第一篇：外國語學院分團委學生會心理部2013

外國語學院分團委學生會心理部2013-2014學年工作計劃 9月：新生軍訓期間在代班的協助下開展第一次心理班會。招新并進行第一次例會

10月：心隨影動電影放映開幕式

12月：開展第二次心理班會，并督促各班制作心理班會總結冊 3月：組織各班3月“學雷鋒精神”主題心理班會

4月：心理征文的評選

組織心理情景劇的初步選拔

5月：組織心理情景劇去大院的選拔

6月：學生會換屆工作

除各個月份需要完成的工作完，負責成長咨詢室的日常運行，隨時配合大院心聯會的工作，每月進行干事每月之星的評選。每兩周在成長資訊室開展一次讀書會，積極配合其他部門的工作，如配合圣誕晚會的舉辦。

第二篇：外國語學院分團委2011工作總結

外國語學院分團委2011工作總結

在即將過去的一年中，外國語學院分團委在院分黨委、院行政的領導下，從學生實際出發，以促進學生自身的發展、素質提高為目的來開展學生的思想道德素質的工作和學生第二課堂活動工作。現將本所完成的工作匯報如下：

1、完成南昌撫州校區外國語學院學生干部的換屆工作，提高團委組織活力。我們召開了外國語學院團委學生會換屆大會。大會上，順利完成了新老團委班子的交接。新一屆團委繼承了上屆團委的優良傳統，各司其職、分工明確，提高了團委組織活力和運轉能力。團委成員間團結一心，對工作認真負責，起到了模范表率作用，提升了團干部的感召力，也為我院的團學干部輸送了新鮮的血液。

2、積極組織完成校團委及其它部門布置的各項例行工作。包括學生科技創新、“挑戰杯”科技競賽、黨團知識競賽、雷鋒月主題活動及其它各類文體活動，組織學生思想政治教育、主題班會、團支部月評，學生活動宣傳報道、校運會等工作。

3、提升政治思想覺悟，加強“推優”工作。通過對廣大團員進行思想政治教育工作，增強學生對黨及共青團的認識，掀起爭做入黨積極分子的熱潮。分團委適時抓住時機，并督促各班團支部認真開展各種形式的組織活動，引導學生關心時事、提高思想認識。

4、加強我院分團委學生會建設工作。進一步完善學生干部選拔制度、管理制度、培訓制度，提升了學生干部自身的素質和服務意識，提高了學生干部組織的工作效率及服務水平。

5、進一步推進學風建設工作，狠抓晚自習，認真做好教育引導工作，尤其是一、二年級學生，注重日常行為規范的管理。

6、開展各種各樣的活動，豐富同學們的校園文化生活。本學期開展了迎圣誕文藝晚會，還在新生籃球賽等活動，指導各班級開展各類文體活動。

7、積極開展英語第二課堂活動,共完成英語話劇大賽，英語、日語技能競賽月活動共計12項。本在去年形成英語第二課堂活動體系的基礎上進行了完善，初步形成學校活動、學院活動、各年級活動及各班級活動等四個層面的英語第二課堂體系，重點抓學校活動和學院活動，學校活動包括大學生英語競賽的校內選拔賽和“外研社杯”全國大學生英語演講比賽的選拔賽、協助英語系組織的“外研社杯”全國大學生英語辯論賽，學院活動包括英語話劇大賽和英語技能競賽月系列活動，將專業學習寓教于樂、拓展了同學的學習興趣，求將這些活動建設成為我院組織的品牌活動，能夠對學生英語學習發揮更大的促進作用同時兼顧學生綜合素質的培養和學院的學風建設。

在今后的工作中，分團委將認真總結過去的經驗教訓，努力在明年的工作中取得更好的成績。

外國語學院分團委 2011年12月30日

第三篇：外國語學院分團委學生會干事考核制度(示范)

【外國語學院分團委學生會干事考核制度】

綜合辦公室干事考核制度

一、考核目的外國語學院分團委學生會綜合辦公室是分團委學生會的中心樞紐，是連接各個部門的紐帶。在新的學年里，為了更好的發揮綜合辦公室的紐帶作用，執行相關任務，加強部門建設和干事培養工作。

二、考核對象

綜合辦公室全體成員

三、考核內容

1、參與例會情況

（1）、開會遲到、早退扣2分，無故缺勤扣4分。

（2）、開會期間交頭接耳，玩手機等嚴重影響會議秩序者扣2分。

（3）、會議期間做與本次會議無關事情者如玩手機，扣2分。

（4）、不做會議記錄扣2分，會議記錄字跡潦草，內容簡單,記錄不完整，存在缺漏扣1分注：請假原則上需提前一天向主任申請，經批準方可，否則視為缺勤。

2、工作完成情況

(1)、任務不及時完成，如取信，其他部門會議記錄等，每次扣2分。

(2)、值班期間不按時開門影響其它部門例會者每次扣2分。

(3)、其他部門會議記錄字跡潦草，內容簡單，每次扣2分。

3、財務保管情況（40）

(1)、財務借出未登記者扣2分，為此造成損失者視情節輕重扣分

(2)、未經過主任同意，私自將財務外借者扣4分

(3)、對綜辦的東西存放地點 ,一無所知;扣2分

(4)、部門借物品時，不能及時找到物品而影響活動者每次扣4分。

(5)、值班期間有物品丟失的每次扣值班扣2分，并且追究責任。

4、平時表現情況

(1)、活動組織者每次加3分。

（2）、活動積極參與者每次加2分。

（3）、積極獻計獻策加1分，建設性意見經采用者加2分

（4）、個人會議記錄字跡公正，內容全面每個月加2分.（5）、接到他部門的表揚者每次加2分。被其他部門投訴者每次扣4分。

（6）、每月之星加2分（考核時）

（7）、其他獎勵項因情況酌情加分。

四、獎懲辦法

1、本考核采取評分的形式進行，基準分為100分，在此基礎上按照獎罰分細則進行加減；

2、月評分排名最后五位需主動主任副主任進行申辯；

3、連續兩次，累計三次最后一名者，自動離職，并取消其優秀學生干事評比資格；

4、考核分為分日常考核與期末總評兩部分，期末總評與日常考核掛鉤

社團部干事考核制度

一、考核目的為了加強外國語學院學生會干事的管理，提高學生會干事整體素質，提高學生會工作效率，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。本考核結果將作為對學生會干事的任免、獎罰的重要依據。

二、考核對象

社團部全體干事

三、考核內容

1、參與例會情況

（1）、會議考勤、協會會議記錄的考勤、活動考勤；

（2）、紀律觀念（會議、協會會議記錄、活動紀律）；

(3）、對社團部布置工作的配合積極性及完成情況。

工作能力：

2、工作完成情況

(1)、對部門布置任務的完成情況及時間觀念；

(2)、遇事應變能力，發現問題，提意見或建議情況

(3)、團隊協作能力與同事人際關系；

3、平時表現情況

（1）、學業成績；

（2）、遵守校規校紀及各項制度情況；

（3）、各部門（社團）對干事的評價。

四、考核辦法及積分量化標準

本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為100分，在此基礎上相應加分或扣分：

1、部門會議：

各干事應在每雙周周三中午12：10參加部門例會，做到不遲到，不早退，不無故缺席。遵守會場紀律，自覺關閉通訊設備。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。

有以下情況者給予扣分：

A、無故缺席一次 扣3分，無故缺席三次 開除出部門（特殊情況須提前向部長請假，經批準后奏效）

B、會議精神未認真落實的每次扣2分

C、遲到、早退一次扣1分

D、請假累計超過三次扣1分，請假累計不能超過五次

2、各協會會議記錄：

負責會議記錄的干事應按時出席各協會例會，認真做好會議記錄，每位成員應使用配發的正規會議記錄薄，會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚。學生會干部會隨時抽檢記錄情況。

A、本項的考勤辦法參照第一項的部門例會考勤辦法

B、會議記錄字跡潦草、內容缺失或有誤 扣3分

C、不配合學生干部抽檢會議記錄、拒交記錄本 扣3分；遲交 扣1分

3、匯報及傳達：

各干事必須在學期開始前根據本部門的實際情況制定出可行的工作策劃。每學期末總結一學期的工作情況，并按時提交書面總結。各干事就部內的意見或建議，客觀真實地反饋給部長或副部，直接對部長副部負責。例會后，各干事應積極響應會議精神，認真落實。

有以下情況者給予扣分：

A、未寫標準計劃或工作總結的每缺一份扣2--4分

B、工作計劃或工作總結不認真的扣1-2分

C、工作計劃或工作總結遲交的扣1-2分

4、工作態度和執行情況：

A、干事有損于學生會干事形象的視情節輕重扣5-10分

B、開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3-5分

C、不安心本職工作或長期任務完成質量差的扣2-3分

5、有以下情況者給予加分：

A、學生會開會全勤（不遲到、不早退）加5分

B、學生處、團委、院學生會及各系學生會開展各項大小型活動，保質保量完成，達到預期效果加5-10分

C、主動參與布置整理會場的加1-3分

D、向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加3分

E、做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加8分

五、獎懲辦法

1、每月評選出每月之星，并以光榮榜的形式通報給學生會所有干事；

2、學期末統計考核評分，90以上為優秀，80以上為良好，60以上為合格，60以下為不合格。每學期考核結果將作為評選每學期優秀干事以及晉升的主要依據；

3、將部門優秀干事登記材料送學院，作為學院考核和評優評獎依據；

4、對于考核不合格的干事，視情況予以內部批評、降職或者辭退；

5、在職期間，嚴重損害職協形象及利益者，直接與以辭退，并報給學院

第四篇：外國語學院學生會實踐部總結

外國語學院學生會實踐部

2012—2013學年第一學期工作總結

2012—2013學年第一學期即將結束，這一學期里，在外國語學院團總支的正確領導下，在外院師生的大力配合下，實踐部的各項工作都圓滿結束，獲得了院系領導及廣大師生的一致好評，現將第二學期工作總結如下：

1、總結大學生暑期“三下鄉”志愿服務活動。“三下鄉”活動結束后，整理照片、志愿者心得及其它資料，編輯簡報，并評選社會實踐先進個人。

2、組織暑期社會實踐調查報告評選活動。將同學們的社會實踐調查報告整一收齊，進行評選，并公布獲獎名單。

3、與校實踐部的合辦并且成功舉辦外語授課大賽。外語授課大賽面向全校非專業和專業學生，歷經初試和復賽，在院校領導以及專業老師的幫助下圓滿結束。

4、宣傳籌備“挑戰杯”課外學術競賽。經過舉辦“挑戰杯”經驗交流會，召開各年級班干部會議，下達比賽通知，并強調了相關注意事項，幫助大家了解“挑戰杯”，激發大家參加“挑戰杯”課外學術競賽的積極性。

5、組織并宣傳“科研立項”工作，并進行評比和選送。

6、組織大一新生參觀校史館，評比優秀觀后感。

在外國語學院團總支的領導下以及院校老師的協助下，實踐部舉辦了上述形式多樣、豐富多彩的活動，充實了外院同學的課余生活，激發了大家學習專業知識、參加課外實踐的積極性。但同時，活動籌備過程中，也存在組織和協調方面的不足之處，我們相信，新學年里，實踐部全體成員一定會發揚優勢、克服不足，取得更大的進步。

外國語學院學生會

實踐部

2012年12月21日

第五篇：外國語學院學生會調研部工作總結（范文）

外國語學院學生會調研部

2013-2014學第一學期工作總結

在過去的一個學年里，我校學生會調研部在校領導的親切關懷和校團委的悉心支持下，踏實工作、開拓創新、銳意進取、取得了優異的成績，得到了領導和廣大師生的認可。總結經驗、展望未來，繼承“自我服務、自我管理、自我教育”的原則，勤奮學習、勇擔重任，以“系統規劃、敢于創新、重在建設、善于引導、發揮優勢、強化服務”為基本工作思路，積極配合學校的各項工作，加強管理，促進發展。注重思想政治教育，組織機構建設，繁榮校園文化，加強對外交流等方面再鑄輝煌，把學生會調研部工作提高到一個新的水平。

新學期快要結束了，新的學生干部團隊已成型。學校與學院的活動還會繼續開展，我們將在學校與學院領導的帶領下，進行突破和創新，打造外國語學院調研部新形象。在完美完成學校下達任務的同時，舉辦大量有特色、有影響力的學院活動，使外國語學院成為吉林師范大學的模范學院、標兵學院。

一、指導思想

以“三個代表”主要思想為指導，圍繞學校中心工作，以“全心全意為同學服務”為宗旨，以“更新觀念、開拓創新”為指針，以“服務同學，維護全校同學的權益”為根本，以提高全校同學的綜合素質為主線，以營造良好的校風、學風為重點，以品牌活動為突破口，加強學校精神文明創建活動，積極探索工作新思路，加強學生會調研部的自身建設。在這一階段，在以中國夢為官方主導方向的大潮流下，我們學院也出色地完成了活動。

二、工作目標

（一）服務學校中心工作

做好學校調研部的助手，加強學生思想道德建設，提高學生干部思想政治素質，推動學生會調研部的思想建設、能力建設和組織建設再上新臺階；促進學生會工作的新發展，為學校整體發展做出應有的貢獻。

（二）以習近平領導提出的“中國夢”為主導方向做好學生的政治時事教育，使學生能充分了解新的國家方針，了解時事，使學生身處校園，心懷國家

（三）優化學院特色

學校組織的大型活動積極配合，其他兄弟學院舉辦的活動要努力學習、借鑒經驗。細化分工，努力做到各司其職。做到團結協作，并增強學生的集體榮譽感。做好有特色的學院調查問卷。

三、活動總結

1.學生意見收集

內容：本次活動主要以收集外國語學院學生對學院、學校日常工作、運行方式、以及學校基礎建設與改造提出的意見，并將學生提出的意見與提議反映到學院與學校，方便學校、學院了解學生想法，同時也方便學生與學校、學院的溝通。

對象：全體外國語學院學生

周期：一周方式：問卷與采訪結合2.關于大學生沉迷于電子游戲的調查

內容：本次活動主要是采集大學生沉迷于電子游戲的看法的收集，通過問卷調查的主要方式了解我校學生對該現象的看法，以及一些改善意見，同時也給學校、學院一個了解

學生對沉迷游戲廢而忘學的見解，方便學校、學院制定正確的教育方式，幫助學生更好的完成學業。

對象：以外國語學院學生為主，其他學院學生為輔 周期：兩周方式：問卷調查

在調研部工作和學習的一年非常開心，在部門里結識很多好伙伴，在部長的照料下，工作很輕松，活動很愉快。希望部門在未來能夠廣納賢才，紅紅火火。我們一定會一如既往的貫徹和執行調研部的職責和義務，更好的為學校、學院以及同學們服務。舉辦豐富多彩的調研活動，提高效率，開拓創新。

外國語學院學生會調研部二〇一三年十二月十日