第一篇：當員工不符合崗位要求時,解除勞動合同證明書怎么樣寫才能最大限度的保護公司利益？

我們公司的員工已經過了試用期三個月了（入職六個多月了），現在他的上級主管說他不符合崗位要求，跟不上企業發展，但維持現狀的能力是完全勝任的，想進行勸退，但員工要求單位出具解除勞動合同證明書，請問此書怎樣寫才能最大限度的保護公司利益？

解除勞動合同的證明：根據《勞動合同法實施條例》第二十四條規定：寫明勞動合同期限，解除或終止的日期、工作崗位、在本單位的工作年限

以上是法規的標準內容

其他的內容不宜添加，無所謂什么保護公司利益，只是一紙證明而已，方便對方找新工作。而且出具離職證明是單位的法定義務

追問

那么此員工是否可以得到相關補償？如果他要求在解除勞動合同證明書內寫明解除原因，有何弊端？

回答

解除或終止勞動合同單位需支付經濟補償金的情形有好幾種，這里不一一列舉，請參照《勞動合同法》第四十六條之規定。

如果員工是因為不能勝任工作（單位要能證明），單位要解除勞動合同的需要支付經濟補償金（可以采用提前三十天通知或額外支付一個月工資后，解除合同），他已經工資六個多月，應支付一個月工資作為經濟補償金?；蛘呖梢圆捎脜f商解除的方式，這個比較好。

如果公司安裝以上法定程序與員工解除勞動合同，不存在違法行為。

附離職證明樣本

解除勞動合同證明

（身份證號碼：）于年月日至年月日在本公司從事崗位工作，勞動合同期限從年月日至年月日。現于年月日起與本公司解除勞動合同關系，原因如下(請刪除不適用的項目)：

1、本人辭職：辭職時間年月日

2、單位辭退：辭退時間年月日

3、協商解除：解除時間年月日

4、其他情況：時間年月日