第一篇：組織工作調查問卷

組織工作調查問卷

（共50道）

一、隊伍建設（共20道）

1.鄉鎮黨委（街道黨工委）執行上級黨委決策命令情況？

A.好□B.很好□C.一般□D.差□

2.鄉鎮黨委（街道黨工委）一把手選人用人是否做到公開公平公正？

A.是□B.不是□

3.您認為本鄉鎮黨委（街道黨工委）一把手貫徹民主集中制情況如何？

A.民主□B.比較民主□C.個人主義□

4.本鄉鎮（街道）中層干部的選任是否推行了競爭上崗？

A.是□B.沒有□

5.您認為本鄉鎮黨委（街道黨工委）選人用人的風氣怎樣？

A.風清氣正□B.存在拉票□C.存在暗箱操作□

6.您對鄉鎮黨委（街道黨工委）一把手的工作思路怎么看？

A.有高度□B.切合實際□C.脫離實際□

7.您對鄉鎮黨委（街道黨工委）一把手的工作能力怎么看？

A.有魄力□B.能力一般□C.沒啥能力□

8.您認為本鄉鎮黨委（街道黨工委）領導班子成員之間是否團結和諧？

A.團結□B.不團結□

9.您對本鄉鎮（街道）領導干部是否滿意？

A.滿意□B.較滿意□C.只對個別滿意□D.不滿意□

10.您認為本鄉鎮黨委（街道黨工委）領導為民服務意識如何？1

A.強□B.較強□C.一般□D.差□

11.您認為本鄉鎮（街道）干部學習培訓情況如何？

A.好□B.較好□C.一般□D.差□

12.您認為本鄉鎮（街道）干部更適合哪種學習培訓方式？

A.黨校、行政學院學習□B.在職攻讀學位□

C.交流掛職□D.崗位鍛煉□

E.外出考察、觀摩F.其他

13.您認為阻礙鄉鎮（街道）干部學習與培訓的主要因素是？

A.干部自身缺乏積極性□B.經費缺乏□

C.領導不重視□D.工作任務太重□

E.其他

14.您認為本鄉鎮（街道）干部管理是否科學有效？

A.是□B.不是□

15.您認為本鄉鎮（街道）干部管理制度是否健全？

A.是□B.不是□

16.您認為鄉鎮（街道）干部管理工作比較薄弱的環節是什么？

A.選拔配備□B.教育培訓□C.日常監督和管理□

D.考核評價□E.激勵保障□F.其他

17.您認為本鄉鎮（街道）干部的分工是否合理？

A.合理□B.不合理□

18.您認為本鄉鎮（街道）工作經費是否保障充足？

A.是□B.不是□

19.您認為本鄉鎮（街道）干部交流機制如何？

A.交流順暢□

B.只從上往下派，不從下往上輸送□

C.只重視領導干部忽視一般干部□

D.一般干部交流機會少□

20.您認為那些方法和手段更有利于基層干部扎根基層？

A.擴大晉升空間□B.建立進入和退出機制□

C.改革考評辦法，落實獎懲機制□D.提高待遇□

E.其他

二、組織建設（共20道）

1.您認為本鄉鎮黨委（街道黨工委）一把手落實基層黨建工作

責任制情況如何？

A.好□B.較好□C.一般□D.差□

2.您認為影響落實基層黨建工作責任制的主要問題是：

A.一把手不重視□B.黨務工作經費不到位□

C.基層不配合□D.考評不科學□

E.經常性工作任務太重□F.其他

3.您認為本鄉鎮黨委（街道黨工委）對基層黨建工作的重視程

度如何？

A.重視□B.較重視□C.一般□D.不重視□

4.您認為本鄉鎮黨委（街道黨工委）開展基層黨建工作是否做

到有目標、有抓手、有督促、有落實？

A.是□B.沒有□

5.您認為本鄉鎮（街道）的黨建工作是否與中心工作同部署、共推進？

A.是□B.沒有□

6.您認為本鄉鎮（街道）是否存在只看重經濟發展，淡化黨建

工作的情況？

A.不存在□B.存在□

7.您認為本鄉鎮黨委（街道黨工委）黨建工作制度是否健全？

A.是□B.不是□

8.您對本單位黨建工作各項制度的看法是：

A.形同虛設□B.沒有很好地被執行□

C.能夠起到較好的作用□D.能夠起到很大的作用□

9.您認為本鄉鎮黨委（街道黨工委）領導班子民主生活會召開情況如何？

A.重視□B.較重視□C.走走過場□

10.本鄉鎮黨委（街道黨工委）“三會一課”制度是否得到落實？

A.是□B.不是□

11.本鄉鎮黨委（街道黨工委）領導班子成員是否建立聯系村（社區）制度？

A.有□B.沒有□

12.本鄉鎮黨委（街道黨工委）領導班子成員是否建立聯系貧困黨員群眾制度？

A.有□B.沒有□

13.本鄉鎮黨委（街道黨工委）領導班子是否經常到村、社區調研黨建工作？

A.經?！魾.偶爾□C.基本沒有□

14.您認為所在基層黨組織黨建工作中存在的最大困難是：

A.沒錢辦事□B.沒人辦事□

C.沒地辦事□D.黨員隊伍整體素質不高，能力不強□E.開展活動缺乏有效載體，黨組織缺少吸引力和凝聚力□F.其他

15.您對當前黨組織和黨員干部工作人員的服務質量、服務水平、職業道德情況：

A.滿意□B.基本滿意□C.不滿意□

16.您對當前黨組織和黨員聯系基層、服務群眾、解決群眾反映的熱點、難點問題的總體效果評價是：

A.效果理想，受群眾歡迎，群眾得到實惠□

B.效果一般，基層、群眾得到一定的幫助，但非常有限□

C.沒有效果，基層、群眾沒有得到真正的幫助和實惠□

17.您認為本鄉鎮黨委（街道黨工委）推進城鄉社區黨建綜合服務體的效果如何？

A.好□B.較好□C.一般□D.差□

18.您認為本鄉鎮黨委（街道黨工委）后進村整建工作效果如何？

A.好□B.較好□C.一般□D.差□

19.您認為本鄉鎮黨委（街道黨工委）在非公有制企業中推行“雙全工程”黨建工作的效果如何？

A.好□B.較好□C.一般□D.差□

20.您認為本鄉鎮（街道）對村（社區）黨建工作經費和工資待遇是否按時足額發放？

A.按時足額發放□

B.工資按時足額發放，經費不足□

C.工資時有拖欠，經費無保障□

三、工作建議（共10道）

1.您認為在基層干部選拔任用管理方面那些地方需要進一步加強？

A.選拔任用方式應進一步多樣化□

B.提高公開選拔、競爭上崗基層干部的選拔比例□

C.建立提拔基層干部科學化、規范化的規章制度□

D.進一步擴大直接面向基層選人用人范圍□

E.進一步打破地域、學歷、身份的限制□

2.您認為基層領導班子和干部隊伍建設中存在的問題有：

A.理論水平不高，事業心和責任感欠缺□

B.后備干部選拔培養不足□

C.管理服務水平有限，服務意識不強□

D.缺乏工作激情，有畏難不作為現象□

E.班子結構和運行機制不佳，民主集中制執行不夠好□

F.工作作風不夠務實，效率低，團結協作不夠□

G.其他

3.您認為基層領導干部急需提高的素質有：

A.黨性修養□B.戰略思維□C.開放視野□

D.領導方法□E.工作作風□F.專業知識水平□G.事業心責任感□H.其他

4.您最喜歡的干群交流形式是？

A.座談會□B.單獨聊天□

C.干部入戶走訪□D.QQ□

E.微博□F.其他

5.您認為基層黨建工作在那些地方需要進一步改進？

A.黨建工作責任制的落實□B.黨建工作載體□

C.黨組織書記隊伍建設□D.黨員隊伍建設□

E.黨務工作人員隊伍建設□F.黨建工作制度建設□

G.黨建工作經費保障□

6.您認為影響基層黨組織發揮作用的因素有？

A.隊伍教育管理工作環節薄弱□

B.領導能力和執政水平與新形勢下黨建工作要求不適應□

C.沒有充分發揮黨員模范帶頭作用□

D.黨員黨性意識不強，宗旨意識淡薄□

7.您認為基層黨組織存在哪些突出問題？

A.黨組織書記年齡偏高、文化素質低□

B.班子后繼乏人□

C.觀念陳舊，缺乏創新意識□

D.對基層組織建設工作認識不足□

8.您認為當前基層黨組織在服務群眾中存在哪些問題？

A.信仰缺失□B.脫離群眾□

C.形式主義□D.凝聚力不強□

9.一些黨員感到黨組織缺乏吸引力和凝聚力，您認為是什么原因？

A.黨組織的活動方式不能激發黨員的熱情□

B.黨組織的活動不能給黨員帶來看得見的好處□

C.要求黨員在個人利益中謙讓，忽視了黨員自身利益的需要□

D.黨組織總是要求黨員服從，沒有主動性和創造性□

E.黨員難以在組織活動中有所作為□

10.如何發揮基層黨代表的作用？

A.開通黨代表為組織工作建言獻策綠色通道□

B.建立黨代表聯系群眾制度□

C.建立黨代表督查黨建工作制度□

D.建立黨代表走訪慰問困難黨員制度□

第二篇：組織工作滿意度調查問卷

2011組織工作滿意度調查問卷

您好：

非常感謝您能夠抽出時間來填寫這份問卷，請您結合實際情況認真填寫。

請在您所了解的選項進行選擇并打上“√”。題后有備注的請按備注要求多選，無備注的單選。

衷心感謝您對我們工作的支持！

中共張家界市委組織部

2011年7月

1、您的工作單位是：

黨政機關 事業單位 企業 鄉鎮

2、您的身份是：

公務員 工作人員 企業職工 其他

3、您的職級

縣處級 鄉科級

鄉科級以下干部 其他

4、您的年齡

35歲以下 36—45歲 46—55歲 56歲以上

5、您的文化程度

高中、中專及以下 大學?？? 大學本科 研究生及以上

6、對組織工作的總體評價

滿意 基本滿意 一般 不滿意

7、對組工干部的評價

滿意 基本滿意 一般 不滿意

8、對干部選拔任用情況的評價

滿意 基本滿意 一般 不滿意

9、對本地換屆風氣的總體評價滿意

基本滿意 一般 不滿意

10、對本地嚴肅換屆紀律工作的總體評價 滿意 基本滿意 一般 不滿意

11、對防止和糾正用人不正之風工作的評價

滿意 基本滿意 一般 不滿意

12、對本地區、本部門基層黨組織發揮作用的總體評價

滿意 基本滿意 一般 不滿意

13、對所接觸到的共產黨員發揮作用的評價

滿意 基本滿意

一般 不滿意

14、對本地區、本部門領導班子的總體評價

滿意 基本滿意 一般 不滿意

15、當前本地區、本部門領導班子存在的突出問題（可多選）

對中央決策采取實用主義態度，搞“上有政策、下有對策” 搞勞民傷財的“形象工程”和脫離實際的“政績工程” 責任意識不強 領導能力不強

不堅持民主集中制，班子不團結

工作不深入，對本地區、本部門的突出矛盾不掌握，對突發事件處置不得力 存在腐敗現象 其他 不了解

16、當前本地區、本部門領導干部作風方面存在的突出問題（可多選）

對群眾疾苦漠不關心，對群眾利益麻木不仁 不讀書、不學習、不提高自己、沒有真本事

對工作不負責任，推諉扯皮作風漂浮，不解決實際問題

不深入基層、不了解實際情況，形式主義、官僚主義嚴重 貪圖安逸，奢侈浪費，享樂主義嚴重 紀律觀念淡薄，不能自律 以權謀私 其他 不了解

17、本地區、本部門干部的總體評價

滿意 基本滿意 一般 不滿意

18、干部人事制度改革的下列措施哪些成效比較明顯（可多選）

公開選拔、競爭上崗 民主推薦、民主測評

干部任前公示制、任職試用期制 干部交流、回避制度

黨政領導干部辭職制和職務任期制 任用干部實行黨委票決制

體現科學發展觀要求的干部綜合考核評價辦法 事業單位人員聘用制和公開招聘 國有企業經營管理人員公開招聘

國有企業領導人員的業績考核 從基層和生產一線選拔干部 公推直選鄉鎮黨委領導班子成員 其他 不了解

19、干部人事制度改革需要解決的突出問題（可多選）

干部能上不能下 干部選拔提名不規范

“一把手”權力過大（個人或少數人說了算）干部選拔不公開不透明 優秀干部難以脫穎而出 激勵保障機制不健全

干部人事制度改革措施落實難，沒有達到預期效果 對干部的德才和工作實績的考核不準確 對干部的培養鍛煉缺乏行之有效的措施 老實人吃虧 其他 不了解

20、對近年來干部人事制度改革效果的評價

滿意 基本滿意

一般 不滿意

21、當前選人用人上的不正之風突出表現（可多選）

領導干部指定提拔人選 跑官要官、買官賣官 拉票、賄選

上級機關干預下級單位的干部選拔任用 突擊提拔調整干部 干部帶病提拔

領導干部干預原任職單位的干部選拔任用 任人唯親、封官許愿或者搞團團伙伙 其他 不了解

22、當前選人用人不正之風在哪個層級表現最突出

?。ú浚┮患?市（地）一級 縣（市）一級 鄉（鎮）一級 不了解

23、對選人用人問題看法的主要來源

親身經歷 聽別人說的 書報電視等媒體 互聯網 其他

24、對治理拉票、賄選效果的評價

滿意 基本滿意 一般 不滿意

25、對當前人才工作實際成效的評價

滿意 基本滿意 一般 不滿意

26、目前影響優秀人才脫穎而出的主要因素（可多選）

用人觀念陳舊，論資排輩

對優秀人才激勵不到位，報酬與業績不相符 評價、使用機制不科學，用非所學、用非所長 人才缺少施展才干的機會和舞臺

缺少“伯樂”，掌握選人用人權者缺乏用人眼光和用人膽魄

其他 不了解

27、當前干部培訓工作的評價

滿意 基本滿意 一般 不滿意

28、干部培訓工作存在的主要問題（可多選）

培訓走過場，缺乏針對性，不解決實際問題

培訓的理念、方法、手段落后，不適應形勢發展的需要 培訓機會不均衡，工作骨干、基層干部受訓機會少 政策規定的干部培訓時間不能保證

對培訓資源的整合利用不夠，不能有效地發揮作用 學習風氣不正，培訓管理不嚴 其他 不了解

29、當前老干部工作應著重抓好的方面（可多選）

保障離休干部的離休費、醫藥費

加強國有改制和破產企業離休干部服務管理工作 加強退休干部服務管理工作 利用社區資源做好老干部工作

對特困離退休干部、易地安置離休干部、離休干部遺屬進行幫扶 其他 不了解

30、影響組工干部形象的突出問題（可多選）

不能做到公道正派 不敢堅持原則

思想保守，創新意識不強 素質不高，能力不強 以權謀私，不清正廉潔 服務意識不強，不為下面著想說話口大氣粗，工作態度生硬工作不深入，作風飄浮 其他 不了解

第三篇：組織工作輿論宣傳調查問卷

“進一步加強組織工作輿論宣傳的思考”調查問卷

《進一步加強組織工作輿論宣傳的思考》是**市委組織部重點調研課題。為了做好這一課題，我們專門設計了《調查問卷》。請根據實際情況，選擇認為最合適的選項，謝謝您的大力支持！

1、您的身份是（）

A、機關公務員B、街道社區干部C、事業單位人員

D、企業員工E、離退休人員F、其他

2、您對我市當前組工宣傳工作發展狀況是否滿意？（）

A、非常滿意B、基本滿意C、不滿意D、不了解

3、您覺得做好組工宣傳工作最大的壓力是？（）

A、工作環境不好 B、領導不重視C、對宣傳工作不熟悉D、其他_________

4、您最經常獲得本市組織工作信息的渠道是（可多選）（）

A、**市委組織部自辦的黨建刊物及信息載體B、**黨建網

C、本市新聞媒體D、其他網絡媒體，如新華網、人民網等E、其他__________

5、您認為組工宣傳應側重哪些內容（可多選）（）

A、干部人事制度改革的有關做法B、黨建熱點C、政策條例宣傳D、解疑釋惑E、組織工作重大決策部署、重要工作動態F、其他___________________

6、遇到問題您最優先選擇的反映渠道是（）

A、社區群眾服務機構，如群眾服務大廳、訴求中心等B、行政投訴C、求助新聞媒體

D、組織信訪部門E、市長熱線或行風熱線F、其他________________

7、您認為如何更快捷、方便的獲取組織工作方面的信息（可多選）（）

A、工作通報B、召開新聞發布會

C、網絡在線溝通D、其他_______________

8、您認為當前影響組工宣傳工作的因素有哪些？（）

A、宣傳機制不完善B、各部門配合不到位C、宣傳重點把握不到位

D、宣傳稿件質量不高E、領導重視程度不夠F、其他____________________

9、結合本地本單位的實際情況，您對進一步加強組織工作輿論宣傳問題有什么具體意見或建議？

第四篇：開展組織工作滿意度督查調查問卷

開展組織工作滿意度督查調查問卷

調查對象基本情況

□市廳級干部□縣處級干部□鄉科級干部□其他 □黨代表、人大代表、政協委員

1、您對本地組織工作總體評價（單項選擇）：

①很滿意 ②滿意③基本滿意④不太滿意

⑤不滿意⑥不了解

2、您本地組織干部形象總體評價（單項選擇）：

①很滿意②滿意③基本滿意④不太滿意⑤不滿意⑥不了解

3、您對本地干部選拔任用工作總體評價（單項選擇）：

①很滿意②滿意③基本滿意④不太滿意⑤不滿意⑥不了解

4、您對本地整治用人上不正之風工作總體評價（單項選擇）：①很滿意②滿意③基本滿意④不太滿意⑤不滿意⑥不了解

5、您對本地加強領導干部日常管理監督總體評價（單項選擇）： ①很滿意②滿意③基本滿意④不太滿意⑤不滿意⑥不了解

6、您對本地治理干部選拔任用工作中拉票現象總體評價： ①很滿意②滿意③基本滿意④不太滿意1

⑤不滿意⑥不了解

7、您對本地前一階段地方領導班子換屆風氣總體評價（單項選擇）：

①很滿意②滿意③基本滿意④不太滿意

⑤不滿意⑥不了解

8、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》中提出了（）個嚴禁、（）個不準、（）個一律的換屆紀律要求（單項選擇）：

① 5、16、5②5、17、5③6、17、6④5、17、69、您認為本地干部選拔任用工作最有成效的方面是（選擇不超過4項）：

①重視干部隊伍建設

②能堅持德才兼備、以德為先的用人標準

③選人用人制度比較健全

④能夠嚴格按程序選人用人

⑤改革創新力度比較大

⑥注重匡正選人用人風氣

⑦注重加強對干部日常監督管理

⑧其他（請填寫具體內容）

10、您認為本地干部選拔任用工作下列哪些措施成效比較明顯（選擇不超過3項）：

①堅持正確的用人導向

②發揚民主

③推進干部人事制度改革

④整治用人上不正之風

⑤改進和完善考察工作

⑥選好配強“一把手”

⑦其他（請填寫具體內容）

11、您認為本地干部人事制度改革成效比較明顯的措施有（選擇不超過4項）：

①競爭性選拔干部

②從基層選拔干部

③差額選拔干部

④干部交流輪崗

⑤黨委（黨組）任用干部票決制

⑥建立科學的干部考核評價機制

⑦調整不適宜擔任現職領導干部

⑧干部工作信息公開

⑨其他（請填寫具體內容）

12、您認為本地干部人事制度改革需要解決的突出問題有（選擇不超過5項）：

①干部能上不能下

②干部選拔初始提名不規范

③“一把手”權力過大

④干部選拔不公開不透明

⑤優秀年輕干部難以脫穎而出

⑥對干部的德才和工作實績的考核不準確

⑦對干部的培養鍛煉缺乏行之有效的措施

⑧民主推薦和民主測評制度不完善

⑨通過競爭性方式選拔干部力度不夠

⑩老實人吃虧

⑾激勵保障機制不健全

⑿干部人事制度改革抓落實力度不夠

⒀其他（請填寫具體內容）

13、您認為當前本地選人用人上不正之風突出表現有（選擇不超過4項）：

①領導干部指定提拔人選

②跑官要官、買官賣官

③拉票

④受上級機關工作人員的干預

⑤機構變動或主要領導即將離任前突擊提拔調整干部

⑥干部帶病提拔

⑦任人唯親、封官許愿或者搞團團伙伙

⑧隨意變通干部工作程序

⑨其他（請填寫具體內容）

14、您認為本地整治用人上不正之風最有效的措施有（選擇不超過4項）：

①加強對干部思想道德教育，樹立正確的權力觀和用人觀 ②深化干部選拔任用制度改革，擴大干部工作中民主

③加強干部選拔任用政策法規學習宣傳

④嚴肅查處違反干部人事紀律的行為

⑤實行干部選拔任用工作責任追究制度

⑥健全干部選拔任用工作監督機制

⑦科學規范和有效監督“一把手”的用人行為

⑧發揮群眾監督作用

⑨其他（請填寫具體內容）

15、您認為當前本地干部教育培訓工作亟待加強和改進的方面有（選擇不超過4項）：

①健全學習培訓制度

②改進學習培訓方式

③豐富學習培訓內容

④強化學習培訓考核

⑤保證經費投入

⑥加強學風建設

⑦促進學用結合⑧其他（請填寫具體內容）

16、您認為本地干部日常管理工作亟待加強的方面有（選擇不超過4項）：

①加強干部思想道德建設

②開展談心談話活動

③關注干部身心健康

④增強干部接受監督的意識

⑤切實防止“好人主義”

⑥提高組織生活會質量

⑦堅持述職述廉制度

⑧健全和完善干部監督管理制度

⑨其他（請填寫具體內容）

第五篇：調查問卷

浙江省中小企業會計崗位需求調查問卷

您好：

我是浙江經濟職業技術學院財會金融學院的一名大一學生，現在正在進行社會實踐，感謝您抽出寶貴時間配合我完成這項工作，您所提供的信息將對我十分重要，將對我以后的學習發展提供很大的幫助，謝謝！

貴單位的名稱： 地址

1、您所從事的單位是：（單選）

A、企業（a制造業b服務業c流通業d其他）B、事業單位

C、國家機關

2、您所從事的單位現有的會計人員：（單選）

A、3人以下

B、3—8人

C、8人以上

3、您所從事的單位現有的會計崗位有：（可多選）

A、企業主管

B、財務總監

C、財務主管

D、基本核算崗位

E、出納

4、您所從事的單位是否需求與單位相關的專業的會計人才：（單選）

A、需求

B、不需求

5、如果需求，則具體專業要求是：（可多選）

A、一般核算

B、成本控制

C、稅收籌劃

D、審計

E、統計分析

F、財務預算分析

G、財務管理

H、會計電算化

I、其他

6、您所從事的單位最需要哪個層次的會計人才：（單選）

A、基本財務核算工作

B、參與單位的對外投資與資本運作

C、參與單位的管理工作

D、參與單位的經營與決策工作

7、您所從事的單位在招聘會計人才是最看重的是：（單選）

A、學歷

B、實踐經驗

C、職業資格證書

D、道德素質

E、外表

8、以您的從業經驗，您認為將來人才市場還會需要高職層次的會計畢業生么？ A會（如選，作答9）

B不會（跳至10）

9.您認為市場有需求的主要原因在于（請按重要性排序）[1]高職層次人才能滿足部分企業崗位需要

[2]部分崗位采用該層次的人才即可，可節約人力成本 [3]高職會計類人才的技能和水平比以往大有提高

[4]中小型企業占企業總數的大部分，他們是該層次人才需求的大戶 [5].會計人才的使用重在從業經驗，而不是學歷

[6]（您所認為的其他原因）10.您認為不會的主要原因在于 [1]目前會計人才市場該類人才供大于求 [2]高職類會計人才技能單一，無法滿足需要

[3]大部分的會計崗位對人才的要求提高，已無適合該層次人次的會計崗位 11.您認為高職會計專業畢業生必須具備的專業理論知識有

[1]財務會計[2]稅務會計 [3]成本會計[4]審計 [5]會計電算化[6]財務治理

12.您認為會計專業畢業生必須具備的專業技能為

[1]憑證編制

[2]會計電算化帳務處理[3]帳簿登記 [4]會計報表編制 [5]納稅申報

[6]其他業務能力

13.您認為會計類高職畢業生應該具備的基本素質有（請按照重要性排序

[1]良好的職業素養 [2]計算機應用 [3]英語應用 [4]人際溝通能力[5]基本會計技能 14.除此之外您認為高職會計類畢業生還應具備的其他素質有

[1]投資理財能力 [2]治理企業局部事務的能力[3]會計業務處理的綜合能力 [4]納稅籌劃能力

15.您認為學校在對專業學生進行培養時需要注重

（按重要性排序）

[1]專業技能培養 [2]綜合素質的提高 [3]實踐的能力的培養[4]專業理論知識的灌輸

公司蓋章