第一篇：酒店學習貫徹《企事業單位內部治安保衛工作條例》做法與體會

酒店學習貫徹《企事業單位內部治安保衛工作條例》做法與體會度假村地處景區，下轄一室五部，現有在職人員人。自開展“創安”活動以來，根據縣綜治委關于“創安”活動的具體部署和在上級保衛部門的指導下，結合度假村自身實際，認真學習貫徹《企事業單位內部治安保衛工作條例》。

安全是永恒的話題，是經營管理活動的重要基礎，沒有安全，就沒有效益，沒有安全的酒店是一個不具備競爭力的酒店，也是一個不成功的酒店。根據總經理室提出的安全工作目標，維護單位內部的安全任務十分繁重，深感安全責任重大，把安全工作當作頭等大事來抓。

一、加強制度建設，具體落實到人

做好內部安全保衛工作，管理是關鍵。開業之初，我們便成立了安全領導小組，充分利用這次貫徹實施《條例》工作的機遇，深入細致地開展自查和排查，全面匯總薄弱環節問題根源所在，研究、解決和制訂安全保衛工作具體要求和目標，做到與業務工作同布置、同落實，逐步形成了以“總經理親自抓、分管領導具體抓、各部門經理為成員”的領導格局。同時緊密結合度假村實際情況，對貫徹《條例》做到工作有計劃，日常有檢查，年度有總結，初步形成了齊抓共管的良好局面。

為推動和促進貫徹《條例》的順利實施，度假村繼續與各部門簽訂《安全工作責任書》，規范了對部門領班擔任安全員和重點崗位人員責任書的簽訂，并與公共娛樂場所全體員工簽訂禁毒責任狀，共計簽訂各類責任書人次。同時為了全面的落實責任制，與度假村承租場所一一簽訂安全責任書，形成了人人參與、群防群治的消防安全工作新局面。

二、注重思想教育，加大培訓力度

度假村根據《條例》精神，堅持以“經營為中心、發展為硬道理”的方針，努力實

踐“三個代表”的重要思想，深入學習貫徹《內保條例》、《消防法》、《消防條例》、《治安管理處罰條例》等法律法規。并積極開展技能比武和“安康杯”安全競賽等活動，以提升全員的服務意識，增強全員的凝聚力。

為了進一步鞏固和深化員工對企業安全思想的認識，認清安全工作的嚴峻形勢，度假村外請專業人士全年對員工進行消防安全知識培訓和實踐操作培訓，今年共計次，參加培訓人員達余人次。如外派員工觀摩消防演習，組織度假村義務消防隊員消防演習等。通過培訓、演習及思想教育，增強了員工的安全防范意識，消除了麻痹思想和僥幸心理，樹立了常備不懈的安全觀念。

三、完善保安隊伍，基礎工作到位

保安隊伍是度假村內負責安全工作的一支生力軍，度假村擁有一支業務素質過硬的義務消防隊，成員數達到人其中包括安保人員人。

《條例》頒布后，度假村對保安隊伍的日常安全工作進行了改革和重組，使得保安隊伍的安全工作取得了由量變到質變的飛躍。首先狠抓保安工作二十條，要求保安人員對度假村各區域個點小時實行簽到制度，以點串線，以線成面，加大巡邏安全力度，配合各個部門做好對（新世紀范本網http://，原創范本免費提供下載基地。）不安全因素的查找、疏導及治理工作。其次是針對以前停車場車輛碰撞事件的發生，實行停車場專人定崗制度，有效的管理和逐步控制了車輛亂停放、亂出入現象。再次是規范南門崗敬禮制度，通過實行敬禮制度，在一定程度上提高了我度假村的品味和檔次。

四、加強設施建設，提高技防含量

硬件建設是做好安全防范工作的基礎。度假村先后投入建設安全設施設備達余萬元。配備有消防連動控制系統，消防泵臺、噴淋泵臺、室內外消防栓只、消防接合器只、安裝噴淋只、溫、煙感火災報警系統只、消防廣播只、應急疏散標志只、應急照明燈只、干粉滅火器具。為確保設備的有效性，度假村進行不定期的質檢。至九月底，共組織安全檢查次，特別是貫徹實施《內保條例》以來，共排查安全隱患起，并全部整改完畢，至目前止無一起事故發生。

除此之外，度假村還備有一套完善的監控系統，有數碼監控錄象三臺，個畫面從不同角度，對重點區域、通道實行全方位小時監控，充分發揮其“電子眼”的作用，形成與巡邏保安里應外合、默契合作的工作新局面。同時為方便彼此之間的信息交流，全部安保人員都配備對講機，人手一只，以便及時、有效的應對突發事件。

總之，安保工作是一項系統性的工作，涉及到方方面面，因此在××年的安保工作中，一方面要認真貫徹學習《條例》，增強自身的安保意識，以及對各類事故的預防和應變能力，另一方面將加強同公安、消防等部門的聯系，在安保工作上爭取他們的支持和幫助，加大內保工作投入，務實安保工作基礎，為建設平安一方和諧發展作出我們應有的貢獻。

第二篇：關于監督檢查企事業單位內部治安保衛工作的若干意見（范文模版）

關于監督檢查企事業單位內部治安保衛工作的若干意見

為認真貫徹落實《企業事業單位內部治安保衛條例》（以下簡稱《條例》）、公安部《公安機關監督檢查企業事業單位內部治安保衛工作規定》以下簡稱《規定》以及山東省公安廳關于企業事業單位內部治安保衛工作的有關規定，現就機場公安局開展內保單位執法監督檢查工作提出如下意見：

一、單位的認定

《條例》中的單位是指公司、企業、事業單位、機關、團體。在具體案件辦理中，確定一個組織屬于單位的關鍵是其是否能夠獨立對外承擔法律責任，上述“公司、企業、事業單位”，既包括國有、集體所有的公司、企業、事業單位，也包括依法設立的合資經營、合作經營企業和具有法人資格的獨資、私營等公司、企業、事業單位。經營規模較大、雇工8人以上的個體工商戶，視作為單位。

二、治安隱患的認定及法律依據

《條例》、《規定》中的“治安隱患”是指單位違反《條例》的違法行為，其具體表現形式及對應《條例》規定如下：

（一）未建立和落實主要負責人治安保衛工作責任制（違反《條例》第五條）；

（二）未制定和落實內部治安保衛制度（違反《條例》第七條第一項）；

（三）未設置必要的治安防范設施（違反《條例》第七條第一項）；

（四）未根據單位內部治安保衛工作需要，配備專職或者兼職治安保衛人員（違反《條例》第六條第一款）；

（五）內部治安保衛人員未接受有關法律知識和治安保衛業務、技能以及相關專業知識培訓、考核（違反《條例》第九條）；

（六）內部治安保衛機構、治安保衛人員未履行《條例》第十一條規定職責（違反《條例》第十一條）；

（七）未制定和落實內部治安保衛措施（違反《條例》第七條第一項）；

（八）治安保衛重點單位未設置與治安保衛任務相適應的治安保衛機構，未配備專職治安保衛人員（違反《條例》第六條第二款）；

（九）治安保衛重點單位未確定本單位治安保衛重要部位，未按照國家有關標準對治安保衛重要部位設置必要的技術防范設施，并實施重點保護（違反《條例》第十四條）；

（十）治安保衛重點單位未制定單位內部治安突發事件處置預案，或者未定期組織演練的（違反《條例》第十五條）；

（十一）管理措施不落實，致使在單位管理范圍內的人員違反內部治安保衛制度情況嚴重，治安問題突出（違反《條例》第十二條）。

三、監督檢查的執法依據

《企事業單位內部治安保衛條例》、《公安機關監督檢查企事業單位內部治安保衛工作規定》、山東省公安廳關于企業事業單位內部治安保衛工作的有關規定

四、監督檢查的流程

每一次安全檢查就是一次辦理行政案件的過程，必須嚴格按照公安部《公安機關辦理行政案件程序規定》辦理，每一步都有時限要求，都要落實法律文書。

（一）檢查

實施安全檢查時，應當由兩名以上民警共同進行，民警經出示工作證件，可以當場檢查。對治安保衛重點單位的定期檢查每月不少于一次，對其他單位的定期檢查每季度不少于一次。

（二）填寫《機場公安局事業單位內部治安保衛工作監督檢查情況記錄簿》（以下簡稱《記錄簿》）或制作《檢查筆錄》

檢查時應當在《記錄簿》（重點內保單位、重點要害部位使用）或《檢查筆錄》中如實記錄檢查情況和檢查發現的治安隱患，并交被檢查單位負責人或者陪同檢查人員核對簽名。被檢查單位負責人或者陪同檢查人員對記錄有異議應當允許其說明，確實記錄有誤或者遺漏的，應當予以更正或者補充；拒絕簽名的，檢查民警應當在《記錄簿》或《檢查筆錄》上注明。必要時，對檢查發現的治安隱患可以拍照、錄像、采集證人證言，作為證據保存。

《記錄簿》或《檢查筆錄》的內容：①以何種形式檢查；②檢查什么部位；③有何隱患；④違背何種規定；⑤有何后果；⑥應如何整改；⑦整改期限；⑧整改期間的臨時保衛措施?！稒z查筆錄》不必采取問答式，在必要情況下，可使用傳喚措施，對相關責任人制作詢問筆錄，采集證人證言。

（三）當場改正

檢查完畢后，被檢查單位存在治安隱患的，但是情節輕微，沒有造成危害后果，可以當場改正的，且被檢查單位愿意當場改正的，民警可以口頭責令其當場改正，并將有關情況記錄于《記錄簿》或《檢查筆錄》。

（四）責令整改

檢查完畢后，被檢查單位存在治安隱患的，公安機關可以依法當場作出責令限期整改和警告的決定，應當制作《責令限期整改治安隱患通知書》和《當場處罰決定書》，交由被檢查單位的負責人簽字、接收。如不宜當場作出決定的，應當依照《公安機關辦理行政案件程序規定》依法調查、取證，違法事實清楚、證據確鑿的，公安機關應當作出責令限期整改和警告的決定，并自檢查完畢之日起三個工作日內將《責令限期整改治安隱患通知書》和《行政處罰決定書》（警告）送達被檢查單位。《責令限期整改治安隱患通知書》應詳細列明具體隱患、整改意見和整改期限。制作《責令限期整改通知書》時要并處警告（對單位），同時應當考慮治安隱患整改的難易程度和單位的實際情況，合理確定整改期限和整改方式。整改期限一般不得超過二個月?！敦熈钕奁谡耐ㄖ獣窇斪詸z查完畢之日起三個工作日內送達被檢查單位。單位在整改治安隱患期間應當采取必要的防范措施，確保安全。

（五）傳喚

督促改正違反《企業事業單位內部治安保衛條例》行為、整改治安隱患或者依法實施行政處罰時，根據需要可以依照《公安機關辦理行政案件程序規定》傳喚有關責任人員。

（六）指導整改

對確有正當理由不能在規定限期內整改完畢的，單位應當在整改期限屆滿前向公安機關提出書面延期申請。公安機關應當對申請進行審查并作出是否同意延期的決定，自受理申請之日起三個工作日內制作、送達《同意/不同意延期整改通知書》，延期整改期限最長不超過一個月。公安機關應當跟蹤監督單位整改隱患過程，并要求其在整改期間加強安全防范工作，采取必要的防范措施，以確保安全。

（七）復查

對責令限期整改治安隱患的，公安機關應當自整改期限屆滿次日起三個工作日內對整改情況進行復查，自復查之日起三個工作日內制作并送達《復查意見書告知書》。如單位在規定整改期限屆滿前，認為已將公安機關責令限期整改或者同意延期整改的治安隱患提前整改完畢的，可以向公安機關提出提前復查治安隱患整改情況的申請，公安機關應當自收到單位申請次日起三個工作日內對整改情況進行復查，自復查之日起三個工作日內制作并送達《復查意見告知書》。

（八）協調解決和通報

根據《公安機關監督檢查企事業單位內部治安保衛工作規定》第十條規定：“由于客觀原因致使治安隱患整改情況難以達到規定要求，并嚴重威脅公民人身安全、公私財產安全或者公共安全的，公安機關應當及時報告當地人民政府或者通報單位上一級主管部門協調解決。對無正當理由致使整改情況未達到規定要求的，公安機關應當按逾期不整改治安隱患依法處理，并可根據需要在一定范圍內予以通報，督促單位落實整改措施”。公安機關的職責就是指導督促整改隱患，就要發揮公安機關的職能作用進行聯系協調，幫助企業落實整改。

五、處罰

對違反《企業事業單位內部治安保衛條例》行為實施警告、罰款等行政處罰，應當依照《公安機關辦理行政案件程序規定》執行。

（一）簡易程序

對發現單位違反《條例》規定，存在治安隱患且違法事實確鑿的，可以當場作出責令限期整改和警告決定。同時，制作《責令限期整改治安隱患通知書》和《當場處罰決定書》交付該單位，并交由該單位法定代表人或者法定代表人授權的代理人簽署姓名、日期。

（二）一般程序

1、對發現單位違反《條例》規定，存在治安隱患，但不宜當場作出處罰決定或者單位涉嫌違反《條例》規定需要調查的，應當依照《公安機關辦理行政案件程序規定》受案調查。經調查，違法事實清楚、證據確鑿的，公安機關應當自檢查完畢之日起三個工作日內制作《責令限期整改治安隱患通知書》和《行政處罰決定書》，并交由譏單位法定代表人或者法定代表人授權的代理人簽署姓名、日期。

2、公安機關對單位作出責令限期整改和警告決定的，除依照《公安機關辦理行政案件程序規定》制作相關法律文書外，還應當制作和收集以下法律文書和證明材料：

（1）《機場公安局企業事業單位內部治安保衛工作監督檢查情況記錄簿》（共三聯）；

（2）企業單位法人營業執照、事業單位法人證書以及單位其他合法證照復印件；

（3）當事人身份材料、單位法定代表人授權委托證明等；

（4）證明單位存在治安隱患的其他證據材料和依法收集的其他相關證據材料。

對單位作出處罰的，相關法律文書應交由被處罰單位的法定代表人簽字，如因特殊原因，法人代表人不能簽字的，其可以委托其他單位負責人代為簽收，但是法人代表人必須出具相應的書面委托函進行說明，并附本人和被委托人的身份證復印件。

（三）告知

根據法律規定，對個人處2000元對單位處1萬元以上罰款的行政處罰決定之前，應當依照《公安機關辦理行政案件程序規定》，告知被處罰單位和個人有要求舉行聽證的權利。被處罰單位和個人要求聽證，并符合聽證條件的，公安機關應當依法舉行聽證。當然聽證會不能涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私。同時，因為行使了行政處罰，對處罰不服的，當事人可以提起行政復議和行政訴訟。

（四）送達

送達法律文書，應直接送交受送達人。受送達人是法人或其他組織的，應當由法人的法定代表人、其他組織的主要負責人和該法人、組織負責受件的人簽收；受送達人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收。受送達人已向公安機關指定代收人的，送交代收人簽收。受送達人同住成年家屬，法人或者其他組織的負責收件的人，代收人簽收的日期為送達日期。其余送達方式可參照《公安機關辦理行政案件程序規定》執行、適用。

六、處罰的權限及標準

（一）對各派出所管轄的單位違反《條例》規定，存在治安隱患的，需處警告處罰的，可以經各派出所領導審批后以派出所名義作出；對需處罰款以上行政處罰的，公安局授權各派出所領導審批，并以公安局直屬分局名義作出處罰決定。

（二）對空防保衛支隊和各派出所管轄的單位違反《條例》規定，存在治安隱患，經責令限期整改后逾期不整改，嚴重威脅公民人身安全、公私財產安全或者公共安全，以及造成公民人身傷害或公私財產損失的，應當依據《條例》第十九條的規定和《規定》第十二條處罰標準作出罰款決定。

（三）需對單位和個人作出較大數額罰款決定的，由派出所會公安局空防保衛支隊、法制部門共同研究協商具體的處理意見。

山東省公安廳機場公安局

二〇〇九年七月十七日

第三篇：貫徹全縣內部治安保衛工作會議精神的匯報

全縣單位內部治安保衛工作會議后，我院以多種形式認真學習傳達了會議精神，7月11日，分管副院長劉建穩同志在全體科室負責人會議上，傳達了縣委辦發（2005）38號文件《關于批轉<鄄城縣機關、團體、企業、事業單位內部治安保衛暫行管理辦法>的通知》、鄄綜治（2005）

4、5號文件《鄄城縣社會治安綜合治理委員會關于實行社會治安總

和治理一票否決制度的實施細則》和《鄄城縣社會治安綜合治理委員會關于實行重大案件防范責任查究通報制度的實施細則》，對上級各項要求、規定進行逐條學習。

針對上級要求和醫院工作實際，會后我們就醫院各項治安保衛工作制度、安保設施等進行了集中梳理和完善。首先是調整了醫院治安管理領導組織，成立了以院長為組長，紀檢書記為副組長，院委會、總支成員及保衛科科長為成員的安全管理組織。同時，明確了各科主任為科室安全工作第一責任人，負責科室日常安保工作的責任落實。醫院向社會開通了安全工作監督電話（2411353，內線8067），接受廣大患者及社會各界的監督、指導。其次是完善了《鄄城縣人民醫院安全工作制度》、《鄄城縣人民醫院消防安全工作制度》、《鄄城縣人民醫院社會治安綜合治理工作制度》等有關安全方面的規章制度，明確了安全工作責任。第三是對滅火器、消防栓、應急燈等設施進行了一次徹底清查、檢修，對財務科、藥劑科、總務科等科室安裝了防道門，強化了安全防范措施。第四是強化安全保衛工作，規定了保衛科人員每天24小時輪流值班，每天定期不定期到各科巡查，并配備手電、橡皮棍等工具。對入、出院人員嚴格檢查，對可疑人員作到跟蹤監察，對收款處、住院處、財務科等重點部位時刻進行嚴密監視，作到萬無一失。

第四篇：司法局黨組貫徹民主集中制的做法與體會

司法局黨組貫徹民主集中制的做法與體會民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度。市委抓住這一根本制度建設，幾年來，先后組織了民主集中制專題教育、專題培訓、專題民主生活會，把民主集中制建設情況做為先進性教育的重要內容，使我們貫徹民主集中制的自覺性及水平有了明顯提高。下面,向大家匯報一下我們司法局黨組、我本人在不斷提高貫徹民主集中制水平的點滴做法和體會，是怎么想的，怎么做的，以求得各位領導的幫助。

一、加強風氣建設，創造貫徹落實民主集中制的良好政治環境

我們感到，風氣是一個單位的靈魂，好的風氣是無形資產，是生產力；壞的風氣是無形殺手。風正氣順、團結和諧、積極向上、干事創業的良好政治生態環境，既是貫徹落實民主集中制的必要條件，也是貫徹民主集中制的結果。因此，幾年來我們一直致力于風氣建設。

一是倡導學習之風。堅持中心組周五下午學習制度，局黨組成員輪流給全局干部上黨課；大力倡導讀書自學，組織開展“月讀一本書，日練一篇字”、“好書大家讀、推薦一本書”活動。2004年，我局榮獲全市“全民讀書十佳團體獎”。如今，看書學習在班子成員中蔚然成風，形成了坐下來讀書、靜下來思考、沉下去調研、拿起筆來寫作的良好風氣。

二是倡導團結和諧之風。鄧小平同志說：“一靠理想，二靠紀律，才能團結起來”。共同的理想是團結的基礎，我們的共同理想是：以奮發有為的精神狀態，求真務實的工作作風，服務大局，服務群眾，服務基層，整體工作爭創全市一流，業務工作爭創全國一流。司法行政工作如果游離黨和政府工作大局，就會變得可有可無，不自我加壓，主動上位，就樹不起形象，有為才有位。所以，我們憋著一股勁，奮發圖強。同時，廣泛開展了創建和諧班子、和諧機關大討論，局黨組一班人逐漸認識到，懂團結才是大智慧，會團結才是大本事，干部職工也認識到“做簡單快樂的人”是大明白。現在，全局上下都視班子和諧為福份，人人珍惜，個個愛護，心往一處想，勁往一處使，心情舒暢干工作。

三是倡導清廉之風。一個單位的風氣集中體現在用人上，我們嚴格按“黨政干部選拔任用條例”辦事，堅持民主集中制選干部，堅持注重群眾公認，憑實績用干部，堅持重用當牛做馬的，冷落溜須拍馬的，批評不思進取的，不使老實人吃虧。正確的用人導向，得到了廣大干警的由衷稱贊和領導的肯定。

四是倡導文明嚴謹之風。提出“形象不單屬于自己,更屬于單位”,倡導“我就是司法局”的觀念。實行“每周一事”制度，即每周抓一件文明禮貌、清潔衛生、行為規范等方面的小事，日積月累，形成文明嚴謹之風。從2003年11月開始進行局機關iso9000標準化認證，把企業管理機制引入機關管理，收到了良好效果。目前全局同志明事理、懂規矩、講禮貌、重規范，具有良好的精神風貌。

二、加強機制建設，靠機制保證民主集中制的落實

近幾年，我局制定和修定的制度中，涉及民主集中制內容的就有11項，這些制度有的是實體制度，有的是程序制度，促進了我局民主集中制的落實。在加強制度建設同時，還著力建立運行機制。

一是建立合理分工機制。我們的工作分工主要遵循三個原則：第一是一把手不分管處室，尤其不直接管“人、財、物”。財務管理審批變“一支筆”為“多支筆”。這樣，使我從繁雜的事務性工作中解脫出來，集中精力抓大事；第二是著眼便于協調，不“齊抓共管”、分工交叉；第三是權重適當搭配。

三是建立民主參與機制。建立了法律顧問組，保證班子依法行政；建立了民主理財小組，由局50歲以上的12位老同志組成，保證財務公開，民主理財；涉及干部職工切身利益的重大事項，組織全員“公投票決”；建立了重大事項民意調查的制度，最大限度的發揚了民主。

四是建立定期溝通機制。除面對面溝通外，我們還建立了四個溝通、通氣的平臺。即每周一上午開班子成員碰頭會；制發班子成員每周工作日程；制發溝通、通氣卡，由班子成員把需通氣的事項，填寫后發給有關人員；局辦公室辦有《昨日要情》簡報，每天一期，及時反映全局的工作動態。

三、加強自身建設，不斷提高貫徹民主集中制的水平

一把手是貫徹民主集中制的關鍵。一把手的執政能力決定著領導班子貫徹民主集中制的水平，民主集中制貫徹的不好，一把手是主要矛盾。在加強自身建設，提高水平上，我有三點體會：

一是加強學習修養，提高貫徹民主集中制自覺性。除了養成愛讀書學習的習慣外，經常與老同志特別是退下來的老同志接觸，吸收了許多政治營養，是一種很好的學習。通過學習修養，不斷提升自己的思想境界，境界高了，眼界也就寬了，思想也就辯證了，貫徹民主集中制就自覺了。

二是嚴格約束自己，提高貫徹民主集中制的素質。素質高處是自律，我時時告誡自己，慎用權力，

權力不可過于集中，要尊重“二把手”及其他班子成員，虛心學習他們的長處。凡是能當上處級干部的，每人都是一本書。我們的二把手賈振海同志非常有修養，顧全大局，配合意識強，我對他也非常尊重。在干部任用上，要慎決，在市直機關一個干部熬一輩子才熬一個科長、副科長，而且一輩子就在這個單位，一定公道、正派看人，體察干部心境，千萬不能“傷生”。養成民主的習慣，民主的胸懷，當民主的意見與自己的想法或意見不一致時，愉快地服從民主。敢負責，善集中，因為一把手沒退路。我對自己的性格缺陷有著清醒認識，時時提醒自己。

三是胸懷全局，與時俱進貫徹民主集中制。任何制度再完善，也是相對的，很難對豐富多彩、具體生動的社會實踐中的一切行為都作出具體規范，因此，要不斷進行理性思考，不斷提高民主集中制的觀念，觀念強了就不會出大問題。一個單位不同階段的班子風氣狀況也有所不同，不能機械地教條地理解民主集中制，要胸懷全局，審時度勢。目前，我們司法局的工作取得了一些成績，受到了領導的肯定和群眾的稱贊，我告誡自己，這個時候更要注意發揮民主，更要謙和，更要嚴格要求自己。

認真貫徹民主集中制，帶來班子的團結和諧，促進了司法行政事業的發展，我市司法行政工作連續多年在全省司法行政系統工作年終考核排名第一，多項工作在全國創新：改革創新民調工作，得到****、***同志充分肯定，司法部在我市召開了全國現場會；律師服務國企改革，得到司法部高度評價，向全國推廣

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第五篇：學習貫徹2014年全國“兩會”精神體會 形勢與政策論文

學習貫徹2014年全國“兩會”精神體會今年的3月是一個極不尋常的月份。全國各地各行各業的“兩會”代表齊聚北京，代表人民把有關人們衣食住行等日常生活中的問題和一些社會問題提交“兩會”討論。因此“兩會”的召開也引起了全國人民的高度關注，關注和他們有關的一些熱點話題。

這次兩會最受關注的話題當數國家領導人的換屆了。我們滿懷感激與崇敬的心情送走了老一屆的領導人，他們為國家的建設，人民的生活付出了無數的心血，他們也贏得了廣大人民深深的愛戴。新一屆的領導人們為我們的政府帶來了新的活力。他們的魅力得到了全世界的稱贊。相信在他們的領導下，我們的祖國將會更加的繁榮昌盛

這次的全國政協第十二屆第一次會議和第十二屆全國人大第一次會議還進行了大部制的改革，經過這段時間的觀看學習。我認為2013年兩會是在實施“十二五”規劃承上啟下之年召開的一次重要會議。這次民主、團結、和諧、務實的大會,凝聚了共識,提振了信心,確定了2013年經濟社會發展的各項工作,對于進一步推動科學發展、促進社會和諧,不斷開創中國特色社會主義事業新局面具有重要意義。當前,擺在我們面前的最重要政治任務,就是集中精力把兩會精神學習好、貫徹好、落實好。

不管有沒有權威部門的規定，一年一度的“兩會”，實際上已經成為中國人民的民主節日。五根主線上跳躍著老百姓關心的音符，它將奏響一部高音部與低音部和諧交織的民主曲。

這首民主曲的樂譜上的五條主線：一是黨的十八大，這次“兩會”是十八大后召開的第一次“兩會”，將把中國祕お魟筰吙暒妏幈幣彣牸祕お魟筰吙暒妏幈幣彣牸祕お魟筰吙暒妏幈幣彣牸的決策通過法定程序轉化為國家意志；二是換屆，這次“兩會”是一次國家政權機構和全國政協組織換屆的“兩會”，代表委員將要依法依章程行使選舉權；三是廉政新風，這次“兩會”是在中共中央作出規定倡導節儉之風背景下召開的“兩會”，代表委員將承擔起民主監督的責任；四是改革，這次“兩會”是推進行政體制改革的“兩會”，代表委員將行使職權審議討論改革方案；五是經濟形勢，這次“兩會”是在國內外嚴峻的經濟形勢下召開的“兩會”，代表委員將審議討論今年經濟社會發展的目標要求和各項政策。

會內會外互動，已經成為近年“兩會”的一個特點。代表委員行使民主權利，國人更希望我們的代表委員能夠真正以當家作主的精神，審議和討論各項報告和決定。

我也聆聽了溫家寶總理所作的政府工作報告，深受教育，感受良多。報告文字精煉，文風樸實，內容翔實，給人一種耳目一新的感覺。報告全面回顧總結了過去五年我國各族人民克難奮進，團結拼搏所取得的重大成就，同時描繪了今后五年發展的宏偉藍圖。五年來，我國綜合國力、人民生活水平、國際影響力顯著提高，這五年所取得的輝煌成就充分顯示了中國特色社會主義制度的巨大優越性和強大生命力。報告對于我們進一步增強中國特色社會主義的理論自信、道路自信、制度自信，振奮精神，同心同德，朝著全面建設小康社會的奮斗目標奮力前行具有重大的指導意義。

通過對兩會報告和新華社等媒體對兩會報告解讀的學習，我認識到中國夢之于當今中國的重大意義。新華社社論關于兩會工作報告和中國夢的闡述讓我進一步認識到如何結合兩會精神設定自己的人生目標，確定努力的方向。黨的十八大開啟全面建成小康社會的新征程，新一屆中央領導集體奮力開拓改革發展新局面，民族復興的“中國夢”激蕩著１３億人的新期盼。這樣的時代背景，使得這次會議承載著更大的期待。怎樣把黨的主張、人民意愿凝聚為國家意志，如何以實干托起民族復興的“中國夢”？舉國關注，舉世矚目。

對于我們大學生最關心和關注的問題，就是就業問題。在今年的政府工作報告當中“就業”這兩個字也是出現頻率最高的詞匯之一。總理在今年的政府工作報告關于就業的部分中提到，堅持實施積極的就業政策，落實以創業帶動就業的方針，加強就業和創業培訓，鼓勵自謀職業和自主創業，支持創辦小型企業。長久以來，青年創業一直是社會關注的熱點話題。在本屆兩會上，代表、委員們紛紛就如何有效發揮、整合現有資源，為青年創業創造更好的外部環境與條件而建言獻策，青年企業家委員則把自己的創業經驗介紹給越來越多的有志于創業的青年。

通過對兩會精神的認真學習和深刻領悟。我認為我們大學生要成為社會主義先進生產力的代表，就要掌握先進的科學技術和管理方法。鄧小平同志曾經說過：“科學技術是第一生產力”。社會的發展要求我們掌握先進的生產力，對于我們

來說也就以意味著現在我們必須努力學習。具體說來，我們現在在校必須努力學習好馬列專業知識，掌握扎實的基本理論，注重對自己的課程操作能力的培養，在平時加強科研能力的學習，運用理論與實踐想結合，把自己培養成一名合格的大學生。

今年是“十二五”時期承前啟后的重要一年，世界經濟政治格局正在發生深刻變化，國內改革發展任務艱巨繁重，貫徹落實全國兩會精神，對于做好經濟、政治、文化、社會以及生態文明建設來說具有非常重要的意義。要按照總理在報告中提出的要求，恪盡職守、銳意進取、攻堅克難、決不懈怠，交出一份人民滿意的答卷。

同時，這次中國兩會為實現中國夢邁出了實實在在的一步。它是中國發展關節點上的一次重要會議，不僅完成了十年來最大規模的國家高層人事交替，還為新一屆政府開局之年的工作作出細致安排。它把中國十八大的主張通過法定程序變為國家意志，為落實黨代會的大政策方針作出了具體部署。為實現中國夢進一步凝聚意志，統一思想。而實現中國夢必須凝聚中國力量，過程就是中國各族人民大團結的力量。中國夢是民族的夢，也是每個中國人的夢。只要我們緊密團結，萬眾一心。為實現共同夢想而奮斗。實現夢想的努力就有廣闊的空間。

認真學習貫徹2013年兩會精神，是我們作為普通大學生的首要政治任務，通過兩會精神的學習，我深刻的覺悟到：中國的興旺發達關鍵在黨，民族的全面振興關鍵在教育。在實際教學和管理工作中應認真貫徹落實兩會精神，進一步增強了自身的使命意識和責任意識，把思想和行動統一到兩會精神上來，在以后的學習工作中要立足本職崗位，作出業績。

中國發展迅速，為世界經濟作出積極貢獻，保障改善民生，將進一步促進社會和諧，轉變經濟發展方式，彰顯中國的務實和遠見。在中國共產黨的帶領下，中國的發展成就突飛猛進，作為新世紀的大學生，我更要學好專業知識和政治理論，為我們的祖國貢獻終身。

從兩會受到關注，我們看到了中國特色社會主義民主的熱度，也看到了億萬中華兒女的巨大合力。這份熱度，必將催生春暖花開的中國；這份合力，必將創造撼動世界的奇跡。