第一篇：永葆軍人本色

永葆軍人本色，做合格廣電人

2002年我從部隊退伍到地方工作，面對新的起點、新的崗位，自己應轉變角色，適應環境，迎接新的挑戰。如何做到立足科學發展，實現從獻身國防到投身廣電事業的角色轉換，我認為應該做好以下幾個方面：

第一，認清自己，端正態度。不忘軍隊的培養，繼續保持軍人的優秀本色，把軍隊的好思想、好作風和好傳統帶到自己的崗位上來，繼續發揚光大。

第二，加強學習，提高修養。要樹立終身學習的觀念，做學習型的廣電人。作一名合格廣電人，必須刻苦學習理論知識，才能不斷取得進步。

第三，鉆研業務，提升能力。一名廣電人，不論政治覺悟有多高，歸根結底要體現到辦事能力上，唯有具備精湛的業務能力，方能勝任本職工作。在工作中發揚軍人雷厲風行、敢想敢干的作風，提高工作效率和工作質量。

第四，增強為人民服務的宗旨意識。牢固樹立服務客戶的觀念，以服務客戶為工作的出發點和落腳點，并在實際工作中不斷提高服務質量，真正做到思想上尊重客戶，政治上代表客戶，感情上貼近客戶，行動上深入客戶，工作上為客戶謀利益。

第五，注重多方面溝通，提高人際交往能力。一要樂于溝通，善于溝通。二要注重情感溝通。三要注意自身形象。四是與人相處講原則。

總之，作為轉業軍人要成為一名合格廣電人。就要增強服務意識，把全心全意為人民服務落到實處；繼續保持和發揚光榮傳統和作風，講團結，講協作；要勇于創新，善于創造。爭做一名政治堅定、業務精湛、作風過硬、客戶滿意的廣電人。

臺文進

2011年7月28日

第二篇：永葆軍人本色

永葆軍人本色，做合格公務員

2009年我從部隊轉業到地方工作，我為自己從一名軍人被錄用為公務員感到非常榮幸和自豪，同時也更深感肩上的壓力，這是我人生旅途中的又一次轉折。面對新的起點、新的崗位，自己應盡快轉變角色，適應新的環境，迎接新的挑戰。這次，由組織、人事部門組織的公務員崗前集中培訓。為我們加快角色轉變、適應新的工作平臺、服務好人民群眾、從一名合格的革命軍人轉變為一名優秀公務員打下了堅實的基礎。作為一名受黨組織教育多年的軍轉干部，如何在較短時間內做到立足科學發展，實現從獻身國防到投身社會主義建設事業的角色轉換，我認為應該做到以下幾個方面：

第一，認清自己，端正態度。曾經作為軍人的我，在部隊經過長期鍛煉、培養，具有很多優勢，轉到地方應該為地方的改革和建設增添新的活力，在部隊為軍隊的現代化建設，為維護國家的繁榮昌盛和人民安寧作出過積極的貢獻，具有良好的思想政治素質、勇于犧牲的奉獻精神，嚴格的遵紀守法觀念和頑強扎實的工作作風。來地方以后我一定要牢記黨和人民的重托，不忘軍隊的培養，繼續保持軍人的優秀本色，把軍隊的好思想、好作風和好傳統帶到自己的崗位上來，繼續發揚光大。在部隊不僅學習了牢固的專業知識，而且具備了較高的思想認識水平，但不能老是沉醉在成績和榮譽的輝煌中，而應該盡快熟悉情況、適應環境、轉換角色。一是力戒驕氣，實現自我成熟的突破。在部隊取得的成績只能代表過去，現在必須從零開始，要想到地方后盡快被大家接受，并能在工作上有所成就，就得從學生做起，不恥下問。二是發揚部隊優良傳統，把吃苦耐勞的工作作風和樂于奉獻的革命精神帶到平時的工作中，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，強化黨員意識。必須把自己管好，要有較強的自我約束能力，把好自己的舵，明確自己的努力方向，不可隨破逐流，必須嚴格要求自己，時刻不忘自己的身份，不忘自己的責任和義務，不忘自己的理想追求，辦任何事情都要先思后行，都要有明確的工作目的，講究工作方法，追求工作實效。

第二，加強學習，提高修養。毛澤東說過：“情況是在不斷地變化，要使自己的思想適應新的情況，就得學習。”要樹立終身學習的觀念，做學習型的公務員。作一名合格公務員，必須刻苦學習理論知識，才能不斷取得進步。首先是注重學習理論。理論素養是公務員素質的靈魂，理論功底是培養公務員高尚精神境界的基礎，理論上的糊涂，政治上就必然不清醒。理論是對客觀規律的總結，是我們認識世界的鑰匙，理論使人聰

明，使人精明，使人高明，我們應當注重對客觀規律的認識，使之內化為處理日常工作的能力，并自覺做到理論聯系實際，不斷提升學習境界。其次是注重思考和實踐。新的工作崗位要求我必須盡快熟悉政策，通曉程序，探求方法，調動知識儲備，發揮部隊養成的良好作風，注重勤學，汲取知識，細研提高能力，在思考和實踐中使知識增值、能力提高，為創造性地完成本職工作奠定基礎。通過學習，堅定正確的理想信念，堅定正確的政治方向，嚴守政治紀律，做到理論上成熟，思想上清醒，提高政治敏銳性和政治鑒別力，做到自重、自省、自警、自勵。

第三，鉆研業務，提升能力。如果說，良好的政治思想是成為合格公務員的前提，那么，精湛的業務能力則是保證。一名公務員，不論政治覺悟有多高，歸根結底要體現到辦事能力上，唯有具備精湛的業務能力，方能勝任本職工作。對于新錄用的公務員我來說，專業不對口、業務要求高，這客觀需要我“笨鳥先飛”，使自己成為本單位的“行家里手”。一是要立足實干，從大處著眼，小事著手，從身邊的小事做起，從一點一滴做起，要按照科學發展觀和社會主義榮辱觀的要求，立足事業可持續發展，從基礎工作做起，腳踏實地地做，在干好每一件小事中不斷積累經驗，不斷取得進步。二是要做到勤于思考、勇于創新。創新是政府工作活力的源泉。爭做一名優秀公務員，需有主人翁意識，創新性地開展工作。創新的過程中難免遇到各種險阻與磨難，這就要求公務員必須具備足夠的勇氣和膽識，迎接各種挑戰。首先要勤于思考，敢于解放思想、打破常規和主觀偏見的約束，敢于從不同角度思考問題、作出決策。其次是要勇于創新，敢于擺脫以往的工作套路，走別人沒有走過的路，要善于發揮自身的長處，勤于做事，勇挑重擔，在工作中發揚軍人雷厲風行、敢想敢干的作風，提高工作效率和工作質量。不瞻前顧后、不求全責備，敢于負責任。

第四，培養敬業務實的工作作風。一是認清自己的長處與短處，善于分析自己的特點和優勢，尋找自己發展潛力和方向，確定近期和長期的努力目標，一步一個腳印，踏踏實實地積累提高。二是珍惜機會，干好領導交辦的每一件事。從小事做起，端正態度，一絲不茍，從不起眼的小事中總結一般規律，為將來能干大事、負大責創造條件。三是要保持平和的心態。有了好的心態，才能全力投入工作，避免在工作中縮手縮腳，過于小心翼翼，能夠高效率地處理工作中遇到的各種問題。四是發揚艱苦奮斗的優良傳統。軍隊的多年磨練培養了我不怕困難，敢打必勝的工作作風，這一良好作風也是機關工作興衰成敗的關鍵。要自覺立足現有條件，以敢于任事、甘于奉獻的精神，把艱苦奮斗和

求真務實、改革創新結合起來，為推進社會主義建設做貢獻。

第五，增強為人民服務的宗旨意識。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把多年的部隊教育養成的良好的奉獻意識和服務意識轉化為一名公務員的內在素質，是快速轉變成一名合格公務員的捷徑。“為政先做人，萬事民為先”，做合格公務員，就要樹立服務大局的理念，在圍繞本單位中心工作的基礎上，找準定位，理清思路，做到在大局中思考、在大局中謀劃、在大局中行動。樹立服務群眾的觀念，以服務群眾為工作的出發點和落腳點，多為人民群眾做好事，辦實事，解難事，并在實際工作中不斷提高服務質量，真正做到思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為群眾謀利益。牢記立黨為公，執政為民，權為民所用，利為民所謀。

第六，注重多方面溝通，提高人際交往能力。原來在部隊接觸對象單

一、交往圈子狹窄、思想單純必然導致新錄用公務員的交際能力有限，地方工作縱橫向之間聯系緊密，要想高效地處理業務、開展工作，就要求自己具備較強的交際能力。那么，怎樣提高交際能力呢?一要樂于溝通，善于溝通。要有強烈的社交意識，廣結良緣，以飽滿的熱情去發展關系、保持關系、協調關系，切忌冷淡、保守、封閉。二要注重情感溝通。感情是交往的基礎，只有重視感情的交往，才能吸引他人的目光，獲得他人理解、信任和支持。三要注意自身形象。著裝干凈整潔，說話語氣親切平和，接聽電話文明用語，讓別人對你產生好感，樂于和你交往。四是與人相處講原則。對待領導不卑不亢，不吹不捧，不帶私心；對待同事真摯誠懇，寬以待人，嚴于律己；對待外來人員有禮有節。

總之，我作為轉業軍人要想盡快成為一名合格公務員。就必須在工作上加倍努力，不斷提高政治理論素養、業務能力和交際能力，樹立大局意識，找準個人的位置；以黨和人民的事業為重，始終堅持個人利益服從黨和人民的利益。要增強服務意識，把全心全意為人民服務落到實處；繼續保持和發揚光榮傳統和作風，講團結，講協作；要有創新精神，不墨守成規，不故步自封，勇于創新，善于創造。爭做一名政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員，在自己的崗位上向組織交上一份優異答卷。

劉莎莎

2010年11月29日

第三篇：楊玉峰：永葆軍人本色

楊玉峰：永葆軍人本色

國際商報 許 霞

現年38歲的天津金輪自行車集團有限公司總經理楊玉峰曾是一名軍人，在天津市武警部隊服役了7年。軍人的品格給了他一往無前、矢志不移的勇氣，成為他一生中受用不盡的財富。退役后，他進入了武清縣公安局工作。

政府機關安逸的工作氛圍讓他感到缺乏激情。軍人勇于迎接挑戰的闖勁，使他在坐了6個月的辦公室以后，毅然辭職下海，于1997年7月創辦了天津金輪自行車集團有限公司。中國是自行車生產和消費的大國，如何在激烈的市場競爭中站穩腳跟是楊玉峰要思考的問題。他始終堅持以市場為導向，緊跟消費者的需求，堅持自主創新，先后開發了山地型、保健型、減震型、運動型自行車共14個系列、近千個品種的科技含量較高的產品，迅速打開了局面，站穩了腳跟。

在成績面前，楊玉峰沒有止步，而是緊跟世界自行車技術的發展潮流，他籌措上億元資金進行了3次技術和設備的更新改造，使技術設備達到了國際先進水平，加快了產品更新換代，促進了資源優化配置。經過一步步穩扎穩打，金輪自行車現已出口到日本、韓國、意大利、美國和歐洲等近百個國家和地區，成為了天津最大的出口創匯企業之一。

楊玉峰深知企業要持續健康發展，就必須提高內部的凝聚力，他始終堅持“以人為本”的管理理念，處處為職工考慮。在與員工簽訂勞動合同時，統一為他們上保險，免除員工的后顧之憂。隨著企業效益的逐年提高，楊玉峰也不忘提高職工的工資和勞動待遇，而且從不拖欠。每年除了組織兩次集體旅游外，他平時還經常組織員工搞聚餐、歌詠比賽和籃球比賽等，大大增強了企業的凝聚力和向心力。企業文化的構建直接促進了企業的快速發展，幾年來，在楊玉峰的率領下，全體員工不斷進取，開拓創新，2006年實現銷售收入6億人民幣，利稅3500萬人民幣，出口創匯6000萬美元，企業人均產值、效益、市場占有率在全國同行業中名列前茅。企業呈現了較快的發展勢頭，年銷售額遞增率30%。目前企業已成為天津市自行車行業的龍頭企業，對外出口的窗口和經濟發展的重要驅動力，對全市經濟發展起到了積極的促進作用。使企業在擴展國際市場更大生存空間的同時，也間接加快了本行業進入國際市場的組織化、規范化進程。

企業越做越大，市場越拓越寬，楊玉峰并沒有停止前進的腳步，而是不斷地向新的高度跨越。社會責任被楊玉峰作為人生中創造價值的又一個新的高度，近10年來他帶領金輪集團一直為104名殘疾者每人每月補貼100元，還累計為社會公益事業捐助資金近160萬元，彰顯出軍旅企業家的拳拳慈善之心。

來源于：國際商報2007-8-23

第四篇：自覺遵章守紀 永葆軍人本色

自覺遵章守紀 永葆軍人本色

部隊有句話：樹葉黃，老兵忙。說的是在退伍前夕，同志們的思想狀況比較活躍。有的想積極進步，也有的思想放松，利用課余時間吃吃喝喝，甚至還有不假外出和夜不歸宿的現象，給部隊的管理帶來了較大的困難。今天我就講一下加強紀律性的重要作用，希望同志們經過這一課的學習，能夠做到自覺遵守部隊的紀律，給自己的軍旅生活畫上一個圓滿的句號。我所要講的題目是：自覺遵章守紀，永葆軍人本色。

本次課我們共同學習三個方面的問題：



一、嚴格的紀律是部隊建設的需要



二、嚴格的紀律是個人成長進步需要

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三、嚴格要求自覺遵守紀律

同志們：首先我給大家講一個我的母親經常給我講的故事。她說：很久以前，有母子兩人相依為命，孩子很小，母親好不容易含辛茹苦將其撫養成人。由于是一根獨苗，在撫養過程中從小嬌生慣養，溺愛成性。長大后，孩子養成了好逸惡勞的惡習，經常偷盜、搶劫。村里人告之其母，勸其管教、約束，其母卻為兒子辯護，并責怪鄰人多管閑事。于是，其子愈加放縱，無所不為。終于有一次因偷盜殺人被捕，最后被判死刑。刑場處決前，母親看著將被砍頭的兒子嚎啕大哭，痛不失聲。監斬官問其子還有何要求，其子說：我還想吃一次母親的奶。監斬官允許。當母親走到兒子面前露出曾哺育過嬌兒的乳房時，兒子一口將其咬掉，大叫：“母親，為何您生我養我，卻不管我教我呀？”聽完這個故事，不知大家心中作何感想？是憎恨兒子呢？還是同情母親呢？究竟是什么原因使兒子走上刑場呢？我想，主要有兩個方面的原因：

一、兒子不能加強自身的約束和管教是走上刑場的直接原因；

二、“子不教，父母過”，母親平常的溺愛和放縱，平常的不加約束和管教，是使兒子走上刑場的一個重要原因。可是，做兒子的卻沒有看到第一點，并在臨死之前再次傷害母親，更加讓人感到可悲、可怕！作為一名革命軍人，我們要通過這個故事吸取什么教訓呢？請同志們帶著這個問題聽講下面的課。

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一、嚴格的紀律是部隊建設的需要

毛主席曾經說過：“加強紀律性，革命無不勝。”軍隊中也流行：“紀律是塊鐵，誰碰誰出血”的說法，這些都說明了紀律的重要性。

軍隊是執行特殊任務的武裝集團，非講紀律不可。我國的大軍事家孫臏有句名言：“令不行，眾不一，可敗也”，說的是命令不執行，軍隊不統一。就必然失敗。古今中外．凡是能打仗的軍隊，無一不具有嚴明的紀律。大家都很熟悉岳飛的故事，這位民族英雄就是以治軍嚴厲而著稱的，他的軍隊也因此而所向披靡；獲得了“撼山易，撼岳家軍難”的美譽。我軍在幾十年的革命斗爭中從小到大，從弱到強。最終走向勝利，紀律功不可沒。不僅打仗如此、同自然災害作斗爭也是如此，在難忘的1998年，我軍將士在以江澤民同志為核心的黨中央、中央軍委領導下，制服了歷史上罕見的洪魔。捍衛了人民的生命和財產安全。全軍紀律嚴明，萬眾一心，眾志成城。是一個重要的原因。

首先，嚴明的紀律，使我軍戰勝任何艱難險阻，無往而不勝。幾十年來，我軍官兵無論在什么情況下，都堅持做到聽從指揮，不講條件，執行命令完全徹底，不畏艱險，只要一聲令下，堅決完成戰斗任務。如果沒有嚴明的紀律，怎么能夠使紅軍從無到有，并且緊緊地形成一個堅強的戰斗集體不斷發展壯大；沒有嚴明的民族政策，長征途中又怎么能夠順利地通過彝族山區；沒有嚴明的紀律，又怎么能夠靠小米加步槍，打敗了日本侵略者和八百萬國民黨軍隊。紅軍時期有一首歌謠唱的好：“軍令重如山，紀律似鐵堅”，這是我軍紀律嚴明的真實寫照。大家都知道邱少云的故事，是邱少云用自己的生命來執行著嚴明的紀律，才換取了戰斗的勝利。在長期的革命戰爭年代，正是依靠嚴明的紀律，保證了我軍組織指揮的順暢和堅強有力，保持了我軍的集中統一，在各種復雜的情況下，使我們這支人民軍隊永遠立于不敗之地。

其次，嚴明的紀律，使我軍成為舉世無雙的文明之師，得到了人民群眾的堅決支持和擁護。在長期的革命斗爭中，我軍以良好的群眾紀律，塑造了舉世無雙的文明之師的形象，贏得了人民群眾的熱情支持和衷心擁護，從而成為戰無不勝的勝利之師。大家也都知道我軍在解放上海時，寧可睡在街上，也不進民房擾醒市民。當第二天清晨，市民才發現滿街都睡著解放軍戰士，非常的受感動。當時的上海可是國際大都市，外國僑民，各階層的人士都有，其中有的人對人民解放軍還不了解。當他們看到解放軍嚴明的紀律后，就說，這樣的軍隊怎能不打勝仗呢。在改革開放的今天，我軍一樣在人民群眾心目當中，享有紀律嚴明的美譽。到了北京的人，都愿意看升國旗，其中一項就是看國旗衛隊我軍官兵的嚴明紀律和嚴整的軍容。

再次，要取得未來戰爭的勝利，更需要嚴明的紀律作保證。拿破侖曾描寫過騎術不精但紀律嚴明的法國騎兵和當時最善于格斗但紀律松弛的馬木留克兵之間的戰斗：兩個馬木留克兵絕對能打贏三個法國兵；一百個馬木留克兵與一百個法國兵勢均力敵；三百個法國兵大都能戰勝三百個馬木留克兵；而一千個法國兵則總是能打敗一千個馬木留克兵。這充分揭示了紀律對提高戰斗力的重要作用。未來戰爭對紀律的要求更加嚴格。這種要求的嚴格性，不是人們主觀提出的，而是由戰爭的特點所決定的。比如，未來戰爭戰場空間擴大，力量構成復雜，要求全體軍人必須有很強的全局觀念、協同觀念和服從觀念。又如，未來戰爭突發性強、節奏快，這就要求我們必須有很強的戰備觀念和時間觀念。高技術條件下戰役發起突然，作戰樣式轉換迅速，間歇時間短暫，具有“閃電戰”的特點。1983年美軍入侵格林納達，從格政權發生**到美國定下決心、制定計劃、出兵作戰，共用了一周時間，其中陸地主要戰斗只進行了4天。這種突然性和快節奏，隨著高技術兵器的發展，必然越來越突出地顯示出來。這就要求每個軍人，必須具有快速反應能力和應變能力，堅決做到召之即來、來之能戰、戰之能勝，而這一切，都需要嚴明的紀律作保證。



二、嚴格的紀律是個人成長進步需要



1、嚴格的紀律能夠讓同志們多學知識。大家都知道學習是一個艱苦的過程，非常容易產生畏難情緒，現在我們部隊組織大家開展學習高科技和學習文化活動，既是部隊建設的需要，同是也是為了給社會培養有用人才。學習中大家體會一定很多，由于我們的一些同志文化底子薄，學習起來很吃力，如果不是連隊嚴格要求，有的同志恐怕早就半途而廢。以前一些退伍的同志或是考上軍校的同志都說，當時也多虧了連隊對文化學習抓的緊、抓的嚴，不然說不上是一個什么樣的結果。



2、嚴格的紀律能夠讓同志們健康成長。從前面的故事當中，我們不難理解到，如果這位母親平時能夠對自己的兒子要求嚴一些，使自己的兒子有了小毛病就及時改掉，就不至于大的時候偷盜搶劫走上了斷頭臺。我們這些年青的戰士也正是世界觀的形成階段，在日常生活和工作當中也難免會有一些缺點和錯誤，對于這些缺點和錯誤要及時改正才能使我們的戰士在人生的道路上健康地成長。就向小樹一樣，要把它長出來的小枝節修剪掉，才能長成棟梁之才。但是一個人發現自己的缺點也不是一件容易的事，自己改正就更不容易了，一定程度上還需要組織和別人的幫助才行。平時有個別的同志說過這樣的話：“我不就是上街沒有請假嗎，何必管的那么嚴”；“我就是作風有點散漫，也不耽誤不了什么大事”。認為對他管嚴了是對他個人過不去。其實對你要求嚴、管的嚴，正是對你個人的負責，使你養成守紀律的好習慣，養成良好的作風。



3、嚴才能練就過硬軍事素質。大家都知道“平時多流汗，戰時少流”這句話，即平時搞好體能、技能、智能的訓練，就能適應戰場上的變化，減少不必要的犧牲。但要做起來卻不是件容易的事，因為練的過程中，自始至終都要貫穿一個“嚴”字。放松要求倒容易，單、雙杠上不去，算了就上不去吧；跑五公里越野，跑不動就下來了，下來就下來吧；練火炮瞄準，練兩動就算馬馬虎虎過關了；學高科技學個一知半解就算完事了等等。大家感到挺輕松，也感覺不到累，但這樣松松垮垮的練法，我讓大家說，能不能練成強壯的體魄、熟練的技能，能不能提高掌握高技術裝備和應用新訓法戰法的水平。回答是肯定的，不能。所以說，在訓練中必須嚴字當頭，沒有什么價錢可講，這是未來戰爭的需要。單雙杠上不去，必須要上去；五公里跑不下來，一定要練到能夠跑下來；高科技學不會，更要加緊地學習。只有這樣才能成為一名真正合格的軍人。



三、嚴格要求自覺遵守紀律

嚴守紀律是軍人的天職，也是我軍道德的重要內容。革命軍人必須增強紀律觀念，加強紀律修養，自覺做遵守紀律的模范。



1、條令常學習，每日省自身。認真學習條令是用紀律約束自己的根本。不學習條令就不知道條令，不知道條令還談什么遵守紀律，約束自己呢？如果誰能做到不知條令而能遵守紀律，那恐怕就是：“此人只知天上有，人間未曾一次聞”。在熟知條令的基礎上，按條令去做人、做事、當兵、當官，這就是用紀律約束自己。同時，我們還應當像孔子那樣“每日三省吾身”，一遍一遍的檢查自己做得不好、做得不夠的地方，確保經常用紀律約束自己。



2、自律要持久，慎獨莫僥幸。在《三大紀律，八項注意》這首歌中，有一句歌詞是這樣寫的：遵守紀律人人要自覺。為什么呢？主要就是因為我軍的紀律是建立在自覺基礎上的紀律，不象其它國家那樣，強調的是盲從紀律或強制性紀律。因此，我們要用紀律來約束自己，重要的是要做到自律和慎獨。自律，就是自己約束自己；慎獨，就是當一個人獨處的時候，也不做違反道德和紀律的事。在遵守紀律上，一時遵守紀律容易，遵守幾條紀律容易，但長時間的遵守所有的紀律卻不是那么容易做到的。當前，在我們連隊中間主要抱有兩種錯誤觀點的人。一種是認為“不算事”觀點的人，這種人認為：只要我不犯大錯誤，不違法，小來小去的不守紀律不算什么事兒。另一種是抱著“上得去”觀點的人，這種人認為：關鍵時候我能上得去，平常稀拉一點沒啥。要克服這些問題，對我們連隊官兵來說，主要應從兩個方面努力，一是在對待紀律的態度上，必須像《詩經》上所說的那樣：戰戰兢兢，如履薄冰；二是在行為上，要努力做到“四個一樣”：（1）、行為與條令一個樣；（2）軍營內外一個樣；（3）領導在與不在一個樣；（4）有人監督與無人監督一個樣；

同志們，嚴格的紀律可能會使你一時感到不舒服，卻能使你具有進取的動力和健康的心身，體現的是一種愛護；松散會使你覺得一時的自在，卻能把你變得散漫和懶惰，表現的是一種放縱。

最后讓我們伴隨著一首剛強有力的《嚴守紀律歌》來結束本次講課吧，希望我們每一個同志都自覺地接受部隊的嚴格要求和嚴格管理，成為一名合格的革命軍人，永葆革命軍人的本色！

第五篇：永葆軍人本色,開創人生“第二春”[模版]

永葆軍人本色，開創人生“第二春”

——轉業地方的退伍軍人如何迅速找到合適位置

各位新老戰友：

你們好！首先做下自我介紹……經過軍營的洗禮，你們又將回到曾經熟悉的地方生活和工作。那么，面對自己人生的第二次選擇，如何發揚軍中所學之長，順應社會需求，理智選擇新崗位新職業，努力開創自己人生的“第二春”？ 希望通過今天的分享，能給大家帶來啟發和幫助。

隨著我國軍隊改革的不斷推進，一批批軍人回到地方，投入到我國社會主義現代化建設的大潮中。從脫下軍裝的那一刻起，我們就應該為自己的人生做一次規劃，只有未雨綢繆，對將來可能遇到的難題早做謀劃，早做準備，才不至于在困難來臨時手忙腳亂，措手不及。從軍隊到地方，從大的方面來說，至少要做到三個轉變。一個是從部隊軍人到地方普通老百姓的轉變；二是工作環境的轉變；三是心理落差的適應和轉變。雖然前兩個轉變涉及方方面面，但最關鍵的卻是第三個轉變——只有做足充分的思想準備，才能克服浮躁，保持清醒頭腦，動作才不會“變形”，從而既充滿激情又沉著冷靜地去迎接即將到來的挑戰。同時誰又能說，來到地方這一同樣廣闊的舞臺，就沒有其施展才能的機會呢？

下面，我們就簡要分析當前退伍軍人的優點、不足，客觀看待我國退役軍人的市場現狀，提出個人看法和建議，解讀國家對退伍軍人 的相關政策等，以使各位客觀理性看待自身條件，既不能自我否定，垂頭喪氣，又不好高騖遠，盲目樂觀，從而揚長避短，找到合適的工作崗位。

一、我國退役軍人的現狀

“知己知彼，百戰不殆”是軍人打仗的謀略。做為曾經的軍人，踏入社會的第一課同樣要做到“知己知彼”。

“知己”就是重新認識自己，發現自己；因為只有清楚自己的優勢和劣勢，才能揚長避短，在就業市場爭取主動態勢。“知彼”則是要充分了解國內退役軍人就業現狀和崗位需求，客觀冷靜，有所作為，努力打贏轉身之仗。

(一)退伍軍人的優勢。

說到“知己”，或許有人不以為然，誰還不了解自己？自己有什么還用得著別人告訴嗎？

宋代大詩人蘇軾有詩云：不識廬山真面目，只緣身在此山中。意思就是當局者迷，旁觀者清。其實，許多人并不能清醒認識自己。有的盲目悲觀，認為自己整天在部隊忙著舞槍弄炮，早就跟社會脫節了，兩眼一抹黑，啥都不會；有的過分樂觀，認為自己有學歷，平臺好，見識廣，在部隊干得有聲有色，到地方上無非就是換個地方，沒什么大不了的；有的焦慮迷茫，不知道自己路在何方……種種認知，不乏盲目樂觀與妄自菲薄處。

軍隊是一個紀律嚴明、作風頑強、政治合格且有著戰斗力的軍事組織。做為曾經的軍人，我們身上有著其他人所不具有的獨特優勢：

1、信念堅定，具有敏銳的政治頭腦

這一優勢在市場經濟大潮中，仍然大有用武之地。任何單位制定和落實自己的發展戰略和目標，都需要那些有強烈政治擔當、有社會使命感和責任感的人。

2、勇于進取，具有強烈的創新意識

軍營文化使廣大官兵形成了強烈的進取意識、創新意識和競爭意識。有的戰友憑借著這些意識和行動，已成為所在單位的佼佼者。

3、遵紀守法，具有自覺的服從意識

遵紀守法是軍人過硬素質的表現之一。管理專家通過對眾多退伍軍人成長軌跡的跟蹤調查得出結論：遵紀守法，嚴于律己，是他們施展才華、獲得成功的重要保證。

4、堅忍不拔，具有頑強的意志品質

事業的成功，離不開吃苦耐勞、頑強拼搏的意志品質。軍人職業的危險性、艱苦性決定了軍人要與艱苦為伴，要經受各種艱難困苦的磨煉，要有百折不撓的意志和頑強進取的精神。這也是許多退伍軍人事業成功的重要原因。

5、雷厲風行，具有果敢的工作作風

軍隊特殊的戰斗環境，鍛煉了軍人雷厲風行的良好作風。把這一優良作風帶到經濟工作中，有助于養成高效率的工作習慣；對創業者而言，則有利于在激烈的市場競爭中把握商機，贏得主動。

6、忠于職守，具有可貴的敬業精神

安心本職，愛崗敬業是地方對從業者的基本要求。而經過軍營鍛

造的軍人，這也是其基本素質。這使他們在地方求職時有了天然優勢。

7、團結互助，具有較強的團隊精神

部隊是一個團結戰斗的集體，是火熱的熔爐，每一位軍人從入伍之初就接受團結的教育、學習團結的方法、享受大集體的溫暖。這也造就了較強的團隊精神和熱愛集體、團結互助的寶貴品質。這種精神和品質會使曾經的軍人迅速溶入地方，溶入單位，與他人和衷共濟，精誠合作。

8、身體素質好

多年軍營生涯與“打勝仗”的要求，意味著經常性的野營拉練和“魔鬼式”的身體鍛煉，這造就了遠超常人的強健體魄。而身體素質好是勝任一切工作的必要前提。

因此到地方后，我們要充分利用好這些有利條件和精神財富，以嶄新的精神面貌和良好的工作作風投身到新的工作崗位中去，這樣才能令人刮目相看，并使自己立于不敗之地。

（二）存在的差距與不足

如同事物的兩個方面，在部隊這個大熔爐里，我們經受了鍛煉和考驗，綜合素質得到了全面提升，優點有目共睹。但是，部隊相對封閉的環境，個人經歷的不同，人本身的惰性等等，也使我們個別退伍軍人存在這樣那樣的缺點。主要表現在如下幾個方面。

1、專業不對口

一部分軍人學的是比如槍械制造、維修等，在部隊，這些人可能是行家里手，到地方后或許會無用武之地。

2、部分人缺少創新精神

軍人首先學會的是服從命令，這是部隊的長處和特點，但長期養成的慣性思維也會容易導致工作時不能獨當一面和無所適從。

3、心態不平衡

一些人自恃經過軍旅生涯錘煉，見多識廣；有的可能還有個一官半職，說一不二；或是感覺“混”的還不錯。到地方后由于不了解地方特點，作風雷厲風行可以理解，但說話辦事不注意方式，仍然帶著部隊作風，說話粗門大嗓，辦事用吩咐和命令的口氣，使人感覺不快。日子一長，被孤立了還不知道是怎么回事兒。感到郁悶委屈。

4、妄自菲薄，未戰先輸

回到地方，不是拿出在部隊里不服輸的勁頭，振作精神，迎難而上，反而未戰先輸，有“英雄無用武之地”或是“英雄末路”之惑，整日里長吁短嘆，有的甚至借酒澆愁，解決不了一點問題。

在地方，面臨的是新的工作環境，新的生活節奏，新的知識領域，新的人際關系。要想如魚得水，游刃有余，就必須既要總結過去，又要放下過去，卸下包袱，輕裝上陣，弄清楚自己是什么類型的人，自己都有哪些優勢和不足之處，以便“量體裁衣”，有的放矢，“重新入伍”，從零開始。

二、退役軍人安置工作現狀及成因

（一）現狀

退役士兵安臵，是一項重要的政治任務。

在計劃經濟時期，國家對城鎮入伍的退役士兵實行指令性就業安

臵，就是說，服役士兵退役后，由政府直接安排工作。這一特殊社會保障措施，對安定軍心、鞏固國防起到了重要作用。當前，各地主要采取行政、法律、經濟等手段，努力保證城鎮退役士兵的一次性就業。每年轉業到地方的退役軍人也為當地經濟發展作出了突出貢獻。用人單位普遍反映，退役士兵綜合素質高，吃苦耐勞。最近，某地曾對100名退役軍人安臵情況進行抽樣調查，其中84人被認為適應崗位能力強，32人已成為所在單位骨干。絕大多數用人單位對退役士兵的工作態度和敬業精神給予充分肯定。

由于我國人口基數大，兵源廣，加之歷史遺留問題，退役軍人數量龐大。據權威部門統計，我國現有退役軍人5700余萬人，并且每年還以幾十萬（有說80萬或50萬不等）的速度遞增。在各項改革舉措力度加大、經濟結構調整轉型、經濟增長方式轉變的大背景下，社會勞動力市場需求相對縮小，就業崗位供需矛盾十分突出，這些客觀情況無疑增大了退役士兵安臵工作的難度。“安排工作無崗位，扶持就業無經費”的現象日漸增多，給軍隊建設和社會穩定帶來了負面影響。安臵工作現狀主要表現為：

1、退伍安臵部門職能單一，接受單位拒絕或亂收費現象嚴重。退役士兵在接受安臵、自主擇業、檔案存放等方面需求信息較廣，安臵部門往往不能滿足要求。

2、退役安臵分配辦法較封閉，安臵渠道狹窄。對退伍軍人供求信息掌握不夠細致，供需之間信息溝通不充分，導致計劃與需求對接不嚴密，一定程度上束縛了接收單位的積極性。有的退役軍人在分配使

用上也不盡合理。

3、退役安臵政策彈性大，為一些“有心人”提供了操作空間。一些人為進電力、城建、金融等部門，到處請托送禮，使退伍安臵受到干擾，增加了安臵難度。

4、部隊人才與地方反差太大，造成學非所用和人才浪費。

（二）原因

1、社會層面原因

（1）隨著各項改革舉措逐步進入深水區，行政手段包攬一切已成為“過去式”，退役安臵工作遇到“安臵難”，迫切需要探索出解決的新路子。

（2）社會的發展和科技的進步，使生產方式從勞動密集型向無人化和生產智能型轉化，機器人開始大量出現。這對勞動者的綜合能力構成嚴峻挑戰。

（3）勞動力資源市場供大于求，就業形勢競爭激烈。

（4）企業性質多樣，央企、國營、民企、合資、獨資各具特色，現在又出現了混合所有制企業（比如曾為央企的中國聯通已改制為混合所有制企業），這對我國的經濟發展起到了積極作用，但社會主義市場經濟條件下的企業，具有高度的用工自主權，不受國家指令性約束，這是導致安臵部門指令性計劃難以實現的主要原因。

（5）政策法規滯后，可操作性不強；對違反安臵政策的單位或個人處罰不力。

2、自身層面原因

（1）“僧多粥少”型。無論是效益好的國有企業還是事業單位，每年用人數量有限。而轉業退伍軍人較多且無特殊技能，都指望著政府幫助安臵就業，造成了“吃不進，難消化”的局面。

（2）“觀念固化”型。有些退役士兵還抱著“民營企業工作不穩定”或“說起來不好看，面子上過不去”的老觀念，一廂情愿地把安臵去向集中于黨政機關事業單位，造成“餓的餓死了”，“撐的受不了”。

（3）“曲線就業”型。有的退役士兵參軍動機就是為了“曲線就業”，把當兵作為就業渠道，以致在安臵問題上患得患失，難以抉擇。

（4）“舒適享受”型。有的退役士兵在擇業時，不顧當地經濟發展水平，不看勞動力行業需求，一心向往高收入和穩定、體面的工作，不愿意“屈就”所謂“苦，臟，累”崗位，這也造成了部分退役軍人就業難。

歸根結底，經濟體制改革步伐較快與退役士兵安臵工作改革步伐較慢這“一快一慢”、一些退役士兵認不清形勢，消極“等靠要”是造成安臵工作困難的根本原因。

三、地方促進就業的主要措施

就業是民生之本。黨和各級政府始終站在促進社會穩定、構建和諧社會的高度來看待就業市場。2002年以來，國家推行積極的就業政策，十八大更是確立了“勞動者自主就業，市場調節就業，政府促進就業，鼓勵創業”的就業方針。2015年，國務院下發《國務院關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》（國發[2015]23號），省政

府也及時出臺了《實施意見》（豫政[2015]59號），從實施就業優先戰略、推進創業帶動就業、統籌推進重點群體就業、加強就業創業服務、強化組織領導五個方面，出臺了27條推進大眾創業、萬眾創新，全面做好就業創業工作的政策措施，為下階段就業創業工作指明了方向，提供了政策支持。其第三條“統籌推進重點群體就業”中的第十六項，是“促進退役軍人就業”，專為退役軍人單列。其內容為：

（一）搭建就業創業服務平臺

各地、各部門要積極扶持自主擇業軍轉干部、自主就業退役士兵就業創業，落實各項優惠政策，組織實施教育培訓，加強就業指導和服務，搭建就業創業服務平臺。

（二）完善招錄安置政策措施

1、對符合政府安排工作條件的退役士官、義務兵，要確保崗位落實，細化完善公務員招錄和事業單位招聘時同等條件優先錄用（聘用）以及國有、國有控股和國有資本占主導地位企業按比例預留崗位擇優招錄的措施。

2、各地要拿出政法干警招錄培養體制改革試點招錄培養計劃的20%左右，用于招錄大學生退役士兵，不再實行加分政策。鼓勵高學歷退役士兵報考試點班，并適當增加招錄大學生退役士兵比例。

3、退役士兵報考公務員、應聘事業單位職位的，在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷，服現役年限計算為工作年限。

4、切實做好隨軍家屬就業安臵工作。地方政府安臵退役士兵就業的主要措施：

1、認真落實國家有關退役兵安臵工作的政策法規，采取安排就業、鼓勵創業和自謀職業相結合的辦法，妥善做好退役兵安臵工作。對父母或配偶有工作單位的城鎮退役兵，繼續堅持“按系統分配任務，包干安臵”的原則，由父母或配偶所在系統予以安臵。對社會統籌安排的城鎮退役兵，由退役兵安臵部門按照國防義務均衡負擔的原則，將所有單位納入安臵范圍，報同級人民政府批準下達安臵計劃；用人單位按社會統籌計劃接收退役兵確有困難的，則由安臵單位拿出相應費用，實行安臵任務有償轉移。對轉業士官及立功受獎的重點安臵對象，優先照顧，重點安排。

2、堅持退役兵安臵改革發展方向，大力推進城鎮退役兵自謀職業，積極籌措資金，出臺優惠政策，有效推進城鎮退役兵自謀職業工作開展。通過地方財政預算安排、收取安臵任務有償轉移費等渠道積極籌措資金，確保自謀職業的城鎮退役兵能按時足額領取一次性經濟補助。

鼓勵和扶持有專長的退役兵創辦經濟實體，并給予基本費用的政策性補貼：大中專學生、退役軍人失業人員等創辦的實體在創業孵化基地內發生的物管、衛生、房租、水電等費用3年內給予不超過當月實際費用50%的補貼，年補貼最高限額10000元。

拓寬創業融資渠道。按照政府引導、市場化運作、專業化管理的原則，設立河南省大眾創業引導基金，將小額擔保貸款調整為創業擔保貸款，市、縣兩級小額貸款擔保中心統一更名為創業貸款擔保中心。同時擴大貸款規模，簡化辦理手續，對大中專學生、退役軍人等人員

自主創業的，貸款最高額度統一調整為10萬元。

把培養、開發和使用農村退役兵作為繁榮農村經濟作為繁榮農村經濟、促進農村民主政治建設的一項重要任務來抓。對生產、生活、住房確有困難的農村退役兵，各地政府也有一定的救助措施。

3、充分利用大、中專院校和現有公共就業服務機構，為城鎮退役兵開展職業技能培訓，幫助他們盡快掌握一至兩項基本技能，提高就業能力。培訓經費納入財政預算。

4、嚴格執行中央文件，徹底解決城鎮退役兵安臵遺留問題。設臵專門機構，對各類安臵遺留問題逐一排查，核實情況，摸清底數，分類登記造冊，逐人建檔立卡。對未安臵的退役兵盡快安排到位，對已安臵的盡快安排上崗；對自謀職業的兌現一次性經濟補助。

5、落實就業、社保、培訓、經營、稅收、貸款等各項優惠政策，對已就業的堅決落實同工同酬待遇，企業經營基本正常且非退役兵本人原因，原則上不得安排下崗。

6、對退役兵安臵設臵專項經費，硬性規定專款專用并劃有紅線，堅決做到不擠占挪用，不用于平衡財政預算或沖抵過去的財政投入。

7、地方各級人民政府切實負起退役兵安臵的主體責任，主要負責人親自抓，負總責。分管負責人具體抓，抓落實。

建立健全領導責任制和責任追究制。把退役兵安臵工作與領導班子考核、領導干部政績評價等結合起來，每一項舉措都對應有責任單位。對因責任心不強、措施不力、作風不實造成嚴重后果的要追究主要領導和相關責任人的責任。對拒絕接收、變相拒收或損害退役兵合

法權益的單位責令改正，并依照《中華人民共和國兵役法》對其主要負責人和負有直接責任的其他人員予以處罰。對積極完成安臵任務的行業和單位予以表彰、獎勵。

四、建議

回到地方，既是自己人生的重要轉折，也是新的開始和起點。數年養成的軍旅生活習慣都會打亂，一切都要重新開始。未來生活中會遇到哪些未知挑戰？自己會嘗到哪些酸甜苦辣？自己想創業能行嗎？對將來的崗位自己能勝任嗎？自己要去的單位效益好嗎？……可謂是種種疑慮在心頭。

頭三腳難踢。如果是自主創業，選一個好項目，然后取得開門紅非常重要（這個不是這里講述的重點）。到一個新單位，我們的工作態度、作風，給人的第一印象同樣非常重要。那么，應該怎樣做才能適應新要求、達到供需雙方都滿意呢？我認為主要應注意以下幾個方面：

（一）要豐富自己的知識結構，提高自身綜合素質。

這是取得一切成績的前提，也是對以往經驗教訓的總結。俗話說：打鐵先得自身硬。到地方后要想有所作為，最實際也最見效的還是立足本職多學習，不間斷地向書本學習，充實理論知識，提高認識水平；向同事請教，少走彎路，融洽關系；在實踐中探索，檢驗、提高自身能力。眾多退伍軍人中，為什么有的人能脫穎而出，有的人卻一事無成？根源還在于知識儲備和綜合素質。有的人耽于等待，對自己的“短板”認識不足，總想讓環境適應自己，而不是求新求變去學習，去“充

電”，去適應新崗位，迎接新挑戰，這樣，被動就難以避免了。

（二）要轉變工作作風。

在座各位都是血氣方剛的年輕人，又經受過軍營的洗禮，有著敢打猛沖的性格和脾氣。到地方初入工作崗位，以只爭朝夕的精神打開工作局面，給人一個良好印象的心情可以理解。但如果心浮氣躁、急于求成，卻往往弄巧成拙，甚至可能引起誤解或非議。

軍事上有句術語叫做不打無準備之仗。保持闖勁、不甘人后固然可喜，但也要講究方法。從部隊到地方，從軍人到平民，環境變了，職業換了，思想和工作方法要不要換？一個單位有什么樣的特點？優點是什么？有哪些不足之處？等等的問題，都要做深入細致的調查研究，沒有調查就沒有發言權。不顧客觀實際，僅憑滿腔熱情和良好愿望，猛打猛沖，反而欲速則不達。當然，一味地搞“沉默是金”也不對。要腳踏實地，立足本職，早日熟悉地方特點，虛心學習地方同志們的長處，盡快熟悉和掌握工作，與同事和諧相處，從而盡快融入工作中去。

（三）只有揚長避短，方能發揮優勢。

工作的選擇，以社會的需要為前提。實現人生價值，達成人生目標，則必須揚長避短。有時候，一個人有什么樣的長處和不足，只有自己最清楚。要在服從社會需要、尊重客觀規律的前提下，根據自己的優勢，確定符合個人實際的價值目標。選擇好與自己的優勢對口或相近的崗位，從而最大限度地實現自己的人生價值，也為社會貢獻自己的聰明才智。

（四）立足艱苦奮斗，杜絕安逸享受。

能打仗、打勝仗是習主席對新時期軍隊改革的基本要求，“枕戈待旦，豎耳而眠”則是軍中常態，廣大指戰員常年刻苦訓練，風餐露宿，付出很多。乍一回到地方，很多人如釋重負，有松口氣、歇歇腳的想法，有人在擇業時，自覺不自覺地給自己立下了“輕松”、“舒服”的標準，這種想法和做法要不得。

建設和諧社會、享受幸福人生是每個人的向往和追求。天上不會掉餡餅，既然有了目標，不努力不奮斗，靠空想解決不了任何問題。

“不經一番寒霜苦，哪得梅花放清香”。做為曾經的軍中驕子，我希望你們格局要大一點，眼光要放長遠一點，任何一個追求卓越的人，無不經受過“山重水復疑無路”的困惑與痛苦，百轉千回之后，也享受了“柳岸花明又一村”的豐收喜悅，取得了事業的成功，成就了人生的輝煌。

或許有人會說，我不求大富大貴，只求一生安安穩穩。這種想法也很正常，但安穩的生活也需要你用雙手去開創，去奉獻。試想，你年紀輕輕來到新地方，面對新環境，你還沒有做出一點成績，沒有得到大家的認可，就想著去享受，去不勞而獲，人家會怎么看你？天下哪有這種好事？就按照社會上“躺在功勞本上睡大覺”的說法，也得有功勞才行吧？初來乍到一個地方，你的功勞在哪里？

所以我說，要靜下心來，樸實加踏實，確定奮斗目標，不怕挫折，不怕吃苦，擼起袖子加油干。把前途和命運牢牢掌握在自己手中。五、一些省份退役士兵安置工作介紹

2016年以來，為加強退役士兵安臵工作，各省陸續放出大招。●山東德州推出為復轉退軍人量身訂制的“四納入四優先”政策，轉業干部安臵納入黨政干部調配管理統一計劃優先考慮，退役士兵安臵納入地方人才隊伍建設管理體系優先錄用，隨軍家屬安臵納入地方解難幫困工作重點工程優先照顧，退休干部安臵納入地方綜合服務管理體系優先保障。

●青島對退役士兵實行“雙考”安臵工作，即對政府指令性計劃安臵到企業、機關事業單位就業的城鎮退役士兵，實行檔案考核、理論考核相結合的辦法進行考核。檔案考核成績根據退役士兵在部隊服役年限及德才表現情況確定，理論考試采取閉卷筆試形式，分值為100分，“雙考”成績計算方式根據省有關規定，檔案考核分數與理論考試分數以6：4比例計分。

●云南臨滄市成立退役士兵安臵工作領導小組，定期召開會議研究解決退役士兵安臵工作中的難點、熱點問題，形成上下對應、聯動的安臵工作領導機制，5年挖掘工作崗位198個，實現退役士兵陽光安臵；鼓勵自謀職業安臵，5年兌付自謀職業補助金3091萬元。

●河南洛陽從2016年起，每年事業單位面向社會公招時，拿出管理崗位和工勤崗位數量的20%，用于定向招聘符合條件的大學畢業生退役士兵，立過功受過獎的退役士兵在報考事業單位時，享受筆試面試成績加分的優惠政策。

●2017年2月起，湖北省開展復退軍人“解四難”（看病難，住房難，生活難，安臵工作難）活動。

●2017年3月29日，天津市出臺軍隊退役人員安臵和保障工作20條。

類似的例子還有很多，還有很多省份沒有提及，這里就不一一列舉了。這說明一個問題，就是從中央到地方，已經把退役士兵安臵工作當成了大事來抓。相信在不久的將來，退役士兵的安臵問題一定能夠得到全面解決。

六、退役士兵安置有關政策解讀

干部轉業、士兵退役，黨和政府歷來高度重視。

為了規范退役士兵安臵工作，保障退役士兵的合法權益，2011年，根據《中華人民共和國兵役法》制訂的《退役士兵安臵條例》正式頒布施行。據此，1987年12月12日國務院發布的《退伍義務兵安臵條例》，1999年12月13日國務院、中央軍委下發的《中國人民解放軍士官退出現役安臵暫行辦法》同時廢止。《退役士兵安臵條例》明確規定：

本條例所稱退役士兵，是指依照《中國人民解放軍現役士兵服役條例》的規定退出現役的義務兵和士官。

國家建立以扶持就業為主，自主就業、安排工作、退休、供養等多種方式相結合的退役士兵安臵制度，妥善安臵退役士兵。

國家機關、社會團體、企業事業單位，都有接收安臵退役士兵的義務，在招收錄用工作人員或者聘用職工時，同等條件下應當優先招收錄用退役士兵。退役士兵報考公務員、應聘事業單位職位的，在軍隊 16

服現役經歷視為基層工作經歷。接收安臵退役士兵的單位，按照國家規定享受優惠政策。

此條例適用于中國人民武裝警察部隊。

《退役士兵安臵條例》對退役士兵安臵工作作出了如下詳細的規定：

（一）、安臵地點

《條例》第十條規定：退役士兵安臵地為退役士兵入伍時的戶口所在地。但是，入伍時是普通高等學校在校學生的退役士兵，退出現役后不復學的，其安臵地為入學前的戶口所在地。《條例》第十一條規定，退役士兵有下列情形之一的，可以易地安臵：

（一）服現役期間父母戶口所在地變更的，可以在父母現戶口所在地安臵；

（二）符合軍隊有關現役士兵結婚規定且結婚滿2年的，可以在配偶或者配偶父母戶口所在地安臵；

（三）因其他特殊情況，由部隊師（旅）級單位出具證明，經省級以上人民政府退役士兵安臵工作主管部門批準易地安臵的。

易地安臵的退役士兵享受與安臵地退役士兵同等安臵待遇。

（二）、安臵方式 █、自主就業

《條例》第十八條規定：義務兵和服現役不滿12年的士官退出現役的，由人民政府扶持自主就業。

《條例》第十九條規定：對自主就業的退役士兵，由部隊發給一次性退役金，一次性退役金由中央財政專項安排；地方人民政府可以根據當地實際情況給予經濟補助。

一次性退役金和一次性經濟補助按照國家規定免征個人所得稅。各級人民政府應當加強對退役士兵自主就業的指導和服務。縣級以上地方人民政府應當采取組織職業介紹、就業推薦、專場招聘會等方式，扶持退役士兵自主就業。

《條例》第二十條規定：自主就業的退役士兵根據服現役年限領取一次性退役金。服現役年限不滿6個月的按照6個月計算，超過6個月不滿1年的按照1年計算。

獲得榮譽稱號或者立功的退役士兵，由部隊按照下列比例增發一次性退役金：

（一）獲得中央軍事委員會、軍隊軍區級單位授予榮譽稱號，或者榮獲一等功的，增發15%；

（二）榮獲二等功的，增發10%；

（三）榮獲三等功的，增發5%。

多次獲得榮譽稱號或者立功的退役士兵，由部隊按照其中最高等級獎勵的增發比例，增發一次性退役金。

█、安排工作

《條例》第二十九條規定，退役士兵符合下列條件之一的，由人民政府安排工作：

（一）士官服現役滿12年的；

（二）服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的；

（三）因戰致殘被評定為5級至8級殘疾等級的；

（四）是烈士子女的。

符合安排工作條件的退役士兵，退役時自愿選擇自主就業的可以按規定自主就業。

《條例》第三十八條規定：非因退役士兵本人原因，接收單位未按照規定安排退役士兵上崗的，應當從所在地人民政府退役士兵安臵工作主管部門開出介紹信的當月起，按照不低于本單位同等條件人員平均工資80%的標準逐月發給退役士兵生活費至其上崗為止。《條例》第三十九條規定：對安排工作的殘疾退役士兵，所在單位不得因其殘疾與其解除勞動關系或者人事關系。█、退休與供養

《條例》第四十一條規定，中級以上士官符合下列條件之一的，作退休安臵：

（一）年滿55周歲的；

（二）服現役滿30年的；

（三）因戰、因公致殘被評定為1級至6級殘疾等級的；

（四）經軍隊醫院證明和軍級以上單位衛生部門審核確認因病基本喪失工作能力的。退休的退役士官，其生活、住房、醫療等保障，按照國家有關規定執行。

中級以上士官因戰致殘被評定為5級至6級殘疾等級，本人自愿放棄退休安臵的，可以選擇由人民政府安排工作。

《條例》第四十二條規定：被評定為1級至4級殘疾等級的義務兵和初級士官退出現役的，由國家供養終身。

國家供養的殘疾退役士兵，其生活、住房、醫療等保障，按照國家有關規定執行。《條例》第四十三條規定：因戰、因公致殘被評定 19

為1級至4級殘疾等級的中級以上士官，本人自愿放棄退休安臵的，可以選擇由國家供養。

2017年，民政部、財政部又發出通知，再次提高優撫對象等人員撫恤和生活補助標準。

從10月1日起，傷殘人員(殘疾軍人、傷殘人民警察、傷殘國家機關工作人員、傷殘民兵民工)殘疾撫恤金標準、城鎮“三屬”(烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬)定期撫恤金標準、“三紅”(在鄉退伍紅軍老戰士、在鄉西路軍紅軍老戰士、紅軍失散人員)生活補助標準，在現行基礎上提高10%，農村“三屬”定期撫恤金與城鎮“三屬”實行統一標準;在鄉老復員軍人生活補助標準在現行基礎上每人每年提高1200元，烈士老年子女生活補助標準在現行基礎上每人每年提高480元，以上提標經費由中央財政承擔。帶病回鄉退伍軍人生活補助標準由現行每人每月410元提高至450元、參戰參試人員生活補助標準由現行每人每月460元提高至500元，農村籍老義務兵每服一年義務兵役每月增加補助5元，以上提標經費由中央財政和地方財政按比例承擔。

調整后，一級因戰、因公、因病殘疾軍人撫恤金標準為每人每年66230元、64140元、62040元，分別比2015年提高了6020元、5830元、5640元。

烈屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬定期撫恤金標準分別提高到每人每年21030元、18050元和16980元。在鄉退伍紅軍老戰士及在鄉西路軍紅軍老戰士和紅軍失散人員生活補助標準，分別提高到每人

每年45930元、45930元和20720元。

這是自改革開放以來，國家第23次提高殘疾軍人殘疾撫恤金標準，第26次提高“三屬”定期撫恤金標準和“三紅”生活補助標準，并首次實現了“三屬”定期撫恤金標準的城鄉統一。2017年中央財政繼續加大資金支持力度，此次提標新增第四季度投入經費13億元，全年共安排優撫對象撫恤和生活補助經費380億元。

（三）、保險關系接續

《條例》第四十四條規定：退役士兵服現役年限計算為工齡，與所在單位工作年限累計計算，享受國家和所在單位規定的與工齡有關的相應待遇。

以下為退役軍人基本養老保險關系轉移接續流程

Step 1

部隊財務部門負責完成下述工作：

★為退役軍人計算基本養老保險補助數額，開具《軍人退役基本養老保險參保繳費憑證》和《軍人退役基本養老保險關系轉移接續信息表》（建議退役軍人在轉移憑證上留存兩個電話號碼，避免號碼變更無法聯系），一份交退役軍人，一份郵寄至退役軍人安臵地或戶籍所在地縣級以上社會保險經辦機構。

★將軍人退役基本養老保險補助資金通過銀行匯至退役軍人安臵地縣級以上社會保險經辦機構，并打印銀行匯款受理回執交退役軍人本人。

Step 2

退役軍人負責辦理下述事項：

退役軍人本人或委托人（不需任何授權）到安臵地或戶籍所在地，區（縣）級社會保險經辦機構（例：某某省某某市某某縣社會保險基金管理中心，具體地址可通過網絡或當地114查詢）辦理養老保險關系接續手續；如退伍時已有安臵單位可將手續直接交安臵單位財務部門負責辦理接續手續。

辦理接續時請攜帶以下資料（前三項部隊財務部門已為你準備齊全）：

★《軍人退役養老保險參保繳費憑證》原件

★《軍人退役養老保險關系轉移接續信息表》原件 ★ 銀行匯款的受理回執 ★ 退役軍人居民身份證復印件

Step 3

到地方社保經辦機構完成以下工作：

依據收到的補助資金、退役軍人所在單位郵寄的相關憑證和本人（委托人）遞交的相關資料、簽字，為其建立基本養老保險個人賬戶，完成接續手續。強調以下兩點：

★地方社保經辦機構對辦理軍人退役養老保險有一定的時限規定，一旦超出，會將部隊劃轉的養老保險補助資金退回原單位，希望退役的戰友及時去社保經辦機構辦理接續，否則由于部隊體制編制調整和 22

經辦人員變更，重新劃轉資金和開具轉移關系憑證會較繁瑣，影響待遇落實。

★由于國家正在進行事業單位分類改革，分配到事業單位的退役士兵（主要是指上士以上轉業士官），需聯系安臵單位確認本人參加機關事業單位養老保險還是企業職工基本養老保險后（機關事業單位養老保險與企業職工基本養老保險由不同社保機構負責），再由部隊按照規定開具相關手續和辦理接續。

七、退伍軍人養老保險優撫政策

為完善退伍軍人養老保險制度，解除后顧之憂，使軍人能安心國防建設，近年來，國家不斷加大對退伍軍人的優撫力度，不斷改革退伍軍人養老保險政策，這也導致很多退伍軍人不清楚相關政策規定。這里對退伍軍人養老保險政策進行一些解讀，供大家了解參考。

目前我國退伍軍人保險主要包括養老保險與醫療保險兩大塊。此外，在養老保險辦理中，退伍軍人享受“視同繳費年限”的優惠政策。

根據國務院第259號令《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定，繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費，社會保險費不得減免。退伍軍人跟普通市民一樣自己交錢辦理養老保險，繳納養老保險費到60歲之后開始享受養老金（延遲退休的具體政策尚未出臺）。但達到退伍軍人的服役年限（軍齡）可以作為“視同繳費年限”，即參軍的10年雖然沒有繳納養老保險費，但視同他已經繳納，就是說在他繳納保險費年限的基礎上多算10年。

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限”，并且可以與實際“繳費年限”合并計發養老保險金。另外，機關事業單位正式職工調入企業后，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

最新退伍軍人養老保險新政策是，軍人退役參加基本養老保險的，在軍人退役離開部隊時，由軍人所在單位財務部門一次性計算給予軍人退役基本養老保險補助和軍人職業年金補助，所需經費由中央財政承擔。

軍人退役參加企業職工或者城鄉居民基本養老保險的，軍人退役基本養老保險補助，按本人服役期間各月繳費工資和相應的標準計算;軍人職業年金補助，按2015年10月1日以后本人服役期間各月繳費工資和相應的標準計算。軍人退役參加機關事業單位養老保險的，軍人退役基本養老保險補助和軍人職業年金補助，按2015年10月1日以后本人服役期間各月繳費工資和相應的標準計算。軍人退役參加企業職工或者城鄉居民基本養老保險的，由軍人所在單位財務部門開具轉移憑證交給本人，將軍人退役基本養老保險補助資金通過銀行劃轉至安臵地社會保險經辦機構，將軍人職業年金補助交

給本人。軍人退役參加機關事業單位養老保險的，由軍人所在單位財務部門開具轉移憑證交給本人，將軍人退役基本養老保險補助和軍人職業年金補助資金通過銀行劃轉至安臵地社會保險經辦機構。軍人退役后，由安臵單位或本人持軍隊開具的轉移憑證，到安臵地社會保險經辦機構辦理養老保險關系接續手續。為確保退役士兵養老保險待遇落實，《通知》規定，軍人所在單位財務部門直接向退役軍人安臵地社會保險經辦機構郵寄轉移憑證，社會保險經辦機構據此主動為退役軍人辦理養老保險關系接續手續。

2016年退伍軍人養老保險養老金標準規定

1、基礎養老金：按復員退伍軍人領取養老金當年統一標準發給。

2、個人帳戶養老金：復員退伍軍人軍齡可按一定的標準帳戶化。【說明】：以復員退伍軍人領取養老金待遇當年繳費檔次的平均額加上政府繳費補貼為基數，乘以其軍齡（不滿1年按1年算）計算帳戶化額度，該額度計入個人帳戶儲存額。個人帳戶養老金的計發辦法與其他參保人相同。

3、繳費年限養老金：復員退伍軍人的繳費年限為軍齡與其個人實際繳費年限之和。其繳費年限養老金的計發辦法與其他參保人相同。

四、優待養老金：養老金是對退伍軍人晚年生活的經濟保障，具有國家政策支持。

根據國務院《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳 25

費年限可以與實際繳費年限合并計算發放基本養老保險金。退伍軍人可享受國家相關政策的權益保障，這是有國家規定支持的。

就退伍軍人養老保險政策，還有一些細化問題，今天我們先來進行解答，以便加深大家的了解。

▲退伍軍人養老保險可以拿出嗎？

【回答】：不可以，軍人退伍后其養老保險轉移到地方負責職工基本養老保險的社會保險經辦機構。其中單位繳費部分記入職工基本養老保險統籌基金，個人繳費部分記入個人賬戶。退休軍人繼續繳納，滿15年到退休年齡辦理退休領取養老金手續即可。如果到退休年齡，依然不繳費，或者繳費不足15年的，可以把個人賬戶的存儲額，一次性返還給本人。

▲退伍軍人養老保險怎么算？

【回答】：軍人退役養老保險補助由軍人所在單位后勤（聯勤、保障）機關財務部門在軍人退出現役時一次算清。軍官、文職干部和士官，按本人服現役期間各月工資20%的總和計算；義務兵和供給制學員，按本人退出現役時當年下士月工資起點標準的20%乘以服現役月數計算。其中，12%作為單位繳費，8%作為個人繳費。

▲退伍軍人養老保險繳費年限可以累積嗎？

【回答】：可以，軍人退出現役后按照規定辦理了基本養老保險關系轉移接續手續的，退役養老保險補助年限與入伍前和退出現役后參加職工養老保險的繳費年限合并計算。計劃分配到企業工作的軍官、文職干部，符合由人民政府安排工作條件、退役時未選擇自主就業的士

兵，退役養老保險補助年限計算為首次安臵地參保繳費年限；由人民政府扶持自主就業的退役義務兵、服現役不滿12年的士官和符合由人民政府安排工作但退役時自愿選擇自主就業的士兵，以及復員的軍官、文職干部，退役養老保險補助年限計算為戶籍所在地參保繳費年限。

▲退伍軍人養老保險如何轉移到現就業單位？

【回答】：退伍軍人養老保險轉移到現就業單位流程比較簡單，單位經辦人或本人攜帶軍隊出具的相關資料前往當地社保機構辦理參保手續即可。具體辦理程序請咨詢12333。

八、自強不息、奮發有為范例

經濟轉型、地方就業壓力加大等因素，決定了目前許多退役軍人面臨自主就業創業的現實挑戰，從政府到社會各界，也都在積極為老兵提供就業創業平臺。但退役后的路怎么走，關鍵還是要看個人，只要脊梁不彎，就沒有過不去的坎兒。有的老兵退役后肯動腦子，吃苦耐勞，百折不彎，最終成功創業：一位老兵用12年時間改變了行業格局——他旗下的安保力量挺進“一帶一路”沿線28個國家近80個港口，為我國海外利益保駕護航；一位病退老兵，受一張藍色動車票啟發，帶領團隊攻關熱轉印技術，相繼取得28項專利，幫助政府減輕安臵壓力，還為社會提供大量就業機會，開啟了一條綠色環保之路。

大量事實證明，凡是老兵創辦的企業，大都國防意識強，并且熱心社會公益事業。

即使那些接受政府安臵的退役軍人，也都自強不息，樹立了退役軍人的良好形象，給社會帶來了滿滿的正能量。

1977年1月入伍的郭明義，服役期間曾被部隊評為“學雷鋒標兵”，1982年1月，退伍到遼寧鞍鋼集團礦業公司齊大山鐵礦工作。自1996年擔任采場公路管理員以來，他每天提前2小時上班，15年累計獻工15000多小時，相當于多干了5年的工作量。工友們稱他是“郭菩薩”“活雷鋒”，礦業公司領導則說他提升了整個礦山人的精氣神。

這樣的員工，怎么能不受用人單位的歡迎？

2017年底，北京。下夜班的退伍老兵馮國富見義勇為，在頭部等處被搶劫犯砍5刀的情況下，仍死死壓住歹徒不放，直到趕來的群眾合力制住歹徒。而馮國富因失血過多，被搶救一夜才脫離生命危險。

2018年1月8日，江蘇射陽一名初三女生上學途中不慎掉入7米深的窨井里，命懸一線，被退伍軍人劉必洋帶頭將其救出。

2017年2月25日，廣東佛山大瀝鎮，退伍軍人、保安員周明洪以自身當“肉墊”，勇救懸空11歲男孩，不幸犧牲……這樣的事幾乎年年有、月月有、天天有，老百姓稱贊：“當過兵的人，就是不一樣！”

各位戰友，從“部隊老兵”到“職場新人”，雖說不是不可逾越的鴻溝，但也要擰緊腦袋里的“發條”，思想行動一起上，發揚部隊優良傳統，克服自身不足，制定合理目標，努力縮小差距。在新的崗位上多熟悉，多調查，因地制宜地開展工作。憑過硬的素質立足，憑成績獲得大家的認可。

“機會總是留給有準備的人的”。最后，我用這句話與大家共勉。