第一篇：志愿者骨干培訓心得體會

志愿者骨干培訓心得體會

參加了本次黃埔區“廣州2010年亞運會、亞殘會城市志愿者骨干培訓”后，我更加深刻地感到了志愿者服務這個使命的光榮，更加堅定了為亞運會、亞殘會做好志愿者服務的信念，同時也更加全面、系統地學習到了志愿者團隊建設、志愿者服務工作的方法和程序，為亞運會來臨時我們的志愿服務打下堅實的基礎、做好全面的準備。

志愿者被認為是在職業之外，不為任何物質報酬的情況下，為改進社會而提供服務、貢獻個人的時間及精神的人；志愿服務是任何人志愿貢獻時間和精力，在不為物質報酬的前提下為推動人類發展、社會進步和社會福利事業而提供的服務。人是社會的人，社會性是人的本質屬性。志愿精神的核心是服務、團結的理想和共同使這個時界變得更加美好的信念，是社會責任與生命意義的融合，也反映了一個城市的文明程度。

志愿組織（團隊）的組織性指具有一定的組織邊界、持續性和組織認可，也就是要具有一定的組織形式，包括有較為固定的辦公場所、較為固定的人員、經常性的活動、一定的組織章程及制度規范等。而這些組織性質就決定了我們志愿者骨干的工作性質，就是要以身作則的做好志愿服務的同時，組織好其他志愿者的工作，以及發展志愿者。這些就是我們志愿者骨干的最好的工作方向和目標，以后的日子里我們要不斷地加強這方面的能力。

具體到我們亞運城市志愿者的工作，我認為在認真學習好以上理論知識的基礎上，更要細致全面地了解亞運會的流程以及相關事項，只有這樣我們才能做到有知識、有準備、有技能地去圓滿地完成工作。

首先，最重要的就是要清楚地了解廣州亞運會城市志愿者概況。

一、本次亞運會預計會組建一支50萬人的隊伍，建設一批有著500個服務站點的陣地，突出“爭當志愿者，創造新生活”的主題。

二、組織管理上，由轄區總隊領導轄區直管分隊或街道對接分隊，其下就是志愿者服務大隊（500人）、中隊（100人）、小隊（20人）。其中城市服務站的服務項目有：交通指引、信息咨詢、語言翻譯等等。

其次，志愿者團隊建設方面。要懂得怎樣去調動基層志愿者的積極性，只有

將所有微小的力量引導到一起才能發揮其最好的效用。這里，需要注意以下幾點：志愿者項目創新、志愿者激勵、凝聚力建設等等。作為志愿者骨干，還應懂得了解不同團隊成員的不同目的性，并賦予適當的責任，給予適度的話語激勵，增強國安意思、應急意識和服務意思。一個合格的志愿者骨干不在于個人付出多少，而在于帶領志愿者隊伍服務多少。

志愿者好比城市的一扇窗，展示著這座城市的人情點滴。在2010年廣州亞運會到來之時，我們將要用廣州志愿者的真誠、奉獻、信念、熱情來演繹廣州亞運會的令一種魅力！

附：

作業思考題的個人見解：我認為當一個志愿者遇到題中所訴情況時，應該用友善溫和的語言去勸阻，在情緒和態度上爭取對方的理解，不能讓自己的不良的情緒影響到服務工作。并且通過其他渠道提供給這個小朋友想要的亞運海報、吉祥物等。

第二篇：志愿者骨干培訓心得體會

很早之前就知道七月份會有一個廣州之行——2011廣州亞運會志愿者骨干培訓，只記得當時的心情有些雀躍，因為我知道這個培訓不僅僅是一個學習鍛煉的機會，更是我與其他志愿者合作交流的機會。而現在，雖然培訓已經告一段落。但培訓導師的演講教學卻還在我的耳邊繼續回響，久久不能消逝......七月二十一日下午，我們整裝待發，向從化喜樂登樂園挺進。我們在風雨中前行，窗外陣陣雷電，而雨水則有節奏地敲打著車窗，宛如一首激昂的進行曲，鼓勵我們勇往直前。七月二十三日下午，我們滿載而歸，朝我們的服務基地——美麗的海濱城市汕尾歸去。車窗外，太陽正茂，陽光揮灑滿地。似乎在告訴我們，歡迎你們的歸來，汕尾正在熱情地等待你們。

雖然培訓只有短短的兩天，但是這兩天卻是我人生中的一個突破點，它讓我學習鍛煉，讓我接觸不同的人與事，更讓我成長并不斷地進步。通過這兩天的學習，讓我更加堅定了自己的理想，朝自己的奮斗目標前進。

理論與實踐

兩天的培訓學習安排得很緊湊合理，我們從中學習了不少理論知識，更將這些理論知識結合實際運用在實踐當中。英語是2011廣州亞運會的官方語言，所以《英語口語》是作為志愿者的我們必不可少的一門培訓課程。但是，我們在日常生活中使用英語的機會確實很少，怎樣才能逐步提高我們的英語口語水平呢？石靜老師的實踐教學告訴我們：想要提高英語口語水平就要敢開口，多開口。如果你不開口說話，你就不會知道自己會不會，水平如何。古人言：不積跬步無以至千里。就足以說明只要我們敢開口說英語我們就會有進步。

而在《應急與自護技巧》、《扶殘助殘》、《國家安全形勢》等理論課程中，各位講師在教學過程中以幽默風趣的教學模式給我們講解理論知識，并結合實際做出相應的實踐操作。使我們學習了不少生活中不曾接觸、不曾學習的知識。讓我印象最深刻的是許杰老師的《應急與自護技巧》課程，我從中學習了不少醫療救護知識，也讓我懂得在遇到醫療救護時如何運用這些知識。最重要的是，我們要正確地運用，以一個正確地救助者的態度去對待需要我們幫助的被救者。

毛主席認為，真正的理論在世界上只有一種，就是從客觀實際抽出來又在客觀實際中得到了證明的理論，沒有任何別的東西可以稱得起我們所講的理論。這也就是說，理論與實踐是相互依托，相輔相成，密不可分的。所以，我們在實際工作中，要以理論結合實踐，將理論與實踐有機地結合起來，得當地運用，我們的工作才能起到促進作用，少走彎路。用淺白的語言來說，就是學以致用。理論如果不能為實踐服務，那僅僅是文字的游戲罷了。讓理論走出課堂，進入生活才是我們所需要的，不是嗎？

合作交流，共同進步

而最生動有趣的當屬《團隊管理與激勵》了，這個環節的課堂教學轉變為一個獨特的課外教學。我們所有的志愿者被分成兩部分分別前往不同的地點進行教學。雖然說是教學，但是這個課程特別之處則是在于“玩”。沒錯，就是“玩”！在這里，我們被分成若干個團隊，以團隊為單位一起玩不同的團隊合作游戲，如：“人肉叉燒包”、“變形金剛”等。并在晚上進行野炊和晚會節目的表演。

雖然我們團隊的志愿者來自不同的學校以及不同的分賽區，但是我們通過這些團隊合作游戲打破了彼此之間的隔閡，在很短的時間內組建了有我們特色的“十六團隊”。游戲，讓我們拉近彼此的距離；交流，使我們了解彼此想法；而我們這在合作當中相互扶持，共同進步！我們的團隊處在一個發展的階段，“爭執”是不可避免的。所以，在這個過程中，我們就必要通過隊長和副隊來進行協調。我們在“爭執”中講解個人意見，而隊長則對我們的意見進行分析、匯總，逐步形成我們團隊的指導思想。于是，我們在隊長以及副隊的帶領下“交流-合作-分工-合作”穩步地成長、進步。

我們是一個團隊，由有“口”“才”的人和一群“耳”聽的“人”組成的組織。并不是像團伙那樣，是只講不聽的組織，很沖動“火”的一群人。我們團隊有一個既定的目標為我們導航；也有讓我們引以為傲的最核心的力量——人——我們；我們清楚各自的位置，知道我們所扮演的角色；我們有屬于我們團隊的指導思想，為我們的目標提供方法，確保我們行動的順利進行。還有一點就是，我們知道我們手中的權限。我們彼此都很重要，我們聽從安排不是說明我們沒有能力，只是我們需要一個更有能力的人引導我們，讓我們共同進步。

在這個團隊之中，我充分地體會到團隊合作的重要性。同時也清楚地認識到，在一個團隊中我們要學會體諒他人，關心他人，找準自己的位置并進行相應的換位思考，這樣才能促進彼此的合作交流，共同進步。

日子總是像從指尖流過的細沙，在不經意間悄然滑落。耳邊響起歌曲《分享》，屏幕閃過一張張屬于我們的照片，班主任、導師一句句感人的話語，簡短的考核試正在進行中......這一切似乎是在告訴我們：此次的培訓已經結束了！心中雖有不舍，但是手里的筆卻依舊在肯定中寫下那個答案，為此次的培訓畫上一個美麗的休止符。

一陣熱烈的掌聲響起，我們汕尾分賽區的志愿者在其他志愿的目送中優雅的起身，昂首挺胸地離開喜樂登樂園，結束了此次的培訓。

雖然培訓結束了，但是屬于我們亞運志愿者的天地正在等著我們開創，不是嗎？生命是流動的，我們正在不斷地成長壯大，而理想也正等在我們去實現。那么此時此刻的你還等什么呢？何不讓我們揮鞭從此啟程。瞧，路上春色正好，天上太陽正晴！

第三篇：亞運志愿者骨干培訓心得體會-劉芳芳

亞運志愿者骨干培訓心得體會

2010年6月24日中午14:30，我在黃浦區大苑三樓會議廳參加了“廣州2010年亞運會、亞殘運會城市志愿者骨干培訓”。本次培訓由李森和邵振剛兩位老師主講，李森老師演講的主題是“做合格的亞運城市志愿者”；邵振剛老師演講的主題是“做出色的亞運城市志愿者”。

經過本次培訓后，我更加深刻地理解“志愿者”這三個字的真正含。志愿者是被認為在職業之外，不為任何物質報酬的情況下，為改進社會而提供服務、貢獻個人時間及精力的人；而志愿服務是任何人志愿貢獻時間和精力，在不為物質報酬的前提下為推動人類發展、社會進步和社會福利事業而提供的服務；志愿者精神的核心是服務、團結的理想和共同使這個世界變得更加美好的信念，是社會責任與生命意義的融合，也反映了一個城市的文明程度。總之，志愿者精神用一句話說就是健康社會的“生命之血”。了解了這些后，從而更加堅定了我為廣州亞運會、亞殘運會做好志愿服務的信念。

通過李森老師的講解，我全面、系統地了解了亞運城市志愿者團隊建設的具體情況，并且知道了亞運志愿者服務工作的方法和程序。志愿者團隊的組織性是指具有一定的組織邊界、持續性和組織認可，也就是要具有一定的組織形式，包括有較為固定的辦公場所、較為固定的人員、經常性的活動、一定的組織章程及制度規范等。而這些志愿者團隊的組織性質就決定了我們志愿者骨干的工作性質。也就是說，我們這些亞運志愿者骨干在以身作則地做好志愿服務的同時，也要組織好自己團隊中其他志愿者的工作。另外，當團隊里邊的志愿者的工作熱情降溫時，我們這些志愿者骨干也要采取一些解決的措施，讓他們有一種歸屬感，從而保持旺盛的精力進行志愿服務。而且，我們還要把亞運志愿服務這種精神流傳下來，讓更多的人加入到我們的志愿者行列中來。這些，就是我們亞運志愿者骨干最好的工作方向和目標。所以，在以后的日子里，我們就要不斷地鍛煉自己在這些方面的能力，從而為廣州亞運會、亞殘運會的到來做好全面的準備，讓我們的志愿服務做得更好。

具體到我們如何做一名合格的亞運城市志愿者，李森老師很好地為我們解除了疑問。他說，在我們了解了志愿者相關知識的基礎上，更要細致全面地了解亞運會具體的相關事項。只有這樣，我們才能做到有知識、有準備、有技能地去完成我們的志愿工作。

其中，最重要的就是要清楚地了解廣州亞運城市志愿者的概況。在團隊建設方面，本次亞運會預計組建一支50萬人的亞運志愿者隊伍，建設一批有著500個服務站點的陣地，突出“爭當志愿者，創造新生活”的主題。在組織管理方面，由轄區總隊領導轄區直管分隊或街道對接分隊，其下就是志愿者服務大隊（500人）、中隊（100人）、小隊（20人）。其中，城市服務站的服務項目有：交通指引、信息咨詢、語言翻譯等等。

而具體到我們如何做一名出色的亞運城市志愿者，邵振剛老師為我們講解了具體的做法。首先，他告訴我們亞運城市志愿服務的重要性。我們是亞運會的參與者、城市形象的代表者以及志愿服務的傳播者。其次，他告訴我們，作為一名亞運志愿者骨干，要懂得如何去調動基層志愿者的積極性。只有這樣，才能將所有微薄的力量聚集到一起，釋放出巨大的能量。另外，我們還應深入了解團隊成員加入志愿者行列的目的性，讓其了解自身所擔負的責任，并給予適當的言語激勵與物質獎勵。同時，我們作為亞運城市志愿者，應該增強自身的國

安意識、應急意識和服務意識。一名出色的亞運志愿者骨干不在于個人付出了多少，而在于他帶領的志愿者團隊為社會服務了多少。因為，只有大家一起來，我們的志愿服務才能更精彩！

志愿者，就像城市的一扇窗。透過這扇窗，就可以清楚地了解到這座城市的人情冷暖，就可以窺視這座城市的文化習俗。在廣州2010年亞運會、亞殘運會到來之時，我們這些亞運志愿者將會用我們的真誠、我們的熱情來服務來自各地的朋友，充分向他們展示出廣州人民的魅力！

附：（作業）

當遇到類似的情況時，我認為，作為一名亞運志愿者骨干，首先應該用友善的語言勸阻，盡量穩定小孩的情緒，并用誠懇的態度爭取對方的理解。同時通過其他途徑為這個小朋友提供他想要的亞運海報。如果不能找到適當的途徑，可以用其他的方式去哄這個小朋友。最重要的一點是，不能把自己的個人情緒帶到志愿服務的工作中。

輪機系制冷與冷藏技術091班

劉芳芳

2010年6月29日

第四篇：骨干培訓心得體會

骨干培訓心得體會

涌興中學

余夢

2014年6月20日、21日，我非常榮幸的參加了在渠縣中學舉辦的縣級骨干教師培訓，在這段時間里聆聽了專家和名師的報告、學習到了很多先進的教育理念和教學經驗。在培訓中，使我想到了一些從未想過的問題，發現了自己的差距與不足，對原有的教育觀念產生了強烈的沖擊。通過聽講座和學習交流使我從教學思想到教學技能、教育科研能力、教育新課程理念上都得到了很大的提高。

雖然從教16年，與很多同行一樣，在工作中，很大部分精力都集中到教學這一塊，一直認為在教學上兢兢業業、埋頭苦干、能出成績的教師就是好教師。隨著培訓的深入，我深深的意識到一名優秀的教師沒有先進的理論充實自己，就無法更新自己的教學觀念，改變教學模式，提高課堂教學的有效性，從而真正提高自己。骨干教師培訓班的學習，使我在思想政治與職業道德、教育教學能力與教育科研能力、終身學習能力和教育創新能力等方面的綜合素質有所提高，為自己今后的教育實踐打下了基礎。

通過培訓使我認識到：教師是課堂的主人——教育方法、教學手段如何運用，全在教師本人，而不在高考與社會；教育資源的開發利用與否，亦全在教師本人，而不在學校和領導。即教師既可以在課堂上讓學生歡天喜地、山歡水笑的學習，也可以讓學生在課堂上呆若木雞、愁風恨雨的備受折磨；教師既可以培養天才，也可以造就傻子和畸才。這就提醒我們：不要期待學生擁有成人那樣的行為舉止，或者不應該像教育成人那樣去教育學生。如果那樣去做，學生在學習中不但不會得到他們本應該擁有的快樂和幸福，反而會增加他們的心理健康問題和學業不良。因此，我們在今后的教育教學中一定要牢記：“無論教師在做什么，學生都在注視著你”這條格言，它既反映著老師對學生的影響以及榜樣作用，同時也反映著學生的尊重、責任、義務和權利是從觀察中學會的。不同的學生有著不同的文化環境、生活氛圍以及家庭背景，也有著不同的學習方式和個性特征。當一個教師放下所謂的“師道尊嚴”的架子，有意識的解除那些世俗的“權力”，而去適應各種不同的學生時，他就會發現學生是多么的聰明和可愛。通過培訓和實踐使我發現：運用友好、溫和、機智、靈活的方式與學生達成一片，以“導演”、“伴奏”、“演員”的身份來教育和引導學生，是教育成功的一種最有效的方式。

通過集中理論學習，聽取高級教師鄒文碧的《閱讀教學》、中學高級教師周利的《幾何教學》鄧達主任《新課程改革中教師專業發展》、游永恒教授的《國內外基礎教育發展趨勢及前沿信息》等等，使我逐步更新了教育教學觀念，教師的專業素養想得到發展和提高,一定要善于思考、勇于實踐、不斷反思提煉總結。如果一個教師僅僅滿足于獲得的經驗，而不

對經驗進行深入地反思。那么，即使是有20年的教學經驗，那也許只是一年工作的20次重復。了解了先進的教育科學基本理論，現代教育觀、學生觀和學習觀，在教學活動中遵循客觀規律、調整自身的角色和教學方式，把素質教育貫穿到學科教學過程中。對學生的心理有了新的認識。特別是為我今后教學科研指明了方向和道路。使我對以后的教學有了更充分的理論依據，對如何作一個合格的教師充滿了自信心。

通過這次培訓使我明白在以后的教學中，我將大膽的在課堂中引進新思路、新方法解決課上的問題。課堂上及時根據課堂情況調整教學環節與教學思路，組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的有意注意，使其保持相對穩定性。同時，激發學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創造良好的課堂氣氛。課堂語言做到簡潔明了，課堂提問面向全體學生，注意引發學生學習的興趣。課堂上注意培養學生學習的積極性，激發學生參與的主動性，使學生由教師教學變為學生樂學、愿學、自學，讓學生更好理解知識和運用知識。為了不斷提高自己的專業水平，我將積極參與各級的聽課、評課活動，虛心向同行學習教學方法，博采眾長，提高教學水平。

2014-9-10

第五篇：骨干培訓心得體會

一：工作總結

人生的每一個不同的階段，會有著不同的色調。而我們在大學生的這個階段，就像一幅豐富多彩的油畫，需要我們憑借著平時一點一滴的積累所完成，而這個過程有著我們每一個人不一樣的拼搏歷史。很榮幸，在大學階段加入了偉大的中國共產黨，他使我深刻的意識到，我們的人生價值需要奉獻于社會，要靠群眾的支持，要牢記黨的宗旨“為人民服務”。

在本次學生骨干課培訓中，即講到了學生干部的含義，又從“怎樣做好學生干部”來揭示學生干部的責任，學生干部是學生中的不可缺少的管理力量，也是大學生活中的重要體驗和經歷，同時也是我們人生成長的寶貴財富。但在學生干部之中也存在一些問題，辦事粗心，遇事不冷靜，不能合理安排自己時間，導致學習成績低下，因此作為學生干部也要學會調節心態，認真思考自己的問題，并及時改正，正確引導自己的方向，老師也給出一些參考意見，告訴我們心態是神奇的力量，要擁有積極的心態，積極進取的人生態度，首先我們需要了解自我，悅納自我，充滿自信，熱愛生活，樂于工作；第二，我們需要接納他人，與他人建立良好的關系，寬容大度，并且能協調和控制情緒；第三，我們需要培養完整和諧的人格，就是要言行一致，做好自律。在如何給自己定位上，我們要清楚的認識到，作為學生干部，我們是為同學服務，要打好群眾基礎，幫同學做實事，以及認真傳達學校和學院的通知。

團隊是學生工作的核心力量，一個好的團隊，能充分發揮大家的優勢，揚長避短，做好工作。而作為學生干部，在工作中需要注重團隊精神，所謂的團隊精神，就是要有大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就，是組織文化的一部分，良好的管理可以充分發揮集體的潛能，同時團隊精神也是一個集體是否有吸引力的標志，而個人主義是這個時代年輕人需要克服的障礙。在工作中，團隊精神和協作意識將能充分發揮出全部人的潛在能力，更加高效的完成任務。

在大三，我擔任了09班級的班主任助理和考察人，在和09班級同學相處中，我懂得了，不管你做任何事都要付出真心，同時要靈活應變，不同的人和事，需要不同的方法做工作，而且需要耐心，在處理問題時，需要與各班班主任助理保持聯系，相互協作，不能僅憑個人觀點行事，并把問題客觀及時向組織反映，老師匯報，在于他們相處時，更多需要溝通，且需要提供正確的引導，不能把自己 1的觀點強加在他們身上，再出現問題時需要冷靜的思考，不能一味責怪，每個人都會犯錯，但犯錯后需要改正，要調節自己的心態，在這時我們應積極開導。我們會定期下宿舍，了解他們情況，幫助他們解決工作，學習，生活上的問題。我們剛開始發現，大一新生在進入校園后，有些迷茫，他們不知道要做什么，在選擇參加社團時，也不知道要加入幾個社團，他們帶著疑惑和迷茫，但他們也不一定會和其他人交流，所以這時，我們主動與他們交流，打開他們的疑惑，給他們提供相關信息，給以他們合理的參考意見，在此期間還和他們一起組織了新老生交流會，并參加素質拓展活動，在這一系列活動中，與他們一起打開心扉，增加了他們的自信，提高他們交流能力。工作中我們一定要有信心，把經驗積累起來，提高效率，把任務認真完成。

二：突發事件的學習

對《突發事件法》和《環植學院應急預案》的學習，給我的啟發：我們要有一定的危機感，在遇到突發事件的情況下，要學會快速采取應對方法，不能馬虎大意，且作為學生干部，不能聽信謠言，更不能散播謠言，要及時向上級部門聯系，并配合老師做好相關工作，起到積極地作用。在學校中，我們的校園除了宿舍區并沒有圍墻，直接和外界聯系，學校校警管理范圍很大，不能兼顧所有地方，在校區周邊也有許多村子，居住區和商業街區，平時又能看到許多社會閑散人士，這些因素，都很可能給校園帶來不穩定因素，所以我們要加強自我防范意識，在學校規定的時間里回宿舍，不晚歸。在校園中存在的隱患主要有，來自學生之間的暴力、打斗行為；放學后，來自校外不良人員對在校學生的侵害；由網吧等社會文化娛樂場所引發的不安全因素； 校園內部的丟竊； 失火、觸電、溺水，中毒等。

最近有一則新聞，在湖南省湘鄉市育才中學發生了一起嚴重的校園踩踏事故，有8名孩子在事故中死亡，26人不同程度地受傷。通過調查，導致事故的主要原因有四個方面：一是學校只安排了一名現場看守人員進行安全巡查與現場管理;二是學生安全意識不強，在樓梯間擁擠;三是因下雨，大部分學生涌向與宿舍樓靠近的一號樓梯回宿舍;四是學校沒有開展過類似應急演練，也沒有在樓梯間安裝應急燈與警示標志。

這則新聞發人深省，的確在下課時，樓道特別擁擠，但如果大家有意識去注意，在樓梯口不要打鬧，有秩序的下樓梯，就會避免這樣的現象發生。在校園還會出現同學被欺詐，一些人通過虛假短信騙錢，有的通過招聘同學做兼職，誤導學生參加傳銷，或騙其介紹費，甚至有的同學通過網上交友，和網友見面，被網友綁架，除此之外在海南當地，天氣有時很熱，學校周邊的河流，水庫就會成為大家游泳的地方，而這些地方很少有人看護，一旦溺水，將會造成嚴重后果.在防止社會閑散人員危害學生時，我認為應嚴把校宿舍入口關，來人實行登記制，作為學生干部，要提高防范意識，要配合學校和學院做好安全教育工作，提醒大家，在發生危害時，要靈活應變，不沖動，平時加強自身學習。

這次學生骨干培訓對我教育很深，從如何做好學生干部，在到如何做好活動策劃以及實施，在遇到突發事件時要正確應對，我們應該認真思考，從身邊做起，改正自身不良行為習慣，做好模范帶頭作用。