第一篇：學期總結會議議程（共）

計算機工程學院團委學生會

學期總結會議議程

會議時間:2014-6-16 中午11:40會議地點:B2-101主持人: 李松平

出席人:陳書記全體學生會成員

會議流程

一、紀檢部點到考勤

二、陳書記發言

三、各部門代表對本學期工作做總結回顧

(順序為: 組織部女生部宣傳部生活部治保部文藝部學習部外聯部心協部社團部體育部紀檢部)

四、團委副書記對本學期工作做總結

五、主席對本學期工作做總結,對全年工作做評價

六、布置下學期迎新工作及相關任務

七、會議總結

八、會議結束

計算機工程學院團委學生會

2014.6.16

優秀干事和先進個人名單公布:

全年工作接近尾聲,學生會這個團體里面,踴躍出一批工作認真,肯學肯干,積極主動的優秀干事.由宣讀本學期優秀干事名單.在學生會工作兩年之后,應該的有的能力是哪些呢?

知書達理大局意識溝通能力責任心團隊精神

集體榮譽感創新思維人情世故為人處事為人處世.假期建議:

1.最好自己找工作,想辦法多去體驗面試的那種氛圍和感覺,做能夠鍛煉自己的工作.不去做流水線工人,機械式勞動.如果沒有體驗過的,體驗一下也無妨.2.幫助家里父母,分擔家務,多去看看長輩,學習一項技能,如PS,CorelDRAW.也可以學習自己的專業,或者看一些書籍.兩個月時間,最好做些有益于自己的事,不要把兩個月的時間給浪費了,看電視,上網是極不可取的.3.2014級新生即將來學校,下學期我們就是學長學姐了,如果有時間的話,希望你們多幫助一下他們,能夠幫他們答疑解惑的,就好好解答.不要有任何利益心理.幫助別人,也是幫助自己.任務布置:

1.假期參加社會實踐,了解一下社會,對自己的專業明確定位,有自己獨立的想法和目標.回到學校后,以一個社會人的眼光在學校生活.2.下學期迎新工作,暑假新生群答疑解惑工作,學生會人須以學生會思維,傳遞著正能量.給大一新生留下一個好的印象分.3.迎新晚會的構思,如果要弄,暑假聯系,贊助也提前進行準備....本年度學生會好的方面與不足之處

好的方面:

a.部門協調配合度高;b.宣傳力度較上屆有改進;c.校級大型活動排名較上屆有

進步;

d.13級整體能力素養較強;e.學生會整體格局框架完善;f.考核制度進一步加強和完善;g.三查工作完善;評分標準 禮

貌用語都建立了完整的書面化文本.有據可查.h.學生會內部成長拓展較上屆

有進步.i.積極主動的成員很多,學生會

成員整體集體榮譽感較強 j.各部門培養人才方案有側重,也有針對性...不足之處:

a.部門交流還有待加強;b.活動方向性不太明顯;

c.普遍公文寫作能力弱;

d.活動方面欠缺全方位思考： e.活動宣傳力度需進一步改進： f.干事培訓模式有待提升改進： g.考核制度需完善和嚴厲;h.內部管理需加強和明確職能;i.制度的建立需要實行,也需要有明確的懲罰措施;

j.學生會內部成員的交流活動應該多舉辦,更多的去拓展培訓;k.活動的參與者及比賽參與者應該根據學院特色來組織,并不是直接下達任務完成了事,而應該以獲獎的要求去組織好活動;l.微博,網絡推廣,會議記錄,文件整理,文秘工作,信息發布,新聞稿件等應該安排專人負責;m.團隊精神,團隊意識不太好,沒有很好的給大一的成員樹立一個典范,包括大二在內的極個別人,不能堅持下來等...

第二篇：月度總結考核會議議程

2015年4月月度總結考核會議議程

一、時間：2015年4月25日下午2:30

二、地點：公司會議室

三、參會人員：公司全體職工

四、主持人：

五、會議議程

1、由公司總經理張文娟同志作動員講話；

2、由公司考核組工作人員發放測評表（員工個人考核表、公司領導、部門負責人考核員工表、公司領導考核部門負責人、部門負責人橫向考核表）；

3、由公司考核組工作人員收回測評表；

4、考核會議結束。

總經理講話提綱

從4月起公司實行周報告、月考核制度，為做好這項工作，我講以下幾點意見：

一、公司各級要高度重視

1、實行月考核、半年考核、考核是公司加強管理，走向規范化、制度化的需要。

2、月考核關系每一位員工的切身利益。

二、考核程序要規范，結果要公開

1、行政人事部設計了周報告、月報告、月考核的有關表格，希望大家要認真按要求填寫。

2、行政人事部要細心匯總，經過總經理辦公會審核后公開。

三、對大家提幾點要求

1、每位員工給自己打分要真實反映個人的實際情況，領導交辦工作是否按時、高質量完成，對自己分內工作是否積極主動，是否遵守公司各項規章制度。公司把自己打分份額規定這么高，就是相信大家會如實反映自己的情況，如發現弄虛作假，不如實反映個人情況的，將會視作品質有問題，今后公司不但不重用，兩次以上會嚴肅處理。

2、各部門負責人考核員工及橫向考核要重工作、重表現、看是否遵守公司制度，工作是否積極主動，不要戴有色眼鏡看人，把個人恩怨、情緒帶到考核工作中來，要真正把每位員工、同事的情況如實反映出來。

3、行政人事部認真細心如實匯總，考核結果反映員工個人意愿、各級負責人的看法和領導意志，關系每位員工切身利益，關系公司長遠發展，來不得半點馬虎和失誤，要具有高度責任感。

公司實行考核制度是第一次，各方面不是很完善，但不完善不代表不執行，相反，公司要堅決執行，要在執行過程中不斷完善，希望大家堅定信心，并提出好的建議和意見，促進公司有序健康發展壯大。

第三篇：招生總結會議議程

2014年秋季招生工作總結會議程

一、會議主持人：

二、會議議程：

1、招生工作先進集體和個人講話： ①先進集體 招生小組 同志講話。②先進集體 招生小組 同志講話。③先進個人招生老師 同志講話。④先進個人優秀班主任 同志講話。

2、校長做2014年招生接待工作總結。

3、校長做2014年全校招生工作總結。

4、校長宣讀2014年招生工作先進集體和個人決定。

5、頒發2014年先進集體和先進個人獎。

6、招生工作總結結束。

三、會務安排：

1、參會人員：學校全體教職工

2、會議地點：

3、會議時間：20 年 月 日 4.會餐：

第四篇：總結表彰大會會議議程

內江市黃桷井商城經營管理有限公司

總結表彰會主持人詞

尊敬的各位領導、各位同仁，大家下午好！

走過2012，我們用勤奮與智慧譜寫了一曲曲商城繁榮發展的新篇章；走過2012，我們用激情和汗水鑄造了市場物業管理嶄新的業績；走過2012，我們有了一份收獲的喜悅，也多了一份對未來的期盼！

值此新春佳節即將到來之際，今天，我們歡聚一堂，召開公司2012年工作總結表彰大會，主要任務是全面總結去年的工作，客觀分析存在的問題，安排部署今年的任務，表彰先進集體和優秀員工，進一步動員廣大干部職工團結奮斗，扎實工作，這種氛圍也預示著黃桷井商城的發展將充滿生機和希望。在新的起點上再創輝煌。

今天的大會，既是一次總結會、表彰會，更是一次動員會、鼓勁會，會議內容十分重要，希望大家自覺遵守會場紀律，關閉所有通訊工具，不準交頭接耳，認真聽、集中精力把會議開好。會議正式開始：

總結表彰會議程

首先、請公司盧自利總經理作2012年工作報告。大家歡迎！剛才，總經理高度概括和全面總結了2013年公司工作，科學適度地評價過去的一年是平穩發展的一年，對各部門勤勤懇懇、兢兢業業的工作態度和心系公司、無私奉獻的敬業精神給予了充分肯定，準確地指出了工作中存在的問題，我們要以此為動力，繼續提倡執著敬業、真抓實干、團結協作、同心同德的精神，用實際行動為公司的進步添磚加瓦。

大會進行第二項：請公司常務副總盧三志同志宣讀關于表彰公司2012先進集體和優秀員工的決定。

（1）首先請榮獲先進集體的部門，上臺領獎。請盧自利總經理為先進集體他們頒獎

（2）請榮獲優秀員工的同志，上臺領獎。請公司盧總經理、盧三志常務副總、熊雪映副總經理、曾忠芳主席為優秀員工頒獎同志們，先進的集體、優秀的個人，是我們公司發展的中堅和基石。一年一度的評選不是目的，意義在于用典型的作用鞭策和帶動大家同心同德、齊心協力地把各項工作做好，通過評選

2激勵全體員工的工作斗志和熱情。在過去的工作中，他們用實際行動譜寫了許許多多感人的事跡，總結了許多值得學習經驗和做法。讓我們再次用熱烈的掌聲向受表彰的先進集體及優秀員工表示祝賀！

3、大會進行第三項，請榮獲先進集體的代表發言

4、大會進行第四項，請榮獲優秀員工的代表發言

5、大會進行第五項，公司各部門負責人給總經理簽訂安全責任書

會議到此結束、請全體員工到魚頭村團年聚餐。

二0一二年二月四日

第五篇：2012總結大會會議議程

2012總結大會會議議程

一、時間：2013年1月10日 14:00PM

二、會議開始（宣布會場紀律）

三、各部門作12年工作總結和13年工作計劃

1年工作總結和2013年工作計劃；

22012年工作總結和2013年工作計劃；

3年工作總結和2013年工作計劃；

42012年工作總結和2013年工作計劃；

52012年工作總結和2013年工作計劃；

6年工作總結和2013年工作計劃；

72012年工作總結和2013年工作計劃；

82012年工作總結和2013年工作計劃；

92012年工作總結和2013年工作計劃；

四、總經理對2012年工作總結及部署2013年重點工作；

五、測評