第一篇：2011年水寨鎮(zhèn)工會工作匯報（模版）

水寨鎮(zhèn)總工會工作總結(jié)

今年以來，我們在市總工會及鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想、黨的十七大、十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，以推動經(jīng)濟建設(shè)為重點，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為主線，緊緊圍繞市總工會的工作重點，深入貫徹落實目標(biāo)責(zé)任制，較好的完成了上級工會交辦和鎮(zhèn)總工會制定的各項任務(wù)。

一、圓滿完成鎮(zhèn)總工會成立工作

我鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)歷來都非常重視支持工會工作，始終把工會工作作為搞好社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的一項重要舉措來抓。為進(jìn)一步加強我鎮(zhèn)工會組織建設(shè)，充分發(fā)揮在維權(quán)維穩(wěn)，服務(wù)經(jīng)濟等方面的作用，經(jīng)充分籌備，我鎮(zhèn)于3月21日召開了水寨鎮(zhèn)第一次職工會員代表大會暨區(qū)域型職工代表大會，選舉產(chǎn)生了水寨鎮(zhèn)第一屆總工會委員會，分管工業(yè)的副鎮(zhèn)長順利當(dāng)選為總工會主席，并建立健全了各項工作制度及檔案，基礎(chǔ)設(shè)施方面實現(xiàn)了“四有、四上墻”。在開展的各項活動中，工委各位領(lǐng)導(dǎo)及成員都能積極工作，高度負(fù)責(zé)。每年年初，我鎮(zhèn)都及時與所屬各基層工會簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書，將責(zé)任落實、分解到各單位。

二、實施民主管理，督導(dǎo)企業(yè)開展各項活動

在我們的監(jiān)督、指導(dǎo)下，各企業(yè)工會委員都是按照有關(guān)規(guī)定民主選舉產(chǎn)生，多數(shù)單位建立職代會制度。濟南綠邦化工有限公司誠懇接受并采納合理化建議，為一線職工配備了防暑降溫用品，采購了常用急救藥品；濟南華聲樂器有限公司在箱包生產(chǎn)車間安裝空調(diào)10臺，并在工作時間播放職工喜愛的樂曲、歌曲，不但改善了全體職工的工作環(huán)境，而且大大提高了工作效率。五一期間，鎮(zhèn)總工會與團(tuán)委、婦聯(lián)等部門一起組織開展了“慶五

一、迎五四”籃球、乒乓球賽，進(jìn)一

步豐富、活躍了廣大干部職工的業(yè)余生活。在今年的“安全生產(chǎn)月”期間，我們緊緊圍繞“安全責(zé)任、重在落實”這一主題，組織全鎮(zhèn)廣大干部職工積極參加了全鎮(zhèn)安全文化硬筆書法展、企業(yè)班組安全建設(shè)等活動，還指導(dǎo)各企業(yè)結(jié)合自身特點，組織開展了技術(shù)比武、技兵、應(yīng)急演練等活動。另外，按照市總的通知要求，我們按時參加了上級組織的各項集體活動。

三、積極開展建會工作，組織建設(shè)不斷加強

為貫徹落實“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，不斷提高企業(yè)工會組織覆蓋率和職工入會率，根據(jù)市總工會《關(guān)于深入推動企業(yè)普遍建立工會組織的通知》要求，我鎮(zhèn)在調(diào)查研究、摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，今年新建章丘市華盛檔案裝具廠工會委員會、水寨鎮(zhèn)振興商業(yè)街工會聯(lián)合會2個基層工會組織，發(fā)展會員555人，涵蓋法人單位102個（主要為個體門點），圓滿完成了上級下達(dá)的建會任務(wù)。目前，我鎮(zhèn)共有基層工會組織50個，其中企業(yè)工會17個，村居工會32個，聯(lián)合工會1個。

四、加強民主管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

近年來，我們不斷創(chuàng)新、完善維權(quán)機制，積極開展企業(yè)集體合同和女職工專項集體合同的簽訂，在各企業(yè)積極推行以“廠務(wù)公開”為主要形式的民主管理制度和廠務(wù)公開制度。在處理濟南綠邦化工有限公司職工家屬堵門事件中，鎮(zhèn)總工會迅速行動，積極協(xié)調(diào)司法所、派出所、經(jīng)貿(mào)委等部門參與協(xié)商，使一次大規(guī)模的群體性事件在短時間內(nèi)得到解決，維護(hù)了職工的權(quán)益，保證了企業(yè)的正常生產(chǎn)。在今后的具體工作中，我們一是圍繞發(fā)展，引導(dǎo)職工積極主動投身建設(shè)。二是圍繞穩(wěn)定，及時調(diào)處企業(yè)勞動關(guān)系，把企業(yè)不和諧因素解決在萌芽狀態(tài)。三是圍繞企業(yè)文化建設(shè)，提高職工技術(shù)文化素質(zhì)，努力營造文化

氛圍。

五、存在的問題及努力方向

一是我們在工作中創(chuàng)新意識還有待于進(jìn)一步增強；二是工會經(jīng)費的收繳還存在一定的難度。三是建會過程中，個別單位對建會工作認(rèn)識不夠，甚至存在建會就是給自己找麻煩的心理，我們將進(jìn)一步加大有關(guān)《工會法》宣傳教育力度，使其真正深入人心。今后，我們將不斷提高創(chuàng)新意識，繼續(xù)抓好建會維權(quán)工作，積極督促、指導(dǎo)各基層工會開展好各項工作，為促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟全面發(fā)展，構(gòu)建和諧社會做出更大貢獻(xiàn)。

2011年12月

第二篇：宣化鎮(zhèn)2010工會工作匯報材料

宣化鎮(zhèn)2010工會工作總結(jié)及

2011年工作計劃

2010年，我鎮(zhèn)工會在市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨

委、政府的關(guān)心支持下，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定為主線，著力提高工會工作效能，打造服務(wù)型工會，充分發(fā)揮工會在職工群眾中的主力軍作用。今年以來，我鎮(zhèn)工會在加強基層工會組建，提升職工整體素質(zhì)，擴大工會在職工隊伍中的影響等方面做了一些工作，為宣化鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

一、加強工會組織建設(shè)

（一）加強思想、政治、理論教育，提高職工政治素

質(zhì)。我鎮(zhèn)采取靈活多樣的形式，組織全鎮(zhèn)職工不斷學(xué)習(xí)黨的各項方針政策和重大決策。促使廣大職工真正樹立起當(dāng)家作主的主人翁思想和無私奉獻(xiàn)的拼搏精神，積極主動地投身到經(jīng)濟建設(shè)中來。學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律，提高職工思想道德和科學(xué)文化技術(shù)水平。鼓勵職工立足崗位，自覺成才，努力培養(yǎng)“四有”職工隊伍。繼續(xù)深入地進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義等優(yōu)良傳統(tǒng)教育，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，嚴(yán)禁黃、賭、毒和不良文化現(xiàn)象對職工隊伍的影響。發(fā)揚團(tuán)結(jié)友-1-

愛，顧全大局，艱苦奮斗，為國分憂的精神，使自己成為一個優(yōu)秀的工作者和勞動者。結(jié)合職工的自身特點，學(xué)好《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》和《合同法》等，提高企業(yè)和職工自我保護(hù)意識和識別能力，確保職工的合法權(quán)益不受侵犯。

（二）建立和完善工會基層網(wǎng)絡(luò)組織，搞好工會自身

建設(shè)。要求轄區(qū)內(nèi)條件成熟的企業(yè)、廠礦都要按照市總工會的要求和程序，逐步建立基層工會組織，不斷擴大符合要求的基層工會組織和會員隊伍。對工會干部的選擇和配備我們要求有堅定正確的政治方向和政治立場，并能辯別重大原則是非，身體力行實踐黨的宗旨，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正、效率高的干部來擔(dān)任。只有這樣，工會組織才會有健全的機體，才會有活力，才能擔(dān)負(fù)起上級所賦予的艱巨任務(wù)。

（三）深入實施“送溫暖活動”，促使職工隊伍和社會

穩(wěn)定。保持社會和政治環(huán)境的穩(wěn)定，是順利推進(jìn)我們宣化鎮(zhèn)經(jīng)濟建設(shè)健康發(fā)展的前提，也是廣大職工群眾的根本利益所在。以人為本、執(zhí)政為民是我們黨的一貫指導(dǎo)思想。近年來，黨和政府對職工的地位和作用，生產(chǎn)和生活尤為重視和關(guān)心，同時加強了工會的領(lǐng)導(dǎo)和工作力度，其原因就在這里。有沒有群眾觀點是衡量一個單位或領(lǐng)導(dǎo)是否實踐了“三個代表”重要思想的主要標(biāo)志。工會的重要任務(wù)之一，就是要不

斷地指導(dǎo)和檢查各機關(guān)和企業(yè)落實黨對職工政策的執(zhí)行情況。眼前，不管單位有沒有工會組織，都要開展對職工“送溫暖活動”，進(jìn)一步密切黨和群眾的關(guān)系。

“送溫暖活動”有以下幾個方面：一是要深入職工群

眾。貼近職工群眾，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦。認(rèn)真有效地解決困難職工存在的生產(chǎn)、生活問題。二是大力發(fā)展企業(yè)、發(fā)展生產(chǎn)、提高效益、增加更多就業(yè)和再就業(yè)的機會。引導(dǎo)和幫助下崗職工自謀職業(yè)。如：種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、庭院經(jīng)濟、勞務(wù)輸出及經(jīng)營小商品等，增加職工的經(jīng)濟收入。三依法辦企業(yè)、依法用工。用工要簽訂勞務(wù)合同，合同必須合法。不能單邊行事，更不準(zhǔn)刁難、克扣、虐待職工。四是不拖欠職工工資等所有個人的合法收入。建立和實施上級規(guī)定的最低工資和基本生活保障制度，用人單位不能隨便降低標(biāo)準(zhǔn)。五是加強對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。提高其科技水平和自身的生存能力。六是根據(jù)單位的經(jīng)濟實力，對特困職工給予一定的補貼和救濟。當(dāng)然，還有其它很多的辦法和措施，以幫助和緩解職工家庭的困難，解除他們的后顧之憂。只有這樣，才可以使單位與職工形成一體，充分調(diào)動起職工工作、生產(chǎn)的積極性。

（四）繼續(xù)開展職工權(quán)益維權(quán)活動，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。為建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，保證企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)

《勞動法》、《工會法》、勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，對于各企業(yè)的用工情況進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查登記，并在三家符合條件的企業(yè)簽訂了《企業(yè)集體合同》、《工資集體協(xié)議書》和《區(qū)域性女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》。

二、采取多種形式，開展有益的競賽活動。

為了豐富廣大職工的精神生活，在五四青年節(jié)來臨之

際，我鎮(zhèn)在文化廣場舉辦了宣化鎮(zhèn)首屆“全民運動會”，組織機關(guān)干部、鎮(zhèn)直單位、行政村、企業(yè)等各個行業(yè)的人員廣泛參與。為確保這次運動的順利進(jìn)行，4月中旬，我鎮(zhèn)就進(jìn)入了積極的籌備狀態(tài)，經(jīng)過認(rèn)真篩選，共選定了拔河、同心協(xié)力跑、跳繩、乒乓球和籃球五個比賽項目。賽后我鎮(zhèn)對每項比賽獲勝者給予一定的物質(zhì)獎勵，通過這次活動的開展不僅調(diào)動了群眾參與政事的積極性，展示了宣化鎮(zhèn)廣大干部職工的風(fēng)采，還增強了黨委、政府的向心力和凝聚力。

為了提高廣大職工的整體素質(zhì)，針對不同行業(yè)、不同

崗位、不同技能、不同工程的特點，定期分別組織廣大職工開展各種練兵比武競賽活動。如：工業(yè)戰(zhàn)線的職工開展技能和創(chuàng)效益競賽活動；教育戰(zhàn)線的職工開展“園丁杯”競賽活動；衛(wèi)生戰(zhàn)線的職工開展“白衣天使”競賽活動；機關(guān)單位的職工開展“好公仆”競賽活動等。事先通過學(xué)習(xí)、示范、演講、電教或走出去，請進(jìn)來的方法，提高思想覺悟和認(rèn)識

水平，在這基礎(chǔ)上，進(jìn)行練兵比武搞競賽。對競賽中的優(yōu)秀者要給予表揚和獎勵，樹立起本單位的學(xué)習(xí)典型。

我鎮(zhèn)將努力把各種形式的活動與提高廣大職工的安全

生產(chǎn)知識和安全防范意識相結(jié)合。通過這些競賽活動把有工會組織的單位吸納進(jìn)來，在豐富職工群眾精神文化生活的同時，增強全鎮(zhèn)干部職工的安全生產(chǎn)知識和安全防護(hù)意識，提高單位凝聚力和職工向心力，為宣化的經(jīng)濟建設(shè)增添了新的活力和動力。

三、2011重點工作打算

在一年來的工作中，雖然我鎮(zhèn)工會做了大量的工作，取得了一定的成績，但還有一定的差距，在今后的工會工作中我將繼續(xù)努力不斷創(chuàng)新工作方式，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，以服務(wù)于全鎮(zhèn)的經(jīng)濟建設(shè)為基礎(chǔ)，把工會工作推向前進(jìn)，力求各項工作再上新臺階，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。

（一）進(jìn)一步健全基層工會組織建設(shè)，不斷提高全鎮(zhèn)

企業(yè)的建會率和職工入會率。充分發(fā)揮工會組織的服務(wù)職能，始終將基層工會組織建設(shè)作為工會工作的重點，按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的工作方針，爭取在11年年底，在原有工會組織的基礎(chǔ)上新建工會組織10家，工會組織及職工、會員信息應(yīng)錄盡錄。

（二）進(jìn)一步建立健全以職工為基層形式的民主管理

制度，完善工會源頭參與機制，提高工會參與源頭決策的能

力和水平。大力發(fā)揮工會組織的維權(quán)職能，加強職工民主管理制度的實施和已簽訂的集體合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益。

（三）深入企業(yè)對在職人員開展調(diào)查、走訪、談心、交流。加大維權(quán)力度，及時掌握企業(yè)職工及農(nóng)民工的情況，督促企業(yè)完善政務(wù)公開，督促用人單位為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金等等。

（四）繼續(xù)深入開展“金秋助學(xué)”活動。在去年原有的困難學(xué)生的幫扶基礎(chǔ)上，加大資金投入，切實做好做細(xì)做出成效，輸送和培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，為我鎮(zhèn)的發(fā)展提供智力支持。

（五）開展建設(shè)模范“職工之家”活動。對照創(chuàng)建“職

工之家”考核驗收標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善我鎮(zhèn)“職工之家”的建設(shè)，力求在拓展內(nèi)容、創(chuàng)新方法、豐富載體、提高效果上有新的舉措，使“職工之家”常建常新，職工更加喜聞樂見，通過各種健康向上，生動活潑的活動，凝聚人心，催人奮進(jìn)。

（六）不斷完善工會的服務(wù)功能。深入貫徹黨的十七

大精神，認(rèn)真落實上級決議，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、扎實工作，更好地服務(wù)于廣大職工群眾，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，以服務(wù)于全鎮(zhèn)的經(jīng)濟建設(shè)為基礎(chǔ)，把工會工作推向前進(jìn)，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，促使工會工作者成為“職工之友”，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

第三篇：鎮(zhèn)非公有制企業(yè)工會工作匯報

在迎來改革開放30年的今天，我國的勞動關(guān)系實現(xiàn)了轉(zhuǎn)型發(fā)展，這主要指我國的勞動關(guān)系形態(tài)和調(diào)整勞動關(guān)系的模式正在從以往的計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變。我們工會工作的出發(fā)點和落腳點也隨之發(fā)生了轉(zhuǎn)變，尤其是面對國有企業(yè)的轉(zhuǎn)制、私營企業(yè)越來越活躍的情況下，我們工會組織如何服務(wù)好企業(yè)的發(fā)展，保障好職工的權(quán)益成為新的工作重點。

近年

來，××××鎮(zhèn)總工會不斷完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運作、各方配合”的工作機制，充分利用和發(fā)揮政府職能部門的優(yōu)勢，借助社會力量，合力推動工會組建工作進(jìn)程。過去五年，鎮(zhèn)總工會在組織建設(shè)工作上實現(xiàn)了新跨越，非公企業(yè)工會組建、農(nóng)民工入會工作取得重大進(jìn)展，目前有工會組織68家，其中獨立工會58家，聯(lián)合工會10家，建會率達(dá)98％，三資企業(yè)建會達(dá)100％，共有會員11269人，入會率達(dá)98％，成為我鎮(zhèn)工會工作最大的亮點。

隨著非公有制企業(yè)的不斷增多，在非公企業(yè)中組建工會往往會遇到兩大難題：一是，私營企業(yè)主認(rèn)為建工會是多個“婆婆”來管制，多個名目上繳經(jīng)費；二是，個別私營企業(yè)職工認(rèn)為自己是“游擊隊”，比不上國有企業(yè)的“正規(guī)軍”，是否參加工會無所謂。針對上述工會組建的難題，××××鎮(zhèn)總工會按照“黨建帶工建，工建促黨建”的工作思路，結(jié)合實際，因地制宜，分類指導(dǎo)，不斷創(chuàng)新舉措抓組建，大力推進(jìn)非公有制企業(yè)工會組織建設(shè)和規(guī)范運作，更好地維護(hù)了職工的權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。

一、抓調(diào)查研究，夯實工會組建與會員發(fā)展的工作基礎(chǔ)。

我鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)的企業(yè)絕大多數(shù)為非公有制企業(yè)。做好非公有制企業(yè)工會組建和會員發(fā)展工作，既沒有以往成熟的經(jīng)驗可以借鑒，也沒有現(xiàn)成的方法可以沿用，必須在詳細(xì)了解企業(yè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際制定出符合實際的工作方案。鎮(zhèn)總工會在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，幾年來開展了幾次規(guī)模較大的調(diào)研活動，通過調(diào)查問卷、會議調(diào)研的形式，對鎮(zhèn)域內(nèi)已建的工會組織的基本狀況、工作開展情況、取得的成績、存在的問題以及下一步開展工會組建和會員發(fā)展工作進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)查研究，以及對未建立工會的企業(yè)進(jìn)行了梳理排摸，分析未建立工會組織的原因和建立工會的難度，掌握了基本情況，為推進(jìn)工會組建和會員發(fā)展工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、抓宣傳引導(dǎo)，激發(fā)企業(yè)主和職工建立工會和加入工會的積極性。

針對企業(yè)主，鎮(zhèn)總工會緊緊依靠基層黨組織的密切配合，注重從源頭上做好宣傳，把組建工會的宣傳資料通過工業(yè)園區(qū)和經(jīng)濟小區(qū)管委會送到企業(yè)法人代表手中，使廣大私營企業(yè)經(jīng)營者充分認(rèn)識到企業(yè)建立工會是國家法律、法規(guī)所規(guī)定的、自己義不容辭的義務(wù)，同時，也讓他們認(rèn)識到，建立工會有利于企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，通過宣傳組建工會的法律依據(jù)和重要意義、宣傳工會的作用和職能，使私營企業(yè)主能盡早建會。

針對企業(yè)職工，鎮(zhèn)總工會通過廣播、畫廊、召開座談會等途徑廣泛宣傳，提高廣大職工對組建工會重要性和必要性的認(rèn)識，通過對企業(yè)職工勞動用工制度、職工工資的兌現(xiàn)、安全衛(wèi)生條件的監(jiān)督檢查，讓職工體會到工會組織對職工的關(guān)懷，讓他們認(rèn)識到建立工會組織有利于協(xié)調(diào)職工與企業(yè)主之間的勞動關(guān)系，有利于勞資雙方的和諧運作，從而自覺配合組建工會并積極加入工會。

三、抓工作創(chuàng)新，提高工會組建與會員發(fā)展工作的針對性和實效性。

結(jié)合我鎮(zhèn)實際，以“先建立，后鞏固”為抓手，打破常規(guī)促組建，進(jìn)一步完善“黨建帶工建，工建促黨建”的組建格局，堅持依法建會、依靠職工建會、靈活建會網(wǎng)的理念，區(qū)分企業(yè)不同情況和不同類型，進(jìn)一步創(chuàng)新組建的途徑和方法，以正式投產(chǎn)已運營的規(guī)模以上企業(yè)為重點，整體推進(jìn)非公企業(yè)工會組建工作，逐步實現(xiàn)工會組建工作量的擴張。對具備單獨組建工會組織條件的企業(yè)，指導(dǎo)幫助企業(yè)單獨組建工會組織；對暫不具備單獨建工會條件的企業(yè)，采取聯(lián)合建會的方式組建，使工會組織覆蓋了更多企業(yè)，大大提高了工會組織的覆蓋面。例如，2007年，對我鎮(zhèn)未建立工會組織的伊貝納紡織品公司，并沒有因為其職工少而放棄工會組建，而是緊緊依靠鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)和外經(jīng)公司共同做工作，多聯(lián)系、多溝通，以真誠贏得企業(yè)主的理解和支持，最終建立工會組織。對工業(yè)園區(qū)新成立企業(yè)，成立了工業(yè)園區(qū)聯(lián)合工會，對村級企業(yè)成立了以村為單位的聯(lián)合工會，使全鎮(zhèn)所有非公企業(yè)全部納入工會組織體系。在今年6月，對四家餐飲企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查摸底，探索餐飲行業(yè)建會的模式。

四、抓活動開展，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

工會活動是工會組織的活力源泉，我們通過大力開展具有我鎮(zhèn)特色的工會活動，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。把建立平等協(xié)商機制、簽訂集體網(wǎng)合同和勞動合同、加強廠務(wù)公開民主管

第四篇：工會工作匯報--XX鎮(zhèn)匯報

XX鎮(zhèn)工會工作情況匯報

工會工作是黨和國家工作的重要組成部分，XX鎮(zhèn)政府高度重視工會工作的開展，現(xiàn)在將工會工作的開展情況及有關(guān)問題向領(lǐng)導(dǎo)做詳細(xì)的匯報，匯報內(nèi)容有以下幾個方面：

一、XX鎮(zhèn)工會工作的現(xiàn)狀

（一）市總工會下達(dá)的任務(wù)完成情況

1、市總工會下發(fā)的《XX市 總 工 會2010新建企業(yè)工會組建工作方案》中具體任務(wù)有幫扶中心協(xié)調(diào)XX鎮(zhèn)，督促協(xié)管員和抽調(diào)人員負(fù)責(zé)組建20家基層工會，發(fā)展會員300人，涵蓋法人單位30家。

目前，幾層工會組建工作正在積極開展中，但由于工作中困難重重，幾層工會組建工作進(jìn)展較慢。

2、市總工會的其他下發(fā)文件在不同的工作時間段已得到有效的落實。

（二）XX鎮(zhèn)工會工作的開展情況

1、工會工作中的調(diào)查摸底情況

為了弄清XX鎮(zhèn)下轄區(qū)內(nèi)的企、事業(yè)、機關(guān)單位和其他組織的具體情況，我們通過對地方稅務(wù)所的登記情況，做了以下分類：

ⅰ個體工商戶共有88家。

ⅱ 企業(yè)及其他組織共有42家，其中：

7家已經(jīng)組建

1家屬民航系統(tǒng)

1家屬農(nóng)墾系統(tǒng)

1家正在申請停業(yè)

3家無法聯(lián)系到

8家目前已通知組建工會

其余21家正在加緊通知組建工會

2、幾層工會組建情況

?目前，我們已新組建一家工會聯(lián)合會，叫做XX市XX鎮(zhèn)馬嶺社區(qū)工會聯(lián)合會，同時成立女職工委員會，其中涵蓋83家法人單位，職工183人，其中女職工56人。這家工會聯(lián)合會所涵蓋的法人單位為個體工商戶。

?目前，我們工作方式有電話聯(lián)系，也有上門服務(wù)。在上門服務(wù)中已將市總工會的相關(guān)文件送達(dá)企業(yè)及其他組織，如企業(yè)工會組建程序，今年的組建通知等。

3、工會工作的其他情況

?“金秋助學(xué)”活動及“女職工安康互助”活動的開展過程中，已將文件送達(dá)供銷、糧所、醫(yī)院、學(xué)校和XX海角旅游發(fā)展有限公司等單位。并將活動的開展情況報送市總工會的相關(guān)部門。

?上述這兩項活動的相關(guān)文件同時在鎮(zhèn)政府的公告欄進(jìn)行粘貼。

二、工會工作開展中存在的問題及解決方案

（一）XX鎮(zhèn)管轄范圍較廣，工作開展難度大，工會工作需要進(jìn)

一步向轄區(qū)范圍內(nèi)的每個角落延伸

XX鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)大部分企業(yè)及其他組織分布在7個村委會轄區(qū)內(nèi)。由于對村委會轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)及其他組織的分布情況及其內(nèi)部情況了解不多，因此，組建工作開展困難，也影響到其他工會工作的開展。

針對上述情況，我們將把工會工作進(jìn)一步延伸到村委會轄區(qū)內(nèi)。

（二）基層層工會組建工作進(jìn)展緩慢，影響其他工會工作的開展，我們將進(jìn)一步加強基層工會的組建

由于工會的很多工作只能在已經(jīng)組建的基層工會中開展，而基層工會的組建速度緩慢，影響了工會的其他幫扶解困工作的開展。

針對上述情況，我們將加強對基層工會的組建力度，同時加大對工會的宣傳力度

（三）工會工作中企業(yè)及其他組織對工會工作的不支持，我們將采取有效措施，爭取企業(yè)及其他組織對工會工作的支持。

在工作中，由于企業(yè)及其他組織對工會組織的陌生，對工會工作的不了解，電話聯(lián)系的方式難于取到預(yù)期效果，上門服務(wù)也得不到積極的回應(yīng)。

針對上述情況，我們將協(xié)調(diào)有關(guān)部門，運用行之有效的方式方法，促使轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)及其他組織加緊建立基層工會組織，進(jìn)一步開展工會的其他工作。

報告結(jié)束！

2011年11月2日

第五篇：水寨小學(xué)環(huán)境衛(wèi)生整改工作匯報方案

水寨小學(xué)環(huán)境衛(wèi)生整改工作方案

為了進(jìn)一步把我校的校園環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作落到實處，營造一個清潔、整齊、優(yōu)美的校園環(huán)境，提高校園環(huán)境質(zhì)量，建設(shè)安全穩(wěn)定、文明干凈的校園，努力為學(xué)生創(chuàng)造一個環(huán)境優(yōu)美、學(xué)生生活和諧的校園，現(xiàn)將我校校園環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作總結(jié)如下：

一、制訂方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，明確目標(biāo)。

為了將我校的校園環(huán)境衛(wèi)生整治工作做好，進(jìn)一步提高我校校園環(huán)境衛(wèi)生的質(zhì)量，根據(jù)南湖中心學(xué)校指導(dǎo)思想，結(jié)合我校的實際情況，制訂我校校園環(huán)境衛(wèi)生整治工作方案，成立學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生整治工作新的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)以及《班主任常規(guī)工作考核方案》，并根據(jù)我校的《實施方案》做好環(huán)境整治區(qū)域劃分，將校園環(huán)境衛(wèi)生整治工作落實到班級和個人，做到分工明確，統(tǒng)一管理，為學(xué)生創(chuàng)造一個園林式和花園式的和諧校園，給學(xué)生一個優(yōu)雅的校園學(xué)習(xí)環(huán)境。

二、環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)： 組

長：李慶其 副組長：徐勉解

具體檢查督導(dǎo)工作：謝傳珍

郭瑩

少先隊大隊成員 校園衛(wèi)生區(qū)負(fù)責(zé)人：陳永祥 食堂衛(wèi)生區(qū)負(fù)責(zé)人：丁庭福 寢室衛(wèi)生負(fù)責(zé)人：謝傳珍

郭瑩

三、大力宣傳，提高認(rèn)識。

為了做好我校的環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作，我校運用晨會、班會時間要求教師要認(rèn)真做好宣傳和動員工作，同時充分運用班隊會時間，做好衛(wèi)生宣傳和教育工作，全面提高我校師生的衛(wèi)生意識，著重培養(yǎng)學(xué)生講衛(wèi)生的良好習(xí)慣，提出“學(xué)校是我家，衛(wèi)生靠大家”的工作目標(biāo)。

四、劃分區(qū)域，分工明確，定期檢查，責(zé)任到人。由于我校的校園比較大，給我校的衛(wèi)生整治帶來一定的難度，但為了把衛(wèi)生整治工作做好，我們把整個校園進(jìn)行劃分，分工到班，由各班主任帶隊清掃和消除衛(wèi)生死角，同時要求每位衛(wèi)生區(qū)負(fù)責(zé)人要做到每天一小掃，每周一大掃的衛(wèi)生整治，學(xué)校每天由“具體負(fù)責(zé)人員”檢查、督導(dǎo)，做到一天檢查，一周一總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時指導(dǎo)解決，確保校園的干凈、整潔。為全校師生提供一個干凈、整潔、環(huán)境優(yōu)美的校園。

五、認(rèn)真做好食堂管理工作。

一是要求食堂工作人員切實搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生；二是食品的采購和儲存，嚴(yán)格按照上級要求執(zhí)行，不進(jìn)三無產(chǎn)品，保證食品的干凈衛(wèi)生； 三是食品的加工和銷售必須做到生熟食品分案放置，用具每餐都要進(jìn)行徹底的消毒，嚴(yán)格做好食品留樣工作；四是食堂從業(yè)人員必須持兩證上崗。

六、班主任常規(guī)工作考核方案：

1、班級工作計劃、總結(jié)（5分）

能及時制訂學(xué)期班主任工作計劃，學(xué)期末做好班主任工作總結(jié)，按時上交得5分，不按時上交扣2分，不交扣5分。

2、班主任出勤（50分）

每天四到位，缺席一次扣1分。（以考勤記錄為依據(jù)）

3、主題班會（5分）

堅持每周一次主題班會，認(rèn)真組織展開主題班會，板書課題，活動效果好，班會備課書寫認(rèn)真詳實計5分，侵占主題班會、班會備課不按時上交、不認(rèn)真、內(nèi)容少每次扣0.5分，扣完為止。

4、就寢、就餐紀(jì)律與課外紀(jì)律（10）

每發(fā)現(xiàn)違紀(jì)一次扣0.5分，扣完為止。

5、衛(wèi)生（20分）

政務(wù)處組織少先隊大隊干部對班級衛(wèi)生工作進(jìn)行檢查，日檢查，周匯總，月小結(jié)，計入班級工作成績。

6、家校聯(lián)系（5分）

班主任每學(xué)期進(jìn)行十次家訪，并填寫好家訪記錄，按要求完成得5分，沒有完成的少一次扣0.5分.7、班級文化（5分）

根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一部署，圍繞主題出好黑板報，更新班級文化。由政務(wù)處組織評比，滿分5分。

根據(jù)班主任工作考核實績，學(xué)校每學(xué)期組織一次優(yōu)秀班主任的評比，班主任考核第一視為優(yōu)秀班主任人選。一學(xué)年總評第一名的班主任作為候選人，參加中心學(xué)校優(yōu)秀班主任推薦。

2015年3月29日