第一篇：《絕對挑戰》觀后感

〈絕對挑戰〉觀后感

《絕對挑戰》——很真實，很有指導意義的一檔求職節目，尤其對于我們這些沒有過任何的求職經歷，又即將步入職場的在校大學生來說，可謂說是一次很有意義的學習機會，更可以從這些非常優秀的求職者的表現中學習經驗，汲取教訓，為明年自己的求職作必要的知識與心理的準備。

節目中的求職者可謂說是都很出色，學歷同樣是毫不遜色，很多都是畢業于國外知名的大學。然而，在僅提供的一個工作機會面前，他們也必須更加全面的表現出自己的價值所在，給企業一個選擇你的理由。所以，“狹路相逢勇者勝”，此時，如果選擇逃避，他們連爭取的機會都沒有。而相信自己，最起碼是給了自己一次嘗試的機會。

其實，在觀看的過程中，與其說是看他人的求職，更不如說我們從中看到了自己以后的影子。有些時候，看到了他們犯的一些錯誤，或許覺得很令人惋惜，又或許有幾分可笑。但在自己笑過之后，留給我們的是更多的關于自己的反思：對于這些優秀的求職者而言，都面臨著較為嚴峻的就業壓力，更何況我們這些沒有任何經驗的在校大學生呢？我們以后又會怎樣？這些都是節目留給你我的深思。

近來，或許是感覺時間很不經意地就悄然過去了，而明年的大三即將到來。有時，會與同學交流一些以后面臨的實習、求職、工作等問題。其實，自己會有一種焦慮，不塌實感，考慮到很多因素。不過，我相信能力最終也會證明很多事情。所以，當前對于我們來說，就必須努力加強自我，更加全面的完善自我，了解當前社會就業形勢，才能來適應現代企業對于應聘者的要求。

其實，像《絕對挑戰》等以展示求職過程的節目并不少見，寒暑假期，我和家人也喜歡看。只是希望能從中學到更多的關于求職、關于職場的知識。一檔節目，無論怎樣，只要讓觀眾有所思考，有所收獲，我認為都是很有意義的。所以，總的來說，看完《絕對挑戰》后的感受與關于自我，關于就業的反思，對于現在內心仍是較為困惑的我，應該說是很有啟發，很有指引意義的。

第二篇：絕對挑戰觀后感

絕對挑戰觀后感

在這期的《絕對挑戰--巔峰營銷》中，10位營銷高手爭奪東風日產乘用車公司年薪百萬的營銷總監這一職位的全過程，他們各自發揮自己的特色，這是一場看不見硝煙的戰爭正在上演，一場真實的職位爭奪呈現銀屏。10名競爭者將面對一場空前激烈的職場搏殺。這次入圍的10位選手在為期兩個月的電視測評中，以團隊作戰、分組對抗的形式來完成任務。每次任務的失敗一方將有一人被淘汰，經過多次較量，只有3人能走進直播節目現場，接受企業方，專家和全國觀眾的最終評判，最終有一人能獲得百萬年薪的職位。成功與失敗總是成雙出現，有人可以成功晉級，走近目標，就有人為失敗承擔責任，提前離場。8輪任務的結果是7名選手被淘汰，觀眾可以看到每個高難的任務背后都有一個評審主題，觸犯職場禁忌的選手，任有多好的教育背景和職業成就，也只能退出競爭，沒有NG的機會。

對于營銷來說，在招聘與錄用人才方面是極為重要的，他們在對營銷總監競爭時，同時他們也正是在接受領導者的招聘，進而獲得錄用的資格。作為企業的營銷總監，要使企業的利益最大化，能使企業的營銷的推廣更進一層，這也使得他必須對營銷人員的經驗、知識、技能等要有更高的要求，這樣就要提高對招聘與錄用的重視，能在千萬人中找到企業所需要的人才。招聘是企業補充新鮮血液的主渠道，也是獲取優質人才增強企業荷心競爭力的重要方法。錄用是繼照片那之后引導新員工上崗或提升優秀管理者到新的領導崗位的過程。企業在招聘人員之前首先是確定了工作崗位和這個崗位在自己公司的工作內容。而同一個崗位在不同的公司的工作重點是不一樣的。而這一點在公司的職位描述中是看不出來的。

在第一輪中，測試的是各位團隊合作的精神，在企業中，無論你的職權多大，你比其他人的職位高多少，如果沒有人配合，那任何的計劃都是白談的，所以在招聘中也要注意所招聘的人是否會合群，是否能很好的進行團隊合作，因為即使能力再高，如果沒有團隊合作，再好的計劃一個人也是難完成的。

接著，正式競爭開始了。這一次的任務是：12個小時內，兩隊選手分別駕駛一輛只有一升汽油的汽車，駛往幾十公里外的機場，裝備只有一張地圖。規定時間內先到達的一隊獲得勝利。選手在整個過程中必須實現3次以上贏利。每次贏利之后他們可以獲得加一升油的機會，價格是100元/升；到達時財務上不能是負債狀態。任務開始時，他們要交出身上所有現金，信用卡，通訊工具，不能動用以往的人際關系資源。這個競爭中，要充分發揮選手們的智力，也有著團隊合作精神，但更重要的是，領導作用，誰是領導，誰更適合做領導。在沒有任何工具的幫助下，要賺取足夠的油錢，到達機場，這不是一個能完成的，要的是團隊更好的合作，要的是有能力的領導者的領導與指揮。對于企業來說，招聘的是一個營銷總監，并不是一個營銷人員，在對其招聘時，要能從言語中就能展現好的領導力，有足夠的能力領導好下屬。而在這輪中，有著領導者，也有著服從者。人的能力是有級別區別的，首先他們要承認這一點，不用能級的人應承擔不同的責任，不同的能級應相應表達出在責任、權利、榮譽等方面的不同要求。同樣的，人的專長也是如此。所以在這輪中，自己要找到屬于自己的位置，才能更好的使后面的競爭更有優勢。

然后，隊友離開，但是他們來不及傷感，他們便奔赴成都，新一輪的競爭正等著他們。本集任務：兩隊選手分別在成都組織一場以巴蜀藝人廖健為主角的演出。選手們不知道廖健是誰，他們只有一個電話號碼；他們沒有場地，沒有資金，沒有經驗；依靠幾個大腦的力量就要在幾個小時內完成一系列談判并賺到錢，聽上幾乎是不可能的事情，但他們必須做到。在這輪中，測試著選手們的策劃能力，溝通能力，戰略能力等，各位選手根據自身不同的能力而去做適合自己的工作，達到最好的效果。

第三篇：絕對挑戰觀后感

2010級C人力一班 張雪201019661045

絕對挑戰觀后感

通過觀看絕對挑戰我有以下幾個看法：?求職時要把自己定位在應聘職位中，設身處地的想問題;?要學會變通（要名片不僅可以向路人要，還可以去商場要這樣既省時效率又高還可以宣傳企業文化）;?個人能力非常重要要，在不同的場合、地點解決不同問題時要考慮別人的感受，嘉獎該嘉獎的、懲罰該懲罰的，一次來使效率達到最高（宴會尷尬，皇帝的新衣這兩個問題考慮的就是解決問題能力）;④部分職場性別歧視（雖然3號女應征者各方面都很好，但是最終應聘方還是選擇了2號男應聘者。對于業務開拓經理來說男性在這個職位上更具優勢，性別歧視這一方面雖然是社會中不良好的現象但這一現象也是不可能消失的）;⑤應聘具有個人因素，應聘是否成功還要看考官（根據專家意見是選擇3號但最后拍板的是考官選擇了2號）。

因此在以后的應聘中我們要注意以上幾點盡量把自己良好的一面表現出來，?避免與崗位要求沖突，?在其位謀其政，?作為人力專業的學生要學會反面試,④不斷的鍛煉自己，具有實戰經驗提升自己解決問題的能力這樣才能具有更多優勢從而應聘成功。

第四篇：《絕對忠誠》觀后感

《絕對忠誠》觀后感

向人民科學家致敬！他們承擔國家使命，卻常年生活在戈壁雪山、曠野荒漠；他們無悔付出，默默堅守著那份對事業對祖國的忠誠！”看了湖南衛視專題片《絕對忠誠》第一季，這幾句鏗鏘的旁白，迅速讓人熱血沸騰。從甘于為國奉獻的鑄劍者身上，讓我收獲到一種久違的感動，感受到一種可貴的價值。

忠誠歷來是中華民族公認的價值標準和基本美德。忠誠之所以重要，是因為它是人類價值感的一種體現?！爸摇蹦酥倚模鉀Q為誰服務的問題，“誠”主要解決真偽的問題，這是人生、人格的最基本問題。“忠”“誠”合一之“忠城”，由此成為衡量人之為人的一個重要標志，并成為衡量人的價值的一項重要標準。

軍工科研以及軍事活動乃“國之大事，死生之地，存亡之道”，因此任何統治階級都必須把軍隊牢牢掌握于手中，使軍隊成為一種完全可控的力量。這就必然要求軍隊成員具備一些特殊重要的品質，如絕對忠誠、絕對誠實、絕對可信等。

我軍是黨領導下的人民軍隊，軍人品德在社會品德生活中居于領先地位，在職業道德中則處于楷模地位，軍人“絕對忠誠”的品質理當處于社會的上游水平。隨著國際國內形勢的變化及科學技術的發展，軍工科學家的職能使命日益廣泛和繁重，在國家政治活動中無疑有著特殊而重大的作用，這就決定了軍工科學家忠誠品質的極端重要性。因此，確立“絕對忠誠”的思想品質及價值觀建設是非常必要的。

歷史發展到今天，我國經濟社會發展了很大變化。軍工科學家來自于社會，軍隊內在于社會。社會思想文化、價值取向多樣化自然會影響到軍人這個群體，使軍隊文化建設面臨一系列新課題：長期和平環境容易淡化人們的國防觀念；在軍隊內部，部分官兵交往中出現功利化傾向。在利己主義者眼里，“忠誠”成了“傻瓜”“無能”的代名詞；在利益交換的邏輯中，“忠誠”被視為過時無用的老古董。因此，面對思想文化領域一系列新情況新問題，反省生活價值迷失，做好軍人的思想品德建設，培育和踐行社會主義核心價值觀，克服人心的疏離，就成為我們這個時代的強烈呼聲。

《絕對忠誠》欄目中的軍工科學家們無疑是軍人品德建設和價值觀培育的楷模和標兵。沒有硝煙的年代，英雄似乎離我們總是太遙遠，民眾的欽佩與愛戴甚至會因此減少乃至淹沒。然而，于他們而言，堅守和忠誠是他們送給這個浮華時代最珍貴的禮物，“不求功名與利祿”“到祖國需要的地方去”一個個樸素的意識，一個個“從心”的選擇，正是他們為時代所詮釋的價值標桿與英雄表征。

誰說這個時代沒有英雄？誰說忠誠已經過時？于祖國的各個角落默默作為，與無聲中的種種奉獻，于需要我時的“挺生而出”，正是軍工科學家最響徹的回答。

第五篇：絕對成交——成交你自己觀后感

觀后感

——《絕對成交——成交你自己》

今天非常有幸觀看了杜云生講的《絕對成交——成交你自己》，感觸頗深，他講的很實際也很有激情。

讓我印象比較深的主要有以下幾個方面：

第一，一個人要想成功，人際關系占85%，專業知識占15%，這些對于我和現在即將就業的學生談話提供了素材，因為很多學生擔心自己的技術沒辦法達到企業的需求，其實他們不知道建立良好的人際關系的重要性，在和他們訪談的時候可以用到。

第二，成就與學歷無關，與性格有關。這樣可以引導那些成考沒有考上的學生，讓他們多修煉自己的內功，改變自己原來不好的性格同樣可以成功，主要在于自己接觸的人和事。對于我也是一樣的，時刻注意調整自己的性格。

第三，知道+做到=得到，道理確實如此，正如旁觀者清當局者迷一樣，道理大家都懂，那就看誰能夠做得到，堅持做到了就能成功，不管任何事情只有你去做了才會知道結果是什么，空想是沒有用的，要從實踐中總結經驗才是最重要的。

第四，學會自己溝通。杜云生講的很對，人一定要會和自己溝通，了解自己到底想要的是什么，再去制定如何得到自己所想要的，并付出自己的實際行動，要會正確的引導自己朝積極的方向考慮問題，而不是消極的等待命運的安排，真正做到激勵自己，除了鼓勵以外還需要刺激，刺激也是一種力量。

第五，不要害怕困難，不要害怕被拒絕，要多從自己身上找問題。人往往都是自私的，當問題出現的時候總會想是出在別人身上，很少有人會自省，那么我們就要學會從自己身上找問題，那樣才能成長和進步，教育學生也是一樣，面對任何事情不能沖動，要考慮解決問題的辦法，通過自己的努力解決問題，例如招生，我們不能害怕被學生或家長拒絕，就不去做工作，要想辦法讓大家知道、了解、認可，最終達到選擇，這是一個過程，不能急于求成，要有信心和技巧，抓住他們的心，就能成功。

第六，收入靠什么來保障，是顧客，只有顧客才能保障你。企業靠什么生存，那一定是利益，沒有收益最終會走向滅亡，那么我們學校也是一樣，沒有生源，學生沒有按時交納學費，學校就沒有收入，那么最終也會滅亡，學生就是我們的顧客，他們保障了我們的生存，所以本次升學任務重大。

第七，賺小錢靠自己，賺大錢靠團隊。一個人的力量是有限的，團隊的力量才是無窮的，所以我們現在必須加強團隊建設，不能只靠孤軍奮戰，要讓大家都動起來，集思廣益，要相信人多力量大，既然是一個團隊就要為了一個共同的目標大家一起使勁往前干，多溝通多配合。

第八，學習是在買自己的生命和時間。學習方面還是比較缺乏的，不懂得學習的人就不會進步，就是在浪費自己的生命，學習別人成功的而經驗并付諸行動會讓自己更快的成長和進步，我現在也很缺乏學習，所以在后面的培訓中會不斷地充實自己。