第一篇：銀行考試模擬題 (25)

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2013年中國建設銀行

招聘考試面試經驗分享

（以下內容節選自考生回憶，僅供參考，讓您對這種面試有個初步的了解，便于你的備考）

建行軟開，技術面（3對1）+綜合面（1對1，貌似是被主管面）。技術面，主要問你的項目經驗（比如：“介紹一下你的項目吧”）。這里提供一個項目介紹的模板，作為參考。另外還要注意，項目必須是你有真正編碼的，因為他們會問你代碼量之類的細節問題。同時，如果你沒參與編碼，那他對這個項目是一點興趣都沒有的！——這是我個人的理解。在介紹完項目之后，他會根據你項目介紹的內容或者是簡歷中注明的內容進行提問，所以我們可以有預謀的準備準備，把你想要的展現出來的優勢都放進簡歷和項目。換句話說，就是挖個坑，讓他們跳進來。如果是這樣的話，嘿嘿，不發現你的技術優勢都不行啊！在介紹項目的時候，你說什么不重要，關鍵是要讓他們相信你真正做過這個項目。因為，在短短的幾十分鐘的面試，考官們是不可能完全了解你項目的所有內容的。所以，他們問你項目經驗的真正的目的是——驗證你是否真正做過項目。所以，在考官面前，自信大膽地說，能扯多少算多少。offer早晚會給你的！項目介紹完，接下來是英語口語問答。考官會用英語問你一兩個問題，比如：“說說你最崇拜的人”等等。事前，準備一些類似的解答，相信這個也不是什么問題。綜合面試，進了另一間辦公室，一個boss模樣的人坐在辦公桌后。等你遞簡歷資料，開始和你的交流。首先還是自我介紹。然后就是對你的一些資料進行核實，以及一些人力資源會問的問題。這里提供兩份資料，作為參考。在boss問完問題后，他可能會問你有什么問題要問，記得想好什么可以問他的。

面試環節，因為我們學校是中行和建行的意向院校，所以是先面后筆，工行就是正常的先筆后面。先面后筆的面試，需要你先去投遞個人簡歷，關于簡歷我給出以下建議：簡歷一般是一頁，黑白簡歷沒有關系，但是一定要貼上一張彩色正裝照片，簡歷設計簡明扼要為主，追求花哨占用簡歷大部分空間是大忌，每一段經歷介紹篇幅適中，實習經歷和特別的證書和高級獎勵可以用粗體特別突出一下，比如說民生銀行廈門江頭支行暑期實習，期貨從業資格，國家勵志獎學金等等，當然也要為此做好接受面試官盤問的準備，比如說面試官可能會對你這些經歷非

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常感興趣，你要準備好回答諸如：你在民生做的主要是什么工作啊，有什么收獲，有沒有獨立和客戶談過業務，期貨蝶式套利是什么之類的問題。投遞簡歷的時候一般都會需要你做個自我介紹，需要注意的問題是要控制好時間，把自己最大的優勢講出來，一些平平常常大家都一樣的一句都別說，因為投遞簡歷的時候自我介紹關系著你能不能進面試，而投遞簡歷的人非常多，面試官面對這么多求職者也是很累的，所以盡量在1到3分鐘內介紹姓名學校專業，實習經歷，獲獎經歷，對該行的認知等等。切忌夸夸其談，口若懸河，介紹簡歷階段沒有任何一個面試官有興趣聽你自我吹捧。最好從投遞簡歷環節開始，就穿好正裝，打好領帶。關于無領導小組討論，這種面試形式我聽過有說要爭當timekeeper和

summarizepeople的，但是我個人認為沒有特別的必要，當然要是你被大家推舉也沒有必要拒絕。無領導小組討論一般是8-10個人一組，給出一個討論題目，在20分鐘的時間內討論出一個一致的觀點，然后選出一個成員來陳述小組觀點，個別變態的面試官會挑撥成員的關系，然后看小組成員的應變能力。我認為無領導小組討論的關鍵是自己能夠好好分析問題，拿出一些言之有物的個人觀點出來。在小組討論的過程中不要表現得過于強勢不給別人發言機會，最好是主張輪流發言，然后再群體討論，控制時間。當然你也可以在面試官注意力轉移到你身上的時候表現更積極一點，最慘的情況是你講你的觀點的時候，面試官在接電話或者倒水，完全沒注意到你，這樣就算你舌燦蓮花也是沒轍。我感覺到銀行招聘比較喜歡那些有親和力，健談，有團隊精神的人，當然高富帥和白富美肯定是天然優勢。在團隊合作中表現過于強勢，不顧他人感受的人是不受銀行歡迎的，表現過于木訥，沉默寡言也是堪憂。除了無領導小組討論之外，還有一種面試形式是一個人對一個面試官，一個人對N個面試官，M個人對N個面試官，N個人對一個面試官這樣的形式，這時候問的無非就是你的簡歷中吸引了面試官眼球的內容，所以對你簡歷中的亮點你要有充分的準備。面試中也有可能會問你專業問題，問到你回答不上的題目時，比如說蝶式套利，但是你又不太懂，這時候你可以跟他講一下套利是什么，然后坦陳自己因為這段時間都在找工作沒怎么看過書或者考完之后沒怎么看過期貨，對蝶式套利的概念不是很清楚，一般面試官都會理解你，最好不要東拉西扯講到完全不相關的內容上，要是你一點都不懂那就直接說不懂，然后找些理由給自己開脫一下，當然要對自己的專業知識不扎實對面試官說一下

不好意思。過了這些面試環節的話基本就能定下來了，再多一輪的話無非也就是介紹一下招聘單位當地的人文環境，經濟情況，發展前景，薪資福利這些內容。謝天謝地今年的建行只有一面，面完當天晚上的火車就回家了。

我是第一天的A組最后一輪（分A、B組），原定于下午5點半的面試晚了半個小時才到我們組，后面才曉得我們這組的考官太能聊啦！

進會議室之前會給每個人編號，自己制作號碼牌，寫上名字和編號，一組10人，簡單利索的無領導小組討論加考官提問。

我們組的題目是公司發展是應該注重企業文化還是應該戰略現行。

我們組比較和諧，因為對于這種無領導小組，只有大家好了每個人得分才會高，大家都是積極討論，有人計時

桌子上有筆有紙和案例，5分鐘思考，然后每人一分鐘發言，接著20分鐘討論，這些全部由我們小組完成，面試官不會打斷。

最后大家都同意了應該注重企業文化。

我們討論結束后面試官開始發話了，都挺和藹的，然后看著簡歷會問一些問題，樓主本人就被問了幾個，外省的為毛想留在貴陽，為毛報公司業務這個崗位，你自己覺得你能勝任么，這些問題都正中下懷，回答得挺順溜的6點鐘開始的，面到7點10分才結束，樓主8點的火車啊，出了會議室的門我就開始狂奔火車站啦。

看論壇里說黑龍江面試的比較少，所以寫下來，給以后的各位同學一個參考 黑龍江面試是15-18號，樓主就是18號下午1點樓主的專業是法學

面試是在建行的培訓中心恒運花園D座（不怎么好找，要提前一點去哦），到培訓中心，大家首先都是在會議室等待，然后驗證件，之后就等待叫自己的名字進去面試了

面試是一對多

1、首先是一分鐘自我介紹

2、然后問了一個偏公務員的問題

之前在論壇看到有人15號面試的題目是“對于本科生、研究生去應聘清潔工你怎么看的這個問題”當時沒有在意，覺得建行絕對不會傻到3天都用一個題目的 是的是的，樓主就是這么想的，可以樓主錯了、真的錯了，他就是三天考了一樣的題目，所以以后考建行黑分的同學可以問問題目

3、最后問了一個專業問題，樓主聽的是：在擔保法中哪些財產可以抵押，但是樓主的同學聽到的是哪些財產不得抵押

因為當時樓主還是有點緊張，很有可能聽錯了問題，有木有有木有，如果樓主聽錯了就悲催了，有木有有木有，因為完全兩個相反的方向，但從建行面試專業題目來看，主要是從法條里拔下來的，以下僅僅是樓主個人觀點，僅供參考。樓主問過去年考建行的同學題目是：有限責任公司的設立條件（完全是法條上的有木有），公司法的第23條

今年的是：在擔保法中哪些財產可以抵押或者是哪些財產不得抵押（樓主實在是不知道這兩個哪個了，參考下吧），今年的也完全是法條有木有，擔保法的第34條或者37條，所以建行的法學專業面至少去年和今年的考題都是從法條上出的，而且而且面試官好像對法學并不是很熟悉，因為當今天樓主說擬制的不動產的時候，他他他竟然問樓主是哪個“擬”！

樓主當時真的以為他逗樓主玩呢，可是后來樓主發現他是真的不知道，淚流滿面啊，所以樓主又耐著性子解釋什么是擬制的不動產，因為像汽車、船舶、航空器等因為價值巨大，所以我們通常稱其為擬制的不動產，樓主剛要回答其他沒回答完的，這時候一個女銀一個女銀打斷樓主的說話了（ps打斷別人說話很不禮貌），問樓主你認為汽車的價值巨大么巨大么，反正樓主沒房沒車，一般的車對于樓主來說還挺巨大的，而且車也有貴的好么，黃金跑車20幾個億呢，不知道對于她算不算巨大，所以各位法學的同學看法條中有單獨列的5-7條的法條多看看，多看看公司法和物權法、擔保法（這里還有要說的要說的物權法頒布在擔保法后，物權法中都說了物權法和擔保法規定不一致的地方，適用物權法，可是建行的專業題竟然還強調在擔保法中，可是擔保法中的34條物權法已經將其擴大了，37條物權法也有所改動了，因此可以看出建行的專業題可見一斑了）

下午一共32個人，一進去只有3個女生~，還在糾結著無領導小組會不會因為大家都是男的我HOLD不住場面，之后分成2組，我在2組4號，一來就是單面了4個考官，3男1女，有人給開門關門進去之后，我對考官鞠躬~2分鐘的自我介紹問了如下問題：

1、你對壓力的看法

A：壓力是成功的動力，并列舉自己準備建行筆試的壓力

2、大學期間你覺得你社會實踐多，還是學習的時間多~

A：問什么答什么

3、你對薪酬的看法

A：對薪酬沒有特別的要求，相信建行會給我一個合理的標準balabalabala?? 考官追問一定要說一個確切的數字A：1500考官說我的要求真低~A：我在大學的生活費是800，并告訴考官缺口是通過擺地攤掙來的4、聽說你在學校里是學生會外聯部的，說一個成功的外聯例子

5、你準備的建行筆試，看《銀行一本通》有用嗎？

A：沒用~建行的考試范圍廣，我主要復習重點是行測，和建行的企業文化和建行的時政新聞

6：你大學通過什么證書的考試

A：會計從業，證券從業，助理會計，二級VFP，信息化工程師，并告訴考官，雖然四級沒過，但一直堅持在學英語

7：你大學的專業是會計，進入銀行從事柜員工作的話專業不符合，你怎么看？ 8：建行曾經到過你們學校做過二代網銀的換代工作，談談你的感想

9：如果你來做這個工作，你會怎么做？

10：把你分配回生源地，你愿意嗎？

A：愿意！

歡迎你參加建設銀行定向柜員的招聘面試，談談你對柜員的認識！

哥是校招考過來的！怎么會是定向柜員啊！！但是這疑惑也不能當場說出來呀！問題結束，鞠躬離場，等出來和其他同學交流，發現都被告知你參加的是建行定向柜員的招聘面試！

結果聽說其他的都是有無領導小組討論的，我們沒有無領導小組討論，難道真的變成定向柜員了！！

最后總結原因，可能我們是三本的~被歧視了，反正當初就不想要你們的，既然你們把筆試過了，那就節省成本一次把你們招成定向吧~

不過小三本能進入建行做定向柜員我也很滿足了，本來投了很多銀行的，只有建行給了筆試機會，我很感激建行的，本來以為筆試就這樣掛了，結果還進入面試

了~

風塵仆仆的跑到福州面試，真的很辛苦。而且中間的過程也讓我感覺很心酸很痛苦。接下來就給大家介紹一下面試流程。

1、通知我們是下午2點面試，然后大家基本都在1點到1點半左右到達，偏僻的小路，但是還算好找。但是去的早沒用哦，只能在門口等。一直等到兩點多，才開門放大家進去。

2、進去后排隊，然后分發信封，要求把手機關機放進去，然后訂書機頂起來，寫上名字，進去大樓憑身份證交手機領取自己的座位號碼。

3、憑自己的座位號碼去到8樓找到自己的位置。

4、根據位置，就開始分開面試了。一共是十排座位，每排座位二十個人，基本都來18或者17個。面試一共分為十組，所以也就是首先十排的前9個人面試，等這些人面完后后九個再進去面試。所以可見，如果編號落在10之后的，就要在位置上坐2個多小時。關鍵是沒手機玩，所以大家都很郁悶。在此過程中要審核材料，材料包括四六級成績單，就業推薦表和成績單，這個一定要準備好。

5、我就是不幸的第二組，等了兩個半小時后開始面試，首先無領導小組討論，我們組題目是毒膠囊，排序問題，從12個中選擇8個重點排序。犯了錯誤，沒有人記時間，因為戴手表的人不多，大家也忘記了，所以討論的時候我們剩下好多時間就出來結果了。失誤。剛開始五分鐘讀材料，然后1分鐘自我陳述，不能超時哦，誰想好誰先說。最后25分鐘討論，得出2分鐘的結論。感覺和隊友的想法實在偏頗太大，不想和他們爭論，提出自己的框架思路就被槍斃了，反倒是最后得出的結論是那種沒有邏輯沒有層次的。我也不想說什么，每個人都爭著表現自己，總之很混亂。

6、之后就是結構化面試，4對1，首先自我介紹，一分鐘，然后就根據自我介紹問問題，問了我實習的問題，問了為什么選擇福州，不是福建人為什么不回家。可見還是要有當地背景，所以到此為止我就感覺他們不會要我，我也不算積極了。草草面完，就離開。

7、最后做一個性格測試，我感覺沒什么用處，很快的做完就離開了，去拿了手機就走人。

到此為止，建行不舒服的面試結束，我也在黑夜中離開福州，整個面試時間持續

了5個小時，我感覺很郁悶。求職就這樣，漂泊中才能感覺孤獨。感覺未來沒什么盼頭，希望大家互勉！

第二篇：銀行考試模擬題

一、填空(更多復習資料)

二、三、1、銀行業監督管理的目標是促進銀行業的合法、穩健運行，維護公眾對銀行業的信心。

2、中國人民銀行的職責是：在國務院的領導下，制定貨幣政策，實施貨幣政策，對金融業實施監督管理。

3、商業銀行不得違反規定提高或者降抵利率以及采用其他不正當手段，吸收存款，發放貸款。

4、行政許可法自 2004年7月1日起施行。

5、設定行政許可，應當規定行政許可的 實施機關、條件、程序、期限。

6、農村信用社貸款風險分類有 正常、關注、次級、可疑和損失5個檔次，后 3個檔次為不良貸款。

7、《銀行貸款損失準備計提指引》規定貸款損失專項準備計提準備標準為：關注類貸款，計提比例為2%；次級類貸款，計提比例為25%；可疑類貸款，計提比例為50%；損失類貸款，計提比例為100%。

8、農村信用社的貸款保證方式有一般保證和連帶責任保證兩種。

9、擔保法規定的擔保方式為 保證、抵押、質押、留置和定金。

10、人民銀行專項票據的發行條件：實行統一法人體制的信用社資本充足率應達到2%；專項票據兌付條件：專項票據到期時，實行統一法人體制的信用社資本充足率達到4%。

11、統一法人機構，資格股實行 一人一票，原則上，自然人（包括職工）資格股 1000元。法人最低 10000 元，單個自然人投資（包括資格股和投資股，下同）最高不超過股本總額的 5‰，職工持股總額不超過股本總額 25%，自然人持股總額不得少于總股本的 50%。單個法人投資最多不超過股本總額的 5%。

12、鄉（鎮）、村企業的土地使用權不得 單獨 抵押。以鄉（鎮）、村企業的廠房等建筑物抵押的，其占用范圍內的 土地使用權同時抵押。

13、中共中央關于加強（黨的執政能力建設）的決定于2004年9月19日中國共產黨第十六屆中央黨委會第四次全體會議通過。

14、未經監管部門批準，任何單位或者個人不得設立（銀行業金融機構）或者（從事銀行業金融機構的業務）。

15、銀行業金融機構應當嚴格遵守（審慎經營）規則。

16、《擔保法》共分（7）章（96）條。

17、金融違法行為處罰辦法規定：金融機構辦理貸款業務，不得有下列行為：

（一）、向關系人發放信用貸款，（二）、（向關系人發放擔保貸款的條件優于其他借款人同類貸款的），（三）、（違反規定提高或者降抵利率以及采用其它不正當手段發放貸款的），（四）、違反規定的其他貸款。

18、監管部門對金融機構高級管理人員的任職資格管理，包括（任職資格審核）、（任職期間考核）、（任職資格取消）及（任職資格檔案管理）。

19、擔任信用社縣（市、區）聯社的理事長、副理事長、主任、副主任，應當具備（大專以上包括大專）學歷，金融從業（6）年以上，或從事經濟工作（9）年以上（其中金融從業3年以上）。

20、對違反有關法規、規定受到撤職處分的金融機構高級管理人員，監管部門將取消其（5-10）年，直至終身的高級管理人員任職資格。

21、票據貼現系指貸款人以（購買借款人未到期商業票據）的方式發放的貸款。

22、借款人與貸款人的借貸活動應當遵循（平等）、（自愿）、（公平）、和（誠實信用的）原則。

23、貸款人應當建立和完善貸款的質量監管制度，對不良貸款進行（分類）、（登記）、（考核）和（催收）。

24、《商業銀行市場風險管理指引》中所指的市場風險分為（利率風險）、匯率風險（股票價格風險）和商品價格風險。

25、《商業銀行內部控制指引》規定：內部控制應當包括以下要素：

內部控制環境、（風險識別與評估）、（內部控制措施）、信息交流與反饋、（監督評價與糾正）。

二、選擇題(更多復習資料)

1、根據自然人一般農戶信用貸款五級分類矩陣表，信用等級優秀的，貸款逾期181天－360天的一般應劃為（D）

A、正常C、關注D、次級 B、可疑 E、損失

2、貸款損失準備金的計提原則包括：（A、B、C）

A、審慎會計原則；B、及時性原則；C、充足性原則；D、全面性原則；E、合理性原則

3、下列可以抵押的財產有（A、D）

A、抵押人所有的房屋和其他地上定著物；B、土地所有權；C學校、幼兒園、醫院；D抵押人依法有權處分的國有的機器、交通運輸工具和其他財產。

4、下列哪些情形，金融機構應當向銀監會或其派出機構申請換發金融許可證(A、B、C、D)

A、機構更名；B、營業地址變更；C、許可證破損；D、許可證遺失；

5、銀行或者其他金融機構的工作人員違反規定為他人出具信用證或者其他保函、票據、資信證明，造成較大損失的，處幾年以下有期徒刑或者拘役。（C）

A、2年；B、3年、C、5年；D、8年

6、下列哪些機構不得作保證人（A、B、C、D）

A國家機關；B學校；C醫院；D企業法人的分支機構

7、對企事業單位貸款和自然人其他貸款分類時，如借款人已進入清算程序，一般劃入（D）類貸款。

A正常、B關注、C次級、D可疑、E損失

8、《商業銀行內控指引》第十一條規定，商業銀行應當建立涵蓋各項業務、全行范圍的風險管理系統，開發和運用風險量化評估的方法和模型，對以下各類風險進行持續的監控：（A、B、C、D）

A、信用風險；B、市場風險；C、流動性風險；D、操作風險等。

9、貸款到期后未歸還，又重新借貸款用于歸還部分或全部原貸款的，應依據借款人的實際還款能力認定不良貸款，對同時滿足下列哪幾項條件的，應視為正常貸款：（A、B、C、D）A借款人生產經營活動正常，能按時支付利息。B、重新辦理了貸款手續。C、貸款擔保有效。

D、屬于周轉性貸款。

10、貸款的三性包括：（A、B、C）

A、流動性、B、安全性、C、效益性、D、盈利性、E、償還性。

11、農村信用社貸款結構可分為：（B、D、H）

A、部門結構、B、區域結構、C、所有制結構、D、期限結構、E、效益結構、F、農戶結構、G、企業結構、H、行業結構

12、現階段農村信用社的貸款政策的基本點應確定為：（A、B、C、D）

A、適度增加貸款規模、B、合理調整貸款結構、C、提高貸款經濟效益、D、控制不良貸款

增加

13、農村信用社貸款風險可分為：（A、F、X）

A、信用風險、B、利率風險、C、內部風險、D、擠兌風險E、證券投資風險F、流動性風險G、競爭風險H、資本風險X、政策風險

三、判斷

1、人民銀行向信用社定向發行、用于置換其不良貸款和歷年掛帳虧損的專項票據的置換順序為：呆帳貸款、歷年掛帳虧損、其它不良貸款。（√）

2、黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。（√）

3、儲蓄機構應當按照規定時間營業，可以自行停業或者縮短營業時間。（×）

4、對當事人的同一個違法行為，可以給予兩次以上罰款的行政處罰。（√）

5、國務院銀行業監督管理機構負責對全國銀行業金融機構及其業務活動監督管理的工作。（×）

6、以林木抵押的，辦理抵押物登記的部門為工商行政管理部門。（×）

四、簡答題(更多復習資料)

1、中國銀監會對違法的金融機構的直接責任人可以采取哪些措施？

答：(1)對銀行業金融機構直接負責的董事、高級管理人員和其他直接責任人給予紀律處分；

（2）銀行業金融機構的行為尚不構成犯罪的，對直接負責的董事、高級管理人員和其它直接責任人員給予警告，處五萬元以上五十萬元以下罰款；

（3）取消直接負責的董事、高級管理人員一定期限直至終身的任職資格，禁止直接負責的董事、高級管理人員和其他直接責任人員一定期限直至終身從事銀行業工作。

2、商業銀行對貸款的審查應包括哪幾個方面？

答：商業銀行對貸款的審查包括：對借款人的借款用途、償還能力、還款方式等情況進行嚴格審查。確定貸款是否符合管理方針和法令規定；批準貸款的主管人員是否按銀行貸款政策辦事；信貸檔案是否齊全；貸款申請書是否說明抵押物品的種類和金額；全部必要的債券利息是否完整無缺；還款來源是否象清單所列明的那樣足以清償貸款。

3、貸款五級分類的核心定義？

答：農村信用社按照風險程度將貸款分為正常、關注、次級、可疑和損失五個檔次，其中后三類合稱為不良貸款。

（1）正常貸款：借款人能夠履行合同，沒有足夠理由懷疑貸款本息不能按時足額償還。

（2）關注貸款：盡管借款人目前有能力償還貸款本息，但存在一些可能對償還產生不利影響的因素。

（3）次級貸款：借款人的還款能力出現明顯問題，完全依靠其正常經營收入無法足額償還貸款本息，即使執行擔保，也可能會造成一定損失。

（4）可疑貸款：借款人無法足額償還貸款本息，即使執行擔保，也肯定要造成較大損失。

（5）損失貸款：在采取所有可能的措施或一切必須的法律程序之后，本息仍然無法收回，或只收回極少部分。

4、《農村信用合作社縣級聯合社管理規定》縣聯社哪些變更事項，應事先報監管部門批準？答：縣聯社的下列變更事項，應事前報經中國人民銀行省級分行批準：（1）變更注冊資

本；（2）調整業務范圍；（3）更換理事長、副理事長和主任、副主任；（4）更換機構名稱和營業場所。

5、《農村信用合作社章程》規定入股社員的權力是什么？

答：社員的權利是：（1）選舉權和被選舉權；（2）獲得本社金融服務的優先權和優惠權；

（3）對本社工作及工作人員提出建議、批評，進行監督或質詢；（4）享有股金紅利和利潤返還權；（5）本社終止后依法取得本社剩余財產；（6）享有本社為社員舉辦的文化等公益事業的權利。

6、簡要列出資本充足率、不良貸款比例、存貸款比例、固定資產比例、資產利潤率的計算公式。

答：資本充足率=資產總額÷加權風險資產總額×100%

不良貸款比例=不良貸款÷各項貸款×100%

存貸款比例=各項貸款余額÷各項存款余額×100%

定資產比例=（固定資產凈值+在建工程）÷資本總額×100%

資產利潤率=利潤總額÷全部資產期末余額×100%

7、為什么要加強貸款風險管理

答：提高信貸資產質量，防止貸款風險是農村信用社資產負債比例管理的重點。貸款風險是指獲得貸款支持的借款人不能按照合同規定償還本息的可能性。只要有信貸業務，必定存在貸款風險。農村信用合作社的貸款支持對象最廣，從根本上講，這些服務對象是農村信用合作社貸款風險的來源。借款人在其經營過程中，因種種因素造成其經營的不確定性，從而形成了借款人的經營風險，這些風險通過貸款轉移給信用社。表現為貸款本息不能按時收回或貸款無法收回或不能全部收回，從而造成信貸資產損失。

作為信貸資產業務的經營管理者，務必重視貸款風險的存在，最重要是加強對貸款風險的管理。一方面要正確認識貸款風險，每放一筆貸款，它都有可能因自然災害和意外事故造成損失，也有可能是借款人的經營管理不善，或經濟環境的改變和市場行情波動等因素引起的風險。另一方面要正確區分貸款風險與風險貸款。風險貸款是一種貸款種類，而貸款風險是貸款損失的可能性。理解了貸款風險后才能更好地管理好風險貸款，避免資金的損失。

第三篇：2016銀行招聘考試模擬題

弘新教育

農村信用社招考培訓專家

《風險管理》

46、損失數據收集的原則包括（）。A.重要性原則

B.準確性原則 則

D.謹慎性原則

E.客觀性原則

47、國別風險管理體系包括（）。A.董事會和高級管理層的有效監控

B.完善的國別風險管理政策和程序

C.完善的國別風險識別、計量、監測和控制過程

D.完善的內部控制和審計 E.股東大會的有效監控

48、根據不同的管理需要和本質特性，銀行資本包括（）。A.賬面資本

B.經濟資本

C.監管資本

D.實體資本

E.虛擬資本

49、商業銀行應當建立內部資本充足評估程序的報告體系，報告應至少包括（）。A.評估主要風險狀況及發展趨勢、戰略目標

B.評估外部環境對資本水平的影響

C.評估實際持有的資本是否足以抵御主要風險

D.評估總體風險狀況 E.提出確保資本能夠充分覆蓋主要風險的建議

50、下列關于信用風險監測的說法，正確的有（）.A.是風險管理流程中的重要環節

B.是一個動態、連續的過程 C.風險監測包含兩個層面的內容

D.應當實現監測對合同條款遵守情況目標

E.在貸款決策前預見風險并采取預案措施，對降低實際損失的貢獻率為50%-60%

C.統一性原

答案

46、ABCD【弘新解析】損失數據收集的原則包括：重要性原則；準確性原則；統一性原則；謹慎性原則。

47、ABCD【弘新解析】商業銀行應當將國別風險管理納入全面風險管理體系，建立與自身戰略目標、國別風險暴露規模和復某程度相適應的國別風險管理體系。國別風險管理體系包括以下基本要素：董事會和高級管理層的有效監控；完善的國別風險管理政策和程序；完善的國別風險識別、計量、監測和控制過程：完善的內部控制和審計。

48、ABC【弘新解析】根據不同的管理需要和本質特性，銀行賬本有賬面資本、經濟資本和監管資本三個概念。

49、ABCE【弘新解析】報告應至少包括以下內容：①評估主要風險狀況及發展趨勢、戰略目標和外部環境對資本水平的影響。②評估實際持有的資本是否足以抵御主要風險。③提出確保資本能夠充分覆蓋主要風險的建議。根據重要性和報告用途不同，商業銀行應當明確各類報告的發送范圍、報告內容壓詳略程度，確保報告信息與報送頻率滿足銀行資本管理的需要。

50、ABCDE【弘新解析】信用風險監測是風險管理流程中的重要環節，其為一個動態、連續的過程，通常包括兩個層面：①跟蹤已識別風險的發展變化情況，包括在整個授信用周 弘新教育

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期內，風險產生的條件和導致的結果變化，評估風險緩釋計劃需求；②根據風險的變化情況壓時調整風險應對計劃。并對已發生的風險及其產生的殘留風險和新增風險及時識別、分析，以便采取適當的應對措施。

《個人貸款》

46、下列關于個人住房貸款貸后檔案管理的說法，錯誤的有（）。A.貸款檔案必須是原件

B.個人住房貸款檔案必須獨立保管，不得與銀行其他檔案共用保管場所 C.對于借閱有關貸款的重要檔案資料。必須經過有關人員的審批同意 D.借款人還清貸款本息后.銀行保存全部檔案資料

E.領取重要檔案材料必須由借款人本人辦理，不得委托他人

47、銀行向擬申請個人汽車貸款的個人提供有關信息咨詢服務的方式和渠道包括（）。A.電話銀行

B.客戶服務中心

C.窗口咨詢 D.網上銀行

E.業務宣傳手冊

48、下列關于商用房貸款方式的說法，正確的有（）。

A.比較常用的是等額還款法、等額本金還款法和一次還本付息法 B.貸款期限在1年以內的，借款人可采取一次還本付息法

C.貸款期限在1年以上的，借款人可采用等額本息還款法和等額本金還款法

D.對于一筆貸款，借款人只能選擇一種還款方式，合同簽訂后，未經貸款銀行同意不得更改

E.借款人想提前償還全部或部分貸款本息，應提前20個工作日向貸款銀行提出申請

49、個人住房貸款業務部門負責組織的報批材料有（）。A.個人信貸業務報批材料清單

B.個人信貸業務申報審批表 C.個人住房借款申請書

D.個人住房貸款調查審查表 E.個人住房貸款辦法及操作規程規定需提供的材料 50、防控個人教育貸款操作風險的措施包括（）。A.規范業務操作

B.規范并加強對抵押物的管理

C.掌握個人教育貸款業務的規章制度

D.完善銀行、高校及政府在貸款管理方面的職責界定 E.把握個人教育貸款業務流程中的主要操作風險點

答案

46、ABDE【弘新解析】A選項，貸款檔案可以是原件，也可以是具有法律款力的復印件；B選項，銀行可根據業務所需要和所具備的條件，確定個人住房貸款檔案是獨立保管還是與銀行其他檔案共用保管場所；D選項，借款人還清貸款本息后，一些檔案資料需要退換借款人；E選項，領取重要檔案材料應由借款人本人辦理，井出示身份證原件，借款人委托他人領取的，受托人應出示借款人簽發的委托書原件及借款人身份復印件、受托人本人身份證原件、受托人身份證復印件。

47、ABCDE【弘新解析】銀行可通過現場咨詢、窗口咨詢、電話銀行、網上銀行、客 弘新教育

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戶服務中心、業務宣傳手冊等渠道和方式向擬申請汽車貸款的個人提供有關信息咨詢服務。

48、ABCD【弘新解析】E選項，借款人如想提前償還全部或部分貸款本息，應提前30個工作日向貸款銀行提出申請。

49、ABCE【弘新解析】個人住房貸款調查審查表屬于審查階段的材料，因此，D選項不符合題意，其余四項都屬于報批材料。

50、ABCDE【弘新解析】個人教育貸款操作風險的防控措施包括：①規范操作流程，提高操作能力；掌握個人款育貸款業務的規章制度；規范業務操作；熟悉關于操作風險的管理政策，把握個人教育貸款業務流程中的主要操作風險點：對于關鍵操作，完成后應做好記錄備查，盡職盡責，提高自我保護能力。②完善銀行、高校及政府在貸款管理方面的職責界定。③規范并加強對抵押物的管理。

《個人理財》

46.商業銀行外部營銷人員在外部營銷中可以從事的業務有（）。

A.推介銀行產品

B.介紹銀行綜合信息

C.介紹理財產品

D.收取客戶填寫的申請文件

E.簽訂產品合同

47.下列指標能夠體現金融市場價格水平的是（）。

A.股票發行總量

B.上市公司總數

C.股票價格指數

D.貨幣市場基準利率

E.銀行間同業拆借利率

48.與一般企業面臨的風險相比，銀行面臨的風險的特征有（）。

A.銀行屬于高負債經營

B.銀行經營對象是貨幣，其具有信用創造功能

C.銀行風險的外部負效應巨大

D.銀行風險更難以識別 E.銀行是市場經濟的中樞

49.下列行為違反《商業銀行法》的有（）。

A.無故拖延或者拒絕支付存款本金和利息

B.非法查詢、凍結、扣劃個人儲蓄存款或者單位存款

C.向境內非銀行金融機構和企業投資

D.向關系人發放擔保貸款的條件等同于其他借款人同類貸款條件

E.拒絕中國人民銀行稽核、檢查監督

50.在下列情形中代理人須承擔民事責任的有（）。

A.代理人不履行職責而給被代理人造成了損害

B.代理人超越代理權實施民事行為，但經過被代理人追認

C.代理人代理權終止后實施民事行為，但經過被代理人追認

D.代理人知道被委托代理的事項違法仍然進行代理活動

E.代理人沒有代理權而實施民事行為，但經過被代理人追認

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答案

46.ABC【弘新解析】按照《商業銀行外部營銷業務指導意見》，外部營銷的業務范圍僅限于銀行綜合信息的介紹，推介銀行產品，尋找和開拓客戶質量，分發空白的金融產品與服務的申請文件。不得收取消費者已經填寫的金融產品與服務的申請文件，不得接觸現金及其他銀行業務憑證和法律文件。47.CDE【弘新解析】金融市場的價格水平可由價格指數和市場利率來體現，股票價格指數、貨幣市場基準利率和銀行間同業拆借利率都是體現價格水平的指標。但股票發行總量和上市公司總數不具備體現金融市場價格水平的功能。48.ABCE【弘新解析】從本質上看，銀行是經營管理風險的機構。與其他行業相比，銀行的風險具有獨特的特點：①銀行屬于高負債經營；②銀行的經營對象是貨幣，且具有特殊的信用創造功能；③銀行是市場經濟的中樞，其風險的外部負效應巨大。49.ABCE【弘新解析】A、B、E項都沒有盡到銀行應盡的義務。C項，商業銀行禁止向非金融機構和企業投資。50.AD【弘新解析】《民法通則》中關于代理的法律責任的規定。B、C、E經過被代理人追認，應當由被代理人承擔民事責任。

《公司信貸》

46、影響貸款價格的主要因素有（）。

A.貸款成本和貸款風險程度

B.貸款費用和貸款供求狀況

C.借款人與銀行的關系

D.銀行貸款的目標收益率和貸款的期限 E.借款人從其他途徑融資的融資成本

47、下列各項中，是借款人的義務的有（）。A.如實提供銀行要求的資料

B.接受銀行對其使用信貸資金情況和有關生產經營、財務核定的監督 C.按借款合同約定用途使用貸款

D.按借款合同的約定及時清償貸款本息

E.將債務全部或部分轉讓給第三方的，應當取得銀行的同意

48、借款人應符合以下（）的要求。

A.有按期還本付息的能力，原應付貸款利息和到期貸款已清償 B.沒有清償的，已經做出銀行認可的償還計劃

C.除不需要經工商部門核準登記的事業法人外，應當經過工商部門辦理年檢手續 D.已開立基本存款賬戶或一般存款賬戶 E.借款人的資產負債率符合銀行的要求

49、下列屬于商業銀行固定資產貸前調查報告內容要求的是（）。

A.借款人資信情況

B.投資估算與資金籌措安排情況 C.項目可研報告批復及其主要內容

D.銀行從項目獲得的受益預測 E.項目效益情況

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50、可持續增長率的假設條件有（）。A.公司的資產周轉率將維持當前水平

B.公司的銷售凈利率將維持當前水平，并且可以涵蓋負債的利息 C.公司保持持續不變的紅利發放政策 D.公司的財務杠桿不變

E.公司未增發股票，增加負債是其唯一的外部融資來源

答案

46、ACDE【弘新解析】影響貸款價格的主要因素有上述八種類型。

47、ABCDE【弘新解析】《貸款通則》第十九條對借款人的義務規定如下：(1)應當如實提供銀行要求的資料(法律規定不能提供者除外)，應當向銀行如實提供所有開戶行、賬號及存貸款余額情況，配合銀行的調查、審查和檢查。在此基礎上銀行對借款人的資信做出評價；銀行的調查、審查、檢查，貫穿于貸款審批、發放、執行的各環節中，銀行可以借此了解借款人的生產經營情況，確保貸款的安全。

(2)應當接受銀行對其使用信貸資金情況和有關生產經營、財務核定的監督。(3)應當按借款合同約定用途使用貸款。

(4)應當按借款合同的約定及時清償貸款本息。

(5)將債務全部或部分轉讓給第三方的，應當取得銀行的同意。

(6)有危及銀行債權安全的情況時，應當及時通知銀行，同時采取保全措施。

48、ABCDE【弘新解析】為保障信貸業務的正常開展，借款人應符合以下要求：(1)有按期還本付息的能力，原應付貸款利息和到期貸款已清償；沒有清償的，已經做出銀行認可的償還計劃。這一要求的實質是借款人必須資信狀況良好，有按期償還貸款本息的能力。

(2)除不需要經工商部門核準登記的事業法人外，應當經過工商部門辦理年檢手續，只有經過工商部門的年檢并辦理年檢手續，才能核實借款人近期的狀況，才能保證法人資格的合法性。

(3)已開立基本存款賬戶或一般存款賬戶。現行的《銀行賬戶管理辦法》將企事業單位的存款賬戶劃分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、臨時存款賬戶和專用存款賬戶。要求借款人開立基本存款賬戶或一般存款賬戶，并存入貸款資金，既便于借款人結算和劃撥資金，也有利于銀行隨時掌握借款人的資金動態。

(4)除國務院規定外，有限責任公司和股份有限公司對外股本權益性投資累計未超過其凈資產總額的50%。

(5)借款人的資產負債率符合銀行的要求。銀行為提高貸款的安全性，通常希望借款人保持較低的資產負債率。

(6)申請中長期貸款的，新建項目的企業法人所有者權益與項目所需總投資的比例不低于國家規定的投資項目資本金比例。

49、ABCE【弘新解析】ABCE項是商業銀行固定資產貸前調查報告內容要求；D項是銀行流動資金貸前調查報告內容要求。

50、ABCDE【弘新解析】可持續增長率是公司在沒有增加財務杠桿情況下可以實現的長期銷售增長率，也就是說主要依靠內部融資即可實現的增長率。以上五項都是可持續增長 弘新教育

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率的假設條件。

《銀行業法律法規與綜合能力》

46、下列選項中屬于個人消費貸款的有（）。A．個人汽車貸款

B．助學貸款

C．個人權利質押貸款

D．個人住房裝修貸款

E．個人消費額度貸款

47、與一般企業面臨的風險相比，商業銀行面臨風險的特征有（）。A．高負債經營

B．都可以通過衍生金融交易進行對沖和抵消 C．外部負效應巨大

D．都可以準確計量

E．具有信用創造功能

48、下列屬于銀行間同業拆借市場特征的有（）。A．手續簡便

B．通常無抵押或擔保

C．金額大 D．期限短

E．風險高

49、保理業務是一項綜合性金融業務，其具有的功能有（）。A．應付賬款管理

B．貿易融資

C．信用風險擔保

D．應收賬款管理

E．商業資信調查

50、目前，我國商業銀行開辦的國內貿易融資業務有（）。A．銀團貸款

B．項目貸款

C．國內信用證

D．發票融資

E．國內保理

答案

46、ABCDE【弘新解析】個人消費貸款一般包括：個人消費額度貸款、個人耐用消費品貸款、個人權利質押貸款、助學貸款、個人汽車貸款、個人住房裝修貸款等。

47、ACE

48、ABCD【弘新解析】同業拆借市場具有以下特點：(1)融通資金的期限一般比較短。

(2)參與拆借的機構基本上是在中央銀行開立存款賬戶，交易資金主要是該賬戶上的多余資金。

(3)同業拆借資金主要用于短期、臨時性需要。

(4)同業拆借基本上是信用拆借。同業拆借可以使商業銀行在不用保持大量超額準備金的前提下，就能滿足存款支付的需要。

49、BCDE 50、CDE【弘新解析】目前，我國開辦的國內貿易融資業務有國內保理、發票融資、國內信用證、國內信用證項下打包貸款、國內信用證項下買方融資等產品。

第四篇：銀行考試模擬題 (27)

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2013年中國銀行招聘考試

面試經驗分享

（以下內容節選自考生回憶，僅供參考，讓您對這種面試有個初步的了解，便于你的備考）

我是成都一個二本大學計算機專業的，在12月18號收到了中國銀行人力資源部的電話，讓我確認是否去參加面試，還讓我說自己的郵箱，核對了過后，在26號收到了郵箱和短信，在2013年1月5號下午去的寧夏街136號面試，當時我去的時候，就有去年參加過銀行面試的朋友給我說一定要穿正裝，所以在之前我就借了一套。到了成都人才交流中心，我看到別人的資料袋，才想起自己的CET-4證書沒有帶，當時那個著急啊，我就找了工作人員問了下，他就讓我直接進去，說沒事兒，進去了過后要抽簽，我是報考的遂寧城區，抽簽這個主要是看你面試的時間先后，抽到的號碼好，估計兩三點就可以結束（通知我們的面試時間是下午14：00-18:00），結果悲催的我，抽到了最后一組，面完都5點半多了。進去的時候要檢查學生證和身份證，這兩樣是必須的，但是我的學生證丟了，就去院里開了個證明，還是很順利就進去了。當天下午面試的人有兩批，一批是成都主城區，在旁邊一個教室，據說他們的面試過程還要復雜一點點（畢竟主城區待遇估計是郊縣或者市州的2倍），我們教室大概有160個人，抽簽進去后就坐在教室里填一個個人信息表，填了就等著，我就和旁邊同學聊天來著，一直聊了一下午。中途有人會來查證你的部分證件（--）。反正你把學生證，CET-4，就業推薦表帶原件和復印件帶上就好了，最好是兩樣都帶，如果沒帶也沒事兒。好像當時還要求每個人把手機都裝在一個信封里，他們還用訂書釘給訂上，在等的時候就沒辦法玩手機。終于在5點過的時候到我了。當時情況是這樣的，一個封閉的房間里，對面是三個考官，給了一張桌子和一張椅子，距他們大概是5米左右，據說其中一個是中行人力資源部的，另外兩個是中行請的應聘公司的人。進去坐下過后，他們就會告訴你面試流程。

1、一分鐘的自我面試

2、面試官提問，主要有這么幾個問題，說出你運用自己所學知識幫人解決困難的案例，回答過后，他問我，這件事對你有什么影響。說出你與別人發生分歧的時候你是怎么處理的。說出你領導一個團隊成功完成任務的案例。

http://bbs.zuixu.com3、一個情景分析，那個題是這樣的：

如果你是某行客戶經理小李，你有1000W的存款任務要完成，但是現在只完成了700W，還有300W你想了很多辦法都不能完成，這個時候你有個朋友介紹了王先生過來，王先生想買300W的理財產品，這個你面臨著選擇，如果你推薦王先生存款，你就能完成1000W的存款任務，但是王先生的經濟收益很可能會因此減少，資金也不能靈活流動，如果你推薦王先生買理財產品你又不能完成任務，你會怎么辦。我回答的是我是銀行的員工，我代表的是銀行的利益，我會在給王先生講述清楚兩種產品具體情況下，給他傾向性的推薦存款，要保證我不會有欺騙詐騙的嫌疑。然后他又追問，如果王先生執意要買理財產品怎么辦，這就看你的臨場發揮了。

話說，這是我第一次面試，自我感覺非常不好。當真是各種不懂，智商沒下限啊！不知道最后會連累隊友還是襯托隊友，自己表現不好就算了，但求不要連累隊友才好。通知的是下午一點半開始，我是十二點四十左右到的。培訓培訓中心挺好找的，入口大門就在中國銀行營業廳大門旁邊，要從挨著萃華樓的門進入。一進到大堂，我就見到了一組面試的童鞋們，話說看著大家都很熟絡啊，此時，我已略慌。保安讓我們上樓等，接下來就是是聊天和等待。這段時間又來了一些童鞋，大概數下來有快二十個人了。一點半左右，HR出現，根據之前面經描述，還是去年的大哥大姐。

之后hr大哥把我們所有人領到一個會議室，先填表一張類似簡歷的表，所以大家去面試最好帶著簡歷。還要交學生證和身份證復印件，提醒大家記得帶一寸照片。差不多所有人都填完，hr大姐大就點了12個人的名字去面試，我就是這組的最后一個。別人緊張起來什么樣我是不知道，反正我就感覺自己在跟著小組一起挪到下一個準備室的時候，就順便把腦子散落在這一路上了。第二個準備室是給面試的娃放衣服和包的，凳子都不用坐熱就可以去面試了。第一個題目：說一個你最喜歡的童話或者動漫人物，闡述理由。自我感覺說的時間太短了，語言貧乏啊！看著同組的娃們口若懸河，又把握大局又抓住細節，瞬間自慚形穢，當時靈魂就飄回去找腦子了呀！第二個題目：小組討論：西游記中的師徒四人在從西天回來的路上，碰到一道金光，他們就穿！越！了！你沒有看錯，就是穿越了！穿越到了2012.12.21！不要懷疑！就是后天！之后發生了什么呢？續寫故事。

要求：1）在后續故事中加入第一題中提到的童話人物，個數不限2）小組討論劇情3）演粗來！不用懷疑，不要猶豫，就是演粗來！我心里剎時間一整個撒哈拉都是草泥馬在奔騰啊！表面上還要裝的淡定啊！有木有！面試的娃們都要被玩壞了呀！第一次面試毫無經驗，無法評論我們組的討論成不成功，只感覺自己失敗啊！鼓起勇氣提出過思路，但是恍惚中貌似被同組的哪個娃（至今想不起來是哪個呀）質問了一句：一定要按你說的那個思路嗎？其實我都忘記自己說的和他反駁的具體內容了。緊張的娃桑不起啊！此時傲嬌是本能反應啊！趕緊擺手：“不是不是”。然后又陷入混沌狀態。但是，面試菜鳥我也認為討論的不夠細致是真的，因為后面不知道怎么演啊！過程太慌亂，還有的娃蹲在地上啊。只記得，我只說了一句話，大家就散開了啊~這么一會兒我都做了些什么~（跪倒）還好有個男娃帶領我們。是大牛了吧，看似身經百戰、應對自如啊！鼓掌~第三個題目：今年很和諧啊！選個你覺得表現的最好的人！夸夸他！排排坐吃果果的和諧氛圍啊~集中表揚當然是在在帶領我們的大牛先森，和timecontroller大牛妹妹上~ 話說，回想起來，自己哪好哪錯完全沒感覺，第一次面試感覺完敗，總結也無從下手！特別標注下，兄弟如果你看到就好了。在小組討論中，犯了一個錯誤，0504，我的兄弟，真對不起啊，沒有記住你的名字，討論的時候提到你居然直接說04啊，忘記有沒有加“同學”了，這樣可能對兄弟情緒影響不太好，也顯得自己不太尊重人，這是我確定的錯誤。現在瓦也只能但求沒有拉低整組水平，反而能給大家個襯托啊。

本人是12月17號下午5點半的面試..提前半小時到,要填一張表(正反面),貼上一寸彩照,把復印的資料一起交給HRGG,之后就可以坐在旁邊等著了。大概有20多人，分成兩組。樓主是第一組，沒等多久（看了眼表，應該是正好5點半的時候）就被召喚走了。每人發一個編號，先照相，然后就來到了面試間。面試官一共有兩個人，一男一女，都很資深，不過很和藹呢~~面試分三個環節，主題是：

【面經】

1.用一個關鍵詞來形容面經，然后用1分鐘展開。（思考時間只有1分鐘哦）

2.12個人分成兩組，進行辯論。論題是：面經有助于/阻礙面試成功。

兩分鐘討論，每組分別選出兩個軍師來做開篇立論和總結陳述。剩下每組四個人（共8個）進行10分鐘的自由辯論。在自由辯論期間軍師不能說話，但是可以

寫論點論據給同組同學看。比較有意思的是，在自由辯論進行到一半的時候，HR打斷了我們，給我們一次可以交換角色（軍師，辯論者）的機會，不過我們兩組都沒換。緊接著，HR竟然讓兩組交換論題！！我去~~頓時慌張了，之前辯的很激烈的有么有！之后的辯論總覺得自己在打自己的臉啊。最后的總結陳述好像也是兩分鐘，被選中做軍師的童鞋一定要把握好機會啊~~個人感腳，軍師可以發揮的很出彩，也有可能比較沒落。所以一定要根據自己的特長來選擇。

3.最后，HR讓每個人選出一位表現不太好，會被淘汰的同學，并陳述理由1分鐘（必須是對方隊伍里的，所以不能選自己）。整個面試過程還是非常愉快友好的，沒有自我介紹，連姓名都不會被問到，因為每個人都是一個編號。這樣的形式還是蠻新穎的，壓力會小很多。不知道中行是不是跟工行一樣只有一次面試，如果是的話，祈禱offer快點來吧。

我是1月9號上午那批的。

八點半開始，要求八點十分到場。地點在兆麟街和東八道街交叉口。早上的同學注意，正門不開，入口在東八道街1-4的那個小白門。進去有保全帶你簽到，出示身份證即可。坐電梯上13樓，到一個大會議室等候。

八點十分準時開始叫號。被叫到的人拿著材料上交，工作人員會告訴你分組和序號。40人分ab兩組。沒有收手機，不過包和外套要放在會議室，（個人覺得不需要帶其他材料，除非你一式四份，不然進面試房間之后拿給誰看呢？）八點半面試準時開始。

面試形式是4對1，結構面，進去先自我介紹，不限時（但不建議準備太長，因為每個人時間有限，后面展開問時間可能不夠，一分鐘左右即可），接著就是4個面試官輪流根據你的自我簡介問問題，再根據你的回答往下問。內容都是基本的，很容易答，不用特別準備。每個人大概5、6分鐘。

簡單記錄下我的問題：

請簡單做下自我介紹。

你研究生在香港念的啊，這個學校在香港排第幾。

你在香港最大的收獲是什么。

你覺得你的本科和研究生的學校有什么不同。

你沒想過在香港或者北京工作嗎。

為什么回哈爾濱。

你回來多久了。

投了其他地方么。結果怎么樣。

說說你的缺點吧。（我回答貪吃，熬夜）

說一個性格上的缺點。

你對銀行基層工作是怎么看的。

如果給你的職位你不喜歡，你會怎么辦。

其實總結下來，問的還是挺多的，我出來的時候，后面的人說你面的時間真長啊。我希望是面試官對我感興趣，而不是我的回答漏洞太多讓他們頻頻質疑。面試結束就可以直接離開了。

我是下午12：50的那一批，面的是杭州以外的地區。提前一個多小時就到場了，人山人海啊。就和之前分享的差不多，到了12:50才開始根據地區排隊，要求手機關機，而且全程都不能打開（否則算作弊→。→）

排隊之后由負責人分批領到相應的等候區內，大概是10多個人吧，反正裝滿電梯。。到了等候區，就先把手機裝在信封里封好，然后知道自己的組次（ABCD）根據前后分成A01、B01之類的號碼，然后就把手機收起來入座了，然后就是檢查相關資料的原件、并且把復印件收齊，同時，負責人會強調在面試的時候不準說出自己的名字、或者父母的名字和工作地點，這一系列的要求~~~

因為樓主比較靠前，所以沒過多久就拿著手機被領到面試房間門外等著了，和門外的姐姐聊天，聽說已經面了很多天了21號是第五天，也是最后一天了~

然后就是帶進去面試，主面試官還是比較nice的，巴拉巴拉說了一些鼓勵的話，面試就開始啦，現在把提問的都羅列一下吧：

1、自我介紹(2分鐘)

2、談談工作中有遇到什么事情是最能體現你的能力的？你是如何解決的？（介紹時候談到了學生社團經歷）

3、有沒有做過實習實踐？

4、你覺得什么樣的人是最難打交道的？舉例說明~

5、你如何看待現在買房買車貸款這件事？

然后是英語問題→。→

反正問題就是“你覺得你進入中行你的優勢是什么？”

英語是硬傷，回答的很爛，因為樓主是學語言的，強調了下之后，又讓我用自己學的語言做了個2分鐘的自我介紹（應該聽不懂吧=。=）

然后就問了下我們專業對英語的要求，有木有過四六級。。。

然后又是幾個問題：

6、銀行的工作比較專業，而你是學習語言的，你覺得你為這次應聘中行做了什么準備么？

7、你學習的雙專業中，你最喜歡的是哪門課程？

第五篇：銀行考試模擬題 (26)

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2013年中國農業銀行

招聘考試面試經驗分享

（以下內容節選自考生回憶，僅供參考，讓您對這種面試有個初步的了解，便于你的備考）

上午差不多八點半左右就到了那里，提前簽到，然后找到了小組里的人。等到差不多10點半才面，這中間的一個多小時大家聊得各種high，所以無領導小組討論時大家都比較和諧、比較放松。我們小組的題目是先每人說一個你自己最喜歡的城市，不允許說北京上海青島濟南。然后小組討論從里面選個城市開益智運動會，要設計會徽、會旗、會歌（現場演繹）、吉祥物（命名）。有點囧。二面時就問我在無領導小組討論時收獲了什么，怎么看待團隊合作，學校活動有哪些，所從事的環保協會有什么印象深刻的事。

山東省分行是兩部分：無領導小組討論，用一個英文字母概括柜員的工作，不準重復，大家的答案五花八門，有O，L，C，A，S，R等，我選擇了S，但前面有同學說但是來不及改了，但我說的意思不同，serious，sophisticated和S曲線（代表美好）！希望不要給扣分啊！還有就是有七附圖，說一個故事，還好我們組有一個牛人，說的挺好，大方向對了，我們就給與補充，節約了能多時間。結構化面試：自我介紹，只問了我一個問題！我感覺自己回答的還行，為什么只問一個啊？對我不感興趣？但是有一只對我校，我瘋了！希望能給好的結果！讓我安安穩穩過個年！青島分行也是兩部分，小組討論的是私人銀行業務營銷方案，我是最后一個陳述，本來說的頭頭是道，但是超市本打斷了，怎么辦啊！結構化面試：自我介紹，問了好幾個問題，你為什么是最后一個發言，你覺得你們小組那一個人回答的好，為什么，最讓我崩潰的是她問我在銀行實習的經歷時，一直各種刁難我，我后來才知道這難道是壓力面，但我應對的一點都不好！

面試之前的準備、資格審查什么的就不多說，看看農行公告要求準備齊了，到時候聽考務人員安排就行。今年農行面試只有無領導小組和緊接著的一個群面，其實就是主考官就無領導小組時的表現問了個別考生幾個問題，樓主就沒有被問到。流程嘛，還是那樣，進面試間現在自己的號碼（座位）前站著等大家都到位，報一下號碼和名字。面試官說要求：5分鐘讀題，各自1分鐘闡述觀點，20多分鐘討論（人數不一樣可能時間差一點），然后3分鐘匯報結果。我們的題目是農行

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有10W的年終獎，要全部分配給員工。列出的5名員工職位級別、工作貢獻、工齡等等各有差異，就每個人分配多少討論一個結果。說實話樓主看到題目時頭有點懵，完全在預料之外呀，而且實在是不擅長做這種事，所以自己的結論就不是很明晰，導致整個過程有點被動。說一下我覺得需要注意的問題吧。

1、看到什么題目都不要怕，懵個1、2秒就差不多了，就想反正沒有正確答案，要有自己的邏輯和原因并且能說清楚。

2、在過程中有不同的意見可以提，大家討論嘛；但是發現不對要及時改，就算最后還是有意見，為了團隊也要保留意見。

3、別人闡述意見時盡量認真聽、一定要認真記。樓主這次的錯誤之一就是當時自己沒想好，所以沒太好好聽別人的闡述，這樣不利于把握整體。

4、領導者和最后的總結者問題。其實真的不一定非要擔任什么重要角色的，能抓住有利時機展現自己就會被考官看到。我的觀點是沒有金剛鉆就別攬瓷器活！我們就被領導的有點混亂，她就占了一個地位，一位同學提出很好的意見時已經來不及更改了；總結者自告奮勇的勇氣是很棒，可是總結的真的有點??（可能有我的主觀想法在里面，但我就是這樣看的，大家理解理解）樓主這次依然不是領導者，要把握時間也有人跟我爭，沒發揮大作用，也沒在關鍵時間提出建設性意見，因為有意見分歧，最后也有妥協的嫌疑（總之是挺糟的）。

5、在過程中要發言，這時候沉默不是金。我們小組就有這樣一位仁兄，最后考官問他認為這樣的討論中需要一個“忠實的傾聽者”嗎，他回答“是”，奇葩！

6、大家應該看到了最后考官的問題可能涉及到“如果要淘汰n個人，你認為誰應該被淘汰”，個人認為不要說“??誰都不能被淘汰??”，一是太假，二是沒有回答考官問題，這個回答不會是他想要的答案。以前看過一個帖子說最后考官問你問題是因為對你沒有判斷完整，如果沒有被問到八成是對你的判斷定型了。樓主真希望被問到呀，我敢肯定這位主考官大人在郵儲的面試中對我是有印象的，雖然不知道好壞，但我真心不希望他在那個基礎上看我呀??

本人很榮幸，參加了中國農業銀行廣東省分行（除深圳）的第一批面試（8點40分），在此，跟大家分享下面試的形式和我們組的內容，希望給其他人提供參考。面試形式：群面（案例討論），12人一組（有可能會少于12人，本人小組就只有10人）面試流程：按小組面試集中，每個小組都有一個負責人，會負責喊小組成員的名字，然后集中在一起，接著讓大家用白紙做一張名片，寫上自己的名

字，接著就領著各位上面試會議室外面的大廳等待，等待期間會跟各位收簡歷，收完就領著各位進去面試室。面試室的內部：一張大圓桌（橢圓形），有兩個面試官坐在一邊，簡歷會交到兩個面試官手中。面試過程：一開始就是告訴我們面試的內容和有什么需要提問的，討論期間不準舉手表決和問面試官問題；面試的主要內容就是討論一份案例（我們組的是以下這個案例，其他試室可能不同），XX大學是一所以理工科為主，結合管理學、人文學和社會學為一體的綜合性大學，??，校團委為了拓展學生個人能力，豐富學生業余活動，??（中間省略一部分）舉辦以下活動：

一個六個選擇，分別是：書法協會、環保協會（舉辦以低碳為主）、辯論協會（辯論100周的辛亥革命）、校團委、舉行音樂會還是什么歌唱比賽之類（不太記得）、健康協會（主要是跟遠離抽煙有關）。（每個活動會有大概的描述，本人記不住全部，只能淡描輕寫）

要求：因為資金的問題，所以只能從中選擇三個活動，并將它們進行排序。用3分鐘閱讀和思考，1分鐘每個人分別闡述自己的觀點，15分鐘小組討論，5分鐘一名小組代表總結最后的結論。

農行2013校園招聘，12月8號統一筆試（總行除外，總行是12月1號筆）。12月23號凌晨1:30分收到湖南分行的面試通知，此次湖南省分行安排26-29號在黃土嶺路的金輝大酒店面試。四天的時間，每天分為上下午兩場。上午的同學要求7:30之前到達封閉侯考室（下午的時間不清楚），這時會發一個信封，寫好姓名、身份證號后把手機關機放里面。簽到是按照到達的先后順序的，同時考慮男女平衡，10人一組分批面試。（樓主7點半準時到的，結果是輪到倒數第二面的，只能說同學們的積極性都很高，都早早的到了。。）面試采取無領導小組形式，有一個主面試官，兩個副面試官，還有一個負責做記錄的面試官。先是按照順序每人30秒鐘的自我介紹，注意不能說自己的姓名和關系背景，但是可以說學校、專業、愛好等。然后開始看材料，時間為5分鐘，要求不能在材料紙上做標記，但是可以在草稿紙上劃寫，時間到的時候面試官會提醒。之后是沒人一分鐘的自我陳述，這個發言順序的自由安排（大家注意邏輯條理清楚超時就可以了）。（據樓主和同學交流后推測，每場題目不同，但同一場次題目一樣，由于大家手機進入等待室時都上交了，所以不會提前知道題）樓主這組的題是給出了6

個網站：百度、天涯、校內、開心、淘寶、互動百科。按照差異化和發展戰略你認為最具特色的依次排序。然后作為銀行信貸員在貸款額度一定時會選擇貸款給哪兩家，理由。之后是25分鐘的自由討論，同樣面試官只會在最后時間告訴大家時間到。由于手機上交了，所以一定記得要帶手表，控制好時間！！這個環節就是大家各種立論、駁論、最后達成一致啦，然后推選一位發言人，優化一下總結陳詞啥的。

最后是3分鐘的總結陳詞。完了之后面試官也沒問其他問題，然后就大家起身禮貌的道別了。大概就是這樣的，農行湖南省分行這次面試大概有1500人參加，據說全省招聘人數（包括各縣域）300人吧。總的來說這次的農行面試安排的挺有條理的，至少相對于其他地區來說看上去就更加公開公平一些（比如上交手機、自我介紹不準說姓名、背景等細節）。而且挺人性化的（除了上午到的時間有點早外），期間工作人員態度都好好，還有零食提供哦。

首先，我發自肺腑的表示，我們組的leader很給力，最后總結的也既全面又條理！必須贊一個！言歸正傳，說說今天上午的面試流程吧。找到自己的教室之后，教室門口貼著名單，最后會按照名單既定的順序分組。大概是10個人左右一組吧，我記得當時第一組是12個人，后來有8個人，我們組有10個人，不知道是有人沒來，還是有些組就是人數較少。

LZ組的題目是關于信用卡套現對銀行的影響以及應對措施，材料不是很多，大概五分鐘閱讀，然后每個人一分鐘輪流發言，之后是二十分鐘的自由討論（還是半個小時？額。。記性不好。。），我覺得涉及的東西還是挺專業的，若是以前沒有了解的話，直接通過讀材料而總結出特別簡練而且有方向性的一分鐘陳述略有難度，我們組里面好像第三四個人陳述的挺好的，感覺比較有條理。我個人建議大家不要挨到最后再發言，除非你善于站在前人肩膀上而且高屋建瓴，不然的話到最后可能大家都說的差不多了，就沒什么可補充的了。討論環節我們組總的來說還是挺和諧的，大家的意見都很不錯，感覺最后也都被采納了，而且，組內的成員對討論的時間控制的挺好的，會有人說大家注意時間，或者是差不多可以進行下一環節了等等，最后leader的總結時間也恰好！（再贊一個！）可以說，最后的結論已經盡我們所能的完善了。討論結束后，面試官就夸獎了下我們組對時間控制的好，然后，笑著讓我們離場了。。沒有再問問題。但好像別的考場有人

問了，而且據說還特別特別專業的問題。。

只面了無領導小組討論，這也是我第二次參加。記得第一次參加的時候沒有頭緒，自己沒發什么言，不過也算是買了教訓。這次的無領導小組面試，10個人一組，我們組只有一個男生。題目大概是一個中等規模的公司要換總經理，給出三個候選人，每個候選人都有不同的風格，第一個經理的領導風格是比較嚴謹的，但是很會用人，能夠任用賢能，但也有缺點，第二個經理的領導風格是與員工親密相處，事事親力親為，第三個經理的領導風格是完全放權給員工，給員工太多的空間。題目大概就是這樣，我們最終的討論結果是選了第一個經理作為總經理的候選人，還算是比較圓滿的，討論的過程中也挺和諧的。討論結束以后會抽幾個同學問一下討論的情況，還有被問到專業的情況，由于我的專業比較生僻，所以也被問到了。

今天起早趕去寧波農行的面試，是在喜來登酒店進行的，整體的流程以及速度都是很nice的，工作人員的引導安排效率也比較高，所以面試過程還是比較迅速的。面試的人大概700+，分成兩天來進行面試，我被安排在了第一天的上午。到場時先簽到，看自己分組情況去拿號碼牌，總共分為ABCDE五組，每組十人，拿好號碼牌后就可以上等候室進行信息驗證了，接著就等著去面試嘍。面試分為初面和二面，初面是有兩個考館面試你一個人，大概問的是諸如此類的問題：你在工作中與同事發生矛盾會怎么做？你看到同事把公司的一些辦公用品帶回家會怎么做？你覺得你比較善于從事怎樣的工作?你認為你無法接受怎樣的工作？當然每個人的問題都應該是不同的，問了下同組的女生，她被問的就是自我介紹、你希望公司能給與你什么之類的問題，總之大家多看些關于面試問答技巧之類的問題過初面還是ok的。初面后就去另一個廳等候結果，看你能否進行復面，我大概等了六七分鐘就在大屏幕上看到了自己的號，然后也會有工作人員跟你校對你的身份證號碼與電話號碼，等一會兒就可以去另一個樓層等候啦。復面有五個面試房間，每個房間有三個面試官，你就在外面等著，按著先來后到的順序等著去面試，不管初面還是復面都是一個人進去面，無群面。復面的時候，他們先讓你做下自我介紹，然后問了我對銀行的理解，又問了我一個專業性的問題，中間還穿插了些許的交流，總的過程還是比較迅速的，個人覺得復面的時候還是有些許緊張的，但還是馬馬虎虎地過了。

剛從面試的地方回來。這幾天奔波得很厲害，好多面試都擠在了年末。過去從這個網站獲得不少信息，所以想著也應該做點貢獻，就來寫寫面經吧~

形式：五個考官，三個candidates分成一組。

內容：一分鐘自我介紹，然后考官逐個提問。

我被分到的一個組，考官似乎挺嚴格，在乎所學的專業是否扎實。在我前面的兩個男生都是海歸碩士，高學歷又一表人才。第一個是學金融工程的，第二個是學管理的。考官的問題單刀直入，每一個都是不含水分：

1、請你談談美國投行的風險控制問題。

2、說說期權價格的決定因素。

3、比較優勢和絕對優勢之間的關系和差異。

4、什么是無差異曲線？

5、說說管理學古典理論等等。考官對這兩位男生的專業背景還是很感興趣的，問了很多有技術含量的問題。作為一個外行，覺得這些問題應該算是經濟學理論中比較基本的吧，所以大家也不必恐慌。我只是想說，在面試比較緊張的時候，的確會出現忘記、腦子空白或者回答得結結巴巴。所以比較合適的方式就是面試前（如果有時間的話）溫習一下經濟學中最基本的理論，或者過一遍你自己這個專業中最經典的一些理論。LZ是學小語種的，沒有被問到專業知識，只是問問面試之前做過什么準備，并要求用小語種介紹一下自己過去的經歷，由于考官不懂這個語言，說完之后要求我再翻譯成英語，同樣的內容再來一遍。LZ表示無壓力，畢竟這不算很刁鉆的問題吧。但是考官說之后要加試一場小語種專項測試。總體感覺：考官其實不是刻意刁難的，主要還是考察一下過去學習的過程中掌握知識的基本情況。面試的時候不要緊張，一些簡單的理論，或許舉個例子就能說明問題的，也不是真的要背誦定義。