第一篇：師德箴言

師德箴言

二肯東小學張殿平

當你舉起你的教鞭或者揮起你的拳頭時，你不僅已經違反了師德，而且是在犯罪。

當你習慣了不假思索，臟話和粗話沖口而出時，你已經給孩子幼小的心靈打上了深深的烙印。

當預設不能生成，你沖學生大喊大叫時，你已經失去了教師應有的耐心和斯文，更主要的是你的行為已經離師德標準漸行漸遠。當你習慣了“一言堂”，還在講臺上喋喋不休的灌輸時，你是否已經意識到，你已經剝奪了學生學習和思考的權利。

當你經常半途脫崗時，你是否知道，你的做法不僅是在“放羊”，更主要的是為學生壞習慣進一步的發展提供了便利的溫床。

第二篇：師德箴言征集活動方案

都蘭一中黨的群眾路線實踐活動專題

關于開展“師德箴言”征集活動的方案

根據局黨委黨的群眾路線實踐活動要求，為了進一步拓寬師德建設新途徑，加強師德建設的人文性，把師德建設與教師自主發展結合起來，深入開展“踐行師德創先爭優、爭做優秀教師、辦人民滿意教育”主題實踐活動和都蘭一中“愛崗、愛生、愛校”師德師風教育活動。構建和諧的校園人際關系。不斷推動廣大教職工敬業愛生，為人師表，身體力行，自覺履行教書育人的神圣職責。根據都蘭一中黨群領導小組安排，經支部研究決定在全體教職工中開展以“展師德風采、創優秀團隊、樹一中新風”為主題的征集師德箴言活動，現將活動相關事項通知如下：

一、活動目的

通過師德箴言征集活動，總結廣大教師在教育教學實踐中的感悟；激發教師愛生敬業、獻身教育的熱情；提高教師思想境界，凈化心靈，提升教師職業道德水平。

二、活動要求

1.征集對象：全校教師

2.征集內容：征集教師個人創作的師德箴言作品，不能抄襲和從網上下載。

（1）箴言要緊扣主題，聯系實際，通過教育教學實踐的具體事例體現教師的職業道德精神。

（2）個人創作的師德箴言作品要短小精練，雅俗共賞，富于哲理。

（3）作品要立意新穎，具有時代特征；條理清晰，文筆優美，情感真實。

3.征集辦法：選送箴言電子稿件由各辦公室統一打包后，辦公室負責人于4月21日前發至教務處。每條箴言后注明作者姓名。

三、活動方式

1．學校根據來稿情況對稿件進行梳理。

2．作品經過評閱、篩選后，將編印《都蘭一中師德箴言集》。3．優秀作品組織教師書寫裝裱后進行懸掛。

四、組織保障

1．各處室要高度重視本次活動，要做好宣傳發動工作，把箴言征集活動作為師德建設的重要載體，讓每位教師參與其中，樂在其中。

2．各處室要認真組織，做好選送工作，按時間和要求報送。

第三篇：愛的箴言——師德小故事

愛的箴言——最美是那一彎腰

背景：三毛說，每個人心里都有一畝田，用它來種什么？種桃種李種春風。有的教師，在心田里種下一顆溫情的種子，用一顆善良純樸真摯的心去感知和體會三尺講臺的艱辛與獨特，用一顆充滿愛的心去包容和接納所有的學生，這樣的人會收獲教育的快樂和幸福。人常言：親其師，方能信其道。如何讓學生親近你，喜歡并尊敬你，這就是一個為人師者的藝術了！你發自內心地向學生傾注的真情是你人格魅力的試金石，這真情有時是一個眼神，一句話，一個舉止，可往往會創造一個教育的奇跡。

故事鏈接：去年，我接手了一個特差的畢業班，學生普遍比較浮躁，不愛學習，學習習慣較差，對老師還有幾分“酷酷”的叛逆，我也曾試圖用各種方法感化教育他們，可效果似乎都不大。東東更是差得要命，父母不在家，爺爺奶奶是根本管不住，因而長期的惰性、無人管使得她家庭作業一個月都難得完成一次！

那天，東東是被幾個同學攙扶進班的，一問才知道是昨天晚上在家不小心被開水燙傷了腿。我心疼地查看了一下孩子的傷口，已經上藥了，可仍然紅腫潰爛，我趕緊跑到學校附近的藥店為她買了一條燙傷藥膏，細心地幫她抹上，便忙開了。因為那天我們要到前綜合樓的會議室去上課（當時我們的教室還沒有多媒體，只有到會議室才能用多媒體上課。因為麻煩，所以用得也特少，因而每次用多媒體上課，孩子們都像過節一樣開心。）等我跑前跑后一切準備就緒后，突然發現東東沒有來，我心里一愣：是啊，因為沒有連廊，使得前后樓相隔太遠了，孩子們扶著她又怎么走得來？她一條腿是完全不能落地的呀！思忖片刻，我毅然轉身走出了會議室。回到班上，看見東東正在無聊地折著紙飛機，一臉的落寞。我的心里泛起一陣酸楚，柔柔地問道：“東東，你想去會議室上課嗎？”她不假思索地點了點頭，忽然又猛搖了幾下。我的心更疼了，這孩子還是懂事的！于是我走到她身邊蹲下，對她說：“東東，知道嗎，我在上學時可是運動員，力氣大著呢，今天你想見證一下嗎？”不等她回答，我抓起她兩只手搭到我的肩上，背起她就往外跑，孩子囁嚅著：“老師，我很胖的，快100斤了，你能行嗎？”“哈，小菜一碟。”我盡可能簡短地回答，只為了節省點力氣。可是才下了幾級臺階就已經感覺到背上沉沉的壓力了。我只能咬緊牙關堅持著，孩子也感覺到了我越來越粗的喘氣，請求著：“老師，放我下來吧，我不去會議室了。”“別說話，趴好了就行！知道嗎，我早就想抱抱你給你梳洗打扮一下了，因為你很漂亮啊。”孩子什么也不說了，但是我感覺到耳畔有了濕濕的感覺——孩子無聲地落淚了。好不容易，才走完36級臺階下到一樓，我再也支撐不住地放下東東。休息片刻，繼續前進。就這樣，背背歇歇，終于到了會議室，沒有想到全班孩子竟都眼睛濕潤地看著我們進去，原來他們都從三樓的窗口一覽到了一切。那節課是我上得最順手的一節課，以往需要幾次組織教學的課堂那節課一次也沒有用到，孩子們聽得認真，舉手也格外積極，東東更是前所未有的認真……自那以后，這個班變了，只要是我的話他們都會格外努力地去做，哪怕有不小的難度。東東也喜歡看書喜歡做作業了，不僅如此，她還成為我檢查那些怕做作業的學生的幫手，他們的作業都是她檢查。

后來一個孩子在《老師，我想對您說》這篇作文中提到：“老師，您知道嗎？那天你以自己90多斤的嬌小身軀背起和你差不多重的東東上上下下經過了72個臺階時就徹底征服了我們的心，要知道東東是個差生，身上又臟，不時還有異味散發，可您，居然......當時我們站在三樓上看到的就是你那把腰躬得像龍蝦一樣的背影，活脫脫是一個蝸牛在背著重重的殼移動，那一刻，我們終于知道了，為什么以前的學姐學兄們都說你了不起，說你不同一般，原來“了不起”就是你那個最美的彎腰背影……”

反思：孩子，永遠是最公正的法官！蘇霍姆林斯基曾說過：“教育技巧的全部奧秘在于如何去愛護學生。”他說，要想成為孩子的真正教育者，就要把自己的心獻給他們。愛的力量是無窮的，教育沒有情感，沒有愛，就如同池塘沒有水一樣，沒有水，就不能叫池塘，沒有情感，沒有愛，就不是真正的教育。那天開始我每天到校的第一件事就是堅持幫她上藥，東東得到了從未有過的母親的呵護，于是潛意識中她在“報恩”般地改變著自己。這大概就是一種潛意識教育吧！只要種好心中的那一畝田，“沒有教不好的孩子”絕不是神話！

江都吳橋小學 孫其萍 2012.5.20

第四篇：職場箴言

【工作需注意細節】

1、接電話時先報自己職業姓名。

2、談論時說些很有趣的事。

3、陳述自己意見時要歸納。

4、衣著端莊挺直腰桿。

5、主動打招呼和傾聽別人說話。

6、每五次就提出一次自己獨道見解。

7、聚會上班比別人早到、遲走。

8、主動承擔額外工作。

9、熱情幫助他人或懂得回報他人。

10、經常面帶微笑。

【八大創業語錄】

1、今天的優勢會被明天的趨勢取代。

2、沒有目標的人只能為有目標的人努力。

3、賺錢模式越多越說明沒有模式。

4、最優秀的模式往往是最簡單的東西。

5、重師者王，重友者霸，重己者亡。

6、嚴謹地張揚，示弱地霸氣。

7、秘密不是商戰的核心競爭力。

8、小公司的戰略是：活下來，掙到錢。

【成功者的13個習慣】

1、目的清楚；

2、決定迅速果斷；

3、傾聽能力極佳；

4、設計當日計劃；

5、習慣寫日記；

6、做喜歡的事；

7、自我暗示；

8、勤于基本動作的練習；

9、喜歡冥想；

10、保持體力，創造精力；

11、超越自我，貢獻力量；

12、做事有系統性；

13、善于找方法。

【未來易被淘汰的人】

1、沒有想法。

2、不懂合作。

3、適應力差。

4、猶豫不決。

5、不愿溝通。

6、不重資訊。

7、沒有禮貌。

8、只會妒忌。

9、知識面窄。

10、忽視健康。

11、消極思維。

12、自我設限。

【被上司賞識必學溝通黃金句】

1、我們似乎碰到一些狀況：以最婉約的方式傳遞壞消息；

2、我馬上處理：上司傳喚時責無旁貸；

3、安琪的主意真不錯：表現出團隊精神；

4、這個報告沒有你不行啦！：說服同事幫忙；

5、讓我再認真地想一想，3點以前給你答復好嗎：巧妙閃避你不知道的事。

【有關飯局的小學問】

1、提前一天預約是真請你，提前半天你是作陪，上菜了才請你是湊數的。

2、一請就來叫爽快，三請才來叫擺譜，怎么請都不來叫原則，不請自來叫蹭飯。

3、一周一飯局是正常人，一天一飯局是大紅人，一天三飯局是交際花，一天N飯局是端盤子的。

助你成才的15個建議：人際篇 ——

1、學會換位思考；

2、學會適應環境；

3、學會大方；

4、學會低調；

5、嘴要甜；

6、有禮貌；

7、言多必失；

8、學會感恩；

9、遵守時間；

10、信守諾言；

11、學會忍耐；

12、有一顆平常心；

13、學會贊揚別人；

14、待上以敬，待下以寬；

15、經常檢討自己。

【忍者無敵】

1、藏：藏鋒藏巧，勝者總是笑到最后；

2、防：強者都是“漏洞”最少的人；

3、穩：穩扎穩打，不走彎路便是捷徑；

4、變：變則通，通則久，求變就是贏；

5、牽：暗中牽制勝過明面的強制；

6、退：勝敗無常，給自己留后路就是留希望。

【俞敏洪：如何活到點子上】有的人一下子就能夠活到點子上，有的人一輩子不著邊際。活到點子上就是能夠專注于對生命最重要的事情：1.有一個自己特別喜歡做的事情，而且這個事情能夠帶來經濟收入；2.對于生命不需要的財富沒有過分的貪欲，能夠云淡風輕；3.有一個可以專注一生愛的人，可以相伴終生。

【幫助員工成長即是幫助公司】1.HR法則：客戶是左手，員工是右手；2.倍加法則：關愛客戶和員工，那么市場就會對你倍加關愛；3.員工滿意度 每提高3%，顧客滿意度就提高5%，而利潤可增加25%-85%；4.員工滿意度達到80%，平均利潤率增長要高出同行業其他公司20%左右；5.員工不 滿意，客戶就不可能是上帝。

經濟學家(Economist)就是一職業，謀生的手段，和醫生、科學家、藝術家一樣，不必賦予這職業太多的社會含義。論社會功能，法學家、政治學家、社會學家的重要性遠在經濟學家之上，因眾所周知的原因，無法充分發揮影響力，才使經濟界的“豎子成名”。別把經濟學家當回事，經濟學家也別把自己當回事。

【如何提升職場自信】

1、開始確實需假裝自信，模仿自信人情緒，腦里勾畫想要的結果，運動員即如此；

2、講話吐字清晰，降低音調，雙腳分開約30公分，運用手勢并與聽眾目光接觸；

3、記住你曾自信的時刻，可給自己想個咒語，如“我能做到”；

4、記住并不是所有人都知道你緊張；5.、確保做足功課。

【如何判斷創業者能否成功】Y Combinator創始人保羅·格雷厄姆：1 首先要看你的團隊，想法不重要，但好想法能讓你顯得更優秀；2 專注于得到想要的東西，不要被動消極和稀里糊涂；3 要有靈活性，能把想法旋轉90度思考問題；4 頑皮不中規中矩，做些稍微不那么常規性的事情。

【看不懂的投行職級】券商投行頭銜“亂糟糟”。你搞得清“高級副總裁”、“執行總經理”、“董事總經理”，誰才是頭兒？證券時報記者打聽到的結果：

1、由低到高分五大級：分析師（AN）、經理（A）、副總裁（VP）、總監（D）、執行總經理（ED）、董事總經理（MD）；

2、前四級基本3-5年可晉升，MD最不易

【總裁基本功】西游記，唐僧沒本事，只是有堅定的西天取經的信念和降服徒弟的能力；水滸傳，宋江沒本事，只是有堅定的被招安的信念和籠絡人心的能力；三國演義，劉備沒本事，只是有堅定的當天子的信念和收羅愛將的能力。CEO的必備能力：堅定的信念和聚攏團隊的能力。

【德魯克：挑完人，得庸人】不管是誰，如果他在任用一個人時只想避免短處，那他所領導的組織最終必然平庸。“樣樣皆通”，實際可能是一無是處。才干越高的人，其缺點也往往越多。誰也不可能是十項全能。與人類現有博大的知識、經驗、能力的匯集總和相比，任何偉大的天才都不及格。

【升職的基本條件】

1、拔尖技能。這是一個能者居之的時代，沒有拔尖的技能，即便升職，也必將是搖搖欲墜；

2、管理的能力。鍛煉自己管理人的能力；

3、自信。在升職的過程中，自信給人最直接的幫助是事半功倍；

4、傳授。讓一個合適的人具備接替你工作的能力，往往是你升職的必要條件。

【給職場新人的幾個靠譜建議】

1、不要浮躁。

2、要有好奇心。

3、多做事。

4、屏蔽消極影響。

5、不計較得失。

6、記錄和總結。

7、多觀察思考、少發表意見。

8、寫報告。

9、跟優秀的人學習。

10、保持激情 【關于商業模式】一個創業公司從零做到千萬級，最重要的是產品要給力；從千萬級到億級，關鍵看盈利模式是否設計合理；而從億到十億級，起決定作用就是股權結構和管理文化了。商業模式的競爭，本質上是一個自然選擇的過程。沒有完美的商業模式，只有最適應環境的商業模式！

[經商寶典] 大部分人都認為，要先有錢才能致富，這是錯誤的。首先，你需要有動機和目標，當然還要學習必要的金融知識，才能更加合理地使用金錢來改變你的生活，得到你真正想要的東西。【思路決定道路】（1）打工的：這不太可能吧？創業的：一切皆有可能！（2）打工的：沒辦法，老板逼的；創業的：沒辦法，自己逼的！（3）打工的：算了吧，明天再說；創業的：快回來，今天干完！（4）打工的：別別別，出了問題我擔當不起；創業的：上上上，如果闖禍我來負責。

【銷售之道】

1、生客賣禮貌；

2、熟客賣熱情；

3、急客賣時間；

4、慢客賣耐心；

5、有錢賣尊貴；

6、沒錢賣實惠；

7、時髦賣時尚；

8、專業賣專業；

9、豪客賣儀義；

10、小氣賣利益。

【營銷再華麗，也別忘了這8條!】①營銷的根本是賣東西；②讓你的品牌成為一個故事；③用消費者的語言對話;④創造一種體驗或期待,而不僅僅是商品;⑤別試圖控制社交媒體和別人的言論;⑥相信消費者體驗,而不是市調結論;⑦和新用戶一起變化,和老用戶一起長情;⑧便宜的產品不等于差勁的設計。

【幾種良好的思維模式】①成功是因為態度；②找方法，而不是找借口；③沒有失敗，只是暫時的不成功；④命運在自己的手里，而不是在別人的嘴里；⑤我們不改變壞習慣，壞習慣將控制我們一生；⑥你越努力，你的運氣就越好；⑦如果事情無法改變，我們就改變自己；⑧有夢才會實現！

【職場中的歸零心態】一個人起點低并不可怕，怕的是境界低。越計較自我，便越沒有發展前景；相反，越是主動付出，那么他就越會快速發展。很多取得一定成就的人，在職業生涯初期都是從零開始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、歸零再歸零，他們的人生才一路高歌，一路飛揚。

【每天睡前要反思的6個關于工作的問題】

1、今天你抱怨工作、抱怨周圍的人際關系了嗎？

2、你是不是沉溺在對未來的幻想中，而忽略了眼前的人和事？

3、你把職業當做職業，還是當做事業？

4、勞而不怨，你做到了嗎？

5、你的工作激情，還在嗎？

6、今天所做的一切，你是全力以赴，還是拖拖拉拉？

【企業之道】①戰略規劃解決發展方向。②組織結構明確職責體系。③崗位說明解決職責分工。④流程管理確保工作流向。⑤目標體系解決努力一致性。⑥績效考核解決組織與個體利益關系。⑦薪酬激勵激發個體原動力。⑧文化制度規范行為習慣。⑨培養機制提升隊伍能力。⑩管控措施確保貫徹執行。

【管理者需要知道的五件事】1.會越短越好，記住，你也得給靜靜坐著的員工發薪水；2.無法培養下屬對你的信任等于未戰先敗；3.偶爾聽聽員工怎么評價你；4.永遠別對下屬記仇，只有傻子才恨咬過舌頭的牙齒；5.培養團隊戴腳鐐跳舞的能力，腳鐐就是規則，但注意腳鐐別太緊，否則只能戴著腳鐐呆著。

【管理者10心】

1、目標要有野心；

2、行動要有恒心；

3、待人要有誠心；

4、困難要有信心；

5、工作要有細心；

6、同仁要有愛心；

7、麻煩要有耐心；

8、好事要有疑心；

9、批評要有寬心；

10、自己要有實心。

【營銷五大顧慮】1.總是擔心市場不好，關鍵是你的產品性價比好不好；2.總是抱怨競爭激烈，關鍵是你跟誰如何競爭；3.總是害怕渠道混亂，關鍵是企業自身穩下來了嗎？4.總是抱怨招商不利，關鍵是招的是商還是錢；5.總是擔心留不住人，關鍵是你留了嗎？

1、對事業有超乎利潤之上的追求,承受挫折與寂寞；

2、將企業視為一生的追求，不以短期套現為目的；

3、把滿足客戶需求作為第一目標，而非投資人的利益與需求；

4、堅守行業的本質與規律，清醒的理解創新的邊界；

5、善于發現商業模式的關鍵點，不斷打磨。

6、享受創業的過程。

【初入職場之說話的藝術】：1.急事,慢慢的說2.大事,清楚的說3.小事,幽默的說4.沒把握的事,謹慎的說5.沒發生的事,不要胡說6.做不到的事,別亂說7.傷害人的事,不能說8.討厭的事,對事不對人的說9.開心的事,看場合說10.傷心的事,不要見人就說11.別人的事,小心的說12.自己的事,聽聽自己的心怎么說。

人類最重要的特質，不是執行的能力，不是偉大的心智，不是仁慈，不是勇氣，也不是幽默感，雖然這些都極為重要。但最重要的是交朋友的能力，說到其本質，其實也就是欣賞別人優點的能力。——卡耐基

第五篇：法律箴言

1)正義不應當只是被實行的，也應當是被看見要實行的2)法律的目的是對受法律支配的一切人公正地運用法律

3)法律人的筆鋒應常帶理性

4)沒有救濟就沒有權利 5)公法易逝，私法長存。

6)如果你的學科是法律，便有一條通往人類學的平坦大道 7)遲來的正義不是正義

8)與其責罵罪惡，不如伸張正義!——[英]丁尼生 9)任何人都有權不被未公布的法律制度約束

10)法律不保護躺在權利上睡覺的人 11)衡平法注重實質而不注重形式

來源于 學法網 www.tmdps.cn