第一篇：《如何找到滿意的工作》大學生畢業生求職競爭力培訓

如何找到滿意的工作？

—— 畢業生求職競爭力培訓

（培訓提綱）

第一部分：觀念篇

一、您心目中的工作是什么？

工作與職業，從謀生手段到自我實現（馬斯洛需求層次）工作本身是一種報酬，也是人的一種需要 成功職業生涯——享受您的工作二、一個人最重要的能力是什么？

選擇的能力

事業方向、工作機會、終生伴侶、良師益友

三、慎選您的第一份工作

您最想要的是什么？

工作機會中什么因素對您最重要？

四、您是人才嗎？

用人單位（企業）最需要什么樣的大學生？（A級員工）素質論：知識、技能、態度（合作、協調、兼容、親和）復合型人才的技能要求（概念技能、人際技能、技術技能）您的核心專長是什么？

五、您還要學什么？

大學畢業只是階段性理論學習的結束，走向社會后的學習更重要 強勢知識與弱勢知識，“強勢知識才是力量，使用知識才會產生力量”

走向社會第一步要學什么？（心態、人際、工作技能）

六、成為最有價值的人才

經理人（復合型管理人才）、復合型專業人才（無明顯短板）、單項拔尖人才（長板理論）

優秀企業是如何招聘人才的？

讓您看起來有價值，用起來更有價值

第二部分：實戰篇

一、如何成為人才市場的寵兒？

第一關：個人履歷表（目前不少人的履歷表是不合格的，千篇一律、花俏、且流于形式）

第二關：儀表與禮貌（從心中透出的禮儀）：著裝、姿態、神情、用語、手勢

第三關：溝通與答問技巧（參見面試問答）：謙虛中透出自信與實力（潛力）

第四關：如何對待最敏感的——報酬問題

附：應屆大學畢業生——來自于企業的反饋

二、如何在面試篩選中取勝

如何讓人對您刮目相看——面試過程要領（進門、對話、離場）誠實、誠信是最高原則（當不知道說什么好時，最佳的選擇就是說實話）

若干典型面試問題的應對（互動）

三、面試后要做什么？

強化您的能力與誠意（感謝函）

心里回答并確認您到底需要什么？

您的核心專長能得到發揮嗎？

判斷哪家用人單位最適合自己，以便做出最優選擇

四、找工作需要克服的不良表現

五、積極思考、成功就業四原則、職業生涯四境界

六、盤點您的貨架（能力庫）——缺什么，補什么（推薦幾本書）

第二篇：海外求職：如何找到第一份工作？

海外求職：如何找到第一份工作？ 海外求職：如何找到第一份工作？
對于負笈海外的留學生而言，求學之路畫上圓滿句點的同時，一些學子選擇 在國外工作，找工作的難題也就擺在了他們面前。如何找到第一份工作？從事第 一份工作又該注意什么？ 沒綠卡相對難找工作 “沒有綠卡相對難找到工作。”焦揚于 2007 年技術移民前往澳大利亞，現 在是一家國際公司的軟件工程師，“現在很多畢業生都是拿學生簽證的，但是這 種簽證是臨時性的。拿此簽證的學生，隨時都有可能離開澳大利亞，他們的去留 沒有穩定性。” 據焦揚介紹，國外任何一家公司，都希望招聘穩定的員工。員工入職前都要 接受企業的培訓，公司的培訓也是公司運營成本的一部分，所以員工若因未取得 綠卡而離開，對公司將是損失。如何拿到綠卡，成為海外學子尋找第一份工作前需要邁過的門檻。然而，近幾年受金融危機的影響，很多國家對移民的要求越來越高。因各種原因拿不到綠 卡，也成了海外學子的“心病”。畢業于英國謝菲爾德大學的王皓宇深有同感： “英國以前有個政策，只要持 有 10 年的學生簽證，就能辦理綠卡。但現在英國已經取消了這個政策，所以想 留下來，只有通過尋求工作簽證或者高技術移民等途徑。”然而，王皓宇告訴筆 者，在英國，想拿到工作簽證必須有公司的擔保，這樣，就需要有多年工作經驗。剛畢業的海外學子，大部分欠缺工作經驗，用人單位一般不愿為其擔保，這不免 使海外學子的就業“雪上加霜”。語言文化溝通要過關 拿到綠卡，只是海外學子在國外找工作的第一塊“敲門磚”。很多海外學子表示，自己來到國外后所面臨的語言溝通不暢、文化背景差異 等問題，在他們找工作的過程中更加凸顯。“對于母語為漢語的留學生而言，在 英語國家生活，語言障礙肯定存在。”拿到澳大利亞綠卡的林懷仁表示，語言雖 然是他的一個優勢，但他仍會遇到語言和文化障礙。“在語言交流的過程中，其 實還是存在很多口音或聽說的問題。雖然之前認為自己英語不錯，但是找工作的 過程中因語言不通，還是吃了不少虧。”林懷仁說。語言是溝通的橋梁，海外學子在找第一份工作的過程中，會深刻感覺到語言 對于工作的重要性。即便自己專業技能過硬，但若說一口“蹩腳”外語，或無法 領會他人話意，招聘單位也不得不“忍痛割愛”。對他們來講，寧愿選擇專業技 能中上，卻能完整流利表達意見的員工。“交流是合作的前提。”目前在韓國延 世大學教育科學研究院攻讀博士學位的張雷生表示。

除了語言之外，海外學子

還需深入了解留學國的文化，“海外就業，企業文 化適應仍比較難。”畢業于首爾大學，現就職于韓國建國大學的王鳴鋯對此感觸 頗深，他告訴筆者：“一些韓國企業的員工加班過后，就會聚在一起喝酒，而且 往往一喝就喝到非常晚，到現在我還無法適應。” 找工作切莫眼高手低 那么如何實現第一份工作的“突圍”？ “第一份工作固然重要，但在選擇過程中，海外學子需轉變自己的觀念，不 要只把眼界放在和自己專業對口或者知名的大企業上。”張雷生表示，在國外，除了企業，有很多志愿者組織，可以選擇先加入其中，培養自己組織協調以及與 人溝通的能力。美中國際人才交流基金會會長蘇光明認為：“為了積累經驗、維持生活，在 沒找到正式對口的工作前，留學生切莫眼高手低，局限了自己的求職選擇。” 有關留學專家表示，除此之外，海外學子一定要有健全的社會資源支持體系，包括朋友群、參與留學生集體活動以及留意國內的未來專業發展方向和對人才的 要求，照著這些目標努力，及早著手準備，對于找到合適的崗位大有裨益。對于如何利用資源在國外找工作，在 LG 電子做系統研發的許家安給出了建 議： “在韓國有在韓中國留學生博士聯誼會等留學生社團，可以留意它們提供的 就業發展信息。” 許家安認為，積極和留學生社團聯系，獲取相關就業信息等，更有助于找到 自己理想中的工作。
編輯：啟德教育

第三篇：大學生怎么找到高薪工作

大學生怎么找到高薪工作

內容摘要：

如果想要提高你獲得高薪工作的機會，在挑選大學所學專業的時候就要有一些戰略。一般人都會建議獲得大學學位是最重要的，但是喬治敦大學教育和人力資源中心今天發布了一項最新的研究，你所選擇的大學專業與你未來...如果想要提高你獲得高薪工作的機會，在挑選大學所學專業的時候就要有一些戰略。一般人都會建議獲得大學學位是最重要的，但是喬治敦大學教育和人力資源中心今天發布了一項最新的研究，你所選擇的大學專業與你未來的工資有大的影響。人口普查局對三百萬不同年齡的大學畢業生做了大量的研究，結論是美國最高工資的專業大概比最低工資的專業多掙300%.獲得大學學位——任何大學的畢業證——都會讓你一生所掙的工資比高中畢業生高84%，但是其中一個研究報告作者安東尼 卡納瓦萊(Anthony Carnevale)認為，你所選專業的重要性可以提升四倍的賺錢能力。你可以找到完整的報告《什么是值得的?大學專業的經濟價值》。利用這份報告的結論，我跟大家分享能讓大學專業掙更多錢的八種方法：如何利用你的大學所學專業掙更多的錢NO1.不要選那些女人們都愛的專業。

避免選擇那些有大量女性的專業，比如藝術，社會工作，和教育類。那些非常受女性喜愛的專業大多是最低工資的專業。這里有一個例子：有97%的兒童早期教育專業的學生都是女性，而這個專業是有記載的在171個專業中工資排名第二低的。NO2.選擇男生的專業。

男生更喜歡的專業通常可以得到不錯的薪水。國內男性最多的專業領域是船舶與海洋工程(男生占97%)。其他所有男性專業的前十名的有機械工程(90%)，核工程(91%)，建筑服務(92%)，等等。

NO3.避開受歡迎的專業，選擇不受歡迎的那些。

廣受歡迎的專業像是心理學和基礎教育學并不賺錢，但是不那么受歡迎的專業反而比較賺錢。比如，十大賺錢的專業中有八個都是有關工程的。石油工程是最賺錢的專業，中等工資就為12萬美元。

NO4.遠離那些會產生兼職工作的專業。

經常會出現兼職工作的專業包括醫療協助服務，視覺及表演藝術，溝通障礙科學和服務。NO5.不要停留在一個學士學位上。

對于一些專業來說，學生很有機會去繼續讀研究生，這無疑會增加你賺錢的潛力。研究生學位對掙錢非常有幫助的專業有動物學，衛生與醫學預科等。而研究生學位對掙錢沒有什么推動作用的專業包括工作室藝術，石油工程等。

NO6.尋找那些沒有失業的專業。

那是事實上沒有失業的專業包括軍事技術(以前甚至不知道有這個專業)，藥理學，地質學，以及地球物理工程。

NO7.讓藝術成為你的愛好。

在十大最部賺錢的專業中有三個是和藝術相關的：戲劇與戲劇藝術，工作室藝術，以及視覺及表演藝術。

NO8.不要當一個女人或少數分子。

女性或少數分子即使選擇了最賺錢的專業，還是沒有男性掙錢多。舉例來說，擁有化學工程學位的女性，平均收入比擁有相同學位的男性少2萬美元。雖然我覺得這工資歧視有些離譜了，但是我一點都不覺得奇怪。

第四篇：畢業生找到工作后忘了檔案

畢業生找到工作后忘了檔案

各大高校的應屆畢業生即將走上社會，心急的畢業生們已經開始了人生第一次求職，各大高校的就業指導會和專場招聘會也紛紛舉行，一些應屆畢業生還未拿到畢業證就已經與用人單位達成了就業意向。

那么，在找到合心意的工作的同時，你關心過你的人事檔案嗎？你知道它在你找到工作之后去了哪里嗎？一些畢業生以為，像升學一樣，簽訂了勞動合同之后，人事檔案就會“自動”轉到單位。而事實上，如果沒有辦理轉檔案的手續，你的人事檔案并不會“自動”轉到你的單位，而是會從學校轉到人才市場。

1.應屆生檔案“下落不明”

小沈是2007屆的畢業生，畢業之后不久，她就進入了一家事業單位工作。由于小沈是本地人，畢業時不需要遷戶口，也就沒有在意人事檔案的去向。2007年9月，小沈收到學校用掛號信寄給她的報到證，但單位一直沒有說起需要辦理報到或轉檔案手續的事，小沈也就以為她的檔案已經轉到了單位，“我想，我是本地人，不用遷戶口，單位也不問我報到證和檔案的事，可能是檔案已經轉好了。”

前些天，小沈的單位里新來的幾位同事在辦理轉檔案的手續，這時小沈才知道，檔案并不會“自動”轉到單位，而是要她自己去辦手續，而這時小沈的報到證已經過期，檔案也“下落不明”了。

“我現在真后悔當初沒多問單位的人事部門一句，就這么想當然地把事情拖了過去。”小沈說，“現在我要先查到我的檔案去了哪里，才能辦理轉檔案，如果檔案沒轉入單位，就會影響核定工資等環節，明顯給自己增添了麻煩。”

2.不少人不知道檔案在哪里

記者隨機訪問了幾個朋友，其中有一半的人表示，不知道自己的人事檔案在哪里，單位也不曾提醒過要轉檔案。有人說：“我都不知道我的檔案在什么鬼地方，我對檔案沒什么概念，它愛到哪就到哪。”

事實上，檔案“愛到哪就到哪”是個錯誤的觀念，人事檔案是記錄著每一個人工作、學習、政治表現、獎懲等方面的重要材料，也是審核工齡、審核個人政治思想表現等的重要依據。除了就職之外，結婚、生育、申請經濟適用房、因公出國時，都會用到人事檔案，如果人事檔案資料不全，會給工作生活帶來非常多的不便。

3、特別提醒

職場新人，多關注自己的人事檔案，不妨注意以下幾點：

1、在求職時，先問清楚單位如何接收人事檔案，如果不接收檔案的，應將檔案轉到何處。

2、進入新單位時，要催促單位辦理用工手續和簽訂勞動合同，并及時將招工錄用材料和勞動合同交給檔案管理部門。

3、在離職時，記得將離職證明(解除合同證明)等歸檔，并將人事檔案轉到新的單位。

第五篇：大學生學網絡營銷,快速找到工作

大學生學網絡營銷，快速找到工作

作為大學生，由于上學時刻繁瑣的學習生活，所以結業后找不到個人的定位和方向，再有，校園的課程和教育不是對于公司需要而描繪，所以這是困惑的。

怎么處理這樣的困惑呢？

想處理上面的困惑，不妨先找一個可以溫飽的工作，或許找一個公司急需的職位先進行一下疾速充電，當然充電會花錢的，在這里我介意挑選一家專業人才訓練組織，每個人才訓練組織都有相應的教師輔導，有目的地對于公司怎么打開作業進行實訓，避免了應屆大學生們走彎路和個人探索的進程。當然也可以挑選個人喜歡的進行學習，但走彎路和花費的時間可能會變長！

聚一教您網絡營銷，為您解決就業困惑。為什么我們敢做出這樣的承諾？

1、企業對網絡營銷人才需求旺盛

這些年跟著互聯網使用的蓬勃發展，企業對具有實戰經歷和技術的網絡營銷專業人才需求旺盛，網絡營銷現已被大多數公司認知和接受。隨同互聯網使用的蓬勃發展，互聯網、傳統職業，急需很多具有實戰才能的網絡營銷人員。

2、專業的講師團隊教你最有用的網絡營銷常識

“聚一國際教育”網絡營銷培訓機構講師團個個都是企業家出身，每位講師都具有優異的網絡營銷思想方法及具有十分強的網絡營銷實戰才能。我們的董事長余煜明老師，更是有6年的網絡營銷培訓經驗，可以說有相當豐富的實際經驗值得與大家探討、分享。

3、我們為多家公司培養輸送網絡營銷人才

我們除了教你知識，經驗外，更多的會教您如何親身實踐網絡營銷的整個過程，在實踐操作中，發現問題、討論問題、解決問題，讓您能更好的運用這門技術。在我們的團隊，也有不少網絡營銷的人才，若您有需要，我們會向您推薦，幫助您做好前期的網絡營銷作業。