第一篇：管理人員勞動紀律管理制度

文件

司發[2008] 03號簽發人 ：

管理人員勞動紀律管理制度

為加強企業管理，提高工作效率，增強員工的自覺性，經公司研究決定特制定本管理辦法，望每位管理人員嚴格遵守

一、管理人員范疇

1所有非直接生產人員都是本管理辦法涉及的管理范疇。

二、作息時間及考勤辦法

1、公司正常作息時間為上午8：00－12：00下午14：00－18：00。有特殊情況，需要加班的，以當時通知為準。所有管理人員除正常上班時間外，還要隨叫隨到解決屬自己工作范疇的工作。

2、凡上班后10分鐘內或下班前10分鐘內離開工作崗位均視為遲到或早退，超過10分鐘視為礦工半天，超過半天視為礦工一天。中途未假離崗20分鐘內視為早退，離崗20分鐘以上視為礦工半天，離崗1小時視為礦工一天。

3、當月遲到一次，扣款10元，當月遲到二次以上，每次扣款20元，當月曠工一次扣款50元，當月曠工第二次扣款100元，若當月發生三次曠工，公司將視作為自動辭職，或由公司進行除名處理。

三、請假的管理及規定

1、無論因公、因事、因病等需請假者均按此管理辦法辦理請假手續，不允許事后請假或請霸王假，亦不準請假而不辦請假手續。

2、管理人員請假一天以內由各部門負責人批準，請假在一天以上以上需由總經理批準。假條要及時交到考勤員處。

3、因病請假，事后應在請假單上附醫院證明或門診、住院處方簽。憑購藥發票不能作為請病假的證明。

4、病假、事假的次數要累計作為個人出勤率進行考核，獎金的發放及年終獎的發放都要參考出勤率進行相應比例的扣減。病假三天以內不扣工資，3—10天扣工資的50%，10天以上工資全扣。事假一律扣工資的全額。

5、嚴禁事后請假，嚴禁請霸王假，事后請假及請霸王假者或請病假未附醫院證明等，各級管理干部一律不得批準，且請假者按缺勤處理，影響了公司的工作還要追加處罰及處分。批準者違規批準按違紀進行處理。

四、其它相關規定

1、管理人員在上班時間外出，必須填寫管理人員外出登記表，寫明地點、事由、所需時間，是否用車等信息，經相關負責人批準，在辦公室進行登記后，方可出行，中途出廠未辦手續按缺勤處理。

5、凡由公司支付了電話費的管理人員，電話必須暢通，手機關機必須告之聯系電話，以免貽誤工作，因公司電話聯系不通，或不接電話者當月第一次扣款30元，第二此扣款50元，類推。

6、公司內嚴禁吵罵、打架，凡在公司內尋釁鬧事、出手打人、聚眾斗毆者一律開除，并送派出所進行處理，無事生非、無理漫罵他人處以50元

罰款，并通報批評。凡公司內員工邀約外單位人員毆打本公司員工者一律予以除名，并報公安機關處理。凡本公司員工在外尋釁鬧事、打架斗毆者，本公司一律對其出名。

7、盜竊公司財物以及假公濟私，侵吞公款，私自受賄者一律處以500元以上的罰款并同時予以開除處分。

五、工作區域管理有關規定

1、各級管理人員必須掛牌上崗，工作牌必須佩帶在胸前明顯地方，以便檢查，未掛牌的工作人員以缺勤論處。上班時間必須按公司規定統一著裝，并保持著裝的清潔、整潔，未按規定著裝的亦按缺勤論處。

2、各級管理人員的工作區域，由辦公室人員負責室內清潔、整潔，每天至少認真清潔室內衛生一次。物品、辦公用品、文件等擺放整齊，不準亂堆亂放，一周必須大掃除一次，徹底清除死角，積垢，做到窗明、幾凈、地潔。

3、辦公室區域嚴禁任何人亂丟煙頭、果皮、雜物及隨地吐痰，各辦公室人員在自覺遵守的同時也要阻止外來人員以上不文明行為，除辦公室內一律不準任何人在廠房內抽煙。

4、辦公區域嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、嚴禁串崗及聚眾擺龍門陣，嚴禁將食物帶進辦公室就餐。中午除客戶應酬的特殊情況外，一律不準飲酒。

5、各辦公室文件要妥善保管，嚴禁有泄密事件發生和相關文件的丟失。公司發文是執行紀律及工作任務布置的依據，要注意保存，以備公司隨時檢查、抽查。

6、有問題需按層次管理要求，逐級向上級反映，一般不準越級反映情

況，更不準無理取鬧，尋釁鬧事，任意辱罵領導等。

7、各辦公室的衛生、整潔情況由公司辦公室負責監督，檢查，各辦公室現場不清潔、整潔，該辦公室全體人員當月每人罰款10元。

8、在辦公區域亂丟物品和隨意吐痰，第一次罰款5元，當月發生第二此扣款10元，當月發生兩次以上，每次扣款20元，在不準吸煙的地方吸煙，第一次罰款50元，第二此罰款100元，類推。

9、在辦公室內喧嘩、吵鬧、離崗擺龍門陣，在辦公室就餐，發生其中一種現象，其相關人員一次扣款10元，當月發生第二次，每人扣款20元，當月發生二次以上，每人扣款50元，上班期間中午飲酒者或值班飲酒者發生一次每人罰款50元。無理取鬧，不服從管理，辱罵領導影響極壞者，罰款50－100元。

10、有關公司經營的文件及公司發放的文件要妥善保管備案或備查，若因文件丟失以至造成公司經濟或聲譽損失，公司要依據損失程度給予責任人10－5000元的處罰。

十堰分公司

2008年6月30日

發送：公司各部、室、車間

抄送：王總

第二篇：管理人員勞動紀律管理制度（共）

文件

基發[2011] 01號

簽發人 ：

管理人員勞動紀律管理制度

為加強企業管理，提高工作效率，增強員工的自覺性，經公司研究決定特制定本管理辦法，望每位管理人員嚴格遵守

一、管理人員范疇

1所有非直接生產人員都是本管理辦法涉及的管理范疇。

二、作息時間及考勤辦法

1、公司正常作息時間為上午8：00－12：00 下午14：00－18：00。有特殊情況，需要加班的，以當時通知為準。所有管理人員除正常上班時間外，還要隨叫隨到解決屬自己工作范疇的工作。

2、凡上班后10分鐘內或下班前10分鐘內離開工作崗位均視為遲到或早退，超過10分鐘視為礦工半天，超過半天視為礦工一天。中途未假離崗20分鐘內視為早退，離崗20分鐘以上視為礦工半天，離崗1小時視為礦工一天。

3、當月遲到一次，扣款10元，當月遲到二次以上，每次扣款20元，當月曠工一次扣款50元，當月曠工第二次扣款100元，若當月發生三次曠工，公司將視作為自動辭職，或由公司進行除名處理。

三、請假的管理及規定

1、無論因公、因事、因病等需請假者均按此管理辦法辦理請假手續，不允許事后請假或請霸王假，亦不準請假而不辦請假手續。

2、管理人員請假一天以內由各部門負責人批準，請假在一天以上以上需由總經理批準。假條要及時交到考勤員處。

3、因病請假，事后應在請假單上附醫院證明或門診、住院處方簽。憑購藥發票不能作為請病假的證明。

4、病假、事假的次數要累計作為個人出勤率進行考核，獎金的發放及年終獎的發放都要參考出勤率進行相應比例的扣減。病假三天以內不扣工資，3—10天扣工資的50%，10天以上工資全扣。事假一律扣工資的全額。

5、嚴禁事后請假，嚴禁請霸王假，事后請假及請霸王假者或請病假未附醫院證明等，各級管理干部一律不得批準，且請假者按缺勤處理，影響了公司的工作還要追加處罰及處分。批準者違規批準按違紀進行處理。

四、其它相關規定

1、管理人員在上班時間外出，必須填寫管理人員外出登記表，寫明地點、事由、所需時間，是否用車等信息，經相關負責人批準，在辦公室進行登記后，方可出行，中途出廠未辦手續按缺勤處理。

5、凡由公司支付了電話費的管理人員，電話必須暢通，手機關機必須告之聯系電話，以免貽誤工作，因公司電話聯系不通，或不接電話者當月第一次扣款30元，第二此扣款50元，類推。

6、公司內嚴禁吵罵、打架，凡在公司內尋釁鬧事、出手打人、聚眾斗毆者一律開除，并送派出所進行處理，無事生非、無理漫罵他人處以50元罰款，并通報批評。凡公司內員工邀約外單位人員毆打本公司員工者一律予以除名，并報公安機關處理。凡本公司員工在外尋釁鬧事、打架斗毆者，本公司一律對其出名。

7、盜竊公司財物以及假公濟私，侵吞公款，私自受賄者一律處以500元以上的罰款并同時予以開除處分。

五、工作區域管理有關規定

1、各級管理人員必須掛牌上崗，工作牌必須佩帶在胸前明顯地方，以便檢查，未掛牌的工作人員以缺勤論處。上班時間必須按公司規定統一著裝，并保持著裝的清潔、整潔，未按規定著裝的亦按缺勤論處。

2、各級管理人員的工作區域，由辦公室人員負責室內清潔、整潔，每天至少認真清潔室內衛生一次。物品、辦公用品、文件等擺放整齊，不準亂堆亂放，一周必須大掃除一次，徹底清除死角，積垢，做到窗明、幾凈、地潔。

3、辦公室區域嚴禁任何人亂丟煙頭、果皮、雜物及隨地吐痰，各辦公室人員在自覺遵守的同時也要阻止外來人員以上不文明行為，除辦公室內一律不準任何人在廠房內抽煙。

4、辦公區域嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、嚴禁串崗及聚眾擺龍門陣，嚴禁將食物帶進辦公室就餐。中午除客戶應酬的特殊情況外，一律不準飲酒。

5、各辦公室文件要妥善保管，嚴禁有泄密事件發生和相關文件的丟失。公司發文是執行紀律及工作任務布置的依據，要注意保存，以備公司隨時檢查、抽查。

6、有問題需按層次管理要求，逐級向上級反映，一般不準越級反映情況，更不準無理取鬧，尋釁鬧事，任意辱罵領導等。

7、各辦公室的衛生、整潔情況由公司辦公室負責監督，檢查，各辦公室現場不清潔、整潔，該辦公室全體人員當月每人罰款10元。

8、在辦公區域亂丟物品和隨意吐痰，第一次罰款5元，當月發生第二此扣款10元，當月發生兩次以上，每次扣款20元，在不準吸煙的地方吸煙，第一次罰款50元，第二此罰款100元，類推。

9、在辦公室內喧嘩、吵鬧、離崗擺龍門陣，在辦公室就餐，發生其中一種現象，其相關人員一次扣款10元，當月發生第二次，每人扣款20元，當月發生二次以上，每人扣款50元，上班期間中午飲酒者或值班飲酒者發生一次每人罰款50元。無理取鬧，不服從管理，辱罵領導影響極壞者，罰款50－100元。

10、有關公司經營的文件及公司發放的文件要妥善保管備案或備查，若因文件丟失以至造成公司經濟或聲譽損失，公司要依據損失程度給予責任人10－5000元的處罰。

豐臨公司豐城基地

2011-8-17 發送：基地各部、室、車間 抄送：豐臨公司

第三篇：管理人員勞動紀律管理辦法

管理人員勞動紀律管理辦法

第一條

為進一步推進機關效能建設，加強機關內部管理，嚴肅勞動紀律，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，特制訂本辦法。

第二條

本辦法適用于公司本部及轄屬各單位(含合資控股公司)機關業務員以上管理人員。

第三條

當月工資收入（技術津貼、工齡工資除外）與勞動紀律績效考核掛鉤。勞動紀律績效考核實行20分制，按當月勞動紀律績效考核得分的百分比計發工資，即每扣減勞動紀律績效考核分1分就扣減工資收入的5%。

第四條

考核程序。各單位、各部門主要領導按月對本單位、本部門進行勞動紀律績效考核打分，勞動紀律績效考核領導小組辦公室組織聯評，報公司分管領導審核審批，于次月8日前統一交由公司勞動人事處執行。

第五條

出勤考核規定

（一）嚴格執行考勤制度。上下班必須打卡考勤（按指紋），在規定的時間內，無正當理由遲到或早退在30分鐘以內的按遲到、早退考勤，超過30分鐘的按曠工考勤。每遲到或早退1次扣減1分；超過4次（含4次）的，每4次按曠工1天處理，每曠工1天扣減4分。

（二）出差或外出辦事或下基層單位檢查工作不能按時打卡的，必須填寫出差或外出辦事或下基層單位檢查工作審批單，報單位、部門主要領導批準，單位、部門主要領導由分管公司領導或董事長審批，并于當天或回到單位次日上午將審批單送勞人處或勞資科備案。外出辦事或檢查工作必須有所到單位的簽字（蓋章），出現弄虛作假的，每發現1次扣減審批人員2分。工作期間應打卡而未打卡并且不能說明正當理由的，每少打卡1次扣減1分；超過4次（含4次）不打卡的，每4次按曠工1天處理。

（三）全月累計扣減達到12分，按百色市最低工資標準計發全月工資。

（四）每天安排1名中層級以上領導負責值班考勤。第六條

請銷假考核規定

（一）嚴格執行請銷假制度。個人因事請假，事前要填寫請假審批單，并按有關規定和程序呈單位、部門領導、分管公司領導或董事長審批。個人因疾病或其他客觀原因不能親自呈送請假單審批的，可由同事或親屬代替。請假審批單要求三日內送到所在單位勞人處或勞資科備案，否則按未請假處理。未辦請假手續或無請假審批單或假期屆滿未續假或請霸王假的，一律按曠工處理。

（二）請病假、事假、產假、探親假、婚假、年休假等假期，請假期間依照礦務局有關規定計發工資，不進行勞動紀律績效考核。

（三）當月因病或因事假等，有效出勤天數不達到15天的，不進行勞動紀律績效考核，按公司相關規定計發工資。

（四）下井天數考核按有關規定執行。第七條

會議、集體活動考核規定

（一）通知參加的的各種會議、集會（包括調度會、行政審批會、職工代表大會等），無正當理由遲到30分鐘以內的按遲到考勤，每遲到1次扣減1分，超過30分鐘的，按曠工1天處理；無故缺席按曠工1天處理。由會議、集會主辦部門負責統計考勤，主辦部門不明確的，由董事會辦公室負責統計考勤。

（二）通知參加的集體活動（包括慶典、迎賓、義務勞動、文藝演出等），無正當理由遲到30分鐘以內的，按遲到處理，每遲到1次扣減1分，超過30分鐘的，按曠工1天處理，無故缺席按曠工1天處理。由活動主辦部門負責統計考勤，主辦部門不明確的，由董事會辦公室負責統計考勤。

（三）會議期間精神不集中，打瞌睡或開小會或閉目養神達到5分鐘的，每發現一次扣減2 分。

（四）單位、部門或領導安排外出參加的各種會議、培訓、學習、考察等活動，無故缺席1次扣減4分，由本部門負責考勤。

第八條

其他考核規定。

（一）上班時間外出買菜、吃早餐的，每發現1次扣減2分。

（二）上班時間上網QQ私聊、聽音樂、看影視、瀏覽低俗網頁，或者炒股、淘寶、玩游戲等與工作無關的，每發現1次扣減2分。

（三）工作休息休假期間，必須將聯系方式上報主管部門及董事會辦公室詳知，聯系不上或手機故意關機，給工作造成不良影響的，每發生1次扣減2分。

（四）拒不執行《 機關工作人員著裝及儀表行為規范》、《機關工作人員下基層工作用餐規定》等規章制度，每發現違規1次

扣減2分。

（五）在機關辦公樓院內、辦公室、會議室抽煙的，發現一次扣減2分；外來訪或辦事者在辦公室抽煙，工作人員不加以制止或制止無效的，同一辦公室內所有工作人員每人每1次扣減2分。

（六）不服從管理、不聽從工作安排的，每發生1次扣減4分。

（七）對直屬班組管理不到位或不敢管理，導致直屬班級工作懈怠、不認真履行工作職責，職工反映強烈的，部門分管領導、直接責任人每人每1次扣減4分。

（八）涉及打架、斗毆、賭博等違紀違法行為，但情節較輕，未被司法機關處理的，同時也未被礦務局給予黨紀政紀處分的，每發生1次扣減4分。

（九）工作責任心不強，玩忽職守，造成公私財物被盜或被

損壞的，每發生1次扣減8分。

（十）辦事推委拖拉，有吃、拿、卡、要現象，服務態度差、故意刁難職工群眾的，每發生1次扣減8分。

（十一）不認真履行工作職責，當月考核被評為不稱職等級或不稱職票占總票數30%以上（含30%）的，當月不進行勞動紀律績效考核，按百色市最低工資標準計發全月工資。

第九條

受黨紀政紀處分的考核規定

（一）對于發生過錯或者事故，造成經濟損失、社會影響的責任人，或因涉及打架、斗毆、盜竊、賭博、嫖娼和貪污、受賄等違法違紀行為，由于情節較輕，未被司法機關處理，但被公司依照有關規定給予黨紀政紀處分的，按下列情形相應給予扣減當月勞動紀律績效考核分：

1、受到黨內警告或行政警告處分的，每1次扣減6分。

2、受到黨內嚴重警告或行政記過處分的，每1次扣減8分。

3、受到行政記大過處分的，每1次扣減10分。

4、受到撤銷黨內職務或行政降級及其以上處分的，當月不進行勞動紀律績效考核，按本市最低工資標準計發全月工資。

（二）同時受到黨紀政紀處分的，按較高的1種處分執行，不重復扣分。

（三）因“三違”行為被處罰或安全責任事故被追究責任的，按有關規定執行。

第十條

因違法違規，被司法機關給予罰款、拘留等治安行政處罰的，當月不進行勞動紀律績效考核，按本市最低工資標準計發全月工資。

第十一條

因涉嫌犯罪，被司法機關采取逮捕、拘留、取保候審等刑事強制措施的，一律中止勞動合同，當月不進行勞動紀律績效考核。

第十二條

有下列表現之一的，給予加分，同時可以發給一

次性獎金

(一)保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使企業和職工利益免受重大損失的，每1次加4分。

(二)同壞人壞事、不良行為作斗爭，對維持正常的生產工作秩序、社會治安，有顯著功績的，每1次加4分。

(三)維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的，每1次加4分。

(四)忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，每1次加4分。

第十三條

有以下情形之一者，第一次警告，第二次通報，第三次解除勞動關系

（一）工作不思進取，工作無動力或無成效者。

（二）工作時間從事以個人利益為目的者。

（三）未經批準，在工作時間為其他單位服務者。

（四）玩忽職守，造成公私財物被盜或被損壞的直接責任者。

（五）盜竊公私財物（非監守自盜），未被司法機關追究法律責任者。

（六）考核被評為不稱職等級或不稱職票占總票數30%以上者。

第十四條

有以下情形之一者，解除勞動關系

（一）連續曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者。

（二）無正當理由，拒不服從公司工作分配、調動、管理者。

（三）打架斗毆、聚眾賭博、酗酒鬧事，給企業形象造成嚴重影響者。

（四）造成人員傷亡或特大設備事故的直接責任者。

（五）監守自盜者或因違法犯罪受到刑事處分者。

（六）擅離職守為其他單位工作者。

（七）泄露企業商業機密，情節嚴重者。

（八）為個人利益偽造證件，冒領單位各項費用者。

（九）連續三年考核被評為不稱職等級或不稱職票占總票數30%以上者。

（十）在試用期間，發現不符合錄用條件者。

第十五條

公司機關、各單位直屬班組參照本辦法執行。第十六條

本辦法由董事會辦公室負責解釋。

第四篇：勞動紀律管理制度

勞動紀律管理制度 本制度規定了員工考勤管理的職責分工，內容與要求。適用于本公司勞動紀律管理。

一、職責分工

1、考勤工作實行“統一領導，分級管理”。由行政辦公室負責制訂公司的勞動紀律管理制度，監督檢查和考核各部門的貫徹執行，負責全公司各部門的考勤業務。

2、公司的勞動紀律由行政辦公室管理，并設兼職考勤專員。

3、行政辦公室負責全公司的考勤管理，各種休假的管理和員工休假的記錄及統計工作。負責對全公司員工遲到、早退作好記錄，上班時間內員工需外出的一律憑出門證放行行政部負責全公司的考勤管理，無出門證門衛一律不得放行，如沒出門證放行，直接對門衛做出行政處罰50元/次。（所有員工由直屬領導簽字確認）。

4、所有員工因私出門返回（僅限中午午休時間）、請假（離開返回時）均需打卡以便銷假、考勤時有明確的依據。

5、兼職考勤專員負責全公司勞動紀律的監督、檢查和考核。

6、公司員工如需出行，需要用車，由申請人做好用車單有部門主管簽字后交由行政部確認后執行。

7、每個單位都應確定一名考勤員，負責每天對本單位員工出勤情況（包括遲到、早退、加班）進行正確記錄，建立《職工考勤表》作為考勤依據。每月5日前將“考勤月報表”、各種假條交行政辦公室匯總（如遇假期順延）。如有假條不全、不足時，按曠工處理。員工內部調動，應由調出部門主管在被調人的《職工考勤表》上簽字后轉調入新部門。

二、勞動紀律 為維護公司的正常運行、工作秩序，公司員工必須嚴格遵守公司的各項規章制度。

1、上班時間 車間 7:30—16:30 辦公室8：00--17：00，以打卡考勤為準。遲到或早退5分鐘（含）忽略不計；遲到或早退6——60分鐘（含）處罰50元/ 1

次；一小時以上無請假者，視為曠工；中午午休時間為11:30——12:30。

2、員工確因生產工作需要加班的，由所在本門填寫加班申請表，報部門主管批準，交由行政辦公室備案。加班原則上只給予調休處理。（部門申請批準的加班申請表見附件1,每月結束由考勤員、每個員工簽字后交人事作為造工資憑證,并歸檔)。

3、曠工：有下列情況之一者，均被視為曠工。未請假或無正當理由請假未被批準擅自未上班者；

超過遲到、早退時間且無正當理由者； 在生產工作時間內，未經領導許可，私自離開工作崗位多次教育不改者； 不付從工作安排；

4、曠工扣罰 日工資2倍/次，一月內累計曠工達3天以上者，公司可以立即解除其勞動合同。

5、不準在生產（工作）時間內做與工作無關的事，每發現一次扣款50元/人；不準動用公司設備、工具、材料干私活，一經發現，除賠償加工費、動力費、材料等費用外，并按情節輕重給予必要的處分和罰款。

6、原則上不允許員工帶小孩上班，但遇特殊情況經主管部門批核可以允許。

7、生產、工作時不準大聲喧嘩，追逐戲鬧，一經發現，除批評教育外，還將視情節予以罰款。

8、公司對員工請假理由有懷疑時，可以進行查證。一旦發現請假事由屬虛構或偽造的，公司可對員工作解除勞動關系處理。

9、行政部負責統計員工請假情況，保留員工請假單及相關請假需要的文件及證明備查。

三、假期管理

1、凡應出勤時間未出勤，并超過遲到早退之時限者，皆須辦理請假。

2、員工根據假期的種類及申請條件，按照規定提前申請請假期。

3、除事假和調休外，其他假期申請需持有有效憑證至行政部指定人員處核實申請條件。

4、主管按照審批權限進行審核。2

5、審核過程完成后，發送批復通知書，由部門考勤員于月底統計考核并交HR指定人員備案、核算工資。

6、因特殊情況無法提前請假者，需與直屬主管電話溝通，得到許可后，請其代理人/家屬次日持有效證件代理完成請假手續，或由員工本人于返回工作崗位的當日補請假手續，補假滯后不得超過實際發生日一周。

7、請假手續（1）員工休假，事前應辦理書面請假手續。員工在半天之內的假期由車間（科室）領導批準；半天至一天（含）的假期由車間（科室）領導審核，綜合辦公室批準；一天至三天的假期一律由主管、總經理批準，報行政辦公室備案；三天（含）以上假期一律由總經理批準；所有請假單須報行政辦公室備案，（2）中層干部請假一天（含）之內由副總、總經理批準，一天以上由公司總經理批準，審批手續一律報行政辦公室備案。（3）培訓生、大中專院校畢業生在培訓、見習期間一般不得請假，如遇特殊情況必須休息時可請事假。半天以內由主管上級批準，半天至一天（含）經主管領導同意后批準，報行政辦公室備案，一天至三天由科室領導簽署意見，報行政辦公室備案，分管副總批準，三天（含）以上由公司總經理批準（4）未經請假程序擅自離開崗位者，如事后不履行補假手續，作為曠工處理。

8、出差管理（1）員工因公出差，應事先填寫《出差計劃申請單》，經部門負責人、分管領導或總經理批準，如因事情緊急而未及時填表，需事先由部門負責人口頭報告，等返回公司后，應立即補辦手續。（2）公司員工出差期間，用游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，有個人自理。（3）若有員工出差東海并入住東海嘉臣大酒店需填寫《工作聯系函》，并提交至行政辦公室備案。

9、銷假（1）請假后未休完之時間應辦理銷假 3

（2）銷假方式填寫銷假申請，由原核準主管核準銷假（見附件2銷假單）

10、調休假 員工需要調休的，做出調休單，調休一天的由部門主管簽字認可，一天以上的由部門主管簽字交由總經理簽字后認可，交由行政部存檔，作為每月造工資憑證。調休根據每月的加班調休，一年一結，不作為累計。(備注：沒有加班或加班時間不夠調休的將不享受帶薪調休，根據實際工資扣除)。

11、事假（1）事假原則上一年內累計不得超過30天，事假影響績效考核與獎金發放。（2）事假期間必須扣除事假工資。

12、病假（1）員工因病或非因工負傷，而暫時喪失勞動能力需要停止工作進行治療或修養而獲得的假期。（2）休假憑醫生病假條為準。

（3）醫生假條天數含休息日與法定假日，計算病假工資時，病假天數不含休息日與法定假日。（4）對于故意占用工作時間或借看病之名游玩，干私活者按曠工處理。（5）必要時候，公司可要求員工到指定醫院進行復查，復查費用由公司負擔，一旦發現員工有謊報病情等欺詐行為，可立即無條件與其解除勞動合同。（6）醫療期間內病假工資扣除40%發放。不足本地最低工資的80%的，按照本地最低工資的80%補足。

13、婚假 法定結婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的員工享受3天婚假，再婚者婚假為3天。（1）婚假天數含休息日，不含法定假日（2）婚假須自結婚登記之日起一年內休完，未用完的，不給予補償或順延。（3）婚假原則上一次休完。（4）婚假期間不扣工資。（5）結婚日后進入公司的員工不再享有婚假（結婚日以結婚登記日為準）4

14、喪假（1）員工直系三代以內：父母（包括養父母、繼父母、公婆、岳父母）、祖父母（包括外祖父母）、配偶及子女死亡，均可請3天喪假。（2）若死亡者在外地，本單位（部門）主管可根據路程酌情給予不超過2天的路程假。如有其他特殊情況，報行政部審批。

（3）喪假期間不扣工資。（4）喪假及路程假不含法定假日和休息日。（5）喪假不可分割使用，未用完者不與補償。

15、產假、哺乳假（1）產假 凡已婚并符合國家計劃生育政策的女員工分娩后，憑《準生證》、嬰兒《出生證明》及醫院證明，經行政部審核后可休假60天，產假期間公司給預發放基本工資。（2）哺乳假 嬰兒在一周歲之內的女員工，每個工作日可享受有一小時的哺乳時間，一小時哺乳假可連續使用，也分開使用，分開使用時以半小時為累計單位。（3）產假含法定假日和休息日，不可分割使用，未休完不予補償，產假期間的工資發放按照當地法規執行。

16、工傷假（1）員工因工負傷可享受有工傷假，休工傷假需要提供經國家衛生管理部門認可資質且有工傷鑒定資質的醫院出具的證明。（2）工傷的判定由員工所在部門調報工傷申報表，經勞動保障部門調查核實簽署意見后確定。（3）工傷假的期限由行政辦公室會同醫院以及勞動保障部門共同確認。（4）員工所在部門必須按規定及時辦理工傷假休假手續，無特殊情況十天以內辦理手續。5

附件1 員工加班申請單 填寫日期： 申 請 人

申請日期 部門、職 務 加班事由 加班時間 自 月 日 時 分 至 日 時 分，共 小時（以打卡為準）加班人員 主管領導批準 附件2 員工銷假單 填寫日期：

姓名 部門 共計 天 小時 請假時間 自 年 月 日 時 分至 月 日 時 分 備注 部門負責人 領導審批 批準 6

附件3 員工調休申請單 填寫日期： 申 請 人 申請日期 部門、職 務 調休時間 自 年 月 日 時 分 至 月 日 時 分，共 天

（以打卡為準，不得超小時可用于調休的時間）可用于調休的時間 總經理7

過 共 天 小時 主管領導審批 審批

第五篇：勞動紀律管理制度

勞動紀律管理制度

一、目的

為確保企業生產經營活動的正常進行，提高工作效率和工作質量，樹立良好的企業形象，根據企業實際情況，制定本制度，全體員工必須自覺遵守。

二、要求

1.全體員工必須按規定時間上、下班，不得遲到、早退。上班鈴響之后5分鐘內必須到崗；下班鈴響之前，不得離開工作崗位。兩班制中間的吃飯時間，不得超出規定時限。各部門安排的加班，也須按規定時間上、下班。如確因特殊情況不能上班或加班，須按規定辦理請假手續。連續請假超過一個月者，考勤交辦公室，回公司上班后按公司生產實際情況安排崗位。

2.上班時應堅守崗位，嚴禁串崗、閑談、吃東西、睡覺，也不準看報紙、雜志、小說或與本職工作無關的書籍；

3.上班時不準大聲喧嘩、吵鬧、相互打罵；班前不準喝酒（如因工作需要確實無法推托的例外）。4.員工必須服從公司工作安排。5.不準在公司內干私活。

6.員工嚴禁騎車進出公司大門，必須在下車線外下車、上車線外上車。

7.員工在上班時間內外出須填寫出門證（銷售、采購人員除外），出門證上應注明外出的事由及去向、私事或公事以及出門時間。出門證由部門負責人簽發，部門負責人的出門證均由分管副總簽發；副總經理的出門證由總經理簽發。如總經理不在，由其授權人代簽。

夜班和加班時間非正常進出必須履行登記手續。因部門負責人不在，外出無法簽批的，由門衛值班人員用電話與其部門負責人聯系，經確認同意后，外出人員方可離開。

員工外出回公司后，應及時向部門領導銷假，門衛在出門證上注明回公司時間。

8.對無證出門的員工，門衛有權予以阻止。對不聽勸阻強行出門的，門衛應及時作出記錄，同時向辦公室負責人報告。

9.凡來訪的外單位人員（包括非在崗人員），如果是聯系供銷業務的，可直接去業務部門辦理；如果被訪人員是科室人員，且確因工作需要必須去辦公室的，必須經部門負責人同意；其他人員均由門衛通知其到值班室接待。

注：外來人員如確因工作需要進入車間的，須經部門分管副總批準，并在本公司有關人員陪同下方可進入。

10.員工不準帶小孩進公司。

11.公司內部除會議室、接待室及指定區域外一律禁止吸煙。

12.自行車、摩托車及其它機動車輛，必須按指定地點分類存放，同時必須鎖好。

13.廠區及生產、辦公場地不準亂丟紙屑及其它雜物，不準隨地吐痰，不準晾曬工作服。不準踐踏、折損花草樹木。

14.部門負責人應以身作則，并對本部門人員勞動紀律的執行進行有效管理，并督促、檢查。15.本制度自2000年1月1日執行。由辦公室負責督促、檢查，每月末，辦公室將當月違紀情況匯總，并按公司規定執行經濟處罰。

附件：

二〇〇一年一月一日