第一篇：疏附縣去冬今春農業富余勞動力培訓情況匯報

疏附縣去冬今春農業富余勞動力培訓

情況匯報

2012年是新一輪援疆工作繼續深入推進的一年，也是推進我縣縣域經濟社會跨越式發展和長治久安的重要一年，根據上級部門的有關要求，我縣的農業富余勞動力職業技能培訓工作緊緊圍繞縣委、政府的工作重心，針對我縣已經在建及將建項目，以勞務市場需求為導向，積極落實各項惠民優惠政策，著力開展職業技能培訓，全力打造我縣的新型產業工人隊伍。

一、去冬今春職業技能培訓工作開展情況

根據上級主管部門安排及《疏附縣今冬明春大力開展農業富余勞動力轉移就業實用技能培訓實施方案》實施要求，我縣及時召開專題會議進行研究，并制定了具體的實施計劃，積極組織實施。

去冬11—12月份針對我縣目前大建設的現狀，邀請地區就業培訓管理局下屬機構就業培訓中心對我縣12個鄉（鎮）的農業富余勞動力開展一批以建筑類砌筑工、架子工和鋼筋工三個工種的技能培訓，此次培訓共計3731人。其中：砌筑工2387人，鋼筋工706人，架子工638人，經喀什地區第八國家職業技能鑒定所鑒定共計3368人合格，其中砌筑工鑒定合格2137人，鋼筋工641人，架子工590人。培訓采取語言、軍事訓練、理論、技能相結合的形式進行，為期一個月。同時我們在結業考試前組織了技能大賽，通過

競賽進一步檢驗了培訓成果，擴大宣傳面，讓有培訓愿望的勞動力都能通過技能培訓提升技能水平，向非農產業轉移就業，提高收入，達到增收致富的目的。

二、2012年1—3月份培訓計劃

按照地區年初下達的就業培訓任務，我縣今春的就業培訓工作將根據我縣招商引資企業用工、大中專畢業生就業、失地農民等情況開展有針對性的職業技能培訓，堅持“干什么、學什么，缺什么、教什么”的原則，做到“致富技能培訓不離土、語言培訓不離村、職業技能培訓不離鄉”。主要包括：

（一）培訓工種：計劃開展砌筑工、鋼筋工、架子工、木工、油漆工、鉗工、電工、電焊、服裝縫紉工、公共區域保潔工、裝飾裝修工、餐廳服務員、駕駛員等職業技能培訓。

（二）計劃培訓人數：充分利用春季開耕之前的農閑時期，利用縣、鄉、村三級宣傳網絡加大加強培訓工作宣傳力度，通過不斷宣傳調動我縣農業富余勞動力職業技能培訓的積極性和主動性，總計劃培訓8000人。

（三）針對我縣現有的未就業大中專畢業生及返鄉創業農民工開展創業及就業指導培訓，促使他們轉變就業觀念，幫助他們實現自主創業，計劃開展創業培訓200人。讓他們掌握就業相關優惠政策，保障他們能夠順利實現創業。

（四）通過摸底調查，針對我縣即將落地的企業用工情況，開展定崗及訂單式培訓，主要包括基建類及裝飾裝潢方面的技術工人的培訓。

三、存在的問題及建議

1、各鄉鎮在管理和組織培訓上很不平衡，特別是農民工參加培訓的積極性不高，去冬培訓督查過程中發現個別鄉鎮領導對培訓工作不夠重視，人員組織及場地落實情況不到位，沒有安排或不能安排得力人員專門負責此項工作。建議縣政府把就業培訓工作納入到對鄉（鎮）領導班子的年終考核中，對全年就業培訓工作完成不好的給予全縣通報。

2、我縣農業富余勞動力普遍存在語言不過關的問題，通過技能培訓后還是不能滿足企業的需求，因此當前的首要任務還是要加強富余勞動力的漢語培訓。目前，我縣通過爭取中華職教社援助建設了2間培訓國家通用語言的教室，每次可培訓100人，每2月一期，一年可培訓600人。同時地區又在我縣職業中學投資建設了2間同樣規模的培訓教室，用于我縣的勞動預備制培訓。一年我縣漢語培訓最大培訓量在1200人。這與我縣每年3500名左右新成長勞動力還很不符。

3、培訓場所有限、實訓設備嚴重不足

我縣技能培訓任務主要由縣人事勞動和社會保障局就業培訓中心、職業學校等培訓機構承擔，沒有實訓場所和實訓設備，無法就近開展對農村勞動力的技能實訓。把各鄉的農民都集中到縣上來培訓，資金無法保證、場地設備也難以滿足，學員實踐操作機會較少，影響了培訓質量和培訓效果。結合我縣園區落地的企業用工需求，比如物流、倉儲等工種，自治區公布的培訓補貼工種中沒有將這類工種列入到補貼范圍，因此建議對口援建的省市聯系派出當地具備培訓能力的培訓機構來幫助開展一些急需的工種，滿足當前的需求。

近年來隨著城鄉一體化建設的不斷推進，就業和職業技能培訓工作不斷向基層拓展，目前急需在各鄉鎮建立職業技能培訓實訓基地。我們計劃用3年時間為13個鄉鎮各建立一座職業技能培訓實訓基地，請上級主管部門在資金等方面給予支持。

4、今年我縣要計劃培訓2萬人左右，而我縣現有的資金、師資、場所和設備僅能對4000人進行技能培訓，其余

1.6萬多人只能參加單項技能培訓。按職業技能培訓不同工種每名學員從培訓到鑒定合格至少培訓2個月時間的要求，按照實際核算平均培訓成本每人在1200元左右，培訓4000人每年需要480萬元；單項技能培訓每人成本是600元，1.6萬人一年需要960萬元，合計共需培訓資金1440萬元。要完成2萬人的培訓任務，縣財政至少要投入1440萬元。這對于我縣這樣一個國家級重點扶貧縣是一個很大的困難，直接影響到職業技能培訓工作在我縣的開展。

第二篇：農村富余勞動力培訓

農村富余勞動力培訓方案

為做好農村富余勞動力轉移培訓及外來務工人員培訓工作，提高農村勞動者素質和就業能力，促進農村富余勞動力向非農產業和城鎮轉移，我校根據上級部門的指示，積極組織開展各種技能培訓活動，不斷完善各種培訓設施，努力提高農村富余勞動力及外來務工人員的技能水平和職業能力，促進其向非農產業轉移，為使培訓工作更為有效落實，特制定本方案。

一、指導思想與基本原則

（一）指導思想

以科學發展觀為指導，落實市政府、市人勞局的要求，圍繞海峽西岸經濟區建設，以人力資源市場需求為導向，以提高農村勞動力技能水平為重點，以促進農業富余勞動力轉移就業為目標，大力開展農業富余勞動力轉移及外來務工人員培訓。綜合運用培訓就業扶持政策，完善工作機制，提高培訓質量，提升農業富余勞動力職業素質，為我市經濟社會持續健康協調發展輸送合格的勞動力資源。

（二）基本原則

開展農村富余勞動力轉移培訓，要加強市場調查與預測，堅持按需培訓的原則，增強培訓的針對性；要堅持政府支持引導與按市場經濟規律開展培訓相結合的原則，多方籌集培訓資金；要堅持培訓與職業技能鑒定相結合的原則，提高培訓質量和效果；要堅持引導性培訓與職業技能培訓相結合的原則，擴大培訓覆蓋面，全面提高參訓者的綜合素質；要堅持培訓與配套服務、轉移就業相結合的原則，增強培訓的實效性；要堅持利用各種教學資源和調動各方面積極性，實行教學與培訓資源共享，充分發揮現有各種優質教學資源的作用。

二、培訓對象和目標

（一）培訓對象

具有我市農籍戶口需要向非農產業轉移就業的失地農民、富余勞動力、初高中畢業未升學的人員和退役士兵以及外來務工人員。

（二）培訓目標

堅持以職業技能培訓為重點，以取得國家職業資格證書為標準，以實現轉移就業為目的，調動學校各方面培訓力量，積極參與農業富余勞動力轉移就業培訓。不斷提高培訓質量，培訓合格率和職業資格取證率力爭達到90%以上，就業率達

到80%以上。

三、培訓內容和時間

（一）培訓內容

以職業技能培訓為主，對受訓農民輔助開展引導性培訓。

引導性培訓的主要內容是基本權益保護、法律法規、安全生產、城市生活基本常識等知識。

職業技能培訓是增強農村富余勞動力就業能力和競爭力的重要手段，要根據就業要求，安排培訓內容，設置培訓課程。職業技能培訓以定向培訓為主，強化實習、實操動手能力。培訓內容方面重點是加工制造業、電子電器、服務業等行業崗位的基本知識和技能。參與職業技能鑒定工種主要有：電工、鉗工、焊工、車工、數控車工、無線電裝接工及叉車司機、中式烹調師、計算機等。培訓內容參照國家技術工人職業技能培訓規范要求制定。強化實操（實習）培訓，通過培訓使農村富余勞動力至少掌握一門職業技能，并通過勞動保障部門職業技能鑒定，獲得職業資格證書。

（二）培訓時間

職業技能培訓的時間依據國家職業標準的要求進行，原則上為l至3個月，具體培訓時間長短，可按照工種崗位的職業技能要求安排。

四、培訓教材與考核

1、培訓教材：

教材選用應堅持“統一規范、實際適用、先進創新”的原則。在培訓工作中，主要使用勞動部門組織編寫的技能鑒定等系列培訓教材。

2、考試與考核

參加集中引導性培訓和職業技能培訓的學員都要參加考試和考核，考試和考核合格者頒發結業證書或職業資格證書。引導性培訓以理論考試為主，職業技能培訓根據廈門市技能鑒定指導中心的要求組織開展相關工種的鑒定工作。本著培訓和技能鑒定相結合的原則，我校將積極做好相關工作，保證90%以上的學員獲得職業技能鑒定證書。

五、培訓組織管理

農村富余勞動力轉移培訓示范工作以項目的形式進行組織管理，學校培訓處

為農村富余勞動力轉移培訓直接負債部門。

培訓處根據市政府、市勞動局等的要求，制定詳細的轉移培訓計劃。培訓計劃要突出地方特色，具有可行性、操作性、針對性。主要包括組織領導、培訓和轉移的目標任務、培訓條件、培訓內容、培訓方式、師資與教材、考試考核等內容。培訓處同時負債培訓監督，對培訓過程進行跟蹤指導，并完善各項管理制度，制定切實可行的培訓工作考核評估辦法，加強對培訓工作的管理、督促與檢查，切實保證培訓的質量和效果。學校各部門要協同配合，確保正常順利開展。

六、培訓師資

學校選派優秀的專業教師參加相關工種的培訓工作，主要參加教師有：

1、電工：呂良稻、顏育林、邵黎乖、黃賢渴、劉培榮等

2、鉗工：許建涼、陳水溝、陳慶毅、李義文稱如、顏偉警等

3、車工：劉力、李軍斌、陳秋鴻等

4、數控車工：劉力、黃賢渴、張綠萌等

5、無線電裝接工：葉豪爽、陳永衛、李海亭、柯天勇、吳春禪、蔡東園等

6、計算機操作員：陳穩贊、楊志忠、徐建益等

7、中式廚師：葉節等

8、叉車司機：柯炳和、陳水溝、許建涼等

我校擁有專職教師85人，管理人員20多人，除上述教師外，學校將根據實際培訓需要調派其他更多老師參與。

七、保障措施

（一）加強領導，確保培訓工作的正常進行

加快農村富余勞動力轉移是當前農業和農村工作的重要內容，是促進農民增收、統籌城鄉經濟和社會發展的重要途徑。學校要成立由校級主要領導牽頭，由培訓處主導，學校有關處室參加的轉移培訓工作領導小組，加強對培訓工作的組織領導。要加強與勞務市場的溝通聯系，疏通“出口”，并加大宣傳力度，引導農民積極參與轉移培訓。

（二）加大投入，為培訓工作提供有效保障

我校要加大對農村勞動力轉移培訓工作的經費投入，不斷增加培訓設備設施的投入，進一步完善各種培訓教學設施，營造良好的培訓環境，為農民接受培訓

創造更好的條件。同時學校將積極爭取各方面的支持，積極拓寬融資渠道，鼓勵企業和社會力量參與支持轉移培訓工作。

（三）整合資源，切實提高培訓的質量和效益

學校要根據勞動力產業發展要求，結合我校開展培訓的情況，在充分發揮現有教育培訓資源作用的基礎上，改造和完善教育培訓條件，加強實習訓練基地建設，完善教學培訓條件，建設成同安區具有一定規模、效益的并起到示范和帶動作用的農村勞動力轉移專業培訓基地。

充分運用各種現代化教育手段，努力擴大培訓的覆蓋面。培訓處要主動開展宣傳工作，設立農村富余勞動力轉移培訓專欄，開展引導性培訓，宣傳農村富余勞動力轉移培訓工作。要引導和鼓勵各類企業進行聯合，發揮企業優勢，擴大培訓規模，增強培訓能力，提高培訓的質量和效益。

學校培訓處、就業處要積極與企業溝通聯系，同企業建立合作伙伴關系，通過簽訂培訓訂單或輸出協議，約定雙方責任和權益，實現培訓與輸出的良性互動，促進培訓后就業渠道順暢。

（四）結合“中介”，打通農村富余勞動力轉移的“出口”

勞動力能否轉移出去，中介服務是關鍵。充分利用現有信譽度高的、有一定實力的中介機構，做到培訓、就業一條龍服務，既保證了勞動力輸出的暢通，又能及時了解市場需求，促進培訓機構及時調整培訓內容，提高培訓質量，適應市場需求，進而增強學員入學的積極性，提高辦學的效益。學校培訓處、就業處聯合成立農村富余勞動力轉移就業服務中心，積極與社會上資質齊全、信譽良好的“就業中介機構”進行合作，實現招生、培訓、推薦就業等各環節的有機銜接，為做好農村富余勞動力轉移培訓工作，提供必要社會服務，力爭就業率在70%以上。

廈門市同安職業技術學校

第三篇：農村富余勞動力轉移培訓

勞動力轉移培訓教案

農村富余勞動力轉移培訓包括引導性培訓和崗位培訓。農民進城務工的引導性培訓主要包括政策法規知識、基本權益保護、城市生活常識和尋求就業崗位等方面的基本知識。結合北京市農林科學院本身特點，農村富余勞動力轉移培訓主要包括以下四個方面： ．農民進城務工知識

包括農民務工前準備與如何尋找工作、如何維護合法權益、安全生產與勞動保護、遵守公民道德適應城市生活等等，為農民進城務工提供一些切實的幫助。．家政服務知識講座

目前城市里面保姆市場緊缺高級的保姆人才，我們將聯合京郊一些著名家政培訓公司，開展有關家政服務的資源制作與培訓，包括如何照顧老人、對待嬰幼兒，如何禮貌接人待物，如何保持個人衛生習慣，各種菜系的制作等。．各種工種的初級培訓

以相關涉農工種為主開展資源建設與制作工作，比如園林工，綠化工、農藝師等，還將與一些單位合作開展餐廳服務員、面包師、美容美發等課件資源的制作，以更有利的為進城務工提供準備。．相關法律知識

各種技能培訓的法律知識的介紹，使務工者了解到更好的政策、法規方面的知識，維護自己的合法權益。

培訓情況：

農村富余勞動力轉移培訓活動每年都有開展，如在 2004 年 7 月，中心聘請中國管理科學研究院、首都經貿大學等單位專家，通過北京農村遠程教育信息服務平臺，向郊區農民開展了農民工進城務工引導性培訓，內容涉及到做好進城務工準備、尋找合適工作、簽訂勞務合同、安全生產、城市生活等多方面內容。在 2005年6月到7月的“521北京農村富余勞動力轉移遠程專題培訓”活動中。培訓活動采用“遠程培訓＋直播＋面授”的培訓方式，把 進城務工前的準備、城市生活常識、崗位技能培訓如綠化工、園藝工以及辦公軟件計算機操作、家政服務等知識傳授給郊區農民。通過富余勞動力轉移培訓，引導、提高農民進城務工遵守法律法規和依法維護自身權益的意識，促進農村勞動力合理有序的流動；同時，在各基層農村遠程教育衛星接收站，匯集各類遠程教育培訓多媒體課件和其它就業信息，在當地逐步建立起農村富余勞動力轉移培訓信息中心，方便農民學習與就業。

第四篇：2014年農業富余勞動力轉移工作情況匯報

農業富余勞動力轉移就業工作情況匯報

2014年,為實現兵團黨委提出的“兩個力爭，兩個率先”我團認真貫徹師市《第三師圖木舒克市農業富余勞動力轉移就業工作實施辦法》的通知精神，以鼓勵就業，擴大就業，增加收入為重點，出臺相關優惠政策，加大富余勞動力轉崗培訓及就業力度，有利的促進了農業勞動力轉移就業工作。現將情況匯報如下：

一、基本情況

五十團總人口18436人，少數民族11257人，其中夏河集體所有制六個連隊的農民共7100人（維吾爾族），全團從業人員5961人。以農業為主，沒有大的工業企業，就業渠道有限。這幾年隨著產業結構的調整、機械化程度提高和土地畝成本的加大，原定的承包定額25畝已不掙錢，需擴大個人種植面積，一線勞動力出現富余，需要逐年轉移到二三產業。還有一部分閑散（富余）勞動力主要集中在夏河集體所有制連隊，在400人左右，大多數屬于貧困低保家庭，種不起地，靠零星打工，勞動積極性差，靠父母低保金維持生活。

二、采取的主要措施

針對我團閑散和一線勞動力的現狀，這幾年也采取了很多措施轉移就業，但效果不大。尤其是今年團黨委更加高度重視，采取和制定了一系列辦法來促進此項工作。具體情況

1如下：

1、成立勞動力轉移工作領導小組，一名副團長具體抓

此項工作，下設辦公室，在社政科，分工明確，責任到人。

出臺了五十團勞動力轉移就業工作計劃及實施方案。特別是

在方案中制定了切合實際、符合我團具體情況的12條舉措。

2、加大宣傳力度，以連隊為單位做好任務分解工作，加強輸出前的教育培訓，加強就業觀念及素質教育，提高思

想認識。在2014年一月在全團每個單位進行了為期20多天的思想教育及素質培訓。

3、出臺相關優惠政策。

（1）經團組織到圖市工業企業就業的夫妻二人，團里

負責在圖市租房，租房費用由團貼補。

（2）轉移就業期間享受低保待遇。父母年老多病，生

活困難的納入低保，并在土地承包上單位給予優先照顧。

（3）閑散勞動力（尤其是民族同志）不管是自主創業，打工，還是團安排的其他方式就業，（需報社政科備案查實）

民政部門在臨時救濟和低保待遇上都給與傾斜。

（4）家里有閑散勞動力的不愿意就業的，停發其家庭

低保待遇，團各項優惠政策也不予考慮。

三、取得的成效

（1）4月，團和莎車人社局協調，選派了30名維族同

志到莎車縣阿里屯塔格專修美工職業技能培訓學校為期3個

月理論與實踐相結合的民族裝修培訓，已結業。正在準備扶

持他們就業（思路是：租門面房，購買裝修設備，幾個人一

組，存在資金短缺等問題）。培訓費、生活費、車費等全部

由團貼補，已花費8萬余元。

（2）3月，團組織20名維族婦女到51團地毯廠進行學習，時間3個月。現已學完，團在夏河建地毯廠（在建），建好后帶動50人就業。

（3）1月，培訓了50名家畜飼養工，結合團養殖基地，畜牧小額貸款政策，帶動了50人就業。

（4）4月在8連建好了35座蔬菜大棚，從塔農大、巴

楚園藝站聘請教授講課，經過培訓，現已帶動82人就業。

（5）4月我團建筑工程開工后，團召開了動員大會，（團

長做了重要講話）要求每個項目經理必須使用我團少數民族

勞動力，每個連隊必須按照要求組織勞動力。社政科、統戰

科負責組織勞力，考勤、協調。工交建商科負責安排活，工

會負責墊付工資。現已干活3個多月，180人次，團墊付工

資30多萬。

（6）每個單位組織20-30人打工隊，一共377人，由

各單位安排主要從事季節性務農和其他打工。

（7）組織了18人在圖市前海棉紡織有限責任公司工

作。組織了25戶50人到圖市市政清掃馬路、林帶，由團給

予補助（含房屋）7月1日已上班。

（8）團加大城鎮化建設力度，在團部及夏河新建門面

房80個，帶動127人自主創業。

（9）積極開發就業崗位，如治安聯防隊、社區、綠化

辦、車站等安置了50人就業。

截止到現在，我團積極開發就業崗位，通過培訓，實現

轉移性就業800余人。

四、存在的問題

盡管我團在勞動力轉移就業方面做了大量工作，取得了

一定的效果，但面臨的困難和問題仍然不少：

(一)勞動力綜合素質較低，造成就業上的低層次化。主

要表現在文化素質低、勞動技能低，只能干一些基礎性性勞

動。

(二)懶、等、靠、要的思想還依然存在（吃父母、靠低

保，勞動積極性差）。

(三)少數民族同志就業穩定性差，流動性較大。這也是

用工單位很大的一個難題。

(四)就業渠道單一，沒有啟動資金也是影響就業的重要

因素。

(五)民族風俗習慣，使夏河大部分年輕人都不愿意離開

父母兄弟姐妹到圖市就業，而我團就業比較單一。

五十團社政科

2014年7月13日

第五篇：農牧民富余勞動力轉移和培訓規劃

農牧民富余勞動力轉移和培訓規劃

##縣農牧民富余勞動力轉移和培訓規劃

今年來，縣委、政府把促進農村勞動力轉移就業作為解決“三農”問題，促進農民增收的重要舉措，不斷完善政策、強化服務，五原縣轉移就業和服務體系建設取得了明顯成效。今后的五年，我們將加大農村富余勞動力轉移工作力度，按照縣委、政府提出的“種植創新、養殖突進、工業強興、三化推進”的整體發展戰略，按照對外輸出和就地轉移的原則，使我縣農村富余勞動力得到充分就業，現將“十一五”期間我縣農牧民轉移和培訓規劃制定如下：

一、指導思想好范文版權所有

按照科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，認真貫徹國務院《關于解決農民工問題的若干意見》和《關于大力發展職業教育的決定》精神，加快推進我縣城鄉勞動力統籌就業的市場就業機構，按照“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”和“政府扶持、齊抓共管、統籌規劃、分步實施、創新機制、按需培訓、注重實效”的原則，開展我縣的農牧區勞動力轉移和培訓工作，為農牧民就業創造寬松環境。

二、主要目標和任務

“十一五”期間，全縣農牧區富余勞動力轉移就業人數占農牧區富余勞動力的50以上；農牧區勞動力培訓占轉移就業人數的60以上。進一步加快城鎮化步伐，實現人口進城、工業入圍、產業集中和要素聚集，積極引導農牧區富余勞動力向城鎮有序轉移，通過職業技術培訓實現就業，逐步形成以城帶鄉，以鄉促農，城鄉協調發展的新格局，預計到2010年，全縣城鎮率達到53以上，為有效吸納農牧區富余勞動力統籌城鄉就業，構建城鄉統一的勞動力市場走好第一步。

三、主要措施

（一）加強組織領導，完善工作機制

對農牧區勞動力轉移和培訓工作要加強組織領導、明確責任、摸清情況、統籌安排，把農牧區勞動力轉移和培訓列入當地發展計劃目標，層層分解，作為考核各級政府工作的主要內容。同時要及時總結推廣農牧區勞動力轉移和培訓工作的經驗，分析解決存在的問題，積極推進城鄉勞動力統籌就業工作。

（二）加快發展經濟，努力擴大就業渠道

發展經濟是解決城鄉勞動者的根本出路。要把經濟發展與培育新的就業增長點結合起來。在大力發展第三產業的同時，鼓勵發展家政服務業；鼓勵發展個體、私營、民營、股份合作等多種所有制經濟擴大就業，加快小城鎮建設步伐，依托我縣新興的重化工等龍頭企業和特色市場以及工業園區、商業區和生活區的建設，促進農牧區富余勞動力向非農產業轉移，最大限度地實現農牧區勞動力就業的規模效益。

（三）逐步完善城鄉勞動力市場體系

要改革城鄉分割的就業管理體制，健全公共就業服務體系，為所有求職的城鄉勞動力提供就業服務，完善職業技能培訓制度，提升農牧民工的職業素質，嚴格實行就業準入，執行“先培訓、后上崗、先培訓、后就業”的規定，規范企業招工行為，消除一切制約農民工就業的障礙，維護農牧民工的合法權益，建立一體化的勞動力市場。

各級公共職業介紹機構全方位地為農牧民開放，實行免費職業指導、政策咨詢、職業介紹、就業訓練等一系列就業服務。全縣利用五年的時間完成鎮（街道）勞動保障平臺的勞動力市場職業供求信息網絡建設，使全縣的鎮（街道）辦事處的勞動保障平臺真正達到符合“六到位”的標準。

（四）建立城鄉一體化的職業技能培訓體系

建立以職業技術學校、技工學校等各類職業院校和就業訓練中心為主體社會力量和民辦培訓機構為補充的城鄉職業技能培訓體系。要積極采取措施，引導和鼓勵農牧民參加職業技術培訓。鼓勵用人單位、各類職業教育機構和民辦培訓機構開展農牧民工職業技能培訓，充分發揮各級就業訓練中心的作用，開展多渠道、多層次、多形式的職業培訓。大力推進先進適用技術和農牧區勞動力向非農產業轉移的培訓。對農牧區外出務工的勞動力開展以就業政策、法律法規知識、怎樣找工作、勞動合同、福利待遇、社會保險、勞動安全、維護權益和城市生活常識為主的引導性培訓。還要開展職業技能培訓、訂單式定向培訓，使更多的農牧區勞動力掌握專項職業技能，對職業培訓結業的農牧區勞動者要進行職業技能鑒定，考試合格者發給相應的職業技能等級證書，實行“市場引導培訓，培訓帶動鑒定，鑒定促進就業”的機制。

（五）加快農牧民的社會保障制度

根據農牧民工的特點，實行相關的社會保險措施，用人單位和農牧民工要依法繳納社會保險。城鎮企事業單位要按照《失業保險條例》為其招用的農牧民合同制工人辦理參加失業保險手續，由單位履行繳費義務，終止解除勞動合同后，應當為符合條件的發放一次性生活補助金。好范文版權所有

全縣所有用人單位都要按《工傷保險條例》規定為農牧民工參加工傷保險。

逐步要為不穩定就業的農牧民工建立大病醫療保險，探索和建立適合不穩

定就業農牧民工特點的過渡性養老保險制度。

（六）建立和完善進城就業農牧民權益保障制度

勞動保障監察機構要進一步加大勞動保障監察執法力度，切實解決企業在安全生產設施、勞動保護條件、職業病防治、使用童工等方面的問題。特別是勞動和社會保障部門要加強對用人單位在履行勞動合同、參加社會保險、支付工資和兌現福利待遇等方面的執法檢查、發現問題及時糾正。對違反法律法規和政策規定的要依法嚴肅查處。

（七）取消限制農牧民進城務工的一切不合理規定

各有關部門應對現行有關政策進行清理，對不利于農牧民進城務工的限制性政策應堅決取消。要進一步疏通農牧民進城務工的渠道，改善農牧民進城務工的環境。單位用工、子女入學、管理監督都要一視同仁。

（八）加大宣傳力度，提高宣傳效果

要充分利用各新聞媒體和信息網絡，加大宣傳教育力度，不斷提高對農牧民進城就業的認識。定期開展以“改善農牧民進城就業環境，維護農牧民工權益”為主題的普法宣傳活動，增強用人單位依法用工和農牧民工依法維權的意識，以便做好城鄉勞動力統籌就業工作，使我縣的國民經濟持續、快速、健康、發展。