第一篇：財經系學生會簡介

財經系學生會簡介

財經系團總支、學生會成立于2004年，是在系領導直接指導下開展工作的學生組織，是同學之間以及師生間聯系的橋梁和紐帶，是培養和鍛煉同學們實踐能力的重要平臺。在系領導和全系老師的關懷和指導下，財經系團委、學生會將秉承“立足本職，服務同學”的宗旨，以“繼承、改革、創新、發展”為工作方針，“嚴謹、務實、開拓、求真”為工作原則積極組織我系同學開展學習、文娛、文化等多種形式的活動，以加強校紀系風建設，促進同學們提高自我磨練、自我完善、發展個性、形成特長；幫助同學們明確學習目的，端正學習態度，促進同學間、師生間的聯系和交流。

財經系團總支、學生會的日常工作由主席團總體負責，按照“主席團集體領導下的部長負責制”的管理形式。根據職責分工財經系團委、學生會下設十五個部門：辦公室、學習部、文藝部、體育部、紀檢部、勞衛部、公寓部、組織部、青年志愿者協會、學企交流促進會，素質拓展協會、宣傳部、禮儀部。

主席：米澤華

職責：主持和負責學生會全面工作，負責召集學生會主席團會議和系學生會委員會會議及系學生大會，制定工作計劃，向領導和指導老師定期匯報工作。

團總支副書記：董娜

職責：

一、團課的開展

二、擴展新團員的力量

三、做好日常份內工作，積極推薦各部新生力量，配合系、院團部推薦優秀團員，為財經系爭光

四、組織和宣傳課余活動

五、服務同學配合老師工作

副主席：范婷婷

職責：1．協助主席做好學生會的各項工作，并對學生會負責;

2．根據分工，參加主管部門組織的各項工作的活動，并給予指導;

3．主席不在時，代主席行使主席職權;

4．協調其專職部門學生干部的關系;

5．完成主席交辦的各項任務;

副主席：劉鑫

職責：協助主席處理日常工作，主席因故不能履行職責時，副主席可代行主席負責各項工作，做好紀律、衛生、體育各項工作。

秘書長：賈娟娟

職責：

1、全面協助團總支書記開展各項工作。

2、定期檢查各班團支部工作計劃執行情況和管理中所出現的問題。

3、協助團總支副書記對大一新生的團員情況作詳細了解，做好系團部的工作。

4、指導、監督與配合各部搞好各項工作，各種問題做到及時發現、及時解決。

5、定期搞一些活動，以此來提高同學們的各方面的能力，發揮其個人價值。

辦公室主任：白玲

職責：1．辦公室是學生會內部溝通的樞紐，協助主席團處理學生會的日常工作。

2．做好學生會文件的起草、發放和歸檔。

3．負責學生會各部門工作計劃、工作總結、活動總結的收集整理和存檔。

4．負責組織協調各部門工作。

5．負責各種會議的通知和準備工作，做好例會的記錄與考勤。

6．負責對學生干部的工作情況進行記錄、總結和鑒定，管理學生會學生干部檔案。

7．完成學校、團委和學生會主席團交辦的其他工作。

紀檢部部長：李鵬鵬

職責：負責學生會大型活動、集體會議、學術報告、講座和部門會議等方面的考勤工作。協助主席團對學生會干部的學習、工作、生活的管理，監督各位成員遵守校紀校規。組織并開展各項紀律檢查工作，配合學校保衛處開展校園文明檢查工作，維持校園秩序。負責查處本院學生在宿舍、教室、食堂、辦公場所、操場等校內場所的違紀現象，調節學生內部矛盾，維持廣大學生正當權益。完成學校、團委和學生會主席團交辦的其他工作。體育部部長：李彥杰

職責：1．負責做好早操和課外活動的組織和檢查。

2．協助校體育部門抓好學生體育鍛煉，做好體育達標工作。

3．組織管理各種運動隊并抓好訓練和比賽，在各種競賽中力爭好成績。

4．協助抓好校田徑運動會的準備和組織。

5．舉辦各種體育活動，活躍學生課余生活，增強同學體質。

6．指導院(系)學生會體育部開展工作。

7．完成學校、團委和學生會主席團交辦的其他工作。

勞衛部部長：何鑫

職責：1．組織收集、反映并幫助解決學生中生活中的問題，做好學生的生活服務。

2．組織開展促進良好生活環境的各種活動。

3．對各班衛生進行考核，保證學生的健康。

4．指導和幫助院(系)學生會勞衛部開展工作。

5．完成學校、團委和學生會主席團交辦的其他工作。

公寓部部長：李欣

職責：

1、密切學校后勤服務部門及宿管中心與廣大學生之間的聯系

2、維護學生正當權益及時反映同學對于宿舍管理方面的意見和建議

3、定期檢查新生宿舍衛生狀況，參與監督學校學生宿舍管理。

學習部部長:姬鵬飛

職責：1．協助學校相關部門抓好校風、學風建設，建立健全各種有關學習的考勤制度。檢查和督促同學搞好學習，營造良好的學習氛圍。

2．組織開展各類學術活動和經驗交流會等，激發學習熱情，改進學習方法，活躍校園學術氛。

3．加強師生間的教學聯系，及時將學生在教學等方面的意見、要求和信息反饋到教

務處。

4．協助教務處做好教學檢查、等級考試、期末考試以及各種考試的組織工作。

5．協助相關部門搞好學生科研立項工作，并積極組織、開展學生科技活動。

6．指導和幫助院(系)學生會學習部開展工作。

7．完成學校、團委和學生會主席團交辦的其他工作。

文藝部部長：李帆

職責：1．引導學生提高藝術品位，陶冶情操。

2．組織開展好各類校園文化藝術節。

3．舉辦各種文藝講座和演出活動，豐富同學們的業余生活。

4．組織編排文藝節目，積極參加校內外各種文藝比賽，力爭取得好成績。

5．配合學校相關部門，做好迎新晚會、元旦晚會等大型慶典和節日慶祝活動的準備和組織工作。

6．指導和幫助院(系)學生會文藝部開展工作。

組織部部長：龔宇菲

職責：

1、熟悉掌握團總支的基本情況，了解相關組織活動、組織生活等情況。

2、認真做好查團課的相關工作，向老師如實匯報各班存在的問題，絕不包庇，做到實事求是，讓財經系團課質量得到真正的提高。

努力完成其他部門安排的一些任務，不偷懶，不用自己的特權來壓制別人，做好本職工作。

3、監督指導各班團支書、組織委員的工作，配合財經系團總支副書記抓好班級團干部的教育培訓工作。

4、協助主席團、團總支處理內部事務，做好相關工作。

5、強化團員意識教育，認真組織好、監督好。

6、在學院大型活動中協同各部門開展工作。

宣傳部部長：曹雁春

職責：1．協助學校有關部門在大學生中開展宣傳教育工作，大力宣傳黨的路線方針政策，及時報道國內外重大事件、學校的重大活動及取得的成績。

2．利用各類媒體窗口展現學校學生風貌，樹立我系形象。

3．負責財經系各種活動以及學生會各部的畫報、海報和通知等。

4．指導和幫助院(系)學生會宣傳部開展工作。

禮儀部部長：史文斌

職責：

1、負責重大活動的公關、禮儀工作，組建學校禮儀隊并定期進行培訓。

2．組織策劃體現女性特色的活動，豐富女生業余生活。

3．組織女生進行思想、生活和學習交流。

4．做好男女生之間的溝通工作，使男女生更融洽地相處。

5．指導和幫助院(系)學生會女生部開展工作。

青年志愿者協會會長：賀利清

職責：1．負責組織學生干部或黨團基學生干部進行社會調研或社會實踐。

2．負責帶動；

3．組織開展與思想政治教育相配合的實踐教育活動。

4．負責暑期上級團組織、學聯組織的“三下鄉”、“支教”等社會實踐活動的組織工作。

5．指導和幫助院(系)學生會實踐部開展工作。

棋牌協會會長：陳杰

部門簡介:財經系棋牌協會是財經系團總支領導下的一個部門，雖然棋牌協會成立不久，但在豐富同學們的業余生活上發揮了重要作用，受到了廣大師生的好評。大學生活豐富而有趣，棋牌可以開發同學們的智力，培養情趣，磨練意志。同時在學院文化建設，提高學生素質也有建樹。誠邀廣大智力運動愛好者加入我們。

寫作協會會長：穆曉薇

寫作協會簡介：財經系寫作協會在財經系的團總支的支持下成立的，這是一個聚集文學愛好者的組織，是一個以文學為主體的協會。財經系寫作協會不單單是一個文學創作的協會，還涉及到財經系的系訊等。我們要不斷發展壯大寫作協會，發揮財經系的文科特色。

工作簡介：協會展現財經先進文化，推動校園文文學創作，培養校園文學新秀，促進和諧校園建設，傳播優秀文化為宗旨，以豐富同學們的課余文化生活為目標，積極開展各種文化活動，激發學生的寫作熱情，提高學生的寫作水平，為發揚財經系的文化做好進一步的準備。

工作職責：首先，在工作中我們要積極配合我系部各個老師的工作任務，為我系的系訊的專欄做好充足的資料準備；其次，我們要加強自身的文學系修養，通過閱讀，增加我們的知識面；接著，我們要根據團委的指示，組織各類讀書寫作活動，推廣文學氣息。

本協會始終秉承竭盡全力為大家服務，致力提高會員寫作水平的創辦宗旨。我相信工作態度的認真，我們的協會更好。

學企交流協會會長：趙曉偉

職責：

1、將校內的學生勞務、技術及家教資源整合歸類，建立勤工儉學人才庫；

2、聯系社會各企事業單位，廣泛尋求勤工儉學機會；

3、倡導“自尊、自立、自強”的精神，開展豐富多彩、健康向上的課外活動，提高學生綜合素質；

4、廣泛搜集就業信息，協助學校就業部門做好畢業生相關就業工作。

素質拓展協會會長：魏巍

簡介：素質拓展協會成立于2011年，我作為第一任會長，在日常工作中主要是協助老師工作，幫助同學學習電腦以及多媒體之類知識。例如：辦公軟件WORD PPTEXCEL還有許多方面的知識，幫助同學們課余活動比賽的音頻、視頻制作。在學生會當中也擔負著輔助各部門開展的活動。

第二篇：財經商貿系簡介

財經商貿系簡介

該系為1955年成立的成都市財政貿易學校衍生而成，有著深厚的歷史深淀，師資力量雄厚，現有專業教師38名，其中省、市級教學名師4人，高級講師21人，具有研究生學歷或碩士學位的教師4人，“雙師型”教師29人（其中注冊會計師3人、注冊稅務師1人、高級會計師1人、高級商務策劃師3人、高級茶藝師1人、高級心理保健師2人、司法簽定人1人、中級經濟師1人、會計師5人、推銷師1人、餐飲服務師1人、客戶服務師1人、心理咨詢師1人、普通話省級測評員2人、餐廳服務員考評員1人、助理會計師2人、網絡應用工程師1人、信息化工程師（ERP）1人）。學校先后開設了商業會計、商業計劃統計、商業物價、外貿管理、市場營銷、銀行會計等二十多個專業，現有會計（助理會計師方向）、會計電算化、金融事務、酒店（旅游）服務與管理、市場營銷等專業，其中會計專業為四川省中等職業學校省級重點骨干專業。為適應行業和就業的需要，通過成考、自考和直通車多種套讀方式，使我系各專業基本完成了中高職無鏠銜接，讓學生提升了學歷，增強了就業信心。

突出職教特色，以“立足應用，打造特色，注重技能，確保質量”為宗旨

牽頭領辦了成都市財經商貿專業職教集團，校內會計專業實訓中心為面向全省的公共實訓基地，有實訓（實驗）室31間，工位數1457個，設備總值560萬元。該系專業優勢突出，畢業生就業質量好，企業的認同度高。

主要專業/課程設置/就業方向

會計專業（助理會計師方向）

主干課程：基礎會計、財務會計、成本會計、經濟法、稅收、財務管理、管理會計、審計及實用消費心理等

就業方向：從事各級行政事業單位、各社會團體、會計師事務所、各類企業、銀行等單位的會計、審計及其他財務管理工作。

主要推薦就業企業：亞洲會計師事務所、成都銀行、高新國稅局、建設銀行、國美電器、欣和財務、用友軟件

會計專業（基礎財經方向）

主干課程：基礎會計、財務會計、出納實務、收銀實務、電算會計、辦公軟件、銀行儲蓄服務流程、實用消費心理、點鈔

就業方向：中小企業基礎會計核算員、基層財稅協管員、銀行出納、代辦員、商業及服務行業收銀員。

主要推薦就業企業：陽光保險、歐尚、屈臣氏、中德安聯、伊藤洋華堂、四川智超建筑工程有限公司、興業銀行、金沙遺址、家樂福、迪信通、中國電信、中國聯通

會計電算化

主干課程：基礎會計、財務會計、成本會計、電算會計、財務管理、稅收及金融基礎知識、經濟法基礎知識、點鈔

就業方向：從事各級行政事業單位、各社會團體、會計師事務所、各類企業、銀行等單位的會計核算、財務管理及其他管理工作。

主要推薦就業企業：亞洲會計師事務所、世紀安亨、長河集團、京東世紀貿易公司、中德安聯、成都銀行、成彭高速、用友軟件

金融事務

主干課程：商務禮儀、金融基礎、保險基礎、財政與稅務基礎、會計基礎、財經法規與職業道德、會計電算化、企業財務會計、會計實務

就業方向：商業銀行、保險公司等金融機構

主要推薦就業企業：成都銀行、建設銀行、興業銀行、民生銀行、招商銀行、陽光保險、中國人壽保險、武侯國稅、成華國稅

酒店服務與管理

主干課程：酒店服務禮儀、形體訓練、前廳服務、餐飲服務、客戶服務、茶藝欣賞與服務、酒店服務英語、飯店服務規程、普通話等

就業方向：從事酒店、餐飲、旅游企業的服務及管理工作。

主要推薦就業企業：錦江賓館、索菲特萬達酒店、四川賓館、望江賓館、香格里拉大酒店、銀河王朝大酒店

旅游服務與管理

主干課程：旅游地理、旅游概論、客源國概況、導游基礎、導游實務、旅行社管理、公共關系、旅游服務禮儀、形體訓練

就業方向：從事旅行社、導游、餐飲服務企業的服務及管理工作

主要推薦就業企業：銀杏集團、中國國旅、錦江賓館、索菲特萬達酒店、四川賓館、望江賓館、香格里拉大酒店、銀河王朝大酒店、成都尚樂寶娛樂有限公司

市場營銷

主干課程：市場營銷學基礎、市場營銷策劃、廣告基礎、推銷實務、客戶關系管理、公共管理實務、商務禮儀、口才訓練等

就業方向：從事商品流通企業或其他行業的采購、促銷、市場調查、客戶服務及營銷工作。主要推薦就業企業：迪信通、國美電器、家樂福、摩托羅拉、聯通科恩特、聯通新國信、歐尚、屈臣氏、伊藤洋華堂

第三篇：重慶財經職業學院簡介

附件2：

重慶財經職業學院引進高層次人才管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為吸引更多的高層次人才來學院工作，加快建設一支素質優良、結構合理、充滿活力的教師隊伍，進一步提高教育教學質量和辦學效益。進一步提高教育教學質量和辦學效益，把重慶財經職業學院辦成有較大影響的高水平職業院校，特制定本管理辦法。

第二條 基本原則

（一）德才兼備。高層次人才既要有高水平的專業知識，還要有高尚的道德品質。

（二）專業需要。高層次人才必須符合學院專業建設和教學科研工作的需要，又適當儲備專業建設與長遠發展需要的高層次人才。

（三）堅持擇優錄用、聘約管理的原則，充分發揮高層次人才的作用。人才引進工作應嚴格按程序和要求辦理，做到公開、公平、公正。

第二章 引進對象和條件

第三條 引進對象

教授、博士研究生、碩士及以上的海外留學人員等高層次人才。第四條

引進條件

（一）擁護黨的領導，熱愛黨的教育事業，具有良好的思想政治素質和高尚的職業道德，遵紀守法，遵守學院規章制度。

（二）適應我院專業建設的需要，有較強的教學、科研能力，有指導專業教學、實習實訓的技能，有為學院的教育教學改革和發展奉獻的精神，身體健康。

（三）引進的正高級專業技術職務者年齡一般不超過50周歲。能力水平突出者，年齡可適當放寬。

第三章 組織領導

第五條 學院招聘工作領導小組負責引進高層次人才工作的統一組織和領導。招聘工作領導小組由學院領導及組織人事處、教務處、科研處負責人組成。組織人事處負責處理引進高層次人才工作的日常事務。

第四章 引進高層次人才程序

第六條 各系（部）在每年7月31日前，根據專業建設和師資隊伍建設的需要申報需求計劃，經組織人事處初審，院長辦公會審定后，下達招聘計劃。第七條

學院招聘工作領導小組對擬引進人員進行面試考核，對其思想政治表現、教學科研水平、工作能力、身體狀況等進行綜合考察，確定是否引進。

第八條 組織人事處負責辦理相關手續。

第九條 在引進高層次人才工作中，下列情況可啟動特別程序：

（一）在人才交流會或學院組織人事處組織的外出招聘活動期間，符合學院引進條件的優秀人才，由組織人事處考察合格，且成果經核對屬實后，經請示院長批準，可當場簽訂有關協議。

（二）對學院招聘工作領導小組研究提出，認為對專業建設有重大影響的特別優秀人才，學院可直接決定引進。

第五章 引進人才的待遇

第十條 工資獎金

工資，以入校時的學歷、學位或專業技術職務比照學院同條件人員確定國家統發工資，到校后按學院和國家相關規定執行；對引進的博士學位研究生，其專業技術職務為中級及以下者，除國家統發工資外，其它待遇按副教授待遇執行。

第十一條 福利

學院對引進的高層次人才給付安家費，并提供一套只有使用權的住房。對夫妻雙方均為高層次人才的，只提供一套只有使用權的住房，安家費按1.5人的標準執行。安家費按“安家費÷60”的標準在5年內按月平均發放，服務期未滿離開學校，則停止發放；在學院工作滿96個月，并完成相應專業技術工作任務后，住房歸個人所有。具體標準如下：

（一）既具有博士學位，又具有正高級專業技術職務者住房標準為1402－160M，安家費20萬元。

（二）正高級專業技術職務或具有博士學位的副高級專業技術職務者

2住房標準為110－130M，安家費15萬元。

2（三）博士研究生住房標準為90－100 M，安家費10萬元。第十二條

科研啟動經費

配備工作電腦一臺和筆記本一臺。科研啟動經費標準如下：

（一）教授每人3萬元。

（二）博士研究生每人2萬元。

若自帶省（部）級以上科研項目（主持人），學院除給予上述科研啟動經費外，另根據科研項目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。第十三條 進修培訓

優先安排高層次人才到國內外進修、合作研究和參加國內外重大學術會議。

第十四條

職稱評聘

按照重慶市專業技術職務任職資格評審辦法，優先推薦高層次人才申報晉升相應專業技術職務任職資格，在評審通過后聘任相應專業技術職務。

第十五條 配偶安臵

從校外引進的高層次人才，其配偶若具有本科學歷且所學專業或所從事工作為學院教育教學所需的，一般可隨調，如配偶不符合學院調入人員要求，可協商解決其配偶工作問題。如不能在學院安臵則推薦至相關單位。其在九年制義務教育階段的子女入學，學院可幫助聯系學校就讀，但子女入學贊助費由本人承擔。

第十六條 其他

柔性引進的高級專業技術職務、高學歷人才，具體工作任務和待遇面議。海外留學的碩士研究生，按照學院同類人員享受待遇。

第六章 引進人才的職責和義務

第十七條 服務期限

引進的高層次人才均從引進起，服務期限為60個月（含寒暑假），60個月內不得提出調離申請。

第十八條

工作職責

（一）引進的高層次人才應努力學習馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質；熱愛高職教育事業，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業道德；積極參加專業建設和實驗室建設及其它實踐性教學活動；積極承擔院系安排的其他工作。

（二）在服務期內承擔兩門及以上課程的教學工作或者每年至少帶1-2名其專業方向的有學院正式事業編制的研究人員一起從事研究工作。

（三）每年至少在院內作兩次學術講座。

（四）了解前沿性學術動態，掌握相應專業研究進展情況，積極參加院、系組織的教育教學改革及科學研究工作；積極爭取課題立項，帶領課題組成員開展研究工作；做好教學成果、科研成果的推廣應用工作；指導青年教師的教學與科研。在60個月服務期內，博士研究生至少以學院為第一完成單位完成下列5項任務中的2項，正高職稱者則需完成3項。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其應完成的教學、科研工作。1．主持一門省部級以上高職高專精品課程。2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。3．作為主持人，完成省部級立項課題1項。

4．作為負責人，在科技開發、技術推廣、社會服務等方面做出突出成績，經有關部門組織專家鑒定，確認有較大的社會或經濟效益。

5．獲省部級教學成果或科研成果二等獎1項。6．獨立或作為主要作者發表8篇以上與本專業相關的具有較高水平的論文，其中，一般核心刊物3篇，CSSCI源刊2篇或重要刊物1篇。

每學年末，由科研處牽頭，教務處和組織人事處配合，對高層次人才履行職責情況進行考核。

第七章 引進高層次人才的服務、管理與考核

第十九條 學院招聘工作領導小組、用人部門及相關職能部門應熱情做好高層次人才到校后的各項服務工作，積極為引進的高層次人才創造良好的工作環境和生活條件，并切實落實相關待遇。

第二十條

管理

（一）科研經費的管理

科研經費由高層次人才本人提出申請，填寫《重慶財經職業學院高層次人才專項資助（科研經費）申請表》，并提交經費使用計劃。經所在教研室、系（部）同意，科研處審核后，報院長辦公會審批。科研經費不得用于招待支出。科研經費使用結束后，申請者需做出書面總結，并填寫《重慶財經職業學院高層次人才專項資助（科研經費）使用總結報告》，經所在教研室、系（部）簽署意見，交科研處審核后存檔。學院根據其上報材料及經費使用情況進行考核，對考核優秀者，學院將繼續資助，對經費使用不當者，學院將做出處理決定。引進人才服務期未滿離校，則應全額退回科研啟動費。

（二）日常管理

引進的高層次人才，由用人部門負責日常管理。第二十一條 考核

（一）學院招聘引進工作領導小組制定考核標準，定期（原則上按學）對引進的高層次人才履行職責情況進行考核。引進的高層次人才每年進行工作總結并述職。

（二）根據個人表現、貢獻大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結果享受有關待遇。考核結果合格及以上的，享受本辦法和協議中規定的有關待遇；考核結果不合格的，不享受有關待遇。60個月服務期內完不成學校規定崗位職責的，須延長服務期直到完成規定的崗位職責為止。

（三）未履行工作職責、考核不合格者，學院將視具體情況，按協議和學院、國家有關規定做出相應處理，直至解聘。

（四）對發現其提供不實材料而引進的人員，學院有權隨時發現隨時解除聘用合同，并收回學院提供的全部待遇。

第二十二 條 辭職辭退

引進的高層次人才到學院報到，須與學院簽訂《引進高層次人才協議書》。高層次人才在服務期內因個人原因終止協議，要求調離、辭職或出國的，須按《引進高層次人才協議書》承擔相應的違約責任。

第八章 附 則

第二十三條 學院將根據人才市場供需情況和我院實際，按學年制定引進高層次人才實施細則。

第二十四條 引進高層次人才工作中的特殊情況，經學院研究，特殊解決。

第二十五條 經學院審定屬于作為人員補充調入的專業技術人員不享受本辦法規定的待遇。

第二十六條 本管理辦法自2009年10月1日起試行。學院其他文件或規定中的有關內容如與本辦法不一致，以本辦法為準。

第二十七條 本管理辦法由組織人事處負責解釋。

第四篇：武漢市財經學校簡介簡介

簡介

本校是湖北省教育廳授牌的一所省級重點中等職業學校，已具有50多年的辦學歷史。從1981年開始創辦職業教育，先后被評為湖北省現代教育技術實驗學校，武漢市先進德育學校，武漢市教育科學研究實驗基地。學校設有住宿部，學生住宿部管理嚴謹規范，生活設施齊備，外地學生就讀我校實行轉戶口政策。學校師資力量雄厚，有一支理論水平高、業務能力強的教師隊伍，本科學歷達100%，具有研究生學歷、雙學士學位、雙師型教師等占專任教師的45%以上，學校多次承擔了國家、省市級科研項目，發表了教師論文數百篇，課題研究成果得到有關專家的好評，教師優質課、教案、課件等多次在國家、省、市級競賽中獲得優秀成績，雄厚的師資隊伍為教育教學提供了有力的保證。

學校教學設施先進，擁有現代化的校園網絡，現有計算機300余臺，電教中心內設演播系統、衛星接受系統、雙向閉路控制系統、攝錄像系統，校園有線電視臺定期開播。建有多功能教室兩間，建成電子閱覽室、電子音像館、教師電子備課室，設有財務會計模擬室、金融證券模擬室和珠算、點鈔、書法、計算機等常年專業技能訓練室。一流的設施為提高教育教學質量、培養學生綜合素質、豐富學生校園文化生活提供了物質基礎。近年來，學校不斷深化教育教學改革，注重學生綜合職業技術能力，創業能力和應用操作能力的培養。經過多年的探索與實踐，學校現辦有初中起點班（學制三年）和高中起點班（學制一年），形成以會計（市重點專業）、會計電算化、計算機及應用（主板技術訂單班）、市場營銷、電子商務、金融事務、保險事務等專業協調發展，職業技能教育與學歷教育相結合的辦學特色。辦學思路清晰，確定了“對學生負責、為學生服務、讓學生成功”的辦學方向。我校還為有繼續升學深造愿望的同學提供方便、開通渠道，實行大中專套讀、校企合作、工學結合、訂單式培養；學校注重實踐教學，實行多證就業制度，如《計算機等級證》、《會計從業資格證》、《助理理財師證》、《助理經濟師證》《收銀員資格證》、《普通話等級證》等。

學校建有實訓基地，近兩年與中信銀行、興業銀行、湖北郵政、武漢電信、武漢空軍醫院、百威啤酒公司財務部、中國人壽保險公司、武漢浙科信息有限公司、中山緯創力公司、武漢華工正源電子公司等企業建立了長期合作關系，畢業學生以良好的思想品德、嫻熟的專業技能和較強的社會交往能力，深得用人單位的好評，畢業生就業率達98%

第五篇：學生會簡介

學生會簡介

學生會是學生中的群眾組織，宗旨：全心全意為廣大學生服務，具體職責是負責對學生日常學習、生活等的服務，組織同學參加一些有益于同學身心健康的發展的活動，也是學校和同學相互聯系的橋梁和紐帶。下設綜合部、女生部、衛生部、學習部、文宣部、辦公室

下面是各部簡介及學生會成員名單

主席：劉文君大專121

副主席: 張洋中專10

4綜合部簡介

簡介：

1不定期檢查曠課情況，定時檢查晚自習各班的出勤情況每周記錄總結。

2.嚴格落實各班的課間操、升國旗出勤情況并對各班的出勤率做到日日記錄，周周總結。

3.沒完不定時的對學生宿舍衛生、紀律等方面的檢查，對違反校規校紀的同學以情節嚴重酌情處理。

4.每個學期定期組織籃球賽、拔河等有意身心健康的活動。

綜合部是一個充滿挑戰，充滿機遇的地方，只有全面的人才能勝任這個工作。機會永遠都是屬于有準備的人！

綜合部部長：中專103于少浩

綜合部部員：中專104劉禎中專112姚保超中專111玄成龍中專111吳馮

女生部簡介

簡介：

女生部是學生會部門之一，是由來自學校各班級學生從中選拔的優秀學生組成，女生部主要以輔助綜合部檢查晚自習紀律，以確保同學們更好地學習是我們的責任，每周一早晨女生部成員會準時請宿舍樓，以確保升旗儀式正常進行，女生部每晚要檢查女生寢室的紀律以及人數的確保，更高質量的保證同學們的睡眠質量。

女生部本著豐富學校課余生活，為廣大女生服務，積極配合其他各部門工作的原則，促進各個部之間的和諧發展。

部長：中專103呂婕

成員：大專121苗婷婷中專103孫夢娜中專103劉文靜中專114賈子瑩

中專111范文萍中專115姜冬妮

中專115王真

衛生部簡介

簡介：

衛生部是學生會部門之一，是由來自個班級的學生組成，提高同學們自覺保護環境的意識是我們的責任，以愛護校園環境為工作中心，每天早晨對教學樓衛生進行檢查，每周一周三對宿舍衛生進行檢查，每學期組織學生會成員對校園進行全面的大掃除，同時歡迎大家給我們提供寶貴的意見，你們所說的就是我們的進步，讓我們一起共建美好的校園！

部長： 中專102藍先凱

部員： 中專111許曉燕中專102姚帥中專111邵晨昊中專112喬亞男

中專111李靜大專121宮永利

文宣部簡介

本部工作：

廣播站：廣播員每天按時廣播，廣播期間穿插朗讀為同學們營造一個良好的學習氛圍。

校報：我部成員于每月辦一份校報，校報內容包括：時事熱點、熱點話題為同學老師提供一個豐富的閱讀平臺。

黑板報：每月提供一期傳統節目和熱點話題延伸的板報。

本部活動：

1．文藝娛樂的節目宣傳：各種文藝節目的收集，篩選，彩排，道具準備，場地和背景設計，籌備工作例如：校園歌手大賽，文藝匯演

2.書法繪畫比賽活動：提高同學們的書法水平，發揚傳統文化例如：書法比賽，漫畫比賽

只要你多才多藝，我們等待著你的加入。

本部成員介紹：

部長：畢秋艷（中專101班）

部員：謝雨涵（大專123），劉莉(中專101班)

辦公室簡介

辦公室具體負責以下工作：

配合主席：學生會老師開展、協調各項工作，處理好學生會的各項日常事務

收集各部門的計劃，總結，月總等資料進行整理存檔

管理學生會的考勤簽到，及時通知各項成員，學生會的工作動態。

每學期為各部擬定需要的表格與需要的物品。每學期底總結每個成員本學期的表現與亮化分數

人員介紹

部長：徐海艦 中專111

部員：韓夢嬌 中專114王本江 中專116