第一篇：在黨委書記在學院建黨九十周年慶祝大會暨表彰大會上的講話

在學院建黨九十周年慶祝大會暨表彰大會上的講話

院黨委書記

2011年6月29日

各位老師、同學，各位黨員同志：

大家下午好！

今年7月1日是中國共產黨建黨90周年紀念日。在這一重要節日即將來臨之際，我院于6月22日至26日參加2011年全國職業院校技能大賽的師生，參賽的9個代表隊，榮獲了5項二等獎和4項三等獎，以優異成績向黨的九十歲生日獻禮。今天，我們學院全體黨員在這里隆重集會，熱烈慶祝中國共產黨成立90周年，還表彰了一年來涌現出來的先進基層黨組織和優秀共產黨員、優秀黨務工作者。在此，我謹代表學院黨委向全體黨員致以節日的問候！向受表彰的先進基層黨組織和優秀共產黨員表示熱烈祝賀！向關心支持學院改革發展的老同志表示崇高敬意！

同志們，今年是中國共產黨成立90周年。中國共產黨從誕生之日起，就自覺肩負起實現中華民族偉大復興的莊嚴使命，團結帶領全國各族人民勝利完成民族獨立和人民解放的歷史任務。新中國成立后，中國共產黨帶領全國各族人民創造性地完成由新民主主義向社會主義的過渡，實現了中國歷史上最偉大最深刻的社會變革。黨的十一屆三中全會以來，中國共產黨帶領全國各族人民以一往無前的進取精神和波瀾壯闊的創新實踐，譜寫了改革開放的壯麗篇章。

90年來，中國共產黨始終把發展教育事業作為黨之基礎、國之大計、民之根本，帶領人民開辟了中國特色社會主義教育發展道路，極大地提高了全民族素質，為國家經濟發展、社會進步

1和民生改善作出了重大貢獻，為中華民族的偉大復興奠定了堅實基礎。去年7月，國務院召開了全國教育工作會議，并頒布實施了教育規劃綱要，開啟了我國從教育大國向教育強國、從人力資源大國向人力資源強國邁進的歷史征程。

歷史充分證明，中國共產黨的90年，是為中華民族的獨立、解放、繁榮和中國人民的自由、民主、幸福而不懈奮斗的90年。沒有共產黨就沒有新中國；沒有共產黨的領導，就不能發展中國。堅持中國共產黨的領導，是我們的事業不斷取得勝利的根本保證，也是我們的教育事業持續快速發展的根本保證。

近年來，在省委、省政府和省委教育工委、省教育廳的正確領導下，學院始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，大力加強基層黨組織的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力不斷增強，廣大黨員充分體現出了先鋒模范作用，在推進學院國家骨干高職院校建設和各項教書育人工作中取得了突出成績。目前，我院共有8個黨總支、32個黨支部（其中離退休支部4個），黨員700人，其中在職教工黨員292人、離退休黨員104人、學生黨員304人，其中正式黨員409人，預備黨員291人。

按照中央統一部署，2010年4月和7月，學院分別開展了創建學習型黨組織和創先爭優活動，全院上下圍繞建設國家骨干高職院校中心工作，精心組織，扎實推進，認真開展理論學習，加強思想建設；不斷加強自身建設，夯實組織基礎；緊緊圍繞學院中心，推動工作發展；切實加強組織領導，確保活動實效；創

新活動方式方法，樹立先進典型，帶領廣大黨員干部掀起創先爭優活動的參與熱潮，并涌現出一批“五個好”先進基層黨組織和“五帶頭”優秀共產黨員，全體黨員還進行了公開承諾，形成了濃郁的創先爭優氛圍。

這次受到省委教育工委、省教育廳直屬機關黨委和院黨委表彰的各先進黨支部（黨總支）、優秀黨員和優秀黨務工作者，在各項工作中充分發揮了政治核心作用、戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，是開展創先爭優活動的直接成果，也是我們所有黨支部和黨員的榜樣。希望受表彰的先進支部和個人，謙虛謹慎，戒驕戒躁，保持先進，引領前進；希望全體黨員向今天受到表彰的先進學習，進一步增強黨員意識和宗旨意識，爭取更大成績。

今年是中國共產黨成立九十周年。紀念黨的九十歲生日，最好的是實際行動。今年以來，在院黨委的統一部署下，學院各黨團組織和廣大師生員工，開展了形式多樣、豐富多彩的慶祝建黨九十周年系列宣傳教育活動、歌詠活動、學習活動、文化活動和實踐活動，在校園內唱響了共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好、福建發展好的時代主旋律，展現了廣大師生昂揚的斗志和良好的精神風貌，為推動學院和諧發展、快速發展和福建科學發展、跨越發展，提供了強有力的精神動力和智力支持。據統計，參加到各項慶祝活動中的師生人數達20,000人次，整個學院成為一片歌頌黨、熱愛黨、跟黨走的紅色海洋，形成了慶祝建黨九十周年活動熱烈的氛圍。

2011年，是貫徹落實教育規劃綱要打好基礎至關重要的一年，是全面實施十二五規劃和海峽西岸經濟區發展規劃的開局起

步之年，也是我院開展國家骨干高職院校建設的關鍵之年。在這個舉國歡慶的時刻，我想提幾點要求與同志們共勉：

一是要正確認識當前我國面臨的重大機遇和挑戰，進一步增強黨員意識、宗旨意識，進一步增強責任感和使命感，常懷憂黨之心、恪盡興黨之責，繼承和發揚黨的優良傳統，永葆先進性，經受住風險考驗，堅持不懈地為黨旗增輝、為時代添彩。

二是要全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，以貫徹落實教育規劃綱要為基礎，育人為本、德育為先，以服務為宗旨、以就業為導向，全面提高辦學水平和教育質量，努力培養出更多的德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人，為社會主義現代化建設提供強有力的人才保證和智力支撐。

三是要扎實推進學習型黨組織建設，始終堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作，始終堅持向書本學習、向實踐學習、向人民學習，不斷深化對教育規律的認識，不斷提高推動教育事業科學發展的理論水平和工作能力，為貫徹落實教育規劃綱要提供思想保證。

四是要繼續深入開展創先爭優活動，圍繞中心，抓住主題，創新形式，立足本職，在推動教育教學改革、提高教育教學質量中創先爭優，在培養優良校風、教風和學風中創先爭優，在關注民生、建設和諧校園中創先爭優，在服務師生工作、學習、生活中創先爭優，努力營造學習先進、爭當先進、趕超先進的濃厚氛圍，推進學院科學發展和跨越發展。

五是要按照黨的十七大和十七屆三中、四中全會作出的部

署，堅持黨要管黨的原則和從嚴治黨的方針，著眼于增強黨的活

力和團結統一，堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，以改革創新精神加強自身建設，大力加強黨風廉政建設，不斷開創黨的基層組織建設新局面，并著力把黨建優勢轉化為發展優勢，把黨建資源轉化為發展資源，把黨建成果轉化為發展成果，用發展的成效來檢驗黨建的成效，為學院各項工作科學發展提供強有力的組織保證。

同志們，實現學院又好又快的發展，辦好讓人民滿意的高職教育，是我們每個共產黨員的政治重任，是廣大師生和家長以及社會對我們的期待。讓我們堅定不移地高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，抓住國家和福建省教育事業中長期改革和發展綱要的大好時機，沿著學院2010-2020年發展規劃綱要，振奮精神，同心同德，開拓進取，為把學院建設成為一所省內一流、全國知名的，以信息技術為特色的綜合性全日制高校而努力奮斗！

謝謝大家！

第二篇：在慶祝建黨九十周年暨七一表彰大會上的講話

在慶祝建黨九十周年暨七一表彰大會上的講話

同志們：

今天，我們在這里隆重集會，慶祝中國共產黨成立90周年，緬懷黨的光輝歷程和豐功偉績，表彰全區各條戰線涌現出來的先進基層黨組織、先進基層黨組織書記、優秀共產黨員和優秀黨務工作者，激勵全區各級黨組織和廣大黨員干部，振奮精神、鼓足干勁，為建設富裕、民主、文明、開放、和諧XX再立新功、再創佳績。在此，我代表區委，向全區各級黨組織和廣大共產黨員致以節日的問候！向受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀！

中國共產黨90年的光輝歷程，是一幅波瀾壯闊的歷史畫卷，是一首催人奮進的長歌史詩。中國共產黨90年的歷史,就是為中華民族的獨立、解放、繁榮，為中國人民的自由、民主、幸福而不懈奮斗的歷史。90年來，我們黨始終以振興中華為己任，繼往開來、開拓進取，團結和帶領全國各族人民，戰勝各種艱難險阻，在革命、建設、改革的

方向穩步前行，各項指標均創歷史新高，穩居全省縣域經濟十強縣行列。2010年，全區完成區域內生產總值315億元，固定資產投資191億元，地方財政收入12.6億元，區域內工業總產值453億元，社會消費品零售總額64億元，城鎮居民人均可支配收入16308元，農民人均純收入5500元。與“十五”末比，全區區域內生產總值翻1.3番，年均增13.7%；固定資產投資翻兩番，年均增32.4%；地方財政一般預算收入翻1.5番，年均增22.3%；社會消費品零售總額翻1.4番，年均增20.9%；城鎮居民人均可支配收入翻0.8番，年均增12.3%；農民人均純收入翻0.8番，年均增11.4%。XX區在全市“領先排頭、窗口示范、輻射帶動”的地位全面彰顯，進入了轉型升級、提速跨越的新階段。這些成績的取得，得益于我們堅持不懈地加強和改進黨的建設，得益于全區各級黨組織的銳意進取、真抓實干，得益于廣大黨員干部的團結拼搏、無私奉獻，凝聚了全區黨員干部和群眾的心血。在此，我代表區委，再次向為我區各項建設事業作出貢獻的廣大黨員干部群眾和各界人士致以崇高的敬意！

同志們，成績來之不易，形勢催人奮進。今年，是十二五開局之年，如何在新的起點上實現新的突破、新的發

二是加快城鄉一體化建設。按照專業化分工、規模化生產、標準化管理、品牌化營銷的要求，全力構建“兩重點、五片區、六產業”的現代農業產業體系。以新村莊、新社區“兩新”工程為突破，推進中心村（集中居住小區）建設，促進村莊集聚、人口集中、土地集約。要堅持以城帶鄉、以工促農，轉移農村勞動力，提高農村收入。積極爭取上級政策和資金支持，加大固定資產投資力度，培育新的經濟增長點。加強以水利為重點的農業基礎設施建設，加快農村道路建設，實現全區行政村道路通暢化。加快城市基礎設施建設，推進舊城改造，加快“東擴、西進、南拓、北延、中提升”進程，扶持中心集鎮擴容增量，形成“一區、三組團、十集鎮、百中心村”的輻射狀發展格局，著力打造文明、安全、衛生、園林式宜居城市。

三是做強現代服務業。加快構建與新型工業化相配套、與現代城市化相協調、與居民需求多元化相適應的現代服務業體系。重點打造“一圈、五中心”，構建傳統服務業和現代服務業相融合的城市經濟集群。重視發展新興服務業，為金融保險業健康發展創造良好環境，推進金融保險業集聚發展。大力培育中介服務業，鼓勵發展社區服務業，促進公益服務業加快發展。扶持發展休閑旅游業，力支持鄉村、會展、生態等旅游項目開發，開創旅游“二次創業”新格

完善收入分配制度，擴大就業和再就業，逐步提高城鄉最低生活保障標準，穩步推進新型農村養老保險工作，擴大農村低保覆蓋范圍。

二是全力營造和諧環境。認真貫徹落實區委人大、政協工作會議精神，積極支持人大、政協依法依章履職。認真做好人武、雙擁、統戰、民族宗教和離退休干部工作，更好地發揮工、青、婦等群團組織作用，形成“群策群力干事業、同心同德謀發展”的強大合力。強化安全城創建，推進社會管理創新工作，完善社會治安防控體系“六大網絡”建設，妥善處理熱難點問題，積極化解涉法涉訴信訪積案，完善突發事件應急管理機制，嚴厲打擊各種違法犯罪活動，強化安全責任，嚴防各類安全事故，杜絕重特大事故。改善城市周邊及采礦地帶的生態，建立地質災害處理基金，完善礦村共建機制，改善農村人居環境，嚴控污染源、保護水源地、擴大生態面，建設山青、水秀、潔凈、宜居的生態XX。

三是深入實施民生工程。注重解決一批群眾關心的就學、就醫、就業、住房、治安等難題，讓改革發展成果惠及民生。全面落實創業優惠政策，保持“零就業”家庭動態為“零”。積極完善社會保障機制，擴大城鄉養老、失業、生育、醫療保險覆蓋面。大力發展救助、福利、慈善和老年事業，德為先”的用人標準，加大競爭性選拔干部工作力度，積極探索干部推薦署名制，繼續推行副職“一把手”提名負責制，促進優秀人才脫穎而出。堅持從基層一線、重點工程建設、解決熱難點問題等工作實踐中發現和培養干部，強化綜合考核和獎優評先結果運用，大膽起用“政治堅定、黨性原則強、清正廉潔、勇于改革創新、善于做群眾工作”的干部，切實形成“注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認”的用人導向。繼續加大村黨組織隊伍建設力度，做好從村（社區）干部中考錄公務員和選拔鄉鎮（街道）黨政副職工作。加強后備干部隊伍建設，統籌抓好婦女干部、少數民族干部、黨外干部的培養選拔工作，做好離退休干部工作。認真落實領導干部交心談心、述職述廉、函詢、質詢等制度，加強對干部的管理和監督。嚴格執行領導干部職務任期制、聘任制和領導職數配備規定，堅持和完善區鄉村領導班子、領導干部社會滿意度和公信度測評制度，并切實強化結果運用，解決干部“能上不能下、能進不能出”的問題。

三是全面加強干部作風建設。把干部作風建設作為做好新形勢下群眾工作的有力措施，以優良的黨風促政風、帶民風、樹新風。要大興密切聯系群眾之風。健全聯系群眾制度，扎實開展“下基層、解難題、送溫暖”活動，深入開

性地抓好示范教育、警示教育、崗位廉政教育。完善和落實領導干部對下級黨組織和分管部門領導的談心談話、誡勉談話、廉政談話等制度。嚴格執行領導干部廉潔自律各項規定，建立落實黨風廉政民意調查、反腐倡廉建設績效評估制度。要堅決查處違紀違法案件。加強對政治紀律執行情況的監督檢查，堅決糾正亂議論、亂編造、亂告狀歪風，嚴肅查處誣告陷害等違紀違法行為。堅決整治用人上的不正之風，嚴肅查處跑官要官、買官賣官、拉票賄選等違反組織人事紀律的行為。要進一步強化對權力的監督和制約。加強對領導干部，特別是“一把手”的監督，強化對重點崗位、關鍵環節的監督。全面實施“一委二制三目標”，強化基層黨風廉政建設。嚴格執行黨政領導干部問責制，嚴肅查處不作為、慢作為、亂作為以及有令不行、有禁不止的行為。要扎實推進反腐倡廉制度建設。完善防治腐敗工作機制，最大限度減少制度漏洞，不斷提高從制度上防治腐敗的能力。

五是加強和改進基層黨組織建設。堅持抓基層、打基礎不動搖、不放松，進一步鞏固和提升基層組織的執政能力。要統籌推進城鄉黨建工作，健全區級領導聯鄉、區直部門聯村、機關黨員聯戶的“三聯互動”工作機制，完善機關黨建“一崗雙責”工作機制，嚴格落實“雙目標考核”責任制，1

第三篇：黃陵礦業集團黨委書記在慶祝建黨九十周年暨創先爭優表彰大會上的講話

弘揚黨的豐功偉績 堅持科學發展道路 為打造西部第一企業而不懈奮斗

在慶祝建黨九十周年暨創先爭優表彰大會上的講話

黨委書記 宋老虎(二O一一年六月二十九日)

同志們：

今天，我們在這里隆重慶祝中國共產黨建黨90周年，重溫黨的光輝歷史，同時，表彰一年來在公司建設發展穩定中做出優異成績的四好領導班子、四優共產黨員和優秀黨務工作者，總結回顧近年來的黨建思想政治工作，安排部署下一步的任務。這對于我們堅持黨的領導，堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策，激勵公司各級黨組織和廣大共產黨員，堅定黨的信念，實踐黨的宗旨，更好地發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，構建富美和諧礦區，團結帶領全體職工為實現全年各項生產經營目標而努力奮斗具有十分重要的意義。在此，我代表公司黨委向在座的各位并通過你們向公司各級黨組織和全體共產黨員致以節日的問候，并向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀！

今天的報告共分為兩個部分：一是黨的光輝歷程和近年來工作的簡要回顧；二是下一步工作的要求。

一、黨的光輝歷程和近年來工作的回顧

在舉國上下全面建設小康社會，實現中華民族偉大復興的征程上；在黃陵礦業公司實施“十二五”發展戰略的開局之年，在公司上下全力打造西部第一企業的礦區歷史進程中，我們迎來了中國共產黨90周年華誕。黃陵礦業公司的全體黨員干部和職工無論是在礦區22年的發展過程中，還是在個人的學習生活成長中，都親歷和目睹了我們黨領導中國人民在社會主義建設過程中取得的偉大成就。特別是改革開放三十多年來，黨領導中國人民開拓進取、奮發圖強，積極應對各種復雜局面的挑戰，國民經濟高速增長，綜合國力顯著增強，社會秩序穩定祥和，國際地位明顯提升，人民生活水平大幅提高，中國特色社會主義的優越性和生命力得到充分彰顯。

90年的歷史演進，無不昭示著這樣一個真理：沒有共產黨，就沒有新中國；沒有共產黨，就沒有中華民族的空前團結；沒有共產黨，就沒有中國社會的繁榮穩定，就沒有中國在世界舞臺的大國地位。東歐聚變留下的歷史裂痕，西亞國家蒙受的戰爭創傷和動蕩陰霾，用事實雄辯地證明，中國共產黨是一個偉大、英明、正確的黨，是能夠帶領中國人民過上幸福生活的黨，是能夠肩負中華民族發展歷史使命的黨。

在煤業化工集團黨委的領導下，黃陵礦業公司建設與發展，漸入佳境。公司生產經營、企業文化、循環經濟、安全生產、精神文明等各項工作都走在了同行業前列，實現了一個又一個新的突破。

撫今追昔，今天，我們紀念黨的生日、重溫黨的歷史，就是為了更加牢記黨的光榮傳統，更加堅定理想信念，認清歷史使命，全面落實科學發展觀，動員公司各級黨組織和廣大共產

黨員，帶領職工群眾，積極投身西部第一企業建設的宏圖偉業。

幾年來，我們各級黨組織、全體共產黨員以科學發展觀為指導，緊扣管理創新、企業文化建設和生產經營安全中心，以實施循環經濟戰略為目標，以企業文化建設為引領，全面推行精細化管理，穩步推進了“三創六型”礦區建設，在礦區經濟社會發展的進程中取得了十個方面突破。

（一）生產經營業績實現新突破

“十一五”以來，公司生產原煤5445萬噸，實現收入198.69億元，完成利潤69.12億元，上繳國家稅費45.59億元。2010年生產煤炭1379萬噸，銷售商品煤1380萬噸，完成鐵路運量1277萬噸，發電4.57億度，制磚2700萬塊，購銷果蔬1700噸，實現工業總產值64億元，完成利潤23億元，上繳稅費14億元，提前49天完成生產經營任務。今年1至6月份，公司預計生產煤炭674萬噸，銷售商品煤670萬噸，鐵路運輸量618萬噸，發電近2億度，實現利潤12.2億元，基本實現了時間過半任務過半的工作目標。

（二）本質安全型礦區建設實現新突破

圍繞本質安全型礦區建設，以“三基”建設為突破口，以安全質量標準化建設為切入點，以“五精”管理為抓手，大力實施科技興安戰略，累計投入安全資金16億元，完善安全基礎設施，引進現代化裝備，更新傳統生產工藝，優化礦井采掘布局，實施數字化礦山建設，解決“一通三防”和瓦斯治理問題，特別是與國家瓦斯治理中心的聯手，極大地強化了礦區瓦斯治

理能力，礦區整體安全可靠性不斷增強。堅持產、學、研相結合，大力倡導原始創新、集成創新、引入吸收消化再創新，破解了一批制約安全生產的技術難題，積累了一批實用的安全科技創新成果。深入開展了以“雙述”為重點的職工安全操作技能培養訓練，積極推行了干部走動式管理，初步實現了從安全基礎管理向本質安全型職工、本質安全型礦區建設管理的突破。一號煤礦實現了安全生產4周年；二號煤礦實現安全生產1000天，地面單位杜絕了重傷及以上事故。整個礦區實現連續生產原煤3500萬噸零死亡的全省乃至全國煤炭企業安全生產最好成績。

（三）礦區戰略發展實現新突破

走出傳統的思維定式，重新審視礦區的發展定位，保持公司基業常青，是我們承載的礦區發展使命。2008年以來，公司先后組織300多人赴東部先進企業學習取經，多次邀請各方面的專家學者對干部職工進行文化管理培訓，三次召開“管理創新、科學發展”主題研討會，開闊干部職工的視野，增強了大家的危機意識，明確了礦區循環經濟發展戰略，一個以煤炭開采為主體、以煤化工為主導、以發電和物流為兩翼、以建材和果蔬為補充的循環經濟產業鏈初步形成。兩個礦井1600萬噸生產和洗選能力已經具備，一億塊粉煤灰制磚項目已建成投產，運輸能力為2000萬噸的鐵路專用線和5000噸果蔬儲運基地已經全部投入使用。循環經濟園區全面開工，曹家峪園區一座焦爐有望近期建成試生產，年底其余三座焦爐將建成投產；2×300MW煤

矸石發電廠已經完成投資16億元，各種建設手續，近期將全部落實。“十二五”末，煤化工循環經濟園區建成后，我們將全面實現煤炭資源有效價值的“吃干榨凈”，實現固體廢棄物和廢水的“零排放”。黃陵煤價值將由現在的每噸400多元提升到1500-2000元，產值將達到200億以上，利稅將達到50億以上。

（四）黨的建設實現新突破

幾年來，我們堅持抓好黨建促發展、抓好發展促黨建的工作方法，取得了黨的建設和企業發展的有機融合，為黨建工作找到了抓手，注入了生機和活力，黨組織成為企業管理創新、技術創新、文化創新的推動者，成為企業建設發展的發動者、策動者，有力地促進了企業的全面可持續發展。一是組織建設日臻完善。公司緊緊圍繞民主集中制原則，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，不斷完善企業議事和決策機制，建立工作監督體系，成立重大決策咨詢委員會和價格管理領導小組，推行二級單位財務科長委派制，實行干部輪崗交流制度，全面實施干部走動式管理，推行了“相馬與賽馬”相結合的選人用人機制，對部分管理崗位實行競聘選拔。按照組織發展程序，有序推進了組織發展工作，公司黨員數從2005年的287名，發展到目前的999名，基層黨委數從原來的2個，增加到目前的7個。二是思想能力建設取得成效。黨委圍繞企業發展存在的問題，確定中心組學習內容，堅持每月兩次集中學習。采取請進來和走出去的方式，讓班子成員分期分批外出

學習，開闊領導干部的思路和視野，提升了各級班子的政治理論水平、思想境界，增強了領導班子成員的責任意識和憂患意識，提高了班子整體的決策能力和創新能力。三是“三支”隊伍建設穩步推進。公司始終把人才隊伍建設作為企業持續發展的大事來抓，完善人才隊伍建設制度，創新人才隊伍培養機制，建立人才隊伍成長工作平臺，落實各類人才的待遇，一大批科技成果、首席員工和優秀科技工作者在礦區脫穎而出，組織開展各類技術公關項目300余項，其中50多項獲上級獎勵，5個項目達到了國際先進水平。四是黨風廉政建設不斷加強。公司以兩級班子作風建設為重點，深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，定期召開落實 “七不準”專題民主生活會；積極推進廉政文化建設，把黨風廉政建設內容融入到各級干部的日常工作生活之中，促進了各項工作的有效開展。近年來，紀監部門參與各類招投標238次，核減資金6000余萬元，對6個重點單項工程進行了自查，建立健全了工程建設管理長效機制，效能監察取得明顯效果。五是創先爭優活動蓬勃開展。2009年下半年以來，公司以“四圍繞、四爭先”為創爭載體，以職工得實惠、企業大發展為目標，深入開展“黨員亮身份、干部亮承諾、班子亮旗臶，爭奉獻、促發展”活動，開展形式多樣的創建活動，有效地融洽了黨群、干群關系。公司先后被省委、省國資委、煤業化工集團評為創先爭優先進基層黨組織、四強基層黨組織和“四好領導班子”。

（五）宣傳思想工作實現新突破

我們始終以礦區管理創新、安全發展、循環經濟建設為主題，以展示集團公司發展成就為著力點，不斷加強和改進宣傳思想工作。一是利用各種媒體，廣泛宣傳公司精細化管理、“五精”管理、崗位管理等形成的做法和取得的成果，現代、科學的管理方式打破了煤炭企業傳統管理模式，黃陵礦業成為同行高度關注的焦點。二是借助宣傳優勢，推廣礦區安全文化，推動礦區安全發展，提升安全管理水平，延長安全生產周期，黃陵礦業公司具有國際先進水平的安全管理得到各階層的廣泛認可，為國內同類型煤礦的安全管理積累了經驗。三是參與各種經濟發展論壇，聯系各層社會機構，廣交各類知名專家學者，確定和完善礦區循環經濟發展思路，推介礦區循環經濟產業結構模式，為傳統煤炭企業調整產業結構，延伸產業鏈條提供了新模式。四是接納社會各界、煤企同行到礦區考察學習，汲取各界精英帶來的寶貴經驗，虛心接受對黃陵礦業發展的中肯指導，開辟了一條社會各界認識黃陵、信任黃陵、關注黃陵、支持黃陵的新媒介。五是圍繞質量建設、品牌建設，完善質量文化，注入地域文化，使“黃陵煤溫暖華夏五千年”成為市場廣泛理解和接受的誠信理念。通過幾年的努力，宣傳思想工作承載礦區發展，使黃陵礦業的社會知名度、社會認可度和市場美譽度得到了史無前例的提升，黃陵礦業已經成為一個品牌、成為公司的無形資產，已經成為煤業化工集團一張靚麗的名片，為陜煤化集團對外交流、合作、融資奠定了良好的基礎。

（六）企業文化建設實現新突破

文化是一種基因。企業文化就是企業的基因。優秀的企業文化就是企業優良的基因。具有優良基因的企業才能生生不息、基業常青、永續發展。最近幾年，是我們企業文化建設投入精力最大的幾年，是企業文化建設推進最快的幾年，也是取得成果最顯著的幾年。一是在建礦20周年到來前夕，我們沒有搞喧嘩的儀式，沒有尋求熱鬧的祝賀，沒有陶醉于成就的喜悅，而是清醒地、腳踏實地、實事求是地總結了黃陵礦區20年發展建設積淀的文化成果，在去粗取精、去偽存真的基礎上，汲取和保存了二十年積累的富有營養元素，培育了黃陵礦業企業文化的土壤，保有了黃陵礦業文化的特色。二是鼓起了“走出黃陵看黃陵，站在高處看黃陵”的勇氣，走出去向管理先進、文化先進的企業學習，開闊了視野，解放了思想，摒棄了墨守成規、夜郎自大的思想禁錮，確立了黃陵礦區企業文化的包容性，形成了黃陵礦區企業文化博采眾長的雜交優勢，有力地保證了黃陵礦區企業文化起步的高標準和先進性。三是我們找到了中煤政研會這個企業文化建設的高端平臺，避免了在盲目中摸索和在實踐中走彎路。在中煤政研會的指導下，在課題組的研究成果中，我們找到了企業文化的抓手，強力推行了“以人為本的精細化管理”，推進了安全文化的全面深入建設；通過加入“五精”管理課題組，我們掌握了最新和最具針對性的研究成果，把“五精”管理的各項要素逐步臵入到了文化建設的各項要素

當中，實現了文化與管理的自覺融合，達到了企業文化的落地生根，使企業管理從靜態的達標轉變成為動態的提升。四是我們進行了文化的創新，正在形成一種黃陵礦區企業文化的經驗或模式。從標準化到精細化直到“五精”管理，我們在快節奏實施中取得了很好的效果，為我們尋求新的突破奠定了良好的基礎。在此基礎上，我們不斷完善和深化以現金流為核心的全面預算管理，逐步推行預算到崗位、考核到崗位、激勵到崗位的崗位價值精細化管理，一種具有黃陵礦業特色的崗位管理文化由此應運而生，隨著崗效工資的全面推行，崗位管理從根本上打破了長期以來困擾國有企業的平均主義大鍋飯問題，為國有企業的績效考核和工資制度改革正在探索和尋找一條可行的路徑。

（七）文明創建和工團工作實現突破

精神文明建設需要物質文明提供物質條件和實踐經驗，它的發展又為物質文明的發展提供精神動力、智力支持和思想保證。這幾年，公司在大力推進企業文化建設、提升全員職業技術、技能和整體文化素質的基礎上，緊緊圍繞職工工作、生活學習，高起點地開工建設了大型職工文體中心，各類體育場館分布在礦區的生產生活場所，礦區綠化總面積逐年增加，優美宜人的生活環境正在形成。工會、團委組織開展了豐富多彩的群眾性文體活動，紅歌會拉開了礦區慶祝建黨90周年的序幕，總政治部歌舞團赴礦區慰問演出使職工受到紅色經典的洗禮，全國煤炭系統第五屆烏金黃陵礦業杯羽毛球賽的舉辦，把公司慶祝建黨90周年活動推向了高潮。公司以精神文明創建為契機，以建設富美和諧礦區為目標，為企業發展營造了良好的內外部環

境，成為了職工干事創業的樂園和精神家園。短短三年間，公司先后被評為延安市級文明單位、陜西省文明單位、陜西省文明單位標兵，6月19日，通過了全國文明單位的檢查和驗收，實現了文明單位創建的“三年四級跳”。

（八）統籌城鄉發展實現新突破。黃陵礦業公司是陜西煤業化工集團在延安革命老區最大的企業。和諧發展、共同進步、成果共享是企業和社會的共同責任。在礦區的發展中，我們與地方逐漸形成了一個相互依存的統一體，構建起了新的企地關系與產業發展模式，推動了企地共贏。近幾年來，我們先后投資2億多元，與黃陵縣政府合作，建設新農村，改善地方群眾生產、生活環境。按照陜西煤業化工集團的部署，今年，我們與黃陵縣達成共識，“十二五”期間，雙方共同投資20多億元，實施“一河兩岸”環境改造工程，完善城鎮生活配套設施，提升店頭鎮的城市品位，讓廣大職工身在礦區，就能享受到大都市的基礎設施和文化氛圍；依托黃帝陵景區，結合礦區產業特點，開發工業旅游，形成黃陵礦業的旅游品牌；以果蔬中心為紐帶，大力實施訂單農業，發展高端農副產品，在增加當地農民收入的同時，形成我們黃陵礦業的生態農業品牌，進一步豐富和延伸礦區產業鏈條，進一步轉變經濟發展方式。我們的目標是，力爭用3－5年時間，帶動黃陵縣成為全國百強縣，把店頭鎮打造成為西部明星鎮。

回顧總結近年來的工作，公司各級黨組織和廣大黨員干部較好地發揮了政治核心作用和先鋒模范作用，各項工作取得了突破性進展，涌現出了一批四強黨組織、四優共產黨員和優秀

黨務工作者。這次大會表彰的4個四好領導班子、57名“四優”黨員、12名優秀黨務工作者，是公司所屬基層7個黨委，4個直屬黨支部，999名共產黨員中涌現出的優秀代表。他們以堅定的理想信念實踐黨的宗旨，以求真務實的工作作風，為黨旗增光添彩，他們是黃陵礦區新時期共產黨員的模范代表。公司黨委在這里隆重召開表彰大會，就是要充分肯定他們的突出成績，就是要大張旗鼓地宣傳他們的先進事跡，就是要大力推廣他們的先進經驗，激勵各級黨組織和廣大共產黨員，帶領職工群眾加快推進三創六型礦區建設。希望受到大會表彰的各類先進戒驕戒躁，繼續努力，為礦區建設西部第一企業再立新功！

二、對今后工作的幾點意見

2011年是公司“十二五”規劃的起始之年，也是加快循環經濟園區建設，做大做強黃陵礦業的決戰之年。下一步，要圍繞企業改革建設與發展，以崗位管理文化建設為重點，不斷創新黨建思想政治工作途徑和方法，更好地發揮黨組織的政治核心作用，黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，促進三個文明建設協調發展，為完成公司全年各項工作任務提供堅強的組織保證、智力支持和精神動力。

（一）深入推進班子建設和干部隊伍建設，全方位提升管理團隊的素質

一是以“四好”為目標，深化班子建設。要按照“四好”的要求，切實加強對領導班子建設的考核，把班子考核作為評先樹優、干部任用的重要依據。繼續加強干部交流工作，穩步實施干部競聘機制，深化干部人事制度改革，通過交流任職，豐富干部

閱歷、砥礪干部品質、錘煉干部作風；通過干部競聘，不斷拓寬選人、用人渠道，進一步形成各類人才脫穎而出的體制機制。各級黨組織要按照“管思想、議大事、謀全局、把方向”的要求，積極參與重大問題決策，保證企業科學發展的方向。

二是進一步加強干部隊伍建設和人才管理工作。要繼續堅持黨管干部的原則，認真落實《干部選拔任用條例》，嚴格執行陜煤化工集團關于干部任用程序和公司中層管理人員聘用辦法，使干部任用工作更加規范。嚴格執行干部下井帶班制度和請銷假制度，力爭把礦區干部隊伍建設成為一支政治上靠得住、作風上過得硬、發展上有本事的中堅力量。要重視后備干部隊伍建設，建立后備干部人才庫，加強對后備干部的培養，確保礦區發展對中層管理人員的正常需要。要堅持黨管人才的原則，做好人才的培養、吸引和使用。對專業技術人才，要揚長避短，重點培養，大膽使用，使他們盡快成長起來。同時從公司戰略發展的需要出發，廣泛遴選吸引各類優秀專業人才為礦區發展服務，為陜煤化集團的發展服務。

三是全方位提升管理團隊能力。我們各級黨員干部，特別是中層及以上干部，要緊緊圍繞安全、發展、效益工作主題，強化管理人才、專業技術人才、高技能人才“三支隊伍”建設，努力提高管理團隊的思想政治素質、職業道德素質、專業技能素質、科學文化素質、作風紀律素質和健康體能素質，使之與企業總體發展目標相適應，與崗位創新、崗位成才相適應。

（二）深入開展形勢任務教育，充分發揮宣傳工作導向功能 要圍繞各個時期的中心工作開展形勢任務教育，圍繞“十二五”開局、循環經濟園區建設和安全生產，定期舉辦形勢教

育專題講座，以此統一思想，認清形勢，明確任務，推動干部職工思想觀念的解放，為改革發展提供強有力的思想保證。要繼續辦好閉路電視、礦工報、網站和宣傳欄，強化新聞報道考核，提高礦區有線電視節目編輯制作質量，提高《黃陵礦工》組稿質量，加快礦區網站升級改造，突出新聞時效。要加大對外宣傳力度，加強與媒體單位溝通聯絡，提高在各大媒體的上稿量，進一步擴大黃陵礦區的知名度和影響力。要圍繞企業生產經營大局，充分發揮政研會作用，引導理論骨干深入基層、深入群眾，了解職工思想動態，積極就黨建思想工作、安全管理、生產經營、企業文化等方面開展調查研究工作，尤其是就企業發展迫切需要解決的課題進行調研，為公司黨政生產經營決策提供參考依據。

（三）深入推進懲防體系建設，全力抓好黨風廉政建設 黨中央從加強黨的執政能力建設的戰略高度，提出建立健全懲治和預防腐敗體系。這是黨在新形勢下對反腐倡廉工作作出的重大戰略決策，是從源頭上防治腐敗的根本舉措。今年要以懲防體系建設為主題，全力抓好黨風廉政建設。一是轉變作風，抓好廉潔自律工作。要認真落實和履行黨風廉政建設責任制和各項規定，加強組織領導，明確責任目標，加強監督檢查，嚴格責任考核，實施責任追究。二是加強監督，認真執行黨風廉政建設各項制度。三是積極推進黨風廉政建設，結合實際，精心組織開展豐富多彩的廉政文化活動。加強對勤廉兼優典型的宣傳，弘揚“以廉為榮，以貪為恥”的價值取向。

（四）深入開展創先爭優活動，激發黨員干部干事創業潛能

在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動，是黨的十七大和十七屆四中全會提出的一項重要任務。因此，公司要把創先爭優作為推動科學發展的經常性動力，組織引導基層黨組織和黨員干部在破解發展難題、完成重點任務上創先進、爭優秀。要把先進性與爭創第一結合起來，我們的目標是，通過2－3年的努力，把一號煤礦打造成為全國“五精”管理第一礦，把二號煤礦打造成為黃隴第一礦，把熱電公司打造成為全國第一矸電企業，把鐵路運輸公司打造成為全國第一鐵路專用線，把礦業賓館打造成為延安地區賓館企業標桿，通過打造一流的二級企業，把黃陵礦業公司打造成西部第一企業，以此推動陜煤化集團各個子公司成為全國一流企業，共同把陜煤化集團打造成全國一流安全節能環保能源化工企業。

（五）深入實施崗位價值精細管理，打造“5+5”崗位管理文化品牌

從2008年開始，黃陵礦業大張旗鼓的實施精細化管理的出發點是為了解決安全問題。隨著崗位價值精細化管理、崗位安全文化建設的不斷深入和“5＋5”崗位管理文化品牌建設的逐步展開，崗位文化建設的方向和目標更加清晰和明確，就是要實現“三增一保”，即：崗位增值、企業增效、員工增收、保障安全。

首先要突出安全管理在崗位價值精細化管理和“5＋5”崗位管理文化品牌建設中的核心地位。安全生產、安全發展始終是黃陵礦業公司的頭等大事，始終要放在一切工作的首要位臵。一號煤礦、二號煤礦要全面總結安全生產1500、1000天以來積累的經驗，要深度挖掘崗位管理在安全管理過程中所發揮的作

用，創造性地完善和豐富崗位管理文化的內涵，加大安全文化在崗位管理文化中的比重，使崗位管理文化成為保證安全生產的基石。要集崗位管理文化之大成，認真研究如何才能保證使一號煤礦實現安全生產3000天，如何才能保證使二號煤礦實現安全生產2000天。公司上下都要避免、克服較長安全周期形勢下滋生的麻痹、僥幸心理，要持之以恒地抓住崗位管理文化的核心和目的，把崗位管理文化做實、做細、做深、做久，在黃陵礦業的經濟和社會發展中真正體現“三增一保”。

其次要加大“5+5”崗位管理文化品牌創建工作力度。“5+5”崗位管理文化品牌是黃陵礦業公司企業文化的特色，是黃陵礦業公司企業文化的精髓，是黃陵礦業公司保持基業常青的核心競爭力。各單位要結合自身行業、產業特點，結合本單位“五精”管理的實施情況，按照“一廠一策、一礦一品，百花齊放、張揚個性”的原則，把“五精”管理和五星評價有機結合起來，認真研究、廣泛討論，制定切合實際、便于考核、便于操作的實施方案，抓緊申報，抓緊實施，力爭7月底、8月初創建工作取得實質性進展。

（六）加快循環經濟園區建設

今年，是我們循環經濟戰略實施的關鍵之年。曹家峪焦化園區和2×300MW煤矸石電廠這兩個項目是關鍵之中的關鍵。曹家峪園區要加快設備安裝、調試進度，提前安排崗位人員配臵，力爭在7月份一座焦爐具備試生產條件。同時，要加快新項目的籌備和精細化工的調研工作，使煤的附加值得到進一步提升。2×300MW煤矸

石電廠相關手續將很快完善，發電公司要提前部署，做好開工前的各項準備，尤其是要做好施工前的安全排查，保證重新順利開工；開工后，要在保證安全和質量的前提下，加快施工進度，盡量把損失的時間補回來，力爭到明年上半年投入試運行。各相關單位和部門要站在礦區戰略發展的高度，抓緊粉煤灰制水泥、焦渣制電石、瓦斯發電和一河兩岸規劃和實施方案制定，力爭使項目按照既定目標開工建設。公司上下要急項目建設之所急，想項目建設之所想，齊心協力推動項目進展。要加大力度，落實責任，一盯到底，確保按質、按期完成工程建設任務。確保項目按計劃建設投運，盡快投產達產達效，全面落實礦區循環經濟戰略。

中煤政研會計劃8月份在黃陵礦業公司召開全煤企業文化建設推進會，所剩時間已經不多了。黨委工作部作為牽頭部門，要總結近年來舉辦大型活動經驗，盡快制定方案，明確籌備任務，落實籌備責任。各相關單位和部門，要加快籌備進度，按照中煤政研會的要求，完善觀摩點的建設，讓全國煤炭系統的專家、學者、領導到黃陵礦業能夠看到一些實實在在可行的東西，為推動全煤文化建設做出我們應有的貢獻。

同志們，今年的時間已經過半，雖然各方面都呈現了良好的發展勢頭，但我們也要保持清醒的頭腦，看到發展建設任務的艱巨，看到與全煤優秀企業管理上的差距，看到市場的不確定因素，戒驕戒躁，扎實工作，力爭全面完成今年各項目標任務，以黨建工作的出色業績向建黨90周年和黨的十八大獻禮。為打造“三創六型”礦區，建設西部第一企業而努力奮斗！

第四篇：黨委書記在“七一”暨表彰大會上的講話

集團黨委書記在慶祝建黨88周年暨“七一”表彰大會

上的講話

同志們：

今天集團黨委召開大會，慶祝中國共產黨成立**周年，表彰了先進基層黨組織和優秀共產黨員、優秀黨務工作者，舉行了新黨員入黨宣誓儀式。在此，我代表集團黨委，向受表彰的先進集體、先進個人以及新加入黨組織的同志表示熱烈的祝賀!向辛勤工作在生產經營管理崗位上的廣大共產黨員表示問候！向多年來為公司改革發展作出重要貢獻的共產黨員表示衷心的感謝！

幾年來，集團公司在上級黨委的領導下，認真貫徹落實科學發展觀，圍繞企業的中心任務，解放思想,不斷改革,較好地發揮了黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，為企業的改革穩定和發展，提供了有力的政治保證和組織保證。集團先后獲得“全國精神文明創建工作先進單位”，廣東省“先進基層黨組織”，“廣東省文明單位”，**市“先進基層黨組織”，**市“固本強基工程示范點”，**市“十佳”和諧文明企業等十幾項榮譽稱號。這些成績的取得，是全體員工團結奮斗、頑強拼搏的結果，是公司近300名共產黨員勇挑重擔、勇于奉獻的結果。今天受到表彰的先進基層黨組織和先進個人，是公司各個崗位、各條戰線共產黨員的杰出代表。在他們身上，充分體現 了當代共產黨人無私奉獻、開拓創新的可貴品質。希望受到表彰的先進基層黨組織、先進個人，珍惜榮譽，發揚成績，再接再厲，再創新的業績。

當前，集團公司正處于改革發展的關鍵時期，加強黨的建設面臨新任務和新要求，我們要以更加飽滿的精神狀態，昂揚向上的精神風貌，投入到企業創新發展的大潮中。為此，我著重提以下三點希望和要求：

一、深入學習實踐科學發展觀，全力以赴推動集團又好又快發展

省委書記**近期在參加一家省屬國有企業的民主生活會上指出，國有企業學習實踐活動的核心是提高可持續發展的能力和水平，要靠練內功、調結構、強創新。市委市政府也明確,要按照“結構調整，戰略重組”的思路，充分發揮市場在資源配臵中的基礎性作用和國有資本在經濟社會發展中的引導帶動作用，把深化國有企業改革和優化國有經濟布局、構建投融資平臺結合起來，促進國有資本“進退結合、以進為主”，把握好國有資本進入的方向和領域，推動國有資本重點向基礎設施建設、公用事業和戰略產業發展，有機融入到**構建交通、產業、城市三大格局的新一輪大發展熱潮中，做活做專、做優做強。特別是在**新一輪國企改革發展中，集團公司明確了定位，肩負“一院兩館” 和**的投融資和建設任務；**公司、**集團公司等企業整體產權和** 公司50％的股權無償劃轉至集團公司，下一步還將有一些資源整合到集團公司，這既是市委、市政府對集團工作能力的考驗，更是集團以此為契機，實現產業升級和快速發展的一個重大機遇。

**作為核心城市的新定位、**工興建帶來的新動力，在科學發展大背景下**日益凸顯出新的優勢。大勢當前，不進則退。我們必須因勢利導，奮力拼搏，抓住機遇，乘勢而為，加快發展，科學發展。因此，我們要進一步轉變不適應不符合科學發展觀要求的思想觀念，把集團廣大黨員干部的思想統一到增強創新能力，轉變發展方式，提高企業核心競爭力上來，克服因循守舊、“滿足現狀”的思想，把學習實踐科學發展觀的成果轉化為科學決策和正確的工作思路，轉化為推動企業科學發展的動力，不斷開創集團科學發展的新局面。

二、加強團結，形成合力，切實加強領導班子建設 加強企業領導班子建設，事關公司改革發展大局，同時也是衡量企業黨組織作用發揮得如何的重要標志之一。公司各級黨組織要切實加強領導班子建設，要按照“四好”班子的要求，優化班子結構，提高決策水平和企業管理能力，提高班子的執行力，著力解決干部的思路、責任、能力不到位的問題。

要深化改革，優化班子結構。**書記強調，要打造勝任 領導國有企業科學發展的過硬班子，要讓能夠科學發展的人上，讓不會科學發展的人讓，讓阻礙科學發展的人下。我們要深化干部制度改革，在干部管理、選拔和培養上要有新舉措，切實把靠得住、真心干事、專心干事、用心干事、沉心干事、能干事、群眾信得過的優秀人才選拔到領導崗位上，在公司內部營造干事業、求上進、謀發展的良好氛圍。

要加強領導班子能力建設。首先，要提高貫徹科學發展的能力。要牢固樹立科學發展觀，增強科學發展意識，深入分析、研究、解決影響本公司發展的突出問題，把加快發展、科學發展、又好又快發展作為領導班子工作的重中之重，切實抓好企業經營發展，真正做到對企業和員工負責。其次，要提高科學民主決策的能力。必須按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善領導班子的議事和決策機制，健全決策程序，努力提高重大問題決策的科學化、民主化和規范化水平，認真執行“三重一大”制度，尤其在重要人事安排、重大資金使用、薪酬分配上要堅持集體研究決策。要堅持集體領導與個人分工負責制相結合，主要領導要善于發揚民主，集思廣益，進一步完善民主集中制。要在增強班子團結上下功夫，做到工作上分工，思想上合作；職能上分工，目標上統一；專業上分工，重大決策上一致，形成服從大局講團結，齊心協力謀發展的整體功能。第三，要提高帶隊伍的能力。各級領導班子要著力加強干部、人才隊 伍建設，把實施“人才強企”戰略作為推進改革與發展的關鍵環節納入公司發展戰略，創新選用機制，抓住培養人才、吸引人才和用好人才三個關鍵環節，逐步形成廣納群賢、競爭擇優、人盡其才的新局面，激發各類人才創造活力和創業熱情，努力培養造就一批適應集團改革與發展需要的各類高素質專業人才，大力提升和增強集團的核心競爭力和綜合實力，為集團的發展提供堅強有力的人才保證和智力支持。

要加強領導班子思想作風建設，弘揚求真務實精神。公司各級領導班子和領導干部要進一步增強發展的責任意識和緊迫意識，轉變觀念和經營管理理念，增強搞好企業的決心和信心。要腳踏實地，深入基層，深入一線、深入職工，傾聽職工意見建議，拓寬了解職工需求的渠道和途徑，保持與職工群眾的密切聯系。自覺接受組織監督和職工群眾的監督，堅決不做職工看不慣、不滿意的事，贏得職工的信任和擁護。

三、加強黨風廉政建設，營造風清氣正的發展環境 實踐表明，腐敗破壞生產力，瓦解凝聚力，削弱戰斗力，腐敗不除，改革難行，發展難促，穩定難求。我們必須按照上級紀委的要求，抓住重點、強化監督，認真落實黨風廉政建設責任制，扎實推進構建教育懲治預防腐敗體系，以培育廉潔文化為重點，以加強作風建設和反腐倡廉建設為核心，為公司又好又快發展和構建和諧企業提供堅強的保證。要繼續加強黨風廉政教育，構筑拒腐防變的思想道德防線。在集團各級管理人員，尤其是在黨員領導干部中繼續大力開展警示教育、黨紀教育和法律法規教育，把黨風廉政教育納入黨委中心組的學習內容，集團黨委、紀委要逐步完善同下級黨政主要負責人談話、任前廉政談話和誡勉談話制度，對我們的干部常提醒、常告誡、常敲打，警鐘長鳴，做到嚴管理、勤督促、多提醒。進一步落實黨風廉政建設責任制，抓好責任分解、責任考核、責任追究，完善監督防范機制，切實把黨風廉政建設和反腐敗工作融入到經營管理中。要規范管理，程序運行，建立完善廉政建設有關工作運行機制、制度和程序。針對重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等權力運行中容易產生問題的薄弱環節，繼續加大制度建設的力度，努力形成用制度規范從業行為、按制度辦事、依制度理財、靠制度管人的長效機制。開展效能監察工作，嚴禁賬外賬、私設小金庫、資金體外循環等現象的發生。加大反腐敗案件的查處力度，重視信訪和案件查處工作，堅決治理濫用職權、行賄受賄、失職瀆職、腐化墮落等腐敗現象，著力營造干事創業、清正廉潔的環境。

同志們，今年是集團改革、發展的關鍵之年，也是近年來集團經營發展最為困難的一年，改革發展穩定的任務十分繁重。集團各級黨組織和廣大黨員要深入學習實踐科學發展觀，樹立信心，圍繞公司的中心任務，不斷加強、改進和創 新黨建工作，同心同德，開拓創新，真抓實干，努力完成完成集團公司**年經營目標任務，推動集團各項工作邁上新臺階，開創集團發展的新局面，以優異成績向新中國成立**周年獻禮！

謝謝大家！

第五篇：在慶祝建黨90周年暨表彰大會上講話

在慶祝建黨90周年暨表彰大會上講話

席家莊

(2011年6月29日）

同志們：

今天召開慶祝建黨90周年暨表彰大會，不僅要紀念黨的生日，回顧黨的光輝歷程，表彰先進，樹立典型，更重要是進一步動員系統各黨組織和廣大黨員干部，統一思想，振奮精神，凝聚力量，扎實工作，為衛生事業的健康發展、全面完成今年各項任務而努力奮斗。剛才衛東書記作了黨建工作報吿，會議還舉行了黨員宣誓儀式，表彰了先進基層黨組織、優秀黨務工作者、優秀黨員，在此，我代表衛生局向全系統共產黨員表示節日的祝賀！向受到表彰的先進基層黨組織、優秀黨務工作者、優秀黨員表示敬意并致以親切的慰問！

下面我就今年衛生半年工作講五點意見。

一、總結成績，把握形勢，進一步增強做好衛生工作的信心 上半年，衛生系統廣大干部職工在縣委、縣政府的統一領導下，認真貫徹落實科學發展觀，扎實推進創先爭優活動，按照年初工作目標，把握形勢，增強信心，奮力拼搏，扎實苦干，大力推進衛生各項工作，衛生事業又有了新的進展，被縣委評為優秀領導集體。亮點主要體現在以下五個方面：

（一）改革力度更大

全縣醫改工作整體推進，在全市率先啟動了村級醫療機構基本藥物制度，建立了政府補償、日常監管、藥品采購和信息反饋四大機制，讓老百姓足不出村就能買到質優價廉國家基本藥物。重慶電視臺、《重慶日報》、《健康報》對我縣基本藥物制度進行專題報導，部分區縣政府組織衛生、財政等部門來我局交流學習。6月24日，在市政府召開全市醫改工作推進會上做了經驗交流。自實施基本藥物制度以來，同比門診次均藥費下降29.6%，住院次均藥費下降37.8%，有效緩解了“看病貴”問題。

（二）服務能力更強

不斷完善縣域醫療衛生服務體系，啟動高標準建設環境最優、功能最齊的園林式三級甲等醫院；開展基層醫療機構標準化建設，建成規范化鄉鎮衛生院16所，標準化社區衛生服務中心1個，規范化或合格化村衛生室146個；形成了以縣級衛生機構為龍頭、社區衛生服務中心與鎮衛生院為骨干、村衛生室為基礎的農村三級醫療服務網絡，提前2年達到了一鎮一院、一街道一中心，一村一室，實現小病不出村、一般常見病不出鎮、大病不出縣的目標。

（三）保障水平更高

重大傳染病得到有效防控，傳染病發病率控制在較低水平，全縣未發生重大疫情，實現“掌握得了，控制得住”傳染病控制目標；四苗全程接種率達到99.17%；結核病控制、地方病、慢性 病、性病、艾滋病防治得到加強。全面推行20項基本公共衛生免費服務；繼續開展十萬農民、城鎮貧困居民免費健康體檢大型公益活動，已體檢近6萬人，城鄉居民健康檔案管理建立良好；為1萬名農村婦女免費開展宮頸癌、乳腺癌普查，為200例貧困白內障患者免費實施復明手術；扎實開展飲水安全及保護，投入100多萬元，5個中心衛生院“醫療廢水處理系統”建成投用。認真履行食品安全綜合協調職責，協調組織相關部門對15家達不到市場準入要求的食品加工企業進行了取締，抽檢蔬菜、水果農藥殘留樣品1299個，超標13個，合格率99%。組織開展了廢棄食用油脂及使用瘦肉精等違禁藥物的專項整治行動，全縣未發生重大食品安全事故。

（四）黨建工作更實

扎實開展“創先爭優”活動和爭做“人民好公仆”教育實踐活動，在全縣衛生系統開展了“樹良好醫德醫風 做人民健康衛士”、“三好一滿意”主題教育實踐活動，縣人民醫院獲得重慶市“白求恩示范醫院”；縣政府評選出衛生系統“十佳健康衛士”；承辦了重慶市衛生系統“白求恩精神永放光芒”故事巡講和“弘揚白求恩精神、樹良好醫德醫風”先進事跡巡回報告會；舉辦縣衛生系統“紅歌唱遍棠城大地”專場文藝匯演；開展了全系統“理想信念教育”、“廉潔從政教育”活動，在全系統形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣和濃厚氛圍，引導干部職工樹立敬業奉獻、清正廉潔的良好風尚。

（五）發展效果更好

堅持開展以質量、服務、安全、價廉為重點的醫院管理年活動，醫療機構醫療安全意識、依法執業意識及醫療服務能力明顯增強，醫療制度常規不斷完善，醫患關系趨于和諧，醫護質量穩步提高,醫療業務收入發展態勢良好，實現社會效益和經濟效益雙贏。1-5月醫療業務收入1.82億元（不含疾控、監督及撥款），同比增長23.50%；門診人次同比增長0.42%；住院人數同比增長12.74%；病床使用日同比增長17.79%；藥醫比例控制在44.2%以內。健康大足工作全面推進,孕產婦死亡率為12.7/10萬，嬰兒死亡率為3.14‰，控制在《兩綱》規定范圍內，并均低于全市平均水平。傳染病發病率控制在較低水平，全縣無傳染病暴發流行。縣中醫院被確定為全國《農村中醫藥知識與技能培訓示范基地臨床實踐基地》。縣人民醫院獲得市級科研項目5個，市級重點專科建設2個。紅十字會工作成效明顯,愛國衛生效果顯著。醫藥企業營銷再創佳績。

二、存在的困難與不足

一是醫藥衛生體制改革任重道遠；二是公共衛生服務體系建設任務艱巨，疾病預防控制任務仍十分繁重；三是整體診療水平仍需提高；四是醫院核心制度落實不夠，醫療安全和質量有待加強，醫療糾紛時有發生，嚴重影響衛生形象；五是在衛生發展的內部結構和發展方式上，仍不同程度存在重治療，輕預防，重規模發展和基礎設施建設，輕精細化管理和機制轉換，重技術服務，輕人文建設等問題，重點特色專科內涵有待進一 步提升；六是是班子建設有待加強，支部的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范帶頭作用及表率作用有待提升，隊伍執業素養有待提高；七是宣傳及協調工作有待強化。

三、求真務實，開拓創新，全面完成2011下半年衛生工作任務

2011年是實施“十二五規劃”開局之年，也是衛生深化改革承上啟下的關鍵一年。做好下半年的工作，對于今后衛生發展能否實現大的突破、大的躍升至關重要。各單位要按照衛生局的統一部署，圍繞2011年全縣衛生工作總體思路，（五個堅持、五個著力），（即堅持以深化改革為抓手，著力提升衛生發展后勁；堅持以能力建設為核心，著力提升醫療服務水平；堅持以公共衛生服務為重點，著力提升群眾健康水平；堅持以優化服務環境為突破口，著力提升社會滿意度；堅持以班子和干部隊伍建設為根本，著力提升衛生發展的組織保障）,認清形勢，堅定信心，乘勢而上，順勢而為，把握新機遇，推進新發展。著眼長遠，立足當前，緊扣目標，求真務實，開拓創新，全面完成2011下半年衛生工作任務。重點要做好以下五項工作：

一是以醫藥衛生體制改革為動力，提高服務水平。加快推進三甲醫院建設和縣第二人民醫院遷建工作，完善鎮衛生院基礎設施，啟動鎮村衛生一體化管理試點，夯實硬件條件，滿足群眾就醫需求。

二是以推進公共衛生服務均等化為重點，提升公共衛生服務能力。大力加強公共衛生服務體系建設，科學制定公共衛生 均等化服務方案，切實把公共衛生均等化服務落到實處。加強疾病控制機構能力建設，進一步加強衛生應急機制、體制、預案體系建設，強化衛生應急工作的常態化管理。加強艾滋病、結核病、甲型H1N1流感、手足口病等重大傳染病的防控；繼續保持常規免疫高免疫接種率，提高擴大國家免疫相關疫苗接種率；傳染病發病率控制在較低水平。健全婦幼保健基層網絡，依法規范母嬰保健技術服務市場，完善孕產婦、嬰幼兒系統管理。做好“降消”項目實施工作，提高住院分娩率，降低孕產婦和嬰兒死亡率。

三是以規范醫療行業管理為載體，保障醫療安全。深入開展醫療質量萬里行活動，保障醫療安全。建立醫療糾紛人民調解工作機制，及時有效調處醫療糾紛，維護社會穩定。

四是以確保群眾飲食安全為根本，維護百姓安康。積極協調食安委各成員單位，全力抓好食品非法添加和濫用食品添加劑整頓，大力開展食品安全各環節專項整治，讓群眾吃得放心。

五是以全面建設健康大足為目標，提高健康水平。繼續開展居民健康體檢，完善居民健康檔案，鞏固愛國衛生運動成果，增進群眾體質健康。

四、加強領導，轉變作風，切實抓好各項工作任務的落實 “天下之事必作細，古今事業成于實”，要做好下半年各項工作，關鍵是狠抓落實。各單位要按照衛生局的統一部署，加強領導，轉變作風，狠抓落實，務實重干，確保下半年各項工作任務落到實處，抓出實效。一是建好隊伍抓落實。以執政能力和服務能力建設為主線，全面加強黨的思想、制度、組織、作風和廉潔行醫建設，廣大黨員干部特別是領導干部要堅持把學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深刻領會科學發展觀的豐富內涵，以創先爭優活動為契機，用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要認真執行《醫務人員醫德規范》、《醫療機構行為規范》，建立醫務人員醫德考評機制，建立衛生監督執法責任追究制度。加強衛生職業道德建設，認真落實黨風廉政建設責任制、醫療安全責任制，狠抓領導干部廉潔自律和醫務人員廉潔行醫，加大醫療衛生領域的商業賄賂的查處力度，認真整治醫藥購銷中的不正之風。把握正確選人、用人導向，堅持在落實中看干部，在發展中看干部，憑實績用干部，讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位，努力造就一批政治可靠、作風過硬、醫德高尚、醫技精湛的衛生干部和醫技隊伍。

二是促進和諧抓落實。扎實開展平安醫院、黨員示范崗、示范窗口的創建活動，加大珍愛生命、崇尚科學、講究衛生的健康科普教育力度，堅持科學統籌發展，加快中醫藥事業和農村衛生事業發展步伐。加強學科與學科間、醫生與醫生間、街鎮與縣直醫療衛生單位間的協調、支持與配合，以班子和諧促進干部職工隊伍和諧，以單位和諧促進醫生與患者和諧，讓和諧之風吹拂整個衛生系統。大力推進院務公開、財務公開、執法公開，保證人民群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，加強普法教育，提高干部職工的知法、守法意識，做好群眾來 信來訪，及時化解矛盾和糾紛，高度重視安全生產，為人民群眾營造一個安全衛生的就醫環境。

三是強化責任抓落實。衛生局將健全完善人才激勵機制，著力營造“重用有為、不用無為，有為有位、無為無位”的濃厚氛圍，真正把那些對待發展有信心、考慮發展有思路、推動發展有辦法的優秀干部選拔上來，讓能干者有機會、干成事者有平臺，不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利，堅決克服和糾正思想和精力過多地為名所困、為利所擾、為得所喜、為失所悲的不良傾向，努力在系統上下形成靠能力干事、靠實干立身、靠本分做人、靠組織解決問題的良好風氣。進一步落實單位領導目標責任制，做到目標明確，責任上肩，工作務實，對玩忽職守，工作造成重大失誤和單位蒙受重大經濟損失的將追究主要領導和分管領導的行政責任，讓我們衛生系統的干部隊伍成為一支特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的隊伍。

四是轉變作風抓落實。堅持說實話、辦實事、求實效。各醫療衛生單位要圍繞縣衛生局的決策部署和全年工作目標，清查時間過半目標任務是否完成過半，制定下半年目標實施方案，把工作任務落實到具體的人、具體的事、具體的目標、具體的時間，一個環節一個環節抓落實，一個問題一個問題去解決，確保各項目標任務的完成。要大力弘揚我們衛生人過去艱苦創業的精神，樹立過“緊日子”思想，厲行節約，勤儉辦事業，注重打基礎，利長遠，集中財力辦大事，保重點，積蓄發展后勁，要深入基層、心系患者，撲下身子、一心為民，扎扎實實為群 眾、為患者辦實事、辦好事、解難事，用一個共產黨員的實際行動，踐行黨的宗旨，要繼續加大作風整頓力度，切實解決吃喝玩樂、攀比享受、作風漂浮等作風問題，促進干部作風進一步好轉，以黨風促政風帶民風。要進一步加大檢查督辦力度，對各項工作目標、重點工作要定期開展檢查，一季一督辦，半年一小結，年終結硬帳，努力在全系統上下營造一個想干是德、會干是能、干好是績、不干是過的良好干事氛圍。

五、集中精力，落實措施，認真抓好當前工作

1、準備好半年工作考評會議；

2、做好養老保險相關工作；

3、完善信訪工作；

4、強化基本藥物制度；

5、做好鄉鎮衛生院體制改革的前期工作；

6、開展“七一”慶祝活動。

同志們，歷史的發展已進入一個新的時期，我們擔負的任務光榮而艱巨。我們要以慶祝偉大的中國共產黨建黨90周年為契機，與時俱進，開拓創新，真抓實干，為實現大足衛生事業健康可持續發展而努力奮斗。

謝謝大家！