第一篇：淺談建筑工人管理.doc

淺談建筑工人的管理

隨著房地產業的風生水起，隨著基礎設施建設的投入加大，建筑業也得到了迅猛的發展。我國的建筑管理，特別是對建筑工人的管理仍處于粗放式的管理狀態，落后其他行業。這可能是由于建筑業的特殊行情相關吧。

建筑產品固有的特點決定了建筑管理的特殊情況，也決定了對建筑工人的管理有別于其他行業。（特別是我國的建筑工人組成大多是來自于農村。）建筑工程的特點

1.產品固定：工程建設最大的特點就是產品固定，這是它不同于其它行業的基本點。建筑產品是固定的，體積大，周期長，露天作業時間長。建筑物、構造物一旦施工了也就固定了，所有的生產活動就圍著它轉，有限的區域一下子就聚集了大量的人員、材料、機械、設備等，這種情況可能持續幾個月到幾年不等，直到工程完工。

2.危險源多：由于建筑產品體積大，各工序穿插施工，參加的專業人員多，高處作業，起重作業，動火用電作業等都存在較多的危險源。

3.手工操作多，繁重的勞動消耗了大量的體力。建筑業是勞動密集型的傳統行業之一，大多數工序作業需要手工來完成。

4.現場作業條件變化較大，由于建筑產品的體積巨大，工序多。每一幢建筑從基礎到主體，再到裝修每道工序都不同，即使工序相同，但隨著工程的推進其它作業條件的變化而發生了變化，常常要采取更多的臨時措施。許多作業要在室外露天環境下完成，無論高溫還是嚴寒，為了項目的順利開展仍需施工，可以說建筑工人的作業環境是非常艱苦的。

我國建筑業的特點及現狀

我國建筑施工的特點除了上述特點外還有：

1.施工進度往往要求較緊。很多工程建設單位對施工進度要求較緊，施工緊迫，特別是現在的一些房地產項目，開發商對進度要求特別苛刻，很多施工單位為了加快進度，連續施工，加班加點，甚至白天晚上連軸轉，勞動強度特別大，不安全因素顯著增加。

2.工程款支付存在問題。雖然說工程界有預付款這種說法，但是現階段絕大多數工程是沒有預付款的，甚至很多工程是要墊付部分工程款的。特別是一些房地產開發項目，開發商往往是空手套白狼，套銀行，套建筑商，套買房者。很多工程款、材料款再靠銷售回款來解決，碰上銷售困難時，資金鏈就會吃緊，怎么辦呢？就會產生拖欠施工單位的工程款了。

3.施工隊伍素質參差不齊，人員流動性大。我國的建筑法明令禁止借用資質，但現階段我國的建筑市場里還是有著眾多的掛靠現象，存在著較多或大或小的包工頭，沒有自己的正規隊伍，通俗點說就是施工游擊隊，甚至連一些項目管理人員都是臨時聘請的，素質有高有低，管理水平也此起彼伏。沒有簽訂正規的勞動合同，沒有依法繳納相關的社會保險，人員流動與其他行業比起來特別大。

4.建筑企業，施工隊伍數量變多，惡意競爭劇烈。改革開放以后，我國的建筑

業得到了迅速的發展，建筑隊伍不斷壯大，各色建筑企業不斷涌現。工程建設量的增長相對建筑企業的增長數量落后，僧多粥少，各企業間的競爭加劇，很多建筑企業的競爭不是靠技術創新，而是通過打價格戰來占領市場。再加上通貨膨脹因素，各種資源價格的上漲，建筑業的利潤逐漸減小和透明化。建筑工人的人員組成可以說我國建筑工人的人員組成比較單一，就相關的統計來看在我國現階段的建筑工人組成中：80%左右為來自農村的從業者，10%左右為以前建筑企業轉制或改制遺留的建筑工人（很多轉制改制前的建筑工人要么改行要么去做技術管理人員了），剩下的為其他非農人員

年齡結構35歲上下的占三分之一左右，45歲年齡段的占到35%左右，50~60歲大約占25%（大多數為沒有技術含量的普工），80、90后較少，大約占到10%。

可以說農民工同志組成了我國建筑業的浩浩蕩蕩大軍，為了我國的城市建設立下汗馬功勞。

建筑工人的教育程度（通過筆者這幾年的調查和了解），目前建筑工人大中專以上學歷的人員極少，甚至現階段的施工管理人員的學歷也偏低；建筑工人普遍的文化程度在初中到高中這一段，小學文化程度也不在少數。

建筑工人管理的難度及存在的矛盾

最近幾年我們常會聽到很多的建筑老板或包工頭抱怨說現在的工人難管啊，以前的工人多好管啊，叫他干啥就干啥，以前我們是爺，現在他們成爺了，得我們求著他們干活了。

筆者也經歷過這種情況，這種情況從2003年溫總理幫重慶熊德明丈夫討薪前后為分水嶺。

為什么說以前的工人“好管呢”,筆者分析了幾個原因：

1.勞動力市場供求關系，農村富余勞動力較多，勞動力市場需求信息不透明不

對稱，偏向于用工單位（或包工頭），很多民工同志是求著用人單位（或包工頭），為了有一份工作，哪有“不聽話的呢”？

2.國家相關法律法規不健全，執法力度不強。這種情況給很多用工單位（或包

工頭）鉆了法律的空子，出現隨意扣壓拖欠勞動者工資，而很多勞動者與用工單位沒有簽訂勞動合同，一旦發生勞動糾紛，勞動者維權道路非常狹窄非常坎坷，完全處于“被動挨打“的地位，這個階段的外來農民工的權利保障是要靠良心道德來維持的。

3.勞動者自身的素質較低，法律維權意識薄弱。改革開放以后，農村富余勞動

力逐漸走出農村，進入城市，但由于長期的信息閉塞，受教育程度相對較差，自卑心理較重，很多勞動者對于侵犯自己利益的行為意識不強，許多人為了一份工作往往會選擇隱忍，這也給了眾多黑心用工單位（或包工頭）得寸進尺的膽量。

4.信息不發達，媒體和社會關注度不夠。改革開放以后的較長一段時間里，農

民和民工是被社會忽視的，存在著歧視農民和民工的一種氛圍（包括現在很

多地區仍然存在著歧視農民工同志的事情）。

那為什么現在的工人“又難管了呢”？筆者通過自己的切身體會分析了一下原因,大致有以下幾點：

1.勞動力市場供求關系發生了倒置的變化，許多地區出現了“用工荒，民工荒”。

信息技術特別是通訊和互聯網的迅速的發展和普及，勞動力需求的信息的越來越透明，人口老齡化的不斷發展，很多80、90后越來越不愿意從事建筑業，各地區的經濟逐漸靠近，這些眾多原因都加速了勞動力供求關系的變化。民工同志的話語權逐漸加大。

2.國家相關法律法規的建立和健全，特別是最新的勞動合同法的頒布和實施，各地陸續出臺了解決農民工工資的法規和政策，對拖欠扣壓民工工資的打擊力度也逐步加大，勞動、司法等部門都介入了解決農民工工資問題，政府層面上開始向弱勢的勞動者傾斜。這些原因加大了違法用工的成本，進一步增加了建筑工人的話語權。

3.勞動者自身素質的提高，維權意識的加強。從最初的懵懵懂懂，在經歷了社

會的風風雨雨后，在各方面的宣傳教育下，我們民工同志的素質得到了提高，法律意識也得到了加強，逐漸學會運用法律武器、借用媒體等社會力量來維護自己的合法權益。

4.不良分子的違法和犯罪行為，一些不良分子甚至是犯罪分子利用國家和政府

解決農民工工資的決心和力度，惡意討薪，惡意騙薪，敲詐勒索，惡意鼓動農民工上訪鬧事。筆者在項目管理過程中也碰到過許多類似事件。一些農民工或不良分子不是存心來工作的，而是惡意利用一些項目上的管理漏洞，拉幫結派的來進行敲詐勒索。很多管理不到位的項目部為了息事寧人，往往選擇花錢了事，就給了那些不法分子于可乘之機，也進一步助漲了這種惡劣行徑，加大了建筑工人的管理難度。

1.用工企業的自身管理存在問題，管理思想不及時轉變。很多建筑企業存在著

收收管理費的掛靠現象，管理上存在著許多問題，自然對工人的管理感覺是難了。許多管理人員還存在著以前的官老爺思想，不懂得尊重勞動者。如何有效避免矛盾，加強對建筑工人的管理，獲得管理和被管理的雙贏局面

1.加強法律法規及相關制度的建設，認真有效的執法；

繼續制定和完善法律法規，特別是關于建筑領域的法律法規。加強《勞動合同法》的執行力度，加大違約違法成本，對于違法犯罪行為采取懲罰性處罰。從制度上來保障各方合法的權益。當出現糾紛或矛盾時，保證有彰可循，有法可依。

2.思想和觀念的及時跟進轉變；

建筑用工單位（包括包工頭）要解放思想，轉變老舊觀念，理解和領悟用工和被用工也是一種契約關系，是一種互為服務的關系，是一種雙向選擇的關系，增加人文關懷。

加強建筑企業的文化建設，尤其是項目文化建設。不能因為項目的短暫而忽視項目的文化建設。增加各個項目部的文體娛樂設施的投入，豐富職工的業余文化生活，特別是民工同志的業余文化生活，讓我們的工人同志于潛移默化中逐漸改變自己的思想和觀念，逐漸杜絕酗酒賭博等不文明行為，改善自己內在和外在形象，增強自信，改變和提高建筑工人在人們心目中的形象地位。

3.改變建筑工人人員組成單一的情況，對現有人員加強教育和培訓；

從我國現階段的建筑從業人員特別是建筑工人的組成來看（我們這里重點所說的），人員組成單一，大多數為外來民工，而且大多數是一個家族或一個村落的人員，很多夫妻檔，兄弟姐妹檔，很像過去小農經濟時代的勞動結構模式。

改變現有建筑工人人員的組成，吸收引進受過專門職業技術教育的勞動者，鼓勵大中專生深入建筑生產一線，對現有的建筑工人進行專業化技術教育和培訓，培養一批有專業技能，懂法守法的現代化建筑工人。

4.改變用工形式，減少包工頭的存在；

現階段建筑用工中存在著不少的包工頭。由于包工頭的存在（以前很多工地項目部工人工資的發放都是通過包工頭發放的）無形中就給工人工資發放埋下了隱患，很多的工資糾紛都是因為包工頭扣壓工人工資，甚至卷款潛逃造成的。

現階段在建筑用工中應該逐漸減少包工頭的存在，對勞務外包這塊必須走合法的勞務公司，減少和杜絕包工頭的存在，減少中間環節和風險，便于現場管理。

建筑企業要有一定數量自己的勞務力量，建立起穩定的建筑工人隊伍。現在很多建筑企業考慮到項目承接的不連續性，通常沒有自己正式的勞務隊伍（就像打仗沒有自己的兵）完全靠雇傭（兵）來打仗一樣。

5.發揮工會的作用；

建立企業工會，最好在每個項目中都能成立相應的工會，加大項目工會的建設，積極聽取建筑工人的心聲，向企業和項目部及時反映和滿足工人的合理化要求。走矛盾協商解決這條道路，發揮工會在解決矛盾中的獨特作用。同時通過工會對工人進行各種法律法規制度的宣傳教育，各種操作規程，安全知識的宣傳和學習，提高工人遵章守紀的意識，保障自身的人身安全和其它合法權益。

6.加強教育，提高勞動者技能和遵紀守法的意識；

建立農民工學校，定期不定期進行各種技能培訓，法律法規、技術規程、安全知識的宣貫學習。提高工人的勞動技能和遵紀守法的意識。

定期邀請法律專家、安監專業人員、質監人員等到工地對建筑工人進行質量、安全文明、法律法規的宣貫教育。

7.提高建筑工人待遇和保障，解決其后顧之憂；

由于建筑自身的特點決定了建筑從業人員，特別是一線的工人往往是重體力，高危險的作業，但生活環境并不容樂觀，因此必須提高建筑工人的待遇，改善生活環境，特別是住宿環境、飲食環境。

目前很多一線的建筑工人是沒有社會保險，醫療保險特別是外來的建筑工人這方面的權利的是沒有保障的，尤其是子女的上學問題現在還一直沒有得到更好的解決。國家和各級政府要著力解決外來民工的社會保險、醫療保險等，徹底解決外來務工人員的子女教育問題，解決他們的后顧之憂，讓他們融入到當地的生活中。

8.加強項目自身建設，健全管理制度，探討新的管理方法，加大打擊違法犯罪的力度。

加強項目自身的建設，建立健全管理制度，保證制度中不留有漏洞，辦好各種保險和各項手續，加強對外來人員的登記檢查，杜絕不良分子混入到項目部中，將來自同一區域的工人分散到不同的班組中，定期進行班組輪換，嚴格篩選勞務公司，將那些有不良記錄的勞務隊伍清除出項目中去。

加強和公安司法機關的聯系，排查隱藏在建筑工人中的違法犯罪分子。做好

經常帶頭鬧事人員在公安機關的登記備案。后續工程杜絕上述人員的參與。

9.建立健全誠信信息建設，建立各方誠信檔案。

為用工單位和務工人員各自建立誠信考核檔案。

建筑用工企業的誠信考核檔案內容包括：是否惡意拖欠過工資，項目是否經常發生打架斗毆事件，是否經常有酗酒賭博事件，是否經常發生安全事故、是否經常發生文明事故等。

對建筑工人建立職業身份誠信考評信息卡，卡中包括的內容：從事的工種、身體健康狀況、工作過的單位或工地、項目部對其工作期間的考核情況（是否有酗酒、賭博、打架、鬧事的不良記錄及其他不良記錄）。

本職業身份誠信考評信息卡為類似于銀行卡的信息存儲客戶端（并兼門卡的功能），項目部在錄用工人時必須讓其出示該信息卡，根據卡中以前考核情況決定是否錄取，進出項目部和工地都必須在相關讀卡機上刷此信息卡，儲存下相關信息。以后該卡還可以進一步增加定位顯示功能，便于項目監控，防止工作時發生危險情況，杜絕工人的不安全行為。

第二篇：淺析建筑工人

淺析建筑工人(農民工)的現狀

摘要:隨著經濟的發展，建筑行業蒸蒸日上，建筑工人成為一支重要的力量。不論是商業用途還是民用，建筑在此階段是迫切需要的，建筑行業自然迫切需求建筑工人，因而建筑工人的工作顯得尤其重要。但是，建筑工人的卻沒有獲得應有的待遇，盡管政府關注建筑工人，也推出一些政策來改善建筑工人的生活，但是至今他們的生活依然存在很多困難，自身的利益得不到保障，令人堪憂。筆者從建筑工人的日常生活著手，揭露了他們所面臨的環境惡劣以及生命安全等問題，同時指出了農民工子女的教育問題，這是他們的后顧之憂。針對以上的現象，筆者提出了一些建議和方案，希望相關部門對建筑工人給予更多的關注和重視，能夠切實改善他們的生活，使他們成為城市的一道靚麗的風景線。

關鍵詞：建筑工人；現狀；關注；改善

Summary: With economy’s development, the construction industry is rapidly developing workers of the construction become an important power.Either commercial use or civil, buildings are so needed in this time that workers of the construction are also needed by the construction industry, and workers’ woke become much more important.But workers can’t get treats that they should own, though government takes care of workers and take some measures to improve workers’ life, so far they have to meet many difficulties and can’t protect their interests, which worry us.Author writes regular life of workers, show the bad environment they meet and safety, point out the problem of education of children of the migrant workers.Because of those phenomena, author gives some advice and suggestion, and hope that related departments take more care of workers and can really improve their lives, which make them the beautiful scenery in the city.Keywords: workers of the construction;status;care;improve.近幾年，我國城鎮居民裝飾裝修消費量大增，拉動了建筑業的發展，其總產值增長速度和完成基礎設施投資的速度都有提高；房產業的崛起更促使了建筑行業的蓬勃，房產業的火熱發展吸引了很多農民，促使他們離開農村來到城鎮打工。但不可忽視的是建筑勞務市場一直存在著很多問題，如2004年有一份關于北京建筑工人工作與生活的調查，調查顯示建筑工人的一般年齡是18至42歲，他們的文化程度一般是初中及初中以下學歷。由于絕大多數務工人員都是來自農村的，他們流動性大，又因為他們受教育程度都較低，因此在大多數涉及到他們利益情況下，他們自身并不能很好地去維護，常常受到欺騙和壓榨，例如一些惡劣房產商和包工頭的所作所為。今年八月一商報訊報到尚美花城小區一個施工單位在工人討要工資時項目部空無一人，剩下的就只有二十名無處討要工資的工人，他們的生活因此沒有著落，辛辛苦苦地為別人工作這么久卻拿不到一分錢，現在只能住在小區的毛坯房里，靠打零工和撿垃圾來維持日常生活的開銷，其原因就是開發商拖欠工程款，包工頭不按時給建筑工人發放工資，一拖再拖，之后就不了了之。房地產在近一階段發展較旺，從事房地產事業的房產商利用優勢不斷地賺取高額利潤，而這些利潤中不免有些實際上是建筑工人們的工資，不可否認房地產在整體上是積極發展的，但不良的房產商依然存在。他們牟取工人的剩余價值，甚至將工人作為免費的勞動力來獲得自己的私益，利用各種手段擺脫工人的要債，大大地損害了工人的利益。去年七月份CCTV《第一時間》報道，南非世界杯賽場上的七萬多名建筑工人開始罷工，強烈要求增加工資和改善工作條件，工會方面要求建筑公司增加13%的工資以及其他的福利待遇，比如帶薪產假。建筑工人的工資問題已經引起了多方面的關注，這不僅關系到建筑工人的生存，也影響著建筑業及與其相關的其他行業的發展。

建筑工人在日常的生活中，譬如飲食方面，同樣存在很多問題。在各省建筑工人食物中毒的事件常有，今年政府發布了關于建筑工地食堂食品安全專項整治工作的通知，對工人食物中毒事件較多的建筑工地進行重點檢查，之后進入抽查階段。由政府的高度重視我們可以看出，工人的飲食安全不是一個小問題，開發商只顧自己的利益，而忽視工人的安全問題，實際上已經侵犯了工人的權益，然而工人對此卻無可奈何，因為他們處于劣勢，也沒有很好的方法去解決問題。因此強制性的力量是必須的，政府關注并重視底層農民工的生活，從建筑行業的上層建筑開始改革，力求改善工人的狀況。

然而除了飲食方面的安全問題，更令人關注的是建筑工人的生命安全問題。27日，市區的一個建筑工地發生坍塌，五人被埋，后經市消防支隊特勤中隊官兵緊急搶救后獲救；8月16日，據新華社電吉林省梅河口市醫院住院部大樓建筑工地的升降機突然從六層墜落，升降機中的11人立即送到醫院搶救，但搶救無效；11月天津網報到在開發區北海路附近某一建筑工人生活區起火，二十間工人宿舍半小時內就被燒成廢墟，幸而當時是工作時間，無人被困；8月中國網，據中國之聲《全國新聞聯播》報道，由于連續的高溫天氣，山東建設行業戶外作業人員發生多起中暑甚至死亡事件，政府召開緊急會議，商榷對策和處理方法······關系到建筑工人生命安全的事故總是不斷發生，這是不僅政府也是開發商、房產商以及包工頭所需要反思的，建筑工人與包工頭或是開發商簽訂合同，那么開發商和包工頭就對工人的生命安全負有責任，這是不可推卸的。

在工資、飲食以及生命安全等方面，即涉及了建筑工人的權益，不論是政府還是建筑行業相關部門，都應及時地解決建筑工人的困難。在當今社會，盡管經濟的發展帶動建筑業的突飛猛進，也使建筑工人的地位提高，但社會對底層工人依舊存在排斥心理或是忽視他們的作用，因此要改善建筑工人的現狀，先要改變的是社會對他們的態度，給予他們公平的對待是必須的。政府發布的通知具有強制性，為解決工人的工資問題，一方面完善和實行相關的法律法規，政府可加強其強制作用促使和保證工資按時的發放，得以安定工人的生活，這是有利于社會的穩定；與建筑工人更密切的建筑公司方面則更是需要處理好工人的困難，可以適當增加工資或是提供一些其他的福利政策，與工人簽訂合同即按合同辦事，不克扣工人的工資以及保證按時發放工資，絕不拖欠工資。不論是政府方面還是公司方面都需要加強和完善監督制度，公司的獎罰機制也應公平公正，切實保障工人的工資能夠按時并如數發放。

建筑業在近幾年出現了不少的飲食安全及生產安全問題，以上案例更是說明建筑工人的生命安全得不到保障，因此安全生產是格外重要的。從而對建筑工地的食堂的整治是必要的，建筑公司要改善工人的伙食條件，確保工人飲食的安全，而政府相關部門則需要定期或不定期的檢查食堂的衛生狀況并加以調整相關政策。另一方面建立和完善建筑工地安全生產管理制度，主張安全生產和文明施工，建筑公司的項目部管理人員和施工人員都必須牢固樹立“安全第一”的思想，建筑公司必須抓好對建筑工人的安全思想教育，并且嚴格地實行“三級”安全教育制度，同時必須加強對農民工的教育培訓，提高他們的安全意識；但自身對工人的生命也要負責，保證提供給建筑工人使用的是優良設施，消除劣質存在的隱患。

但不可否認的是也有一些工人因不滿足現狀等原因而故意聚眾鬧事，對此不能一味打壓，打壓只會激化矛盾，所以對這些工人要進行教育和引導。除了對工人進行必要的技能培訓之外，還需要提高農民工的綜合素質，實現文明施工，創造一個和諧的工作環境。

除了上述提到的問題之外，建筑工人(農民工)特別關心的一個問題就是子女的教育，這也是現在引起全社會所關注的問題，我國第五次人口普查結果顯示，農民工子女的失學率高達9.3%并且超齡上學的現象嚴重。由于農民工子女就學渠道匱乏以及他們經濟收入低、流動性大等各方面原因，造成了子女教育的困難，同時也出現了留守兒童的現象，這不僅關系到農民工子女自身的前途和發展，更關系到國家未來的人才狀況，因此社會各界越來越重視這個問題，農民工子女不僅是農民工的希望，也是我們祖國未來的希望。為解決工人的后顧之憂和兒童教育問題，相關教育部門需要調整現有的義務教育格局，合理地配置國有公共教育資源，完善社會捐贈機制，多渠道籌措教育經費，加大對教育的投入，同時要更新農村的落后的教育管念。政府應適當地調整宏觀政策，縮小城鄉之間的經濟發展水平和義務教育水平的差異，通過聯合城市的發展來拉動農村經濟的飛躍，以減小農民工子女在流入地就學的壓力。

由于城鄉之間各方面的差距，農民進入城市成為農民工，主要以建筑工人的身份活躍在城市中，雖然沒有優越的生活環境，但依舊不辭辛苦工作，當前建筑工人的生活仍然存在很多需要解決的問題以及困難，他們也是城市的組成部分，僅希望社會各界能將更多的目光投向他們，投向這個底層，多關注一下他們，共同努力來改善他們的生活現狀。

參考文獻：

[1]周德民：《社會調查原理與方法》，中南大學出版社2006年版

[2]康懷宇、白越：《建筑行業安全生產和個體防護使用手冊》，中國工人出版社2009年版

第三篇：建筑工人勞動合同模板[范文模版]

建筑工人勞動合同模板

隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，越來越多的場景和場合需要用到合同，它可以保護民事法律關系。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編整理的建筑工人勞動合同模板，希望對大家有所幫助。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人

施工工地地址

住所地

通訊地址

第二條 乙方

性別

居民身份證號

出生日期

年 月 日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地 省（市）區（縣）鄉（鎮 _村

乙方工作起始時間 年 月 日

二、勞動合同期限

第三條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為_ 年 月 日；乙方完成 工作任務時本合同終止

2、有固定期限勞動合同

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。其中試用期至 年 月 日止。

三、工作內容和工作地點

第四條 甲方招用乙方在（項目名稱）工程中擔任 崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為

第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

四、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執行（標準、綜合計算工時、不定時）工時制度。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。執行標準工時制度的，按照國家有關規定執行。

第七條 甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。

五、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。

第九條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

六、勞動報酬

第十一條 乙方月工資標準為 元或按 執行。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十二條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。

七、保險福利待遇

第十三條 甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發生后一個月內向區縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。

八、勞動合同的解除、終止

第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。

九、當事人約定的其他內容

第十五條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十六條 甲乙雙方約定的其他內容：

十、勞動爭議處理及其它

第十七條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十八條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十九條 本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公 章）

法定代表人或委托代理人：（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

乙方（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

甲方:

單位名稱:

法定代表人:

地址:

聯系電話:

乙方:

姓名: 性別:

身份證號碼:

住址:

聯系電話:

簽 約 須 知

一,本勞動合同書是一個示范性文本,不作為強制性文書.二,甲方不得招用未滿16周歲的未成年工.三,雙方在簽訂本合同時,應認真閱讀本合同書.本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行.四,本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章).五,本合同中的空白欄,由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空白欄,請打上/.六,本合同未盡事宜以及需要補充約定的事項,可經雙方協商一致,在本合同第九條中補充約定.七,本合同書用鋼筆填寫,必須字跡清楚,文字簡練,準確,并不得擅自涂改.八,甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律,法規,規章的行為,侵犯勞動者合法權益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監察部門舉報,投訴.舉報,投訴電話:02012333.甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律,法規,經平等自愿,協商一致,訂立本合同.一,合同期限:從 年 月 日起至 年 月 日(或完成 建筑工程任務)止.二,工作內容:甲方安排乙方在 工程項目 班組從事??? 工作.乙方依約定按時,按質,按量完成工作任務.三,工作時間:甲方按規定具體安排乙方的工作時間,執行□綜合計算工時制/□標準工時制/□不定時工作制(在□中打√,選一種工時制度).實行綜合計算工時制或者不定時工作制的,須經勞動保障行政部門批準.四,勞動報酬和社會保險:(一)甲方根據本單位依法制定的工資制度,采用以下第 種方式確定乙方正常工作時間工資,且正常工作時間工資不得低于廣州市最低工資標準:

1,按日計薪: 元/日;試用期為 元/日.2,按月計薪: 元/月;試用期為 元/月.3,按建筑面積計薪: 元/平方米.4,其它:.(二)甲方于每月 日前以貨幣形式支付乙方工資.甲方提供的食宿福利,不得折算為乙方工資.(三)甲方采用按建筑面積計薪的,可按工期進度結算乙方工資,但每月支付的`工資不低于廣州市最低工資標準.(四)甲方應當依照規定為乙方參加社會保險.五,勞動保護和勞動條件:(一)甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境,提供勞動防護用品.(二)甲方應對乙方先安全教育后安排上崗;特種作業的,必須持證上崗.(三)甲方應當采取措施,做好預防,避免和減少工傷,職業危害.甲方應當公示參加工傷保險的有關情況.六,勞動紀律:乙方要自覺遵守勞動法律,法規和甲方依法制定并告知的規章制度,嚴格遵守安全操作規程,施工規范,服從甲方的調度,指揮.乙方有權拒絕違章和冒險作業,對危害安全和身體健康的行為有權批評,檢舉,控告.七,解除,終止,續訂勞動合同:甲方,乙方不得隨意解除勞動合同,應依照法律,法規的規定解除勞動合同.勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現,可終止勞動合同.甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同.八,勞動爭議處理:甲,乙雙方因履行本合同發生爭議,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可以直接向當地勞動監察部門投訴,也可自爭議發生之日起60日內向甲方工商注冊地或者施工地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.九,違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項:

十,本合同的條款與國家,省,市新頒布的法律,法規,規章不符的,按新的法律,法規,規章執行.本合同一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力.甲方(蓋章): 乙方(簽名):

法定代表人或者

委托代理人(簽名):

年 月 日 年 月 日

第四篇：建筑工人調查報告

篇一：關于建筑業農民工情況調研報告 關于某市建筑業農民工情況 調研報告

近年來，建筑業農民工工資拖欠問題頻發，進而引發了不少的社會矛盾。為貫徹落實《國務院辦公廳關于切實解決建設領域拖欠工程款問題的通知》精神，加強建筑業農民工管理，規范企業用工行為，進一步研究解決建筑業存在的拖欠農民工工資問題，城鄉規劃建設局建管科以泓泰臵業有限公司工地為例對我市的建筑業農民工工資支付和勞動合同簽訂情況進行了調研。現 狀

（一）我市建筑業企業主要用工形式

我市建筑業企業使用農民工主要有二種形式：一是農民合同制職工，基本上是長期跟老板合作的農民工，此種農民工與老板要么是同鄉，要么是家族關系；或者是有技術的施工員、預算員。二是“包工頭式用工”，此種用工臨時性較強，基本上是當地農民工，因工程需要，臨時在當地聘用。

（二）勞動合同簽訂情況

1、勞動合同簽訂率。總體來說，建筑業農民工勞動合同簽訂率較低。據統計，建筑業農民工勞動合同簽訂率為20%。我市建筑業農民工勞動合同簽訂率不到5%。不同的用工形式，簽訂勞動合同的情況存在很大差別。對農民合同制職工，企業大多與之簽訂固定期限的勞動合同。包工頭式用工的，包工頭與企業簽訂勞務用工協議，包工頭與農民工多為口頭協議。

2、勞動合同內容。建筑業農民工勞動合同內容不規范。企業與農民工簽訂勞動合同中，只有少數明確了工作崗位、工作任務、工作要求、安全生產注意事項、安全生產責任、用人單位的有關規定制度、用人單位和勞動者雙方的權利和義務、工資待遇等；多數只對工作任務、工資支付時間和安全生產責任作了約定；個別的勞動合同條款還與法律規定不一致。

（三）農民工工資支付情況

包工頭對農民工普遍實行計件工資制。大多數包工頭能按照約定按時支付工人工資。包工頭主要使用的是施工員和材料員，這兩個人一般是合同制的，工資也是按月約定工資，這兩個人的工資大部分能夠按月足額發放。其它的農民工一般與包工頭下面的各工種的班組長打交道，包工頭把工資發給各工種班組長，由班組長把工資發給農民工。因受建筑工程施工、驗收和結算階段性的影響，普遍采取按年節預支，年底或工程結算后全部兌付的工資支付辦法。預支付工資數額能夠保障農民工的基本生活。農民工急需用錢時，可以向包工頭預借。

（四）農民工的現狀

1、已出現年齡斷檔趨勢。建筑業是一個勞動密集型產業，施工現場的機械化作業有限，難以從根本上替代和解決施工現場的手工操作問題。現在所使用的農民工大都在40-55歲之間，而30-40歲的農民工已不多見。從年齡上看，已出現斷層，帶來用工荒的問題。由于從事建筑施工生產的工人出現青黃不接，農民工作為建筑業勞動力的主要提供者，對建筑業持續、健康、穩定的發展，已構成威脅。

2、技術技能水平不高。從調查的情況來看，農民工持證上崗率約為10%，大部分沒有進行過操作技能培訓。放下手中的農具，來到施工現場，就成了建筑工人。雖然在施工前，都有技術人員對他們進行書面交底和現場技術口頭交底，但很多工序因為之前從未干過、更沒見過，難以提高其技術技能水平。

3、安全意識不高。根據調查統計，從建筑工地出現安全事故頻率來看，60%的農民工受到過傷害。在施工作業之前都要進行三級安全教育，但現場經常看到農民工不戴安全帽，將安全帽丟在一邊，休息時將安全帽當成臨時凳子使用。從業農民工的安全意識有待提高。

4、施工質量和效率較低。農民工來自農村，沒有受過專業培訓，對施工現場的施工也一無所知。其生疏的操作技能，導致生產效率低下。四五級工才能做的活，讓一二級工去做，難以保證質量。在施工生產中出現了質量問題，必須推倒重來時，他們就不干了，他們要求做了活，就要給工錢，重做不給工錢就走人。

5、季節性因素影響工期。不論施工現場多忙，在農忙季節，他們都會離開工地回家忙農活。農歷的年節日，農民工都是要回家的，不論施工現場有多大的事。因此，農民工的季節性因素不僅直接影響工程工期和質量，而且無序流動，給施工現場的管理帶來很大的難度，出現了季節性用工難的問題。

6、法律維權意識淡薄。大部分農民工不知道簽訂勞動合同，只是口頭上約定所做工種的價格，做完后結清。到工作做完后，守信的老板就會結清，不守信的老板就會拖。很多來我局投訴的農民無任何憑據。因此，惡意討薪，或“討薪專業戶”，就有了滋生的土壤。拖欠原因

（一）拖欠工程款、通過包工頭支付是工資拖欠的主要原因

拖欠工程款是拖欠工資的主要原因。建筑業企業由于拿不到工程款，無法保證職工工資的足額支付。工程款分“步、項”結算的方式，導致建筑業企業職工工資難以按月足額支付。而包工頭的參與是造成工資拖欠的另一主要原因。大量無法人資質的包工頭參與建筑工程承包，使用工管理、工資支付和權益保護等各項監管措施難以有效落實，最終導致建筑勞務市場秩序混亂，用工不規范。有的包工頭領取工程款后，故意克扣，甚至一走了之，造成農民工工資難以及時足額發放。

（二）用工主體不合法，導致勞動合同簽訂主體缺失 目前，建筑勞務隊伍“有資質無人員、有人員無資質”現象較為普遍。注冊成立勞務企業必須納稅，而建筑勞務分包利潤率很低，另因勞務企業資質標準較高，組建難度大，致使目前建筑市場上承攬工程的大多數勞務隊伍沒有取得合法資質。大量無合法勞務分包資質的勞務公司和包工頭不具備簽訂勞動合同的主體資格，尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會上招募農民工或從農村家鄉帶出一批親朋好友，更不具備簽訂勞動合同的主體資格。同時，由于無組織的零散用工無法實行有效管理，致使少數包工頭有機可乘，惡意拖欠農民工工資，給工資追討工作帶來很大困難。

（三）行業特殊性和企業、農民工缺乏積極性，導致勞動合同簽訂率低

一是建筑業用工具有階段性和臨時性，建筑業農民工具有很強的流動性，這給簽訂勞動合同帶來困難。企業與農民工多以口頭協議代替書面勞動合同。二是農民工自身文化素質偏低，維權意識不強，認為沒有必要簽訂勞動合同，或擔心要求簽訂合同會影響工作機會的獲得。篇二：關于建筑工人生存現狀的調研報告(石進波)聊城大學建筑工程學院 2011年寒假社會實踐報告

關于建筑工人生存現狀的調研報告

作 者：石進波 秦文正

單 位：建筑工程學院土木建筑學會 土木工程分會與工程管理分會 指導老師：田忠喜老師

日 期：2011年2月20日

關于建筑工人生存現狀的調研報告 摘 要： 在城市的建設中，建筑工人發揮著不可替代的作用，他們離家在外，從事著人們不屑的工作，終日勞作，揮汗如雨。他們的生存狀況又是怎樣的呢？今年寒假2月10日至2月19日期間，建筑工程學院土木建筑學會組織社會調研團隊，對聊城市及其周邊城市的建筑工地進行了實地調查。

關鍵詞：建筑工人 生存現狀 工資提高 生活改善 問題突出 正 文：

一、研究背景

建筑工人，指從事建筑工作的工人。八十年代的建筑工人指在建筑公司工作的正式工人和臨時工人。隨著企業改革，部分建筑工人轉業分流，部分人員成為建筑包工頭。現在的建筑工人基本上是來自農村的農民，極少數為大學生。

調研的背景：

1、隨著現代化的深入與發展,聊城市建筑工人的生活狀況有了很大的發展和改善,那么建筑工人的生活具體狀況又如何呢?因此,我們決定以聊城市及其周邊城市的部分建筑工地為切入口,對建筑工人的生活具體狀況的情況作一番實地調查.2、雖然說我們是建筑工程學院的在校生,但是對建筑工人并不是十分了解,有很多建筑工人的生活狀況并不樂觀,這都需要我們去調查與研究.3、目前聊城等地的經濟飛速發展,人民生活越來越好,所以這些更值得我們去了解建

筑工人了.二、調查結果或社會現狀

本次調查主要采用問卷調查方式，在聊城大學建筑工程學院教學實驗樓、聊城市體育公園一期工程以及望湖安置小區等建筑工地開展調研。隊員們通過查閱資料，上網搜索，實實地調研，充分發揮大學生精力足、知識豐富的人才優勢，立足專業實際，深入到社會各處，了解社會現狀，為做好此次社會調研積極工作。通過調研隊員的努力與統計問卷結果，得出建筑工人的基本狀況及其變化如下：

1、建筑工人的平均年齡略有增加,仍以青壯年為主

在80余份的問卷中, 建筑工人平均年齡為33歲,其中16~25歲的占3成,26~30歲的占1成,31~40歲的占3成,41歲以上的占3成。這與5年前相比,建筑工人的平均年齡提高了4歲,30歲以下的農民工比重下降了近20個百分點,而40歲以上的農民工比重增加了近12個百分點。

2、建筑工人的文化程度有所提高,但仍然偏低

從文化程度看,2007年初,文盲/半文盲占3.3%,小學文化程度占16.6%,初中文化程度占59.6%,高中/中專文化程度占18.8%,大專以上文化程度占0.7%。與2004年國家統計局農調隊的調查數據相比,初中及以下文化程度所占比重由83%下降到80.5%,高中及以上文化程度所占比重由17%上升到19.5%。建筑工人的文化程度雖然有所提高,但仍然偏低。在本次調查中,農民工的平均文化程度為8.7年,初中及以下文化程度的比重仍高達80·5%。在對“阻礙你外出打工的主要原

因”的回答中,16·4%的農民工認為“文化程度太低”是最主要的障礙,這在所有選項中是最高的。

3、建筑工人家庭務工收入增加,經濟狀況得到改善,但大部分建筑工人認為他們在打工地的經濟地位仍然不高

調查顯示,2007年初建筑工人家庭平均年收入18 588元,人均收入4 408元,其中人均務工收入3 314元,人均農業純收入1 094元,務工收入占家庭總收入的76.7%。與2004年相比,建筑工人家庭務工收入有了較快的增長,在總收入中的比重進一步提高,成為家庭收入增長的最重要的源泉。雖然,他們家庭的經濟狀況得到改善,并有68·2%的建筑工人家庭的經濟情況在當地農村居于中等以上,但近6成的建筑工人認為其家庭經濟狀況在打工地居于中下等以下,這種反差表明我國城鄉收入差距仍然較大。

此外，調查問卷擬出的10個問題中，還涉及工資調查、工作時間、工資滿意程度、工資是否及時發放以及管理人員的態度等多個方面，發放問卷一百份，收回八十余份。在工地上，除了一些有手藝的“師傅”外，大部分工人的工資維持在1000元到1800元之間，工作時間基本在10個小時以上，調研團還了解到，部分工人是和自己的丈夫或妻子一起過來打工，將孩子留給老人照看，自己出門掙錢，這部分家庭的年收入基本在1萬到2萬元之間，當被問及“近幾年，生活條件是否有所改善？”的問題時，建筑工人的回答幾乎如出一轍，紛紛表示，生活條件肯定是有了改善。

調研團隊還就“管理人員的態度”問題展開了調查，“他們的態度

倒也不錯，比前幾年好多了，”一位工友毫不避諱地說道，“我們這家公司比較正規，要是小公司就不行了。”據了解，國營建筑公司管理措施完善，安全設施有保障，因此，在廣大工友的眼中形象不錯。“你們的工資發得及時嗎？”記者從調研團隊中看到，工資工人只在年末才發，不會有一月一份的情況，但基本不會有欠發情況發生。

三、分析存在的問題

以上調研結果表明，建筑工人的狀況得到效的改善,特別是工資收入有了明顯的提高,但是相比之下建筑工人的收入仍然偏低、社會障參保率低、處境困難等基本問題還沒有得到根本改變,尤其是建筑工人比較強烈的市民化愿望還遠遠沒有實現，生活條件沒能得到根本性的改觀。造成這種情況的原因是多方面的,總的來說,首先是政策效應和制度因素,還包括中國經濟發展新階段的特點、地區經濟發展情況的變化、建筑工人問題解決的長期性和復雜性等。建筑工人的狀況之所以在短短的一年時間內就得到有效的改善,主要原因在于農民工問題引起社會和各級政府的高度重視,而建筑工人問題之所以還沒有得到根本改變,主要原因也在于制度的缺陷和政策效應的不足，有些建筑公司或包工頭沒能夠充分的重視建筑工人的待遇與社會保障問題。

四、提出解決方案

《國務院關于解決農民工問題的若干意見》

1、充分認識解決好農民工問題的重大意義

2、做好農民工工作的指導思想和基本原則篇三：建筑工程施工調查報告 建筑工程施工調查報告

一、單位工程施工組織設計

（一）編制依據

1、與工程建設有關的法律、法規和文件

2、國家現行有關標準和技術經濟指標

3、工程所在地區行政主管部門的批準文件，建設單位對施工的要求

4、工程施工合同或招標投標文件

5、工程設計文件

6、工程施工范圍內的現場條件，工程地質及水文地質、氣象等自然條件

7、與工程有關的資源供應情況

8、施工企業的生產能力、機具設備狀況、技術水平等。

（二）施工組織設計內容

施工組織設計應包括編制依據、工程概況、施工部署、施工進度計劃、施工準備與資源配置計劃、主要施工方法、施工現場平面布置及主要施工管理計劃等基本內容。

（三）施工組織設計的管理

1、編制、審批和交底

（1）單位工程施工組織設計編制與審批：單位工程施工組織設計由項目負責人主持編制，項目經理部全體管理人員參加，企業主管部門審核，企業技術負責人或其授權的負責人審批。（2）單位工程施工組織設計經上級承包單位技術負責人或其授權人審批，應在工程開工前由項目負責人組織，對項目部全體管理人員及主要分包單位進行交底并做好交底記錄。

2、群體工程

群體工程應編制施工組織總設計，并及時編制單位工程施工組織設計。

3、過程檢查與驗收（1）單位工程的施工組織設計在實施過程中應進行檢查。過程檢查可按照工程施工階段進行。通常劃分為地基基礎、主題結構、裝飾裝修三個階段。

（2）過程檢查有企業技術負責人或相關部門負責人主持，企業相關部門、項目經理部相關部門參加，檢查施工部署、施工方法的落實和執行情況，如對工期、質效益有較大影響的應及時調整，并提出修改意見。

4、修改與補充

單位工程施工過程中,當其施工條件、總體施工部署、重大設計變更或施工方法發生變化時，項目負責人或項目技術負責人應組織相關人員對單位工程施工組織設計進行修改和補充，報送原審核人審核，原審批人審批后形成《施工組織設計修改記錄表》，并進行相關交底。

5、發放與歸檔

單位工程施工組織設計審批后加蓋受控章，由項目資料員報送及發放并登記記錄，報送監理方及建設方，發放企業主管部門、項目相關部門、主要分包單位。

工程竣工后，項目經理部按照國家、地方有關工程竣工資料編制的要求，將《單位工程施工組織設計》整理歸檔。

6、施工組織設計的動態管理

項目施工過程中，如發生以下情況之一時，施工組織設計應及時進行修改或補充：（1）工程設計有重大修改；

（2）有關法律、法規、規范和標準實施、修訂和廢止；（3）主要施工方法有重大調整；（4）主要施工資源配置有重大改變（5）施工環境有重大改變。

經修改或補充的施工組織設計應重新審批后才實施。

二、施工現場質量管理的基本環節

施工質量控制過程，不論是從施工要素著手，還是從施工質量的形成過程出發，都必須通過現場質量管理中一系列可操作的基本環節來實現。

（一）三檢制

三檢制是指操作人員的自檢、互檢和專職質量管理人員的專檢相結合的檢驗制度。它是確保現場施工質量的一種有效的方法

自檢是指由操作人員對自己所完成的施工作業或已完成的分項工程進行自我檢驗，實施自我控制、自我把關、及時消除異常因素，以防止不合格品進入下道作業。互檢是操作人員之間對所完成的作業或分項工程進行的互相檢查，是對自檢的一種復核和確認，起到互相監督的作用。

（二）技術復核

技術復核是指工程在未實施前所進行的預先檢查。技術復核的目的是保證技術基準的正確性，避免因技術工作的疏忽差錯而造成工程質量事故。

（三）技術核定

在實際施工過程中，施工項目管理者或操作者對施工圖的某些技術問題有異議或者提出改善性意見，如材料、構配件的代換、混凝土使用外加劑、工藝參數調整等，必須由施工項目技術負責人向設計單位提出技術核定單，經設計單位和監理單位同意后才能實施。

（四）設計變更

施工過程中，由于業主的需要或者設計單位出于某種改善性考慮，以及施工現場實際條件發生變化，導致設計與施工的可行性發生矛盾，這些都將涉及施工圖的設計變更。

（五）級配管理 施工過程中所涉及的砂漿或混凝土，凡在圖紙上標明強度或強度等級的，均需納入級配管理制度范圍。級配管理包括事前、事中、事后管理三個階段。事前管理主要是級配的試驗、調整和確認；事中管理主要是砂漿或混凝土拌制過程中的監控；事后管理則為試塊試驗結果的分析，實際是對砂漿或混凝土的質量評定。

（六）分部、分項工程和隱蔽工程的質量檢驗施工過程中，每一部分、分項工程和隱蔽工程施工完畢后，質檢人員均應根據合同規定、施工質量驗收統一標準和專業施工質量驗收規范的要求對已完工的分部、分項工程和隱蔽工程進行檢驗。

（七）成品的保護

成品的保護工作主要是合理的安排施工順序、按正確的施工流程組織施工及制訂和實施嚴格的成品保護措施

三、施工項目進度管理

（一）影響施工項目進度的因素

1、相關單位的影響。

2、項目經理部內部因素影響。項目經理部的工作對于施工進度起

決定性作用，對這類因素，可通過提高項目經理部的管理水平、技術水平來保證。

3、不可預見因素的影響。對這類因素應做好分析和預測。

四、施工合同管理

（一）施工合同文件的組成及解釋順序

1、施工合同文件的組成（1）施工合同協議書（2）投標書及其附件（3）中標通知書

（4）施工合同專用條款（5）施工合同通用條款

（6）標準、規范及有關技術文件

第五篇：建筑工人勞動合同

甲方:

單位名稱:

法定代表人:

地址:

聯系電話:

乙方:

姓名: 性別:

身份證號碼:

住址:

聯系電話:

簽 約 須 知

一,本勞動合同書是一個示范性文本,不作為強制性文書.二,甲方不得招用未滿16周歲的未成年工.三,雙方在簽訂本合同時,應認真閱讀本合同書.本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行.四,本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章).五,本合同中的空白欄,由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空白欄,請打上“/”.六,本合同未盡事宜以及需要補充約定的事項,可經雙方協商一致,在本合同第九條中補充約定.七,本合同書用鋼筆填寫,必須字跡清楚,文字簡練,準確,并不得擅自涂改.八,甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律,法規,規章的行為,侵犯勞動者合法權益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監察部門舉報,投訴.舉報,投訴電話:020—12333.甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律,法規,經平等自愿,協商一致,訂立本合同.一,合同期限:從 年 月 日起至 年 月 日(或完成 建筑工程任務)止.二,工作內容:甲方安排乙方在 工程項目 班組從事 工作.乙方依約定按時,按質,按量完成工作任務.三,工作時間:甲方按規定具體安排乙方的工作時間,執行□綜合計算工時制/□標準工時制/□不定時工作制(在□中打“√”,選一種工時制度).實行綜合計算工時制或者不定時工作制的,須經勞動保障行政部門批準.四,勞動報酬和社會保險:(一)甲方根據本單位依法制定的工資制度,采用以下第 種方式確定乙方正常工作時間工資,且正常工作時間工資不得低于廣州市最低工資標準:

1,按日計薪: 元/日;試用期為 元/日.2,按月計薪: 元/月;試用期為 元/月.3,按建筑面積計薪: 元/平方米.4,其它:.(二)甲方于每月 日前以貨幣形式支付乙方工資.甲方提供的食宿福利,不得折算為乙方工資.(三)甲方采用按建筑面積計薪的,可按工期進度結算乙方工資,但每月支付的工資不低于廣州市最低工資標準.(四)甲方應當依照規定為乙方參加社會保險.五,勞動保護和勞動條件:(一)甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境,提供勞動防護用品.(二)甲方應對乙方先安全教育后安排上崗;特種作業的,必須持證上崗.(三)甲方應當采取措施,做好預防,避免和減少工傷,職業危害.甲方應當公示參加工傷保險的有關情況.六,勞動紀律:乙方要自覺遵守勞動法律,法規和甲方依法制定并告知的規章制度,嚴格遵守安全操作規程,施工規范,服從甲方的調度,指揮.乙方有權拒絕違章和冒險作業,對危害安全和身體健康的行為有權批評,檢舉,控告.七,解除,終止,續訂勞動合同:甲方,乙方不得隨意解除勞動合同,應依照法律,法規的規定解除勞動合同.勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現,可終止勞動合同.甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同.八,勞動爭議處理:甲,乙雙方因履行本合同發生爭議,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可以直接向當地勞動監察部門投訴,也可自爭議發生之日起60日內向甲方工商注冊地或者施工地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.九,違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項:

.十,本合同的條款與國家,省,市新頒布的法律,法規,規章不符的,按新的法律,法規,規章執行.本合同一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力.甲方(蓋章): 乙方(簽名):

法定代表人或者

委托代理人(簽名):

年 月 日 年 月 日