第一篇：姜曉萍《行政法學》勘誤(部分)

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姜曉萍《行政法學》勘誤（部分）

我備考時發現的，不過之前有些沒有標注，現在也不好找了，請大家補充完善?，F已知以下錯誤或不當之處：

1、第7頁，第4行，第三個字“綱”應當為“當”。

2、第14頁，（5）規章，第2行，“地方性規章，是指各省、自治區、直轄市的人民代表大會及其常務委員會，?”，正確定義為：“地方性規章，是指各省、自治區、直轄市的人民政府，?”。其實對“地方性規章”的定義有幾種表述，本書是分開說的，有些又是合起來說的。只要大家記住是“人民政府”就ok。如還存在疑問，請查閱相關書籍或網站。

3、第75頁，第12行，“內部行政行具有不可訴性”應為“內部行政行為具有不

可訴性”，缺少“為”字。

4、第79頁，（2）確定力，第3行，“非依法程序由和理由”，多了“由”字。

5、第115頁，（5）職權分離原則，第3行，“罰沒款?”，多了“沒”字。

6、第119頁，最后一行，“聽政程序?”應為“聽證程序”。

7、第126頁，（1）行政強制執行與行政訴訟強制措施的區別，①②兩點的表述

不是很清楚，書中直接將 “行政強制執行”用“行政強制”代替，而“行政強制”包含“行政強制執行”和“行政強制措施”，這超越了小標題“（1）行政強制執行與行政訴訟強制措施的區別”的范圍，導致①②兩點內容表述不是很清楚。

8、第147頁，第16行，“申請書許呀采用格式文本的，?”應為“申請書需要

采用格式文本的，?”。

9、第168頁，倒數第2行，“應當積極履行法國規定的權利和職責”應為“應當

積極履行法律規定的權利和職責”。

10、第170頁，第6行，“主要備案、裁決、審查?”應為“主要有備案、裁決、審查?”，缺少“有”字。

11、第171頁，倒數第12行，“必須假期和改善?”應為“必須加強和改善”。

12、第185頁，第7行，“民法院特定主管原則”應為“人民法院特定主管原則”，缺少“人”字。

13、第198頁，第8行，“提供據以作出?”應為“提供證據以作出?”，缺少“證”

字。

14、可能是因為時效性的關系，案例來源注釋的網站都不能訪問了。案例大家百

度吧，都有的。

第二篇：討論稿(蔣曉萍)

“為了誰、依靠誰、我是誰、學習誰、怎么

干”討論稿

中共縣委黨?！Y曉萍

正確理解并在實際工作中貫徹黨的群眾路線，是我們解決“為了誰、依靠誰、我是誰”問題的關鍵所在。作為黨校的黨員干部我從我的本職工作談談我的看法：

一、為了誰

從一名黨員干部的角度來說，為了誰？黨章給了我們答案：“黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益?！彼渣h員干部必須時刻把群眾利益放在第一位，真心為群眾著想，引導動員群眾樹立正確的人生觀和價值觀。作為辦公室的一員，我覺得踏踏實實地做好本職工作，不因事小而不辦，不因事雜而亂為，不因事難而怕為。解決好“為了誰”的問題，關鍵是堅持與群眾站在一起，必須始終保持艱苦奮斗的勁頭、銳意進取的激情和不驕不躁的作風，在困難面前敢于開拓，在矛盾面前敢于碰硬，在風險面前敢于擔當，堅持不懈幫群眾辦好事做實事。

二、依靠誰

作為學校的一名職工，我認為“職工依靠單位生存，單位依靠職工發展”。單位是個人才華施展的天地，是個人理想實現的平臺，人人努力工作，單位才發展的好，單位發展的好，個人才有發展空間。解決好“依靠誰”的問題，關鍵是在思想上牢固確立人民群眾的主體地位，在工作中堅持從群眾中來、到群眾中去的根本方法。人民群眾既是物質財富的創造者，也是精神財富的創造者。面對層出不窮的新情況新問題，必須充分發揮群眾的主體作用，激發群眾創造，集中群眾智慧，使黨校的宣講工作始終保持旺盛的生機活力。

三、我是誰

我認為：作為黨員、干部，要擺正同人民群眾的關系，理應爭做用實際行動踐行黨的群眾路線的帶頭人，群眾最希望看到的是：群眾有困難時，黨員、干部伸手相助；遇到危險時，黨員、干部沖在前頭；遇到待遇問題時，黨員、干部落在后面。每個黨員、干部都要結合自己的實際，認真嚴肅地回答這個問題。在今后的工作中，我要不斷深化認識、加強實踐，把黨的群眾路線貫徹到工作的各個方面。為做好工作，做出自己的積極貢獻。

四、學習誰

我們要學習畢世祥、菊美多吉始終忠于黨、忠于人民，全心全意為人民服務，我們要把學習先進事跡與黨的十八屆三中全會精神結合起來、與群眾路線教育活動結合起來、與干部作風整頓建設工作結合起來，切實做到照鏡子、正衣冠，以他們為榜樣，做到工作沖在前、奉獻沖在前。他們是群眾路線實踐的標桿，我們黨員干部要學習他全心全意為人民服務的公仆情懷，學習他清正廉潔、大公無私、勤政為民的優秀政治品質，用自己的實際行動踐行黨的群眾路線，將群眾工作走實走好。

五、怎么干

作為黨校辦公室的一名教師，我認為在做好日常工作之外，還要更要深刻地學習黨章和黨的十八大報告及中央相關會議精神，熟讀各種學習讀本，學習黨的光輝歷史和優良傳統。深入基層為人民群眾進行細致的宣講，將黨的路線方針政策和惠民政策傳達給群眾。

在今后的工作中，我將進一步解放思想，與時俱進，努力履行好自己的工作職責。

2014年3月27日

第三篇：姜麗萍演講稿

開拓進取，再鑄輝煌

姜麗萍

戰略信息研究室

這是一片孕育希望的熱土，到處充滿著激情與活力，這里正進行著激情與活力的碰撞，這里正進行著一項偉大的事業，折射著決策者過人的膽識和無比的魄力。歲月匆匆，韶華流逝，彈指一揮間，一座承載著希望的企業依然崛起，這就是我們的遼陽石化！

本著“產品奉獻社會，效益留給企業，實惠回報員工”的宗旨我們邁著鑒定的步伐走出了一條屬于自己的新路子，向“大遼化、大煉油、大發展”的目標不斷的努力著，任何事情從無到有，無不都凝聚著無數努力與汗水，正是因為我們的不斷努力才有了今天。

一份耕耘一分收獲，我們在這里撒下了希望的種子用我們辛勤的汗水澆灌她，用我們努力的工作來呵護她，她一定會長成枝繁葉茂的參天大樹！550萬噸常減壓、53萬噸PTA、20萬噸環氧乙烷、千萬噸煉油、140萬噸重整等項目順利建成投產，公司初步實現了“大化纖”向“大煉油”、“大芳烴”的產業轉型；產業規模迅速擴張，經濟總量實現跨越式發展，與“十五”末期相比，原油加工量增加了48%，銷售收入翻了一番，遼化進入了歷史上發展最快的時期。努力與世界先進企業接軌，努力把企業做大做強！

通過對遼化企業文化的學習讓我了解了遼化昨天的艱辛，今天的發展碩果來之不易，明日的輝煌更是需要拼搏。通過對化工企業安全知識的學習使我們懂了“安全第一，預防為主”的責任。通過分公司對安全的培訓，讓我掌握了基本的安全防護知識，這里承載了我們的夢想。這里為我們提供了展示自我的舞臺，我已經深深的喜歡上了這個地方，我愿意為之付出自己的年華。

如果說發展是一種挑戰，那么他需要我們勇敢面對；如果說發展是一種進取，那么他需要我們努力開拓，如果發展是硬道理，那么他需要我們畢生的拼搏！作為一名科研人員，在我們的工作崗位上發揮自己的聰明才干，以愛崗敬業、扎實工作、團結奮進、尊重科學、開拓創新的精神，去做好新技術、新產品研發工作，全面完成科研任務，發揮科研優勢，為公司提供技術服務。懷著這種追求，捧著這顆恒心，帶著這股力量，我要用我們勤勞勇敢的雙手去描繪遼化大而新，富而美的宏偉藍圖，讓我們積極進取，銳意創新，力爭上游，為我們的遼化再鑄輝煌！

第四篇：本色學習體會(姜曉)

學《本色》造福職工紀實心得體會

今年是我來到青島港的第四個年頭了，在這四年里，我親身體會到了作為一名港口職工的幸福。港口多年如一日的為我們謀福利，使每一名青島港人都能夠抬頭挺胸做人，幸幸福福生活。然而，不積跬步，無以至千里，青島港之所以能有今天的繁榮昌盛，港口職工之所以能有今天的幸福生活，全都離不開常主席總裁多年來始終如一的堅持。正式常主席總裁20多年來一貫堅持的“一心為民造福職工”才使得我們這些年輕人能坐擁如今的幸福生活。

走過冬的寒冷，才知道春的明媚；經過東的跋涉，才知道春的繁華。工作的這些時間，經常聽那些為港口奉獻了一輩子的老師傅們說起以前的事，當年的碼頭年久失修，設施簡陋，勞動強度以及作業條件等更是令人想象不到的繁重和艱辛，作業幾乎全是肩扛，人抬，手搬。黨的十一屆三中全會以前，青島港職工在政治上翻身，當家作主，職工的工作環境和生活環境也有所改善，但受舊體制，舊傳統實例影響，港口職工的收入較低，社會地位低下。這種苦澀，這種窮經，這種難以啟齒的“臭老搬”的稱號一直困擾著海港的職工。

22年來32次大增資，這在別的地方是想都不敢想的事，可是在青島港夢想變成了現實，我親身經歷了三次漲工資，讓我影響最深刻的是08年的增資。08年“金融風暴”的冷風從華爾街吹響了全球的各個角落，中國經濟不可避免的收到金融危機的沖擊，大部分企業經濟效益下滑，無數的企業出現破產，倒閉，裁員，然而此時此刻的青島港，不但沒有讓一名職工下崗，還一如既往的繼續給我們漲工資，常主席總裁卻為此承受了巨大的壓力，這是集團歷年來做出最艱難抉擇的一次，也是落實“一心為民，造福職工”政策最堅決的一次。

還記得一次同學聚會，我們一群老同學湊在一起當讓就不可避免的談起了各自的單位，工作，聽著同學們在職場中的辛酸經歷，我的自豪感油然而生，為我能夠成為港口的一份子而自豪。集團不但年年為職工張工資，還有各項福利每年組織職工健康查體。夏季有降溫物品，逢年過節還有節日禮物，甚至連每名職工的生日蛋糕也發放，如此種種。當他們聽我說起這些時，無一不是滿懷羨慕與憧憬，把不得自己也能成為青島港的一員。

所有這一切都體現了當家人對我們的天大恩情，我們更要感恩圖報，用更加努力的工和更加優異的成績來回報常主席總裁和港口，讓他我們為了把青島港建設的更美好而努力奮斗吧！

港福

姜曉

第五篇：心得體會(姜曉)

學習《本色》勞動調研心得

轉眼間，我來到青島港已經四年了。四年間，我由一個懵懂少年成長為了港口新時代的產業工人，雖然我不像老師傅們那樣在港口工作了那么長時間，但僅僅是四年，就足以讓我感受到港口的天大恩情。

經歷過冬的寒冷，才知道春的溫暖；走過冬的跋涉，才知道春的舒適。遙想四年前，我還是一個剛踏入社會的毛小子，普通家庭出身的我，沒有高學歷，也沒有拿的出手的技術能力，只能加入到千千萬萬的打工者之中，開始了四處漂泊的生活。往事不堪回首，雖然我沒有像別人那樣經歷過很多大風大浪，但往往一些小事一些細節更加能夠反映出港口對我的恩情。在外打工時，受盡了別人的白眼，由于自己是剛參加工作的新人，很多一起打工的都會拿“老資格”壓人，不說什么臟活累活都是新來的干，技術活更看都不讓看。受盡欺壓不說，每到月底還拿不到多少錢，連維持基本的生活都成問題，年輕氣盛的我受夠了這一切，但由于生計所迫，卻又不得不一次次的勸自己，一次次的屈服在現實的腳下。

直到四年前，一個偶然的機會，我踏入了青島港的大門，成為了港口大家庭的一份子。說實話，一開始我對于港口的“大家庭論”是很不屑的，我認為這只是一個面子工程，是港口為了“造名聲”而推出的一句場面話。但是，正所謂時間是檢驗真理的試金石，隨著我在港口的時間越長，我就越為自己當初的想法而感到慚愧，因為我深切的感受到了港口大家庭的溫暖。從我上船工作的第一天起，我就切身感受到了什么叫做“大家庭”。船上的老師傅們處處為我們新來的著想，從來沒有歧視過我們。從工作到生活無微不至的照顧著我。在業務技術方面更是毫不私藏，把他們多年積累起來的經驗毫不保留的教給了我，由于接觸的很多都是新知識，所以我學的比較慢，師傅們就不厭其煩的一遍一遍手把手的教我，直到學會為止，這些只是工作生活中的一些小細節，但恰恰就是這些小細節才能反映出港口的大氛圍來。

二十年來，常主席總裁一直以“一心為民，造福職工”為準則。造福職工，這是誰都不能觸及的底線。我沒有經歷過以前那些轟轟烈烈的事，所以就沒有資格去評論。但是，僅僅是我所經歷的，就足以震撼我的心靈了。且不說別的，2008年的經濟危機席卷全球，社會上其他企業不是大幅度減薪就是大范圍裁員，就是在如此惡劣的大環境下，常主席總裁毅然頂住了各種壓力，不但沒有讓一個員工下崗，而且還排除萬難，依然給我們職工照常漲工資，這在當時國內的大小企業中是絕對的獨一家！不僅如此，集團還在日常生活中對我們關懷備至，冬送溫暖，夏送清涼，每年都組織職工免費健康查體，逢年過節還有節日禮品，每年還要發放好幾次大獎……林林總總，無一不顯示出了常主席總裁視職工如親人一般的厚重關愛。融入青島港這個大家庭是我人生的重大轉折點，是我看到了人生的春天。在今后的時間里，我要以更加努力的工作態度去面對一切，要感港口恩，知港口足，在自己平凡的工作崗位上作出應有的貢獻。愿青島港的明天更美好！

港福 姜曉