第一篇：大學生應(yīng)聘需要準備的11個面試問題,非常重要有用,進世界500強必備!

大學生應(yīng)聘需要準備的11個面試問題

以公司的價值觀作為行事的指導(dǎo)思想

問題一:“請你自我介紹一下”

這個問題的面試方法是:應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。

我的目的是:了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

2、表述方式上盡量口語化。

3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

4、條理要清晰，層次要分明。

5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

問題二:“你有什么業(yè)余愛好？”

我的目的是:了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會問相關(guān)的問題:“您什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。

有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、事先做好這方面的準備。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

問題三:“談?wù)勀愕娜秉c”

我的目的是:了解應(yīng)聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。

2、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。

問題四:“舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷”

我的目的是:了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?/p>

4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。

問題五:“你為什么選擇我們公司？”

我的目的是:了解應(yīng)聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應(yīng)聘者。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題六:“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

我的目的是:應(yīng)聘者的預(yù)測能力，并有應(yīng)對方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預(yù)見到的困難。

2、說出自己對困難所持有的態(tài)度:“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題七:“在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦？”

我的目的是:了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對工作的責任性。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從

上級的意見。

2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

問題八:“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

我的目的是:應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、企業(yè)會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

2、說出自己的觀點:

“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應(yīng)能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題九:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

我的目的是:我并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

2、說出自己的觀點:“作為應(yīng)屆

畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十:“你希望與什么樣的上級共事？”

我的目的是:通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

2、作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡

快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

問題十一:“您在前一家公司的離職原因是什么？”

我的目的是:應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

2、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)

系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

4、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

5、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

1.Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.2.Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an

important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.3.Describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues and decide on which steps to take to get the desired results.4.Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.5.Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.6.Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity of project.7.Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.8.Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.3.準備自己的例子。用一張大表來列出自己所有的經(jīng)歷，準備學習、社會活動、實習工作、生活各個方面不同的例子至少兩個。列出每一個例子的STAR（情境、任務(wù)、行動策略和結(jié)果），自己在整個事件當中扮演的角色（推動者，主導(dǎo)者，還是跟隨者）以及所反映出的自己能力（盡量和pvp對應(yīng)）

理一般首先會從簡歷上的問題入手，對他認為比較重要的事項提問，問得非常細，沒有臨時編故事的可能

你是怎么看的？你覺得這樣做對嗎？你是否同意這樣的說法？如果你作為管理當局，你會采用這樣的方案嗎？

先表明觀點和立場，其次分析問題，提出論點和論據(jù)，最后得出結(jié)論。

在你分析問題的時候，嘗試從不同的角度來分析會讓你的回答更有說服力。你一時還不能夠給出最終的解決方案，或者你還沒有想到最好的路徑，那么你也可以說，我覺得可以從以下幾個方面來考慮問題，或許會有所收獲，然后把你考慮的幾個角度陳述給面試官聽。（PWC）

第二篇：大學生應(yīng)聘需要準備的11個面試問題

大學生應(yīng)聘需要準備的面試問題

問題一:“請你自我介紹一下”

面試方法是:應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。目的:了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而你的生平介紹卻是其次的，因為，在你的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

2、表述方式上盡量口語化。

3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

4、條理要清晰，層次要分明。

5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

問題二:“你有什么業(yè)余愛好？”

目的:了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，會提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，就會問相關(guān)的問題:“您什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。

有的應(yīng)聘者喜歡讀書，相關(guān)問題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、事先做好這方面的準備。

2、最好不要說自

己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

問題三:“談?wù)勀愕娜秉c”

目的:了解應(yīng)聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。

2、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。

你的缺點是什么？------

問題分析：你真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學習改進的愿望。當然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因為過于內(nèi)向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機會。

回答思路：這個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預(yù)期。比如說一個應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實。總之，一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。

問題四:“舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷”

目的:了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?/p>

4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。

【是否有過失敗的經(jīng)歷？】----

問題分析：既然提問的是“失敗經(jīng)歷”，說明面試官在意的并不是這個結(jié)果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。通常“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專業(yè)程度，比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業(yè)的問題。

回答思路：回答的重點應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對失敗的態(tài)度——任何人都知道此時應(yīng)該保持積極。回答時應(yīng)該具體說明的內(nèi)容有：1.當時的背景和能夠使用的資源；2.你處理事情的方法；3.失敗后的總結(jié)和反思。細節(jié)越詳細越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，提出新的解決方案。）

問題五:“你為什么選擇這個行業(yè)？”

目的:了解應(yīng)聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。考官欣賞對報考單位很了解的應(yīng)聘者。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、建議從行業(yè)、崗位這個角度來回答。

2、參考答案——“我十分看好這個行業(yè)，我認為十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題六:“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

目的:應(yīng)聘者的預(yù)測能力，并有應(yīng)對方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預(yù)見到的困難。

2、說出自己對困難所持有的態(tài)度:“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題七:“在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦？”目的:了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對工作的責任性。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給單位造成重大損失，我會服從上級的意見。

2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

問題八:“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

目的:應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

2、說出自己的觀點:“我符合貴單位的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應(yīng)能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴單位一分子，如果貴單位給我這個機會，我堅信本人一定能成為貴單位的優(yōu)秀職工！”

問題九:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”目的:考官并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

2、說出自己的觀點:“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會了解這個行業(yè)的一些工作情況。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力，而且比較勤奮，所以相信自己在今后的工作中一定能圓滿完成各項工作任務(wù)。請各位老師放心，通過自己努力學習和不斷實踐，我一定能夠勝任這個職位。”

問題十:“你希望與什么樣的上級共事？”

目的:通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

2、作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長

就可以了。

問題十一“你如何組織一場活動（會議）?”

目的：考察你的組織能力和綜合協(xié)調(diào)能力。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、事先要準確把握分管領(lǐng)導(dǎo)的真實意圖；

2、擬定這個活動（會議）的實施方案：目的意義、參加的人員范圍、時間地點、具體工作人員、相關(guān)要求等；

3、報請分管領(lǐng)導(dǎo)審定批準后，組織實施。

（同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。）

第三篇：大學生應(yīng)聘需要準備的6個面試問題

大學生應(yīng)聘需要準備的6個面試問題

來源：中國教育在線日期： 2009-12-20

問題一:“請你自我介紹一下”

這個問題的面試方法是:應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。

我的目的是:了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

2、表述方式上盡量口語化。

3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

4、條理要清晰，層次要分明。

5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

問題二:“你有什么業(yè)余愛好？”

我的目的是:了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會問相關(guān)的問題:“您什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。

有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、事先做好這方面的準備。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

問題三:“談?wù)勀愕娜秉c”

我的目的是:了解應(yīng)聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。

2、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。

問題四:“舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷”

我的目的是:了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?/p>

4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。

問題五:“你為什么選擇我們公司？”

我的目的是:了解應(yīng)聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應(yīng)聘者。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題六:“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

我的目的是:應(yīng)聘者的預(yù)測能力，并有應(yīng)對方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預(yù)見到的困難。

2、說出自己對困難所持有的態(tài)度:“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

第四篇：大學生需要準備的11個面試問題詳細解析

大學生需要準備的11個面試問題詳細解析

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問題一:“請你自我介紹一下”

這個問題的面試方法是:應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。

我的目的是:了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

2、表述方式上盡量口語化。

3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

4、條理要清晰，層次要分明。

5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

JOBGPS點評：上次參加一個校園招聘會，多數(shù)來面試的學生被問及這個問題都答的不妥，或者只說一句話：我在xxx公司實習過xxx，或者公式性的說：我是xxx學校xxx專業(yè)的xxx，或者介紹自己家鄉(xiāng)……，可見很多人雖然知道這是個必問問題，卻沒有做好應(yīng)有的準備。上面說的幾點都很有道理，但這里還是需要做些補充：介紹內(nèi)容要與個人簡歷一致，但這并不意味著要全部復(fù)述簡歷內(nèi)容——選重點的講，突出自己的優(yōu)勢，就簡歷中不能詳寫的部分做出補充。

問題二:“你有什么業(yè)余愛好？”

我的目的是:了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會問相關(guān)的問題:“您什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。

有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、事先做好這方面的準備。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

JOBGPS點評：不要為了迎合面試官而杜撰一個愛好。我們曾經(jīng)碰到一個人，在簡歷上寫自己愛好新疆舞，結(jié)果面試官讓對方當場跳一段時，對方卻尷尬的表示自己實際上并不會

跳……

問題三:“談?wù)勀愕娜秉c”

我的目的是:了解應(yīng)聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。

2、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。

JOBGPS點評：可以談一個跟職位有些許聯(lián)系的“缺點”，但應(yīng)該隨即表示自己已經(jīng)認識到這個問題的存在，并且有了應(yīng)對改變的計劃。同時可以談?wù)劊@個“缺點”積極的一面。

問題四:“舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷”

我的目的是:了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?/p>

4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作

問題五:“你為什么選擇我們公司？”

我的目的是:了解應(yīng)聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應(yīng)聘者。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

JOBGPS點評：這是一個很好機會，讓對方知道你在面試前做了很多準備工作，對所面試公司有一定了解。

問題六:“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

我的目的是:應(yīng)聘者的預(yù)測能力，并有應(yīng)對方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預(yù)見到的困難。

2、說出自己對困難所持有的態(tài)度:“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

JOBGPS點評：首先提出自己所能遇見的苦難，但應(yīng)該隨即表示，對于即將遇到的，可預(yù)見或不可預(yù)見的困難，自己已經(jīng)有了心理準備，并且會知難而上，積極的應(yīng)對的。

問題七:“在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦？”

我的目的是:了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對工作的責任性。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。

2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

問題八:“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

我的目的是:應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、企業(yè)會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

2、說出自己的觀點:“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應(yīng)能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題九:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

我的目的是:我并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

2、說出自己的觀點:“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

JOBGPS點評：應(yīng)屆畢業(yè)生雖然缺乏經(jīng)驗，但經(jīng)驗是可以積累的，而應(yīng)屆畢業(yè)生本身也有

自身的優(yōu)勢：可塑性強，忠誠度高，有一個積極進取的心態(tài)。因此可以突出自己這方面的優(yōu)勢。

問題十:“你希望與什么樣的上級共事？”

我的目的是:通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

2、作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

問題十一:“您在前一家公司的離職原因是什么？”

我的目的是:應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

2、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

4、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

5、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好

第五篇：大學生面試需準備的33個問題

1、請你介紹一下自己（為什么不介紹你自己）

分析：五分鐘，心里承受能力，邏輯思維能力，演講能力；口語化、與簡歷一致。

我來自美麗的火爐城市南京，今年24歲，是淮陰工學院物流工程專業(yè)本科的應(yīng)屆畢業(yè)生。

我叫----，就讀于淮陰工學院，家住南京。下面我將從學習、實踐和性格這三方面來談?wù)勎易约骸Ｊ紫龋趯W習方面：我比較勤奮好學，一直相信勤能補拙，因此取得了一系列獎學金，例如國家獎學金、特等獎學金、三好學生等；此外，有較強的學習能力也樂于學習，參加過江蘇省高等數(shù)學競賽并取得三等獎；還跟老師一起做過《物流成本定價系統(tǒng)設(shè)計》的項目（熟知）。在實踐方面：除了參加校內(nèi)外的文體活動外，還在學校電信營業(yè) s廳做過兼職（具體事項、收獲），每逢寒暑假或其他節(jié)假日，我出去做過家教（收獲）、超市促銷員（如何）等；還在蘇寧淮安分部配送中心的小件速遞部實習過（實習收獲）。在性格方面：我沉著冷靜、頑強向上、樂于助人、適應(yīng)能力較強、樂觀友愛，有一定的團隊合作意識，我的責任意識比較強、做事有恒心有毅力。擔任副班長期間，組織班級同學參加學院“心向祖國朗誦比賽”，并獲得一等獎。在學習部擔任副部長時，負責早晚簽——堅持每天早起檢查學生出勤情況，晚自習后要督促部門干事把統(tǒng)計表發(fā)給我并進行核對，晚自習時經(jīng)常有同學要參加排練不能出勤，這時請假我一直要求部門干事要有假條作為依據(jù)，不然大家都不當回事，以后辦事就比較困難了。貴公司倉儲部門需要注重細節(jié)、責任心強、有較好的專業(yè)基礎(chǔ)而且愿意學習新知識新技術(shù)的人，而我學習、實踐、性格方面的特征使我適合這份工作。謝謝！

2、你有什么業(yè)余愛好？

分析：了解性格、觀念、心態(tài)、思維的深度。提出更加深刻的問題：例如，（1）喜歡流行音樂，就會問相關(guān)問題：“when喜歡”、“喜歡who”、“他的演唱風格”、“成名曲是哪一首”、“你最喜歡他的哪一首歌，為什么”（對愛好應(yīng)答如流）

（2）喜歡讀書：“喜歡who”、“喜歡這個作家的哪本書”、“這本書的中心思想”、“感悟、人生啟示”

（3）喜歡籃球：

3、談?wù)勀愕娜秉c？（就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？）

分析：了解應(yīng)聘者是否認真思考過自己、分析過自己、反省過自己。

我需要學會更加耐心一點。我的性子比較急，總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍由于懶散、怠慢而影響工作。++舉例++此外，我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺。如果貴公司愿意給我機會，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力和適應(yīng)能力比較強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。

4、舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷？

分析：膽量和勇氣

5、你為什么要選擇我們公司？

分析：動機、愿望、對此項工作的態(tài)度

回答：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。

6、對這項工作你有哪些可預(yù)見的困難？（你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？）分析：預(yù)測能力，并且應(yīng)對方法。

（1）應(yīng)聘者要從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面遇見困難；

（2）面對困難的態(tài)度：工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以避免的。

7、在工作中，與上級意見不一致，你應(yīng)該怎么辦？

分析：執(zhí)行力、人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對工作的責任性

（1）首先我會私底下以婉轉(zhuǎn)的方式給上級以必要的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失的情況下，我會服從上級的意見。

（2）如果上級的意見會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

8、我為什么要錄用你？（你能為我們公司帶來什么呢）

分析：站在招聘單位角度分析，善解人意。企業(yè)會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這項工作感興趣、有足夠的信心

回答：我基本符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能和高度的責任、良好的適應(yīng)能力和學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我機會，我可以幫助公司改進工作效率，降低成本，改進對顧客的服務(wù)以及管理一個或多個管理工作等。++措施++

根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、ＥＱ上，也有成熟穩(wěn)重、樂觀友善的一面，和主管、同事都能合作愉快。

貴公司倉儲部門需要細心謹慎、責任心強、有較好的專業(yè)基礎(chǔ)而且愿意學習新知識新技術(shù)的員工。我沉著冷靜、頑強向上，有一定的團隊合作意識，學習能力、責任意識較強、做事有恒心有毅力。我相信，就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。

9、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這份工作？

分析：應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服困難的決心和信心，工作是否有責任感；誠懇、機智、果敢、敬業(yè)

回答：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，工作經(jīng)驗的確有所缺乏。因此，在讀書期間，我一直做與這個行業(yè)的兼職，在參與社會實踐中我也發(fā)現(xiàn)社會比我們想象的更加復(fù)雜、更加具有挑戰(zhàn)性。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作。從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺的。請貴公司放心，學校所學以及兼職工作的經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。

10、你希望與什么樣的上級共事？

分析：既是陷阱又是機會

回答：作為剛剛步入社會的新人，我應(yīng)該多多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，說道希望，我希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠立即指出。

11、為什么要找這樣的職位？（了解公司、行業(yè)背景——公司主營業(yè)務(wù)）

分析：事先了解哪些工作適合你的技能和興趣；工作目標的動機；那項工作要求的而你又具備的技能、培訓(xùn)和與職務(wù)有關(guān)的教育證書。為什么選擇這個職位、這個公司

回答：我一直在思考什么樣的職業(yè)適合我，我覺得這方面的工作最適合我，因為我基本符合這項工作的要求。++舉例來說，突出表現(xiàn)。++結(jié)合貴公司相關(guān)背景++如果我在這里認真努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會和公司共同發(fā)展。謝謝！

12、你對以后有什么打算？

回答：作為剛剛步入社會的新人，我應(yīng)該多多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，從基層踏

踏實實做起。我認識到應(yīng)該珍視體面的穩(wěn)定的工作。我在兼職中學到的各種經(jīng)驗是一種財富，我學到很多東西，可以把它運用到這項工作中去。++例如，結(jié)合具體崗位舉例。++我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作。

13、你想得到的薪水是多少啊？

我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司會視我的業(yè)績和能力給予合適的薪酬。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

++本行業(yè)本崗位的平均薪酬++，所以我希望我的薪酬是3000，貴公司(背景)是（夸贊，上網(wǎng)了解），貴公司為了讓員工更有激情、更有效率、更加賣力的工作來提高公司的整體績效水平，肯定會給予不錯的薪酬。此外，我責任意識強、肯學肯干，有很強的求知欲，而且我學的是物流專業(yè)使我適合這份工作。

14、你的優(yōu)點？（你做過的哪件事最令自己感到驕傲？）

我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好。例如，我志愿成為一個物流人才，我的學習能力和適應(yīng)能力很強。人際關(guān)系很好、適應(yīng)能力強----有責任心——做事有始終

15、你的職業(yè)規(guī)劃？（對工作的期望與目標何在？（了解應(yīng)聘崗位）、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？）

首先腳踏實地從基層做起，在輪崗實習后確定自己適合在哪個部門工作。定崗后，我希望能按照公司的管理思路發(fā)展，爭取在五年后能做倉儲部經(jīng)理。

希望能借此發(fā)揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗，就公司、我個人而言，締造“雙贏”的局面。

16、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？

①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。③總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。

17、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

18、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？（查所面試企業(yè)背景）

19、說你的家庭？

我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。

20、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作？

(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何認識它，積極應(yīng)對，妥善處理。(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。(3)再次，根據(jù)原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。(4)再次，我會把整個事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，希望得到他的理解和支持。

(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員。

21、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？

現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行，能夠超越自我。②善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質(zhì)。④認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。⑤再接再厲，成為國家公務(wù)員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。

22、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？

我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。①如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。②如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。（1）如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。（2）如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。

23、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采用責任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合。

如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，就算是結(jié)婚了，也想先拼事業(yè)以后再考慮生孩子，所以我可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

24、認為你在學校屬于好學生嗎？

我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還不錯，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過“英語演講比賽”（如何組織），鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。

25、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？

①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計劃，提前預(yù)備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

26、你并非畢業(yè)于名牌院校？

我們學校雖不是名校，但不代表這里的老師不優(yōu)秀、這里的學生不出色。是否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是是否有能力完成您交給我的工作，我和老師一起做過《物流成本定價系統(tǒng)設(shè)計》的項目，在淮安蘇寧配送中心實習過，就我的能力可以勝任貴公司現(xiàn)在工作，而且我比一些名牌院校的應(yīng)屆畢業(yè)生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。

27、怎樣看待學歷和能力？

學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是碩士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領(lǐng)域上發(fā)揮了什么，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業(yè)的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？

28、你朋友對你的評價？

我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。謝謝

29、你還有什么問題要問嗎？

貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？謝謝！

30、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

我會看自己是否熱愛這個職業(yè)： ①如果我確實熱愛這個職業(yè)，那我會不斷學習，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②如果我對目前的職業(yè)確實沒有興趣，那我會趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合我自己的，并且自己熱愛的職業(yè)，那樣對單位和個人都有好處。

31、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。

32、眼下你生活中最重要的是什么？

對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。

33、何時可以到職？

如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班

34、舉例

（1）責任意識、做事有恒心有毅力

(2)