第一篇：安永審計助 面試問題整理

安永審計助 面試問題整理

一、Please introduce yourself brief or Describe yourself in three words

考官想通過我們的自我介紹，了解我們的個性特點，及這些特點是否適合目前應聘崗位的工

作。

一、言簡意賅：整個答案在1分鐘左右即可說完，而且意思表達到位；

二、重點突出：整個

答案圍繞著溝通、交友展開，個性特點一聽了然；

三、中心明確，即以工作需要為中心，適

應面試考官的需求心理。

四、切勿流水式的重復簡歷內容

二、About E&Y：why E&Y；Why audit1、why E&Y

a、不錯的報酬、良好的工作環境、完整的培訓計劃、充滿挑戰的任務、接觸到不同行業的機會、較高的職業起點等等。b、盡量對各家事務所多一些了解。

子問題（1）你是否同時選擇了其他三大？（2）你為什么選擇我們？

a、實話實說，例如：我沒有在四大工作的經驗，也沒有在四大工作的朋友，我對四大的認

識都是從公共媒體上得到的，所以我不知道四大之間有什么明顯的差別，但是我相信每一家

都能夠給我一個XXX的發展機會。

b、信息豐富型，PwC可說他的規模，KPMG可以說他金融行業的優勢，EY可以說做鋼鐵

行業是國內一流，說DTT,可以說公司的發展。反正找這個公司的優勢說。

2、Why audit

審計可以讓我掌握很多基本技能，了解一個企業的資產結構，融資方式，可以打下好的基礎。思路：(1)、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

(2)、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

(3)、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

3、很多人受到過四大良好培訓后跳槽并且工作很出色，也有一些一直做下去，你認為這兩

種人的差別在那里？

思路:（1）考察對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可

和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY

公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用

電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重

業績、渴望變革”。

（2）考察忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。

三、about your campus life1、你大學里面做過哪些事情

要展現良好的Leadership和Teamwork。參加暑期社會實踐、辦一份報紙、領導一個社團都是很理想而且能引起面試官興趣的話題。關鍵的是：你是如何組織活動的，你是如何激發隊友參與的熱情的，你遇到過什么困難、又是如何克服的，結果怎樣？學到了哪些東西。

2、大學中遇到過什么困難嗎

要坦誠，遇到困難不丟人。面試官想借此了解你將如何面對工作中的挑戰。不妨說出你曾經的心痛，最好再談談你是如何克服它的。*思路：（1）考察實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

（2）考察應聘者是否能從成就，人際關系，組織工作，服務等多個角度來回答問題

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

3、介紹你的學校

四、About resume1、關于你的興趣愛好

2、關于簡歷中的活動、實習經歷、專業、教育背景

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

3、五、About yourself1、對自己性格的認識

2、你的弱點是什么

如今的面試官經常單刀直入地要你揭開自己的疤痕，很痛苦。怎么辦？與上面的問題不同的是，你千萬不能談一些Rpwt（人品問題）上的缺陷，比如不誠實，懶惰。你談的話題應該是些無關緊要的弱點，甚至某些情況下還是優點。一個用爛的弱點是“我太熱情了，以致有時過猶不及”。你需要發揮自己的創造力想一些獨特的“弱點”。

考察應聘者能否坦誠相告自身缺點

考慮其特質是否影響達到崗位工作及團隊工作

3、如何面對壓力

壓力大不一定完全是負面的，如果轉化為了動力，讓自己的一年能和別人的幾年相比，你的辛苦是不是就很有價值呢？

4、說出你欣賞的經濟人物或財經專家

5、說一下你的家庭背景

考察你的家庭教育情況以及如何評價父母

六、baout work1、如何展現你的Teamwork，Leadership

在四大，出去做Project都是Team-based的，因此Teamwork是特別強調的。最好的辦法就是讓面試官感覺到與你共事是一件愉快的事情，今天的面試官明天極有可能就是你的上司。你要表現出你是一個easy-approaching的人，具有良Communication Skills和Positive Listening的本領。

思路：（1）考察團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

（2）考察創新精神：對于大型企業來說，離開了不斷的創新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新

精神和能力。

2、你的職業規劃

Describe your career objective and what you've done to achieve it。這是摘自安 永Ernst&Young申請表格上的問題。一般而言，你的Career Path應該和公司對員工的期望一致。流動性低的公司對員工的忠誠度期望較高，你應該表現出自己愿意長期發展的決心； ??一位在安永做過5年的員工這樣跟我說，談到將來打算最好說的實在一點，可信一些。不妨稱贊四大是一個很好的學習地方，非常鍛煉人。思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業十分重視的。

七、scenario simulation1、倘若你在工作中遇到一些人不聽從你的建議，你會怎么辦？ “與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因

為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

招聘流程

1.網上投簡歷；

2.筆試；

考察英語能力和簡單數學計算能力

3.第一輪面試；

一面主要考察英語口語和溝通技能。

4.第二輪面試(final)。

二面見合伙人，主要考察申請動機和綜合素質

第二篇：安永面試經驗

安永面試經驗

安永面試經驗(僅供參考)我是今天上午9點的面試，見到了北大清華，北航，還有南大的GGMM，非常榮幸。

其實能通過安永的篩選和筆試，我自己覺得非常意外。因為我是工科出身！

在學校貼出的名單上，只有我一個是學計算機的。其他的人都是會計，金融等等吧。再來說說我的面試。

我這個人對面試一直都自詡經驗豐富，我算一個比較能侃的人。參加過的面試也有很多次了。

“不去招聘會，面試不準備。”是我常掛在嘴邊的話。不過今天感覺不是很好，差不多算是栽了！

面試的時候，我穿了一身新買的西服，還算是SSGG了，hoho

面試我的是稅務部門的經理，一位氣質很好的香港女士，大概27歲左右的樣子。她很面善......首先，按照慣例，當然是英文的自我介紹。

因為事先沒有準備過，所以說起來也沒什么章法，想到哪里說到哪里。

我英語聽力不錯，口語嘛～發音很純正，但并不十分流利。總算是不影響交流。大概介紹了一下自己的基本情況，學習經歷，工作經歷，特長等方面。你的興趣愛好在哪里？為什么要申請這個職位？

（非常害臊的是，我當時填表的時候，也不是很認真，連自己選擇什么職位都忘記了）對了，她還問到我有什么缺點？反正其他問題還算馬馬虎虎對付過去了，說自己缺點，實在一下子沒想起來：P

期間，面試官會對其中的很多問題發問，比如為什么選擇這個專業？

然后她轉移話題，讓我談談自己的優點。hoho我一想，這個擅長。一下五除二，把過去的輝煌經歷講了一下。特別是社會工作方面的。hoho，偶做過電視臺兼職的主持人還有院學生會主席：）

英文大概說了25min左右，接下來我們又換成中文的交流。

中文交流主要是細化剛才的某幾個問題，比如專業，愛好，為什么選擇...她也問到我有沒有申請其他big 5。

記得前輩們說過，最好不要說申請過其他五大的公司，他們相互都是競爭對手。不過我這個人比較誠實，還是一五一十的說了。：P

我去過PWC，不過不是我申請的。是獵頭打電話找到我，并推薦我去的。當然我在PWC和在EY做的工作是天壤之別。

EY招我去做審計，而PWC是咨詢部門的coding方面的工作。

我在PWC有過一次面試經歷，正在等待第二次面試通知。（已經聯系好了）

面試官集中對我的專業和既然喜歡編程，為什么不去做coding的工作開始發難。

也不算發難吧，她還是希望了解一下我的想法。還問到如果同時拿到PWC和EY的offer

我會怎么選擇......hoho，可我偏偏算是個土鱉了，這個問題問的我措手不及。

東拽西拽，我只好說我的興趣很廣泛。審計工作我也喜歡，coding雖喜歡，但可能

比較枯燥，整天面對計算機。反正答的是亂七八糟的。還在臉皮鍛煉的比較厚，倒是也沒太犯怵！不過自己感覺很衰哦～為什么沒好好準備一下：（想拼命的責怪自己了：（中文大概交談了15min的樣子，面試官最后問我有什么問題。

我只問了我這樣的專業在EY適合什么職位，只好坦誠的告訴她，我對這行還不是 非常了解。她還是很友善的告訴我，我比較適合做審計工作，審計不需要太多的專業背景。而稅務部門就不適合我了，專業要求比較高。然后又簡單的介紹了一下日常的工作。我對她的回答很滿意！：）

最后，她大概總結了一下面試我的感覺。說我最大的缺點是：興趣太散。興趣多是好事 但可能什么都不精了。（委婉的指出我應該再踏實一點，方向再明確一點.）就像一個人 身上有好幾把刀......我感覺是：好像那幾把刀現在都插在我身上了。傷口在流血，說不好什么時候就翹了：）我吐了吐舌頭：“That's terrible.”

她繼續說：我們很快會發二面的通知。二面是我們的老板來面試，如果通過二面 你就可以拿到offer了，祝你好運。

友善的握手后，便結束了這次面試。

總體感覺，自己的滿意度50％，滿意的地方是自己的新西服：P

其他都覺得很衰～

ps：最衰的是，我當時填表的時候，也不知怎么亂寫的，在優點那欄里居然寫了 handsome 面試官當場ft！

好了，不開玩笑了。寫點親身感受，希望大家能有所借鑒吧。祝各位求職順利！

http://wnlm.mobile.spaces.live.com/prof.aspx?fp=%2fnav.aspx

第三篇：安永面試準備過程中總結的問題

安永面試準備過程中總結的問題

在安永面試之前，看了之前關于所有安永面試的帖子，并且把所有提及過的問題都總結了一下，總共50多個吧，之前發了一篇《夢圓安永，終于淡定——》的感想，有人建議我分享這些問題，我也希望這些會幫到大家，并且希望你們在準備這些問題的過程中，和我一樣，會更加明確自己的目標：（沒有進行分類，只是簡單的羅列問題，希望大家見諒）1.參加社團活動的收獲是什么

2.如何平衡學習與社團活動、社會實踐的關系 3.為什么跨專業做會計 4.為什么選擇安永 5.內審和外審的區別

6.對自己的職業生涯規劃（進入安永后的職業規劃）7.用SWOT分析自己 8.怎樣看待審計工作

9.對審計的印象（主要對審計工作的看法）10.打算如何為這份工作做準備

11.分析一下自己的性格（盡量從工作要求的角度說）

12.你的缺點（最好是不營銷工作或者跟工作完全沒關系的缺點）

13.有什么興趣愛好（我覺得應該是說一些工作之余的，平衡工作壓力和生活得）14.會參加CAP考試嗎 15.人生最困難的時刻是什么 16.為什么選安永而不是其他三家 17.最近看的一本書是什么

18.評價一下自己的表現（一般在一面的一對一中會被問到）19.對審計師的理解 20.如何做好一個領導

21.列舉一個實習或者社會實踐的例子 22.自己的專業和ACCOUNTING的區別 23.如何在金融危機的今天應對競爭 24.安永的價值觀

25.如果這次失敗了，你覺得在哪方面你能提高 26.對安永的了解有多少 27.有沒有看過安永的網頁 28.為什么對會計師事務所感興趣 29.你有哪些優點是適合安永的

30.你覺得在安永之后即將面臨的挑戰是什么 31.安永有哪些客戶？特色是什么？ 32.學校活動和實習中的一些具體內容 33.為什么選擇所學的專業 34.為什么考這所學校

35.得了三等獎，為什么沒有得一等獎？ 36.喜歡什么課？（不喜歡什么課）37.為什么選擇這個城市？ 38.大學四年印象最深刻的事情是什么 39.求職中你都做了哪些準備 40.最想去哪個國家學習或者工作 41.上次AC面感受如何

42.四大如何進行選擇，哪些因素會影響你的決定 43.對安永招聘過程的看法

44.校園招聘會中對安永的印象，一面后的印象，現在的印象各是什么？ 45.休閑時間的安排

46.介紹自己和別人不同的地方 47.遇到平時不愿意講話的人怎么交流 48.從之前經歷的面試中學到了什么 49.最失敗的一次經歷是什么 50.對安永的背景和新聞的了解

51.你覺得四大需要什么樣的員工？你是什么樣的人？缺少什么？ 52.審計是什么？安永做什么？ 53.審計人員需要具備什么樣的素質

基本上我總結的就是這些問題，然后跟大家提一些就是我在準備這些問題中以及在面試中對于如何回答這些問題的感受：

首先，不管面試官問什么問題，都不能給一個終止式的答案。比如，問你休閑時間的安排，你只回答打羽毛球。這樣時間久了，面試官也沒有興趣了，最重要的是自己放棄了展示的機會。我個人覺得，他要是問這個問題，我的回答會是這樣：我平時喜歡打羽毛球。一方面是羽毛球讓人很舒展很放松，能夠釋放壓力；另一方面就是能夠有個機會跟朋友溝通。工作忙了會疏遠了朋友，通過活動不僅能夠大家一起活動放松，而且能夠增進友誼，互相溝通和學習。（這只是我臨時簡單的答案，希望大家做好充分的準備）我相信，進入安永之后，也會很忙，所以有空能夠鍛煉身體，借機和朋友一起聊聊天也是非常受益的。也就是說，不管怎么回答，這個問題，要能展示自己的特點，同時能夠映射自己在進入工作之后的狀態。

其次，如果面試官沒有問到你已經準備好答案的問題，或者說沒有問能夠充分展示你的問題，自己一定要抓住機會把這些引出來。比如我在二面的時候，面試官也沒有問我為什么適合這份工作，有什么優勢做這份工作之類的。所以他問我的缺點的時候，我就說我這人閑不住，總是希望每天都很充實，不希望碌碌無為的。充實的工作和生活能讓我感覺到自己在成長。我相信安永能夠給我這種充實感。因為我在準備面試中，就已經了解到安永的工作會很忙，需要出差。我覺得特別適合我，因為我喜歡這種工作帶來的充實感，不僅讓我學到很多專業知識，而且能接觸到很多行業。同時，安永團隊式的工作方式也讓我很喜歡，大家一起做一個項目，一起合作，一起完成，然后一起慶祝，真的很有成就感的。然后manager就說是啊，我們就是這樣子的，大家都很好相處。然后我就借著他喘氣的機會說，對啊，我也是很喜歡這樣的文化，大家之間很簡單，沒有復雜的關系，這樣我就可以集中精力的工作，我超級不喜歡把時間花在處理人際關系上的……如此，就是我盡量的抓住機會讓他覺得我很了解這份工作，而且這份工作不會給我帶來壓力，反而會讓我成長。

上面這些，希望能幫到大家，也祝愿正在奮斗的同學找到心儀的工作！

第四篇：安永面試總結

1.評價中心（Assessment Centres）面試，是大多數外企常用的人才測評方式。評價中心測評技術與傳統的紙筆測驗、面試不同，它主要通過小組討論、公文筐、角色扮演等情景模擬方法，再加上一些傳統的測試方法，對應聘者的知識、能力、個性、動機進行測評，從而可以在靜動態環境中為招聘方提供多方面有價值的關于應聘者的評價資料和信息。評價中心的核心技術是情境模擬測試，即通過創造一種逼真的模擬管理情境或工作情境，將應聘者放入其中，要求其完成各種各樣指定的工作。需要指出的是，AC面不等同于小組面試。AC面把眾多應聘者召集到一起，進行統一的測評，但測評的方式很多，小組討論或者小組活動并不是唯一的重點。在AC面中必定有一個環節讓每一個應聘者者單獨表現自己，這是與小組面試的不同之處。另外，AC面通常持續時間較長，可能會持續一整天，往往會為應聘者提供午餐。AC面一般的流程為：

第一輪：案例學習，單獨做演講；

第二輪：小組活動，小組一起解決案例（案例可能為1-2個），然后回答面試官的問題； 第三輪：Face to Face 面試，面試官通常是部門經理；技術類職位還會另外有技術面，基本上也是一對一的形式。

2.面試分群面和單面，群面前主要復習一些模型什么4P，SWORT之類的，群面是英文的case,單面主要是問簡歷。其實我覺得面試最重要的是把自己sell出去，總之要above average 就好。EY的面官超nice,到后面我都覺得是聊天，要真誠。我們組當時群面特別和諧，大家面的超級開心~~~然后就是等offer的過程~~~其實當時我覺得自己單面面的不是很好，太隨意了，都忘了自己是在面試了。。所以希望大家吸取教訓，還有很重要的一點套用一位在JP做風控的姐姐說的：你要讓我覺得你真的是特別特別喜歡這份工作，我才會要你~~

3.面試環節是a.Introduce yourself;b.Case study and Presentation;c.Open questions.大家之前在很多版本上看到的相互介紹和 Debate在我們這次面試中沒有出現。自我介紹的時候還是隨和一點就好，講講興趣愛好，性格特點。第二個環是一個商業案例，提出你的見解和建議，還是和大多數面經一樣建議大家別出跳，大家可以看看波特五力模型以及SWOT模型，在討論的時候可以用的到。要千萬注意的一點就是千萬不能不說話，時不時的插上一句有用的話，讓manager感覺到你的存在。Presentation環節別怕英語結巴，我雖然很水，但是仍然堅持講完了我那部分。我們組員在這個環節展示出來的英語和邏輯水平讓我佩服，但仍然要相信自己可以。之后manager會問每個人一個問題，通常會有“你覺得誰是super star，誰是leader之類的。最后就是manager和我的一對一聊天了，這個環節基本不問專業問題，我看到以前的面經上以及在其他四大面試的小伙伴說這個環節可能會問到一些英語問題，這純憑運氣了，據說有人被問到過釣魚島問題。我很幸運沒有遇到，manager也是一個超級好的人，聊天很開心，之后manager還將我們送到了電梯口。

4.自我介紹 案例分析（SWOT 波特五力模型）M面 3WHY 問簡歷

5.用了兩個小時不到的時間，首先將仔細選擇審計行業、選擇四大、選擇安永的理由做了梳理，為的是將一片真心最好滴表達給manager；

然后把自己的基本經歷對著室友講了一遍，每一個有價值的活動、實習都用流暢簡潔的語言組織好；

最后想了想自己對安永、對審計還存有的疑慮，想好怎么就此向manager提問。

1.self introduction：每人3分鐘（英文），沒有具體要求。

·

2.case study：15分鐘讀材料（英文），25分鐘討論（中文），每個人3分鐘的presentation（英文）。三頁A4紙，內容稍多，閱讀難度不大。

·

3.Q&A：經理和HR兩人就剛才的討論提問，大家可主動作答，會追問，也會指明某位同學作答。（中文）

必答題：（1）選出一位你認為表現最好的隊友，和一位你認為表現最差的隊友，不可以選自己（2）大家商量一下給團隊的case表現打個分

·

4.M單面：每人十分鐘左右（中文）

tips:（1）個自我介紹的有新意一些，不要個人簡歷的流水。時間要控制好。比如我們組的一個有過國外交流經驗的妹妹著重談了自己交流期間的收獲，樓主是理科出身，強調了一下自己的優勢，用通俗的例子向大家展示了神馬是物理（噗。。）每個人說的時間不宜過長，2分左右為好，超過3分鐘會被叫停。

（2）做case 一定要思路清晰，不要依賴模型，但要有自己的reasoning。我們用的SWOT模型進行分析，雖然樓主不贊同這么具體的一個問題用這種宏觀模型，但是由于團隊要保持一致，隊友們還都比較認同，就和大家一起用了。

在Q&A環節，manager說注意到我在討論中提出了不同意見，但沒有堅持，問我如果重新來一次這個過程，有神馬可以改進的地方。

樓主回答說可能不會去分析strenth這一塊了，只分析weakness解決這個問題已足夠，manager說她覺得完全沒必要用SWOT 不過樓主覺得聰明的她已經理解了我的想法，因為畢竟作為一個團隊，我不可以去否認我們集體的成果，即使回答她假設性的問題時也不可以（這點很重要）

（3）材料內容信息量大，一定要把握關鍵點有主有次。

案例第一句話就是“你作為安永咨詢團隊的一員，為xx公司提供服務。。”

然后我們第一個做presentation的隊友剛說一句話就被HR叫停，問 “what is your role?” 姑娘當時有點懵，好在我們提醒了她 問題也要理解到位，要求說是提出三條策略，就一定要清晰羅列，不要讓分析過程喧賓奪主。

（4）時間把握的問題。

這也是我們被Q得最嚴重的一點。15分鐘讀材料的時間，我們讀的差不多就有同學提議開始討論了，此時HR姐姐馬上提醒說不要以為閱讀省下的時間可以用來討論。之后presentation我們總共加起來的時間不夠3*6=18分鐘，被HR姐姐告知不可以這么結束，必須說滿18分鐘，繼續補充，我們就掛在了白板上面樓主和另外兩個小伙伴只好頂上去繼續展開說，磕磕巴巴的

最后的Q&A環節中，HR姐姐也讓我們解釋下時間掌控問題，原話是“這部分的規則本就不復雜，只有三條，你們違背了兩條。你們怎么看這個問題？”

我們做了深刻的自我檢討和辯解，注意是辯解不是找理由，樓主也知道這個界限很模糊，但只要你發自內心的就事論事實事求是，姐姐們是會感受到真心和誠意的。

（5）要有很強的團隊意識，表現出足夠的尊重和應有的禮貌。

當assessor質疑團隊的表現，甚至否定成果時（這個真的有哦）要作為一個集體去面對他們的質疑和Q。記住你們是一個team，給出的成果是在有限時間內集體行動的最佳產出。當被要求評價你的伙伴，選出你認為要被淘汰的一員時，要首先肯定隊友的表現，指出隊友的貢獻，再禮貌提出誰可能是比較不突出的那一個。

（6）單面環節要是事先好好準備下，這個前面提過了。

6.2、整個pre沒有key information；

3、TAKE CARE OF YOUR AUDIENCES’ FEELINGS！

7.自我介紹 英文

沒有相互介紹 自我介紹三分鐘

有HR 和項目經理在現場

經理比較和諧

HR順便給我們進行的壓力測試 問的問題比較犀利 刻薄

直接被完爆啦

CASE是15分鐘閱讀

25分鐘討論

每個人三分鐘PRE 用英文

小組討論用中文

最后單面

用的是中英結合有一個用英文的題目

注意小細節：

1、HRJJ的提問比較苛刻

只是個壓力測試

大家做好自己就行

2、帶瓶水 會咳得的 時間太長

3、case總共三頁

先看后面的問題 這樣子目的比較明確的

4、好好看看自己的中文簡歷

M會問的比較細致 經典的3W一定得準備

順便發兩句感慨：

出去面試，才發現優秀的同學這么多呀 哎 真是井底之蛙

就當是學習用啦

他們都很優秀

哈哈

祝后面的同學好運

加油

8.**匯報有15分鐘，每個人其實可以說2到3分鐘，可是問題就是 經常會說完了時間還剩很多！我們那個組就是因為前邊的人說得太小太快，導致最后closing的同學糾結萬分，還有7 分鐘 所以他就說得很慢又把總的細的說了一遍來拖時間~~就在這個時候———— “stop”被par喊停了，說他說太多，說每個人不超過5分鐘發言的。然后~~安靜~~那男生道歉之后其他組員也有些懵。后來par說這個時候就該出來別的組員來幫他繼續說下去，體現團隊。

**匯報之后，是評審官給我們的表現給出評價然后和我們交流。指出我們的問題。我們那組其實是一個SM(額，怎么覺得。)姐姐，但是原來par 是全場走動的！一位旁桌的香港par跑過來聽我們做討論匯報還評價指出我們的問題。兩位其實人都很好，說的都很中肯也很一針見血。那位par很重視細節，當時是closing的同學一直負責拉著寫滿論點的大字報供其他的組員展示，但是到他自己的時候，沒有人出來幫他拿著大字報，（lz我當時有點糾結要不要幫他拿著方便他講，但是當時覺得再從座位上站起來過去幫忙拉著有些做作，我就放棄了）結果，par注意到了這一細節，說團隊精神還差一點。這個故事告訴我們~~ 想到有利于表現團隊精神的，就要果斷去做~任何小細節都會被評審看在眼里的！

**最后一點就是注意eye contact。這是展示的技巧~你會發現這會給你加分很多~

9.每個人有三分鐘的self-introduction 之后就是15mins每個人看case的時間 看完了有25分鐘小組討論（討論可以中文可以英文）之后就是每個人三分鐘的presentation 就必須要用英文了。present完了就由manager問問題 本來以為問題會是關于case的 原來不是 都是問大家覺得自己表現如何 哪里不足 如果可以選擇最想和哪個隊員做同事之類的。

10.m問對于四大和企業的認識，社團活動，感到最榮耀的活動，還有問什么選擇安永，為什么上海所，知道是上海人后，問了為什么當初選擇來這里讀書，為什么沒有考CPA之類的問題。回答完之后m就說有沒有要問她的，我就問了m對于在e&y長期發展的建議，人才培養的體系，還有今天的表現什么的，11.1、case的框架很重要，但是不能完全局限于框架，實質的內容才是關鍵，空有框架沒有內容在Q&A環節很吃虧，因為不知道要說什么。

2、pre前一定要將自己的內容整理好，有時間就稍微練習一下，避免上去后什么都說不出。

3、m面一般都很隨意，但是不能放松，自我介紹或者回答問題時要盡量往自己好的地方靠，突出自己的優勢，以及哪些地方符合職位要求之類的。

12.個小伙伴一臉淡定的對著M說：英文可以呀~~然后大家都），組里第一個介紹的小伙伴明顯是準備很充分有木有！把自己的經歷都背下來了好嘛。很流暢啊。M明顯Impressed啊，搞得我們壓力都好大啊。。一圈轉完之后就是小組CASE STUDY，題目關于蘋果（是不是透露太多了，壓力好大，不過據說每天的題目都不一樣，同一天的那一批人是一樣的題）不過個人覺得事先知道是哪個CASE用處也不大，因為畢竟是群面嘛，主要看teamwork的表現

然后大家討論啊討論，不過過程中有個男生（我們組唯一一個男生）他一直不說話啊。。這。。不過我們好像都忽略了這一點。。

然后就是輪流present，好像也是每人3分鐘，樓主莫名就被大家選定來寫板書，然后后來就變成做introduction的了。留給lz準備的時間實在很少，一分鐘不到吧。。弱弱的問M能不能拿著case的紙講，M人真的很好！他說可以啊！~ 于是LZ貌似淡定的樣子做了個short introduction。真的很簡短，不知道說神馬哇，感覺LZ都是在亂扯= =因為沒有什么實質內容要講。。LZ還是想吐個槽，那位沉默的小哥真的很沉默。。他是做CONCLUSION的，然后他只說了2句話。。然后在接下來M每人問一個問題的時候，有個問題是如果這個group一定要裁一個人的話你覺得是？小伙伴就說他了。。= = 所以千萬千萬刷下存在感哇，不要完全不說話。

LZ被問到說覺得誰是這個team的leader，樓主就說XXX（沒有說自己，因為覺得有比自己表現的更leader&aggressive的人）大概就是這樣，后面我會再提到這個問題

然后M單面，WHY TAX WHY E&Y 他就問我了，如果說我現在只有一個錄取名額，你也覺得你自己不是leader,那我為什么要選你呢？然后他又補充說不是想challenge我，等下他會解釋為什么問這個問題。然后我就說了我覺得我自己的優勢在哪、有什么強項。。然后他跟我說，其實名額不止一個，他可以讓每個人都過。。。= = 這一定是在搞笑吧。。然后就讓我給他提問。。

第五篇：審計人員面試問題

審計人員面試問題

1、您對內部審計工作有什么認識？內部審計與外部審計有什么不同？ 答：內部審計是公司內部的組織機構，具有監督檢查企業的財務管理方面的缺陷，更有效的 幫助企業的各方面利益不受損失職能。我認為內部審計比外部審計的重點為

1、本單位及下 屬單位內部控制制度（內部會計控制與內部管理控制）的完善程度評估與執行情況檢查；

2、對公司預算執行情況進行檢查與監督；

3、對各經濟實體開展經濟效益審計和經濟責任審計。

2、您作過內審工作嗎？如做過回答實踐中如何作好此項工作；未做過，您認為怎樣才能搞 好內部審計工作？ 答：由于我一直從事外部審計對內部審計涉足不深，只有今年協助XX 公司進行了內部審計 以及平時接觸的上市公司對內部審計工作有一點膚淺的認識。作為內部審計工作首先和外部審計一樣保持良好的獨立性是其工作是是否有所成效的基本 保障。它的組織機構應該脫離各個部門的管轄，直接受總經理的領導，向總經理、董事長和 董事會負責！其次作為內部審計的工作人員要不斷提高自己的專業知識，及時更新法律法規政策，拓展知 識面，不但財務、稅務、審計的知識、技能在全公司最優秀并且對相關法律知識經營管理知 識等也應該有一定的了解。最后審計人員應該熟悉、了解公司的各分公司、子公司的生產工藝、人員狀況、產品定位、主要客戶供應商、主要競爭對手，了解同行業的信息，為審計奠定基礎。

3、您能承

受從事本公司內部審計工作（在總部工作時間年僅1/12）所帶來的長年累月在全 國各地奔波、忙碌的辛苦及同家人離多聚少的苦惱嗎？ 答：我已經在會計師事務所從事了幾年年的上市公司的審計工作了，深深的體會到每當新年 的鐘聲響起時，萬家團聚普天同慶，而我依然在燈光下埋頭奮戰的心情。但每當成功的完成 一個審計項目，從審計項目發現問題，學到新知識的時候我認為我的付出是值得的。能夠從 客戶的方面幫助他們解決問題，讓他們認識到如果解決不好將給公司帶來的影響；得到客戶、領導、同行的肯定和認可---這就是我追求的成就感！目前我認為是我事業上發展最有利的時間，一份耕耘一份收獲，相信我對工作執著的付出一 定會取得成績的。

4、您能接受臨時要求增加工作、經常性的晚上加班加點卻沒有任何報酬嗎？ 答：臨時性增加的工作當然是可以接受的，為了公司的發展多付出一些也是應該的，畢竟公 司強大了員工才會有更好的發展。但經常性的晚上加班加點卻沒有任何報酬我是這樣理解的： 公司應該合理安排員工8 小時之內的工作量，盡可能的在此期間安排好工作，應該避免加班。如果超出8 小時工作時間的工作量是應該按國家規定支付加班費或補休，這也是對員工工作 能力的尊重。但員工工作在8 小時內可以完成卻未做完，公司不但不應發給加班費還應對其 進行處罰。因為該員工在下班時間耗用了公司的電費、空調費等資

源。當然審計工作有其自身的特殊性，由于外勤時間多在外地，衣食住行拖一天公司的審計成本 也會相應的增加，這就要求審計人員在工作現場盡可能的加班，但我個人認為加班也應該有 一個底線。保障員工的身心健康同時注重工作的質量對公司的長遠發展也很重要。另外審計 人員加班除加班費外就加班為公司節省的審計成本公司也應考慮拿出一部分對審計人員進 行獎勵和考核！

5、您認為工業生產性企業內部審計重點是什么？如何開展重點審計，舉例說明。答：工業企業主要以生產經營為核心，因此生產銷售環節應該是內部審計的重點，也是企業 內部考核是否完成預定的計劃指標的關鍵。例如生產過程中企業有可能有以下情況對公司的財務狀況產生一定的影響和風險，除正常的 實質性測試外應予以關注。

1、存貨增長遠遠快于銷售，銷售成本及應付賬款的增長（存貨可能已經廢棄需要核銷，公 司可能對于某些銷售沒有記錄銷售成本）；

2、庫存準備相對于庫存下降（儲備不足以及夸大營運收入）；

3、突然該用其他存貨計價政策；

4、存貨與主營成本的變化比例有顯著不相當；

5、存貨周轉越來越慢；

6、以存貨為抵押；

7、存貨呆滯評價不合理或有大副變化。由于銷售環節涉及的科目、事項的可能性太多故在這里不一一陳述。

6、您認為內部審計人員職業道德是什么？您能做到嗎？ 答：我認為其基本道德為：忠誠于公司，一切應以公司制度為準繩，以

公司利益為原則。保 持公正、客觀、獨立的執業態度，運用自己的專業判斷為公司盡量避免損失，創造更大的價 值，我絕對可以做到！

7、您認為內部審計基本準則是什么？您是如何認識？ 答：中國內部審計協會在2003 年6 月制定并實施了《內部審計準則》它是依據《中華人民 共和國審計法》、《審計署關于內部審計工作的規定》及相關法律法規制定的，是執業的標 準和依據！同時注冊會計師審計準則、中國證券監督管理委員會制定相關制度等也是執業中 需要考慮的重要因素！

8、本公司招聘的審計師要在分、子公司（省內外均有）儲備試用3-6 個月，試用期待遇不 會很高。根據工作表現、工作態度、業務能力、技術水平，可提前轉為正式員工，但一般在 分、子公司工作要一年后（也可能因工作需要轉正后抽調）才抽調股份公司審計部審計師崗 位，也可能根據您的情況轉入分、子公司作財務經理或主辦會計，您能接受嗎？為什么？ 答：術業有專攻，即便是財務大類每個人也有其擅長的部分。我從事上市公司審計工作已經 有6 年了，非常熱愛他，其應該擁有的職業敏感也已經滲透了我的生活之中。我相信相比而 言我更合適從事審計工作，因為審計工作更具有挑戰性。但公司需要我還是愿意服從公司的 安排的！

9、您對薪酬待遇有什么要求，最低總收入要求是多少？（此條僅作為公司是否能否滿足您 的最低工資要求），其他有什么要求？實際要根據公司薪酬

制度、您的工作表現、工作態度、技術水平、業務能力，來確定您的總收入待遇。答：對于工資薪金我相信公司會有統一的制度和標準，但從該試題的介紹中我深感公司是一 個極注重工作效率和個人能力的企業，由于工作量大以及長期在外出差，我期望所有的收入（含差費、獎金）稅后能有XXX 左右。由于審計工作需要要求審計人員其素質應該高于會計人員，因此希望公司能經常輸送審計人 員到國家會計學院等相關機構進行培訓，來提高人員素質，及時了解最新政策、法規，更好 的為公司服務！

10、您是什么方式了解到本公司？對本公司了解多少？您是怎樣看待本公司的？什么理由 促使您想到本公司應聘審計師崗位。答：前兩問涉及企業內容故刪去！本人非常愿意到這樣一個使員工引以為榮的企業工作，更加深刻的了解一個企業的生產運 做。我深信公司仍然是一個高速成長的企業，依然有著很大的發展空間，是值得我與其共同 發展和成長的一家公司。

11、如何理解財務會計和內部審計之間的關系？如何把握內部審計和生產經營之間的關 系？ 答：財務會計必須做好自己的基本的工作，為企業的業務經營活動提供更主動及時的會計服 務，而審計人員除正常的審計外更要參與到對企業重大決策發表準確、客觀、獨立的財務意 見的評價中，充分體現工作的價值，這樣的審計工作才會更有意義！真正意義上的內部審計不是制約、監督經營著，而是用專業的眼

光從財務的角度對企業經營 和發展過程中的重大事項發表客觀公正獨立的財務意見提示各種風險！