第一篇：員工問卷調查表(普通員工)

浙江省蕭山區企業員工問卷調查表（員工）

各位親愛的員工朋友：

您好！我們是武漢科技學院2009年暑期社會實踐隊，這次調查的目的是真實地了解企業員工的狀況與愿望，為企業以后的管理提升提供依據，您提供的信息我們僅作為科學研究用，并為您嚴格保密。請您真實填寫下列問題以及您的看法,謝謝您的合作！1、2、3、4、5、您的性別？（）A：男B：女 您的年齡？（）A：17—25B：26—35C：36—50D：50及以上 您的學歷層次？（）A：小學及以下 B：初中 C：高中 D：大專F：研究生及以上 您認為在企業工作有沒有發展前途？（）A、有B、說不準C、沒有 您認為目前的工作：（）

A、很合適，并且有信心、有能力做好B、是我喜歡的工作，但自己的能力有所欠缺

C、不是我理想的工作，但我能夠作好D、不太適合，希望換一個崗位

6、除薪酬外，您最看重：（）

A：提升自己能力的機會B、好的工作環境C、和諧的人際關系D、工作的成就感7、8、您的工作壓力如何？（）A、非常大 B、較大 C、一般 D、較輕松E、很輕松 您認為工作的挑戰性如何？（）

A、很有挑戰性 B、較有挑戰性C、一般D、較無挑戰性E、無挑戰性

9、您認為自己的能力是否得到了充分發揮？（）

A、已盡我所能 B、未能完全發揮 C、沒感覺

D、對我的能力有些埋沒 E、沒有能讓我施展的機會

10、您的工作是否得到了領導及同事的認可？（）

A、非常認可 B、較認可C、一般 D、較不認可E、非常不認可

11、您對目前的待遇是否滿意 ？（）

A、很滿意B、較滿意C、一般D、較不滿意E、不滿意

12、您認為企業目前的工作環境 ？（）

A、很好 B、較好C、一般 D、較差 E、很差13、14、15、您與同事的工作關系是否融洽？（）A、很融洽B、較融洽C、一般D、較不融洽 E、很不融洽您認為企業對員工的凝聚力主要依靠：（）

A、企業發展和社會地位提高B、員工物質待遇的提高16、17、18、您對哪層領導寄予希望 ？（）A、直接上級B、主管經理C、決策層 您認為企業的主要優勢是什么（）？A、技術B、市場C、管理 您認為企業當前主要存在的問題是什么？（）

A、技術B、市場C、管理

第二篇：員工問卷調查表

關于員工選擇 “生日福利”的種類調查

目前公司生日福利費為每人100元，以采用電子禮品冊形式供大

家選購。為了切實員工自身需求，提高員工的滿意度，現對公司員工

進行一個簡單的調查；

一、您通常過陽歷還是陰歷生日？（陽歷）

二、請選擇以下您較為喜歡的生日福利中的一種：（C）

A、同以往的禮品卡冊形式一樣，但是今年會增加生活用品、大米、食用油等產品樣式；

B、京東卡；提供100元面值的網上購物卡；

C、其它：

三、除生日禮物外，您希望公司以何種形式表達對您的祝福？

帶薪休假，提前下班

四、鑒于目前行政部對員工生日福利的發放工作，還有什么可以改進的地方，請提出您的寶貴意見：

品種太單調，非常不實惠，無可選擇

感謝您對本次問卷的大力支持和積極合作，謝謝！

行政部2013.1.11

第三篇：員工問卷調查表

問卷調查表

首先感謝您一直以來對公司作出的貢獻，隨著公司的不斷發展壯大，許多問題急需解決。本次調查的目的是真實了解員工愿望和現狀，為了給公司決策提供可靠依據，希望您能如實填寫及提出建議，我們需要您的支持和配合。

一、您認為公司目前的工作環境如何？

□非常滿意(6%)□比較滿意(25%)□基本滿意(50%)□不滿意9%□很不滿意7%

二、為大家的健康及安全著想，您愿意公司取消食堂公共餐具，而提倡員工自備餐具就餐嗎？ □非常愿意(19%)□愿意(46%)□不愿意(23%)□很不愿意(2%)

三、您認為中餐及晚餐的就餐時間需多少才比較合適？

□10分鐘(0%)□15分鐘(18%)□20分鐘(47%)□其他(31%)

四、您認為在公司工作有沒有發展前途？

□有(27%)□沒有(18%)□說不清楚(48%)

五、您認為您的直接上級安排工作及對其他事情的處理是否能客觀、公平？

□能(22%)□不能(1%)□.基本可以做到(59%)□很少做到(13%)

六、您對您崗位的工作職責是否明確？

□比較明確(9%)□明確(36%)□基本明確(47%)□不明確(1%)□很不明確(3%)

七、您向上級反映的問題是否能得到解決？

□不能(7.8%)□全能(11.8%)□基本可以(67%)□全都不能解決(3.9%)

八、您與其他同事之間關系是否融洽？

□很融洽(22%)□比較融洽(31.5%)□一般(40.7%)□很不融洽(0%)□不融洽(1.3%)

九、您對公司的規章制度是否清楚？

□很清楚(5.2%)□.比較清楚(13.1%)□基本清楚(59%)□不清楚(13%)□很不清楚(2.6%)

十、您認為公司目前應對大家進行那方面的培訓？

□技能方面(44%)□規章制度(28%)□安全方面(35%)□社交方面(21%)□心態方面(31%)

十一、您對您的直接上級有何評價及建議？

十二、您對公司今后的發展有何建議？

十三、您認為公司目前那些方面做的不到位？您有何建議？

第四篇：員工問卷調查表匯總情況

對單位領導的建議

1、加大對基層的了解

2、關心職工的衣食住行

3、重視基層人員

4、在一些手術沒能開展以

前和泉州新陽光合作，以免患者流失

5、希望對員工獎懲分明

6、缺乏關心、溝通和協商，對醫院人員做到一視同仁，能做到換位思考

7、能起到協調作用

對直接主管的建議

1、希望做事不要推脫

2、工作要一視同仁，不要搞小團體，能團結

3、能加強科室的凝聚力、嚴格管理

4、希望對員工的批評能注意場合5、重視并能及時解決患者投訴問題

同事之間的建議

1、同事之間多關心和幫助

2、希望能遵守醫院的制度

3、不要過多去議論員工的私生活

4、能以中心利益為主

4、多溝通，在溝通的時候最好能避開患者5不要隨意更改醫生的治療方案，加強業務學習，提高陰道鏡的診斷水平6同事之間多理解和包容

7、排班能做到合理公平

目前中心存在的問題

1、人員缺少

2、醫生在對患者的治療上有些失誤

3、醫助應該穿白大褂

4、加強院感控制

4、治療室和手術室需要一次性洞巾

5、利普刀術后增加宮頸上藥項目6.年輕人自身素質的提高

7、加強醫療質量

7、患者少

8、醫患關系緊張

9、醫生的一天處方過大

10、患者欠費的很多不再回中心治療

11、有些醫助不能上夜班，影響其他人的心態

12、藥品的問題

員工最關心的三件事情

1、福利的事情

2、待遇是否能和來院之前的談妥一樣

3、食堂的伙食需改善

4、醫院的病人量

5、病房的成立

6、工作的穩定性

7、提高醫院醫務人員的收入

8、醫院的長久性

9、對患者是否能治療的好

10、沒有年終獎

11、如何調節好醫生和其它醫務人員的關系

11、工資是否能及時發放

12、工作時間過長

13、市場部什么時候開設

第五篇：員工問卷調查表

友友系統員工調查問卷

親愛的同事：

感謝您長久以來為公司經營管理的快速發展所做出的杰出貢獻！公司正處于高速成長期和爆發的前夜，許多深層次的問題需要解決，為此我們設計了這一調查問卷，希望能夠傾聽到大家的真實意見和想法，為公司快速有序發展提供寶貴的參考意見，您的意見對公司的發展至關重要，請認真填寫以下問題選項。

再次感謝各位同事。

一、工作現狀

1、你怎樣看待目前自己的工作崗位？（）

A、很適合，并且有信心有能力做好B、我喜歡的工作、但能力有待提高

C、不是我喜歡的工作，但是我能做好D、不適合我，正在申請換崗E、無所謂，工作只是為了掙錢

2、你認為目前的工作是否充分發揮了自己的能力和潛質？（）

A、是，如魚得水B、無所謂，對我來說只是一份工作而已C、沒有，感覺自己所長還沒有全部發揮

3、你覺得周圍同事的士氣和心態如何？（）

A、非常高昂、心態積極B、不好，我經常聽到周圍的人互相抱怨C、我只管自己，沒有留意其他人

4、你怎樣看待提高自身技術水平？（）

A、如果公司這方面有培訓，我就參加，沒有，那沒辦法B、平時多看些多自己有幫助的書籍、材料

C、與領導、同事多交流D、多參與公司項目或核心研發

5、你怎樣看待與其他部門的合作關系？（）

A、大家各做各的，互不打擾，他人不要求，我也不打擾

B、大家同在一個屋檐下，哪怕不是同一個部門的也要相互照應

C、大家都是做技術的沒那么多時間去搞好同事關系

D、8小時以內是同事，8小時以外最好別找我6、你周圍有小集團(幫派)傾向嗎？（）

A、沒有，很和諧B、自己沒發現，聽說有C、公司有這樣的傾向是難免的D、有，很明顯

二、領導信譽

7、你可以自由與上級領導溝通而不用擔心任何不良后果嗎？（）

A、可以B、不可以C、無所謂

8、你認為你的上級領導（主管）愿意接受員工建議嗎？（）

A、愿意接受B、只是聽著，沒有任何回應C、從來不聽

9、您的上級是否會主動和您溝通，了解您工作中的困難和思想狀況？（）

A、經常B、有時C、極少D、完全沒有

10、當你的領導工作中出現差錯時，你如何看待？（）

A、領導犯錯應與員工“同罪”

B、領導就是領導，公司不會對他有任何懲罰措施的C、領導的事兒最好別插嘴

三、員工薪酬、福利

11、你認為你目前的收入在同行中處于？（）

A、偏低B、持平C、偏高

12、除薪酬之外，你最看重什么？（）

A、提高自己能力的機會B、好的工作環境C、和諧的人際關系D、工作的成就感

13、目前你的工作傾向是什么，有在公司長期工作的打算嗎？（）

A、希望在目前這個方向一直干下去B、希望換一個方向C、沒想過D、根據環境的變化可以變化

14、你覺得公司應該依據下列哪些標準發放你的薪酬？（）

A、每月固定，按崗定薪B、按月看個人工作態度、完成任務情況浮動性考評C、按年薪式方式支付薪酬，年底分紅

15、您對公司現在的福利還滿意嗎？（）

A、非常滿意B、比較滿意C、不太滿意，希望增加福利項目（）

16、在某些節假日中，如果公司發放某些福利給員工，你希望以哪種方式給與？（）

A、現金方式，最實在B、物品發放（食品、生活用品）C、代金券比較實惠D、帶薪旅游，費用公司全包

17、平時來公司上班方便嗎？（）

A、有班車，挺方便的B、有班車也挺不方便的，坐車時間太長，早上得很早起來

C、班車不準點D、還行，家離公司挺近的，不用坐班車

18、你怎么看待每周發的零食水果？（）

A、不錯B、一般，就那樣C、不怎么樣、沒什么愛吃的D、眾口難調，這樣也算不錯了E、無所謂，發什么就吃什么

19、假如可以選擇辦公地點，你覺得下列哪個地方會比較合適？（）

A、還在亦莊這邊B、上地C、東三環、四環D、南三環、四環E、北三環、四環F、西三環、四環

20、你覺得一年里組織幾次活動（包括年會）比較合適？（）

A、兩次，年會之外再組織一次就夠了B、三次，年會和春游、秋游C、四次，年會和春游秋游及冬天的滑雪

D、五次，年會之外，每季一次E、越多越好

四、公司發展

21、你認為公司有明確的經營目標嗎？（）

A、有，但不清晰B、相信有，但我不知道C、沒有D、不知道

22、你認為公司的發展前景是怎樣的？（）

A、如果公司希望發展并壯大，就目前而言，需要再注重公司內部管理、人員技術培訓、各種資質認證、在工作中多關心員工等領域

B、從來沒想過這個問題，我只是打工的，這是老板的問題

C、依照現狀，個人按部就班，做好本職工作就好，以后的事兒誰知道呢

D、其他（請注明）

23、你認為明確的經營目標和共同遠景的規劃對員工會起到什么作用？（）

A、很有必要，明確了公司和員工的發展方向，提高員工忠誠度B、有必要，激發士氣

C、無所謂，與我無關D、沒必要，都是些虛無縹緲的東西，不現實

24、你認為自己在公司的發展前景如何？（）

A、努力工作有助于我在公司的發展B、努力工作希望也渺茫C努力工作也無濟于事

25、你對公司各項管理制度怎么看？（）

A、比較合理，員工愿意遵守

B、還沒有全面了解公司各項制度，沒看到過文件，只是聽說

C、還不夠完善，約束力不夠

D、有些制度是定制了，但從來沒有實施過

E、不合理，只考慮企業利益，從來不顧員工感受

26、你覺得公司理解并很好的關心員工嗎？（）

A、是，公司做的很好，確實通過各種渠道理解并幫助員工解決困難

B、有，公司并不會主動了解員工，但能解決員工所反映的問題

C、有一點，并不太重視

D、公司從來不關心員工

27、公司給你家的感覺嗎？（）

A、無所謂，我不在乎

B、有，公司給員工營造了家的氛圍，員工感覺很溫暖

C、公司對員工相對而言，還算關心，作為員工，我們也應主動營造好的氛圍

D、不，很沒安全感

28、對于公司現有如材料、設備、人員等的開支使用情況，你是怎樣認為的？（）

A、經常節省開支B、有時節省開支C、既不節省也不浪費D、有時造成浪費E、經常造成浪費

29、您認為公司存在的問題來自于哪些方面？（）

A、市場開發不給力，銷路不暢B、公司管理混亂，人浮于事，辦事效率低C、員工職業素養和專業水平

D、執行緩慢、決策不力E、其他（請注明）

30、從整體而言你對公司的滿意度評價如何？（）

A、很滿意B、滿意C、一般D、不滿意E、很不滿意

31、你對公司的發展有什么好的建議和看法：

再次感謝您對調查的支持，希望本次調查成為公司和員工彼此溝通和進步的橋梁，也是公司發現問題，解決問題的基礎。

綜合管理部

2011年12月8日