第一篇：在廉潔從政上有新形象討論發言材料

文章標題：在廉潔從政上有新形象討論發言材料

實踐“四破四樹”，弘揚新風正氣。一是增強民主法制觀念，堅持科學執政、民主執政、依法執政，改進和完善領導方式、工作方式，切實提高各級領導班子的決策水平和執政能力；二是增強事業心和責任感，堅持真抓實干、求真務實、狠抓落實，努力克服形式主義和官僚主義，切實解決作風不實的問題；三是增強開拓

創新意識，保持勵精圖治、只爭朝夕的良好精神狀態，堅持用改革的精神解決發展中的問題，創造性地開展工作；四是增強對群眾的感情，切實克服本位主義和部門利益至上等錯誤傾向，堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，千方百計為群眾排憂解難，真心實意為人民謀福利；五是增強廉潔自律意識，堅持和發揚艱苦奮斗精神，勤政為民，樹立良好的人民公仆形象。

（市中級人民法院副院長）：整頓領導干部作風，樹立廉潔從政新形象。一是在干部“三用心”上狠下功夫，建立科學的干部考核評價體系，鼓勵干警多辦案、快辦案、辦好案；二是在司法為民上狠下功夫，切實解決口號多、花架子多、排憂解難少的問題；三是在司法和諧上狠下功夫，培養每一名法官的大局意識、和諧意識和穩定意識；四是在爭創一流方面狠下功夫，每個部門要謀劃好今年的工作中爭創一流的措施，找準在全省中的定位；五是在提高辦案質量和效率上狠下功夫，對今年的差錯案件認真進行分析總結，全面提高辦案質量和效率；六是在司法廉潔上狠下功夫，堅決做到不違反、不觸犯，加大違紀追究力度；七是在抓落實上狠下功夫。

（市紀委副書記）：清正廉潔是領導干部的必備素質。一是慎獨，即在獨處時也能夠潔身自愛，謹慎不茍，要有自重、自省的境界，要堂堂正正做人、清清白白做官，時時處處昭示“人民公仆天下為公”的高尚情懷；二是防微，勿以惡小而為之，要在日常小事和細節上堅守住心靈的“防護堤”，安于清貧，耐得清苦，潔身自好，時刻嚴于律己；三是檢點，在政治上保持清醒和堅定，增強自身的免疫力；四是慎交，不與阿諛者交友，不與來路不明的“大方”者交友，不與懶惰之人交友。要擇善而交，擇廉而交。

（江油市委常委、紀委書記）：發揮紀檢監察職能，助推和諧江油建設。一是加強教育，夯實基礎，做好“宣傳員”，把反腐倡廉教育與思想教育、紀律教育、社會公德教育、家庭美德教育和法制教育結合起來；二是健全制度，規范運行，做好“防疫員”，發揮制度在防治腐敗中的根本性作用，從源頭上預防和治理一些誘發腐敗的深層次問題；三是拓寬渠道，突出重點，做好“監督員”；四是化解矛盾，維護穩定，做好“調解員”，要通過定點接訪、流動接訪、預約接訪、集中接訪和主動下訪等方式，察民情、解民憂、辦民事；五是查辦案件，懲治腐敗，做好“檢查員”；六是優化環境，促進發展，做好“服務員”。

（三臺縣委常委、政法委書記）：立足四個強化，努力在四個方面下功夫。一是強化廉政教育，努力在增強廉潔從政意識上下功夫，深化理想信念和從政道德、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育等；強化制度落實，努力在提高廉潔自律能力上下功夫，深入落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行決策程序、逗硬執行報告制度等；三是強化監督約束，努力在維護群眾利益，構建和諧三臺上下功夫，堅持深入基層、為民排憂解難，積極創新行政管理方式，切實抓好源頭治腐重點制度的落實監督；四是強化紀律執行，努力在營造風清氣正的環境上下功夫。健全辦案查處協調工作機制，嚴肅責任追究，突出重點，嚴肅查辦違紀違規案件。

（游仙區委常委、紀委書記）：立足四個強化，狠下四個功夫，全力構建反腐倡廉的政治環境。一是強化廉政教育，在預防腐敗上狠下功夫，通過電視和雜志等多種形式，廣泛深入地宣傳有關廉政建設的法律法規；二是強化責任落實，在有效監督上狠下功夫，將黨風廉政建設責任制的目標任務細化、量化，逐一分解到每一個領導干部，做到人人有責任、有壓力、有動力，真正形成責任明確、目標具體、責權統一、上下貫通的責任落實機制；三是強化案件查處，在典型警示上狠下功夫；四是強化制度建設，在著眼長效上狠下功夫，建立健全《游仙區招投標監督管理暫行辦法》，切實深化行政審批、財政制度、投資體制等改革。

（市教育局副局長）：健全制度，懲防并舉，推進教育事業健康有序發展。一是切實強化教育，轉變干部觀念，扎實開展廉政文化進機關、進校園活動，樹立艱苦奮斗的作風；二是進一步完善制度，切實抓好懲防體系的構建工作；三是以行風建設為重點，全面落實黨風廉政建設責任制，廉潔從政，廉潔治校，大力推行依法決策和政務公開，在人事調動、教師招聘、學校財務、學生收費、物品采購等人民群眾關心的熱點問題中，及時做好公開公告工作，提高透明度；四是強化監督，深入推進機關效能建設，健全來電、來文、來訪登記制，努力做到辦事態度最熱情、辦事程序最簡化、辦事方式最快捷、辦事成本最低廉、辦事質量最高效。

（長虹公司黨群辦主

任）：加強領導干部作風建設，促進廉潔從業。一是學習與實踐相結合，塑造嚴于律己、清正廉潔的新形象，按照集體領導和個人分工負責相結合的原則，堅持集體領導，不斷完善領導班子內部的議事規則和決策機制，保證企業重大問題上科學決策；二是教育與制度相結合，抓好廉政建設，促進干部作風轉變，積極引導各級領導干部把廉潔承諾轉化為生產經營活動中的自覺行

為，堅持開展新任領導干部任前廉政談話、任中誡勉談話和對后備干部進行廉政教育；繼承與創新相結合，規范管理，營造良好的廉潔經營氛圍。

（南山中學校長）：求真務實，清廉高效，樹立從教為民新形象。一是大力倡導勤學篤實、求真務實、開拓創新、熱情謙和、團結和氣、顧全大局“六種風氣”，力爭在“三用心”、“開拓創新”、服務群眾、求真務實、清正廉潔上實現新突破；二是努力增強學習意識、大局意識、民主意識、自律意識、服務意識“五種意識”；三是建立貧困生資助體系，公正、透明的陽光操作制度，合法的收費督查制度，清廉高效的工作制度“四項制度”。

（市衛生局紀委書記）：注重行業特點，堅持五個結合，全面加強衛生系統黨風廉政建設。注重行業特點，堅持與構建和諧衛生行業相結合，與開展惠民醫療服務相結合，與深化醫院管理年相結合，與治理商業賄賂“回頭看”建立長效機制相結合，一是以教育為基礎，抓住廉潔從業教育，加強理想信念和服務宗旨教育，加強社會主義榮辱觀教育和職業道德教育，加強遵紀守法教育，加強形勢和任務教育；二是領導和機關干部帶頭，加強責任制建設；三是抓住嚴格培養選拔干部、完善民主集中制等關鍵環節，確保清正廉潔執業。

（市審計局紀檢組長）：狠抓六個強化，樹立審計清正廉潔新形象。一是強化廉政教育，以廉政入心；二是強化制度建設，以規章律行。從抓落實、抓執行、抓監督三方面入手，建立健全從規范行業到監督制約的相配套的廉政審計項目質量檢查、審計監督職能等規定；三是強化監督管理，以監督促廉。以積極參與政風行風熱線為契機，發揮特約審計員對審計政風行風建設的民主監督作用，結合領導干部作風整頓建設活動，自覺接受社會監督；四是強化審計為民，以服務履職。充分履行審計監督為促進經濟建設和廉政建設服務的職能，圍繞認真貫徹“五個加快推進”和“責任、為民、實干”的總要求，安排部署審計工作，有效整合審計力量，突出審計工作重點；五是強化作風建設，以好隊伍踐行；六是強化艱苦奮斗教育，以勤儉為榮。

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第二篇：在廉潔從政上有新形象討論發言材料

文章標題：在廉潔從政上有新形象討論發言材料

實踐“四破四樹”，弘揚新風正氣。一是增強民主法制觀念，堅持科學執政、民主執政、依法執政，改進和完善領導方式、工作方式，切實提高各級領導班子的決策水平和執政能力；二是增強事業心和責任感，堅持真抓實干、求真務實、狠抓落實，努力克服形式主義和官僚主義，切實解決作風不實的問題；三是增強開拓創新意識，保持勵精圖治、只爭朝夕的良好精神狀態，堅持用改革的精神解決發展中的問題，創造性地開展工作；四是增強對群眾的感情，切實克服本位主義和部門利益至上等錯誤傾向，堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，千方百計為群眾排憂解難，真心實意為人民謀福利；五是增強廉潔自律意識，堅持和發揚艱苦奮斗精神，勤政為民，樹立良好的人民公仆形象。

（市中級人民法院副院長）：整頓領導干部作風，樹立廉潔從政新形象。一是在干部“三用心”上狠下功夫，建立科學的干部考核評價體系，鼓勵干警多辦案、快辦案、辦好案；二是在司法為民上狠下功夫，切實解決口號多、花架子多、排憂解難少的問題；三是在司法和諧上狠下功夫，培養每一名法官的大局意識、和諧意識和穩定意識；四是在爭創一流方面狠下功夫，每個部門要謀劃好今年的工作中爭創一流的措施，找準在全省中的定位；五是在提高辦案質量和效率上狠下功夫，對今年的差錯案件認真進行分析總結，全面提高辦案質量和效率；六是在司法廉潔上狠下功夫，堅決做到不違反、不觸犯，加大違紀追究力度；七是在抓落實上狠下功夫。

（市紀委副書記）：清正廉潔是領導干部的必備素質。一是慎獨，即在獨處時也能夠潔身自愛，謹慎不茍，要有自重、自省的境界，要堂堂正正做人、清清白白做官，時時處處昭示“人民公仆天下為公”的高尚情懷；二是防微，勿以惡小而為之，要在日常小事和細節上堅守住心靈的“防護堤”，安于清貧，耐得清苦，潔身自好，時刻嚴于律己；三是檢點，在政治上保持清醒和堅定，增強自身的免疫力；四是慎交，不與阿諛者交友，不與來路不明的“大方”者交友，不與懶惰之人交友。要擇善而交，擇廉而交。

（江油市委常委、紀委書記）：發揮紀檢監察職能，助推和諧江油建設。一是加強教育，夯實基礎，做好“宣傳員”，把反腐倡廉教育與思想教育、紀律教育、社會公德教育、家庭美德教育和法制教育結合起來；二是健全制度，規范運行，做好“防疫員”，發揮制度在防治腐敗中的根本性作用，從源頭上預防和治理一些誘發腐敗的深層次問題；三是拓寬渠道，突出重點，做好“監督員”；四是化解矛盾，維護穩定，做好“調解員”，要通過定點接訪、流動接訪、預約接訪、集中接訪和主動下訪等方式，察民情、解民憂、辦民事；五是查辦案件，懲治腐敗，做好“檢查員”；六是優化環境，促進發展，做好“服務員”。

（三臺縣委常委、政法委書記）：立足四個強化，努力在四個方面下功夫。一是強化廉政教育，努力在增強廉潔從政意識上下功夫，深化理想信念和從政道德、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育等；強化制度落實，努力在提高廉潔自律能力上下功夫，深入落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行決策程序、逗硬執行報告制度等；三是強化監督約束，努力在維護群眾利益，構建和諧三臺上下功夫，堅持深入基層、為民排憂解難，積極創新行政管理方式，切實抓好源頭治腐重點制度的落實監督；四是強化紀律執行，努力在營造風清氣正的環境上下功夫。健全辦案查處協調工作機制，嚴肅責任追究，突出重點，嚴肅查辦違紀違規案件。

（游仙區委常委、紀委書記）：立足四個強化，狠下四個功夫，全力構建反腐倡廉的政治環境。一是強化廉政教育，在預防腐敗上狠下功夫，通過電視和雜志等多種形式，廣泛深入地宣傳有關廉政建設的法律法規；二是強化責任落實，在有效監督上狠下功夫，將黨風廉政建設責任制的目標任務細化、量化，逐一分解到每一個領導干部，做到人人有責任、有壓力、有動力，真正形成責任明確、目標具體、責權統一、上下貫通的責任落實機制；三是強化案件查處，在典型警示上狠下功夫；四是強化制度建設，在著眼長效上狠下功夫，建立健全《游仙區招投標監督管理暫行辦法》，切實深化行政審批、財政制度、投資體制等改革。

（市教育局副局長）：健全制度，懲防并舉，推進教育事業健康有序發展。一是切實強化教育，轉變干部觀念，扎實開展廉政文化進機關、進校園活動，樹立艱苦奮斗的作風；二是進一步完善制度，切實抓好懲防體系的構建工作；三是以行風建設為重點，全面落實黨風廉政建設責任制，廉潔從政，廉潔治校，大力推行依法決策和政務公開，在人事調動、教師招聘、學校財務、學生收費、物品采購等人民群眾關心的熱點問題中，及時做好公開公告工作，提高透明度；四是強化監督，深入推進機關效能建設，健全來電、來文、來訪登記制，努力做到辦事態度最熱情、辦事程序最簡化、辦事方式最快捷、辦事成本最低廉、辦事質量最高效。

（長虹公司黨群辦

主任）：加強領導干部作風建設，促進廉潔從業。一是學習與實踐相結合，塑造嚴于律己、清正廉潔的新形象，按照集體領導和個人分工負責相結合的原則，堅持集體領導，不斷完善領導班子內部的議事規則和決策機制，保證企業重大問題上科學決策；二是教育與制度相結合，抓好廉政建設，促進干部作風轉變，積極引導各級領導干部把廉潔承諾轉化為生產經營活動中的自覺行為，堅持開展新任領導干部任前廉政談話、任中誡勉談話和對后備干部進行廉政教育；繼承與創新相結合，規范管理，營造良好的廉潔經營氛圍。

（南山中學校長）：求真務實，清廉高效，樹立從教為民新形象。一是大力倡導勤學篤實、求真務實、開拓創新、熱情謙和、團結和氣、顧全大局“六種風氣”，力爭在“三用心”、“開拓創新”、服務群眾、求真務實、清正廉潔上實現新突破；二是努力增強學習意識、大局意識、民主意識、自律意識、服務意識“五種意識”；三是建立貧困生資助體系，公正、透明的陽光操作制度，合法的收費督查制度，清廉高效的工作制度“四項制度”。

（市衛生局紀委書記）：注重行業特點，堅持五個結合，全面加強衛生系統黨風廉政建設。注重行業特點，堅持與構建和諧衛生行業相結合，與開展惠民醫療服務相結合，與深化醫院管理年相結合，與治理商業賄賂“回頭看”建立長效機制相結合，一是以教育為基礎，抓住廉潔從業教育，加強理想信念和服務宗旨教育，加強社會主義榮辱觀教育和職業道德教育，加強遵紀守法教育，加強形勢和任務教育；二是領導和機關干部帶頭，加強責任制建設；三是抓住嚴格培養選拔干部、完善民主集中制等關鍵環節，確保清正廉潔執業。

（市審計局紀檢組長）：狠抓六個強化，樹立審計清正廉潔新形象。一是強化廉政教育，以廉政入心；二是強化制度建設，以規章律行。從抓落實、抓執行、抓監督三方面入手，建立健全從規范行業到監督制約的相配套的廉政審計項目質量檢查、審計監督職能等規定；三是強化監督管理，以監督促廉。以積極參與政風行風熱線為契機，發揮特約審計員對審計政風行風建設的民主監督作用，結合領導干部作風整頓建設活動，自覺接受社會監督；四是強化審計為民，以服務履職。充分履行審計監督為促進經濟建設和廉政建設服務的職能，圍繞認真貫徹“五個加快推進”和“責任、為民、實干”的總要求，安排部署審計工作，有效整合審計力量，突出審計工作重點；五是強化作風建設，以好隊伍踐行；六是強化艱苦奮斗教育，以勤儉為榮。

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主任）：加強領導干部作風建設，促進廉潔從業。一是學習與實踐相結合，塑造嚴于律己、清正廉潔的新形象，按照集體領導和個人分工負責相結合的原則，堅持集體領導，不斷完善領導班子內部的議事規則和決策機制，保證企業重大問題上科學決策；二是教育與制度相結合，抓好廉政建設，促進干部作風轉變，積極引導各級領導干部把廉潔承諾轉化為生產經營活動中的自覺行為，堅持開展新任領導干部任前廉政談話、任中誡勉談話和對后備干部進行廉政教育；繼承與創新相結合，規范管理，營造良好的廉潔經營氛圍。

（南山中學校長）：求真務實，清廉高效，樹立從教為民新形象。一是大力倡導勤學篤實、求真務實、開拓創新、熱情謙和、團結和氣、顧全大局“六種風氣”，力爭在“三用心”、“開拓創新”、服務群眾、求真務實、清正廉潔上實現新突破；二是努力增強學習意識、大局意識、民主意識、自律意識、服務意識“五種意識”；三是建立貧困生資助體系，公正、透明的陽光操作制度，合法的收費督查制度，清廉高效的工作制度“四項制度”。

（市衛生局紀委書記）：注重行業特點，堅持五個結合，全面加強衛生系統黨風廉政建設。注重行業特點，堅持與構建和諧衛生行業相結合，與開展惠民醫療服務相結合，與深化醫院管理年相結合，與治理商業賄賂“回頭看”建立長效機制相結合，一是以教育為基礎，抓住廉潔從業教育，加強理想信念和服務宗旨教育，加強社會主義榮辱觀教育和職業道德教育，加強遵紀守法教育，加強形勢和任務教育；二是領導和機關干部帶頭，加強責任制建設；三是抓住嚴格培養選拔干部、完善民主集中制等關鍵環節，確保清正廉潔執業。

（市審計局紀檢組長）：狠抓六個強化，樹立審計清正廉潔新形象。一是強化廉政教育，以廉政入心；二是強化制度建設，以規章律行。從抓落實、抓執行、抓監督三方面入手，建立健全從規范行業到監督制約的相配套的廉政審計項目質量檢查、審計監督職能等規定；三是強化監督管理，以監督促廉。以積極參與政風行風熱線為契機，發揮特約審計員對審計政風行風建設的民主監督作用，結合領導干部作風整頓建設活動，自覺接受社會監督；四是強化審計為民，以服務履職。充分履行審計監督為促進經濟建設和廉政建設服務的職能，圍繞認真貫徹“五個加快推進”和“責任、為民、實干”的總要求，安排部署審計工作，有效整合審計力量，突出審計工作重點；五是強化作風建設，以好隊伍踐行；六是強化艱苦奮斗教育，以勤儉為榮。

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第三篇：在廉潔從政自律上有新形象

文章標題：在廉潔從政自律上有新形象

清正廉潔、艱苦奮斗，是中華民族優秀文化的傳承，是廣大黨員干部的政治本色，是堅持科學發展、構建和諧**的必然要求。在當前的領導干部作風整頓建設活動中，全市領導干部必須從加強執政能力建設的高度，堅持清正廉潔、艱苦奮斗，在廉潔從政自律上有新形象。

在廉潔從政自律上有新形象，必須堅持清正廉潔。對一個領導干部來說，堅持清正廉潔，決不能只掛在嘴上，而是要落實在實際行動上?，F實生活中，一些領導干部，為什么會墮落成為歷史的罪人，落得可恥的下場，最根本的原因，是他們忽視了人生觀和世界觀的改造，把黨和人民賦予的職權，變成個人權勢，作為謀取私利的手段。因此，作為領導干部必須切實增強紀律觀念，嚴格遵守廉潔自律各項規定。要經常打掃自己頭腦中的“灰塵”，從細微處、關鍵處入手，堅持自重、自省、自警和自勵，過好權力、金錢、名利、人情和美色“五關”，注意慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎初、慎交，做到防微杜漸，警鐘長鳴。要克服特權思想，管好家屬、子女及身邊工作人員，自覺接受監督，以自己的實際行動取信于民，始終做到清正廉潔，樹立領導干部的應有形象。

在廉潔從政自律上有新形象，必須堅持艱苦奮斗。艱苦奮斗，是我們黨保持同人民群眾血肉聯系的一個重要法寶。我們黨靠艱苦奮斗起家創業，靠艱苦奮斗發展壯大，靠艱苦奮斗成就偉業，靠艱苦奮斗創造輝煌。繼承和發揚艱苦奮斗精神，作為領導干部責無旁貸。領導干部中是勤儉節約之風盛行，還是奢侈浪費之風泛濫，對社會風氣會產生重要影響，對**這樣的新建市更是至關重要。各級領導干部要牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，在各項工作中都要貫徹勤儉節約原則，精打細算，嚴格把關，真正把有限的資金和資源用在“加快發展，造福人民”的各項事業中。

實踐證明，在繼往開來的偉大事業中，大力發揚清正廉潔、艱苦奮斗的精神，我們就能夠不斷克服一個又一個的困難，奪取一個又一個的勝利。從**實際出發，全市領導干部要堅持從我做起、從小事做起，把此次專題大討論的內容融入到正在開展的全市干部作風整頓活動之中，認真查找在黨風廉政建設方面群眾還有哪些不滿意的地方，著力解決突出問題，努力構建有效的黨風廉政監督體系，以作風建設的新成效，推動全市黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展，進而推動**“聚精會神抓發展、同心同德促和諧”的新進程。

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第四篇：廉潔從政專題民主生活會發言

《廉政準則》專題民主生活會發言提綱

根據這次民主生活會貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》切實加強領導干部作風建設的主題，現就我本人一年來的思想、學習、工作情況匯報如下，請大家多提寶貴意見。

一、深刻認識廉政準則的意義，認真落實廉政準則

中共中央頒布的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，明確規定了“八個禁止”、“52個不準”，對黨員領導干部在履職、生活、家庭、作風、干部任用等各個方面提出了十分具體、非常嚴格的要求，為全體黨員領導干部廉潔從政確立了基本行為規范和準則。《廉政準則》的頒布，再一次表明了我們黨推進黨的建設科學化、制度化、規范化的決心和信心，更體現了我們黨加強黨的制度建設的嚴密性和科學性。全面貫徹落實廉政準則，加強干部隊伍建設，保持黨的純潔性和先進性，鞏固黨的執政地位，需要在以下幾個方面下功夫。

一是貫徹落實《廉政準則》，必須堅持以科學發展觀為指導，認真落實全力推進。要圍繞××發展和建設這個中心、服務××發展大局，牢牢把握我們××系統反腐倡廉建設的正確方向，做到圍繞中心不偏離、促進發展不動搖。重點抓好中央、省、市有關重大政策措施的落實，創新預防和治理腐敗問題的思路辦法。要標本兼治、懲防并舉，正確處理懲治與預防的關系。一方面，懲治腐敗是黨要管黨、從嚴治黨的外在表現，只有堅決懲治腐敗，才能維護黨紀的嚴肅性，保持黨的純潔性和先進性。另一方面，預防教育是黨要管黨、從嚴治黨

1的內在要求，只有預防腐敗，才能鏟除滋生腐敗的土壤。要把教育防范作為建立健全懲防體系的基礎性工程來抓，做到預防在先、關口前移。要以人為本，關注民生，切實解決損害群眾切身利益的突出問題。認真解決損害人民利益的問題，建立維護群眾利益的長效保障機制。

二是《廉政準則》能否落到實處，黨員領導干部以身作則、帶頭學習執行是關鍵。各級黨員領導干部要切實增強學習貫徹《廉政準則》責任意識，把學習貫徹《廉政準則》作為加強黨性修養的必修課、作為增強黨性鍛煉的重要任務，不斷增強自我約束力，切實提高抵御腐朽思想侵蝕的免疫力，筑牢拒腐防變的思想道德防線，嚴于律己，潔身自好，一身正氣，自覺接受監督，作廉潔自律的表率。要提升干部素質，教育和引導黨員干部樹立大局觀念，堅定理想信念，求真務實、開拓創新，爭做奮發有為、團結共事、勤政為民、清正廉潔的表率。要加強黨風廉政教育工程建設，注重培植和大力宣傳勤廉兼優、模范實踐科學發展觀的先進典型，充分發揮正面典型教育人、引導人、鼓舞人、塑造人的作用。要適時召開警示教育會、組織參觀警示教育基地，加強對黨員干部的拒腐防變教育，結合典型案例，深挖思想根源，排查廉政風險點。要以長效機制保證教育效果，大力構建黨員干部拒腐防變教育長效機制，不斷推進反腐倡廉教育工作經?；?、制度化建設。

三是鞏固招投標監管、民主議事、工程監督等專項治理和黨風廉政宣傳教育等源頭防腐成果，對照《廉政準則》要求，不斷深化改革、創新制度，深入推進我們系統的懲防體系建設，形成整體推進合力。

完善各類監督機制，大力推行干部公開選拔、任前公示、廉政談話、離任審計制度。在××××建設上，深入廣泛地推行公開透明的招投標機制，最大限度地發揮市場在資源配置中的基礎性作用。

四是把學習宣傳貫徹《廉政準則》活動延伸到基層干部。通過開辦專題講座、集中學習培訓、聘請專家講解等形式，使各級黨員領導干部全面掌握《廉政準則》的內容和要求，不斷提高黨員領導干部的黨紀法規意識，切實增強領導干部廉潔從政的自覺性和主動性。

二、作風建設和廉潔從政方面存在的主要問題

（一）思想作風方面。能夠堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，用科學發展觀、正確的政績觀和社會主義榮辱觀來衡量自己的一切行動。在工作中，作為××××，深感為人民服務貴在全心全意，難在堅持到底，作為一名共產黨員、人民的公仆，有較強的工作事業心和責任感，有較為強烈的群眾意識、服務意識和大局意識。但是，付諸的努力與職工群眾的要求還有一定差距，個別時候也存在惰性思想。涉及其他方面的問題，也存在主動關心差、解決問題相對較少，只注重量上的成效，一些工作要求還存在差距。

（二）學風方面。我能堅持參加黨委組織的理論學習，堅持集中學習與自學相結合。認真學習黨的十七大和十七屆四中全會精神，主要學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項（試行）》等。通過學習，我大體上掌握了基本內容；深刻領會《廉政準則》的指導思想、基本精神、主要內容和具體要求，更

加正確地理《廉政準則》這一重要思想的基本內涵；準確把握《廉政準則》規定的8條禁止、52個不準的內容，進一步增強《廉政準則》的自覺性和主動性，逐項進行對照檢查，認真自查自糾，深入剖析思想、工作、生活中存在的問題。為我今后的工作指明了前進方向。但是，有的時候政治理論學習還不夠主動，存在流于形式問題，學的是理論文章，根本談不上對理論的深刻鉆研，滿足一知半解，沒有掌握理論的精神實質，特別是學習內容缺乏系統性、全面性，對很多新事物、新知識學習不夠透徹，掌握和運用新知識還不夠積極，在學習目的上不能力求全面發展，只側重學習與分管工作有關的知識。

（三）工作作風方面。局黨委認真組織全系統黨員領導干部，深入學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、對照《廉政準則》中8個禁止、52個不準的突出問題，作風上，認真查找自身在權力行使方面，個人生活圈、交友圈方面，節日期間遵守廉潔自律規定方面和執行個人重大事項報告制度等方面存在的不足和問題，剖析了原因，明確了努力方向，提出了整改措施，并開展了批評與自我批評。工作上真抓實干，一步一個腳印地推進分管工作。但是，客觀上還存在許多問題和不足，表現在：一是在工作中，為經濟建設服務的切入點和結合點思考的不夠、找得不準，這說明服務意識還不強，工作力度不夠。二是分管工作開展的不夠平衡，與分管的部門的同志溝通、交流的少。三是工作抓法不夠創新。對新形勢下工作研究的不夠，有時不能很好地根據形勢的發展和情況的變化及時運用創新性的措施來推進工作。工作中存在的不足，除客觀因素外，我認為主觀能

動性發揮的不好也是一方面原因，往往習慣于按部就班地推進工作，缺乏工作的主動性和創造性。

（四）領導作風方面。分管××××、××××、××××，雖然做一些工作，并且也能夠經常深入基層開展工作，但總因為種種原因不夠充分，不夠深入。下基層時，沒有組織職工進行座談、交流，以此來掌握職工群眾反映強烈的“熱點”問題和了解職工的心聲，面對面的交談相對較少，群眾的心里話、真話、實話聽得不是太多，為群眾辦實事的力度不夠，今后要加大力度保護職工群眾的切身利益。

（五）廉潔從政方面。始終牢記黨的宗旨，清清白白做人，堂堂正正辦事，敢于抵制歪風邪氣，清正廉潔，并能夠嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求，切實加強對親屬和身邊工作人員的教育管理，較好地執行領導干部廉潔自律方面的有關規定。能夠堅持大的原則，但個別時候還存在違規吃喝和超標準接待行為，這種問題的存在，盡管是工作需要，但嚴格地講，也是違反廉潔自律規定的行為。

三、針對自己存在的不足和思想深處的問題要進行認真整改，發揮好自己的作用

（一）加強黨性鍛煉，提高政治理論水平。通過深入學習、聯系實踐、深入思考等方法努力改造自己的主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到嚴以律已，寬以待人，防微杜漸，見微知著。樹立共產主義理想，堅定馬克思主義信念，切實增強黨性修養，增強拒腐防變的能力。做到思想上不斷進步，觀念上不斷更新，工作上不斷創新。

（二）轉變作風，積極工作。增強群眾觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，圍繞××事業的科學發展，充分相信和依靠群眾，調動職工群眾的積極性和創造性，擺正公仆和主人的關系，樹立權力是人民賦予的觀念，勤政為民，做一個職工群眾的好公仆。堅決貫徹執行黨的路線方針政策，從大處著眼、小處著手，堅持實事求是，一切從實際出發。堅持科學的發展觀和求真務實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，落實好黨風廉政建設。

（三）嚴格要求，務求實效。自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，勤勤懇懇，兢兢業業。多抽時間深入基層、深入一線調查研究，了解真實情況，為進一步推進我局穩定與發展，構建和諧社會做出貢獻。歡迎同志們開誠布公地給我多提寶貴意見，我一定能夠虛心接受，并和同志們一道努力加以改正，以更好地促進我們的工作。

第五篇：廉潔從政民主生活會發言材料

廉潔從政民主生活會發言材料

貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，是加強領導干部作風建設，促進黨員領導干部廉潔從政的重要舉措，是我們每一名黨員干部都應當必須堅持的方針和原則。自《黨員領導干部廉潔從政若干準則》正式頒布以來，我系統的學習了《廉政準則》和《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》等相關文件，結合此次民主生活會的主題，我將嚴格對照“8個禁止”、“52個不準”等要求，深刻剖析自身在廉潔從政方面存在的問題和不足，認真開展批評和自我批評，找準原因，明確方向，切實加強黨性修養和作風養成。下面就本人廉潔自律及工作作風等情況進行了回顧和反思，希望各位領導和同志給予中肯的批評和指正:

一、存在的問題和不足

通過深入學習和逐項對照《廉政準則》，認真進行深刻的自我剖析與自我批評，在與同事談心交流，征求意見后，發現自身存在著很多不足之處，主要表現在：

（一）理論學習不深入。一是由于平時忙于事務，困于雜務，對于一些理論知識還沒有學深學透，沒有把學習當做一種責任，缺乏深學苦讀的恒心韌勁，缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神。二是在理論聯系實際和學用結合方面還有欠

缺。尤其是缺乏全面系統的知識升華，存在著學習上的實用主義，有臨時抱佛腳的現象，需要的時候才臨時去充電，因為存在時緊時松的現象，所以致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。

（二）廉潔自律不嚴格。由于平時疏于對《廉政準則》的學習，沒有嚴格執行廉潔自律的規定，有超標準接待、吃請和請吃現象，自己會開車，有時會有公車私用現象。

（三）工作作風不夠扎實。一是在深入上沒有下“真”功夫，深入基層，解決實際問題少；二是在嚴管上沒有下“硬”功夫，在管理上不夠嚴格，存在礙于面子，表揚多，批評少，有怕影響工作的想法，無形中降低了工作標準；三是在落實上沒有下“苦”功夫，工作安排的多，落實的少，自己親自過問的少，工作還不夠細致。“一竿子插到底”的實干精神還不夠強，抓落實的力度還不夠，特別是有時受一些階段性工作的影響，統籌兼顧做的不好，有顧此失彼的現象，影響了整體工作的進展。

（四）創造意識不夠強。

各項工作所面臨的新形勢和新任務，要求我們必須提高創新能力，不斷在創新中尋找高效的工作方法，推動各項工作的進展。在具體工作中，一是還習慣于用老辦法解決新問題，解決問題也是憑經驗，創新的辦法不多，想問題，干工作創造性不強。缺乏創新的意識和勇氣，擔心創新會帶來不

穩定。二是滿足于現狀，覺得能把區里安排的工作完成就行了，沒有用一流的標準去要求自己。

（五）溝通交流不夠多。一是向領導主動匯報少，不能使領導及時很好的掌握辦事處的工作進展和落實情況。二是與上級部門聯系少，不能得到他們很好的支持和幫助。三是和同志們的談心少，交流不夠，不能及時掌握同志們的生活動態，生活上關心不夠，有時也影響到工作的開展。

二、整改措施和努力方向

（一）帶頭做學習的表率。一是要做重學的表率，重視理論學習，業務學習，主動向經驗豐富的老同志學習。二是要做善學的表率，不能因為自身學習不夠而出現講政策不如上訪戶，講法律不如釘子戶，講經濟不如個體戶的情況。

（二）帶頭做為民的表率。一是踏踏實實工作，腳踏實地，多深入基層、多深入群眾，把“立黨為公，執政為民”落實到實際行動中去。二是切實為人民排憂解難，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

（三）帶頭做廉潔自律的表率。嚴格遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的各項要求，嚴格執行三重一大的各項規定，把“我”看小，把“人”看大，把“干”寫實，把“廉”守住，堂堂正正做人，清清白白做事。做到慎初、慎言、慎權、慎友。自己帶頭做到并帶領其他同志共同做到廉潔從政的要求。

（四）帶頭做創新的表率。要實現思想的創新、工作的創新,最重要的是從觀念上突破自己。對一些長期困擾街道工作的重點、難點、熱點問題,要善于換一個角度去思考，換一個途徑去探索，換一種思路去解決，敢于創新解決問題的方法，創新工作思路。大膽地試,大膽地干，開創工作的新局面。

（五）帶頭做溝通交流的表率。一是積極主動的向領導匯報工作，加強和有關部門的溝通、協調，爭取領導和有關部門的指導和支持，二是多與班子成員交流談心，使班子成員心往一處想，勁往一處使，工作合拍，步調一致，形成奮發向上的工作氛圍。