第一篇：民眾新徽學校德育主任積極參加市新任德育干部培訓[最終版]

民眾新徽學校德育主任積極參加市新任德育干部培訓

接市鎮兩級通知，民眾新徽學校德育主任雷軍賢老師、少先隊輔導員楊宇老師于10月15—16日參加了由市教育局德體藝科組織的中山市新任德育干部培訓，整個培訓過程由教育局德體藝科郭勇同志主持。

德育培訓內容豐富，兩天的課程安排得非常充實。第一天，早上由市教育局左海燕同志作開班典禮講話，再由廖誠同志開講了《中山德育的昨天與今天》的講座。下午是四川省教育學會研究員紀大海教授的講座《當代中小學德育幾個熱點問題的思考》。第二天，上午是李小魯巡視員的講座《廣東學校德育現狀》；下午是廣東省德育研究與指導中心李季教授的講座。

經過兩天的學習，德育處的兩位老師覺得收獲很大，主要有：

第一，要學會思想當前德育的形勢，了解歷史德育的問題，全方位把握德育改革的方向，力爭有德育內容的創新。

第二，要樹立德育規劃的思想，用德育理想來指導行動，尋求細節突破。第三，注意學生自主成長的引導，運用合理的德育管理模式，為點亮學生的自我發展創造條件。

第四，學會開發教育資源，把社區教育與家庭教育有效運用，做到合力聯動。

第五，加強德育科研團體的建設，促進班主任專業成長。

第六，注意新的德育模式的探究，學習“敘事德育”、“點亮教育”、“快樂德育”等，力求德育特色的新突破。

最后，郭勇同志總結了學習的總體氛圍好，看到了中山德育的希望。培訓學習在德育干部的成長中結束。

供稿人：陳洪富審稿人：李強供稿單位：民眾新徽學校

第二篇：中山市民眾新徽學校2012—2013第二學期德育工作總結

中山市民眾新徽學校2012—2013第二學期德育工作總結

本學期，我校德育工作在民眾鎮教育事務指導中心和新徽國際教育集團政教部的指導下，以“黨的十八大精神”為指導，圍繞民眾鎮教育事務指導中心和新徽國際教育集團政教部的德育工作計劃，把德育工作擺在重要位置，在提高德育工作的針對性、實效性上下功夫，努力開創我校德育工作的新局面，不斷完善學校德育工作機制，強化德育工作責任，不斷加強和改進學生思想道德建設工作，切實落實德育工作目標。現就本學期我校的德育工作做如下總結。

一、抓好教師的培訓

開學初，政教處組織全體教師認真學習了《中小學教師職業道德規范》、新徽教育集團《政教工作一本通》、《文明執教新徽人》，深入開展鑄師魂、養師德、樹師表、正師風活動。這次培訓，讓教師具備了高尚的職業道德和良好的師表風范，全面提高了教師的整體素質和教育教學能力，為德育工作的有效開展奠定了良好的基礎。

二、抓好行為規范養成訓練，實施常規育人

播種行為，可以收獲習慣;收獲習慣，可以養成性格;養成性格可以成就未來。規范行為，養成良好的習慣，是學生健康成長的根本保證。行為規范的養成訓練，是學校德育的基礎工程。開學第一周，我校通過多種渠道，多種方式，積極采取行之有效的措施，努力提高學生行為規范養成訓練的效果。

1、加強宣傳，潛移默化。在開學第一周的行為規范養成訓練中，我校注重宣傳教育，利用黑板報、紅領巾廣播站等載體向學生展現行為規范養成的重要性及意義，利用國旗下講話、班會課等機會向學生講解訓練的內容，讓學生在耳聞目染中受到潛移默化的熏陶。我校還要求班主任有計劃地組織學生學習《守則》、《規范》等，觀看有教育意義的影視材料。通過這些宣傳教育活動使學生提高了思想認識，樹立了正義感，激勵了上進心。在全體教師的努力下，我校的行為規范養成訓練得到了有效的開展及落實。

2、加強監督，鞏固成效。小學生自制力和持久性差，我校在開展訓練活動中推選出一批行為習慣較好、較有組織能力的值日生擔任監督員，明確分工，各司其職，隨時隨地督促其他同學的行為。通過加強監督，鞏固了訓練成效，學校里違規犯紀現象逐漸減少，學生的良好習慣也慢慢地養成了。

三、創設活動載體，寓教育于活動中

(一)、堅持規范的升旗儀式、國旗下講話和時事報道。每周一堅持舉行正規的升旗儀式和國旗下講話，全體師生肅立在莊嚴的五星紅旗下，感受祖國的騰飛，在教師的國旗下講話中聆聽教誨，在時事報告中感受時代變遷，使師生受到了一次又一次的德育熏陶。

(二)、結合重要節慶日、紀念日組織宣傳教育和實踐活動。

1、三月份，舉行“學習雷鋒精神，做善言善行好少年”主題教育。3月5日，是毛澤東同志發出“向雷鋒同志學習”偉大號召紀念日。為紀念開展學習雷鋒活動，弘揚民族精神，引導青少年兒童做社會文明新風的倡導者，我校開展了“學習雷鋒精神，做善言善行好少年”主題教育。主題活動分為三個階段，第一階段，積累學習階段，第二階段，實踐鞏固階段，第三階段，提高發揚階段至學期末，開展“學雷鋒，我最棒”活動。“向雷鋒同志學習”，在我校已不僅僅是一句口號，我們把這句口號已變成具體的行動，落實到每一個細微之處，變成永久的一種動力。

2、四月份，開展了“緬懷革命先烈、繼承革命傳統”系列活動。一是我校三、四年級學生自己制作了花圈，排著整齊的隊伍來到民眾公園烈士墓，向革命烈士敬獻花圈。通過開展追憶革命烈士先輩活動，以寄托對革命先烈的無限哀思，達到深入貫徹落實加強學生的愛國主義教育目標。二是充分利用網絡平臺開展“網上祭先烈”活動。通過此次活動，廣大師生在緬懷先輩的情懷中認知傳統、尊重傳統、繼承傳統、弘揚傳統，增進了師生們愛黨、愛國、愛社會主義情感。

四、加強安全宣傳教育，引導學生感悟生命價值

三月，是我校的安全教育月。我校堅持安全第一的方針，扎實開展平安校園活動，加強安全宣傳教育，引導學生感悟生命價值，努力營造良好的校園治安環境和育人環境，保障師生的身心健康和生命安全，確保校園的安全穩定。我校除了常規性的對學生進行各項安全教育外，還開展各種活動，加深學生對安全的認識，增強對安全事故的預防與應對能力。

1、開展了“食品安全”活動。

2、開展了“珍愛生命，安全出行”的交通安全知識班會課，引導學生更好地保護自身安全，珍愛生命，遵守交通規則，健康平安地成長。

3、四月份開展了“防雷電、防溺水”宣傳教育。

4、開展了H7N9流感預防教育，讓學生知道如何應對這一病毒。

5、今年蘆山地震前，我校舉行了防地震演練。重點向學生宣傳地震來時如何躲藏、如何逃生。這些系列活動的開展，有效地提高了全體師生防災減災的意識和避險自救的能力，切實提高了學校防災減災工作水平。

五、加強校園文化建設，充分發揮環境育人作用

我校在上學期的基礎上，繼續加強校園環境建設，不斷提高硬化、綠化、美化水平，根據集團德育目標要求，結合我校實際，科學規劃，精心布置校園環境和班級文化氛圍，提升了學校文化品位。開學初，對學校大門兩邊的教師風采欄星級學生風采欄進行了更新。教室內班級文化欄、黑板報都進行了更新。校園文化的更新，濃厚了學校文化環境，充分發揮了環境育人的作用。

六、拓展育人空間，注重 課堂滲透德育

本學期，我校加強了課堂滲透德育的力量，積極開發德育課程，充分挖掘各學科的“育人點”，讓德育有機地滲透到各學科的教學中，發揮其德育功能。加強班隊會主題教育，積極開展德育活動，通過班隊會積極開展豐富多彩主題教育，對學生進行有效的思想道德教育。

七、搭建家校互動平臺，形成家校教育合力

本學期，政教處要求各班主任、科任老師必須依次對本班學生進行電訪，每周三全體教師出去對新生進行家訪。這些活動的開展加強了學校、家庭、社會的聯系，形成了共同抓好德育工作的合力，有效提高了德育教育效果。5月11日召開了家委會、5月18日召開了家長會。在家長會上，李校長作了學校工作報告、給優秀家長頒發了榮譽證書、請中山教師進修學院王曉君教授為家長開展了家庭教育講座。

八、素質教育超市化

興趣愛好自主化

素質教育超市是我集團的特色之一，是學校工作不可缺少的組成部分，是發展學生特長的重要陣地，因此，他必須和堂教學工作一樣，有計劃，有步驟地進行。開學初，我們都組織負責質教育超市課的老師 開會，布置工作，每位負責老師都制定了活動方案，安排好每周的活動內容，在實施過程中，按方案開展了工作，每周有活動記錄，為使各項活動按方案有序地開展活動，我們對各素質教育超市課班安排學校指定的地點。書法、舞蹈、音樂、寫作、手工等班充分利用各功能室進行活動，籃球、足球、乒乓球等班利用各運動場，班級跳繩、舞蹈班充分利用各班教室及校園空地，最大地發揮校園現有的設施。

我校盡力提質教育超市課活動物資需要。素質教育超市課是課堂教學的補充和延伸，與課堂教學相比更具靈活性、可塑性，因而學生非常樂意參加。然而，由于其有較大的“彈性”，容易受到考試或者其他活動的影響，教師和學生往往不能有始有終，保質保量地堅持到底。要辦好素質教育超市課班，教師必須根據學校的具體情況有計劃有目的地開展，應十分重視教學質量，善于調動學生的積極性。使質教育超市課活動成為學生學習藝術的樂園。另外，我校把質教育超市課跟獎勵及考核掛鉤。各素質教育超市課負責老師都是有特長的，但過去都被忽視了，因此，我們尊重他們的人格、勞動及勞動成果，誰有成績，我們就表揚誰、獎勵誰，榮譽就給誰。

開展質教育超市課使之規范化、制度化、防止一陣風、形式主義，真正使學生學有所得，老師要作出很大的努力，勤于思考，大膽實踐，最大限度地調動學生的積極性，將開素質教育超市課展得豐富多彩、富有特色。

本期我校在素質教育超市課活動中取得了較好的成績。

在民眾鎮“

六、五”普法知識比賽繪畫比賽中榮獲三個一等獎；并被選送的市參加比賽，兩個二等獎。

九、開展星級學生評選活動，全面促進學校德育工作

為了進一步完善學生評價機制，激勵先進，鞭策后進，充分發揮榜樣的示范帶頭作用，在全校同學中形成你追我趕的健康向上的學習氛圍，我校開展了星級學生評選活動，自學校少先大隊發出倡議以來，全校同學積極行動起來，出現了爭當星級學生的良好局面。兩個月班級授星學生具不完全統計五千人次；通過層層評選，兩個月評選出學校優秀星級學生共200余名，并對全體星級學生進行了頒獎表彰，進一步深化了我校的德育工作。

（一）、加強組織領導，嚴格考核標準

一直以來，我校高度重視學生德育工作，始終把德育工作放在主導地位，學校專門成立了由校長掛帥的德育工作領導小組，全面負責星級學生評比活動的組織考核工作。學校注重發揮學生自我約束的作用，對學生干部進行培訓，讓他們參與平時的檢查、記分，校德育工作領導小組負責監督，堅持公開、公平、公正的原則，嚴格考核標準，確保評比活動得以順利實施。

（二）、堅持以人為本，注重習慣養成

按照《加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》中“堅持貼近實際、貼近生活、貼近未成年人的原則”的要求，我校堅持以人為本，從學生的實際狀況出發，制訂了星級學生評比的考核辦法和實施細則，對學生在校期間的言語、舉止、學習、衛生等進行全面考核，評比活動重在素質養成，努力促使每一個學生能學會自我約束，從規范行為做起，培養良好的道德品質和文明的行為習慣。

（三）、優化育人環境，促進素質教育

學校利用有限的資金，因陋就簡，充分發掘現有教學設施的功效。利用櫥窗、黑板報、廣播等形式，宣傳星級學生的先進事跡，為其他同學樹立了榜樣。這些就在自已身邊的典型事例，真實，感人，使廣大學生受到了很好的教育、啟迪。星級學生評比中，設立了環保星、勞動星等目的在于引導學生關心集體、熱愛勞動、注意保持環境的優美，培養學生良好的生活習慣和健康的審美情趣，遼也充分體現了素質教育對學生思想品德發展的基本要求，促進了學生綜合素質的提高，也為全面推進我校素質教育注入了新的活力。

學校德育工作需要創新，需要大膽地嘗試，我校將繼續開拓進取，充分發揮“星級學生”作用，努力開創德育工作的新天地。

十、心理健康教育

學校一直把心理健康教育列入學校工作計劃中。本學期多次開展了班主任心理健康教育座談和學生心理健康教育輔導。要求班主任經常和心里有問題學生進行交流，從中了解學生不同階段的心理變化或是想法，高年級還通過思品課、班隊課等學科，活動中滲透結合心理教育，輔之以個別指導，努力培養學生良好的心理素質。

十一、傳播國學知識，提升綜合素質

學校作為傳承與發展文化的載體，在引導和弘揚先進文化中發揮著重要作用。學校文化建設是我國先進文化建設的重要組成部分，是促進社會全面、協調和可持續發展的重要保證。我校結合實際情況，本學期開設了全校性的國學育人課程。課程開設至今,我們深刻體會到學經典就是尋民族精神之根，尋現代文明之根,尋做人明理之本。在國學育人課程中弘揚優秀的民族傳統文化，加厚學生的人文底蘊。

（一）、以積極的態度進行充分的準備，務求卓有成效。

1、制定《民眾新徽國學育人課程工作計劃》，做到教學有計劃，目的明確、責任清楚，確保了課程的順利進行。

2、以董事長主編的《新徽求真至善經》教學作為學校的校本課程。一至六年級每周每班一節，確保有充足的教學時間。

3、以《三字經》、《弟子規》、《千字文》、《論語》作為本學期國學育人課程內容進行課堂教學。

4、安排文化素養較好教學經驗豐富的教師作為任課教師，確保教學質量。

（二）、課程教學方法多樣調動了學生學習經典的熱情。

1、課程教學方法多樣，促進學生對國學的學習興趣，同時也促進了學生對國學課文的背誦和課外相關知識的積累。

2、根據國學教師自主學習的成果，結合國學課程內涵的需要，促進教師加強國學文化學習，了解《三字經》、《弟子規》、《千字文》、《論語》涉及的典故、歷史人物、歷史事件的來龍去脈，提升了教師的國學修養，豐富了教學內涵，從而更好地激發了學生的文化期待。

3、國學教師，相互學習，取長補短，以更好地完成國學教學工作。

（三）、建立評價機制，與績效考核掛鉤。

1、制定國學育人課程課堂評價標準，按照評價標準對課堂進行評價，使課堂更有效。

2、將國學育人課程教學納入教學常規檢查，與績效考核掛鉤。

四、積極探索國學育人課程課課堂教學模式

目前，我們正在積極探索國學育人課程課課堂教學模式，將集團國學育人特色推向深入。

五、取得的成績。

通過兩個多月的國學育人課程教學，使我們深刻體會到：抓好國學育人課程 領導重視是前提，老師參與是基礎，調動學生積極性是關鍵。學生學習國學經典的熱情日益高漲，氣氛濃厚。豐富了學生校園文化生活。

（六）、今后工作思路

1、緊扣一個課題（如何實施“國學教育進課堂”活動）、突出二個重點（校本課程、“八個一工程”、打造三支隊伍（管理隊伍、教師隊伍、學生隊伍）和開展四個融入（國學教育融入學校德育、融入學校學科教學、融入學校校園文化建設、融入學生家庭）的教育活動模式。國學育人“八個一”工程落實到了實處：要求學生每周背一篇經典詩文；每周熟記一句經典名句；每月認識一幅經典名畫；每月欣賞一段經典名曲；每周開一節經典誦讀課；每月各班或各中隊開展一次經典教育主題班隊活動；每學期讀一本經典讀本；每學期舉行一次經典誦讀大會。

積極探索國學育人課程課堂教學模式，及時總結經驗，將集團國學育人特色推向深入。

中山市民眾新徽學校

2013年6月

第三篇：市建設工程質量監督站站長在新任干部培訓班上的發言

首先感謝從組織上對我多年來的培養和關心。從基層單位副職到正職的崗位轉變，對我來說不僅僅是組織上對我努力工作的肯定，也對我的工作能力提出了更高的要求和挑戰。

下面結合我日常工作內容，向各位領導匯報如下：

一、加強學習，敬業愛崗。自踏上工作崗位以來，我一直勤勤懇懇、認認真真加強學習。只有學習，開闊視野，才能跟得上社會發展的需要。一是能認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，學習鄧**理論和“三個代表”重要思想，努力提高自身的政治素養、增強黨性修養，堅定的政治立場、嚴格的政治紀律，是做好工作的前提和保障。二是加強業務和相關法律法規的學習，充分提高自己的專業工作能力。平時工作中能虛心請教，努力提高自身的政治、業務水平。愛崗敬業，扎實工作，為城建事業建功立業。獨木不成林，在與同事合作中，不僅做好自己份內事，還能幫助其他同事一同干好工作，共同提高業務水平，提高我們整體的服務質量。

二、立足崗位，開拓創新。作為質量監督機構，應嚴格按照相關法律法規要求，實行分級負責、環環把關，嚴格落實工程質量責任。從事工程質量監督管理，首先要有完善的監管制度來保障。以制度求管理，以制度求品質。我站新一屆領導班子在第一次站務會議中就強調對現有制度按適應性進行梳理，查漏補缺，完善內部管理制度，明確提出在明年6月份前完成內部制度變更補充并匯編成冊任務。目前新制訂并已經實行的有兩項制度，一是《建設工程（安全）監督重大事項會簽制度》，二是《結構（中間）驗收、分戶驗收、竣工驗收報告制度》。按照“做好、做快、做精、做實”的要求，加強了對建設工程的“結構、分戶、竣工”三個階段驗收的監督管理，使我站進一步規（）范了內部監督管理機制，促進了我站對工程質量（安全）監督重大決策的科學化、民主化、制度化，更好地提升辦事效率。

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三、遵守職業道德，全面提高職業素質。敬業愛崗是我們每個人應具備的最基本的職業道德操守，下一步我們將進一步深化考核制度，提高監督隊伍整體素質。一要堅持為人民服務，對社會負責。為人民服務，對社會負責是質量安全監督工作的宗旨，并貫穿到職業道德的全過程。嚴肅認真、扎實高效地做好自己的本職工作是我們對人民服務，對社會負責的前提。二要承擔職業責任。質量安全工作涉及千家萬戶，更關系社會的安定，我們的工作要一絲不茍、精益求精，真正做到“做好、做快、做精、做實”，為社會把好質量安全關。三要提高職業技能。掌握職業技能、提高技術水平，是每個監督人員履行職業道德、為人民服務，對社會負責的基本條件。監督人員要做學習型、知識型、創新型干部，努力學習科學文化知識，提高科學文化水平，掌握最新技術，提高職業技能水平。四要勤政廉潔。腐敗是和諧社會的大敵，是阻礙社會發展的不和諧因素；廉政是構建和諧社會的有力保障，是增強黨群干群關系、促進各項事業發展的基石。建設和諧社會，要從本單位的和諧抓起，要加強廉政文化建設和廉政制度建設，培養一支清正廉潔、務實高效的監督隊伍。

我站作為建設工程質量、安全的督查機構，深知責任重大，我們將力爭在思想上、責任上、制度上、機制及行業標準上狠下功夫，以安全文明和質量控制為主軸，以專項整治和科學化管理為手段，務實有效、規范運作，開拓創新，踏實工作，為湖州城市建設把好工程質量關、施工安全關。

第四篇：市委辦主任在市委辦跟班培訓干部座談會上的談心講話

市委辦主任在市委辦跟班培訓干部座談會上的談心講話

同志們：

剛才，12位年輕跟班同志依次作了發言，我認真聽了，大家的發言談得都很好，很用心、很真誠，體現了優秀年輕干部的扎實功底和過硬素質。從大家提的意見建議中，看得出大家是進行過認真思考的，一些意見建議也是我們正在著手實施的工作，請機關黨委記錄整理好，提出改進的辦法，作為促進辦公室工作的具體措施。

新同志來市委辦跟班，老同志一方面要言傳身教“傳幫帶”，另一方面也要“宜將新火試新茶”，充分借鑒各位新同志的新鮮思維，把基層冒“熱氣”、帶“露珠”、沾“泥土氣”的情況吸納進來，同時也為我們辦公室營造活躍的氣氛。

我們準備成立若干個政務協同機動小組，鼓勵每名跟班干部在做好本科室工作的前提下，以參加機動小組的形式，接觸更多的黨辦業務工作。除了跟班干部以外，各科室其他年輕干部也要積極參與到機動小組的工作和活動中來。機動小組的工作如果會與科室日常工作發生沖突，除本科室確有非常緊急重要的任務

以外，各科室必須克服困難創造條件支持年輕跟班同志接受更多業務鍛煉，這一點要形成共識。

今天的交流氛圍很好，借此機會，我也與大家交流一些我的想法和思考，與大家共勉。

一、站位要更高，緊貼市委施政思路掌握情況、出謀劃策

大家到市委辦跟班鍛煉以來，勤勤懇懇，兢兢業業，承擔了各科室大量的基礎性工作，吃了苦，受了累，工作成效是實實在在看得見的。但是，希望大家不能滿足于只做好基礎工作，不能僅僅停留在“打下手”的層面，要緊緊圍繞市委工作大局，從更多層面、更多角度發揮更加積極的作用。

一要樹立全局思維，站在全局的高度來思考問題、研究問題。辦公室工作瑣碎，辦公室干部每天接觸的事務千頭萬緒。大家分在各個科室，每天從事科室工作，看起來都是零散的事，可能大多是技術含量不高的工作。所以，可能有的同志感覺不過如此，產生了松懈、不以為然情緒，甚至有的還會后悔來跟班。對此，我想說的是，市委辦在科室職能分工上比縣區是要更細的，既是因為對口上級的需要，也因為有“三定”方案的要求。大家分配在各科室，自然要從熟悉科室本職工作入手，但并不能因此而“一葉障目，不

見森林”。市委要做的工作，就是市委辦干部要考慮的問題、要落實的工作。“黨管一切”表明了黨委總攬全局，“總攬全局”不僅是對全局的謀劃，對市一級黨委來說，還要直接參與經濟社會發展的全局管理。對黨委辦的干部來說，多了解全市經濟社會發展的大局，才能站得更高、看得更遠，不斷提高服務工作全局、服務領導決策的能力。作為年輕基層干部，到市委辦來學習，首要的就是要培養全局思維方式。比如，市委提出的撫州發展思路是什么？發展戰略、戰略定位、戰略布局是什么？這些年，我們圍繞“用新發展理念指導發展、用生態文明建設統領發展”做了什么；等等，都要多了解、多理解。辦公室今后也將組織一些實踐活動，提供更多的機會，讓大家加深對全市經濟社會發展形勢的認識。

二要樹立多向思維，善于從多個角度、多個層面去思考問題、解決問題。辦公室處在諸多矛盾利益的焦點，作為辦公室干部，要改變封閉性、常規性的思維方式，要把握事物變化發展的多維向度，進行縱橫比較、多維思考。有一句話叫做“秘書的腦袋應該是領導腦袋的擴張，秘書的手腳應該是領導手腳的延長”，這就是說，要站在領導的角度、以領導的視野去看問

題，這樣的參謀才能參到點子上，才能真正起到輔政作用。

為給大家提供交流和展示成果的平臺，機關黨委、信息室的同志們近期利用和創立了“兩刊一號”。兩刊，一是《微調研》，專門用于刊發小巧靈活的調研文章。創設這個刊物最主要的考慮，就是給年輕同志特別是剛剛上手的新手們一個相對自由、不太受拘束的文字交流空間，促進大家養成勤調查、勤動筆的好習慣。如，春節假日期間不少同志都撰寫了假期見聞微調研文章，市委肖毅同志在幾乎每位同志的調研文章上都作了簽批。后來，我們還用這個刊物刊發了大家下沉社區一線抗疫志愿服務時帶回來的民聲小調查，較好地反映了當時的群眾訴求，讓市領導及時了解到老百姓的所思所慮所需。二是《調研信息》，這個刊物會登載一些比較正式、調研比較深入、比較系統的稿子。最近，有些同志嘗試了數字經濟這個課題，選題對市委工作思路扣得很準，有的建議提得很有見地，所以領導簽批印發到全市各縣區、各部門學習借鑒。這個選題雖然大家并不熟悉，但只要市委需要我們就去努力調研，這種精神非常值得肯定。還有上次大家一起去崇仁工業園區的調研等，我們都刊發呈送，市委主要領導和分管領導作了批示。“一號”，就是“撫州黨辦先鋒”微信公眾號，這個號定位是服務全市黨辦系統干部，欄目設置比較豐富，比如《練筆場》專門用來推送我們本地黨辦系統同志們的原創好文章，營造對文字功夫比學趕超的氛圍；通過公眾號對話框，基層干部群眾還可以直接向后臺反映社情民意、意見建議。希望大家對“兩刊一號”多宣傳、多發動，帶頭踴躍投稿，真正發揮作用。

希望大家緊扣住市委工作思路和民生關切熱點，開展多向化調查研究，成果文章不拘泥于形式，正所謂“文無定式”，也未必需要長篇累牘，關鍵要能起到參謀輔政作用，能反映真實社情民意，就是有價值的文章。

三要樹立動態思維，使自己的認識適應瞬息萬變、日新月異的形勢。處在瞬息萬變的時代，黨辦干部要有“松風一起知虎來”的功夫。辦公室是機關的神經中樞，辦公室干部應該是對客觀事物的變化感知最早、發現最及時、反應最快的第一“前哨”，如果習慣于用靜止的觀點看問題，閉目塞聽，反應遲鈍，成了“事后諸葛亮”，這樣的黨辦干部顯然不稱職。要提高洞察力、判斷力和對瞬息萬變局面的適應力，善于運用動態的思維方式看待事物，根據事物不斷變化的情況及時調整思路，審時度勢，隨機應變。

今年，我市在全國層面有兩個方面的試點。一是全國生態產品價值實現機制試點市，全國有兩個市作為試點城市，我們撫州和浙江麗水，這是踐行習近平總書記“兩山”理念的具體探索；二是撫州高新區作為國家新型工業化示范基地（數字經濟），這也是我市數字經濟發展的難得機遇。圍繞這兩個試點，我們著手全面構建綠色產業體系，打造數字經濟發展新引擎。市里規劃了1萬余畝土地建設數字小鎮，布局數字經濟發展產業帶；構建了以中科曙光云計算中心、卓朗云計算中心、創世紀超算中心、易華錄“贛撫數據湖”為主體的“兩云一超一湖”基礎平臺。這些都是新經濟、新業態，是適應瞬息萬變市場競爭提出的撫州的發展方略。說這些，就是讓大家有一個概念，撫州提出的“換道超車”，從哪兒超，怎么超。這也是我們要時時關注、時時注意學習的。適當的時候，我們也會組織大家一起去體驗、感受。

二、狀態要更燃，變被動為主動，珍惜在這里的每一天

你們來到市委辦，是帶著基層的期待而來的。組織上克服種種困難選送你們來這里學習鍛煉，一定希望看到你們在這里能夠有所作為、有所收獲。

我們欣喜地看到，大家來了以后，有的同志能夠滿懷激情干工作，不僅對已經布置的工作不敷衍、不流俗，一絲不茍、干練高效，而且對尚未布置的工作，也想前一步、想深一層，主動超前。但另外，也有一些同志不溫不火、不推不動，無論是工作還是學習，都還完全處在被動狀態。“匆匆那年”已經過了四分之一，剩下的時間里，希望大家都能點燃狀態，釋放激情，珍惜在市委辦這一年里的每一天。

一是對理論學習要更主動。

要做到“三個博”。第一，博覽群書。辦公室干部從事的工作是綜合的，所以能力結構、知識體系也必然要求是綜合的，這就需要對各方面理論知識都要廣泛涉獵，包括政治、經濟、哲學、科技、文化，等等。辦公室各種材料匯集，各類書籍、報刊、雜志也都非常豐富；一些同志還收集整理了歷屆市領導的講話稿，從這里可以看到我們撫州發展的歷程，領導謀劃撫州發展的思考和實施的步驟，這些都應該系統化地學習一下，錯過了是非常可惜的。第二，博聞強記。搞辦公室工作不博聞強記是不行的，有些東西我們必須要記住，要把它刻在腦子里。如，主要市情特點、主要經濟指標、主要工作動態等等，都要做到心中有數。如果想把材料寫好，就要多讀總書記重要講話、總書記用典、總書記講故事，還要多記住一些名人名言、經典論斷、歷史掌故和報章上的重要精彩言論等等。建議大家建立一個個人資料庫，把書報上看到的、身邊學到的好文章、好素材分門別類裝起來，日積月累，厚積薄發，這一點對于做好參謀輔政工作至關重要。第三，博采眾長。個體的能力和智慧是有限的，要善于吸收別人的長處和智慧。在領導身邊工作，要協調各方面的關系，要當好領導的參謀助手，同樣要善于博采眾長，吸收各個方面有益的建議、各種不同意見包括批評意見，才能更好地參謀輔政，這也有利于個人的快速成長提升。我注意到大家舉行了讀書會活動，每個人都推薦了一本給自己帶來幫助的好書，這就是一種博采眾長的方式，很好，要繼續定期辦下去。

二是對學思踐悟要更主動。

辦公室工作紛繁瑣碎，所以更要注意不能被忙忙碌碌所裹挾，要注意對“學思踐悟”有機統一、相輔相成。光做不悟、光學不思，都屬于“食而不化”。對各項業務工作既要“知其然”更要“知其所以然”。有幾個工作習慣，我覺得挺好，大家可以借鑒：一是記工作日記。把每天經手的工作、遇到的事情記一記，時不時地進行回顧和梳理，尤其是對工作中的規律性關聯進行總結提煉。二是養成帶著問題工作的習慣。在記工作日記時，針對每天接觸的工作，提一個問題、提一條建議，也記錄下來，過一段時間再回過頭來，看是不是找到了前面所提問題的解決方案，所提的建議還是不是可行。三是主動設置課題去研究。可以設置一個時間段，準備比較深入地研究一個課題。比如研究王安石，就要集中半個月到一個月時間，系統地讀他的傳記、研究他的改革思想、分析總結他對歷史的貢獻等等。這樣，長期堅持下去，久而久之，思想認識和操性能力就會得到質的提升。

三是對文字功底的磨礪要更主動。

機關與基層比，一個顯著的不一樣就是文字工作所占比重。文字作為輔政的重要工具，它的作用是非常大的。機關文字材料是領導決策的載體，黨委政府在一定時期內經濟工作的總體思路、目標任務，包括政策措施等等，都要通過文字來表達，通過文字傳達到基層去。離開了文字這個重要載體，機關就無法運轉下去。所以，在機關，沒有與文字無關的工作，也沒有與工作無關的文字，文字功底是機關干部的基本功。即便不在純文字科室的同志，也要下苦功夫過文字這一關。過好這一關，對今后的職業發展和個人成長受益無窮。任何一個領導包括企業家，他們的領導能力、號召能力、操作能力等各種能力的基石就是文字組織能力，只不過

通過書面來表達出來的叫做文采，通過口頭來表達叫口才。

三、作風要更硬，堅決抵制各種不良風氣的侵蝕，堅守黨辦人精神高地

第一，講政治。黨委辦公室是政治機關，講紀律守規矩是第一屬性。在這里工作，我們的一言一行都代表著市委，講紀律守規矩的問題容不得有一絲含糊。對于新同志，業務上我們會給足“試飛”的機會，大家不要有顧慮。但是在講紀律守規矩上，“100-1=0”。

第二，講品格。我們在市委中樞部門工作，離市委領導同志最近，所以我們的政績觀、義利觀等等各方面，都容易成為其他系統同志的比照。為此，希望大家堅定不移把黨性素養和品行操守擺在極端突出的位置。關于黨辦人的道德修養，我總結了幾條，與大家共勉：

1、低調內斂。就是要做到為人低調，謹言慎行，尊重上級、理解同級、善待下級，做到自信不自負，自重不自傲，有勢不仗勢，張羅不張揚。要虛懷若谷，平易待人，不能倚才傲物，盛氣凌人，不能高看自己小看別人。

2、從嚴律己。對自己要堅持高標準、嚴要求，要管住小節，行得正，站得穩。

3、公道處事。辦事要堅持原則，公道正派，出以公心，既以理服人，又以德服人。

4、寬厚待人。要有雅量和風度，誠懇待人，平等待人，寬容一點、豁達一點，不要斤斤計較、小里小氣，要能夠聽得見、容得下、想得開。對上受寵不驚，受辱不怒；對下要平和寬厚，與人為善。

5、追求高尚。要講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正確選擇個人愛好，遠離低級趣味。

6、講究分寸。要進退有序，做到對上不越權，對下不專權，左右不攬權。要甘當“幕后英雄”，不能沖到前臺“拋頭露面”。

7、敢于擔責。無事不生事，有事不怕事，做到原則面前不讓步，大事面前不糊涂。遇到再苦再難的事，都要敢于面對，敢于擔當；要敢于負責，敢于堅持原則，勇于沖在前面。

8、永不自滿。要以“生活上知足、學習上知不足、工作上不知足”的心態，永不自滿，永不懈怠，永不停步，積極進取，爭創一流的作風、一流的服務、一流的效率、一流的業績、一流的形象。

第三，講實績。市委辦公室歷來就倡導以績立身的實干作風。我們在本辦干部使用的問題上，從來都是

綜合考慮群眾評價、工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績等因素，特別是把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為選人用人的重要標準。對跟班干部的要求也是一樣的。跟班培訓期滿前，我們會組織進行集中述職評議。評什么議什么？最主要的內容就是大家在這里做了什么、做成了沒有、做得怎么樣，由參訓干部自己來述職報告，擺事實、擺依據、擺數據，再由全辦干部來集體評議。這個評議的結果，我們打算寫入最后的鑒定材料里面，并計入大家的人事檔案，還作為今后向組織推薦的事實依據。也就是說，只要干出了比別人更突出的實際業績，就具備了最“硬核”的競爭力和說服力。

第五篇：紀委書記監委主任新提拔重用市管干部廉政談話提綱

紀委書記監委主任新提拔重用市管干部廉政談話提綱 紀委書記、監委主任

（200 20 年 年 6 6 月 月 2 26 6 日）

同志們：

首 先，我 和省委 組 織 部 部 長 一 起，代 表 市委對在座的新提拔重用的市管干部，表示衷心的祝賀！這說明，大家以前的工作，得到了群眾的認可、也經住了組織的考驗；這也說明，從提拔重用那一刻開始，大家會承擔更重的任務、面臨更大的挑戰。如果把為官從政看成一次趕考的話，提拔重用不是考試的結束，而是

又一次開卷。在答卷的過程中，大家要時刻保持清醒頭腦，給自己劃出紅線、標定底線、架起高壓線，讓嚴的標準、嚴的紀律融入工作生活的方方面面，切實做到忠誠、干凈、擔當，不辜負市委和群眾的重托。

省 委書記委托部長和我與大家談談心、提提醒，這既是落實黨管干部原則的重要體現，也是市委落實主體責任、市紀委落實監督責任的具體工作，更是市委關心愛護干部的實際行動。下面，我談三點意見，與大家共勉。

一、旗 幟 鮮 明 講 政 治，自 覺 踐 行 “ 兩 個 維護” 總 書 記 反 復 強 調，“ 政 治 問 題，任 何 時 候都是根本性的大問題”。黨對干部的要求，首

先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看政治上清醒不清醒、堅定不堅定、過硬不過硬。

一要把講政治體現在踐行“兩個維護”上。增強“四個意識”，踐行“兩個維護”，是位的政治要求，最終要落實到向核心看齊上，落實到貫徹黨中央重大決策部署上，落實到緊跟總書記步伐、緊扣黨中央節拍上。

要時刻檢查自己，在思想上是不是把學習習近平新時代中國特色社會主義思想、總書記重要講話指示批示精神，特別是總書記 大 善調研講話精神和對 大善工作的指示精神作為首要政治任務，看有沒有吃透精神實質，有沒有從中深刻體會到對政治紀律和政治規矩的敬畏；要時刻檢查自己，在行動上是不是緊緊跟上了總書記的步伐，是不是不

折不扣地貫徹了黨中央的決策部署，是不是把對黨忠誠落實到了行動上；要時刻檢查自己，在工作中有沒有做到觀察分析形勢把握政治因素，謀劃推動工作落實政治要求，處理解決問題考慮政治效果。要堅決避免空喊口號，不用心、不務實、不盡力，搞形式主義、虛于應付的現象；堅決避免口頭上喊著“兩個維護”，實際想的是維護自己的利益、強化自己的權力的現象，要做到自覺向核心看齊，經常對標對表，確保黨中央一錘定音、定于一尊的權威。

二 要 把 講 政 治體 現 在 對 黨 絕 對 忠 誠 上。忠誠是共產黨人必須具備的政治品格，是每名共產黨員入黨宣誓時的莊嚴承諾。我們挑選干部，千條萬條，條就是看是否對黨忠誠；我們培養

干部，千條萬條，條就是教育干部對黨忠誠。作為領導干部，要牢記總書記“當老實人、說老實話、做老實事”的諄諄教誨，堅決不能對黨耍心眼、做“兩面人”，當面一套、背后一套，口頭一套、行動一套；堅決不能人前信誓旦旦講“四個意識”，而私下里卻妄議中央、不貫徹黨中央路線方針政策；堅決不能口口聲聲堅定“四個自信”，而在大是大非問題上態度曖昧、立場不穩；堅決不能在公共場合高談闊論國家前途命運，而背地里卻一遇到個人名譽地位就牢騷滿腹、怨恨組織；堅決不能口頭上高喊“以人民為中心”“全心全意為人民服務”，而在實際工作中脫離群眾、漠視百姓疾

苦，甚至盛氣凌人、欺壓群眾，損害黨長期執政的群眾基礎。

三 要 把 講 政 治體 現 在 強 化 斗 爭 精 神 上。總書記強調，“實現偉大夢想，必須進行偉大斗爭”“領導干部要敢于擔當、敢于斗 爭，保持斗爭精神、增強斗爭本領，年輕干部要到重大斗爭中去真刀真槍干。”在防范化解重大風險專題研討班上，總書記就防范化解政治、意識形態、經濟、科技、社會、外部環境、黨的建設等領域重大風險作出深刻分析、提出明確要求。我們要認真學習總書記的講話精神，結合崗位職責，逐一對照并防范化解分管領域的重大風險。要增強敏銳性和辨別力，對容易誘發重大風險和重大突發事件的敏感因素，做到眼

睛亮、見事早、行動快，及時消除各種隱患。要克服思想麻痹癥。這批提拔重用的同志，大部分從事的是機關工作，可能有的同志認為，自己的工作沒有重大風險。

這種思想非常要不得。機關工作是統攬全局的工作，哪一項工作沒做好，哪一項決策失誤了，造成的影響會更大，積聚的風險會更多。這方面，大家必須有警惕意識、憂患意識。

二、嚴守紀律規矩，自覺做到心有所畏行有所止 總 書 記 強 調，“ 黨 員 干 部 的 權 力 是 黨 和 人民賦予的，是上下左右有界受控的，切不可隨心所欲、為所欲為。”有界，界在哪，就在紀律規矩；受控，受什么控，也是紀律規矩。作

為黨員干部，要 把遵規守紀作為內心的樸素信仰，形成嚴的氛圍、嚴的自覺、嚴的習慣，做到秉公用權、依法用權、廉潔用權、為民用權。

一 要 嚴 格 遵 守政 治 紀 律 和 政 治 規 矩。政治紀律在黨的“六項紀律”中居于首要、根本的地位。黨的十八大以來發現的管黨治黨的所有問題，從本質上看都是政治問題，都違反了黨的政治紀律和政治規矩。新修訂的《紀律處分條例》，最主要的就是突出政治紀律和政治規矩，把堅持和加強黨的全面領導、“兩個維護”寫入指導思想；把對違反政治紀律行為的處分作為分則首章；具體條文體現紀律建設的政治性、時代性、針對性；對違反政治紀律的多為頂格處理。對于黨員干部來說，在重大原則問

題和大是大非面前，必須立場堅定、旗幟鮮明，嚴防“七個有之”，做到“五個必須”，堅決同以習近平同志為核心的黨中央 保持高度一致，自覺做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決執行，黨中央禁止的堅決不做。

二要認真執行請示報告制度。領導干部在涉及重大問題、重要事項時按規定向組織請示報告，是必須遵守的政治規矩。如果重大事項不如實報告，對組織打埋伏，就是不講政治，就是對黨不忠誠，這樣的干部到了關鍵時刻也靠不住。總書記指出，“對該請示報告的不請示報告，或是不如實請示報告的，要依照紀律嚴肅處理。”近期，中央出臺了《中國共產黨重大事項請示報告制度》，作出了明確規定，這既是紀律和規矩，也是對干部忠誠不忠誠的考驗。這一批提拔重用的人，大都長期在機關工作，請示報告的意識還是比較強的。需要注意的問題是，有的同志認為，以前是當兵的，有事就匯報，現在當領導了，就以為可以不匯報了。這是嚴重錯誤的。作為領導干部，事關本地區本部門的重大事項，必須時間請示報告，不得擅自行動；情況緊急必須臨機處置的，要在盡職盡力做好工作的同時迅速請示報告，不得遲報瞞報甚至弄虛作假；對打著上級領導旗號，提出各種要求的，不得擅自辦理并立即報告。

三 要 保 持 清 清爽 爽 的 同 志 關 系。黨員干部都有社會交往，但是絕不能搞小山頭、小圈子、小團伙那一套。為落實中央巡視組巡視 大善省的反饋意見，市紀委以整治黨員干部五類“酒局圈”為切入點，開展“幫圈文化”整治，同志們都做出了承諾。希望在新的工作崗位上，要堅決抵制拉拉扯扯、吹吹拍拍的歪風邪氣，不能把上下級關系異化為人身依附關系甚至幫圈關系，遇事要靠組織、找政策，堅決反對托關系、找門子。要保持清清爽爽的同志關系，規規矩矩的上下級關系，堅決抵制市場交換原則向黨內生活侵蝕，不能把正常工作關系變成“交易關系”，不能把管理的公共資源用于個人或者單位結“人緣”、拉關系、謀好處，更不能利用名貴特產類特殊資源，搞違規收送、占用、插手干預或者參與經營。要 恪守親清政

商關系，既要有親的氛圍，又要有清的底線，與企業家交往要堅持做到立足全局、出于公心、嚴守規定。

四 要正 確認 識容 錯免 責。

新提拔重用的黨員干部，干事創業熱情都很高。這種熱情是組織和群眾需要的，是要保護的。總書記提出“三個區別開來”、中央出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，本質目的就是為了鼓勵干部勤政擔當。市委、市紀委會嚴格落實總書記的要求，對于敢于擔當的干部，勇挑重擔時，該鼓勵的一定會鼓勵；遇到挫折時，該幫助的一定會幫助；干出成績時，該獎勵的一定會獎勵；受到非議時，該撐腰的一定會撐腰。但是，我們也要認識到，每個區

別開來的后半部分，要區別的都是違紀違法行為。這也就是說，鼓勵勤政擔當不是搞紀律松綁，容錯免責與保持高壓態勢、越往后越嚴不矛盾。有些干部認為，嚴格按照紀律規矩辦事，會錯失發展機遇。這是極端錯誤的。事實證明，一個地方越是形成了嚴的氛圍，越是干部遵紀守法，這個地方的創新就越活躍，改革的力度就越大，經濟社會發展水平就越高。也有的干部認為，為了公事去送禮，為了單位 的利益去突破政策底線、紀律底線，是可以原諒的。這種觀點更是極端錯誤的，容錯容的是改革創新，不是違法亂紀。出現這種情況，都要嚴肅處理。大家一定要習慣在嚴的氛圍下工作生活、創業創新。

五 要 力 戒 形 式主 義 官 僚 主 義。形式主義、官僚主義是目前黨內存在的突出矛盾和問題，是阻礙黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實的大敵。十九屆中央紀委三次全會上，總書記把破除形式主義官僚主義上升到了加強黨的政治建設的高度，要求把力戒形式主義官僚主義作為重要任務。我們要認識到，形式主義表現在下面，根子在上面。大家大都工作在領導機關，在新鄉范圍內來說，就是上面。所以，要從自身做起，一方面要按照總書記的要求，把自己擺進去，認真查找、著力解決脫離實際、工作不實和在人民群眾利益上不維護、不作為的問題；另一方面，認真落實中央《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》

要求，把基層從形式主義的文山會海中解放出來，從名目繁多的痕跡管理中解脫出來，從過多過頻的監督檢查中解救出來，讓基層干部把更多時間和精力用到干事創業和為民服務上。當前，一些黨員干部一提到形式主義，首先想到的是別人，感覺自己是沒有問題的，很無辜，是形式主義的受害者。實際上，這個問題首先要把自己擺進去，把自己身上的問題解決好。只 有 每 個 人 把 自 己 身 上 的 形 式 主 義 問 題 解 決了，整體工作才能避免形式主義。

三、恪守清正廉潔，永葆政治本色 每 一 名 領 導 干 部，不 論 職 位 多 高、權 力 多重，都是人民的勤務員。我們要時刻牢記，權力是黨和人民賦予的，是用來為黨和人民做事的，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利，任何時候都不搞特權、不以權謀私，始終保持清正廉潔、克己奉公的品格操守。

一 要嚴 把廉 潔底 線。無數案例證明，黨員干部出問題的過程，就是賄隨權集的過程。大家通過自己的努力，經過組織的培養，有的從部門中層正職進入領導班子，還有個別同志從市級中層崗位到縣區當了部門一把手或者縣領導，相應的地位高了、權力大了，責任風險也大了，隨時都會面對“圍獵”。更多的同志是從科級崗位提拔為到副處級調研員，有的同志可能會認為這個職位沒有多大的權力，承擔不了多大的責任，可以輕輕松松過日子了，當太平官了。這種想法很危險，調研員也是重要崗

位，有位就有權，有權就有責任和風險，就有被圍獵的可能。不論哪種崗位，都要時刻嚴格約束自己，守好 廉潔底線，防范圍獵風險。如何避免被圍獵？一個靠堅定理想信念，另一個要靠制度約束。十八大以來，我們查處的腐敗干部，無一不是規矩意識淡薄，漠視紀法要求。我 們 要 牢 記 手 中 的 權 力 是 上 下 左 右 有 界 受 控的，有權不能任性、用權必須規范，切忌隨心所欲、為所欲為；要強化法治思維和底線思維，堅持按制度用權、按制度花錢、按制度辦事，為手中的權力劃出“紅線”、設定“警戒線”。概括起來說，要做到兩句話，該管的事情要按制度去辦，不該管的事情不去管。只有這樣，才能降低被圍獵的風險。

二 要嚴 守八 項規 定。

在十九屆中央紀委三次全會上，總書記強調，“抓作風建設關系我們黨能不能長期執政、履行好執政使命，中央八項規定不是 5 年、10 年的規定，而是長期、有效的鐵規矩、硬杠杠”。當前，個別單位在“四風”問題上有松懈情緒，甚至有反彈跡象，要引起高度重視。前一階段，市委巡察組發現了一名縣處級干部午間接受企業宴請并飲酒問題，這說明在八項規定出臺近七年的今天，仍有個別黨員干部心存僥幸、不知敬畏。我們要把落實中央八項規定及其實施細則精神作為檢驗“四個意識”強不強的重要標尺，管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的腿，不該去的地方不去；管住自己的手，不該拿的不拿，推動作風持 續向好向上。特別是，在提拔重用的時候，往往會有一些親朋好友搞個慶祝宴。這方面，大家一定要自覺抵制，不能這邊剛被提拔，那邊又為此受個處分。

三 要嚴 以修 身律 己。面對新職責新使命帶來的各種考驗和挑戰，面對種種誘惑和“圍獵”，我們要把牢名利關，在公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂等面前心明眼亮，放下名利、涵養境界、扛起責任。

這樣，說話才有底氣，干事才能硬氣，群眾才能服氣。

要如履薄冰、如臨深淵、戰戰兢兢，始終做到敬畏組織、敬畏人民、敬畏紀法、敬畏歷史；要慎獨慎初、慎微慎欲，始終嚴格自我約束、加強自我控制；要管好自己的工作圈、生活圈、交往圈、娛樂

圈，培養健康情趣，立好家規、樹好家風，確保在廉潔的正道上穩步前行。特別是，對新提拔重用的同志來說，因為自身權力擴大，干部群眾對身邊工作人員也會“高看一眼”，要在管好自己的同時，管好身邊工作人員。

四 要嚴 格接 受監 督。監督是最好的“防腐劑”。黨和人民把權力交給干部，位的是信任，但信任不能代替監督，信任也要經得起考驗。監督和約束不是跟誰過不去，而是真心為干部著想、對干部負責。我們要把監督作為最大的關心、最好的保護、最真誠的幫助，習慣于被嚴管、習慣于受監督，從不適應、不自然、不舒服的糾結中走出來，主動把自己置于黨章黨規黨紀和憲法法律法規的約束之下，主動接受

各方面的監督和批評建議，在黨和人民面前做“透明人”，習慣在“放大鏡”下用權，在“探照燈”下工作和生活。

同志們，走上新的工作崗位，黨和人民給了大家一個施展才華的更大舞臺。我們一定要珍惜崗位、牢記使命、不負重托，勤勤懇懇為黨工作，盡心盡力為民服務，以新的更大業績慶祝中華人民共和國成立周年！