第一篇：廣州青年企業家領航計劃

“廣州青年企業家領航計劃”首屆培訓班開班

2013年08月17日03:00南方都市報 我有話說

南都訊 記者李春花 通訊員謝素軍 周丹丹 昨天，由共青團廣州市委聯合多個職能部門、金融機構發起的廣州青年企業家領航計劃正式開班，百名民營企業家以及領航計劃導師顧問團成員參加開班儀式，中國證監會研究中心主任祁斌講授“第一堂課”。每年培育扶持100名青年企業家

上午，“廣州青年企業家發展領航計劃開班儀式”在中山大學懷士堂舉行。中山大學黨委書記鄭德濤為“廣州青年企業家發展領航計劃顧問團”成員頒發聘書。

據了解，今年4月，共青團廣州市委聯合廣州市發改委、市經貿委、市科信局、市司法局、市人民政府金融辦等有關部門共同發起“廣州青年企業家發展領航計劃”，由《中國財富》雜志社作為戰略合作媒體，《南方都市報》作為合作媒體，廣東濟德文化公益服務中心為公益合作機構。

每年培育扶持100名在業內有一定發展基礎并具備良好潛力的成長型青年企業家，為促進廣州經濟發展注入青春力量。主辦方整合了多方資源，重點為青年企業家搭建管理提升平臺、金融服務平臺、企業交流平臺和代辦服務，入圍領航計劃的企業家將獲得主辦方提供的許多政策支持，如市司法局將組織在重組并購、上市融資、公平貿易等領域具有突出業務專長和豐富實踐經驗的100名優秀律師一對一提供為期1年的免費法律幫助；如中山大學將組織研究生點對點為企業家提供跟蹤調研服務并形成咨詢報告；如民生銀行提供的1對1金融服務，等等??

為廣州經濟發展打下人才基礎

對于此次入學的企業家，共青團廣州市委書記魏國華如是評價，“他們年輕，有創造力；他們有自己的規劃，但在成長期間，有自己的困難。可以說，他們是另一種‘夾心層’，我們應該給他們提供盡可能的幫助，通過提升企業家的整體素質，提升產業整體層次，進一步為廣州經濟發展打下堅實的人才基礎，通過企業家的聚合、政策的聚合達到整體效益的最大聚合。”

（原標題：“廣州青年企業家領航計劃”首屆培訓班開班）

第二篇：青年領航計劃實施方案

xx市國家稅務局“青年領航計劃”實施方案

針對目前青年干部約占全市國稅系統總人數三分之一的實際，為進一步加強全市國稅系統青年干部培養鍛煉，加快培養造就一支德才兼備，能夠擔當新時期xx國稅事業發展重任的青年干部隊伍，適應稅收新常態，根據總局、省局要求，結合我市國稅系統實際，特制定本實施方案。

一、指導思想和目標任務

指導思想：加強青年干部培養鍛煉，要以黨的十八大、十八屆歷次全會和***系列重要講話精神為指導，緊密結合xx國稅事業發展的新形勢、新任務和新要求，以培養鍛煉為基礎，以嚴管善待為保障，努力建設一支高素質的青年干部隊伍。

目標任務：加強青年干部培養鍛煉工作，要注重培訓培養，營造良好的學習氛圍和工作環境，為青年干部搭建成長的平臺；注重多形式、多方位的培養鍛煉，在實踐中為青年干部搭建干事的平臺；注重尊重、關心和愛護干部，為青年干部搭建關愛的平臺。

二、組織領導

市局成立青年干部培養工作領導小組，負責全市國稅系統青年干部培養工作的總體安排部署，統籌協調指導，研究解決工作中的重大問題。領導小組人員組成如下：

領導小組下設辦公室，辦公室設在市局人事科，具體負責全市國稅系統青年干部培養工作的有序推進，制定具體實施方案和工作措施，強化與省局人事處的溝通聯系，協調各相關科室積極推進工作；研究解決工作中出現的問題，確保工作穩步實施。

三、工作任務

（一）調研階段（2017年2月3日—2017年2月28日）

通過問卷調查、座談會、實地調研等形式開展青年干部培養調研，找出目前系統和機關青年干部培養的瓶頸和難點，梳理總結近三年xx國稅系統和機關在青年干部培養上的有益經驗和可行做法。

（二）準備階段（2017年3月1日—2017年3月31日）

制訂系統青年干部培養實施方案，與相關科室聯合制訂配套措施，并提交局長辦公會議審議。

（三）實施階段（2017年4月1日—2017年9月30日）

針對青年干部培養的瓶頸和難點，進一步優化實施方案和配套措施，正式實施青年干部培養計劃，在實施過程中，注意收集相關素材，以邊實施、邊改進、邊總結、邊宣傳的形式，逐步完善培養計劃，進一步細化培養措施，提升工作質效。

（四）分析階段（2017年10月1日—2017年10月30日）

在前期實施的基礎上，開展青年干部培養效應分析，著重分析青年干部培養的效果，對實施效果好的措施進行總結完善，對實施效果不理想的措施開展原因分析，并改進實施方案和配套措施。

（五）總結階段（2017年11月1日—2017年11月31日）

結合創新項目申報工作，對系統青年干部培養工作進行全面的整理和總結，提煉青年干部培養的工作亮點、特色做法，形成可復制、可移植、可推廣的經驗做法。

四、主要措施

（一）注重系統教育

1.強化職業榮譽教育。堅持召開系統新錄用公務員座談會，通報系統行業基本情況，增進對稅收工作的近距離了解。市局“一把手”親自參會，與年輕干部座談，提要求重激勵。不定期舉辦新錄用公務員入職宣誓，增強職業榮譽感。組織離退休老干部與青年干部座談，通過老干部對稅收崢嶸歲月的回憶、談家風家訓，使青年干部從中接受教育，珍惜崗位。

2.強化紅色精神教育。充分利用集中培訓、“五四”青年節、建黨節等開展主題教育，組織青年干部參觀若飛故居、祭掃烈士墓等形式，傳承和弘揚紅色革命精神，激發青年干部敢為人先，不屈不撓的斗志，倡導敢作敢為，勇于擔當的工作作風。

3.強化教育引導。從遵守勞動紀律等部門規定要求起，加強對青年干部的作風紀律、工作紀律、組織紀律教育，加強法紀教育，增強守規矩、講紀律意識。

（二）注重系統管理

1.構建青年管理“大格局”。在總結原有機關青工委成功經驗的基礎上，成立系統青工委，打破原來全市國稅系統青年干部培養鍛煉平臺單一、不成體系的分散局面，把全系統青年干部統一納入一個組織管理，通過參加這些活動，培養了青年團隊意識，增強了青年干部的凝聚力和戰斗力。

2.實施青年培養“三會”制度。即每半年召開一次全市國稅青年代表座談會，每年市局領導聽取一次青年干部培養專題匯報會、每年召開一次全市國稅青年干部大會，“三會”制度的實施，暢通了青年訴求渠道，使各級領導真正把青年培養工作重視起來，達到了“聽青聲、聚青智、辦青事”的目標。

（三）注重系統培養

1.實行“雙導師”。深化原有新錄用公務員培養“師帶徒”機制，對每年新招錄公務員，采取稅收業務與行政管理“雙導師”培養，堅持兩條腿走路，避免青年干部過早形成崗位偏見，打造復合型、全能型稅務干部。通過墊付學費、集中培訓備考等方式鼓勵青年參加學歷再教育。

2.推行“雙互動”。將年輕干部培養作為黨建聯系縣區局重要內容，以市局機關8個支部結對全市8個縣區局為基本構架，采取一對一幫扶培養方式，結合支部業務部門組成情況，每年分別選定1個幫扶主題，采取導師制方式，通過市縣局上下聯動，為聯系單位培養某一個或幾個業務系列能手，同時實行橫向聯動。“8”即市局機關8個支部，“X”即由8個支部根據支部業務組成，分別選取一個或多個業務系列，幫助聯系單位培養1個或多個年輕業務能手。目的是通過循序漸進方式，強化“術業專攻”，通過打造某個業務系列專門人才的示范、引領作用，為基層單位培養業務尖兵、工作能手，加速年輕干部成長成才步伐，努力消除當前系統上下普遍存在的因人員斷層造成的業務上青黃不接現象。

3.堅持“雙激勵”。落實好青年干部上掛下派工作制度，分別選取優秀年輕干部上掛市局、下派縣區局及進行一定時期培養鍛煉，增強年輕干部各層級工作歷練，豐富工作經驗。大膽啟用年輕干部。對表現突出、成績顯著、各方面比較成熟的優秀青年干部，及時提拔到市縣領導崗位上歷練。

（四）注重系統鍛煉

1.搭建青年展示舞臺。充分發揮青年陽光自信、樂觀積極的特點，加強與市文明辦的溝通聯系，用好道德講堂以及各類精神文明創建平臺，邀請系統外老師加強對青年指導，以青年為主力，參與組織策劃表演各類文藝活動，為青年提供展示自我的舞臺，培養青年組織大型活動能力。

2.搭建青年交流平臺。面對外省青年干部多，接觸面窄、與外單位交流少的問題，加強與團市委、婦聯以及市直相關部門聯系，積極創造機會，策劃交友聯誼、戶外拓展等活動，增強與市直單位之間的感情。以分享工作、學習、生活等為內容，打造“Share”青年干部主題活動，選取咖啡館、桌游吧等地方，定期組織系統內外青年干部開展交流，通過分享交流展現青年風采，在觀點的碰撞中擦出思想的火花。加強系統內外干部交流掛職，主動參與組織部定期開展的干部掛職鍛煉工作，努力把青年干部推出去。

3.搭建青年教育講臺。堅持把理想信念教育擺在青年培養工作的重中之重，不定期組織青年干部到監獄、戒毒中心等地開展廉政教育，增強青年干部廉政意識。組織青年深入駐村幫扶點開展幫扶活動、以青工委名義組織機關干部開展捐衣捐物、捐書助學等活動，增強青年干部群眾意識。

（五）注重系統關愛

1.開展心理健康服務。關注青年干部心理健康，通過開展經常性的思想政治工作，及時掌握青年干部思想動態。不定期組織開展心理健康服務，提供心理咨詢，幫助青年干部及時調適心理壓力，促進健康全面發展。

2.解決干部現實困難。及時了解和掌握青年干部的實際困難和現實需求，著力把解決實際問題與加強思想引導有機結合。幫助青年干部解決個人問題，從生活點滴關心入手，解決青年干部后顧之憂，使其安心工作。

第三篇：青年企業家發言

今天青年企業家協會的成立非常及時，能成為青年企業家協會中的一員，我感到非常驕傲。在臨泉打拼了很多年，今天終于有一個屬于我們青年企業家的家園，讓我瞬間找到了依靠的感覺。能被邀請的各位都是我縣的優秀青年企業家，都是我縣各個行業的佼佼者，之前都是單打獨斗，在自己的領域內辛苦創業，走到今天都不容易。但是現代社會千變萬化，稍不留意，就有被落后的可能，所以在新時代社會環境中，能有一棵大樹依靠，還是更踏實一些。

從今天開始我們有了一個青年企業家的平臺，以后大家在協會的平臺上互幫互助，共同分享成功經驗。在縣委、縣政府及團委的指導下，在創業非常成功，非常有見識、非常有經驗的楊會長帶領下，我們一定能把企業做成有美名、有未來、能傳承的企業，讓我們同平臺上的每一個會員都成為有夢想、有感情、有擔當、有底線的青年企業家而努力。謝謝！

第四篇：青年企業家捐資助學

青年企業家捐資助學

2011-02-01 08:44:10 來源: 天津日報(天津)跟貼 0 條 手機看新聞

本報訊（記者劉洪奇）新年伊始，在市老促會婦工委與革命老區縣婦聯組織協調下，天津匯金寶物流公司總經理肖克譜在革命老區臺頭鎮開展捐資助學活動。個人出資2萬元為50名困難學生每人發放400元助學金，表達青年企業家對社會的愛心之舉。

天津匯金寶物流公司是近年發展起來的一家民營企業，企業總經理肖克譜作為青年企業家代表，多年來始終堅持情系教育，帶頭捐資助學，用自己的實際行動真心回報社會，為老區教育的發展獻愛心，做實事，體現了中華民族扶危濟困的傳統美德，體現了匯金寶物流公司致富思源，樂善好施的良好品質。捐贈儀式上，捐助人鼓勵受助學生珍惜時光，刻苦學習，早日成才，回報社會。

感謝信

尊敬的劉海彬先生并陸冠虛、陳其貴先生：

你們好!

感謝你們的慷慨解囊，捐資助學。值此2009新年到來之際，我們岳西縣白帽鎮近兩萬名父老鄉親和全鎮2000多名中小學師生，懷著激動的心情向你們表示最真誠的祝福和衷心的感謝!恭祝你們身體健康，工作順利，家庭幸福，新年快樂！

劉主席，40年前，青春年少、風華正茂的您，滿腔熱情地從繁華都市來到了我們這個窮鄉僻壤，與我們本地的村民一樣，吃著揀不盡砂子的糙米飯和缺鹽少油的蘿卜菜，住著地面潮濕、上面又無天花板的土坯房，點著昏暗如豆的小油燈……彈指一揮間，40多年過去了，當年下放的知青現已是年近花甲，事業有成之士。歲月的年輪帶走的是容顏的變化，但不變的是您情系“第二故鄉”以及留在心中的“知青情結”。我們相信，您永遠無法忘懷在人生起步的那個時代，也永遠忘不了淳樸的老鄉在您年少的心靈中點起的那盞燈火。多少年來，您也用各種方式來回報“第二故鄉”。難能可貴的是劉主席您不僅僅個人帶頭捐款，還率領我們從未謀面的陸主任、陳主任也慷慨解囊。

情系“故鄉”伸援手，捐資助學獻愛心。你們這次慷慨解囊、捐資助學，實乃功德無量之舉，充分體現了對“第二故鄉”的熱愛和對我們山區教育事業的關心、支持。我們一定要管好、用好這筆善款，以便造福桑梓，激勵下一代。你們的這次愛心行動，意義遠遠不止在物質援助上，更重要的在于對我們全鎮干部群眾和學校師生精神上的鼓勵和鞭策。這筆巨大的精神財富，必將激發我們進一步加強社會主義新農村建設、和諧社會建設，尤其會激發全體教職員工教書育人的滿腔熱情。這種精神力量必將激勵一批又一批的山里娃奮發向上，茁壯成長，學有所成，從而用自己的聰明才智去建設祖國，回報社會！

大山將記錄你們的足跡，峽谷會鏤刻你們的功勞。讓我們再次感謝你們的愛心援助！并真誠歡迎再來白帽做客，為白帽發展獻計獻策!

敬禮！

白帽中心學校

第五篇：青年企業家協會會長輪值制度

青年企業家協會會長輪值制度（修訂）

為進一步促進市青年企業家協會（以下簡稱“市青企協”）日常工作的開展，充分發揮協會會長、副會長的職務作用，調動廣大會員的積極性和創造性，推動市青企協的制度化建設，特制定本制度。

一、會長輪值安排

1．市青企協14名副會長為輪值會長，自2010年1月起，每個季度安排1名副會長作為輪值會長。

2、會長輪值期間，安排3至4名理事配合會長輪值工作。

3．秘書處配合輪值會長開展活動，輪值會長因工作需要調整輪值期的，可向秘書處提出申請，并報會長辦公會議審定。

二、輪值會長工作職責

1．輪值會長須履行協會章程規定的職責，在輪值期內主持協會工作，并對理事會負責。

2．根據理事會、會長辦公會議的工作部署，負責推進協會的各項工作安排，指導和督促秘書處日常工作的開展。

3．在輪值期內開展“兩個一”活動：一是開展走訪日活動，由輪值會長牽頭，在走訪日組織會員會訪至少2家會員單位，加強與會員企業聯系；二是承辦一次會員活動，活動要求面向廣大會員，由各輪值會長召集所配合的理事作好商議，共同負責整個活動的方案制定、經費籌措和具體實施，活動的形式既可以是文體娛樂活動，也可以是論壇、講座、外出考察交流等形式。

4．輪值會長在輪值期間遇到決策問題需研究時，要及時與市青企協秘書處聯系共議決策，并將輪值期間所開展工作或活動的情況定期或不定期地向市青企協秘書處以口頭或書面形式反饋。每個輪值會長在輪值結束時，需向秘書處提交輪值期間會員提出的意見和建議，以便提高日后工作效率和服務水平。

5．代表市青企協出席有關政府組織、社會團體等單位邀請參加的重要會議，參加市青企協與有關部門單位以及協會的交流工作會議。

6．協助處理市青企協重大的事件和應急突發事件。