中的應用

97、淺析如何提高招聘面試的效果

98、寬帶薪酬結構初探

99、企業人才招聘現狀問題及趨勢研究

100、淺析企業如何使用心理測量技術招聘員工

101、提升員工滿意度研究

102、心理測試在人力資源招聘中的應用研究

103、論職業倦怠的成因及對策

104、彈性福利計劃實施的問題與對策分析

105、當前人才招聘的問題和趨勢分析

106、戰略性薪酬體系構建研究

107、員工素質模型理論與實踐研究

108、知識員工的薪酬激勵模式研究

109、淺議知識型員工壓力管理

110、論企業中問題員工的關系管理

111、工作壓力管理理論在企業中的應用研究

112、后金融危機企業吸引人才的策略研究

113、企業人員測評體系的構建研究

114、我國人才素質測評技術的現狀、問題及變革方向研究 115、外資并購中國民營龍頭企業的影響及對策思考

116、當前大學畢業生人才招聘會存在的問題及對策研究 117、中小企業知識員工心理問題研究

118、企業人才招聘現狀及趨勢研究

119、企業薪酬制度的創新研究

120、淺議企業員工招聘實踐技巧

121、淺議如何做好人力資源甄選

122、淺議如何做好招聘面試

123、心理測驗在人員測評中的應用研究

124、面試技術及其運用研究

125、上市公司股權激勵機制的研究

126、地方院校應屆畢業生就業困難因素研究

127、員工心理契約研究

128、新形勢下大學生就業環境研究

129、淺析素質冰山理論對招聘的啟示

130、淺析麥克利蘭需求理論對中國企業的啟示

131、新員工壓力來源及對策研究

132、我國企業人才測評現狀及展望研究

133、倒U理論與物極必反對比研究

134、大學生壓力來源及對策研究

135、過勞死與過勞自殺對企業管理的啟示研究

136、壓力面試在企業招聘中的應用研究

137、面試官與考生的博弈研究

138、跨國公司人力資源管理對我國中小企業的啟示研究

139、淺議在人力資源管理中如何正確使用正負激勵

140、當代大學生壓力來源及應對策略研究

141、e 時代人力資源職能的轉變研究

142、淺析公務員的高薪養廉問題

143、當代領導者素質研究

144、淺析如何建立科學的現代企業用人機制

145、試析中國就業制度中的歧視因素

146、公司招聘體系研究—以某公司為例

147、公司績效管理體系研究—以某公司為例

148、公司培訓體系研究—以某公司為例

149、公司薪酬體系研究—以某公司為例

150、公司財務管理研究—以某公司為例

151、企業員工進入與退出機制研究

152、人力資源管理專業就業需求研究

153、人力資源管理專業學生就業能力研究

154、地方院校應屆畢業生就業難問題研究

155、新形勢下大學生就業環境研究

156、應屆大學生需求調查分析-基于馬斯洛需求層次理論

157、地方院校畢業生求職途徑調查研究——以安陽師范學院為例 158、男女大學生就業需求對比研究

159、女大學生職業發展障礙研究

160、員工適應性培訓研究

161、企業員工職業枯竭研究

162、老年人力資源開發研究

163、員工退休問題研究

164、新員工培訓和在職培訓的比較研究