第一篇：領導班子工作建設典型

齊心協力求真務實

建設富裕 文明 和諧新農村

幾年來，區農林局緊緊圍繞經濟建設這個中心，按照“團結、務實、高效、廉潔、創新”的工作要求，著力加強領導班子和干部隊伍建設，從轉變作風，提高效率，增強服務入手，認真開展以“爭創實干型班子，為農村發展獻力，建富裕文明鄉村”為主題的領導班子建設活動。實際工作中，緊緊圍繞農業增效、農民增收、農村發展這條主線，充分發揮部門職能作用，積極投入發展鎮域經濟、建設和諧新農村的工作中，部門班子整體素質、工作水平有了新提高，各項工作有了新進展。

一、加強隊伍建設，提高戰斗力

我們從加強學習入手，強化黨員干部自身素質的提高。從領導班子抓起，健全每周一次的學習制度，既按組織要求學習上級規定的內容，又結合市、區工作開展特色教育，并立足實際確定學習專題，樹立正確的馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀。通過學習，使班子成員做到解放思想、實事求是、與時俱進，堅持黨的優良傳統，堅持立黨為公、執政為民，保持清正廉潔，切實改進作風，以良好的自身形象為全體干部職工做出表率，樹立起永葆先進性的農口干部隊伍形象。

二、健全各項制度，提高自制力

根據農口的工作實際，制定完善了各項規章制度。一是建立 1

內部規章制度，約束干部的行政行為；二是建立健全承諾制和公示制，并自覺踐示踐諾；三是嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和市、區制定的各項廉政制度；四是認真貫徹落實民主集中制和領導分工負責制，堅持重大問題集體討論研究決定、日常工作例會研究等工作原則。在實際工作中，每名領導干部都能牢固樹立勤政廉政意識，做到以勤為樂、以廉為榮、以實為本、以績為準，打造了一支勤政廉政、求真務實、作風踏實的農業干部隊伍。

三、加強班子團結，提高凝聚力

緊緊圍繞增進班子團結這一著力點，開展形式多樣的團結型班子創建活動。從嚴格黨內組織生活抓起，以提高民主生活會質量來達到增進班子團結和諧，及時發現班子中不利于團結的因素，把問題消除在萌芽狀態。同時要求班子成員做到進一步增強大局觀念、全局意識和憂患意識，認真開展批評與自我批評，常思自己之過，常律自己之行，心往一處想，勁往一處使，從根本上杜絕了各吹各的號、各唱各的調的現象，形成了感情和、班子齊、人心聚、工作順的良好局面。

四、增強服務意識，促進作風轉變

立足本職崗位，突出服務觀念，把為經濟建設服務作為重要載體，把解決農民關心的熱點、難點問題作為改進作風建設，強化職能作用，提高服務水平的具體實踐活動。經常組織干部職工深入村屯、農戶和涉農企業，為農業結構調整，農民增收，謀劃

企業發展等開展各項服務活動，進一步促進了全局干部的思想作風和工作作風的轉變，增強了服務意識、大局意識，強化了農口干部的服務意識，工作效率有了明顯提高。

(一)真抓實干，打牢農業基礎

1、扶持農機大戶,提高農機化水平。為提高我區農機化程度,結合區情實際，本著因地所需，因村而宜，方便農民耕種的原則，2006年投入20萬元作為扶持資金,扶持了4戶農機專業戶,每戶購買一臺中型拖拉機,配置旋耕、滅茬、整地、中耕設備，每臺套機械可整地2000畝。2007年進一步加大扶持力度，按照個人、區政府、市政府4：3：3的比例，投入200萬元，建設兩個百萬元的農機合作社，我區農業機械化程度得到新的提高。

2、完善村屯綠化，加強農村生態建設。幾年來完成了“三北”四期防護林、退耕還林和油田植被恢復等造林面積7580畝，平均保存率達到85%，森林覆被率達到6.7%。為改善村容村貌，搞好村屯綠化，選擇優良樹種，做到多品種搭配，2006年完成前進中心屯和道路兩側面積80畝的綠化，栽植各類樹木23500多株。2007年完成6個屯的村屯綠化，通村道路綠化8公里。通過植樹綠化，整治了村屯環境，村容村貌得到了有效改善，為促進新農村建設提供了必要條件。

3、推進沼氣建設，改善農民生活環境。為了盡快將沼氣生態富民項目推廣到千家萬戶，成立了農村能源辦公室，通過近兩年的不懈努力，爭取到了66萬元沼氣國債項目資金，為我區的沼氣

項目建設提供了有利條件。出臺了對溫室、廁所、廚房配套達到建設標準的農戶在原有補貼基礎上再補貼600元，使每個建池戶補貼資金加設備款達到1800元。兩年來我區共建沼氣池192個，建池戶年可增加經濟效益近2300元，既增加了農民收入，又改善了農民生活環境。

4、培育優勢產業，增加農民收入。做優玉米產業。充分利用XX區粘玉米新品種高品質的資源優勢，鼓勵農民種植慶粘系列粘玉米，重點推廣鮮食粘玉米和籽實秸稈兼用飼用粘玉米；加強農田基礎設施建設，推廣節水灌溉技術，推廣新品種，推進標準化生產，提高玉米產量，增加農民收入。做強蔬菜產業。利用本地設施農業優勢，扶持慶瑞公司興辦協會，突出發展無公害品牌蔬菜產業。注冊了慶瑞蔬菜品牌，申報無公害蔬菜基地，獲得了8個蔬菜品種的無公害標識，生產的無公害蔬菜暢銷本地各市場和超市。還引導鐵東、保田、建興等村發展露地蔬菜，建興村王大楞屯大白菜和鐵東村小蔥種植已初具規模。

5、加大宣傳力度，加快農村勞動力轉移。我們在具體工作中，將培訓與轉移工作同步進行，兩年來，開展引導性培訓班6期，共培訓農民工1500人；開展技能培訓班八期，共培訓農民工1000人，同時通過與北京等地的用工單位聯系，我區已輸送2批30余名農民工進京城打工。截止目前，我區已輸出剩余勞動力8310人。

(二)完善體系，提高服務水平

為了解決農業信息最后一公里的問題，投資11000元在8個

村設立9處農業信息專欄，為各村培訓了兼職農業信息員，建立了農業110服務體系，豐富農民獲取信息的渠道，建立了快速及時的農業信息服務平臺。通過農業信息欄、宣傳單、有線廣播以及農業110系統等綜合信息手段，共發布信息欄25期，發布信息170余條，發宣傳資料1500份，有效解決了農民群眾生產和技術方面的難題。整合各類培訓資源，為農民開展各類農業技術和非農職業技術培訓，提高了農民科技致富的能力。幫助涉農企業在中國農業信息網網上展廳發布了企業及產品信息，為企業拓寬了業務渠道。

（三）把握政策，化解土地糾紛

農業實行“一免兩補”后，我區因土地產生的糾紛明顯增多，共接待上訪群眾240余人次。為了化解矛盾，重新收集整理了一輪土地承包以來的所有國家及省、市關于土地承包的文件，指派專人負責接待土地糾紛上訪案件，并深入村屯、農戶中進行細致的調查了解，摸排因土地承包出現的不穩定因素。針對我區土地糾紛問題矛盾突出、涉及人數多，處理難度大的特點，在主管區長的帶領下，與區信訪辦、XX鎮等相關人員一道，就處理意見到省農委進行咨詢，并制定了《關于XX區土地糾紛的處理意見》，指導各村按照法定程序，依照民主、公開、公平原則，制定了化解土地糾紛實施方案。

(四)爭取項目，大力發展龍頭企業

1、積極申請立項，為企業爭取國家專項農業綜合開發項目資

金。加大項目爭取力度，積極申請國家農業綜合開發項目，使6個項目在國家農業開發辦成功立項，爭取中、省、市投資2721萬元。協調市農業產業化辦公室為我區農業龍頭企業爭取貸款貼息資金36萬元。有了優惠政策的扶持，大大增加了企業的發展后勁，同時也增強了龍頭企業對基地和農戶的輻射帶動能力。

2、抓龍頭企業建設，發揮龍頭企業的強勁優勢。充分利用農產品資源及交通區位優勢，大力發展農產品加工企業，進一步做大做強龍頭企業，幾年來我區共建設市級龍頭企業3家，對全區發展農業經濟起到了輻射帶動作用。

第二篇：領導班子思想政治建設工作情況匯報

領導班子思想政治建設工作情況匯報

xx鎮始終堅持把加強思想政治建設工作作為班子建設的重中之重，領導班子思想作風建設不斷加強，整體素質不斷提高。力求做到思想上求實，作風上務實，工作上扎實。按照省委政策研究室下發的調研要求，我鎮經過認真梳理，現將領導班子思想政治建設情況報告如下：

一、做法及經驗

一是全局統籌，打造科學型班子。

我鎮共有黨政領導班子成員xx人，其中書記xx人，鎮長xx人，副書記xx人（含鎮長），副鎮長xx人，組織委員xx人，黨委委員xx人、其中分管文化宣傳、社會事務和經濟發展的鎮長助理各xx

人。新班子中正科xx人，黨委委員兼副鎮長xx人。在領導班子年齡結構上，xx歲以下的xx人，xx歲至xx歲xx人，xx歲至xx歲的xx人。xx歲至xx歲的xx人，青年干部占半數以上。在文化程度上，班子xx名成員全部大學文化，其中女性成員xx人。領導班子趨向科學化、年輕化，高學歷化發展。年輕干部熱情高、干勁足，老干部經驗豐富、工作嫻熟。新干部主動向老干部請教，老干部則積極做好“傳幫帶”工作，新老干部優勢互補，新的領導班子更有活力，戰斗力。

二是強化學習，打造學習型班子。

在學習中提高素質，在實踐中鍛煉本領，不斷提高班子執政能力和執政水平。領導班子始終堅持從自身做起，帶頭執行，堅持把“兩學一做”學習教育與脫貧攻堅有機結合起來，推進學習教育常態化制度化，真正把學習型班子建設落到實處。開展干部職工理論學習

xx次，各支部書記上黨課xx次，召開支部黨員大會xx次，支部委員會xx次、黨小組會xx次，培訓黨員群眾xx余人；開展了“習近平總書記近期脫貧攻堅重要講話精神”主題學習活動，開展“省第十二次黨代會精神”宣講xx場次。采取“走出去”和“請進來”的方式強化黨員干部學習培訓?？h委組織部組織了科級干部到XX黨校進行學習培訓；縣農廣校、縣人事局組織到xx培訓三期，共培訓干部群眾xx余人，還組織了xx人到蒙自考察學習農業產業；邀請了縣黨校老師到xx上黨課xx次等。

三是真抓實干，打造務實型班子。

因地制宜布產業，堅持工業轉型、農業升級、服務業提質的產業發展思路，結合各村資源稟賦，全鎮劃分為工業、農業、旅游業三大板塊，xxxxxxxx。

四是群策群力，打造民主型班子。

在平常工作中，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”要求，建立并規范了《黨委決策議事制度》，重大事項均由集體研究決定，調動了班子成員的積極性、主動性和參與感，確保了決策過程高效、民主，決策結果科學、合理。有效規避了“一言堂”出現的重大決策失誤。堅持定期深入村組調查研究，廣泛聽取群眾的意見和建議，做到了集中民智、發揮民力、增強向心力。一直以來，脫貧攻堅工作和“五創”工作是政府工作的重心，鎮領導班子多次集體研究，反復推演，廣泛征求其他黨政干部和問詢群眾意見，集思廣益，群策群力。啃下了棚戶區改造硬骨頭，打贏了組組通建設攻堅戰?！拔鍎摗惫ぷ魅〉脤嵭?，脫貧攻堅工作落到實處。

五是懲防并舉，打造廉潔型班子。

堅持“標本兼治、懲防并舉、懲前毖后，治病救人”的原則，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。筑牢全鎮黨員干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防線。努力確保班子成員既能干成事、又能不出事。充分發揮制度在懲治和預防腐敗中的重要作用。今年以來，xx鎮主要領導開展了集體約談xx次，紀委書記開展詢問示警約談xx次，預防提醒約談xx次。堅持從嚴治黨，保持懲治腐敗的高壓態勢，以零容忍的態度查處案件，xx年以來，組織開展作風檢查xx次，對xx名違反工作紀律或會議紀律的鎮村干部進行了通報；對農民專業合作社“三變”改革工作開展情況進行專項督查xx次；對各村（居）“精準扶貧”工作開展情況進行專項督查xx次；對公務接待鋪張浪費、違規公款吃喝等問題開展專項督查xx次；共查辦案件xx件xx人，結案xx件xx人。其中，涉及民生領域xx件，違法違紀xx件，黨政紀處分xx人，其中黨內警告處分xx人，開除黨籍xx人。通過案件的查辦，進一步起到了震懾和警示作用。

六是健全制度，打造規范型班子。

我鎮黨委政府以對亂作為、不作為、慢作為等庸政懶政行為問責活動為契機，從規范干部管理入手，以上率下，制定出臺了《黨政領導班子崗位職責》、《領導干部包保責任制度》和《負面清單考核工作制度》。通過健全規章制度，實行規范化管理，有效解決領導班子思想作風、工作作風等方面存在的突出問題，切實保證了各項工作規范化有條不紊地運轉。尤其是《負面清單》成效明顯，負面清單對象被通報一次扣xx分，鎮領導班子成員扣xx分扣目標考核獎xx元，鎮干部職工扣xx分扣目標考核獎xx元，村支書、主任扣xx分扣績效工資xx元等。通過對班子成員更加嚴厲的處罰來規范、制約班子成員的權力。對于提高干部職工工作積極性，全面完成各項工作具有較大的督促作用。

二、困難及原因分析

經過思想政治建設工作的不斷開展，領導班子思想政治素質有了極大提升，但依然存在一些問題，這些問題并非主流，但也亟待解決。

一是重視程度不夠，思想脫軌。

在以經濟促發展、脫貧攻堅的大背景下，極個別領導干部重經濟建設，輕思想政治工作，重脫貧，輕黨建，對思想政治建設的重要性和必要性缺乏足夠認識，出現抓經濟建設風風火火，脫貧工作如火如荼，遇思想政治建設就迷迷糊糊的局面，對于思想政治建設工作搞搞形式，走走過場，做做文章，導致頭體倒掛，工作虛化。

二是協同配合不緊，工作掉隊。

思想政治建設就是要以凝心聚力、齊心協力的方式實現人身觀、價值觀、權力觀的統一。但現實情況是，在職責明晰、分工明確的基礎上，班子成員容易各掃門前雪，“鐵路警察，各管一段”，不重視也不過問，有的甚至直接當成是“一把手”工程，喊就動一動，不喊就歇一歇，協同配合的意志和熱情不高，齊抓共管的積極性、主動性不高。

三、對策和建議

一是以隊伍建設為基，選好班子。

牢牢把握“優化班子結構、強化整體功能”的原則，選好配強鄉鎮黨委領導班子。緊緊抓住培養、選拔、管理三個環節，通過“育、找、選、促”，全力建造一支“政治素質強、業務本領高、思想作風硬、組織紀律嚴”的鄉鎮領導班子。真正將想干事、能干事、干成事、不出事的干部選拔到領導班子。樹立正確用人導向。認真貫徹執行鄉鎮領導干部選拔任用的相關管理規定，真正把政治可靠、工作務實、作風過硬、群眾信賴的干部選拔進鄉鎮領導班子，把政治素養高、能夠總攬農村工作全局、工作實績突出、堅持廉潔自律、群眾信任的優秀干部吸納進鄉鎮領導班子上來。形成行政和經濟雙手抓、雙手硬的格局。加強鄉鎮領導班子后備干部隊伍建設，注重從有一定基層工作經歷、成績突出、表現優秀的高校畢業生干部中選拔鄉鎮領導班子后備干部。

二是以作風建設為根，強化班子。

大力倡導真抓實干、勤懇奉獻的工作作風。班子成員要率先垂范、以身作則，以實際行動影響和帶動廣大黨員干部轉變作風，腳踏實地做好本職工作。鄉鎮領導班子成員要帶頭改進作風，密切同基層和群眾的聯系。班子成員要經常走訪了解村組和基層群眾的生產生活情況，永遠牢記為人民服務的宗旨，俯下身子，放下面子，敞開心扉，走進百姓的心門，了解貧困群眾內心最深切的想法。常走鄉村的泥巴路、常坐農家的矮板凳、常聽百姓的家常話，認真對待群眾的呼聲和疾苦，以真誠換真心，用真行換真情，以親民之心踐行利民之舉，真正把密切聯系群眾變為班子成員的常態行為。

三是以學習建設為本，充實班子。

鄉鎮領導班子要切實加強思想理論武裝，強化政治理論、廉政知識和政策業務的學習。把學習作為抓好各項工作的切入點和落腳點，真正做到學深學透、真學真懂，注重學以致用。健全理論學習的各項制度。健全學習評價激勵機制。探索建立領導干部學習檔案管理、理論學習學分制考核等制度，健全完善領導班子考、評、述學辦法，確保學習落到實處，取得實效。加大教育培訓力度。優化培訓內容，改進培訓方式，提高培訓效率，鄉鎮領導班子成員到各級黨校等培訓基地培訓。重點抓好鄉鎮領導班子特別是黨政“一把手”的脫產培訓，教育培訓要突出黨的政策路線、黨的紀律作風、以及現代農業科技、城鄉規劃建設、社會保障、社會管理等知識，把理論學習、黨性鍛煉、知識拓展、能力培養貫穿培訓全過程。

四是以能力建設為標，選對路子。

“火車跑得快，全靠車頭帶”。只有加強班子成員的能力建設，提高業務水平，才能保證高速發展的列車不脫軌、不掉隊。經濟要發展，群眾要致富。必須選好基層黨組織領導班子，抓好班子建設。在中國特色社會主義發展的關鍵時期，實現中華民族偉大復興中國夢的重要節點，全面建成小康社會的決勝階段。脫貧攻堅作為重大政治任務和頭號民生工程，大力發展農村經濟，帶領群眾脫貧致富奔小康，是廣大農民的根本利益和共同愿景。但如果沒有好的路子，想富也富不起來。因此，結合當地實際，因地制宜，因時制宜。引領村民選準一條致富路子，就成為我們鄉鎮領導班子工作的核心。選好發展的路子，選準優勢產業。經濟發展路子的確定，為農民發展生產指明了正確的方向，極大地調動了廣大農民特別是貧困戶的生產積極性，使脫貧攻堅工作能夠按時按質按量完成。

五是以廉政建設為要，管嚴班子。

領導班子要把好用權“方向盤”、系好廉潔“安全帶”，按本色做人、按角色辦事。對待公權力如臨深淵，如履薄冰。帶頭抓好黨風廉政建設，嚴格落實黨風廉政建設責任制，自覺執行黨政領導干部廉潔自律有關規定，自覺加強廉政建設，注意做到常思貪欲之害，常懷律己之心，常修為政之德，堂堂正正做人、踏踏實實做事、清清白白做官。堅持嚴以律己，不搞以權謀私。加大反腐倡廉力度。牢牢把握“懲前毖后，治病救人”的原則。健全黨委主要領導與班子成員談話制度，對有苗頭性、傾向性問題的領導干部及時進行誡勉談話。健全完善黨政“一把手”經濟責任審計、重大事項報告、專題民主生活會等制度，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，真正形成按制度辦事、靠制度管人的有效機制。嚴格落實中央八項規定和省委十項規定，班子成員要時時刻刻對標對表，有則改之，無則加勉。健全監督網絡。向全鎮村組公開設立干部監督舉報電話、信箱，構建“黨組織監督、班子內部相互監督、社會全方位監督”立體式網絡監督體系，把對干部的監管延伸到“八小時”以外，實現干部監督無死角、全覆蓋，促使全鎮班子干部謹小慎微，嚴于律己。

六是以制度建設為網，扎密籠子。

監督監督者，管理管理者。緊扣思想政治建設工作的風險點和薄弱環節，堅持用制度“盯住人”、“看住事”、“管住權”，將規范鄉鎮黨委領導班子權力運行的“制度籠子”進一步扎牢、織密。對思想政治建設工作中的漏洞、盲區進行全面查缺補漏。把監督、教育、管理寓于監督執紀各環節、全過程。建立領導班子思想政治建設的領導機制。“一把手”作為黨委領導班子的主心骨和定盤星。要負總責，要經常抓、反復抓，常抓不懈。根據問題導向，及時提出新要求、解決新問題、研究新辦法。定期分析領導班子和思想政治建設的形勢、存在的問題，有針對性地提出改進措施。建立領導班子思想政治建設的目標管理機制。把班子思想政治建設任務量化、責任細化，實行量化考核，動態管理，使思想政治工作變虛為實，防止走過場，保證實效。健全工作責任制和評價激勵機制，對作風漂浮、敷衍塞責的嚴肅批評，對引起重大后果的嚴肅追究責任。深入開展治庸問責活動。把治庸問責提到作風建設的突出地位，不僅要對亂用權力、胡亂作為的情況要嚴加懲戒，對守攤、不思進取的情況同樣嚴懲不貸，努力營造積極進取，開拓創新的班子作風。

第三篇：領導班子思想政治建設工作情況匯報

領導班子思想政治建設工作情況匯報

尊敬的各位領導：

根據省、市委組織部通知要求，下面我就***縣領導班子思想政治建設工作情況作以簡要匯報：

一、加強領導班子思想政治建設的做法及成效

近年來，我縣按照領導班子思想政治建設的特點和規律，把領導班子思想政治建設與組織建設、作風建設、制度建設結合起來，與體制改革和作風轉變結合起來，形成了相互聯動、相互促進的格局。同時，借鑒“三講”教育和黨員先進性教育的成功經驗，利用工作實踐和黨校兩個陣地，采取業余學習和集中學習兩種形式，抓好理論武裝;抓住自我述評和民主評議兩個環節，結合思想和工作兩個方面，找準存在問題;通過民主生活會和組織生活會兩個制度，運用組織考核和群眾評價兩個結果，有針對性地解決問題，切實增強了領導班子思想政治建設的實效。

1、突出執政能力和執政水平建設這一主線，加強思想建設

一是堅持把深化理論武裝作為思想政治建設的首要任務來抓。近年來，特別是全省領導班子思想政治建設座談會召開以來，我縣高度重視各級領導班子思想政治建設，制定下發了《***縣加強領導班子思想政治建設的意見》和《進一步加強和改進黨委中心組學習的意見》等規范性文件，建立健全了中心組學習制度、“三會一課”制度和領導干部培訓制度，對領導班子成員理論學習進行了規范。通過集中輔導、外出考察、專題講座、交流討論、知識競賽等形式，努力提高各級領導干部的理論素養和道德修養。先后組織開展了“三個代表”重要思想、科學的發展觀、“兩個務必”和保持共產黨員先進性教育活動。各級領導干部堅持和發揚理論聯系實際的學風，帶著問題學、聯系實際學、深入思考學，把學習當成了自己的一種神圣職責，一種精神境界，一種終生追求，切實解決了真學、真信、真懂、真用的問題。

二是重視調查研究，促進各級領導干部解放思想、更新觀念。今年以來，根據我縣干部隊伍的現狀和全民創業的需要，把大規模組織黨員干部外出考察、學習、培訓列為今年思想政治工作的一項重要工作，研究制定了《***縣干部培養五年規劃》，確定兩年內全縣科級以上領導干部赴發達地區考察學習一次，今年9月至10月，先后選派170名各級干部赴歐洲八國及浙江、上海、北京、山東、內蒙古等地考察學習，這是我縣近幾年由縣上統一組織的，最大規模的外出考察學習活動?？疾旖Y束后，形成考察報告130篇，并于10月底組織召開了“外

出考察學習成果交流匯報會”，同時，在縣電視臺開辟了為期2個月的領導干部外出考察學習訪談節目。結合十六屆五中全會的召開，下發了《關于開展全縣經濟社會發展問題調查研究月活動的安排意見》，全縣23名縣級領導、34個部門參加了為期1個月的調研，形成涉及改革、發展、穩定三方面調研報告23篇，其中21篇在“學習五中全會，促進地方經濟發展研討會”是進行了交流。為進一步深化縣情認識，準確把握經濟社會發展走勢，認真解決突出問題，理清發展思路，確定工作重點，大力推進全民創業工程，精心編制好自治縣“十一五”發展規劃，特別是確定好2006年我縣經濟社會發展的主要工作和重點任務打下了堅實的理論基礎。

2、突出民主集中制這一原則，加強制度建設

近年來，特別是先進性教育活動開展以來，我縣在狠抓民主集中制教育的基礎上，不斷健全落實了黨內生活、民主議事等方面的制度，保證了各級班子整體效能的發揮。

一是完善了黨內生活制度?？h鄉兩級黨委都分別制定了民主生活會制度、黨內外互相監督和定期通報情況等項制度，并堅持不懈地抓落實，使黨內生活實現了制度化、規范化?？h鄉黨委及縣直機關黨組織堅持每半年一次的民主生活會制度，按照上級規定的內容對照檢查，開展

批評和自我批評；各級班子成員之間大都能開展談心活動，互相交流思想，溝通情況，增進理解；

二是完善了民主議事制度。堅持每半年向縣人大代表、政協委員、離退休老干部通報一次黨委、政府主要工作，虛心接受監督；縣委先后討論制定了思想政治工作聯席會議、基層組織建設聯系會議、縣委委員會議、縣委常委會議、書記辦公會議、縣委政府聯席會議等制度和議事規則，結合先進性教育活動，制定了《關于監督落實民主集中制原則實行重大事項集體決策的暫行規定》《關于進一步做好經濟社會發展幾項重點工作的意見》和《關于規范機關工作的若干規定》等5個配套文件。這些制度和規則的有效落實，進一步推動了決策民主化、科學化。

3、突出班子整體功能發揮這一重點，加強干部隊伍建設 一是規范干部選拔任用工作。近年來，我縣認真貫徹落實“5＋1”法規性文件和《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴把干部選拔任用民主推薦關、組織考察關、討論票決關、公示關，積極推行干部人事制度改革，嚴格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的“三句話”要求，切實把政治上強、作風民主、清正廉潔、有較強駕馭市場經濟能力的干部選配到了領導干部的位置。同時，加強后備干部隊伍建設，大力培養選

拔優秀年輕干部，注重培養選拔婦女干部、少數民族干部和黨外干部，使各級領導班子的年齡、知識和專業結構進一步優化，班子整體功能逐步增強。目前，我縣共有副科級以上領導干部273名，其中少數民族干部124名，占總數的45.4％，女干部33名，占總數的13.2％，40歲以下的年輕干部110名，占總數的40.3％；近幾年，通過“一推雙考”、競爭上崗、公推直選等形式選拔副科級干部18名；通過參加市委公開選拔副縣級后備干部和組織公開選拔副科級后備干部，共儲備副縣級后備干部10名，副科級后備干部60名。為領導班子思想政治建設提供了較為堅強的組織保證。

二是堅持集體領導和分工分責相結合。一方面，堅持凡屬方針政策性的大事，凡屬全局性的問題，凡屬重要干部的推薦、任免和獎懲，都要由黨委集體決定；另一方面，實行分工負責制，提倡領導干部敢于負責的精神對待工作。今年，縣委、縣政府“一把手”與縣委、縣政府的各位副職領導簽訂了27個重點建設項目責任書，并成立了重點項目組織機構，制定嚴格的獎懲措施，實行項目全程建設責任制，明確項目引資、爭資數額和主要建設內容，建立健全項目建設考核監督體系和管理辦法，做到完不成任務換人。由于項目建設領導到位、責任到位、組織到位、工作力量到位，保證項目建設順利實施。

止目前，累計完成固定資產投資12004萬元，4、突出宗旨意識教育這一根本，加強作風建設近年來，我縣把堅持把落實“兩個務必”，樹立“三種形象”作為加強作風建設的重點來抓，“三種形象”即：堅持執政為民，樹立為民形象；堅持求真務實，樹立務實形象；堅持清正廉潔，樹立清廉形象。今年以來，結合先進性教育活動，組織開展了爭創“五型”機關、爭當“五好”黨員活動；“訪貧問苦送溫暖、訪賢問計促發展、訪富（能）問才樹標桿”為內容的“三訪三問”活動，一大批群眾關心關注的熱點、難點問題得到了解決。止11月底，各級黨組織共為群眾辦實事、好事408件，為基層辦實事出資出物148.6萬元，慰問生活困難家庭和老黨員393戶，慰問財物折合9.46萬元。通過活動開展，不但使黨員干部從中受到了教育，實踐了黨性、轉變了作風，還贏得了廣大群眾的信任、理解和支持，重新樹立了機關干部的形象，黨群干群關系明顯改善,群眾對先進性教育的滿意度也不斷提高。在先進性教育活動滿意度測評中，我縣第一批先進性教育活動群眾滿意度達到99％，第二批先進性教育活動群眾滿意度達到100％。

二、領導班子思想政治建設上存在的突出問題 一是部分干部思想不夠解放，觀念陳舊。雖然我縣在轉變干部思想觀念上做了大量的工作，但當前制約我縣加

快發展的最大障礙仍然是來自于種種陳舊落后的思想觀念。安于現狀、得過且過的思想；小進即滿、不思進取的思想；片面求穩、怕擔風險的思想；碌碌無為、不敢爭先的思想在一定范圍內還比較明顯。

二是部分干部作風不實，精神不振。有的干部沒有把心思全部放在發展上、用在事業上，用在扎實推進各項工作上，琢磨人多，琢磨事少；考慮個人多，考慮工作少；有的干部作風飄浮，不重落實，甚至存在工作空轉、只做面子活的現象；還有一些人思想萎靡、精神不振，干事低標準，工作無激情。

三是部分干部發展意識不強，能力不足。一些領導干部抓項目、跑項目的力度不大，部門和鄉鎮抓項目的積極性不高，意識不強，項目進展情況不平衡；一些干部抓經濟抓發展的能力不強，效果不明顯。

四是有的領導干部不重視學習，素質不高。一些領導干部不注重理論知識的學習和業務知識的更新，就學習而學習，學習的針對性不強，自覺學習的積極性不高，系統性不強，工作思路、思維方式、工作方法和處理問題的能力不適應形勢變化，在處理復雜問題、突發性和群體性問題上，感到束手無策。

五是干部人事制度改革進展緩慢，力度不大。根據自治縣干部現狀，雖然進行了大膽的改革，但受機構崗位、民族比例、干部素質等因素的制約，在干部選拔任用上，仍程度不同地存在平衡照顧、求全責備的情況；在培養選拔民族干部和年輕干部上沒有新的突破，民族干部斷層的問題還比較突出。

三、按照科學發展觀的要求，進一步加強和改進領導班子思想政治建設

十六屆五中全會召開后，縣委中心學習組組織全體成員，認真學習中國共產黨第十六屆中央委員會第五次全體會議公報、《人民是報》社論《在新的發展起點上闊步前進》等文章，學習了省委確定的“把握好三個堅持的指導思想，明確一個奮斗目標，突出六項重點任務”的總體部署。通過廣泛深入的學習和討論，我縣對今后如何按照科學發展觀的要求，進一步加強和改進領導班子思想政治建設的任務更加明確了。

一是進一步強化理論學習，把思想政治建設的出發點放在提高班子成員的思想政治素質上。堅持把理論學習作為提高領導班子思想政治水平的關鍵環節，作為領導班子建設的頭等大事來抓。教育領導干部，增強學習的自覺性。要引導干部正確處理工作和學習的關系，建立學習型社會，樹立終身學習新理念。加強領導干部學習情況的檢查考核，把領導干部的馬列主義理論素養、學習理論和業務的自覺性、運用理論指導工作的實際水平作

為考察、評價干部的重要內容。

二是全力維護團結，把思想政治建設的切入點放在提高領導班子的凝聚力和戰斗力上。深入開展民主集中制的教育，增強貫徹執行民主集中制的自覺性，使領導班子“一把手”成為執行民主集中制的表率，在班子成員中努力形成互相尊重，互相諒解，互相支持，互相提醒，大事講原則，小事講風格的良好局面，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力。借先進性教育活動取得的成效，繼續保持勇于開展批評與自我批評的良好作風，溝通思想，求同存異，相互補臺，相互支持，從而達到真正團結的目的。

三是加強和改善黨的領導，把思想政治建設的根本點體現到推動經濟發展上。堅持立黨為公、執政為民的本質要求，以加強黨的執政能力和先進性建設為重點，全面加強黨的思想、組織、作風和制度建設，提高駕馭全局的能力，提高領導發展的能力，提高處理利益關系的能力，提高務實創新的能力，用發展是硬道理統一班子成員的思想，以敢于開拓的精神，勇于創新的魄力，力求使各級領導干部實現“四個突破”，即：在決策能力上求突破，在識別能力上求突破，在應變能力上求突破，在創新能力上求突破。

四是改進領導作風，把思想政治建設的落腳點放在

代表最廣大人民群眾的根本利益上。按照“兩個務必”的要求，切實加強領導干部作風建設。大力改進工作作風，從鞏固黨的執政地位和實踐黨的全心全意為人民服務宗旨的高度，始終保持與人民群眾的血肉聯系，真正把人民答應不答應、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意作為我們一切工作的根本出發點和落腳點，真正視人民群眾如父母，心系群眾，深入群眾，關心群眾的疾苦，傾心為人民群眾排憂解愁，多辦實事，做人民忠實的公仆。保持艱苦奮斗的生活作風，提倡光明磊落，廉潔自律，保持共產黨人的革命情操，時刻注意克勤克儉，以積極向上、健康進取的生活態度，以共產黨人的高風亮節和人格力量影響社會、帶動群眾。

五是實施一把手工程，把思想政治建設的保證點放在強化領導狠抓落實上。建立領導班子思想政治建設責任制，班子一把手擔任第一責任人，對領導班子的思想政治建設負全責。建立健全由基層黨委、總支參加的思想政治工作聯系會議制度，定期分析領導班子和思想政治建設的形勢、存在的問題，有針對性提出改進措施。重點完善領導班子思想政治建設考核機制、競爭機制、反饋機制，把思想政治建設的成效與經濟工作的成果有機結合，作為衡量和使用干部的依據。

四、對省委組織部指導各級領導班子思想政治建設的意

見建議

1、按照干部管理權限，分別建立省管、市管、縣管干部學習檔案，并對各級領導干部理論學習進行定期考核。

2、由省、市委組織部協調，通過交流任職、到發達地區掛職鍛煉等形式，對我縣各級領導干部特別是民族干部進行培養使用，不斷提高我縣各級領導干部的領導水平和領導能力。

第四篇：關于加強領導班子思想政治建設工作思考

關于加強領導班子思想政治建設工作的

思 考

思想政治建設是領導班子建設的靈魂,事關根本,事關大局,事關長遠，是領導干部拒腐防變的總開關。它主要涵蓋了三個方面的內容：一是思想品質，包括世界觀、人生觀、價值觀、發展觀、群眾觀、政績觀和領導干部個人修養及道德操守；二是政治素質，包括政治立場、政治分析力、政治鑒別力、政治洞察力、政治敏銳性；三是自身作風，包括學風、思想作風、工作作風、生活作風和領導作風。我們要從全局和戰略的高度，深刻認識加強領導班子思想政治建設的重要性，增強做好這項工作的自覺性和責任感。

一、在加強領導班子思想政治建設，增強領導班子整體功能上存在的問題

雖然領導班子思想政治建設和整體功能增強取得了一定的成績，但與當前新形勢、新任務下加強和改進黨的建設的總要求相比，還存在著一些不容忽視的突出問題。

（一）思想觀念需要進一步更新。解放思想是一個永恒的主題，沒有思想的大解放，就沒有經濟的大發展。長期以來，我們一直重視觀念更新，思想解放，但一些領導干部思想觀念更新的速度遠遠跟不上時代的發展，安于現狀、小富即安、怕擔風險、等靠要的消極觀念和習慣思維仍然存在；一些同志不能結合實際 創造性的開展工作，對加快發展的信心不足，干起事來總是強調先天不足、客觀制約，不能發揮主觀能動性，千方百計克服困難，打開工作局面。

（二）學習意識需要進一步增強。理論建設是領導班子思想政治建設的根本，理論素養是領導干部素養的核心，理論上成熟是一個班子、一個干部政治上成熟的重要標志。一些領導干部習慣于按老經驗、老辦法辦事，不注重用新理論、新思想、新理念、新知識來充實、提高自己。不重視學習，尤其是不重視理論學習，上級的文件不認真看，參加會議不動腦筋，對黨的路線方針政策和上級在各個階段的工作部署研究得不深，理解得不透。由于學習不夠，一些同志本領危機的問題顯得比較突出，不會謀劃、不懂管理，工作沒有思路，遇到困難、問題和矛盾不會正確分析和處理，承擔的工作任務常常不能獨立完成。

（三）全局意識需要進一步加強。“總攬全局、協調各方”是各級黨委的領導原則，也是各級領導干部的重要工作方法。領導工作是管全局的工作，總攬全局是領導工作的基本功，也是各級班子改進領導方式、提高執政能力的題中應有之義。一些班子和領導干部對改革發展的大局缺乏系統的把握，工作中視野只放在本地區、本單位、本部門，沒有把眼光放到全局的范圍來思考，想問題、辦事情思路狹窄、眼界不寬。有的班子成員對所分管的工作不注意與整個班子協調共進，而是各想各的、各干各的、各自為政，以致政出多門，影響了班子整體功能的發揮。

（四）各項制度有待于進一步健全。在制度建設上，領導干部的責任追究、考核、分工等制度還不夠健全。這種狀況，不僅扼制了班子成員積極性、創造性的發揮，而且影響了團結，增加了內耗，嚴重淡化了班子的整體功能。

只有從加強領導班子思想政治建設入手，切實增強領導班子的整體功能，才能解決好上述問題，從而把各級領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發展的堅強領導集體，為全面建設小康社會奠定堅實的組織基礎。

二、加強領導班子思想政治建設，打造堅強有力、與時俱進的領導班子的主要舉措

我們黨歷來把思想政治建設擺在黨的建設的首位，這是我們黨加強自身建設的鮮明特點和基本經驗，也是我們黨保持先進性和純潔性的一項根本性措施。實踐證明，國際形勢越復雜，我國的改革開放越深入，越要加強各級領導班子思想政治建設。加強領導班子思想政治建設，要著力把握好以下幾個方面：

（一）在抓好理論武裝上下功夫，著力打造善于學習、素質過硬的班子

思想清醒是政治堅定的前提，理論素養是政治素質的基礎。加強領導班子思想政治建設，就是要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想武裝頭腦、推動工作。各級領導班子要把學習貫徹“三個代表”重要思想作為思想政治建設的首要任務,以胡錦濤同志的一系列重要講話 精神為指導,深化對“三個代表”重要思想的學習、理解和貫徹。理論聯系實際,認真解決黨性黨風方面存在的突出問題,堅定理想信念,提高思想政治水平,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要采取靈活多樣的學習方式,通過領導帶學、檢查促學、制度保學等措施提高學習效果。要及時總結推廣學以致用、用有所成的典型和經驗,不斷將學習引向深入,努力在武裝思想和指導實踐兩方面都取得新的成績,始終保持清醒的頭腦,自覺與以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致。同時還要認真學習經濟、科技、法律和領導藝術等有關知識,全面提高整體素質。要采取多種形式做好大規模培訓干部工作，加大對領導干部學習情況的督查和考核力度,把領導干部理論學習情況作為干部考察的重要內容,通過“述學”、“評學”、“考學”,考核領導干部學習態度、掌握和運用理論的情況。建立領導干部學習檔案,將領導干部理論學習和自學情況以及理論學習考核結果,記入本人檔案,作為衡量領導干部思想政治素質的重要內容和升降、獎懲的重要依據。

（二）在轉變觀念、狠抓發展上下功夫，著力打造思想解放、開拓創新的班子

加強領導班子思想政治建設，必須緊緊圍繞發展這個黨執政興國的第一要務來進行，真正把思想政治建設的成效體現到發展先進生產力上來，體現到發展先進文化上來，體現到實現最廣大 人民的根本利益上來。一是發展觀念要新。要樹立全面、協調、可持續發展的科學發展觀，要解放思想，更新觀念，克服因循守舊、抱殘守缺的思想，克服地方保護、自我封閉的思想，克服消極畏難、無所作為的思想，克服小富即安、小進則滿的思想。要在解放思想中進一步強化“四種觀念”：強化發展觀念，堅持用發展的眼光、發展的思想、發展的辦法解決前進中的困難和問題；強化進取觀念，以敢為人先的主動精神搶抓機遇，在搶抓機遇中乘勢而上；強化創新觀念，勤于思考，勇于實踐，善于創造性地開展工作；強化開放觀念，堅持“引進來”與“走出去”相結合，以開放促改革，以開放促發展。二是發展思路要寬。各級黨委要從本地、本單位實際出發，研究制定具體的發展思路和發展規劃，推動經濟社會協調發展、城鄉協調發展、地區協調發展、人與自然協調發展。尤其要加快“三化”進程：加快工業化進程，用高新技術改造傳統產業，以信息化帶動工業化；加快城鎮化進程，實施小城鎮輻射帶動戰略；加快農業現代化進程，用發展工業的理念發展農業，逐步形成區域化種植、規模化生產、產業化經營的格局；堅持“多予、少取、放活”的方針，在增加農民收入上狠下功夫。三是發展舉措要實。進一步放寬市場準入條件和準入領域，在資金、土地、人才、財稅、社保等方面加大政策支持力度。創新招商引資方式，拓寬招商引資渠道，積極吸引省內外的資金、技術、管理人才和有競爭力產業，真正把開放帶動作為加快發展的主戰略，形成更具活力、更加開放的經濟體系。

（三）在提高執政能力上下功夫，著力打造能力強、閱歷廣、眼界寬的領導班子

領導干部執政能力的高低是衡量領導班子思想政治建設和整體功能的一個重要標準。必須按照提高“五種能力”的要求，把提高領導水平和執政能力作為領導班子思想政治建設的核心內容來抓。一是要提高科學判斷形勢的能力。注重理論思維，強化戰略意識，培養世界眼光，善于科學決策。同時，要建立決策咨詢、聽證等制度，充分發揮決策咨詢機構和智囊團的作用。二是要提高駕馭社會主義市場經濟的能力。要采取國內國外相結合、省內省外相結合、中期長期相結合、學歷教育與業務技能培訓相結合等形式，組織領導干部認真學習市場經濟知識。要提高省內、省外培訓的實效性，既注重學習管理知識，又注重簽訂合作項目。要進一步拓展赴外培訓渠道，繼續辦好領導干部赴外考察培訓班。積極選派干部到沿海地區和基層掛職鍛煉，促使各級領導干部在市場經濟的大潮中經受鍛煉、學習經驗、增長才干。三是要提高駕馭復雜局面、應對突發事件的能力。要提高對突發事件的預見能力，認真研究重大社會突發事件、重大自然災害以及突發公共衛生事件的特點和規律，做好應對的思想準備、預案準備、機制準備和工作準備。要提高對突發事件的處臵能力，培養和鍛煉應對突發事件的良好心理素質，處變不驚，靠前指揮，妥善處臵。要提高管理社會的水平，積極探索新形勢下加強社會管理的辦法和措施，正確處理新形勢下的人民內部矛盾，為有效 防范和處理突發事件奠定堅實的社會基礎。四是要提高依法行政的能力。強化依章辦事、依法行政的理念，積極開展領導干部法律法規知識培訓，促使領導干部學法、知法、懂法，并熟練運用到實際工作中去。五是要提高統攬本地區經濟社會發展全局的能力。要堅持想大事、議大事、抓大事，把握工作全局，抓住主要矛盾，突出工作重點，推動各項事業全面發展。要充分調動各部門、各系統的積極性，營造上下一心、同心同德謀發展的環境。要正確處理改革發展穩定的關系，善于把改革的力度、發展的速度和社會可承受的程度統一起來，在維護社會穩定中推進改革發展，通過改革發展促進社會穩定。提高執政能力，要求各級領導干部必須切實增強黨的意識、政治意識、大局意識、憂患意識。

（四）在增強班子團結和活力上下功夫，著力打造團結奮進、合力攻堅的領導班子

要注重貫徹民主集中制原則，促進各級領導班子的團結協調。一是切實增強貫徹民主集中制的自覺性。要組織領導班子成員認真學習中央領導同志關于民主集中制的重要論述，把握民主集中制的基本要求，了解民主集中制的基本程序，學會民主集中制的基本方法，熟悉黨內生活的基本規矩。今后，要把民主集中制作為黨委中心組學習的重要內容，每年至少進行一次聯系實際的集中學習。要把貫徹民主集中制的情況作為生活會的重要內容來對待照檢查，作為領導干部思想政治素質的重要方面進行認真考察。二是切實健全并嚴格執行民主集中制的各項規定。要按照 “集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善黨委議事決策的規則和程序，進一步明確全委會、常委會的職能與分工，凡屬重大問題、重要人事任免，要由常委會、全委會、決定，并逐步推行票決制。要建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度，把民主集中制貫徹到黨內生活和工作運行的各個環節中去。三是切實保證民主生活會的質量。認真貫徹執行中紀委、中組部《關于縣以上黨和國家機關領導班子民主生活會的若干意見》，堅持會前廣泛征求意見，多做溝通工作；會上提倡思想見面，有針對性地提出整改措施；會后聯系實際進行整改，整改的情況要在下一次民主生活會上進行反饋。尤其要拿起批評和自我批評的武器，不當“老好人”，不當“感覺良好”的人，要有開展批評的勇氣、有接受批評的姿態、有正視缺點的胸懷、有整改問題的行動。同時，要把召開民主生活會與黨員領導干部述職、考核結合起來，與紀檢監察部門黨風廉政建設責任制檢查結合起來。四是切實提高領導班子解決自身問題的能力。班子中出現了矛盾，遇到了重大問題、棘手問題、敏感問題，不上推下卸，不文過飾非，不掩蓋搪塞，敢于和善于面對問題、正視問題、化解問題、解決問題，表現出應有的領導水平、領導品德、領導作風。五是切實維護領導班子的團結。各級領導干部一定要自覺做到“注重事業、淡泊名利，心胸坦蕩、平等待人，彼此尊重、加強溝通，遵章守紀、接受監督”。黨政一把手在團結上覺悟要更高一些，心胸要更開闊一些，律己 要更嚴一些。在工作中要做到總攬而不包攬，放手而不甩手，決斷而不專斷，主演而不獨演，努力成為班子中的“主心骨”。班子其他成員要互相支持、互相配合，自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，共同營造“心齊、氣順、風正、勁足”的好局面。

（五）在樹立正確用人導向上下工夫，著力打造選賢任能、凝才聚力的班子

要認真落實干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，堅持用好的作風選人、選作風好的人，為黨和人民把好選人用人關。一是要堅持正確的用人導向。提拔干部要守原則、講公道、揚正氣，大力選拔那些肯干事、能干事、干成事、干好事，不事張揚、不跑不要的干部，要做到“四個堅持”、“四不提拔”，即堅持用好的作風選人，堅持用嚴格的程序選人，堅持用改革的辦法選人，堅持用群眾公認的人；跑的要的不提拔，群眾反映強烈的不提拔，公認度低的不提拔，拉票爭官的不提拔。要真正把那些德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀干部選拔上來，把各級干部的精力和注意力引導到干事創業、為民造福上來。二是要堅持按照《干部任用條例》的規定辦事。要全面落實《干部任用條例》規定的12項制度，抓住民主推薦、組織考察、任免決定三個關鍵環節，進一步規范干部選拔任用行為，認真落實好“四不研究”的規定，即不經過民主推薦和組織考察的不研究，不經過組織部門討論的不研究，常委會沒有三分之二以上成員到會的不研究，臨時動議 的不研究。三是要堅持深化干部人事制度改革。要認真學習借鑒其他縣市在干部人事制度改革方面的成功經驗，努力實現干部工作的科學化、民主化、制度化。堅持民主推薦、民意測驗和民主測評制度，積極推行考察預告制、差額考察制、考察結果通報制、領導干部任前公示制和試用期制。制定下發公開選拔領導干部、機關中層干部競爭上崗的意見。建立科學的干部實績評價體系，對不稱職、不勝任現職的干部及時進行調整。四是要堅持干部選拔任用監督檢查制度。要抓好干部選用工作責任制和責任追究制的落實，抓緊建立干部選用工作記實制度、干部任用有關事項報告制度、干部任前資格和程序審查制度。

（六）在加強作風建設上下功夫，著力打造勤奮敬業、廉潔自律的領導班子

領導班子作風的好壞事關黨的形象，大力加強領導班子思想政治建設，要把加強作風建設作為重中之重。要注重落實立黨為公、執政為民的要求，促進領導班子切實轉變作風。一是要聯系群眾、一心為民。要結合目前全省開展的“聯村聯戶，為民富民”行動，深入基層、深入群眾、深入實際，特別是要到困難多、群眾意見多、工作推不開的地方去。要完善領導干部包鄉、包村、包企業、包學校制度，引導各級干部下村、入廠、進校。要了解群眾、代表群眾、關心群眾、服務群眾，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，千方百計抓好災后重建工作、社會保障工作、安全生產工作，對下崗職工、農村貧困人口、城市貧困居民和受災群眾 遇到的實際困難，一定要放在心上、抓在手上，認真負責地加以解決。二是要求真務實、真抓實干。不論是條件較好的地方，還是條件較差的地方，領導班子和領導干部都要堅持從實際出發，說實話、察實情、下實勁、求實效，把精力和心思放在為人民辦實事上，而不是樹立自我形象上；放在讓老百姓得實惠上，而不是追求表面政績上；放在抓落實、求實效上，而不是空喊口號上，以切實負起促一方發展、保一方平安、富一方百姓、樹一方正氣的政治責任。要進一步健全落實工作責任制，對上級部門的重大決策和重要任務，責任到人，并進入督查程序，確保各項目標任務落到實處、取得實效。三是要不事張揚、無私奉獻。提倡只干不說、多干少說，反對不干只說、少干多說、未干先說。要有奉獻精神、吃虧精神、犧牲精神，少一些對名利權利的沖動和欲望，多一些干好工作的執著和拼搏；少一些急于調整、急于升遷的浮躁之氣，多一些埋頭干事、不計得失的奉獻精神；多想為黨和人民做了哪些事，少想被提拔了多少次。要相信黨組織和人民群眾的眼光是雪亮的，不會埋沒一個人，不會虧待一個人，更不會忘記任何一個為黨的事業做出貢獻的人。四是要認真落實領導干部廉潔自律的各項規定和黨風廉政建設責任制。領導干部要樹立正確的權力觀、政績觀，反對形式主義和官僚主義。要甘于清貧、淡泊名利,采取正確的生活態度,追求高尚的道德情操,不準謀取不正當的利益,不準收取與其行政職權有關的單位和個人的現金、有價證券,堅決反對高消費等奢侈浪 費行為,要管好自己和配偶、子女及身邊工作人員。要建立健全權力監督機制,積極推行政務公開,落實好領導干部個人重大問題報告、與領導干部定期談話、經濟責任審計和黨政主要領導述職述廉等制度。要落實好上級黨委(黨組)及組織部門的主要負責同志和分管領導每年與下一級領導班子成員的談心談話制度,發現苗頭性問題,要及時提醒,予以改正。

三、切實加強領導,抓好督促落實

各級黨組織要進一步增強政治責任感和使命感,切實把領導班子思想政治建設擺上重要議事日程,強化措施,抓好落實。要實行領導班子思想政治建設責任制,領導班子主要負責人要認真履行第一責任人的職責,以身作則,做學習的表率、做勤奮工作的表率、做團結的表率、做發揚優良傳統的表率、做清正廉潔的表率,為班子其他成員做出榜樣。要健全完善并認真落實工作責任制,一級抓一級、一級帶一級,上下聯動,整體推進,確保領導班子思想政治建設的各項要求落到實處。

紀檢監察部門要抓好黨風黨紀教育,抓好領導干部廉潔自律各項規定和黨風廉政建設責任制的督促、檢查和落實,及時查處各種違紀行為。宣傳部門要抓好理論學習和教育等方面的計劃、安排以及先進典型的宣傳。各有關部門要按照分工各負其責,各司其職,齊抓共管,密切配合,形成抓思想政治建設的強大合力。各級領導班子和領導干部要積極探索 新形勢下加強領導班子思想政治建設的有效途徑,對自身思想政治建設情況進行定期自查,注意把握規律、總結經驗,在建立健全加強領導班子思想政治建設的長效機制上下功夫,努力把我縣各級領導班子思想政治建設提高到一個新水平。

第五篇：加強領導班子思想政治建設工作匯報提綱

加強領導班子思想政治建設工作匯

報提綱

加強領導班子思想政治建設工作匯報提綱

加強領導班子思想政治建設工作匯報提綱

（）

近年來，按照市委的要求，我們堅持把思想政治建設作為加強領導班子建設的首要任務，圍繞加強執政能力建設、提高領導班子的領導能力和執政水平、推動全縣經濟社會各項事業的健康快速發展，切實加強各

級領導班子思想政治建設，有力促進了各級班子領導核心作用的發揮，為實施“四個大縣”戰略，加快小康社會建

設進程奠定了堅實的思想政治基礎。

一、基本情況

我縣新一屆黨政領導班子組成后，領導班子無論在整體素質和整體結構方面都得到了明顯改善，改革開放意識、思想觀念都得到了明顯增強，成為政治堅定、勇于創新、團結協調、廉潔務實、結構合理、精干高效，帶領廣大人民群眾推動經濟社會發展的領導集體，為推進全縣社會各項事業的發展，提供了強有力的組織保證。目前，我縣各級黨政領導班子及干部隊伍基本情況是：

縣委班子由12人組成，正副書記6人，其他常委6人。其中少數民族干部6名，占50％；婦女干部1名，占％；大專以上學歷12名，占100％；年齡最小的38歲，年齡最大的50歲，平均年齡歲，比上屆下降歲。政府班子由8人組成，其中少數民族干部3名，占％；婦女干部1名，占％；黨外干部1名，占％；大專以上學歷8名，占100％；年齡最小的

34歲，年齡最大的49歲，平均年齡歲，比上屆下降4歲。

全縣科級領導干部年齡結構得到逐步優化，平均年齡歲，比原來下降歲。其中蘇木鄉鎮黨政領導班子平均年齡為歲，比原來下降歲；縣直各部門黨政領導班子平均年齡44歲，比原來下降歲。科級領導班子成員文化結構不斷改善，大學?？埔陨衔幕潭鹊挠桑?，提高到％；專業搭配日趨合理，農牧林水、經濟管理、法律等專業領導干部所占比例由％提高到％，黨政領導人才隊伍的整體素質明顯提高，凝聚力、戰斗力不斷增強。

二、基本經驗和做法

（一）強化理論武裝，努力提高黨員干部的政治素養。用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員干部，提高廣大黨員干部的政治素質，是思想政治建設的首要任務?？h委堅持把加強學習作為一項十分重要的政治任務來抓，按照建設學習型領導集體的要求，采取中心組學習、黨校培訓、專題輔導、研討交流等多種形式，重點對各級領導干部進行黨的十六大精神和“三個代表”重要思想以及黨的方針政策的教育，引導廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，增強黨性修養。各級黨委認真落實黨委中心組學習制度、機關干部學習日制度、領導干部在職自學制度以及理論學習責任制度和檢查考核制度，并強化述學、評學、考學措施，確保學習達到預期效果。特別是對縣委中心組成員，在學習時間、考勤考核等方面作了明確規定，形成了一整套比較完備的學習制度和方法。同時堅持集中學習與自學研讀相結合，專題報告與理論論壇相結合，使中心組學習成為統一班子思想，提高班子成員理論水平，推動工作的有效形式?？h委出臺了《關于加強干部教育工作的意見》，采取縣內培訓、派出去學、請進來教、走出去看等形式，不斷更新培訓理念，創新培訓載體，切實抓好黨政領導人才的理論和業

務培訓。一是縣內培訓。對縣直科局級領導干部、鄉村兩級干部及后備干部進行輪訓，今年共舉辦培訓班14期，培訓各類干部941人次；二是請進來教，走出去看。在縣委黨校設立“干部教育講壇”，先后從市內外聘請專家學者來我縣授課講學；今年9月份我們組織縣直部門、鄉鎮黨政一把手赴蘇洲農干院進行了為期一周的學習培訓，收到了較好的培訓效果。還在各級黨組織和廣大黨員干部中廣泛開展了實踐“三個代表”我們做什么、“雙學雙做”、學習十六大精神，爭做貫徹“三個代表”的實踐者；學習新黨章，爭做新時期合格黨員）等形式多樣的主題討論活動和學習教育活動，使廣大黨員干部對“三個代表”重要思想的豐富內涵和精神實質有了更加深刻的認識，貫徹執行黨的基本理論、基本路線及各項方針政策的自覺性和堅定性進一步增強。

（二）加強民主集中制建設，不斷提高各級領導班子的團結協作意識和科學決

策水平?？h委把發揮領導核心作用，作為新形勢下提高黨的執政能力和領導水平，加強班子思想政治建設的一個重要環節來抓，逐步形成”總攬全局，協調各方”的領導體制和一整套行之有效的工作制度。縣委集中精力把好方向，抓好大事、出好思路、管好干部，總攬不包攬，協調不取代，既保證了縣委領導核心作用的發揮，又調動了人大、政府、政協領導班子等各方面的積極性。一是堅持把強化各級領導班子成員特別是縣五大班子領導成員的民主集中制觀念，作為提高總攬全局、協調各方能力，領導全縣人民推進新一輪發展的核心環節來抓。堅持開展經常性的民主集12全文查看